Организация оплаты труда на предприятии

11 Коэффициент оборачиваемости

12.Продолжительность одного оборота

13.Выработка

14. Трудоемкость

15.Уровень затрат на 1 рубль товарной продукции

тыс.шт.

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

руб./шт

%

%

руб./руб.

коп./руб.

тыс.руб./чел.

руб./руб.

дни

Шт./чел.

тыс.руб./чел.

руб./руб.

126,00

128326,60

147570,00

15394,32

1382,00

14

15

2,93

34

2011,60

1,70

212

5040

5902,80

0,87

Как показывают расчеты, приведенные в таблице 2.7, анализируемое предприятие является прибыльным. Чистая прибыль предприятия составляет 15394,32 тыс.руб. в год, а уровень общей рентабельности достигает 14%, что ниже среднего уровня. Каждый рубль, вложенный в производство продукции, приносит 15 коп. валовой прибыли.

Кроме этого предприятие имеет не высокий уровень фондоотдачи: каждый рубль, вложенный в основные фонды, приносит 2,93 руб. выручки. Фондоемкость, составляет 34 коп., т.е. для получения одного рубля выручки требуется основных фондов на сумму 34 коп..

Фондовооруженность труда составляет 2011,60 тыс.руб./чел. и говорит о хорошей обеспеченности работников основными фондами.

Для увеличения фондоотдачи необходимо:

- сокращение количества неустановленного оборудования;

- замена и модернизация действующего оборудования;

- повышение коэффициента использования действующего оборудования;

- увеличение загрузки оборудования за счет сокращения простоев оборудования;

- повышение коэффициента использования производственных площадей;

- реализация достижений научно-технического прогресса в производство;

- увеличение доли активной части основных фондов в основных производственных средствах и т.п.

Расчет показателей эффективности использования оборотных средств показал, что в течение года оборотные средства делают 1,70 оборота, причем на 1 оборот требуется 212 дн. Это говорит о том, что 1,70 руб. выручки приходится на каждый рубль, вложенный в оборотные фонды.

Анализ производительности труда показал, что каждый работник вырабатывает в год 5040 тыс. шт. изделий в натуральном выражении или 5902,80 тыс.руб. - в стоимостном. Это высокие показатели деятельности предприятия.

В целом, уровень затрат на 1 рубль товарной продукции составляет 87%. По итогам проведенных нами исследований было выявлено, что значительный удельный вес в себестоимости продукции занимают материальные затраты. Основные пути снижения материалоемкости продукции состоят в совершенствовании техники и технологии переработки сырья, позволяющем максимально экономить материалы.

Основным условием снижения затрат сырья и материалов на производство единицы продукции является улучшение конструкций изделий и совершенствование технологии производства, использование прогрессивных видов материалов, внедрение технически обоснованных норм расходов материальных ценностей.

2.6 Определение экономической эффективности мероприятий по снижению себестоимости

В Приложении представлены исходные данные по снижению себестоимости и увеличению годового выпуска продукции, на основании которых определим основные показатели эффективности мероприятий.

Годовая экономия от мероприятия может быть рассчитана как разница затрат до внедрения мероприятия и после его внедрения по отдельным изменяющимся статьям калькуляции.

Годовой экономический эффект можно рассчитать по формуле (2.22):

Эф = (С1 - С2)* Q2 (2.22)

где C1, С2 - себестоимость единицы продукции до и после модернизации, руб.;

Q2 - объем выпуска продукции после модернизации.

Себестоимость после проведения мероприятий определим следующим образом. Примем уровень постоянных затрат 30%. Процент снижения себестоимости 4%.

Тогда новая себестоимость составит (см.табл.2.8):

Таблица 2.8 Расчет новой себестоимости в руб/ед

Показатель	Себестоимость ед. продукции до модернизации	Себестоимость ед.продукции после модернизации
Постоянные затраты (30%)	305,53	305,53
Переменные затраты	712,90	684,38
Итого	1018,43	989,91

Срок окупаемости может быть рассчитан по формуле (2.23):

Ток = К/Эф, (2.23)

где К - затраты на мероприятие, руб.;

Эф - годовой экономический эффект, руб.;

Для оценки целесообразности мероприятия рассчитанный срок окупаемости необходимо сравнить с нормативным. В данной курсовой работе нормативный срок принимается равным трем годам.

