Анализ обеспеченности предприятия (Центр "Узаэронавигация", аэропорт "Ташкент") трудовыми ресурсами и производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Анализ обеспеченности предприятия (Центр "Узаэронавигация", аэропорт "Ташкент") трудовыми ресурсами и производительности труда



План

1. Анализ численности состава работников и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2. Анализ использования рабочего времени

3. Анализ производительности труда

4. Анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции

5. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда аэропорта "Ташкент" и Центра "Узаэронавигация"

Заключение

Литература



1. Анализ численности состава работников и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ трудовых показателей - один из основных разделов анализа работы предприятия. Он призван на основе комплексного рассмотрения, глубокого и всестороннего изучения всех факторов дать оценку использованию живого труда. Целью анализа использования живого труда является вскрытие резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий, направленных на приведение в действие этих резервов. Особое внимание уделяется росту производительности труда. Анализ численности и обеспеченности трудовыми ресурсами проводится с учетом особенностей отраслей, номенклатурой изделий, специализацией и масштабом производства, т.к. удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства. На неавтоматизированных предприятиях рост удельного веса рабочих свидетельствует об улучшении структуры промышленно-производственного персонала (ППП).

Усложнение выпускаемой продукции, усложнение организации производства, введение автоматических участков и цехов требуют увеличения доли инженерно-технического персонала. Снижение доли служащих обеспечивается совершенствованием управления, использованием компьютерной техники и т.п.

Обеспеченность предприятия ППП и его структура

Структура персонала	По плану	По отчету	Откл. плана от числен-ности	% выполнения плана
	Кол-во	Уд. вес, %	Кол-во	Уд. вес, %
1	2	3	4	5	6	7
ППП	5725	100	5882	100	+ 157	102,7
В.т.ч.
рабочие	4513	78,8	4743	80,6	+ 230	105,1
Служащие	1212	21,2	1139	19,4	- 73	93,9
Из них
Руководители	278	4,8	259	4,4	- 19	93,2
Специалисты	934	16,4	880	15,0	- 54	94,2

Обеспеченность предприятия рабочими

	По плану	План скорректированный на % выполнения выпуска продукции (103,1)	По отчету	Отклонение
				Абсолютное	Относительное
Рабочие	4513	4653	4743	+ 230	+ 90

Текучесть работников означает, что в течение года приходится принимать и готовить новых работников. Если на предприятии высокая текучесть кадров, это отрицательно сказывается на уровне квалификации работников и, следовательно, на уровне производительности их труда.

Анализ текучести кадров проводится по следующим показателям:

1) коэффициент оборота по приему

К = число всех поступивших рабочих / среднесписочную численность рабочих = 347 / 4743 * 100 = 7,3 %

2) коэффициент оборота по увольнению

К = число уволенных рабочих / среднесписочную численность рабочих = 344 / 4743 * 100 = 7,3 %

3) коэффициент текучести рабочей силы

К = число рабочих уволенных по собственному желанию и из-за нарушения/ среднесписочную численность рабочих = 144 / 4743 * 100 = 2,2 %.

Квалификация работников характеризуется следующими показателями:

по служащим: удельный вес по специалистам с высшим и средним специальным образованием

- по категориям

- по рабочим: средний разряд.

Средний разряд = (200*3 + 300*4 + 500*5) / (200 + 300 + 500) = 4,3.

2. Анализ использования рабочего времени

Анализ использования рабочего времени проводится в двух направлениях:

1) выявление потерь рабочего времени

2) непроизводительного его использования

Потери рабочего времени определяются:

К = (фактически отработанное число чел/час - плановое число) / план.

Непроизводительное использование рабочего времени - это время, затраченное на брак продукции, его исправления.

