Анализ производительности и оплаты труда в растениеводстве (на примере КУПСХП "Верхнедвинский")

-производство валовой продукции в расчете на 1 чел./ч.затраченной на производство сельскохозяйственный продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по КУПСХП «Верхнедвинский», а также по растениеводству. На основе данных бухгалтерского учета и отчетности работники планово-экономической службы имеют возможность провести анализ фонда оплаты труда и трудовых ресурсов, выявить недостатки и разработать мероприятия по совершенствованию данных показателей и тем самым оказать влияние на снижение себестоимости по статье затрат на оплату труда. Информационной базой в КУПСХП «Верхнедвинский» для анализа производительности труда и его оплаты в растениеводстве являются: Годовой отчет (форма № 6-АПК, форма № 9-АПК, форма № 13-АПК) - данные о прямых затратах труда на производство продукции растениеводства - всего, тыс. чел.-час., на 1 чел.- чаc., производство валовой продукции на одного среднегодового работника и на 1 чел.-час., годовой отчет содержит информацию, отражающую численность и оплату труда работников (форма № 5-АПК), в этом разделе годового отчета имеются данные о наличной и среднегодовой численности работников по профессиям и должностям, годовом фонде оплаты труда работников, объеме отработанного времени (чел.-дн., чел.-ч)

Основным показателем работы предприятия и рабочего персонала в частности - является производительность труда, она позволяет понять на каком уровне развития находится предприятие, каков вклад работников в это развитие. Этот показатель тесно взаимосвязан с эффективностью использования других видов ресурсного потенциала. Для того чтобы улучшить этот показатель следует провести анализ его уровня и динамики и факторный анализ. Необходимо выявить количество затрат труда для производства продукции отрасли растениеводства в целом и по видам продукции, а также факторы влияющие на этот показатель.

Рассмотрим показатели производительности и оплаты труда по КСУП «Осовец».

Таблица 9 - Динамика производительности труда и трудоёмкости продукции растениеводстве

Исходя из таблицы 9 в 2013 году произошло увеличение производительности труда на 55779 руб/чел.-ч по сравнению с 2011 годом . Это увеличение произошло за счёт увеличения количества работников хозяйства, так как годовая выработка также увеличилась. Трудоёмкость производства растениеводства в 2013 году была снижена на 5,8% соответственно за счёт обновления материальной базы и механизации труда.

Таблица 10 - Показатели системы оплаты труда в растениеводстве

3.2 Факторный анализ производительности и оплаты труда

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВппп = Уд * Д * П * ЧВ

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

Таблица 11 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Из данных таблицы видно что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве увеличилась на 132.502 руб. или на 224.093% в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

? ГГВуд = ? УУд * Дпл * ЧВпл = (-0.00498) * 276 * 8 * 0.0328 = -0.361

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

? ГГВд = УДф * ? ДД * ЧВпл = 0.811 * (19) * 8 * 0.0328 = 4.046

в) продолжительности рабочего дня

? ГГВп = УДф * Дф * ? ПП * ЧВпл = 0.811 * 295 * (0.4) * 0.0328 = 3.141

г) среднечасовой выработки рабочих

? ГГВчв = УДф * Дф *Пф*?ЧЧВ = 0.811 * 295 * 8.4 * (0.0625) = 125.676

Таким образом наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение среднечасовой выработки рабочих Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ1 = Д * П * ЧВ. (17)

? ГГВ1д = ? ДД * Ппл * ЧВпл = (19) * 8 * 0.0328 = 4.988

? ГГВ1п = Дф * ? ПП * ЧВпл = 295 * (0.4) * 0.0328 = 3.872

? ГГВ1чв = Дф * Пф * ? ЧЧВ = 295 * 8.4 * (0.0625) = 154.96

На изменение среднегодовой выработки рабочего наибольшее влияние оказало изменение среднечасовой выработки

Таблица 12- Анализ фонда заработной платы

Абсолютное отклонение (? ФФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и плановым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

? ФФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл. (18)

Относительное отклонение (? ФФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

?ФФЗПотн=ФЗПф-ФЗПск=ФЗПф-(ФЗПпл.пер* Квп + ФЗПпл.пост) (19)

где ? ФФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты. ФЗПф - фонд зарплаты фактический. ФЗПск - фонд зарплаты плановый. скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции. ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП. Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВ), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1) ФЗП = ЧР * ГЗП

2) ФЗП = ЧР * Д * ДЗП

3) ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП

где ЧР - среднегодовая численность работников. Д - количество отработанных дней одним работником за год. П - средняя продолжительность рабочего дня. ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника. ДЗП - среднедневная зарплата одного работника. ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника. Расчет влияния факторов по поданным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

? ФФЗПчр = (ЧРф - ЧРпл ) * Дпл * Ппл * ЧЗПпл

? ФФЗПд = ЧРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл

? ФФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф - Ппл) * ЧЗПпл

? ФФЗПчзп = ЧРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл).