Коэффициент экономической эффективности капитальных вложений характеризует экономический эффект на 1 рубль капитальных вложений, рассчитывается по формуле (2.24):

Кэф = Эф/К, (2.24)

Рентабельность капиталовложений показывает, какой процент прибыли дает каждый вложенный рубль инвестированных средств и рассчитывается по формуле (2.25):

Рк = (ДП/К)*100%, (2.25)

Инвестиции являются эффективными, если величина рентабельности будет выше нормативной. Нормативная рентабельность может устанавливаться несколькими путями:

ѕ в качестве норматива может приниматься устоявшаяся рентабельность предприятия;

ѕ норматив можно определить, как среднестатистическую величину рентабельности предприятий в отрасли;

ѕ если эти величины не известны, для оценки может использоваться процент доходности по банковским депозитам.

Для сравнения технико-экономических показателей обобщим данные в таблице 2.9.

Таблица 2.9 Технико-экономические показатели до и после внедрения снижения себестоимости

Показатель	Базис	План	Отклонение
			абсолютное	Относительное ,%
Годовой объем выпуска продукции, шт.	126000	131040	5040	4,00
Выручка - нетто, тыс. руб.	147570	153472	5902	4,00
Себестоимость единицы продукции, руб.	1018,43	989,91	-28,52	-2,80
Себестоимость годового выпуска, тыс.руб.	128322	129718	1396	1,09
Прибыль от реализации, тыс. руб.	19248	23754	4507	23,41
Чистая прибыль, тыс. руб.	15398	19004	3605	23,41
Затраты на мероприятие, тыс.руб.	-	35700	-	-
Годовой экономический эффект, тыс.руб.	-	3737	-	-
Срок окупаемости, лет	-	9,55	-	-
Коэффициент экономической эффективности	-	0,10	-	-
Рентабельность капвложений, %	-	12,62	-	-
Рентабельность производства по валовой прибыли, %	14,03	17,31	3,28	23,41
Рентабельность продукции, %	15,00	18,31	3,31	22,09
Рентабельность продаж, %	13,04	15,48	2,43	18,67
Уровень затрат на 1 рубль товарной продукции, руб.	0,87	0,85	-0,02	-2,80

Вывод: Как показывают расчеты, приведенные в таблице 2.9, предприятие планирует увеличить выпуск продукции на 4% или со 126 до 131 тыс.шт. в год. Одновременно с этим руководство компании намерено провести мероприятия по снижению себестоимости в доле переменных затрат на 4%. При этом полная себестоимость единицы продукции снизится на 2,8% или на 28,52 руб., а в пересчете на выпуск продукции снижение составит 1,09% или экономию по себестоимости в 1396 тыс.руб. Общий годовой экономический эффект составит 3737 тыс.руб.

Всего на реализацию мероприятий будет направлено 35700 тыс.руб. денежных средств, которые окупятся через 12,62 лет. Если сравнивать срок окупаемости с нормативным (3 года), то можно сказать о нецелесообразности мероприятий. Кроме того рентабельность капвложений (12,62%) также меньше нормативной, устоявшейся рентабельности предприятия (15%), что подтверждает ранее сделанный вывод о неэффективности инвестиций.

Положительным моментом реализации мероприятий можно считать рост рентабельности производства на 3,28%, рентабельности продаж - на 2,43% и снижение уровня затрат на 1 рубль товарной продукции на 2 коп. в абсолютном выражении.

В целом, проект по снижению себестоимости неэффективен.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основные принципы оплаты труда:

1) повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;

2) обеспечение опережения темпов роста производительности труда, темпов роста средней заработной платы;

3) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;

4) равная оплата за равный труд;

5) государственное регулирование оплаты труда;

6) простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Начисления, произведенные работникам за отработанное время, считаются основной заработной платой. Начисления за неотработанное время в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - дополнительной заработной платой.

Основными формами тарифной оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная.

Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют следующие системы:

Простая повременная оплата труда - оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. При начислении заработной платы используются оклад, дневные и часовые тарифные ставки.

Повременно-премиальная оплата труда - к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, начисленная в соответствии с положением о премировании, разработанном на данном предприятии.

Прямая сдельная оплата труда - зарплата начисляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг).

Сдельно-прогрессивная оплата труда - при данной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

Сдельно-премиальная оплата труда - начисленная зарплата включает в себя: зарплату, начисленную исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премию, как правило, начисляемую в процентном отношении к заработной плате.

Косвенно сдельная оплата труда - начисление зарплаты вспомогательным работникам осуществляется в процентах от заработка основных производственных рабочих (рабочих, которых обслуживают вспомогательные работники-наладчики, комплектовщика и пр.)

Аккордная форма оплаты труда - начисление зарплаты производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом предусмотренного срока выполнения работ.

Аккордно-премиальная форма оплаты труда - предусматривает кроме основного заработка начисление премии за повышение качества работы, сокращение сроков выполнения задания и др.

При начислении зарплаты организация помимо тарифной системы оплаты труда может использовать бестарифную систему оплаты труда. При данной системе заработок работника полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения) и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При смешанной системе оплаты труда используются одновременно тарифная и бестарифная системы оплаты труда (комиссионная форма оплаты труда, система плавающих окладов, дилерский механизм и др.).

При внедрении нововведений в организацию оплаты и стимулирования труда целесообразно убедиться в работоспособности нововведений, просчитав возможные варианты выплат при различных индивидуальных и коллективных результатах труда; рассчитать влияние изменения производительности труда и качества продукции на уровень заработной платы и премиальных выплат; проверить, как новые правила стимулирования работников согласованы с планируемым фондом оплаты труда; важно убедить работников в необходимости нововведений, без которых невозможно ни увеличение заработной платы, ни гарантирование их занятости на данном предприятии в перспективе и добиться, чтобы методика расчета заработка в зависимости от сложности выполняемой работы, индивидуальных и коллективных результатов труда была написана простым и ясным языком.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 25.11.2009; с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»

2. Баев, И.А., Варламова, З.Н, Васильева, О.Е. Экономика предприятия/ Под ред. Семенова В.М. - СПб.: Питер, 2006. - 384с.

3. Грузинов, В.П. Экономика предприятия и предпринимательство: Учеб. пособие. - М.: Софит, 2010. - 325c .

4. Жуков, А. Цена труда и заработная плата /А.Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - № 11. - С.32-36

5. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 439с.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Постатейный)/Под ред. Гусова К.Н.- М.: Проспект, 2008. - 128с.

7. Моисеев, В. Оплата труда / В.Моисеев // Человек и труд. - 2009. - №3. - С.22

8. Никитин, В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / В.Ю. Никитин. - М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ, 2009. - 265с.

9. Овчинникова, О.С. Выплаты работникам: состав, порядок расчета и налогообложения/ О.С.Овчинникова // Зарплата. - 2008. - №7. - С.14-18

10. Основы управления персоналом в современных организациях / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева . - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. - 126с.

11. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая. - М.:ИНФРА-М, 2005. - 688с.

12. Сергеев, И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предприятий)/ под ред. И.В.Сергеева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 560с.

13. Сухова, В. Заработная плата как экономическая категория или реальная практика реальной экономики / В. Сухова // Управление персоналом. - 2009. - №19.- С.72-76

14. Труд и заработная плата на промышленном предприятии / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 351с.

15. Филина, Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы / Ф.Н.Филина. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 364с.

16. Фиськова, Л. Заработная плата и ее факторы / Л.Фиськова // Экономист. -2009.-№1.-С.66-71

17. Чанов, С.Е. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила /С.Е.Чанов, М.В. Пресняков. - М.: ГроссМедиа, 2010. - 250с.

18. Экономика предприятия: учебник/ под ред. проф. В.Я.Горфинкеля. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -767с.

Приложение 1

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО РАЗЛИЧНЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Повременная система

Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.

Пример1. В соответствии с условиями трудового договора труд Иванова оплачивается по ставке 50 руб/ч. В марте 2009 г. он отработал 175 часов (21 раб. дн. x 8 ч + 1 раб. дн. x 7 ч). Сумма заработной платы Иванова за март равна: 175 ч x 50 руб/ч = 8750 руб.

Пример 2. Условиями трудового договора установлено, что заработная плата Сидорова рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы.

Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Сидорова установлена в размере 10 000 руб.

Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом.

Годовой фонд рабочего времени. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1981 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет:

1981 ч : 12 мес. = 165,08 ч.

Часовая тарифная ставка Сидорова равна:

10 000 руб. : 165,08 ч = 60,58 руб.

В мае Сидоров отработал в общей сложности 120 часов.

Таким образом, заработная плата Сидорова за май 2005 г. составит:

120 ч x 60,58 руб. = 7269,60 руб.

Пример 3. В соответствии с условиями трудового договора труд Петрова оплачивается исходя из дневной ставки в размере 500 руб/дн. В марте он отработал 22 дня. Сумма заработной платы Петрова за март равна: 22 дня x 500 руб/дн. = 11 000 руб.

Пример 4. В трудовом договоре Николаева указано, что его труд оплачивается исходя из дневной тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца дни.

Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Николаева установлена в размере 10 000 руб.

Размер дневной тарифной ставки определяется следующим образом.

Количество рабочих дней в году (при 5-дневной рабочей неделе) - 248.

Среднемесячное количество рабочих дней равно: 248 дн. : 12 мес. = 20,67 дн.

Дневная тарифная ставка Николаева равна: 10 000 руб. : 20,67 дн. = 483,79 руб.

В мае Николаев отработал 14 дней.

Таким образом, его зарплата за май составит: 483,79 руб. x 14 дн. = 6773,06 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц (по причине болезни, ухода в отпуск, увольнения и т.п.) - зарплата начисляется только за те дни, когда он фактически работал. Рассчитывается она при этом следующим образом:

Пример 5. Установленный трудовым договором и штатным расписанием оклад Сидорова - 15 400 руб.

В январе было 15 рабочих дней, остальные дни - выходные и праздничные. Тем не менее, начисленная заработная плата Сидорова за январь равна окладу - 15 400 руб.

В феврале 19 рабочих дней, и Сидоров отработал их полностью. Сумма начисленной заработной платы Сидорова за февраль также составит 15 400 руб.

В марте Сидоров заболел и фактически отработал из 22 рабочих дней марта только 15. Заработная плата Сидорова за март составит: 15 400 руб. : 22 дн. x 15 дн. = 10 500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.

Условия начисления премии, а также ее размеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и (или) коллективном договоре.

Пример 6. Согласно условиям трудового договора и положению о премировании работник имеет право на получение ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Премия выплачивается, если отдел, сотрудником которого является работник, выполняет месячный производственный план. Оклад работника - 10 000 руб.

Заработная плата рассчитывается в следующем порядке:

- оклад - 10 000 руб.;

- премия - 2500 руб. (10 000 руб. х 25%).

Итого: 10 000 руб. + 2500 руб. = 12 500 руб.

Пример 7. Условия оплаты труда работника такие же, как и в предыдущем примере. В мае работник отработал из 20 рабочих дней только 15.

Заработная плата за май рассчитывается в следующем порядке:

- оплата согласно установленному окладу - 7500 руб. (10 000 руб. : 20 дн. x 15 дн.);

- премия - 1875 руб. (7500 x 25%).

Итого: 7500 руб. + 1875 руб. = 9375 руб.

Пример 8. Условиями коллективного договора предусмотрено, что Козлову выплачивается ежемесячная премия за экономию материалов. Сумма премии равна 30% стоимости сэкономленных материалов.

Тарифная ставка работника - 50 руб/ч.

В июне Козлов отработал 168 часов. При этом он сэкономил материалы на сумму 700 руб.

Заработная плата Козлова за июнь рассчитывается в следующем порядке:

- оплата согласно установленному тарифу - 8400 руб. (50 руб. х 168 ч);

- премия за экономию материалов - 210 руб. (700 руб. x 30%).

Итого: 8400 руб. + 210 руб. = 8610 руб.

Сдельная оплата

При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной (качественно выполненной) работником продукции.

При применении этой системы необходимо установить:

- норму времени на изготовление единицы продукции;

- норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.);

- часовую тарифную ставку.

Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

Пример 9. Тарифная ставка работника - 50 руб/ч. Норма времени на изготовление единицы продукции - 1,5 ч. Сдельная расценка за единицу продукции равна 75 руб. (50 руб/ч x 1,5 ч). В июне изготовлено 140 единиц.

Заработная плата работника за июнь равна: 50 руб/ч x 1,5 ч x 140 ед. = 10 500 руб. или 75 руб. х 140 ед. = 10 500 руб.

Пример 10. Тарифная ставка работника - 50 руб/ч. Норма выработки - 2 детали в час (то есть норма времени на изготовление единицы продукции - 0,5 ч). Сдельная расценка за единицу продукции равна 25 руб. (50 руб/ч x 0,5 ч). В июне изготовлено 350 единиц.

Заработная плата работника за июнь равна: 50 руб/ч x 0,5 ч x 350 ед. = 8750 руб.

или 25 руб. x 350 ед. = 8750 руб.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, которая произведена в пределах установленных норм, оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция - по повышенным расценкам.

Пример 11. Тарифная ставка работника - 50 руб/ч. Норма времени на изготовление единицы продукции - 2 часа. Норма выпуска продукции в месяц - 84 единицы.

Установленные сдельные расценки:

- в пределах 84 единиц - 100 руб. (50 руб/ч x 2 ч);

- свыше 84 единиц - на 10% больше: 110 руб. (100 руб. x 110%).

В июне работник изготовил 92 единицы продукции.

