Вплив глобалізації на національний та регіональні ринки праці в Україні

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 331.5

РОЗДІЛ 5. ДЕМОГРАФІЯ, ЕКОНОМІКА ПРАЦІ, СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА І ПОЛІТИКА

ВПЛИВ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ НА НАЦІОНАЛЬНИЙ ТА РЕГІОНАЛЬНІ РИНКИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

Гнатенко І.А., Рубежанська В.О.

Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля

Сформульовано сутність глобалізації у сфері трудових відносин. Описано механізм впливу глобалізації на національний та регіональні ринки праці. Визначено позитивні та негативні наслідки для роботодавців та робітників від впливу глобалізації на ринки праці України.

Ключові слова: глобалізація, національний ринок праці, регіональний ринок праці, зовнішня трудова міграція, транснаціональна корпорація, інформаційно-комунікаційні технології.

глобалізація трудовий праця роботодавець

Гнатенко И. А., Рубежанская В. О.

Восточноукраинский национальный университет имени Владимира Даля

ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛИЗАЦИИ НА НАЦИОНАЛЬНЫЙ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ РЫНКИ ТРУДА В УКРАИНЕ

Резюме

В статье сформулирована сущность глобализации в сфере трудовых отношений. Описан механизм влияния глобализации на национальный и региональные рынки труда. Определены позитивные и негативные последствия для работодателей и работников от влияния глобализации на рынки труда Украины. Ключевые слова: глобализация, национальный рынок труда, региональный рынок труда, внешняя трудовая миграция, транснациональная корпорация, информационно-коммуникационные технологии.

Hnatenko I. A.

Rubezhanskaya V. O.

Volodymyr Dahl East Ukrainian National University

GLOBALIZATION INFLUENCE TO THE NATIONAL AND REGIONAL LABOUR MARKET IN UKRAINE

Summary

The article defines the essence of globalization in the sphere of labour relations. There is described the mechanism of the impact of globalization on the national and regional labour markets. There are identified the positive and negative effects for employers and employees from the impact of globalization on the labour markets of Ukraine.

Keywords: globalization, national labour market, regional labour market, external migration of labour, transnational corporation, information and communication technologies.

Постановка проблеми. У сучасних умовах ринкової економіки головною формою розвитку трудового потенціалу країни є ринок праці, головними суб'єктами в якому є роботодавці та робітники. Національний ринок праці представляє собою найважливішу ланку економіки країни, яка має характерні риси та володіє специфічною моделлю функціонування. Регіональний ринок праці є підсистемою національного ринку праці, яка враховує регіональні фактори соціально-економічного розвитку та відображає регіональну ситуацію з приводу пропозиції, попиту і ціни на робочу силу [1, с. 296]. При цьому значний вплив на розвиток національного і регіональних ринків праці та, як наслідок, на формування й реалізацію трудового потенціалу країни і становище безпосередньо робітників та роботодавців здійснює глобалізація, яка протягом останніх років визначає напрями розвитку практично всіх сфер життєдіяльності суспільства. Процес глобалізації є досить неоднозначним, тому його вплив має як позитивні так і негативні наслідки для стану економіки країни та її складових, у тому числі й національного та регіональних ринків праці.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дослідженню формування і розвитку трудового потенціалу та ринку праці присвячено праці В. Врублевського, Г. Купалової, В. Куценко, Е. Лібанової, С. Пирожкова, О. Хомри, В. Онікієнко, Є. Чернявської. Вагомий внесок у вирішення питань, пов'язаних з особливостями розвитку та функціонування національного та регіональних ринків праці у відкритій економіці та в контексті глобалізації, зробили такі вчені, як:

С. Бандура, Д. Богиня, В. Васильченко, М. Краснов, Н. Павловська, С. Писаренко, В. Стешенко, В. Шевченко, О. Гріш- нова, А. Колот, В. Сандугей та ін.

Виділення невирішених раніше частин загальної проблеми. Віддаючи належне виконаним дослідженням вищевказаних вітчизняних вчених, хотілося б зазначити про необхідність наукових праць щодо формулювання сутності глобалізації у сфері трудових відносин та визначення наслідків безпосередньо для роботодавців та робітників від впливу глобалізації на національний та регіональні ринки праці України. Зазначена проблема обумовила вибір напряму дослідження, а також формулювання мети статті та завдання з її досягнення.

Рис. 1. Механізм впливу процесу глобалізації на національний та регіональні ринки праці

Мета статті полягає у формулюванні сутності глобалізації у сфері трудових відносин та визначенні наслідків впливу глобалізації на національний та регіональні ринки праці України безпосередньо для вітчизняних роботодавців та робітників.

