Рынок труда и доходы населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ МСХ РФ

ФГОУ ВПО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р.Филиппова»

Кафедра «Экономика и региональное управление»

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: Рынок труда и доходы населения

Чернинова С.В.

Улан-Удэ

2015



Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1.1 Основные понятия рынка труда и занятости населения

1.2 Рынок труда, занятость и безработица

1.3 Дифференциация доходов населения, методы их измерения

2. АНАЛИЗ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

2.1 Анализ средней заработной платы, реальных доходов, прожиточного минимума

2.2 Анализ структуры доходов населения

2.3 Регулирование доходов населения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата их основной источник. Но нередко её величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для населения искать другие источники доходов. Нередко доходы большей части населения бывают очень низкими по сравнению с доходами незначительной части населения. В связи с этим возникает социальная напряжённость в обществе, о преодолении которой также приходится заботиться государству. Чем больше доходы, тем выше спрос на продукцию и услуги, производимые различными отраслями, тем выше качество продукции, т. к. возникает мотив для достижения лучших конечных результатов, её конкурентоспособность, выше эффективность производства, значит, лучше экономическая ситуация в стране. Поэтому регулирование доходов, заработной платы является частью политики любого государства. Таким образом, доходы населения и источники их формирования заслуживают пристального внимания, а все проблемы, с ними связанные, требуют скорейшего разрешения. Именно поэтому данная тема актуальна в любые времена, в любой стране, при любом экономическом строе. В Российской Федерации вопросы, связанные с доходами, стоят очень остро. Решение проблем требует большего государственного вмешательства, чем в развитых странах. Поэтому я уделила ей большее внимание.

Целью данной курсовой работы является изучение экономических показателей рынка труда и доходов населения.

Задачи курсовой работы:

1. раскрыть понятие доход;

2. отобразить основные показатели доходов населения, а также определить уровень дифференциации доходов.

Предметом исследования выступают такие базисные показатели доходов, как показатели заработной платы, дифференциация и методы регулирования доходов.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1.1 Основные понятие рынка труда и занятости населения

Поскольку в России ещё не сложился рынок в общепринятом понимании, а некоторые эмпирические данные за период интенсивных реформ в силу ограниченной по времени и недостаточных масштабов преобразований не дают возможности выявить тенденции в развитии рынка, постольку для анализа рынка труда, уяснения механизма его функционирования, целесообразно привлечь теоретические воззрения учёных зарубежных стран с рыночной экономикой.

Прежде всего, необходимо отойти от известной, недавно господствующей точки зрения, что в централизованной командной экономике не может быть безработицы. В любой экономике - командной, рыночной - одновременно могут наблюдаться как свободные рабочие места и их дефицит, так и запас рабочей силы и её дефицит. Но если в целом для командной экономики больше характерен дефицит рабочей силы, то доля рыночной её избыток: безработица.

Помимо указанной существует ещё несколько концепций, объясняющих механизм рынка труда и наличие безработицы.

Основные выводы неоклассической теории о проблемах безработицы состояли в следующем:

· Рыночная система обладает автоматическим саморегулированием. При чрезвычайных внешних воздействиях равновесие на рынке труда (и других рынках) временно нарушается и возможно появление безработных. Затем равновесие восстанавливается.

· Регулировка осуществляется за счёт гибких цен, ставок зарплаты и процента. Эластичность регуляторов обусловлена совершенной конкуренцией.

· В условиях совершенной конкуренции рыночная система способна обеспечить полную занятость трудоспособного населения, что соответствует нормальным условиям функционирования рынка труда.

· Существование длительной безработицы невозможно. Если она всё-таки повысилась, то это объясняется негибкостью цен, ставок зарплаты и процента.

· Государство не должно вмешиваться в действие рынка труда.

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции.

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения.

Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия.

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями»

1.2 Рынок труда, занятость и безработица

При статистически благополучной общей картине занятости происходят изменения в ее структуре, и не все они позитивны. За последние 10 лет общая численность занятых в РФ увеличилась с 67,3 до 71,4 млн. чел.

Одновременно численность работников организаций (корпоративный сектор) устойчиво снижается -- с 49,9 млн. до 45,8 млн. чел. Соответственно вырос «не корпоративный» сектор (самозанятость и занятость по найму у физических лиц). В течение всей «новой» истории РФ численность работников «торгуемых» отраслей снижалась.

