Учет выплат заработной платы на примере военной части

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Экономический факультет

Кафедра аналитической экономики и эконометрики

Курсовая работа

Учет выплат заработной платы

Лебедева Анна Александровна

Научный руководитель:

И.В.Большакова

Минск, 2017г.



ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

2.1 Нормирования труда и времени

2.2 Удержания из заработной платы

3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Заработная плата в бюджетных организациях

3.2 Пример расчета заработной платы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение от работников результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата является основным источником денежных доходов трудящихся. Поэтому реализация мер по ее увеличению служит главным фактором повышения уровня благосостояния граждан. Наряду с этим не менее важным сегодня является обеспечение роста реальных денежных доходов как основы улучшения жизни населения, уменьшение количества малообеспеченных граждан.

Основные задачи работы: изучить нормативно-правовую базу, регулирующую оплату труда в Республике Беларусь, и проследить за учётом выплаты заработной платы.

Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть теоретические подходы по учету заработной платы и начисление заработной платы на примере военной части.



1. СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК РБ).

К основной заработной плате относят: 1) оплату за отработанное на предприятии время, т.е. за фактически выполненную работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; 2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда и т.д.; 3) премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию материалов, энергоресурсов), предусмотренных коллективным договором.

К дополнительной заработной плате относится оплата за неотработанное на предприятии время, но установленное в соответствии с трудовым законодательством (ТК РБ): 1) очередные и дополнительные отпуска (компенсации за отпуск); 2) работникам, высвобожденным с предприятий, в связи с реорганизацией, сокращением численности и штатов; 3) учебные отпуска, время, связанное с прохождением медосмотров; льготные часы подростков, выполнение государственных обязанностей; 4) работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха.

Под доплатами понимаются выплаты компенсирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы. Рассмотрим некоторые виды доплат:

Оплата часов ночной работы (согласно ст. 70 ТК РБ). Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время. Основание для начисления доплаты: табель учета рабочего времени, справка-счет.

Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (в соответствии со ст. 69 ТК РБ). Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: а) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; б) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (cт. 148). Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада. Основание для начисления доплаты: табель учета рабочего времени, справка-расчет. заработная плата бюджетный труд

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (в соответствии со ст. 66 ТК РБ). При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница. Основание для начисления оплаты: приказ нанимателя на доплату при выполнении работ различной квалификации с указанием ее размера.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (в соответствии со ст. 67 ТК РБ). Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по согласованию с работником.

Оплата труда при временном заместительстве (согласно ст. 68 ТК РБ). При временном заместительстве замещающему работнику оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Данная статья дает право нанимателю предусмотреть другие условия оплаты при временном заместительстве, если они не ухудшают материальное положение работника: а) при временном заместительстве с освобождением замещающего работника от его основной работы оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; б) при временном заместительстве без освобождения, замещающего работника от его основной работы мы имеем дело с выполнением работы различной квалификации, и оплата труда производится в соответствии со ст. 66 ТК РБ. Основание для начисления оплаты: приказ нанимателя с указанием замещаемой профессии (должности), причины замещения (отпуск, болезнь и другие случаи, предусмотренные законодательством) и размера доплаты.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 100) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составляет: на первого ребенка - 261руб., на второго и последующих детей - 299руб., на ребенка-инвалида - 336 руб.



2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

2.1 Нормирование труда и времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112-114 настоящего Кодекса.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов; 2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут; 3) для инвалидов I и II группы - семь часов; 4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - шесть часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 35-часовой рабочей неделе - семь часов; 2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - шесть часов.

2.2 Удержания из заработной платы

Удержания - это выплаты из заработной платы работника предприятия, производимые в обязательном порядке и в соответствии с действующим Законодательством. Из начисленной заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания. Их можно разделить на три группы:

· обязательные;

· по инициативе нанимателя;

· по заявлению работника.

Обязательными удержаниями являются:

· подоходный налог;

· обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения;

· по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц.

По инициативе нанимателя через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

· для возврата аванса, выданного в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

· при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка;

· за неотработанную часть предоставленного трудового отпуска при увольнении работника.

По заявлению работника из заработной платы могут удерживаться:

· квартплата;

· плата за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;

· членские профсоюзные взносы и др.

Удержания по исполнительным документам производятся на основании поступивших в организацию исполнительных документов. Алименты на содержание детей удерживаются из заработка после исчисления налогов в следующих размерах:

· на одного ребенка - 25%;

· на двух детей - 33%;

· на трех и более детей - 50%.

Общий размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику (ст. 108 ТК). Данные ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) (ч. 1 п. 3 ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь).

При отсутствии места основной работы (службы, учебы) стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику по его письменному заявлению при предъявлении трудовой книжки, а при отсутствии трудовой книжки - по письменному заявлению плательщика с указанием причины ее отсутствия: 1) налоговым агентом; 2) налоговым органом по доходам, подлежащим налогообложению в соответствии с п.1 ст. 178 НК, по окончании налогового периода при подаче налоговой декларации (расчета). При получении плательщиком доходов в случае отсутствия у него места основной работы (службы, учебы) стандартные налоговые вычеты предоставляются по выбору плательщика только одним налоговым агентом либо налоговым органом (ч. 2, 3 п. 3 ст. 164 НК).



3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ст. 63 ТК РБ).

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь (ст. 74 ТК РБ).

3.1 Заработная плата в бюджетных организациях

Бюджетная организация - это организация, созданная (образованная) Президентом Республики Беларусь, государственными органами, в том числе местным исполнительным и распорядительным органом, или иной уполномоченной на то Президентом Республики Беларусь государственной организацией для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, функционирование которой финансируется за счет средств соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы и бухгалтерский учет которой ведется в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным в установленном порядке для бюджетных организаций, и (или) с учетом особенностей бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством (подп. 1.4 п. 1 ст. 2 Бюджетного кодекса Республики Беларусь).