Виклад основного матеріалу дослідження. У цілому глобалізацію можна представити як процес створення лібералізованого та інтегрованого світового ринку товарів та капіталу, формування нового міжнародного інституціонального строю, який слугує розвитку виробництва, торгівлі, руху капіталів у масштабах усього світу та включає національну економіку країни до системи всесвітнього поділу праці, у зв'язку з чим визначення та підтримка високого ступеню активної участі у зовнішньогосподарських трудових відносинах стає стратегічним завданням будь-якої держави, у тому числі й України.

Загалом, процес глобалізації та його вплив на національний і регіональний ринки праці схематично можна відобразити за допомогою рис. 1.

Тобто формування світового виробництва на основі поєднання факторів виробництва та фінансових потоків у їхньому міждержавному переміщенні здійснює вплив на національний ринок праці, формуючі певні тенденції та напрямки в його функціонуванні та розвитку, які, своєю чергою, обумовлюють стан підсистем національного ринку праці - регіональних ринків. Такий вплив глобалізації проявляється в посиленні інтернаціоналізації робочої сили, що, своєю чергою, здійснюється за допомогою: взаємопроникнення капіталів різних країн; підвищення ступеню включення в міжнародні відносини суб'єктів господарювання, які працюють у різних сферах торгівлі, виробництва та обслуговування; функціонування міжнародних організацій; синхронізації розвитку економік різних країн [2, с. 51-52].

Таким чином, можна відзначити, що сутність глобалізації у сфері трудових відносин полягає в посиленні процесів взаємозалежності, взаємозв'язку та взаємопроникнення ринків робочої сили різних країн, які відбуваються на основі переміщення трудових ресурсів з урахуванням інтересів окремих країн, що, як наслідок, веде до формування глобального (міжнародного) ринку праці.

Слід зазначити, що дієвість впливу глобалізації на національний ринок праці та, як наслідок, на регіональні ринки праці залежить від рівня розвитку економічного устрою національної економіки. У зв'язку з цим вплив глобалізації буде мати як позитивні, так і негативні наслідки для функціонування та розвитку ринку праці будь-якої країни, у тому числі й України. Так, на думку Сандугей В.В., позитивний вплив глобалізації на український ринок праці можливий лише за наступних умов: прискорення реструктуризації та модернізації національного виробництва, що приведе до оптимізації структури зайнятості; посилення мобільності робочої сили; формування ринкової моделі поведінки працівника; підвищення стандартів з оплати праці; розширення експортного потенціалу, що забезпечуватиме створення нових робочих місць; подолання дискримінаційного ставлення до України у світовій антидемпінговій політиці; посилення конкурентоспроможності освітніх послуг, що забезпечуватиме підвищення освітнього рівня національного працівника [3, с. 53].

Більшість вітчизняних учених серед проявів впливу глобалізації на національний та регіональні ринки праці України, які мають як позитивні, так і негативні наслідки для роботодавців та робітників, виділяють: зовнішню трудову міграцію, створення та функціонування транснаціональних корпорацій (далі - ТНК) на території України, поширення інформаційно-комунікаційних технологій (далі - ІКТ), інвестування іноземних капіталів у розвиток та функціонування різних сфер економіки України, участь України в міжнародних організаціях (СОТ, ЄС) [2, с. 51-60; 3, с. 52-56; 5, с. 112-131].

Розглянемо детально вплив зовнішньої трудової міграції, функціонування ТНК та поширення ІКТ на національний та регіональні ринки праці України в розрізі визначення позитивних та негативних наслідків окремо для вітчизняних робітників та роботодавців. Наслідки впливу зовнішньої трудової міграції відображено в табл. 1.

Таким чином, вплив зовнішньої трудової міграції на національні й регіональні ринки праці та, як наслідок, окремо на робітників та роботодавців є досить неоднозначним. Але в кінцевому рахунку ми погоджуємось з думкою Ромащенко Т.І. та Кукурудзи 1.1. про те, що все зводиться до того, наскільки держава здатна якісно контролювати міграційні процеси та забезпечувати передумови задля попередження негативних проявів міжнародного переміщення робочої сили, від чого, своєю чергою, залежить, наскільки позитивним може бути соціально-економічний зиск від трудової міграції [5, с. 130].

Наступним проявом впливу глобалізації на національний та регіональні ринки праці України є створення та функціонування ТНК на території країни. На сьогоднішній день в Україні функціонує достатньо велика кількість дочірніх підприємств та філій світових ТНК, а саме: Coca-Cola Company, McDonald's, Procter&Gamble, Nestle, British American Tobacco, Philip Morris, Henkel Bautechnik, Robert Bosch, Sony, Samsung тощо. Основними факторами, які приваблюють іноземні корпорації в роботі в Україні, є великий ринок збуту продукції, відносно дешева робоча сила, достатня кількість природних ресурсів, необхідних для виробництва, вигідне геополітичне розташування країни, лояльне законодавче регулювання діяльності. При цьому активне функціонування ТНК на території України має як позитивні, так і негативні наслідки для вітчизняних робітників та роботодавців (табл. 2).