На предприятиях реализуются программы снижения трудоемкости продукции за счет внедрения новой техники и технологий, совершенствования организаций труда и других факторов, которые направлены на повышение производительности труда. В этих условиях заработная плата должна повышаться, не менее высокими темпами по сравнению с ростом объемов производства, поскольку наряду с трудом в создании новой стоимости участвуют и другие факторы производства.

Ключевым критерием, характеризующим использование на предприятии средств на оплату труда, является динамика реальной заработной платы как один из важнейших факторов повышения качества трудовой жизни. В условиях рыночной экономики анализ изменения реальной заработной платы в среднем должен быть дополнен исследованием уровня и динамики заработной платы работников, занимающих ключевые должности, от которых в первую очередь зависит конкурентоспособность и стабильность функционирования предприятия.

3.2 Резервы экономии трудовых затрат в себестоимости продукции и повышения производительности труда в растениеводстве

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой выработки.

Повышение производительности можно путем:

увеличения выпуска продукции за счет более полного использования мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшается;

сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально - технических и инновационных мероприятий.

При этом возможны несколько вариантов соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению производительности труда в данных экономических условиях.[14]

Заключение

Целью курсовой работы является изучение применения современных методик анализа производительности труда и расчетов с персоналом по его оплате в растениеводстве и разработка мероприятий по совершенствованию анализа производительности труда и оплаты труда в КУПСХП «Верхнедвинский».

В работе ставятся задачи по изучению анализа производительности труда и результатов работы предприятия, динамики и структуры оплаты труда. Растениеводство - одна из ведущих отраслей сельского хозяйства. Значение этой отрасли определяется не только высокой долей в валовой продукции, но и большим влиянием на экономику сельского хозяйства.

В растениеводстве повышение производительности труда выражается в повышении урожайности культур, как и в животноводстве увеличение продуктивности животных.

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Производительность труда - это соотношение между количеством произведённой продукции и рабочим временем, затраченным на её производство.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основные задачи анализа:

изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

повышение квалификации работников;

улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

социальная защищенность членов трудового коллектива.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. К обобщающим показателям относятся:

производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);

производство валовой продукции на 1 чел-день;

производство продукции на 1 чел-ч, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

Частные показатели уровня производительности труда - это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые - делением объема производства продукции на прямые затраты труда. Эти показатели в животноводстве анализируются ежемесячно, Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:

а)природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности культур и продуктивность животных;

б)организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посевной площади или содержание 1 головы животных.

Для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели ее уровня по отдельным видам работ или процессам производства. Они выражаются затратами труда на единицу выполненных" работ или количеством выполненных работ за единицу рабочего времени. Такие показатели делятся на индивидуальные и суммарные.

Индивидуальные показатели характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ (затраты человеко-часов на 1 га вспашки, уборки и т.д.) и выражают индивидуальную производительность труда отдельных работников или небольшой их группы.

Суммарные показатели состоят из индивидуальных, например затраты труда на 1 га площади, на одну голову животных, и используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда, а также для выявления резервов роста производительности труда на отдельных операциях и участках работы.

Косвенные показатели производительности труда характеризуют соотношение трудовых ресурсов и какого-либо фактора производства. Эти показатели позволяют учесть и измерить влияние механизации производства на производительность труда.

В связи с переходом на рыночную экономику в растениеводстве происходят существенные изменения. Резкое подорожание сельскохозяйственных машин, удобрений, спецодежды, монополизации заготовительных, перерабатывающих и торговых предприятий, - нарушение связей обусловили кризисные явления в отрасли.

Для более рационального использования трудовых ресурсов необходимо учитывать следующие факторы:

- использование современных машин и механизмов,

- улучшение организации труда,

- повышение интенсивности использования основных фондов,

- повышение квалификации работников,

- материальное стимулирование и т.д.

Все эти факторы, безусловно, ведёт к росту производительности труда.

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества и является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.

Рост производительности труда является всеобщим законом, свойственным всем общественно-экономическим формациям. Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший, простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда. [2]

Закон непрерывного повышения производительности труда общий для всех отраслей народного хозяйства. Однако в сельском хозяйстве он имеет особые формы проявления. Это связано с влиянием на уровень производительности труда природных условий и социальной структуры отрасли. В общественных хозяйствах (акционерных обществах, коллективных хозяйствах) более высокий уровень энерговооруженности, чем в личных подсобных хозяйствах, где почти все сельскохозяйственные работы выполняются вручную. Здесь соответственно и ниже уровень производительности труда по сравнению с общественными хозяйствами.

Производительность труда, как один из основных объектов анализа использования рабочей силы, характеризует степень интенсивности использования рабочей силы на предприятии. Производительность труда показывает сколько произведено продукции (работ) одним рабочим за единицу отработанного времени (год, месяц, день, час). Для оценки уровня интенсивности использования рабочей силы применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы КУПСХП «Верхнедвинский», выражением эффективности труда.

Список используемой литературы

1. Актуальные проблемы инновационного развития агропромышленного комплекса Беларуси: материалы Междунар. науч.-практ. конфер., г. Горки, 11-12 сентября 2008 г.: 3 ч. Ч. 1/ редкол. А.М. Каган (гл. редактор) и др. - Минск: ин-т системных исследований в АПК НАН Беларуси, 2009 г.-З 80 с.

2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

3. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб.пособие/ Г.В. Савицкая. - 3-е изд., стер. - Мин.: Новое знание, 2010 - 368 с. - Экономическое образование.

4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. пособие/ Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова.- М.: Финансы и статистика - 2006г., 272 с.

5. Научный поиск молодежи XXI века. Материалы X Международной научной конференции студентов и магистрантов. Горки 3-5 декабря 2008 года.Частьб.

6. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК/ Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков, В.Б. Панов/ Под ред. Ю.Н. Шумаков.- М.: Колос, 2008- 304 с.

7. Организация сельскохозяйственного производства и менеджмент/ Ф.К. Шариков, Ю.Б. Королев, А.К. Пастухов и др.; Под ред.Ф.К. Шарикова и Ю.Б. Королева- М.: Колос, 2008 - 607 с.

8. Основы научных исследований аграрной экономики: Методические указания/ Белорусская государственная сельскохозяйственная академия; Сост. П.В. Ковель, В.И. Полетаев, А.В Другаков, С.Н. Тимошкова, И.П. Шапкина. Горки,2001 г.

9. Статистика агропромышленного комплекса: учеб. Пособие для студентов высших с/х учебных заведений по экономическим специальностям/ Б.М. Шундалов - Минск: ИВЦ Минфина,2008-304 с.

10. Устойчивое локальное развитие условия регионального и локального развития. Том 4, 2010 г.

11. Учет, анализ и финансы в организациях АПК,: состояние и пути совершенствования: Материалы международной научно- практической конференции/ отв. Редактор С.В. Гудков: Горки, Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, 2007 г. - 300с.

13. Учет, анализ и финансы в организациях АПК: состояние и пути совершенствования: материалы международной научно- практической конференции./ Коллектив авторов. - Горки/ Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, 2006 г. - 308 с.

14. Чечеткин А.С. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве: учебник/ А.С. Чечеткин. - М.:ИВЦ Минфина, 2008.- 608с.

15. Экономическая теория и аграрная политика.- Часть 1: Материалы международной научно- практической конференции," посвященной 145-летию преподавания практической политической экономии в Беларуси и 85- летию кафедры экономической теории Белорусской государственной сельскохозяйственной академии/ Коллектив авторов - Горки. - Минск.:И ООО"Право и экономика", 2004г. - 232 с.

16. Экономический анализ производительности труда. Задания и методические указания для выполнения лабораторно- практических работ/Белорусская государственная сельскохозяйственная академия; Сост. И.Ф.Дронин, Н.В. Тихонова, З.А. Тоичкина, А.А. Сивакова, 2005.32 с.

17. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др.; Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 367с.

Размещено на Allbest.ru