Анализ использования средства рабочего времени

Показатели	Отчетный год	Отклонение	% выполнения плана
	План	факт
1) Количество рабочих	4513	4743	+ 230	105,1
2) количество чел/дней, отработанных всеми рабочими за год (тыс.)	1074,1	1088,4	+ 14,3	101,3
3) количество чел/часов отработанных всеми рабочими за год (тыс.)	8238,3	8319,8	+ 81,5	101,0
4) количество чел/дней отработанных одним рабочим в год (2:1)	238	229	- 9	96,2
5) продолжительность рабочего дня в часах (3:2)	7,67	7,66	- 0,01	9

Вывод: Общий средств рабочего времени по сравнению с планом больше на 81,5 тыс. чел/часов. Этот уровень формировали следующие факторы:

1) изменение среднесписочной численности рабочих: увеличение численности рабочих на 230 человек привело к увеличению средства рабочего времени на 419,8 тыс. чел/часов 419,8 тыс. чел/часов = +230 * 238 * 7,67

2) изменение числа отработанных дней одним рабочим в году: уменьшение числа отработанных дней одним рабочим в году на 9 дней привело к уменьшению средства рабочего времени на 327,4 тыс. чел/часа -9*7,67*4743. труд ресурс производительность оплата

3) изменение продолжительности рабочего дня: сокращение рабочего дня привело к уменьшению средства рабочего времени на 10,9 тыс. чел/часов -0,01 * 1088,4

Сводка факторов: +419,8 + (-327,4) + (-10,9) = 81,5.

3. Анализ производительности труда

Производительность труда - важнейший показатель эффективности производства, характеризует эффективность затрат в материальном производстве и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или затратами труда на единицу продукции.

В гражданской авиации производительность труда определяется соотношением доходов и численности работников авиапредприятия.

Анализ производительности труда состоит в оценке влияния всей совокупности факторов на изменение доходов и численности работников. Эти факторы можно объединить в следующие группы:

· повышение технического уровня производства;

· совершенствование управления организации производства и труда;

· изменение объема перевозок.

· общий прирост производительности труда в результате влияния всех факторов, %

А_т = NS _чел/(N_p - NS _чел) *100,

где NS _{чел -} условное суммарное высвобождение численности работников, чел;

N_р - расчетная численность работников, чел. (определяется как частное от деления объема работ - планового или фактического - в анализируемом периоде на фактическую производительность труда предшествующего периода).

В заключение анализа производительности труда сравнивают темпы ее изменения с прошлым годом, базовым годом и рассчитывают долю прироста объема работ за счет производительности труда:

Д (А_т) = 100 - (N_чел / Д),

где Д - общий прирост продукции (доходов), %;

N_{чел -} увеличение трудовых ресурсов, %.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Анализ динамики заработной платы осуществляется по следующим этапам:

1. Анализ системы оплаты труда на предприятии. Данный этап начинается с изучения приказов о штатном расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, специально разработанного положения об оплате труда. В этих документах определяется система оплаты труда, используемая на предприятии, устанавливаются тарифы, расценки, система вознаграждения.

2. Анализ динамики заработной платы во временном и профессионально-квалифицированном разрезе. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификации работника.

3. Анализ зависимости заработной платы от качества труда. При этом качество труда подразделяется на высокое, среднее и низкое.

Планирование и оценка производительности труда проводится по выработке товарной продукции. Существует 3 метода определения выработки:

1) стоимостной

2) натуральный (шт., т, л) применяется в отраслях, где выпускаются однородные изделия

3) трудовой: этот показатель используется для расчета выработки рабочими в нормо-часах по цеху, участку, на отдельных операциях или каждого рабочего за смену, месяц при выпуске разнородной продукции.