Таблиця 1 - Наслідки впливу зовнішньої трудової міграції на національний та регіональні ринки праці України

Виходячи із вищевикладеного, на нашу думку, знизити негативний ефект та посилити позитивні можливості для робітників та роботодавців від функціонування ТНК на території України можливо за умов постійного навчання та підвищення своєї кваліфікації (для робітників) та впровадження інноваційних способів виробництва, збуту товарів (робіт, послуг) і прогресивних методів управління персоналом (для роботодавців).

Ще одним проявом впливу глобалізації на національний та регіональні ринки праці України є поширення інформаційно-комунікаційних технологій, що призводить до збільшення ступеню віртуалізації ринку праці. Віртуальний ринок праці представляє собою систему відносин купівлі-продажу робочої сили між робітниками та роботодавцями у віртуальному середовищі мережі Інтернет. При цьому в рамках віртуального ринку праці продається та купується не сама робоча сила, а образ робітника (не реальні властивості, а сукупність віртуальних статусів та символів), у той же час робітник при наймі на роботу має справу не з роботодавцем, а теж з його віртуальним образом (найменуванням, торговою маркою, брендом тощо). Наслідки впливу ІКТ представлено в табл. 3.

Таблиця 2 - Наслідки впливу діяльності ТНК на території України на національний та регіональні ринки праці країни

Таблиця 3 - Наслідки впливу поширення ІКТ на ринок праці України

Ураховуючи вищевикладене, можна зазначити, що поширення ІКТ відкриває багато перспективних можливостей як для роботодавців, так і для робітників України в плані реалізації своїх професійних можливостей на національному та іноземних ринках праці, а також, як наслідок, отримання необхідних прибутків від своєї діяльності. При цьому важливим залишається пошук шляхів зниження негативних наслідків впливу ІКТ на функціонування робітників та роботодавців на всіх рівнях ринку праці, які можуть призвести до значного зменшення позитивного ефекту використання ІКТ.

Висновки. Проведене дослідження дає змогу стверджувати, що сутність глобалізації у сфері трудових відносин полягає в посиленні процесів взаємозалежності, взаємозв'язку та взаємопроникнення ринків робочої сили різних країн, які відбуваються на основі переміщення трудових ресурсів з урахуванням інтересів окремих країн, що, як наслідок, веде к формуванню глобального (міжнародного) ринку праці.

Вплив глобалізації на національний та регіональні ринки праці України має як негативні, так і позитивні наслідки для вітчизняних робітників та роботодавців, що пов'язано з особливостями та рівнем розвитку економічного устрою національної економіки. У статті визначено наслідки для роботодавців та робітників від посилення зовнішньої трудової міграції, поширення ІКТ, створення та функціонування ТНК на території України. Неоднозначність наслідків такого впливу вимагає вжиття необхідних заходів щодо оптимізації міграційних процесів, залучення іноземних інвестицій у вітчизняне виробництво, підвищення рівня професійної підготовки робочої сили на державному рівні, а також дій на регіональному рівні від кожного окремого робітника та роботодавця, спрямованих на підвищення особистої конкурентоспроможності та впровадження інноваційних способів виробництва, збуту товарів (робіт, послуг) і прогресивних методів управління персоналом.

Список літератури

1. Чернявська Є.І. Регіональний ринок праці: сучасні тенденції / Є.І. Чернявська // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. -- 2012. -- № 12. -- Ч. 1. -- С. 293--299.

2. Колот А.М. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку: [монографія] / А.М. Колот. -- К.: КНЕУ, 2010. - 251 c.

3. Сандугей В.В. Модифікація структури українського ринку праці під впливом глобалізації / В.В. Сандугей // Науковий часопис НПУ імені М.П. Драгоманова. Серія 18 «Економіка і право». -- 2010. -- № 10.- С. 52-59.

4. Мокій А. Міжнародна трудова міграція в Україні / А. Мокій // Українська міграція до Європи та розв'язання пов'язаних із нею регіональних проблем: зб. матеріалів міжнар. наук. конф. -- К.: Фоліант, 2008. -- С. 135--159.

5. Кукурудза І.І., Ромащенко Т.І. Україна у світових процесах трудової міграції: [монографія] / І.І. Кукурудза, Т.І. Ро- мащенко. -- Черкаси: ЧНУ імені Богдана Хмельницького, 2012. -- 252 с.

6. Танасійчук В. Особливості віртуальних підприємств / В. Танасійчук // Вісник КНТЕУ. -- 2009. -- № 6. -- С. 113--117.

Размещено на Allbest.ru