Організація і методика аудиту розрахунків з оплати праці на підприємствах

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КАФЕДРА ОБЛІКУ І АУДИТУ

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА АУДИТУ»

на тему: «ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ»

Херсон

Зміст

Реферат

Вступ

1. Теоретичні основи організації і методики аудиту розрахунків з оплати праці

2. Організація аудиторської перевірки

3. Методика аудиту розрахунків з оплати праці

4. Особливості проведення аудиту з комп'ютеризованим бухгалтерським обліком

5. Проблеми розвитку національної системи аудиту

Висновок

Список використаної літератури

Додаток

розрахунок праця комп'ютерний електронний

Реферат

Обсяг роботи __сторінка, 4 рисунки, 12 таблиць, 24 джерела, 1 додаток.

ОРГАНІЗАЦІЯ, МЕТОДИКА, АУДИТ, РОЗРАХУНКИ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

У результаті дослідження визначені основні особливості організації і методики аудиту розрахунків з оплати праці на підприємствах.

Показано на прикладі пропозиції щодо організації аудиту в умовах функціонування інформаційних систем (застосовувалась програма Microsoft Excel).

Вступ

У процесі становлення ринкової економіки в Україні аудиторська діяльність набуває все більшого розвитку. Підприємства замовляють не тільки послуги з проведення обов'язкового аудиту, а й перевірки окремих видів діяльності, типів операцій, стану розрахунків.

Завдання аудиту розрахунків з оплати праці можна вирішувати на рівні таких загальновизнаних у теорії та практиці видів аудиту, як зовнішній і внутрішній. Зовнішній аудит виплат працівникам може виступати як обов'язковий у складі аудиту фінансової звітності, чи ініціативний аудит на відповідність, чи операційний.

Аудит розрахунків з оплати праці поєднує в собі елементи фінансового аудиту та аудиту на відповідність, що пов'язано з прямим впливом трудового й податкового законодавства на формування фінансової інформації про зобов'язання з оплати праці. Формування мети, завдань, об'єктів дослідження та оцінки отриманої інформації щодо розрахунків за виплатами працівникам на сучасному етапі розвитку соціально-економічних відносин, пов'язаних з оплатою праці, має ґрунтуватися на врахуванні інтересів сторін - працедавця, працівника і держави.

Аудит виплат працівникам охоплює практично всі елементи трудових відносин, що пов'язано з необхідністю розширення функцій аудиторів, які вони мають виконувати при перевірці даного питання: збір та оцінка свідоцтв (доказів) для підтвердження повноти, достовірності й арифметичної точності звітної інформації; перевірка відповідності тверджень і оцінок у фінансових звітах загальноприйнятим принципам обліку; інтерпретації та оцінки ефективності організації та дієвості системи внутрішнього контролю і політики адміністрації підприємства щодо вибраних методів та способів формування інформації у фінансових звітах. Особливого значення при аудиті виплат працівникам набуває оціночна функція. Це викликано варіативністю національного законодавства (трудового, податкового, бухгалтерського), специфікою діяльності окремих підприємств, різними підходами до організації і розвитку системи трудових відносин та загальнодержавними проблемами в галузі оплати праці та підвищення її продуктивності, що має відзначитися на меті та завданнях аудиторської перевірки.

Аудит розрахунків з оплати праці будь-якого підприємства - досить складний етап аудиту фінансової звітності, який потребує значних трудових витрат і передбачає постійне ведення роботи, спрямованої на максимальне скорочення часу перевірок без зниження при цьому їх якості.

Метою роботи - визначення підходів удосконалення організації та методики аудит розрахунків з оплати праці відповідно до останніх змін у трудовому, бухгалтерському і податковому законодавстві, а також посилення значення аудиту у вирішенні сучасних загальнодержавних проблем з оплати праці.

Досягнення цієї мети пов'язано: по-перше, з чітким окресленням предметної області аудиту розрахунків з оплати праці, яка складається з фінансової та статистичної інформації про виплати працівникам і пов'язані з ними нарахування, утримання й розрахунки; даних про витрати на оплату праці й інші виплати працівникам і порядку їх розподілу; системи внутрішнього контролю, обліку особового складу, оперативного та бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці; системи трудових відносин та оплати праці на підприємстві; по-друге, визначення критеріїв перевірки, за якими йде вибір завдань, прийомів, об'єктів аудиту та інших елементів методики.

Предметом дослідження є організація і методика аудиту розрахунків з оплати праці на підприємствах.

Теоретичною і методологічною основою дослідження є законодавчі акти України, постанови уряду, національні Положення (стандарти) бухгалтерського обліку, міжнародні стандарти аудиту.

У процесі написання курсової роботи досліджені праці провідних українських і зарубіжних спеціалістів в області аудиту.

1. Теоретичні основи організації і методики аудиту розрахунків з оплати праці

Для здійснення господарської діяльності підприємства використовують працю найманих робітників, яка оплачується згідно з діючим законодавством. Заробітна плата для підприємства є одним з елементів витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг), і водночас, є головним чинником забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.

Аудит розрахунків з оплати праці є трудомістким і відповідальним. Досліджуючи питання розрахунків з оплати праці, аудитору слід пам'ятати, що за бухгалтерськими даними криються різнобічні інтереси роботодавця, працівника і держави.

У сучасному товарному виробництві, заснованому на наймі робочої сили, заробітна плата -- це елемент ринку праці, що виступає як ціна товару, в формі якого найманий працівник продає свою робочу силу.

Для найманого працівника заробітна плата -- це його трудовий дохід, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Для суб'єкта господарювання заробітна плата -- це елемент витрат на виробництво, що входить до складу собівартості продукції і впливає на фінансову результативність господарської діяльності.

Для держави заробітна плата є об'єктом державного регулювання, з одного боку, а з іншого -- об'єктом оподаткування.

Згідно з Законом України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу.

Системи оплати праці, які найчастіше застосовуються на підприємствах, відображені на рисунку 1.



Рис. 1. Форми та системи оплати праці [15; с. 412]

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, розміри надбавок, доплат, премій підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій передбачених законодавством і угодами.

Аудиторська перевірка обліку розрахунків з оплати праці здійснюється аудитором згідно типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» № 144 від 22.05.1996 р.