Анализ уровня производительности труда

Показатели	Отчетный год	Отклонение от плана
	план	факт
1) товарная продукция в сопоставимых ценах	118927	125170	+ 6243
2) среднесписочное ППП	5725	5882	+ 157
3) среднесписочное число рабочих	4513	4743	+ 230
4) удельный вес рабочих %	78,82	80,63	+ 1,81
5) общее число дней, отработанных всеми рабочими (тыс. чел/дней)	1074,1	1088,4	+ 14,3
6) общее число чел/часов отработанных всеми рабочими	8238,3	8319,8	+ 81,5
7) среднечасовая выработка одного рабочего, в суммах (1:6)	14,43	15,04	+ 0,61
8) среднедневная выработка одного рабочего, в суммах (1:5)	110,7	114,9	+ 4,2
9) среднегодовая выработка одного рабочего, в суммах (1:3)	26352	26390	+ 38
10) среднегодовая выработка одного работника (1:2) сум	20773	21280	+ 507

Вывод: Производительность труда на предприятии выше планового уровня на 507 сум или 2,4 %. На уровень производительности труда влияют следующие факторы:

1) изменение удельного веса рабочих: увеличение удельного веса рабочих в составе работников на 1,81 % повысило производительность труда 476,97 сум (+1,81* 26352 / 100)

2) изменение среднегодовой выработки 1 рабочего: повышение производительности труда 1 рабочего на 38 сум привело к росту производительности труда на +30,63 сум (+38 * 80,63 / 100).

Сводка факторов: + 476,97 + 30,63 = 507,6.

4. Анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции

К трудовым факторам относится изменение численности рабочих, числа отработанных дней одним рабочим в году, продолжительности одного дня и среднечасовой выработки. Влияние этих факторов на объем произведенной продукции можно анализировать путем применения различных приемов.

Способ цепных подстановок

Показатели	Взаимосвязанные показатели	Произведение этих показа-телей товарная продук-ция тыс. сум	Отклонение от предыду-шего показа-теля
	Число рабоч.	Число отработанных од-ним рабочим дней в году	Продолжительность рабочего дня в го-ду	Среднегодовая выработ-ка сум

Вывод: Объем товарной продукции по сравнению с планом больше на 6243 тыс. сум. на отклонение повлияли следующие факторы:

1) увеличение числа рабочих на 230 человек привело к увеличению объема продукции на 6011 тыс. сум

2) уменьшение количества проработанных дней одним рабочим на 9 привело к снижению объема товарной продукции на 4726 тыс. сум

3) сокращение продолжительности рабочего дня на 0,01 часа привело к снижению объема товарной продукции на 156 тыс. сум

4) повышение среднечасовой выработки 1 рабочего на 0,61 сум увеличило объем товарной продукции на 5114 тыс. сум.



Способ разниц в уровне процентов

Показатели	% выполнения плана	Разница в уровне показателей	Влияние на выпуск продукции тыс. сум
1. Число рабочих	105,1	+ 5,1	+ 6065,3
2. Число чел-дней	101,3	- 3,8	- 4519,2
3. Число чел-час	101,0	- 0,3	- 356,8
4. Объём продукции	105,2	+ 4,2	+ 4994,9

5,1 = 105,1-100

- 38 = 101,3-105,1

- 0,3 = 101,0-101,3

+ 42 = 105,2-101

118927 * 5,1 / 100 = 6065,3.

Влияние изменения трудоемкости на производительность труда рабочего можно проследить, используя показатель удельной трудоемкости в расчете на тыс. сум продукции.

5. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда аэропорта "Ташкент" и Центра "Узаэронавигация"

Система распределительных отношений в обществе должно быть могучим рычагом, способствующим росту производства, повышению качества и производительности труда. Общество должно сопоставлять количество и качество труда работников с долей получаемых ими материальных благ. Это необходимая объективность, условие дальнейшего развития экономики. В целях увязки величины средств, направляемых на ФОТ с объемом продукции все предприятия и организации независимо от форм собственности определяют размер этих средств в соотношении 1: 0,7 по мере роста (снижения) объема продукции (работ, услуг) к базовому уровню в сопоставимых ценах. Для осуществления контроля за выдачей средств в ФОТ предприятие представляет учреждению банка справку о показателях по объему продукции и средствах, направляемых в ФОТ ежеквартально.