В 2002-2013 гг. численность работников организаций в сельском хозяйстве уменьшилась на 61%, в обрабатывающих производствах - на 30%, в добыче полезных ископаемых - на 17%. Среднегодовая численность занятых в этих ВЭД также снизилась.

«Неторгуемые» отрасли (торговля, строительство, финансовая деятельность, профуслуги) увеличили численность работников организаций и общую численность занятых. Численность работников в бюджетной сфере менялась разнонаправленно: увеличилась в госуправлении и обеспечении военной безопасности, снизилась в образовании, практически не изменилась в здравоохранении и предоставлении социальных услуг.

Данные о числе замещенных рабочих мест на крупных и средних предприятиях (КСП) в 2014г. указывают на дальнейшее снижение численности в торгуемых отраслях. На 5% и более снизилась численность работников на КСП в сельском хозяйстве, текстильном и швейном производстве, производстве кожи и обуви, целлюлозно-бумажном производстве, издательстве и полиграфии, в обработке древесины, металлургическом производстве, производстве машин и оборудования. Продолжился рост числа работников на КСП в торговле, профуслугах, финансовой деятельности, снизилось число занятых на КСП в строительстве.

Численность работников в бюджетной сфере в 2014 г. сократилась, в том числе на 5% в организациях культуры и спорта, на 2,2% в образовании, на 0,6-0,7% в здравоохранении, госуправлении и военной безопасности. Для последнего десятилетия был характерен рост реальной заработной платы. В 2003-2013 гг. среднегодовые темпы роста реальной заработной платы в целом по экономике РФ составили 108,5%. В торгуемых отраслях (сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства) среднегодовые темпы снижения корпоративной занятости в 2003-2013 гг. составили 4,2%, среднегодовые темпы роста реальной заработной платы - 8,2%. В неторгуемых отраслях (строительство, торговля, гостиницы и рестораны, транспорт и связь, финансы, профуслуги) численность работников организаций росла на 0,8% ежегодно, реальная заработная плата - на 8%. В общественном секторе (госуправление и обеспечение военной безопасности, образование, здравоохранение). Средняя заработная плата работников по полному кругу организаций в 2014 г. составила 32,6 тыс. руб., к 2013 г. Реальная зарплата выросла в производстве кокса и нефтепродуктов (8,4%), предоставлении социальных и персональных услуг (5,8%), производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования (4,4%), в сельском хозяйстве (4%), профуслугах (3,7%), химическом производстве (3,2%), здравоохранении (3%), торговле (2,8%), образовании (2,2%), добыче полезных ископаемых (1,4%), финансовой деятельности (1,3%).

Наиболее заметное замедление роста номинальной и снижение реальной зарплаты в IV квартале 2014 г. произошло в отраслях бюджетной сферы (госуправление и обеспечение военной безопасности, а также здравоохранение - 93% к IV кварталу 2013 г., образование - 96%) и в строительстве (96%). На 3% снизилась зарплата по ВЭД «гостиницы и рестораны», в целлюлозно-бумажном производстве, издательстве и полиграфии, в производстве пищевых продуктов, в производстве неметаллических продуктов.

В январе 2015 г. в сравнении с январем 2014 г. реальная зарплата снизилась по всем ВЭД. Умеренное сокращение имеет место в сельском хозяйстве, предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг, добыче полезных ископаемых, оптовой и розничной торговле. Снижение наблюдается в здравоохранении (5,4%), обрабатывающих производствах (5,7%), электроэнергетике (6,5%), образовании (7%), транспорте и связи (8%), профуслугах (8,1%), строительстве (8,6%). На 10,9% снизилась реальная зарплата по ВЭД «гостиницы и рестораны», на 11,1% - в госуправлении и обеспечении военной безопасности, на 28,3% - в финансовой деятельности.