Перевіряючи розрахунки з оплати праці, аудитор повинен керуватися наступними нормативним документами:

· Кодекс законів про працю від 10.12.1971 р;

· Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/995-ВР, зі змінами і доповненнями;

· Закон України "Про колективні договори та угоди" від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ;

· Закон України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР;

· Закон України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.03 р., №889-IV;

· Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням" від 18.01.01 р. № 2240-ПІ. зі змінами і доповненнями;

· Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат із загальнообов'язкового державного соціального страхування, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266;

· Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою КМУ від 06.05.01 р. №439. зі змінами і доповненнями;

· Закон України "Про загальнообов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000 р. X» 1533-111. зі змінами і доповненнями;

· Закон України "Про загальнообов'язкове державне страхування від 09.07.2003 р. № 1058-IV.

· Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, затверджена наказом Мінпраці та соціальної політики України від 18.12.2000 р. № 339. зі змінами і доповненнями;

· Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" від 23.09.99 р. № 1105-ХIV, зі змінами і доповненнями.

При вивченні нормативної бази аудитору слід пам'ятати, що з питань дотримання трудового законодавства і розрахунків з оплати праці необхідно користуватися не тільки зовнішніми нормативними документами, а й внутрішніми.

Вивчаючи внутрішні нормативні документи (статут, колективний договір, Правила внутрішнього розпорядку, Положення про оплату праці, Положення про преміювання), необхідно визначити, чи не суперечать норми внутрішніх нормативних документів чинному законодавству.

На підставі КЗпП України на підприємстві повинен бути встановлений єдиний порядок оформлення прийому, звільнення і переведення працівників. У наказі про облікову політику підприємства має бути зазначено, якими документами оформлюється процес руху працівників на підприємстві.

Для правильної організації роботи кадрової служби та відділу розрахунків із працівниками з оплати праці у кожного суб'єкта господарювання організація праці та її оплати здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів, генеральної угоди на державному рівні, колективних, трудових договорів, правил внутрішнього розпорядку, штатного розпису, посадових інструкцій тощо.

Згідно з чинним законодавством про оплату праці система оплати повинна прийматися на підприємстві в складі колективного договору власником (або адміністрацією) і профспілкою (або самим колективом) суб'єкта господарювання.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема зміни в організації виробництва і праці; нормування і оплати праці; встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку тощо. Усі колективні договори підлягають реєстрації в місцевих органах самоврядування.

Правила внутрішнього трудового розпорядку є внутрішнім документом суб'єкта господарювання, який передбачає організацію роботи підприємства, внутрішньооб'єктивний режим роботи, взаємні обов'язки підприємства та працівників, порядок відправлення працівників у відрядження, порядок надання відпусток та інше.

Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути затверджені керівником підприємства, завізовані юристом та узгоджені з радою трудового колективу. У відповідності до статуту підприємства розроблюється його структура, визначається штатний склад та штатна кількість, що оформлюється спеціальним документом, на підставі якого складається штатний розпис підприємства.

У штатному розписі визначається посадовий та кількісний склад суб'єкта господарювання із зазначенням фонду заробітної плати. Цей документ виконує такі функції: фіксування структури управління підприємством, нормативну кількість працівників, регулювання співвідношення головних, старших та рядових спеціалістів, контроль за дотриманням рівня адміністративно-управлінських витрат, можливість порівняння працівником свого фактичного навантаження з нормативним, виконання профспілкою суб'єкта господарювання функцій захисту членів профспілки.

Штатний розпис складається на бланку підприємства і містить перелік посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадові оклади, надбавки та місячний фонд заробітної плати.

Зміни до штатного розпису вносяться наказом директора підприємства.

Посадова інструкція -- це нормативний документ, у якому визначено завдання, права, обов'язки і відповідальність посадової особи, її розробляють для кожної конкретної штатної посади.

У посадовій інструкції розкривають функціональну структуру діяльності посадової особи як комплексу елементів: цілей, завдання і програм; функцій, форм і методів управління; інформації, технічних засобів управління.

Знання нормативної бази аудиту, враховуючи всі її особливості для конкретного підприємства, і аналіз положень внутрішніх регламентів забезпечить виконання оцінки стану системи оплати праці та управління трудовими ресурсами підприємства ще на початковому етапі перевірки.

Метою аудиту розрахунків з оплати праці є:

установлення достовірності інформації, відображеної у фінансовій звітності, обліку та первинних документах з питань дотримання законодавства і порядку розрахунків з оплати праці;

загальна оцінка діючої системи формування інформації щодо оплати праці, її відповідності визначеній стратегії підприємства і державним цілям побудови соціально орієнтованої ринкової економіки та підвищення продуктивності праці.

Виходячи із визначення мети, завдання аудиту розрахунків з оплати праці наступні:

ь оцінка діючої внутрішньої регламентної документації щодо організації системи оплати праці на підприємстві відповідно до норм чинного законодавства та цілей управління трудовими ресурсами підприємства;

ь перевірка й оцінка системи внутрішнього контролю за дотриманням трудового, податкового та бухгалтерського законодавства щодо порядку розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам;

ь перевірка й оцінка організації та стану обліку особового складу працівників, оперативного обліку робочого часу, синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці;

ь перевірка повноти й правильності відображення інформації щодо виплат працівникам у бухгалтерському обліку і фінансовій звітності та нарахувань, пов'язаних з ними;

ь оцінка організації й стану розрахунків з оплати праці та своєчасності здійснення виплат працівникам;

ь перевірка дотримання податкового законодавства при оподаткуванні доходів фізичних осіб і віднесення витрат на оплату праці та інші виплати працівникам на валові витрати підприємства;

ь перевірка дотримання чинного законодавства за розрахунками з позабюджетними фондами щодо соціального страхування;

ь оцінка політики управління витратами на оплату праці та інші виплати працівникам на предмет її ефективності та соціальності;

ь розрахунок узагальнених показників ефективності використання трудових ресурсів для можливості виконання подальшого просторового аналізу на галузевому та міжгалузевому рівнях.