Заработная плата работника за июнь составит:

100 руб. x 84 ед. + 110 руб. x (92 ед. - 84 ед.) = 9280 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из двух частей:

- оплата, рассчитанная исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции;

- премия.

Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от заработка, начисленного по сдельным расценкам.

Пример 12. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Согласно положению о премировании работнику, который изготавливает эти детали, выплачивается премия в размере 1000 руб. при отсутствии брака. Работник изготовил в июне 100 деталей.

Заработная плата за июнь составит:

- сдельная оплата - 5000 руб. (50 руб. x 100 ед.);

- премия - 1000 руб.

Итого - 6000 руб. (5000 руб. + 1000 руб.).

Пример 13. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Норма выработки - 100 деталей в месяц. Согласно положению о премировании в случае перевыполнения нормы выработки и при отсутствии брака работнику выплачивается премия в размере 20% от оплаты, начисленной по сдельным расценкам. Работник изготовил в июне 120 деталей.

Заработная плата за июнь составит:

- сдельная оплата - 6000 руб. (50 руб. x 120 ед.);

- премия - 1200 руб. (6000 руб. x 20%).

Итого - 7200 руб. (6000 руб. + 1200 руб.).

При косвенно-сдельной оплате труда размер зарплаты определяется в процентах от заработка других работников. По такой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависит выработка других сотрудников.

Пример 14. Вспомогательный рабочий обслуживает бригаду производственных рабочих. Его заработок составляет 15% заработной платы, начисленной бригаде.

В мае общий заработок всех членов бригады составил 70 000 руб. Заработная плата вспомогательного рабочего равна 10 500 руб. (70 000 руб. x 15%).

Бестарифная система

Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.

Пример 15. Для отдела маркетинга, в котором работают три человека (Н.М. Иванов, А.Л. Алексеев и Т.О. Сергеев), принята бестарифная система оплаты труда. На февраль этому отделу установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника:

- Н.М. Иванова - 1,15;

- А.Л. Алексеева - 1,3;

- Т.О. Сергеева - 1,25.

Рассчитаем заработную плату за февраль Н.М. Иванова.

Определим сумму коэффициентов трудового участия работников:

1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7.

Размер зарплаты Н.М. Иванова определяется так:

50 000 руб. : 3,7 x 1,15 = 15 540,54 руб.

Смешанная система

Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной системы. Смешанной системой является, например, оплата труда на комиссионной основе.

Пример 16. Согласно условиям трудового договора рекламный агент Петров получает 15% от стоимости (без учета НДС) проданных им рекламных модулей.

В мае Петров заключил договоры с рекламодателями на общую сумму 118 000 руб. (в том числе НДС 18% - 18 000 руб.). Заработная плата Петрова за май составит: (118 000 руб. - 18 000 руб.) x 15% = 15 000 руб.

Положением по оплате труда и (или) трудовым договором может быть установлен также минимальный оклад, который выплачивается работнику независимо от количества проданной продукции (работ, услуг).

Пример 17. Оклад сотрудника отдела продаж Терехина равен 10 000 руб. Положением по оплате труда той организации, в которой работает Терехин, установлено, что сотрудникам отдела продаж, реализовавшим в течение месяца продукцию на сумму более 500 000 руб., выплачивается комиссия в размере 5% от суммы, превышающей 500 000 руб.

В июне Терехин отгрузил покупателям продукцию на сумму 830 000 руб. Он перевыполнил план по продажам на 330 000 руб. (830 000 руб.- 500 000 руб.). Таким образом, начисленная зарплата Терехина за июнь равна:

10 000 руб. + 330 000 руб. x 5% = 26 500 руб.

Возможны и другие виды комиссионной оплаты труда. Например, труд продавца оплачивается в размере 10% от прибыли, полученной магазином. Другой вариант: работник получает проценты от стоимости реализованного товара (работ, услуг), но при этом трудовым договором установлен минимум оплаты труда, меньше которого заработная плата быть не может.

Пример 18. Менеджер по продажам Киселев получает заработную плату в размере 15% от реализованных им товаров. При этом минимальная заработная плата, установленная трудовым договором, равна 5000 руб.

В июне Киселев отгрузил товары на общую сумму 30 000 руб. Заработная плата Киселева за июнь составит:

30 000 руб. x 15% = 4500 руб.

В этом случае Киселеву выплачивается минимальная заработная плата, установленная договором, - 5000 руб.

В качестве примера смешанной системы оплаты труда можно привести также систему плавающих окладов.

Размещено на Allbest.ru

...