Тарифная ставка (оклад) работника бюджетной организации определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда (31 руб.), устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов ЕТС с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности (подп. 1.2 п. 1 Условий оплаты труда, общих для работников бюджетных организаций), содержащихся в приложении 1 к Постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6.

Расчет заработной платы:

Формула расчета зарплаты по окладу

Зп=Ор/Др*Од+Пр-Пд-Уд,

где Зп - заработная плата;

Ор - оклад работника;

Др - рабочие дни о календарю;

Од - отработанные дни;

Пр - премии;

Пд - подоходный налог;

Уд - удержания.

Пример: Необходимо рассчитать и начислить зарплату работнику предприятия, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день. Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для данного работника окладе, причитающихся ему вычетах по налогу и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.

Таблица 1 - Данные по работнику

ФИО	Оклад	Надбавки/Премии	Удержания	Количество отработанных дней
Петров	70	Надбавки и премии по званию	Подоходный налог/алименты/страховой взнос в ФСЗН/стандартный налоговый вычет	20

1) определяем оклад:

В мае он отработал 20 дней из положенных 21.

Оклад определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70 *20/21=67 руб.

2) считаем, сколько всего начислено:

К полученному окладу прибавляются премии и надбавки по званию: 67+300=367 руб.

3) считаем удержания:

Так как в данном примере у работника нет детей, алименты не входят в отчисления из заработной платы, поэтому удержания составляет подоходный налог, взнос в ФСЗН и стандартный налоговый вычет (плательщикам, получившим доход, подлежащий налогообложению, в сумме, не превышающей 563 руб. в месяц). Следовательно Удержания = Начисленная зарплата - 93*(13%+1%) = 367 - 93* 14% = 38,36 руб.

4) рассчитываем зарплату, которая будет выплачена работнику:

Зарплата к выплате = Начисленная зарплата - Удержания = 367 -- 38,36 = 328,64 руб.



Таблица 2 - Расчеты и начисление зарплаты работнику

ФИО	Оклад	Количество отработанных дней	Надбавки/ премии	Начисленная зарплата	Удержания	К выплате
Петров	70	20	300	367	38,36	328,64

3.2 Пример расчета заработной платы на предприятии

В данном примере будет рассмотрен расчет заработной платы одного из работников военной части г. Минска за март 2017г. (в белорусских рублях), у которого два ребенка: несовершеннолетний (стандартный вычет 27 руб.) и ребенок, получающий первое высшее платное образование.

Таблица 3 - Расчетный листок

Отчетный месяц :	3.2017
Отработано дней:	31
Оклад по воинскому званию:	101
Оклад по должности:	316
Надбавка за выслугу лет в МО:	161,7
Надбавка за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:	38,5
Денежное вознаграждение за классную квалификацию (от базового оклада военнослужащего):	7
Премия военнослужащего текущая:	60,2
Дополнительная премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей:	60
ЕДВ за службу в ВС:	80
Денежная компенсация взамен прод. пайка:	5,85
Итого начислено:	830,25
П.Н. удержать:	5,62
Страховой взнос в ФСЗН:	0,43
Льготы по подоходному налогу:	787
На несовершеннолетнего ребенка:	27
На ребенка, получающего первое высшее платное образование:	760
Итого удержано:	6,06
К выплате:	824,19

1) оклад = 101+316 * 31 / 31 = 417 руб.

2) начисленная зарплата = 417+413,25 = 830,25 руб.

3) так как у работника есть несовершенный ребенок и ребенок, получающий первое высшее платное образование (за обучение недавно было уплачено 760 руб.), подоходный налог будет высчитываться за минусом налоговых вычетов: удержания = (830,25-(27+760)) * (13%+1%) = 6,06 руб.

4) к выплате = 830,25 - 6,06 = 824,19 руб.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетный листок. В платежной ведомости указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - сложное понятие, отражающее отношения между собственником капитала и наёмным работником. Все виды удержаний из заработной платы подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям в соответствии с законодательством Республики Беларусь относятся подоходный налог в бюджет; удержания отчислений в пенсионный фонд; удержания по исполнительным листам (по решению судов); компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов); штрафы; предписания налоговой инспекции.

Она представляет собой цену рабочей силы, которая формируется на основе оценки вклада работника в результате деятельности предприятия. Размер заработанной платы зависит от установленного минимума, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия.
Отношения в области заработанной платы затрагивают интересы всех членов общества, регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработанной плате, совершенствует их, контролирует и гарантирует их соблюдение.
Размер заработанной платы устанавливается на предприятиях на основе определенной организации оплаты труда, которая складывается из трех основных элементов: нормирования труда, нормирования заработанной платы, форм и систем оплаты труда.

При выплате заработной платы в Республике Беларусь используются расчетные листки, которые позволяют работнику осуществлять контроль правильности расчетов по оплате труда.

В целом, исходя из целей, проанализировав экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников - постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.

Подводя итог, можно сделать вывод, что правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь ( от 26 июля 1999г. №296-3).

2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь. - Мн.: «Регистр», 1999г.

3. Бюджетный кодекс Республики Беларусь;

4. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г., №6;

5. Путеводитель по кадровым вопросам.

6. Налоговый кодекс Республики Беларусь.

7. Стандартные налоговые вычеты, применяемые при исчислении подоходного налога с 1 января 2017 г.

Размещено на Allbest.ru

...