2. Організація аудиторської перевірки

Для розробки ефективного аудиторського підходу до перевірки на етапі планування потрібно розробити і документально оформити загальний план та програму аудиту, а також оцінити аудиторський ризик, попередньо зібравши мінімально необхідну інформацію для розуміння й оцінки систем обліку та контролю. При здійсненні аудиту виплат працівникам особливу увагу слід приділяти оцінці ризику контролю та його складових. Це пов'язано з високою ймовірністю допущення помилок системою бухгалтерського обліку через недостатнє розуміння законодавчих актів, які регулюють трудові відносини, оподаткування доходів працівників і фонд оплати праці (ФОП) та їх неоднозначне тлумачення, порушення документального оформлення операцій, опрацювання значних масивів інформації, що обумовлює арифметичні помилки, ведення одним обліковцем кількох ділянок обліку, що обмежує час на проведення самоконтролю.

При аудиті розрахунків з оплати праці слід визначити особливу роль аналітичних процедур, застосування яких на різних етапах аудиту залежатиме від мети і масштабів перевірки. На етапі планування рекомендується в необмеженому обсязі застосовувати аналітичні процедури, але винятково використовуючи методи вивчення та порівняння даних на основі розуміння аудитором загальних тенденцій політики оплати праці та управління трудовими ресурсами клієнта й організації її обліку. Це дасть змогу виявити певні факти, перевірити взаємоузгодженість суміжних показників, визначити напрями, а також чинники, що вплинули на величину і динаміку витрат на виплати працівникам, встановити причини значних відхилень та сконцентрувати увагу на найважливіших або на найпроблемніших моментах перевірки, що має бути відображено у відібраних в програмі аудиту відповідних аудиторських процедурах по суті.

Підготовчий етап процесу аудиту передбачає розгляд та оцінку діючої на підприємстві системи трудових відносин, вивчення й оцінку застосовуваних систем оплати праці та стимулювання, попереднє тестування систем контролю й обліку, розробку плану та програми, оцінку регламентного забезпечення, аналіз діяльності кадрової служби підприємства з метою отримання доказів відповідності й ефективності загальної організації оплати праці, обліку та контролю розрахунків за виплатами працівникам.

Для прийняття рішення аудитором щодо методу перевірки та необхідної кількості аудиторських процедур необхідно провести тестування та дати оцінку системі внутрішнього контролю і стану бухгалтерського обліку.

Мета тестування внутрішнього контролю:

установити наявність внутрішніх нормативних документів, що регламентують трудові правовідносини між роботодавцем і працівниками;

установити, чи розподілено несумісні обов'язки;

перевірити, чи належним чином санкціонується та схвалюється нарахування заробітної плати, призначення допомоги за соціальним страхуванням;

установити, чи належним чином ведуться документи з кадрового діловодства, з обліку праці та її оплати.

Зразок тесту наведено в таблиці 1 [15; с. 413].

Таблиця 1. Фрагмент тесту внутрішнього контролю з аудиту розрахунків з оплати праці

№	Зміст питання	Варіант відповіді	Примітки
		так	ні	інф. відсутня
1	2	3	4	5	6
1.	Колективний договір укладений?
2.	Штатний розпис затверджений наказом?
3.	Положення про оплату праці затверджене?
4.	Графік відпусток затверджений?
5.	Розцінки (при відрядній системі оплати праці) затверджені наказом?
6.	Положення про стимулювання праці затверджене наказом?
7.	У розпорядженні працівників бухгалтерії є всі необхідні нормативні документи: * з оплати праці; * із загальнообов'язкового державного пенсійного страхування; * зі страхування у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю; * зі страхування на випадок безробіття; * зі страхування від нещасного випадку на виробництві?
8.	Особи, що нараховують заробітну плату, не виконують обов'язків із: * комплектування особовим складом і звільнення; * ведення обліку персоналу; * обліку погодинної/відрядної роботи; * перевірки нарахування заробітної плати; * функції касира?
9.	Накази про прийняття, звільнення, надання відпусток ведуться: * кадровою службою; * секретарем; * керівником?
10.	Нарахування зарплати й утримання з неї здійснюються: * автоматизовано; * вручну?
11.	Розрахунок внесків на обов'язкове соціальне страхування здійснюється: * автоматизовано; * вручну?
12.	Доступ до комп'ютеризованого обліку заробітної плати мають тільки особи, яким необхідний такий доступ у межах службових обов'язків?
13.	На підприємстві застосовуються системи оплати праці: * погодинна; * відрядна; * акордна?

Критерії оцінки системи внутрішнього контролю і стану бухгалтерського обліку аудитор щодо конкретного ревізованого об'єкта визначає сам на свій ризик. Внутрішній контроль може бути оцінений за такими оцінками:

низький;

нижчий за середній;

середній;

вищий за середній;

високий.

Чим нижча оцінка системи внутрішнього контролю і стану бухгалтерського обліку, тим вищий ступінь аудиторського ризику. Зниження аудиторського ризику забезпечується вибором оптимальної кількості аудиторських процедур. Із цією метою складається план, а потім програма аудиту.

План аудиту розрахунків з оплат праці може мати наступний вигляд наведений в таблиці 2.

Таблиця 2. План аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці

№	Етапи	Мета і завдання аудиту	Аудиторські процедури	Аудиторські докази
1.	Підготовчий	Краще розуміння системи трудових відносин підприємства-клієнта. Виявлення незвичних фактів у звітності. Визначення потенційних областей підвищеного ризику. Оцінка ефективності політики планування використання трудових ресурсів та оплати праці	Методи, що припускають застосування загальних знань у сфері бухгалтерського обліку, поряд з достатнім розумінням системи контролю та обліку клієнта, а також специфіки політики управління трудовим потенціалом клієнта, що дасть змогу зробити попередні висновки про повноту і законність розрахунків з оплати праці	Статут підприємства, накази, звіт про попередню аудиторську перевірку, колективний договір, наказ про облікову політику, дані синтетичного й аналітичного обліку
2.	Основний	Отримання аудиторських доказів, що забезпечують необхідний рівень впевненості в ефективності систем бухгалтерського обліку та внутрішнього контролю розрахунків за виплатами працівникам і пов'язаних з ними нарахуваннях та витрат на виплати працівникам, на основі яких аудитор зможе дійти висновку про зниження загального аудиторського ризику до прийнятого рівня	Методи порівняння показників клієнта з розрахованими аудитором, відсоткові методи та метод балансової ув'язки: через зіставлення з іншим відомим показником (нормативи чи ставки податків із заробітної плати та на ФОП); зіставлення даних синтетичного та аналітичного обліку; перевірка арифметичних підрахунків	Табель обліку робочого часу, графік змінності, посадові інструкції, особові картки, розрахунково-платіжні відомості, накопичувальні картки виробітку і заробітної плати, книги аналітичного обліку видів оплати праці, реєстр депонованої заробітної плати, синтетичні регістри за рахунком 66, журнал 5 і 5А, Головна книга
3.	Заключний	Підтвердження висновків, сформульованих за результатами аудиторських процедур на попередніх етапах перевірки; визначення показників ефективності використання трудових ресурсів підприємства; складання розділу аудиторського звіту	Логічний аналіз та оцінка отриманої аудитором інформації; розрахунок найважливіших показників ефективності; систематизація і обґрунтування отриманої на попередніх етапах інформації, аналіз, складання звіту й аудиторського висновку	Робоча документація, складена на попередніх етапах перевірки