Анализ использования фонда оплаты труда ППП

Показатели	базовый период	отчётный год	отклонение +/-	в % базовому периоду
1. Объём продукции в сопоставимых ценах	119424	125518	+6094	105,1
2.Фонд оплаты труда ППП	13443,2	13779,3	+336,1	102,1
3. Коэффициент корректировки	х	0,7	-	-
4. Скорректированный фонд оплаты труда ППП	13923,1	13779,3	-143,8	-

13443,2 * (100 + 5,1 * 0,7) / 100 = 13923,1

Вывод: Данные таблицы свидетельствуют о том, что скорректированный средства оплаты труда ППП составляет 13923,1 тыс. сум, следовательно, при условии перевыполнения объема выпуска продукции на 5,1 % предприятие вправе увеличить средства оплаты труда ППП на 3,57 % или на 479,9 (13923,1-13443,2). Фактический ФОТ составил 13779,3 тыс. сум, что на 336,1 тыс. сум больше уровня базового периода. Сравнение ФОТа со скорректированным уровнем базисного периода показывает относительную экономию по ФОТу в сумме 143,8 тыс. сум. Это свидетельствует о том, что рост объема производства продукции достигнут за счет роста производительности труда.

Анализ ФОТа дает отклонения по средствам оплаты труда рабочих и других категорий работников. На отклонение влияют: изменение численности изменение уровня рост производительности труда. В процессе анализа необходимо установить, в какой мере каждая причина повлияла на возникновение отклонения.



Анализ использования ФОТа

Показатели	прошлый год	прошлый год пересчитанный на объём продукции отчётного года	отчётный год	отклонение +/-
1. ФОТ рабочих тыс. сум	11171,6	11741,3	11286	+114,4
2. Среднесписочное число рабочих чел.	4523	4753	4543	-210 (3:4)
3. Среднегодовая зарплата 1 рабочего сум	2470	х	2484	+ 14

105,1 - отношение выпуска продукции отчетного года к прошлому году.

4753 ђ 4523 * 105,1 / 100.

Вывод: ФОТ рабочих по сравнению с прошлым годом на 114,4 тыс. сум. ФОТ рабочих возрос по причине увеличения объема производства на 5,1 %, а также роста среднегодовой зарплаты 1 рабочего. Рассчитаем влияние отдельных факторов:

1) за счет увеличения объема производства продукции на 5,1 % ФОТ возрос на 509,7 тыс. сум +5,1 * 11171,6 / 100

2) за счет изменения относительной численности рабочих ФОТ сократился на 518,7 тыс. сум (-210 * 2470)

3) повышение среднегодовой зарплаты 1 рабочего 14 сум привело к увеличению ФОТ на 63 тыс. сум(+14 * 4543)

Сводка факторов: 114,4.

Анализ ФОТ других категорий работников (служащих, непроизводственного персонала) проводится сопоставлением фактического средства с плановыми данными или прошлого года. Выявляются отклонения. Затем рассчитывается влияние факторов:

- изменение численности

- изменение среднегодовой зарплаты.

Цель анализа трудовых ресурсов - это выяснение возможностей дальнейшего увеличения выпуска авиатранспортной продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работающих и их времени.

Исходными данными для анализа являются:

· форма № 1-к "Отчет о численности, состава и движении работников, занимающих должности руководителей, специалистов и рабочих";

· форма № 1-т (кадры) "Отчет о численности, составе работников предприятия, организации".

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие.

Более точным и охватывающим все изменения числа работников на протяжении отчетного периода является показатель среднесписочной численности работников (Р) за год:

Р = Р 1 + Р 2 + … + Р 11 + Р 12/ 12

где Р ₁, Р ₂ … Р ₁₁, Р ₁₂ - среднесуточная численность работников по месяцам.

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.

Оборот кадров - совокупность принятых на работу и выбывших работников в соответствии со средней списочной численностью работников за определенный период.