Численность работников с просроченной задолженностью по заработной плате, резко увеличившись в 2009 г., устойчиво снижалась в 2010-2012 гг. В 2013 г. снижение замедлилось, в 2014 г. численность работников с просроченной задолженностью по заработной плате снижалась и объем задолженности уменьшался. В феврале 2015 г. ситуация с задолженностью по заработной плате осложнилась: объем задолженности за месяц увеличился на 15%, составив на 1 марта 2015 г. 2,9 млрд. рублей. Заметную часть прироста задолженности (17%) составило увеличение задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней (с 37 до 98 млн руб.); задолженность в размере более 1 млн руб. из-за несвоевременного получения средств из бюджетов всех уровней имелась в семи субъектах РФ. Общая численность работников с просроченной задолженностью по заработной плате увеличилась с 71 до 78 тыс. чел., оставаясь на относительно низком уровне (на уровне 2014 г., ниже значений предшествующих лет). Численность работников, перед которыми на 1 марта 2015 г. имелась задолженность, - менее 1%, объем задолженности - менее 1% месячного фонда оплаты труда.

1.3 Дифференциация доходов населения, методы их измерения

Дифференциация доходов (зарплаты)- явление объективное, связанное с социально- экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. В демократическом государстве, где политики озабочены соблюдением принципов справедливости и равенства граждан, чрезмерное богатство одних и нищета других признаются недопустимым явлением.

В современных условиях произошли существенные изменения в получаемых населением доходах - увеличилось их многообразие, усложнилась структура, явно проявилась тенденция к дифференциации. Реальные доходы населения систематически снижаются, и это выступает мощным ограничителем производства.

Многие предприятия, производящие потребительские товары, столкнулись не только с конкуренцией импортных товаров, но и с отсутствием платежеспособности спроса широких слоев населения. Располагающие значительными денежными средствами группы населения, как правило, стремятся направлять свои доходы на сбережения, приобретение недвижимости и иностранной валюты.

В прошлые годы наблюдалась тенденция уравнительности в оплате различных групп работников без достаточного учета их трудового вклада, квалификации и условий труда. В доходах зарплата населения была главным и преимущественным источником. Возможности зарабатывания средств к существованию были ограничены. Различия в доходах имели место, но очень незначительные.

С переходом к рынку положение изменилось: усилилась межгрупповая, межфирменная, отраслевая, районная и региональная дифференциация доходов. Кроме того, рост дифференциации в переходный период был связан с тем, что оплата труда части населения производилась по прежней системе. При в стране уже появился новый общественный слой (менеджеры, предприниматели, банкиры, владельцы недвижимости и др.), действующий по законам рыночной экономики и получающий высокие доходы. В целом переход к рыночным отношениям в России характеризуется обеднением значительной доли населения. С развитием рыночных отношений, как показывает жизнь, размеры неравенства увеличиваются.

Дифференциация денежных доходов работающего населения складывается в основном под влиянием двух факторов: дифференциации заработной платы и дифференциации различий в семейном положении работников. Однако дифференциацию заработной платы и доходов нельзя оценивать с одних и тех же позиций. В первом случае имеет место экономическое неравенство, отвечающее понятию социальной справедливости в рамках данного общественного строя. Во втором - неравенство, которое складывается в результате перераспределения доходов в семьях, можно назвать в известной мере «несправедливым» в той части, которая названа обстоятельствами, не имеющими отношения к труду и заслугам людей.

В российской практике степень различий в доходах измеряется статистическим методом распределения абсолютной и относительной численности работников или населения, получающих минимальную, среднюю и максимальную заработную плату (доходы),- по размерам зарплаты или совокупного дохода. Основой для такого измерения является статистическая информация, используемая для построения ранжированного ряда, сгруппированного по уровню дохода в отраслях, регионах и различных группах населения.

Показатели центральной тенденции - при всей важности среднеарифметического показателя рост заработной платы (доходов) при определенных условиях может найти отражения в средней арифметической величине. И наоборот, увеличение средней зарплаты может произойти, когда у основной массы работников зарплата остается неизменной и даже уменьшается, а рост средней произойдет за счет сдвигов в верхних группах.

Структурные показатели - абсолютные и относительные. Абсолютные структурные показатели (квартили, квантили и децили) распределяют население на 4, 5 и 10 равных частей соответственно. Сопоставление этих показателей характеризует разрыв между одинаковыми по численности группами высоко- и низкооплачиваемых работников.

В практике анализа степени расслоения населения по уровню доходов чаще используются относительные отклонения квартилей (квантилей и децилей), называемые коэффициентами дифференциации доходов. Они показывают, во сколько раз минимальные доходы самого богатого населения превышают максимальные доходы наименее обеспеченного населения.