З'ясувавши метод організації перевірки та кількість необхідних аудиторських процедур, які дадуть можливість встановити об'єктивну істину щодо інформації з питань правильності розрахунків з оплати праці, виконавець аудиту складає робочу програму, яка зображена в таблиці 3 [15; с. 415]

Таблиця 3. Програма аудиту розрахунків з оплати праці

№	Перелік аудиторських процедур	Виконавець	Термін перевірки	Примітки
1.	Перевірка наявності її відповідності чинному законодавству: * колективного договору; * положення про оплату праці; * положення про преміювання; * інших нормативних документів.
2.	Наявність і відповідність чинному законодавству документів із кадрового складу: * наказів про прийняття, звільнення; * табелів обліку робочого часу; * штатного розпису (при погодинній оплаті); * нарядів та розцінок (при відрядній оплаті); * договорів цивільно-правового характеру
3.	Перевірка відповідності вхідних залишків у розрахунках з оплати праці та у розрахунках за страхуванням: - за роками (залишок на кінець попереднього року = залишок на початок звітного року): - синтетичного й аналітичного обліку.
4.	Таксування розрахункових відомостей
5.	При ручному обліку -- перевірка відповідності прізвищ і сум у розрахункових і платіжних відомостях
6.	При наявності в штаті пов'язаних осіб -- перевірка відповідності вимогам Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств"
7.	Факти видачі заробітної плати натурою (відзначити для перевірки внесення до складу ВД, обчислення ПДВ, застосування звичайної ціни)
8.	При наявності видачі позик -- перевірка договорів і суттєвих умов у них (повороткість і терміни)
9.	Перевірка відповідності наказів і фактичних виплат
10.	При відрядній оплаті праці - перевірка відповідності обсягів виконаних робіт і бази нарахування відрядної оплати праці
11.	При роботі неповний місяць -- перевірка правильності нарахування заробітної плати за посадовими окладами
12.	Перевірка правомірності надання додаткових відпусток
13.	Перевірка правильності нарахування заробітної плати за відпустку, компенсації за невикористану відпустку
14.	Перевірка правильності нарахування виплат за листками непрацездатності
15.	Перевірка правильності утримання за виконавчими листами
16.	Перевірка відповідності чинному законодавству нарахувань, утримань внесків та зборів до Державного пенсійного фонду. Фонду соціального страхування, Фонду державного страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
17.	Перевірка повноти і своєчасності перерахувань внесків та зборів до державних фондів пенсійного та соціального страхування
18.	Складання переліку виявлених помилок та порушень
19.	Зіставлення сум, відображених у фінансовій звітності, із залишком у регістрах бухгалтерського обліку її у Головній книзі

Робоча програма повинна охоплювати такі питання:

перевірка наявності внутрішніх нормативних документів, що регулюють трудові відносини на підприємстві;

відповідність встановлених державою гарантій і компенсацій щодо праці і її оплати у внутрішніх нормативних документах чинному законодавству;

дотримання на підприємстві встановлених державою гарантій і компенсацій щодо праці і її оплати;

перевірка вхідних залишків у розрахунках з оплати праці;

перевірка реальності операцій по заробітній платі, відображених в обліку;

перевірка повноти відображення в обліку операцій по заробітній платі;

перевірка правильності нарахувань на заробітну плату та утримань із неї;

перевірка своєчасності видачі заробітної плати;

перевірка правильності бухгалтерського обліку заробітної плати;

перевірка достовірності залишків, відображених у фінансовій звітності підприємства, стану розрахунків із заробітної плати та з державними цільовими фондами.

Виконання запланованих процедур має здійснюватися системно у певній послідовності, що визначається як аудиторський процес та умовно розбивається на складові частини.

Перевірку основного етапу аудиту бажано розпочати зі встановлення реальності вхідного залишку незалежно від того, хто за договором несе відповідальність за його достовірність.

Для цього необхідно зіставити залишок на кінець попереднього періоду (з регістрів і форм звітності за попередній період) із залишком на початок звітного періоду (з регістрів і форм звітності звітного періоду). На практиці відомі факти неправильного перенесення залишків як помилково, так і навмисно.

За наявності відхилень у залишках по рахунках з оплати праці у осіб, що відповідають за цю частину облікової роботи, беруть пояснення, з'ясовують причини і приводять у відповідність вхідні залишки.

На наступному етапі перевіряють відповідність синтетичного й аналітичного обліку у розрахунках з оплати праці й за страхуванням у звітному періоді.

За наявності таких відхилень аудитор повинен установити причини їх наявності, за можливості скоригувати залишки, встановити залишки, що відповідають істині. Якщо відхилення є досить суттєвими, аудитору необхідно запропонувати підприємству відновити облік розрахунків з оплати праці і встановити об'єктивні залишки. Тільки після цього можна продовжувати аудиторське дослідження.

Перевірка розрахунків з оплати праці є трудомістким процесом, тому аудитор проводить лише вибіркову перевірку найважливіших розрахунків. Важливо правильно провести вибірку. З цією метою необхідно звернутися до МСА 530 "Аудиторська вибірка та інші процедури вибіркової перевірки".

В обов'язковому порядку на вибірку треба перевірити:

правильність і своєчасність створення первинних документів з обліку робочого часу й оплати праці;

правильність нарахування оплати праці за відрядною і погодинною системами;

законність нарахування премій і доплат;

правильність нарахування відпусткових;

правильність розрахунку допомог, які виплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування;

правильність визначення сукупного доходу для цілей оподаткування фізичних осіб;

правомірність застосування утримань і пільг для нарахування податку з доходів фізичних осіб;

відповідність ставок податку з доходів фізичних осіб, які застосовувалися, чинному законодавству;

правильність інших утримань із нарахованої оплати праці.