Интенсивность оборота кадров определяется следующими коэффициентами:

· общего оборота (К ₀) - отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к средней списочной численности работников:

К ₀ = Р_{п -} Р_уп/ Р

· оборота по приему (К_п) - отношение количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

К_п = Р_п /Р * 100.

Среднесписочная численность по аэропорту "Ташкент" за 2005 год составила - 2823 человека, в том числе на эксплуатации - 2352 человека, в неосновной деятельности - 200 человек, МЧС - 176 человек; в детских садах - 95 человек.

По отношению к прошлому году численность снизилась соответственно по предприятию - на 340 человек 89 % к 2004 г., в том числе на эксплуатации - на 294 человека 89 % к 2004 г., в неосновной деятельности - на 35 человек; в МЧС - на 6 человек; в детских садах - на 5 человек.

По категориям работающих на эксплуатации численность распределилась следующим образом:

· рабочие 1478 человек - 88,5 % к 2004 г.

· руководители 136 человек - 86,6 % к 2004 г.

· специалисты 479 человек - 90,7 % к 2004 г.

· служащие 259 человек - 89,3 % к 2004 г.

По подразделениям аэропорта "Ташкент" численность распределилась следующим образом (табл.):

Таблица

СЛУЖБА	2004 г.	2005 г.	+, -
ССТ	628	628	-
ГСМ	95	-	- 95
СГМ	117	118	+1
ЭСТОП	117	112	- 5
ТТиСТО	80	78	- 2
АС	33	34	+1
СОМВЛ	79	73	- 6
Визинформ	6	-	- 6
АКС	125	-	- 125
Сл. стр-ва	8	-	- 8
СОМП	422	413	- 9
ООГ	-	17	+17
Дирекция	176	159	- 17
ИСС	45	48	+ 3
ОЭНС	23	30	+ 7
ВОХР	362	341	- 21
ХС	133	112	- 21
ОМТС	16	19	+ 3
ОКС	6	6	-
ПДСА	62	62	-
СТС	6	8	+2
АНОП	50	49	- 1
ДРИПРА	8	9	+1
ОИК	29	20	- 9
ПСГ	5	8	+3
ПТО	7	-	- 7
Бюро пропусков	8	8	-
ИТОГО:	2646	2352	- 294

Численность снизилась в основном за счет выделения сл. ГСМ, ликвидации грузовой службы АКС, в связи с передачей объемов по уборке аэровокзала фирме "ОКА", а также в связи с проведением работы по сокращению персонала в связи со снижением объемов работ в НАК.

В не основной деятельности (табл.)

Таблица

СЛУЖБА	2004 г.	2005 г.	+, -
ЖКО	88	13
Хоз. расч. уч-к	24	15
Уч-к зел. хоз-ва	8	6
КЛУБ	7	7
ДОЛ	5	5
Сиджак	6	6
Пр. к/б	9	8
Плат. стоянка	2	-
Магазин	2	-
Столовая	7	-
Профилакторий	74	70
ПСГ	3	-
ИТОГО:	235	200	- 35
МЧС	182	176
Д/с №87	100	95
ИТОГО:	282	271	- 11

Численность АУП аэропорта "Ташкент" составила - 146 человек.

Списочная численность на конец отчетного периода составила - 2754 человека и снизилась в течение года - на 214 человек. Численность содержалась в пределах выделенных лимитов. На конец 2005 года лимит численности составил - 2855 ед.

Фонд оплаты труда за год составил в денежной и натуральной форме:

- 1.056081163 сум - 123,9 % к 2004 г.

в том числе на эксплуатации - 904576526 сум - 123,3 % к 2004 г.

в не основной деятельности - 118,2 % к 2004 г.

в МЧС - 67838314 сум - 135,3 % к 2004 г.

в Д/с - 31648398 сум - 130,4 % к 2004 г.

