Понятие нормирования и нормы труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

По дисциплине: «Основы организации труда»

На тему: «Понятие нормирования и нормы труда»

Рязань

Содержание

Введение

Глава 1. Нормирование труда. Сущность, задачи и методы нормирования труда

1.1 Сущность и задачи нормирования труда

1.2 Методы нормирования труда

Глава 2. Нормы труда, их структура и классификация

2.1 Понятие нормы труда

2.2 Структура и классификация норм труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Введение

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.

Актуальность данной темы заключается в необходимости комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.

Объект: нормирование и норма труда на предприятии.

Предмет: элементы, сущность, виды, структура, классификация и принципы расчета норм труда.

Цель: дать полную характеристику нормированию и нормам труда на предприятии.

Задачи:

1. Дать определения нормирования и норм труда.

2. Выявить сущность и задачи нормирования.

3. Изучить методы нормирования труда

4. Разобрать структуру и классификацию норм труда.

Для решения поставленных задач в данном контрольном задании использовались различные литературные источники, в которых освещены вопросы нормирования и норм труда на предприятии.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения. Список использованной литературы состоит из 11 пунктов.

Глава 1. Нормирование труда. Сущность, задачи и методы нормирования труда

1.1 Нормирование труда и его виды

Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности.

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда.

Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат.

В современных условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия.

Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике. Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы, прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда.

Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу.

Нормирование труда призвано решать задачи:

- эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);

- повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны - и работодатель, и наемный работник - экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;

- отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства;

- установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов;

- социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре;

- взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда - это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

1.2 Методы нормирования труда

Существует несколько основных методов нормирования труда:

Хронометраж - это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Для повышения объективности наблюдений их число может быть от 6 до 80. Целью хронометражных наблюдений может быть:

а) изучение затрат рабочего времени;

б) проектирование их минимальных величин с учетом интенсивности труда.

В настоящее время при помощи хронометража устанавливается большинство действующих нормативов и норм труда.

Фотография рабочего времени - это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться нормировщиком или самим работником (самофотография). Различают фотографии:

- индивидуальную, т.е. одного работника;

- маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;

- бригадную;

- групповую;

- многостаночную.

Наблюдения и замеры, сделанные за время фотографирования рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике.

Метод моментных наблюдений - это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихся хронометражным замерам.

Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т.е. простейшие движения в краткий момент времени. Для замеров этим методом применяются разнообразные системы микроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих на их продолжительность, и другие.

Экономико-математические методы нормирования труда - это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств. К этим методам относятся методы линейного программирования, многофакторного и регрессионного анализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат. Для использования ЭММ в нормировании труда создаются специальные программы, которые базируются на системном подходе и внедряются в несколько этапов:

1) проводится финансово-экономическое обоснование необходимости нормирования труда, и выбираются его направления;

2) обосновывается сам проект программы на базе расчета различных показателей, в том числе размера прибыли на единицу затрат.

Современные методологические основы нормирования труда предполагают решение следующих задач:

- расширение сферы нормирования труда;

- обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;

- научное обоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;

- гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного регламентирования работ.

Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует и тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда.

Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями трудовых договоренностей. Поэтому важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения. В коллективном договоре должно предусматриваться то, что изменение норм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Для российской экономики значимыми являются следующие направления совершенствования нормирования труда:

- разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;

- повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;

- нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая может включать:

1) законодательные акты страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равнонапряженности действующих норм труда;

2) определение задач и выбор направлений совершенствования организации и нормирования труда в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

3) разработку системы нормативов и норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования;

4) организационно-методические основы системы нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда на рабочем месте;

5) критерии для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования производственного и трудового процессов;

6) отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;

7) методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочего времени;

8) учет особенностей конкретного труда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

9) обеспечение взаимосвязи нормирования и оплаты труда.

нормирование труд выработка производительность

Глава 2. Нормы труда, их структура и классификация

2.1 Понятие нормы труда

Норма труда - это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Главным признаком классификации норм труда является их содержание. С учетом этого признака различают: нормы затрат и результатов труда; нормы соотношений между численностью работников и количеством единиц.

Нормы можно классифицировать по уровню дифференциации производственных процессов; по элементам, входящим в состав изделий; по сфере применения (местные, отраслевые, межотраслевые); по периоду действия (временные, условно-постоянны разовые, сезонные); по методу установления (технически обоснованные, опытно-статистические).

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

2.2 Структура и классификация норм труда

Для определения нормы труда на выполнение работы требуется обосновать норму, т.е. всесторонне учесть все факторы, влияющие на ее величину. Поэтому нормы, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей (в том числе организации рабочего места) называются технически обоснованными.

Однако только технического обоснования норм недостаточно. Экономическое обоснование нормы дает возможность выбрать эффективный вариант с учетом норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течение смены, изменение зон обслуживания, расширение орудий исполнителя.

В норме находит отражение степень расходования рабочей силы в процессе труда, или его интенсивность.

Психологическое обоснование норм труда предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введение рациональных режимов труда и отдыха.

При установлении норм труда требуется и социальное их обоснование, т.е. расширение возможностей для творчества в процессе труда.

Таким образом, необходимо техническое, экономическое, психологическое и социальное обоснование норм труда. Только при этом они будут научно обоснованными.

Конкретное выражение нормы труда находят в норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме времени обслуживания, норме численности.