З метою проведення такої перевірки відбирають необхідну кількість аналітичних рахунків по розрахунках з оплати праці й проводять перевірку всіх питань нарахування оплати праці й утримання з неї. Аудитор сам, на власний ризик, робить вибірку аналітичних рахунків, а також визначається з періодом перевірки (місяць, рік, квартал).

При перевірці правильності нарахування оплати праці відрядно аудитор установлює, як оформлені первинні документи (наряди, маршрутні листи), чи правильно застосовані норми і розцінки, чи є підписи посадових осіб, чи заповнені всі реквізити, чи немає необумовлених виправлень. Особлива увага приділяється розрахункам відрядного заробітку за бригадною формою оплати праці, правильності перенесення підсумкових сум працівників до розрахунково-платіжних відомостей. Доцільно перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум на раніше оплачені наряди.

При перевірці нарахування погодинної оплати до уваги беруть відпрацьований час, норми і розцінки за відпрацьований час згідно з виконуваною роботою.

На заключному етапі аудиту розрахунків з оплати праці систематизують та аналізують виявлені помилки й порушення та визначають їх вплив на достовірність показників фінансової, податкової та статистичної звітності з урахуванням розрахованого рівня суттєвості помилок. Аналіз помилок, що потрапили до вибірки, здійснюється на предмет їх аномальності чи типовості. У тому разі, якщо виявлені помилки в процесі вибіркової перевірки поширюються на увесь обсяг генеральної сукупності, враховують ризик вибірки, який може бути зменшений за умови отримання додаткових аудиторських доказів, що підтверджують результати вибіркової перевірки.

Оцінка результатів аудиту виплат працівникам полягає також у подальшому контролі за змістом перевірки: чи дійсно перевірено всі значущі області, чи повно відображують робочі документи аудитора процес збирання доказів і результати перевірки, чи правильно оцінені помилки суцільної та вибіркової перевірки і узагальнені висновки за кожним об'єктом, чи відповідають висновки результатам роботи і чи підтверджують вони аудиторську думку.

На заключному етапі, зважаючи на загальнодержавну проблему підвищення продуктивності праці, слід провадити загальну оцінка ефективності використання трудових ресурсів (розрахунок показників виробітку, зарплатовіддачі, зарплатомісткості, рентабельності використання трудових ресурсів тощо) та порівняльний аналіз з показниками аналогічних підприємств чи кращих у галузі. Результати аудиторської перевірки оформлюють підсумковою документацією, форма якої залежатиме від типу виконаних процедур та обумовленої в договорі на проведення аудиту. За результатами аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці у межах загального аудиту складають проміжний аудиторський висновок та звіт для інформування керівництва клієнта. Треба зауважити, що висновки, отримані в результаті аудиту розрахунків з оплати праці, мають бути враховані при складанні загального аудиторського висновку, який відображує думку про достовірність всієї фінансової звітності, але вони не можуть бути визнані самостійним об'єктом аудиторського висновку.

3. Методика аудиту розрахунків з оплати праці

Методика аудиту розрахунків з оплати праці передбачає переважно перевірки по суті, спрямовані на виявлення повноти та точності оцінки зобов'язань за виплатами працівникам і пов'язаних з ними нарахувань за перевірений період і правильності віднесення витрат на оплату праці на собівартість, інші витрати підприємства та валові витрати. Як правило, їх провадять вибірковим способом, зважаючи на високу трудомісткість такої перевірки й значні масиви інформації, що перевіряється. У будь-якому разі аудитору треба визначити можливість і доцільність здійснення аудиторської вибірки стосовно кожної конкретної сукупності даних. Суцільній перевірці можуть бути піддані ті види нарахувань і утримань, сальдо яких склалось як результат нетипових чи ризикованих операцій. Крім того, за деякими підсукупностями даних, кількість їх елементів може бути настільки малою, що застосування аудиторської вибірки буде неправомірним (наприклад, при перевірці нарахування заробітної плати управлінському персоналу, яка сплачується за контрактною системою). Загальну схему методики аудиту розрахунків з оплати праці зображено на рисунку 2.

У разі прийняття рішення про здійснення вибіркової перевірки, аудитору треба виважено підійти до визначення обсягу і періоду відібраних документів чи операцій. При перевірці всієї сукупності інформації про виплати працівникам доцільно здійснити її стратифікацію, спрямовану на зменшення обсягу вибірки і ризику вибіркового дослідження, за періодом перевірки (місяць, квартал, рік - залежно від охопленого аудитом періоду) і такими напрямами: виплати працівникам-відрядникам; виплати працівникам-погодинникам; виплати за контрактами працюючим, оплачуваним за посадовими окладами; виплати за цивільно-правовими договорами, зовнішнім сумісникам, тимчасовим працівникам.



Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2. Загальна модель аудиту розрахунків з оплати праці [17; с. 30]

Відібравши елементи для проведення вибіркового дослідження, виконують аудиторські процедури для отримання доказів у обсязі, необхідному для формування думки аудитора про достатність та ефективність засобів контролю і про достовірність облікових і звітних даних.

При аудиті розрахунків з оплати праці має бути проведено одночасно тестування засобів контролю (перевірки на відповідність) та перевірки по суті (аналітичні процедури та детальні тести оборотів і сальдо рахунків), зважаючи на різні цілі, критерії оцінки й отримані результати.

Перевірки по суті передбачають проведення детальних тестів за всіма нарахуваннями виплат працівникам та утриманнями з них (сальдо та оборотів рахунків, що перевіряються (як синтетичних (66, 65, 641/ПДФО, 47), так і аналітичних) та аналітичних процедур у послідовності, наведеній на рисунку 3 [17; с. 32].

Перевірці підлягають первинні документи з обліку праці та її оплати, документи, що підтверджують інші виплати працівникам (листки непрацездатності, довідки про виконання держобов'язків, посвідчення про відрядження, розрахунки бухгалтерії), регістри синтетичного, аналітичного обліку, фінансова, податкова звітність. Застосовують відповідні методи і прийоми аудиту, основними з яких є інспекція зобов'язань з оплати праці та нарахованих резервів, оцінка, опитування, запит (підтвердження), спостереження за виконанням роботи посадовими особами, аналітичний огляд; документальна перевірка, формальна, логічна та арифметична перевірки, підрахунок, економіко-математичні, статистичні методи.