Средняя заработная плата по предприятию составила:

- 41175 сум - 138,8 % к 2004 г.

в том числе на эксплуатации - 42049,9 сум - 138,7 % к 2004 г.

в не основной деятельности - 31674 сум - 138,8 % к 2004 г.

в МЧС - 32120,4 сум - 139,9 % к 2004 г.

в Д/с - 37761,8 сум - 137,2 % к 2004 г.

По категориям работающих на эксплуатации средняя заработная плата составила:

- рабочие - 38799 сум - 135,8 % к 2004 г.

- служащие - 37669 сум - 139,4 % к 2004 г.

- руководители - 58576,3 сум - 142,4 % к 2004 г.

- специалисты - 49757 сум - 143,8 % к 2004 г.

Заработная плата за фактически выполненную работу составила - 410197528 сум - 38,8 % от общей заработной платы, выплаты стимулирующего характера составили - 430074597 сум - 40,7 % от общей заработной платы.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда составили - 86843548 сум - 8,2 % от общей заработной платы, оплата за неотработанное время составила - 118464039 сум - 11,2 %.

Единовременное премирование составило - 118735298 сум или 11,2 % от общей заработной платы.

Сумма персональных надбавок составила - 76256968 сум - 95,1 % к 2004 г.

Все выплаты производились в пределах базового ФОТ. Базовый ФОТ составил за 2005 г. - 1105266,9 тыс. сум, и был увеличен за счет прироста объемов на 36,96 % на 66511,4 тыс. сум.

Неизрасходованная до конца года экономия по ФЗП составила - 49185,7 тыс. сум.

В целях усиления роли заработной платы в качественном выполнении обязанностей и связи ее с конечными финансовыми результатами работы предприятия необходимо:

· шире применять стимулирующие выплаты единовременного характера при наличии прибыли и выполнении установленных показателей;

· производить дальнейшее повышение окладов, учитывая непрекращающийся рост цен и удорожание стоимости жизни;

· усилить роль надбавок за счет увеличения общей суммы средств, направляемых на эти выплаты.

Анализ фонда оплаты труда по основным специалистам Центра "Узаэронавигация". Основные задачи анализа ФОТ по основным специалистам входит проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы. В широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и расходы на социальное, медицинское страхование и др. затраты.

Исходные данные в таблице:

Таблица

Категория	2002	2003	2004	2005
Руководители полетов	8 369 068	13 292 179	18 675 952	28 678 794
Диспетчер УВД	26 481 912	43 886 366	59 255 729	88 783 036
Инженеры связи	14 270 567	26 212 300	37 242 080	55 297 736
Техники	20 048 266	32 497 408	43 015 392	63 829 196
Радиооператоры	11 234 336	17 914 867	22 793 700	35 386 708
Итого:	80 404 149	133 803 120	180 982 853	271 975 470

2002 год примем за базовый:

- показатели 2002 года:

80 404 149 = 100 %.

РП = 8369068/80404149 х 100 % = 10,4 %,

Диспетчер УВД = 26481912/80404149 х 100 % = 32,9 %,

Инженеры связи = 14270567/80404149 х 100 % = 17,9 %,

Техники = 20048266/80404149 х 100 % 24,9 %,

Радиооператоры = 11234336/80404149 х 100 % = 13,9 %;

- показатели 2003 года:

Тр. ФОТ 1999г. = 133803320/80404149 х 100 % = 166,4 %,

РП = 13292379/133803320 х 166,4 % = 16,5 %,

Диспетчеры УВД = 43886366/133803320 х 166,4 % = 54,6 %,

Инженеры связи = 262123300/133803320 х 166,4 % = 32,6 %,

Техники = 32497408/133803320 х 166,4 % = 40,4 %,

Радиооператоры = 17914867/133803320 х 166,4 %,

- показатели 2004 года:

Тр. ФОТ 2000г. = 180982853/80404149 х 100 % = 225,1 %,

РП = 18675952/180982853 х 225,1 % = 23,2 %,

Диспетчеры УВД = 59255729/180982853 х 225,1 % = 73,7 %,

Инженеры связи = 37242080/180982853 х 225,1 % = 46,3 %,

Техники = 43015392/180982853 х 225,1 % = 53,5 %,

Радиооператоры = 22793700/180982853 х 225,1 % = 28,4 %;

- показатели 2005 года:

Тр. ФОТ 2001г.=271975470/80404149 х 100 % = 338,3 %,

РП = 28678794/271975470 х 338,3 % = 35,7 %,

Диспетч. УВД = 88783036/271975470 х 338,3 % = 110,4 %,

Инженеры связи = 55297736/271975470 х 338,3 % = 68,8 %,

Техники = 63829196/271975470 х 338,3 % = 79,4 %,

Радиооператоры = 35386708/271975470 х 338,3 % = 44 %.

Полученные данные занесем в таблицу.

Таблица

Категория	2002	2003	2004	2005
Руководители полетов	10,4	16,5	23,2	35,7
Диспетчер УВД	32,9	54,6	73,7	110,4
Инженеры связи	17,9	32,6	46,3	68,8
Техники	24,9	40,4	53,5	79,4
Радиооператоры	13,9	22,3	28,4	44
Итого:	1000	166,4	225,1	338,3

Из полученных данных видно, что с 2002 года по 2005 год ФОТ увеличивается со 100 % до 338,3 %. ФОТ значительно увеличивается за счет следующих категорий работников: руководители полетов с 10,4 % по 35,7 %: диспетчеров УВД с 32,9 % по 110,4 %; инженеров связи с 17,9 % до 68,8 %; техников с 24,9 % до 79,4 % и радиооператоров с 13,9 % по 44 %.

ФОТ увеличивается в связи с ростом численности работников; изменением тарифных ставок; введением новых доплат за автоматизированную систему управления у диспетчеров УВД и руководителей полетов; введением индивидуальных надбавок. Все эти факторы привели к увеличению ФЗП.



Заключение

Анализ использования трудовых показателей - один из основных разделов анализа работы предприятия. С его помощью изучается обеспеченность, состав и структура работников предприятия, анализируется движения рабочей силы, использование рабочего времени, производительность труда и влияние трудовых факторов на объем продукции.

Ключевые слова: Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, структура трудовых ресурсов, средств рабочего времени количество дней обработанных одним рабочим в год, продолжительность труда среднегодовая выработка, среднедневная, среднечасовая выработка 1 рабочего.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается анализ состава и динамики трудовых ресурсов, использования рабочего времени?

2. В чем состоит анализ производительности труда?

3. Как проявляется анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции?

4. Для чего служат показатели рентабельности?

5. Какой важнейший показатель эффективности производства и что он характеризует?

6. Перечислите этапы анализа динамики заработной платы.



Литература

1. НСБУ№21 "План счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов и инструкции по его применению" Ташкент 2002 год.

2. Указания по заполнению форм квартального и годового финансового отчета предприятий. Приложение №2 к приказу МФ РУ №140 от 24 января 2003 г. N 1209.

3. Бабаева З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Бухгалтерский учёт. Учеб. Пос. -М.: Ф и С, 2003.

4. Донцова А.В., Никифирова. Н.А. Анализ финансовой отчетности Практикум М.: Дело и сервис. 2004.

5. Ермолович Л.Л Практикум по анализу хозяйственной деятельности предприятия. Учеб. пособ. Мн.: Книжный Дом. 2003.

6. Наметова И.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Учеб. метод. Пособие. - М.: Форум- ИНФРА М, 2004.

7. Каплан Роберт С, Нормон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. - М.: ЗАО "Олимп - Бизнес", 2004.

8. Ковалев В.В. Сборник задач по финансовому анализу: Учеб. Пособие. -М.: Финансы и статистика, 2003.

Размещено на Allbest.ru

...