При этом различают:

а) коэффициент фондов как соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов;

б) квартильный коэффициент дифференциации, показывающий различия в доходах наиболее и наименее обеспеченных групп населения; он свидетельствует о степени расслоения населения по уровню доходов;

в) квантильный коэффициент дифференциации показывает различия в доходах наиболее и наименее обеспеченных групп населения;

г) децильный коэффициент дифференциации показывает различия в доходах наиболее и наименее обеспеченных групп населения; он позволяет провести более глубокий анализ изменений в распределении работников (или населения в целом) по уровню заработной платы (или доходов).

В разных странах дифференциация оплаты труда характеризуется действием прямо противоположных тенденций:

-в странах со сложившейся рыночной экономикой дифференциация заработной платы сокращается;

-в постсоциалистических странах - углубляется, особенно на межотраслевом уровне.



2. АНАЛИЗ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ

2.1 Анализ средней заработной платы, реальных доходов, прожиточного минимума.

По предварительным данным, денежные доходы населения в январе 2015 г. в среднем на душу населения составили 21 005 руб., среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника - 31 180 руб., а средний размер назначенной пенсии - 10 919 руб. В номинальном выражении все три показателя демонстрируют рост к соответствующему периоду предыдущего года.

Денежные доходы в среднем на душу населения, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника и средний размер назначенных пенсий (руб./мес.) Реальные располагаемые денежные доходы населения (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) снизились в январе-феврале 2015 г. по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. на 0,7% .

В целом, рассматривая динамику реальных располагаемых денежных доходов населения с 2012 по 2014 г., можно заметить замедление их роста уже в 2012-2013 гг. и снижение реальных располагаемых денежных доходов населения в январе-марте, июне, ноябре-декабре 2014 г. по сравнению с аналогичными периодами 2013 г. В результате реальные располагаемые денежные доходы населения в 2014 г. в целом составили 99,2% от уровня 2013 г.

Отметим, что падение реальных располагаемых денежных доходов населения в годовом выражении произошло впервые начиная с 2000 г.

Сравнивая динамику реальных располагаемых денежных доходов населения в 2014 г. с кризисом 2008-2009 гг., можно отметить, что, хотя их падение в 2008-2009 гг. было более резким, оно было достаточно кратковременным. Сейчас сокращение реальных доходов населения обусловлено несколькими факторами.

Во-первых, негативное влияние на реальные доходы населения оказал рост инфляции, составивший по итогам 2014 г.

Во-вторых, в том же направлении действовала понижательная динамика доходов от предпринимательской деятельности. По сравнению с 2013 г. в 2014 г. в структуре денежных доходов населения снизилась доля доходов от предпринимательской деятельности.

В-третьих, на реальных доходах населения отрицательно сказываются замораживание роста заработных плат, отмена премиальной части оплаты труда в частном секторе и снижение индексации заработных плат в бюджетном секторе. Так, результаты опроса представителей кадровых служб предприятий и организаций, проведенного Исследовательским центром портала Superjob в декабре 2014 г., показали, что повышение заработной платы сотрудникам планируют в ближайшее время лишь 12% респондентов, что практически в два раза меньше, чем в конце 2012 и 2013 гг.

В-четвертых, с 2015 г. Росстатом введены новые «Методологические положения по расчету показателей денежных доходов и расходов населения» Отличительной особенностью новой методики расчета денежных доходов по сравнению с действовавшей до 2015 г. методикой расчета Баланса денежных доходов и расходов населения и основных социально-экономических индикаторов уровня жизни населения является более полный учет различных видов статистики компонентов денежных доходов населения, в том числе с учетом до оценки трудовых доходов и доходов от собственности. Например, если до 2015 г. доходы населения от индивидуальной предпринимательской деятельности, денежное довольствие военнослужащих, а также доходы, укрываемые от налогообложения, определялись балансовым методом через объем смешанных доходов, то с 2015 г. для каждого из указанных компонентов денежных доходов разработан свой алгоритм оценки. Тем не менее сопоставимый методический ряд нарушен, и корректный динамический анализ реальных располагаемых денежных доходов будет возможен только начиная с 2015 г. Пенсии В феврале 2015 г. страховые пенсии и фиксированная выплата к страховой пенсии были проиндексированы на 11,4% исходя из роста потребительских цен за 2014 г.

Пенсии - единственный вид денежных доходов населения, который был проиндексирован на полную величину инфляции в 2014 г., для чего потребовалось увеличение размера трансферта в ПФР из федерального бюджета по сравнению с запланированным ранее, величина которого была предусмотрена в расчете на прогнозируемый ранее уровень инфляции в 7%. В результате индексации средний размер страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты составил 12,9 тыс. руб., страховой пенсии по старости - около 12,9 тыс. руб., страховой пенсии по инвалидности - около 7,9 тыс. руб., а страховой пенсии по случаю потери кормильца - около 8 тыс. руб. При этом средний размер социальной пенсии на конец 2014 г. составил около 7,6 тыс. руб.

В целом в период с 2012 по 2014 г. наблюдалось сокращение среднего размера назначенных пенсий относительно прожиточного минимума пенсионера.

2.2 Анализ структуры доходов населения

В IV квартале 2014 г. по сравнению с IV кварталом 2013 г. доля денежных доходов, использованных на покупку товаров и услуг увеличилась.

Доля денежных доходов, использованных на формирование сбережений, сократилась, а доля денежных доходов, потраченных на покупку валюты, увеличилась. Снижение доли сбережений в конце 2014 г. было обусловлено, в том числе, повышенным спросом населения на покупку валюты, недвижимости и товаров длительного пользования.

В целом в 2014 г. доля денежных доходов, использованных на покупку товаров и услуг, составила 75%, доля доходов, потраченных на оплату обязательных платежей и взносов, - 11,9%, доля денежных доходов, использованных на покупку валюты, - 5,9%, сбережения во вкладах и ценных бумагах, а также изменение средств на счетах индивидуальных предпринимателей, изменение задолженности по кредитам, приобретение недвижимости, покупка населением скота и птицы составили 7,0%. Увеличение доли денежных доходов, использованных на покупку товаров и услуг, в 2014 г. было обусловлено значительным ростом цен в конце 2014 г., особенно на продовольственные товары.

В декабре 2014 г. цены на продовольственные товары (без алкогольных напитков) увеличились на 15,7% по сравнению с декабрем 2013 г., на непродовольственные товары - на 8,1%, на услуги - на 10,5% . Наиболее существенно в декабре 2014 г. по сравнению с аналогичным периодом 2013 г. выросли цены на табачные изделия (27,1%), электротовары и другие бытовые приборы (17,9%), телерадиотовары (15,8%) и медикаменты (13,1%). Цены на жилищно-коммунальные услуги в декабре 2014 г. по сравнению с декабрем 2013 г. выросли на 9,4%, на медицинские услуги - на 9,2%, на услуги дошкольного воспитания и образования соответственно на 15,6 и 13,8% . В январе-феврале 2015 г. рост цен продолжился: цены на продовольственные товары (без алкогольных напитков) увеличились на 23,4% по сравнению с аналогичным периодом 2014 г., на непродовольственные товары - на 12,1%, на услуги - на 12,5%.

Среди продовольственных товаров наиболее существенно в январе-феврале 2015 г. по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. выросли цены на сахар-песок (на 67,5%), крупу и бобовые (на 48,2%) и плодоовощную продукцию (на 42,2%).

Среди непродовольственных товаров наибольший рост цен наблюдался на электротовары и другие бытовые товары, табачные изделия и медикаменты.

Цены на жилищно-коммунальные услуги в январе-феврале 2015 г. по сравнению с январем-февралем 2014 г. выросли на 10,0%, на медицинские услуги - на 10,8%, на услуги дошкольного воспитания и образования соответственно на 16,5 и 15,3%.

Стоимость минимального набора продуктов питания, определяемая Росстатом, в расчете на месяц в среднем по России на конец февраля 2015 г. составила 3730,0 руб. и выросла с конца февраля 2014 г. на 24,4%.

Наибольший рост стоимости минимального набора продуктов питания в феврале 2015 г. по сравнению с февралем 2014 г. наблюдался в таких регионах, как Волгоградская и Рязанская области, и Республика Марий Эл. На фоне высокой инфляции снижалась покупательная способность денежных доходов населения.

В частности, в 2014 г. по сравнению с 2013 г. снизилась покупательная способность денежных доходов по таким продовольственным товарам, как сливочное масло (на 13%), молоко (на 10%), картофель (на 10%), лук репчатый (на 9%), свинина (на 7%), капуста свежая белокочанная (на 6%) и сахар-песок (на 6%). Также более чем на 10% снизилась покупательная способность среднедушевых денежных доходов населения на оплату электроэнергии. доход занятость население прожиточный

При этом возросла покупательная способность среднедушевых денежных доходов населения на подсолнечное масло (на 14%), соль (на 14%), баранину (на 7%), морковь (на 6%) и муку (на 5%).

В январе 2015 г. по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. снижение покупательной способности денежных доходов населения стало еще более значительным. В наибольшей степени снизилась покупательная способность денежных доходов населения на плодоовощную продукцию (капусту свежую белокочанную (на 41%), лук репчатый (на 21%), яблоки (18%) и морковь (17%)), а также сахар-песок (на 35%), рис (на 19%) и другие крупы (на 15%).

Рост цен и снижение покупательной способности доходов населения может существенно повысить риски бедности населения, особенно наиболее уязвимых групп: семей с детьми, пенсионеров, безработных и инвалидов.

2.3 Регулирование доходов населения

Региональный аспект регулирования доходов населения становится одним из самых сложных направлений совершенствования регулирования доходов населения на современном этапе. От его успешного решения во многом зависит дальнейший ход экономических преобразований в регионах.

Ситуация с доходами населения в региональном разрезе характеризуется рядом сложных и противоречивых тенденций, свойственных большинству регионов и имеющих свои особенности в каждом отдельно взятом субъекте РФ.

В динамике важнейших показателей в регионах, таких как доходы населения и их дифференциация, масштабы бедности, уровень потребления и некоторых других, в ходе реформирования экономики, возник ряд негативных тенденций, дальнейшее обострение которых может привести к росту социальной напряженности и поставить под угрозу сами реформы.

Государственное регулирование доходов и заработной платы заключается в их перераспределении через бюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей доходов и социальных выплат населению. Государство, организуя через бюджет перераспределение доходов населения, создает условия для нормального воспроизводства рабочей силы, способствует ослаблению социальной напряженности. Степень воздействия государства на процесс перераспределения доходов, как свидетельствует мировой опыт, можно измерить объемом и динамикой расходов на социальные нужды за счет бюджетов всех уровней.

Таблица 4. Методы государственного регулирования доходов и потребления населения

Прямые - административные меры	Косвенные - экономические меры
Трансфертные платежи Социальные гарантии (прожиточный минимум, МРОТ, минимальный размер помощи в сферах здравоохранения и образования) Административное регулирование цен Индексация и компенсация доходов Социальные программы	Налоги с продаж, НДС, акцизы, таможенные пошлины, Налоговые льготы малоимущим Государственный контроль цен Социальные налоги, отчисления во внебюджетные фонды Благотворительные фонды

Одним из наиболее действенных методов государственного регулирования доходов является законодательное установление размера минимальной заработной платы, ориентированного на стоимость минимального набора товаров и услуг, позволяющего работнику обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Минимум заработной платы может быть как общефедеральным, так и дифференцированным по регионам и природно-климатическим зонам страны применительно к стоимости минимального набора товаров и услуг, рассчитанной по единой методике. Возможен и подход, который устанавливает размер минимальной заработной платы на общегосударственном (федеральном) уровне в процентах к сложившемуся уровню средней заработной платы.

Другим действенным рычагом регулирования абсолютных размеров доходов является их индексация в связи с ростом цен на товары и тарифов на услуги. Индексация доходов населения - одна из основных форм социальной защиты населения в условиях инфляции, направленная на поддержание и восстановление покупательной способности полученных трудов и иных доходов. Особенно важна индексация доходов социально уязвимых групп населения (малообеспеченных трудящихся, пенсионеров, инвалидов, лиц с фиксированной заработной платой).

Экономически оправданной представляется индексация доходов и заработной платы на основе дифференцированного подхода. Полная индексация (процент повышения заработной платы других выплат на процент роста цен и тарифов) невозможна, и в ней нет необходимости, поскольку сверх предельного уровня доходов индексация будет «раскручивать» инфляционную спираль. Кроме того, частичное повышение доходов работающих граждан возможно за счет повышения их трудового вклада, вознаграждаемых поощрительными выплатами заработной платы.

К денежным доходам граждан, подлежащим индексации, относятся прежде всего те из них, которые не носят единовременного характера. Это оплата труда по ставкам и окладам, государственные пенсии и пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей. Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности, которые формируются в условиях свободного ценообразования и поэтому не нуждаются в дополнительной защите. Это доходы от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, от предпринимательской и другой разрешенной законом деятельности.

Весьма существенна роль государственной системы налогообложения как механизма регулирования заработной платы и других видов трудовых доходов граждан. Отсюда важность осуществления налоговой политики в направлении воздействия на дифференциацию и размеры доходов и прямых выплат за труд и последовательное осуществление прогрессивного налогообложения высоких доходов.

Снизив обложение налогами фонда оплаты труда и переложив часть налогов на получателей доходов, можно обеспечить дополнительные поступления в бюджет за счет того, что работодатели прекратят выдачу своим работникам значительно большей заработной платы, чем указано в платежных документах, представляемых налоговыми органами, а также зачисление ее в депозиты, в страховые фонды и т.п.

Государственное регулирование доходов должно быть направлено на преодоление чрезмерной дифференциации с помощью прогрессивного налогообложения.

Возросло значение коллективно-договорного регулирования доходов и в первую очередь заработной платы. Коллективно-договорное регулирование должно развивать и обеспечивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника в зависимости от уровня его квалификации и выполняемых работ, а также результативности труда. Социальное партнерство государства, представительных органов работодателей и представителей органов наемных работников позволяет упорядочить соотношения заработной платы между отраслями, регионами и отдельными категориями персонала.

Коллективно-договорная система регулирования социально-трудовых отношений в существенной степени дополняет меры по прямому и косвенному воздействию государства на уровень и дифференциацию заработной платы. Четкое распределение функций и определение круга проблем, решаемых на федеральном, региональном, отраслевом уровнях и непосредственно на предприятиях, должны обеспечивать согласованные действия звеньев единой системы договорного регулирования трудовых отношений без дублирования и противоречий на основе согласования интересов всех участников переговорных процессов.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

Современный рынок труда в России обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а, следовательно: снижению спроса на рабочую силу.

Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.

Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений.

В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы.

Выделяются целые "очаговые" территории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по региону.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т. п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Следовательно, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бисакаева М.А., Гукасова Н.Р.О некоторых механизмах удовлетворенности потребителей рынка труда //Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2015. № 19. С. 72-77.

2. Бурдуковский Р.П. Анализ спроса и предложения на рынке труда. ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. 2014. № 1. С. 29-35..

3. Бурдяк А.Я. Денежные сбережения домашних хозяйств на разных этапах жизненного цикла // Финансовый журнал. 2014. № 1. С. 129-140.

4. Лаптев Н.В. Тенденции рынка труда//2015.т1.№1(2).с319-326

5. Россошанский А.И. Оценки качества жизни .//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. № 3-1. С. 237-241.

6. Строева Г.Н.Основные тенденции рынка труда //Региональная экономика: теория и практика. 2015. № 12 (387). С. 12-22.

7. Т.М. Малева. Экономическии кризис-социальное измерение. 2015г

8. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы//Человек и труд-2014-№1-с56-59

9. Заседание президиума Госсовета по социально-экономической ситуации в регионах.

10. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты. Перспективы-М. Наука, 2014-254с

11. Постановление Правительства МО от 02.10.2012 № 1255/37 (ред. от 30.12.2014) «Об утверждении порядков предоставления мер социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов, по бесплатному обеспечению санаторно-курортными путевками отдельных категорий граждан, имеющих место жительства в Московской области».

12. http://www.pfrf.ru/press_center/~2015/01/29/84158

13. http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensionres/index_pens/

14. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/level/

15. file:///C:/ Downloads/bulletin-1-1.pdf

16. http://revolution.allbest.ru/economy/00284786_1.html

17. http://elibrary.ru/query_results.asp

18. http://www.kremlin.ru/ transcripts/47733

19. http://www.rosmintrud.ru/map

Размещено на Allbest.ru

...