Основний етап аудиту слід розпочинати з перевірки дотримання положень законодавства про працю, стану внутрішнього обліку й контролю за трудовим відносинам. Насамперед доцільно проконтролювати, як здійснюється на підприємстві дотримання трудового законодавства. У цьому зв'язку аудитор може перевірити, як ведеться оформлення співробітників при прийомі й звільненні, облік робочого часу співробітників, побудова системи оплати праці й ін.



Рис. 3. Послідовність виконання детальної перевірки розрахунків з оплати праці

Правильність оформлення працівників (прийом на роботу й звільнення) перевіряється по наказах, контрактах, трудових угодах. Із застосовуваних систем оплати праці в основному використаються відрядна й погодинна системи, що повинно бути відзначено у відповідних документах працівників підприємства. При погодинній оплаті праці необхідно перевірити правильність застосування тарифних ставок або умов контракту, а при відрядній - правильність застосування норм і розцінок.

Облік робочого часу, дотримання встановленого режиму роботи й нарахування заробітної плати працюючих, що стосуються погодинної оплати праці, організовується в табелі обліку використання робочого часу й розрахунку заробітної плати. По цьому документу можна перевірити всі необхідні дані по кожному працюючому (дні відпустки, час знаходження у відрядженні, дні хвороби).

Для перевірки застосовується метод збору аудиторських доказів по зіставленню відповідних документів (особистих карток, табелів обліку робочого часу) з наказами й розпорядженнями.

Далі слід встановити реальність вхідного залишку незалежно від того, хто за договором несе відповідальність за його достовірність.

Для цього необхідно зіставити залишок на кінець попереднього періоду (з регістрів і форм звітності за попередній період) із залишком на початок звітного періоду (з регістрів і форм звітності звітного періоду). На практиці відомі факти неправильного перенесення залишків як помилково, так і навмисно. Перевірку відповідності вхідних залишків оформлюють у робочому документі, зразок якого подано в таблиці 4 [15; с. 417].

Таблиця 4. Перевірка відповідності залишків станом на кінець попереднього періоду 1 початок звітного періоду у розрахунках з оплати праці

№	Показники	Па кінець попереднього періоду	На початок звітного періоду	Відхилення +/-
		Д-т	К-т	Д-т	К-т	Д-т	К-т
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Залишок у журналі-ордері
2	Сума залишків за аналітичними рахунками
3	Залишок у Головній книзі
4	Залишок у балансі

За наявності відхилень у залишках по рахунках з оплати праці у осіб, що відповідають за цю частину облікової роботи, беруть пояснення, з'ясовують причини і приводять у відповідність вхідні залишки.

На наступному етапі перевіряють відповідність синтетичного й аналітичного обліку у розрахунках з оплати праці й за страхуванням у звітному періоді. Результати відображають у робочому документі відображеному в таблиці 5 [15; с. 416].

Таблиця 5. Перевірка відповідності залишків у регістрах синтетичного й аналітичного обліку розрахунків з оплати праці

Рахунок 66 "Розрахунки з оплати праці"

№

Показники

Дата

01.01

31.03

30.06

30.09

31.12

Дт

Кт

Дт

Кт

Дт

Кт

Дт

Кт

Дт

Кт

1.

Сума залишків за аналітичними рахунками (дані оборотних відомостей)

2.

Залишок у журналі-ордері

3.

Залишок у Головній книзі

4.

Залишок у фінансовій звітності (Баланс)

5.

Відхилення: * аналітичного обліку від синтетичного (ряд. 1 - ряд. 2) * аналітичного від зведеного синтетичного (ряд. 1 - ряд. 3) * аналітичного від звітної інформації (ряд. 1 - ряд. 4)

Далі слід проводити перевірку організації обліку нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам при якій аудитор перевіряє як оформлені первинні документи (наряди, маршрути листи), правильність застосування норм і розцінок, наявність підписів посадових осіб, заповнення відповідних реквізитів, звертає увагу на наявні виправлення. Особлива увага приділяється розрахункам відрядного заробітку за бригадною формою оплати праці, правильності перенесення підсумкових сум по працюючим у розрахунково-платіжні відомості. Доцільно перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум по раніше сплачених документах (нарядам). Якщо розрахунки з обліку відрядної заробітної плати виконуються із застосуванням ПК, то доцільно повірити алгоритми розрахунків, нормативно-довідкові дані.

При перевірці застосовуються такі методи збору аудиторських доказів, як перевірка документів, підготовлених на підприємстві, контроль арифметичних розрахунків (визначення сум відрядної заробітної плати).

У ході перевірки розрахунків з нарахування погодинних й інших видів оплат аудитор перевіряє, як проводилися нарахування погодинної оплати, розрахунки по середньому заробітку, розрахунки за дні перебування у відпустці, розрахунок премії й інших видів оплат.

При розбіжності отриманих аудитором даних з бухгалтерськими записами необхідно встановити причину розбіжності, і, якщо з'ясується, що бухгалтер неправильно зробив розрахунки, то робляться відповідні зауваження у звіті аудитора. Бухгалтер повинен зробити виправлення й відобразити їх у відповідних документах.

При розрахунку нарахувань, які розраховуються з використанням середнього заробітку, насамперед необхідно встановити, чи правильно визначений середній заробіток, а потім перевірити правильність виконаних нарахувань по відповідних видах оплат.

Аудитор також перевіряє правильність нарахувань по іншим видам оплат і доплат: оплата відпусток, роботи у святкові дні, доплата за роботу в нічний час. Методика перевірки зводиться до перевірки алгоритмів розрахунків і вихідних даних. По виявлених помилках бухгалтер вносить необхідні виправлення, перераховує нарахування й утримання по працюючим.

Перевірка розрахунків утримань із заробітної плати з фізичних осіб розпочинається з перевірки довідкових даних (пільги з ПДФО, розмір утримань по виконавчих листах). Потім слід установити відповідність алгоритму законодавчим документам й, нарешті, перевірити самі виконані розрахунки.

При перевірці правильності вирахування ПДФО аудитор керується Законом «Про податок з доходів фізичних осіб». Необхідно уточнити величину пільг, статус працівника (штатний або сумісник), величину оподатковуваної бази, перевірити правильність розрахунку ПДФО. Результати перевірки аудитор відображає у робочому документі поданому в таблиці 6 [15; с. 419].