Норма времени (Н_вр) -это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (одна операция, одно изделие, 1м ткани, 1км пробега и т.д.) одним рабочим (или группой) в наиболее рациональных для данного предприятия условиях.

Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах и человеко-секундах.

Таким образом, структура Н_вр на операцию может быть представлена формулой:

где t_пз - подготовительно-заключительное время;

t_о - основное время;

t_всп - вспомогательное время;

t_то - время технического обслуживания;

t_оо - время организационного обслуживания;

t_оен - время отдыха и естественных надобностей.

Структура Н_вр изменяется в зависимости от организационных условий выполнения операции.

В условиях массового производства Н_вр определяется как норма штучного времени :

Причем расчет времени обслуживания (организационного и технического) несколько уточняется, а именно: норматив t_oo связывают с нормой оперативного времени (t_оп), а технического обслуживания - только с машинным (основным) временем, т.е. расчет выполняется по формуле:

где в - процент времени t_oo;

г - процент времени t_олн;

б - процент времени t_то.

В серийном производстве (там, где t_пз нормируется самостоятельно на партию и включается в соответствующей доле в норму времени) вводится два понятия нормы времени:

1. Норма штучного времени:



2. Полная норма, или норма калькуляционного времени:

где п - количество деталей в партии деталей.

Расчет норм времени в единичном производстве менее точен, и время на обслуживание рабочего места и отдыха и личной надобности (t_олн) учитывается общим процентом К от оперативного времени, т.е.

Таким образом, во всех случаях производства нормы устанавливаются по нормативам, детализация же и точность их различна.

Норма выработки - это объем работы ( в штуках, метрах, тоннах и др. натуральных единицах), который должен быть выполнен за единицу времени (час, смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним (или группой) рабочим соответствующей квалификации. Норма выработки исчисляется по формуле:

В тех производствах, где t_пз., t_орм, t_олн нормируются на смену:

Зависимость между нормой времени и нормой выработки выражается следующим образом:

Причем изменяются эти величины не в одинаковой мере - норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.

Если процент увеличения нормы выработки и процент уменьшения нормы времени можно выразить формулами:

Эта взаимосвязь широко используется в практике работы предприятий и при пересмотре норм труда.

С уменьшением нормы времени на единицу продукции расценка снижается на ту же величину, но увеличение нормы выработки в большей степени дает возможность сохранять дневную тарифную ставку рабочего на прежнем уровне.

В ряде производств устанавливают норму производительности оборудования (Н_м),т.е. количество продукции, которое необходимо получить за смену с каждой машины, агрегата или аппарата. Норму производительности следует учитывать при расчете норм труда в автоматизированных и аппаратурных производствах.

Норма обслуживания (Н_о) - установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.п.), которое должно обслуживаться одним (или группой) рабочим соответствующей квалификации в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо определить норму времени обслуживания.

Норма времени обслуживания (Н_вро) - это количество времени, необходимое на обслуживание в течение смены единицы оборудования (квадратного метра площади и т.д.). Например, для слесарей и др. работников, занятых планово-предупредительным ремонтом, нормы времени на ремонтную единицу приводится в единой системе ППР металлорежущего оборудования. Норма времени находится по формуле:

где Н_о - норма обслуживания;

Н_вро - норма времени обслуживания единицы оборудования (определяется по нормативам или с помощью хронометража);

Н_вр - норма времени на единицу объема работы, функцию;

К - коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (учет, инструктаж, наблюдение за процессом и пр.), а также время на отдых и личные надобности;

п - количество единиц работы.

В ряде производств норма обслуживания показывает, какое число работников необходимо для обслуживания единицы оборудования, агрегата.

Норма численности (Н_ч) - численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания. Вычисляется по формуле:

где Н_ч - норма численности;

О - общее количество обслуживаемых единиц оборудования.

Заключение

На основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы:

Нормирование труда - социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда;

- систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;

- постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;

- постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества - трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный, опытно-статистический и аналитический методы.

Наблюдение как способ изучения явлений в природе и обществе широко распространено в научных исследованиях всех областей знания. Оно лежит и в основе научного исследования процесса труда при изучении затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений. В горной промышленности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времени, фотография времени использования оборудования, хронометраж и фотохронометраж.

Главным признаком классификации норм труда является их содержание. С учетом этого признака различают: нормы затрат и результатов труда; нормы соотношений между численностью работников и количеством единиц.

Нормы можно классифицировать по уровню дифференциации производственных процессов; по элементам, входящим в состав изделий; по сфере применения (местные, отраслевые, межотраслевые); по периоду действия (временные, условно-постоянны разовые, сезонные); по методу установления (технически обоснованные, опытно-статистические).

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.



Список использованной литературы

1 Адамчук, В.В. и др. Организация и нормирование труда [Текст]. учебник для вузов/ В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

2 Бычин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда [Текст]: учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.

3 Владимирова Л.П. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.

4 Горфинкель, В.Я., Швандар, В.А. Экономика предприятия [Текст]: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкель, проф. В.А. Швандар. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999 - 322 с.

5 Сергеев И.В. Экономика предприятия [Текст]: учебное пособие - 2-е изд., перераб. и доп.- М: Финансы и статистика, 2001.- 304 с.

Приложение

Характеристики методов нормирования труда

Размещено на Allbest.ru

...