Таблиця 6. Вибіркова перевірка правильності утримання податку з доходів фізичних осіб

№	Прізвище, ініціали	Місяць	Оподатковуваний ДОХІД	Податок з доходів фізичних осіб	Відхилення	Примітка
				за даними суб. господ.	за даними аудитора
1.
2.
3.
тощо

Виконав Перевірив Ознайомився

При встановленні відхилень визначають їх суттєвість, причини виникнення та приймають рішення щодо подальших дій аудитора. При перевірці інших нарахувань і утримань з оплати праці користуються вимогами відповідного чинного законодавства і перевіряють правильність і законність проведених нарахувань і утримань.

За результатами вибіркової перевірки аналітичних рахунків розрахунків з оплати праці складають робочий документ, у якому відображають встановлені порушення (таблиця 7) [15; с. 419].

Таблиця 7. Перелік виявлених помилок і порупіень при вибірковій перевірці аналітичних рахунків у розрахунках з оплати праці

№	Первинний документ, обліковий регістр	Характер порушення
	Назва первинного документа, облікового регістру	№	Дата, період	Сума
1.
2.
3.
тощо

Виконав_ Перевірив Ознайомився

На наступному етані аудитор повинен перевірити розрахунки суб'єкта господарювання із соціальними фондами.

Передусім необхідно перевірити відповідність залишків по рахунку 65 "Розрахунки за страхуванням" за даними суб'єкта господарювання і даними відповідних фондів (таблиця 8).

Нарахування до фондів соціального страхування залежать від правильності визначення бази нарахування і застосування відповідної норми відрахувань. Аудитору слід уважно контролювати види виплат, що входять до об'єкта оподаткування, до Пенсійного фонду, на обов'язкове соціальне страхування і на випадок безробіття.

Перевірка ведення аналітичного обліку по працюючим. Для цієї мети необхідні дані накопичуються в особових рахунках (накопичувальних документах), розрахунково-платіжної документації, а при використанні ПК можуть зберігатися у вигляді окремих файлів.

Аудитор повинен перевірити, чи ведеться такий облік, і звернути увагу на збереження цієї інформації й формування на кожного працюючого сукупного річного доходу. Крім прямих нарахувань у сукупний дохід повинні бути включені: вартість натуральної оплати працівникам, винагороди за результатами роботи за рік, вартість безкоштовно наданого харчування й продуктів, одноразові винагороди за вислугу років.

Таблиця 8. Перевірка відповідності залишків у синтетичних і аналітичних регістрах обліку розрахунків за страхуванням

Рахунок 65 "Розрахунки за страхуванням

№	Показники	Дата
		01.01	31.03	30.06	30.09	31.12
		Дт	Кт	Дт	Кт	Дт	Кт	Дт	Кт	Дт	Кт
1.	Залишок за субрахунками:
1.1.	651 "За пенсійним забезпеченням": * за даними підприємства * за даними фонду * відхилення
1.2.	652 "За соціальним страхуванням": * за даними підприємства * за даними фонду * відхилення
1.3.	653 "За страхуванням на випадок безробіття": * за даними підприємства * за даними фонду * відхилення
1.4.	654 "За індивідуальним страхуванням": * за даними підприємства * за даними фонду * відхилення
1.5.	655 "За страхуванням майна": * за даними підприємства * за даними фонду * відхилення
2.	Сума залишків за аналітичними рахунками
3.	Залишок у журналі-ордері
4.	Залишок у Головній книзі
5.	Залишок у фінансовій звітності (Баланс)
6.	Відхилення: * аналітичного обліку від синтетичного (ряд. 2 - ряд. 3) * аналітичного від зведеного синтетичного (ряд. 2 - ряд. 4) * аналітичного від звітної інформації (ряд. 2 - ряд. 5)

Виконав Перевірив Ознайомився

При перевірці зведених розрахунків з оплати праці виконують перевірку даних по рахунку 66 «Розрахунки за заробітною платою» і кореспондуючих з ним рахунків.

Для контролю розрахунків з оплати праці використовуються наступні документи: первинні документи з обліку виробітку і заробітної плати, розрахункові відомості, особові рахунки працюючих, платіжні відомості.

Насамперед необхідно перевірити відповідність підсумків в окремих відомостях (цехів, відділів) із загальними підсумками по підприємству. Далі перевіряється правильність зроблених операцій по віднесенню нарахованої заробітної плати на відповідні рахунки.

Крім контролю розрахунків з оплати праці необхідно перевірити правильність розрахунків з нарахування податків і платежів у бюджет і позабюджетні фонди. Із цією метою уточнюють базу оподатковування для визначення податків і платежів, що перераховують у бюджет і позабюджетні фонди.

Аудитор перевіряє, як організований аналітичний облік по субрахунку 662 «Депонована заробітна плата». Він установлює, чи велися картки в розрізі фізичних осіб і депонованих сум, як проводилася видача сум депонованої заробітної плати, куди відносилася депонована заробітна плата після закінчення строку позовної давності (трьох років).

Для аудитора дуже важливо знати найпоширеніші помилки і порушення, що зустрічаються при аудиті розрахунків з оплати праці. Найбільш характерні помилки наведені в таблиці 9 [5; с. 230].

Таблиця 9. Типові помилки при аудиті розрахунків з оплати праці

№	Види і назви помилок	Вплив на вірогідність бухгалтерської звітності оподатковування й дотримання законодавчої й нормативної бази	Нормативні документи
1

Подобные документы

• Організація і методика аудиту розрахунків з оплати праці (на прикладі діяльності ЗАТ "ДонецькТурист")

  Теоретичні аспекти організації аудиту розрахунків з оплати праці. Планування і організація перевірки. Аналіз балансу підприємства. Оцінка фінансової стійкості, ліквідності і платоспроможності. Ділова активність і рентабельність ЗАТ "ДонецькТурист".
  
  дипломная работа [105,5 K], добавлен 26.12.2010
  

• Фінансовий облік розрахунків з оплати праці

  Економіко-правове забезпечення нормативної бази регулювання обліку розрахунків з оплати праці. Організація облікової політики на підприємстві. Проведення аудиту оплати праці та облік розрахунків з оплати праці з використанням комп'ютерних технологій.
  
  курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.10.2014
  

• Методологія та організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці

  Організація обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на підприємстві. Методика проведення аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Індустріал-Трейд".
  
  дипломная работа [185,9 K], добавлен 15.06.2015
  

• Облік праці та її оплати

  Теоретичні, наукові основи обліку праці та її оплати. Синтетичний та аналітичний облік праці та розрахунків по її оплаті. Організація і методика проведення аудиту розрахунків з працівниками. Умови і порядок преміювання. Оплата праці від валового доходу.
  
  реферат [87,6 K], добавлен 06.05.2009
  

• Методика й організація аудиту розрахунків по оплаті праці

  Нормативно-правові засади щодо обліку і аудиту розрахунків з оплати праці. Можливі порушення при нарахуванні та виплаті заробітної плати. Організація обліку та аудиту розрахунків з заробітної плати в ЗФ СК "ОРАНТА-СІЧ", шляхи та методи їх удосконалення.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 03.10.2014
  

• Шляхи вдосконалення організації та обліку розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підприємствах Березанського району

  Аспекти організації розрахунків з оплати праці в сучасних ринкових умовах. Нормативно-правове забезпечення організації та обліку розрахунків на сільськогосподарських підприємствах. Фінансово-економічна характеристика господарств Березанського району.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 25.10.2014
  

• Теоретичні основи обліку та нормативне забезпечення розрахунків з оплати праці

  Економічна сутність оплати праці. Організація та нормативне регламентування обліку оплати праці. Особливості фінансового стану та облікової політики КП "Трест зеленого господарства". Напрямки удосконалення обліку розрахунків з оплати праці в господарстві.
  
  курсовая работа [188,6 K], добавлен 26.01.2013
  

• Організація і методика аудиту доходів підприємства

  Визнання доходів та їх відображення у фінансовій звітності. Підтвердження достовірності інформації звіту з фінансових результатів. Етапи аудиторської перевірки доходів підприємства. Особливості аудиту в умовах комп’ютерних інформаційних систем.
  
  курсовая работа [81,3 K], добавлен 29.11.2010
  

• Організація і методика аудиту

  Проведення аудита фінансових результатів. Аудит розрахунків по страхуванню, які проводяться від фонду оплати праці. Бухгалтерські записи, зроблені по результатам аудиторської перевірки. Документи, що використовують при аудиті податку на додану вартість.
  
  контрольная работа [117,4 K], добавлен 11.07.2010
  

• Організація і методика аудиту грошових коштів

  Теоретичні основи організації аудиторської перевірки грошових коштів. Методика аудиторської перевірки грошових коштів та оцінка платоспроможності підприємства ТЗОВ "Цегельний завод "Промінь". Особливості аудиту за умови комп’ютерної обробки інформації.
  
  курсовая работа [73,2 K], добавлен 23.04.2010
  

• Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

  Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці.
  
  дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011
  

• Облік розрахунків з оплати праці

  Облік розрахунків за виплатами працівникам. Первинний і зведений облік розрахунків за виплатами. Принципи обчислення середнього заробітку та оподаткування заробітної плати. Аналітичний і синтетичний облік оплати праці. Контроль розрахунків з оплати праці.
  
  курсовая работа [79,9 K], добавлен 19.12.2011
  

• Аудит оплати праці

  Проведення аудиту розрахунків з оплати праці. Послідовність вивчення господарських операцій щодо нарахування й утримання заробітної плати. Перевірка законності та правильності облікового відображення операцій з виплат працівникам. Модель аудиту.
  
  контрольная работа [117,7 K], добавлен 08.12.2013
  

• Організація бухгалтерського обліку та внутрішнього аудиту на ПСРП "Ремавтоагрегат"

  Господарська діяльність підприємства, структура та функції бухгалтерії. Особливості аудиту необоротних активів. Вивчення обліку грошових коштів, розрахунків з оплати праці, поточних зобов’язань. Порядок формування доходів, витрат й фінансових результатів.
  
  отчет по практике [470,1 K], добавлен 14.05.2015
  

• Особливості організації обліку оплати праці на сільськогосподарському підприємстві

  Значення організації обліку на підприємстві сільськогосподарської галузі. Організація первинного обліку праці та її оплати. Формування облікової інформації про розрахунок заробітної плати і соціального страхування з застосуванням комп’ютерних технологій.
  
  курсовая работа [62,2 K], добавлен 13.04.2012
  

• Автоматизація обліку праці та її оплати. Засоби автоматизації управлінської праці

  Організація праці менеджера в умовах застосування сучасних інформаційних технологій управління персоналом. Організація автоматизованого обліку праці та заробітної плати. Відповідність форм первинних документів з обліку праці і їх електронних аналогів.
  
  контрольная работа [27,0 K], добавлен 28.09.2010
  

• Удосконалення систем і форм оплати праці на підприємстві (на прикладі ТОВ "Вуглесервіс")

  Принципи і складові елементи організації заробітної плати. Державне регулювання оплати праці в Україні. Загальна характеристика підприємства ТОВ "Вуглесервіс". Застосування інформаційних технологій обліку оплати праці. Загальні питання охорони праці.
  
  дипломная работа [193,0 K], добавлен 18.11.2013
  

• Організація і методика про проведення аудиту фінансової звітності та фінансового стану підприємства

  Організація діяльності аудиторів та аудиторських фірм та інформаційне забезпечення аудиту. Організація і методика проведення аудиту праці та її оплати. Трудова угода. Звіт про проведення аудиту фінансової звітності та фінансового стану підприємства.
  
  контрольная работа [38,8 K], добавлен 13.08.2008
  

• Облік і аудит розрахунків за виплатами працівникам

  Економічний зміст оплати праці та завдання її обліку. Форми, види і системи оплати праці. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам. Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам при автоматизованій формі обліку.
  
  дипломная работа [195,5 K], добавлен 18.11.2014
  

• Організація і методика аудиту в комп'ютерному середовищі на прикладі діяльності ЗАТ "Донецькмеблі"

  Планування і організація аудиторської перевірки в комп'ютерному середовищі, методика аудиту. Аналіз балансу ЗАТ "Донецькмеблі", оцінка фінансової стійкості, ліквідності і платоспроможності. Аудиторський висновок щодо фінансового стану підприємства.
  
  курсовая работа [85,7 K], добавлен 26.12.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам