Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "ФинЭкс"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

На протяжении длительного периода времени система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует уровню развития современней экономики. Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:

Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.

Заработная плата - важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества [25].

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Как экономическая категория зарплата играет двойную роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение учета и проведения аудита состояния организации учета оплаты труда на материалах объекта исследования, выявление недостатков бухгалтерского учета, а также, разработка рекомендаций по их устранению.

Для достижения поставленной цели необходимо последовательное решение следующих задач:

1. Раскрыть теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

2. Составить краткую характеристику организации и основных результатов ее хозяйственно-финансовой деятельности и финансового состояния;

3. Изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «ФинЭкс»;

Предметом исследования являются учетно-аудиторские процессы (процедуры), связанные с бухгалтерским учетом и аудитом расчетов с персоналом по оплате труда, происходящие на ООО «ФинЭкс».

Объектом исследования дипломной работы является ООО «ФинЭкс», на примере которого ведется описание бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты.

Практическая значимость работы состоит в разработанных рекомендациях, позволяющих устранить выявленные в ходе аудита недостатки и нарушения законодательства в ведении учета и составлении бухгалтерской отчетности и тем самым свести риск к минимуму в части недостоверности такой отчетности, давая возможность как внутренним, так и внешним ее пользователям принимать обоснованные решения.

При написании дипломной работы были использованы такие теоретические источники как законодательно-нормативная база в части международных и российских стандартов учета и финансовой отчетности, современная экономическая литература, представленная учебным пособием, а также периодические издания.

Работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Она изложена на 104 страницах и содержит 26 таблиц.

1. Учет расчетов как одно из основных направлений работы учетного аппарата организации

1.1 Значение и задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Понятие «заработная плата»:

- во-первых, является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшение ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия;

- во-вторых, является важнейшим экономическим рычагом, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Учет труда и его оплаты играет особую роль в организации бухгалтерского учета. Оплата труда работников занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции, и сохраняется тенденция к ее повышению. В тоже время с помощью системы оплаты труда может быть оказано воздействие как на каждого работника отдельно, так и на группы (подразделения) работников [22].

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура - территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т. п.).

Таким образом, в рыночной модели экономики в оплате труда работников следует различать два аспекта:

1) Объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования; сторонники марксистской школы обычно называют эту основу стоимостью рабочей силы;

2) Реально складывающуюся оплату труда работников, формирующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда, то, что принято называть цена рабочей силы.

В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма.

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда - осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

Объектами учета и аудита заработной платы в ООО «ФинЭкс» являются первичная информация, в качестве которой в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда следующие:

1. Документальное оформление и начисление основной заработной платы;

2. Отражение хозяйственных операций по начислению основной заработной платы на счетах бухгалтерского учета;

3. Документальное оформление и начисление дополнительной заработной платы;

4. Отражение хозяйственных операций по начислению дополнительной заработной платы на счетах бухгалтерского учета;

5. Документальное оформление удержаний из заработной платы;

6. Отражение хозяйственных операций по учету удержаний из заработной платы и ее выплат.

Аудит рассматривается как важная часть инфраструктуры рыночной экономики. Осуществляя проверки, аудиторы содействуют повышению доверия к отчетности субъектов хозяйствования, снижают информационные риски при принятии финансовых решений. Независимая проверка бухгалтерского учета и отчетности обеспечивает разработку рекомендаций по повышению эффективности хозяйственной деятельности проверяемого лица, оказание помощи администрации предприятия по устранению недостатков и нарушений, которые повлияли на финансовые результаты и достоверность показателей отчетности [19].

Цель проверки расчетов с персоналом по оплате труда определяется федеральным правилом (стандартом) № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности». Она заключается в формировании мнения о достоверности показателей бухгалтерской отчетности, отражающих обязательства по внешним и внутренним расчетам организации. Кроме того, проверяющий должен высказать мнение о соответствии порядка ведения бухгалтерского учета расчетных операций действующему законодательству Российской Федерации.

Исходя из поставленной цели, определены следующие основные задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда ООО «ФинЭкс»:

1. Проверка оформления первичных документов;

2. Проверка системы начисления заработной платы;

3. Проверка удержаний из заработной платы;

4. Проверка синтетического учета расчетов по оплате труда.

При аудите расчетов с персоналом по оплате труда каждая аудиторская процедура включает в себя детальный перечень задач аудита.

В следующем пункте данной главы дипломной работы рассмотрено нормативное регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

1.2 Нормативное регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В РФ система нормативного регулирования аудиторской деятельности находится в стадии становления. Происходит процесс определения прав и обязанностей органов, регулирующих аудиторскую деятельность, определение роли и функций государственных и общественных аудиторских организаций.

Среди представленных концепций и систем регулирования наиболее целесообразной представляется многоуровневая система нормативного регулирования аудиторской деятельности. Эта система включает 4 уровня:

На первом уровне основным нормативным актом является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность [7].

При списании затрат на оплату труда для целей налогообложения необходимо руководствоваться ст. 254 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ) [4].

Расширенный перечень расходов на оплату труда приведен в ст. 255 НК РФ. К расходам на оплату труда относятся:

- любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;

- стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления;

- связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления;

- расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

При осуществлении расходов на оплату труда необходимо также учитывать вступивший в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) с 1 февраля 2002 г. [5].

Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

На втором уровне основными нормативными документами являются Стандарты (Положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.

Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности. Учетные стандарты (положения) призваны конкретизировать закон о бухгалтерском учете и отчетности [13,16].

Из перечисленных положений особенно важным является Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. № 106н (ред. от 08.11.2010), поскольку в нем изложены основные принципы учета, а также Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 08.11.2010);

Третий уровень составляют методические рекомендации, инструкции, которые призваны конкретизировать учетные стандарты в соответствии с отраслевыми и иными особенностями [12].

Они разрабатываются Минфином РФ и различными ведомствами, к ним, в частности, относятся методические указания (типовые указания и рекомендации по ведению учета), подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета применительно к соответствующему ПБУ, план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению, а также унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ.

Четвертый уровень включает рабочие документы конкретной организации, которые определяют особенности организации и ведения учета оплаты труда.

Основными из них являются документ об учетной политике предприятия, утвержденные руководителем формы первичных учетных документов, графики документооборота, утвержденный руководителем План счетов бухгалтерского учета и утвержденные руководителем формы внутренней отчетности [11].

Проверенные первичные учетные документы организации аудитор записывает в свои рабочие документы. Основными направлениями законодательного регулирования расчетов с персоналом по оплате труда являются прием на работу, увольнение сотрудников, начисление и выплата заработной платы, удержания из заработной платы, депонирование невыплаченной своевременно заработной платы, предоставление отпуска, оплата пособий по временной нетрудоспособности.

Соблюдая Российское законодательство расходов на оплату труда можно добиться правильной организации постановки учета.

Нормативная база аудита операций по учету труда и его оплате может быть представлена в виде трех основных блоков:

1) Нормативно-правовые акты, непосредственно регулирующие деятельность аудиторов (Федеральный закон № 307-ФЗ от 30.12.2008 г. «Об аудиторской деятельности» (в ред. от 28.12.2010 г.), стандарты аудиторской деятельности);

2) Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок бухгалтерского учета труда и заработной платы;

3) Локальная нормативная документация аудируемого предприятия, а также регистры бухгалтерского учета и бухгалтерская документация, подлежащая проверке.

1.3 Краткая характеристика организации и основных результатов ее хозяйственно-финансовой деятельности и финансового состояния

Объектом исследования дипломной работы является ООО «ФинЭкс», на примере которого ведется описание бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Полное фирменное наименование - Общество с ограниченной ответственностью «ФинЭкс». Сокращенное наименование общества - ООО «ФинЭкс». Фирменное наименование - ООО «ФинЭкс».

Место нахождения и почтовый адрес - 660049, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Конституции СССР, 27-190

Дата государственной регистрации общества и регистрационный номер - 27.10.1992 года № 442.

Уставный капитал общества составляет 1 614 240 (Один миллион шестьсот четырнадцать тысяч двести сорок) рублей.

С 1 января 2008 года Общество осуществляет деятельность с применением общего режима налогообложения (Уведомление от 07.12.2007 г. № 197).

Финансово - хозяйственная деятельность предприятия основывается на принципах полной окупаемости и самофинансирования.

Основным предметом деятельности предприятия является сдача имущества в аренду.

Структура управления ООО «ФинЭкс» представлена на рисунке 1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1 - Структура управления ООО «ФинЭкс»

учет оплата финансовый расчет

Структура управления в ООО «ФинЭкс» подразделяется на два уровня:

1. Административный персонал;

2. Производственный персонал (работники основного производства).

Следует отметить, что в составе административного персонала четыре человека, а работников основного производства семь человек.

В ООО «ФинЭкс» Сим Е.М. выступает непосредственно в лице генерального директора и главного бухгалтера. Выполняя свои обязанности в лице генерального директора, она осуществляет подбор и расстановку кадров, издает приказы, инструкции, распоряжается в пределах полномочий имуществом и средствами организации, заключает от имени ООО «ФинЭкс» соглашения, договоры, контракты и иные сделки. Утверждает смету расходов, штатное расписание фирмы, устанавливает должностные оклады. Нанимает и увольняет сотрудников, работающих по найму.

Генеральному директору подчиняются директор отдела продаж и маркетинга, юрисконсульт и заведующий хозяйственной частью.

Выполняя свои обязанности в лице главного бухгалтера, Сим Е.М. отвечает за финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

Юрисконсульт занимается правовыми вопросами при заключении договоров с клиентами.

Директор отдела продаж и маркетинга занимается поиском новых клиентов, проводит маркетинговые исследования рынка и потенциальных возможностей фирмы, проводит рекламные компании. Также контролирует деятельность менеджеров по продажам.

Менеджеры осуществляют обслуживание клиентов, предоставление консультаций при выборе условий, учет неудовлетворенного спроса.

Заведующий хозяйственной частью осуществляет контроль за имуществом, сдаваемым в аренду.

Представленная структура управления является линейно-функциональной. В целом она достаточно гибкая и постоянно совершенствуется с учётом изменения конъюнктуры рынка.

Требования и принципы составления бухгалтерской отчетности ООО «ФинЭкс» её состав и содержание, сроки и адресность представления регламентируются следующими нормативными документами:

- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 28 ноября 1996 г. № 129-ФЗ;

- Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденным приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н.

- Приказы Министерства финансов «О формах бухгалтерской отчетности организаций» от 22 июня 2003 г. № 67н.

Состав бухгалтерской отчетности предприятия определен ст. 13 Федерального закона «О бухгалтерской учете» № 129-ФЗ и п. 5 ПБУ 4/99 «Доходы организации». В нее включаются:

- Бухгалтерский баланс - форма № 1 (Приложение А, Б);

- Отчет о прибылях и убытках - форма № 2 (Приложение В, Г)

- Отчет об изменениях капитала - форма № 3 (Приложение Д, Е);

- Отчет о движении денежных средств - форма № 4 (Приложение Ж, З);

- Приложение к бухгалтерскому балансу - форма № 5 (Приложение И, К).

Ознакомление с итогами работы исследуемой организации начнем с изучения хозяйственной деятельности, основными оценочными результатами которой являются выручка от оказанных услуг и комплексный показатель эффективности хозяйствования. Систематизация результатов анализа приведена в таблице 1.

Таблица 1 - Анализ динамики результатов хозяйственной деятельности ООО «ФинЭкс» за 2009-2010 гг.

Показатели	Фактически за 2009 г.	Фактически за 2010 г.	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
А	1	2	3 (2-1)	4 (2/1*100)
1. Выручка от оказания услуг, тыс. руб.	7036	8185	1149	116,33
2. Материальные затраты, руб.	460	639	179	138,91
3. Материалоотдача, руб. [стр. 1 : стр. 2]	15,30	12,81	-2,49	83,73
4. Среднесписочная численность работников, всего, чел.	11	11	-	100,0
5. в т.ч. численность работников основного производства, чел.	7	7	-	100,0
6. Удельный вес работников основного производства в среднесписочной численности работающих, %(стр. 5: стр. 4)*100	63,64	63,64	-	100,0
7. Средняя выработка одного работающего, тыс. руб. [стр. 1 : стр. 4]	639,64	744,09	104,45	116,33
8. Средняя выработка одного работника основного производства, тыс. руб. [стр. 1 : стр. 5]	1005,14	1169,29	164,15	116,33
9. Расходы на оплату труда, всего, тыс. руб.	3678	3653	-25	99,32
10. в том числе в расчете на одного работника, тыс. руб. [стр. 9 : стр. 4]	334,36	332,09	-2,27	99,32
11. Средняя стоимость основных фондов, тыс. руб.	4502	5141	639	114,19
12. Фондоотдача, руб. [стр. 1 : стр. 11]	1,56	1,59	0,03	101,92
13. Комплексный показатель эффективности хозяйствования, % [стр. 3+стр7+стр. 12]:3	х	х	х	100,66

Данные таблицы 1 свидетельствуют о расширении объемов хозяйственной деятельности исследуемой организации, поскольку объем выручки от оказания услуг увеличился за анализируемый период на 16,33 %, что в абсолютной величине составляет 1149 тыс. руб. Из таблицы 1 видно, что долевое участие интенсивных факторов, таких как материалоотдача, фондоотдача и средняя выработка одного работающего, в увеличении выручки составляет 4,04 % (0,66: 16,33 х 100). А остальная доля - 95,96 % приходится на количественные факторы, такие как материальные затраты, средняя стоимость основных фондов и среднесписочная численность работников.

Таким образом, следует отметить, что у ООО «ФинЭкс» преимущественно экстенсивный путь развития (116,33>100,66>100 %).

К недостаткам в использовании трудовых ресурсов следует отнести факт отсутствия материальной заинтересованности работников в повышении интенсивности труда, что проявляется в сокращении средней заработной платы по сравнению с приростом производительности труда одного работающего. В результате соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы не является экономически обоснованным.

Преимущественный темп роста материальных затрат по сравнению с темпом роста выручки привел к снижению материалоотдачи на 16,27 % или на 2,49 руб., что оценивается неудовлетворительно.

В целом результаты хозяйственной деятельности предприятия заслуживают удовлетворительной оценки, т. к. прирост выручки главным образом связан с увеличением объема используемых ресурсов, но тем не менее незначительно повысилась интенсивность использования ресурсов.

Результаты хозяйствования непосредственно влияют на результаты финансовой деятельности ООО «ФинЭкс».

Общий анализ основных показателей финансовой деятельности предприятия отражен в таблице 2.

Таблица 2 - Анализ динамики результатов финансовой деятельности ООО «ФинЭкс» за 2009-2010 гг.

Показатели	Фактически за 2009 г.	Фактически за 2010 г.	Отклонение (+, -)	Темп роста, %
А	1	2	3 (2-1)	4 (2/1*100)
1. Выручка (нетто) от оказания услуг, тыс. руб.	7036	8185	1149	116,33
2. Затраты на оказание услуг, тыс. руб.	6950	7742	792	111,40
3. Средний уровень затрат, % (стр. 2: стр. 1 х 100)	98,78	94,59	-4,19	х
4. Прибыль от продаж, тыс. руб. (стр. 1 - стр. 2)	86	443	357	515,12
5. Рентабельность продаж по прибыли от продаж((стр. 4 : стр. 1) х100), %	1,22	5,41	4,19	х
6. Прочие доходы, тыс. руб.	197	400	203	203,05
7. Прочие расходы, тыс. руб.	175	212	37	121,14
8. Прибыль до налогообложения (стр. 4 + стр. 6 - стр. 7), тыс. руб.	108	631	523	584,26
9. Рентабельность продаж по прибыли до налогообложения ((стр. 8: стр. 1) х100), %	1,53	7,71	6,18	х
10. Отложенные налоговые активы, тыс. руб.	-	-	-	-
11. Отложенные налоговые обязательства, тыс. руб.	-	-	-	-
12. Текущий налог на прибыль, тыс. руб.	76	87	11	114,47
13. Чистая прибыль (стр. 8 + стр. 10 - стр. 11 - стр. 12), тыс. руб.	32	544	512	х
14. Рентабельность продаж по чистой прибыли ((стр. 13 : стр. 1) х100), %	0,45	6,65	6,2	х

Данные, представленные в таблице 2 свидетельствуют о положительных результатах финансовой деятельности, достигнутых в исследуемом предприятии в анализируемом периоде, что проявляется в приросте чистой прибыли на 512 тыс. руб. и росте рентабельности деятельности на 6,2 %. В динамике произошло улучшение финансовых результатов как от обычных видов деятельности, так и в целом, что проявляется в приросте рентабельности продаж по прибыли от продаж на 4,19 %. Последнее обусловлено опережающими темпами роста прибыли от продаж по сравнению с темпами роста выручки от продаж. При этом, качество прибыли в отчетном году (в отличие от прошлого) можно оценить положительно, т. к. величина рентабельности продаж, рассчитанная по прибыли до налогообложения, выше значения аналогичного показателя, сформированного по прибыли от продаж на 1,99 % (6,18-4,19). Указанный факт явился следствием того, что по прочей деятельности в отчетном году доходы превышают расходы, это отражено в таблице 2 и что также наглядно отражено в таблице 3.

Таблица 3 - Анализ структуры финансовых результатов ООО «ФинЭкс» за 2009-2010 гг.

Показатели	Фактически за 2009 г.	Фактически за 2010 г.	Изменения по
	Сумма, тыс. руб.	Удельный вес, %	Сумма, тыс. руб.	Удельный вес, %	Сумме, тыс. руб.	Удельному весу, %
А	1	2	3	4	5	6
1. Прибыль от продаж	86	79,63	443	70,21	357	-9,42
2. Финансовый результат от прочей деятельности	22	20,37	188	29,79	166	9,42
3. Итого прибыль до налогообложения	108	100,00	631	100,00	523	х
4. Чистая прибыль	32	29,63	544	86,21	512	56,58

В соответствии с показателями таблицы 3 «качество прибыли» в отчетном году можно оценить положительно, т. к. имеет место положительное сальдо по прочему виду деятельности. К тому же основной удельный вес в формировании прибыли до налогообложения занимает чистая прибыль (56,58 %).

В качестве отрицательного момента следует отменить неудовлетворительную структуру прибыли от продаж. Удельный вес отчетного года по сравнению с прошлым снизился на 9,42 %. Но значение прибыли от продаж в сравнении с прошлым годом выросло на 357 тыс. руб.

Далее отразим в таблице 4 анализ состава и структуры доходов и расходов от прочей деятельности за два смежных года.

Таблица 4 - Анализ состава и структуры доходов и расходов от прочей деятельности ООО «ФинЭкс» за 2009-2010 гг.

Состав прочих доходов и расходов	Фактически за 2009 г	Фактически за 2010 г	Изменение по	Темп роста, %
	сумма, тыс. руб.	удельный вес, %	сумма, тыс. руб.	удельный вес, %	сумма, тыс. руб.	удельный вес, %
А	1	2	3	4	5	6	7
1. Доходы от прочей деятельности, всего, в т.ч.	205	100,00	400	100,00	195	-	195,12
1. 1Проценты к получению	8	3,90	х	х	х	х	х
1. Прочие доходы	197	96,10	400	-	203	х	203,05
2. Расходы от прочей деятельности, всего, в т.ч.	211	100,00	351	100,00	64	-	122,30
2.1 Проценты к уплате	36	17,06	52	14,81	16	-2,25	144,44
2.2Прочие расходы	175	82,94	212	85,19	37	2,25	121,14

Проведенный анализ в таблице 4 показал, что доходы в целом по предприятию выросли на 195 тыс. руб., что оценивается положительно. На данный рост повлияли следующие факторы:

1. Рост прочих доходов на 203 тыс. руб.

Расходы от прочей деятельности выросли на 64 тыс. руб. или на 22,3 %. На данный рост оказали влияние следующие факторы:

1. Проценты к уплате выросли на 16 %

2. Рост прочих расходов на 37 тыс. руб.

Таким образом, состав и структура доходов от прочей деятельности имели более существенное увеличение по сравнению с расходами от прочей деятельности, что в целом оценивается положительно.

С целью выявления внутренних резервов улучшения финансовых результатов проведем факторный анализ чистой прибыли в таблице 5.

Таблица 5 - Расчет влияния факторов на изменение чистой прибыли ООО «ФинЭкс» за 2009-2010 гг.

Наименование факторов	Условные обознач.	Расчет влияния факторов	Величина влия-ния, тыс. руб.
		Методика расчета	Расчет
А	Б	1	2	3
1 Рост выручки от продажи	ДВР	ДВР х Рп0: 100	1149*1,22/100	14
2 Снижение среднего уровня затрат	ДУз	- (ДУз х ВР1): 100	4,19*8185/100	343
3 Итого влияние на прибыль от продаж	ДПП	ДПП(ВР) + Д ПП(Уз)	14+343	357
4 Рост прочих доходов	ДПД	ПД1 - ПД0	400-197	203
5 Рост прочих расходов	ДПР	- (ПР1 - ПР0)	- (212-175)	-37
6 Итого влияние на прибыль до налогообложения	ДПДН	ДПДН(ПП) + ДПДН(ПД) + ДПДН(ПР)	357+203-37	523
7 Изменение отложенных налоговых активов	?ОНА	ОНА1-ОНА0	-	-
8 Изменение отложенных налоговых обязательств	?ОНО	- (ОНА1-ОНА0)	-	-
9 Рост текущего налога на прибыль и аналогичных платежей	?ТНП	- (ТНП1-ТНП0)	- (87-76)	-11
10 Итого влияние на чистую прибыль	ЧП	ЧП(ПДН)+ ЧП(ОНА)+ ЧП(ОНО)+ ЧП(ТНП)	523-11	512

Факторный анализ финансовых результатов показал, что увеличение прибыли от продаж на 357 тыс. руб. обусловлено ростом выручки от продаж на 14 тыс. руб. Снижение уровня затрат, которые было выражено в его уменьшении на 4,19 %, стало причиной образования прироста прибыли в размере 343 тыс. руб.

В результате перечисленных изменений общее увеличение прибыли составило 357 тыс. руб., что оценивается положительно.

Позитивное влияние на динамику финансовых результатов от прочей деятельности оказало увеличение прочих доходов на 103,05 %, что позволило увеличить результат от прочей деятельности на 203 тыс. руб.

В качестве негативного момента следует отметить, что рост прочих расходов стал причиной снижения чистой прибыли на 37 тыс. руб.

На 11 тыс. руб. была снижена чистая прибыль за счет снижения текущего налога на прибыль и аналогичных платежей.

Таким образом, совокупное влияние факторов привело к увеличению чистой прибыли на 512 тыс. руб.

Результаты хозяйственно - финансовой деятельности находят непосредственное выражение в финансовом состоянии предприятия. При этом ключевым направлением экспресс-анализа финансового состояния является изучение деловой активности, оценку изменения которой в динамике осуществим по данным таблицы 6.

Таблица 6 - Анализ динамики деловой активности ООО «ФинЭкс» за 2009-2010 гг.

Показатели	Фактически за 2009 г.	Фактически за 2010 г.	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
А	1	2	3 (2-1)	4 (2/1*100)
1. Выручка от оказания услуг, тыс. руб.	7036	8185	1149	116,33
2. Чистая прибыль, тыс. руб.	32	544	512	х
3. Средняя величина активов, тыс. руб.	2070	2492	422	120,39
4. в т.ч. средняя величина оборотных активов, тыс. руб.	707	803	96	113,58
5. Скорость обращения активов (стр. 1: стр. 3), об.	3,40	3,28	-0,12	96,47
6. Время обращения оборотных активов (стр. 4: стр. 1 х 360), дн.	36,17	35,32	-0,85	97,65
7. Рентабельность активов ((стр. 2: стр. 3) х100), %	1,55	21,83	20,28	х

Изучение деловой активности предприятия позволило сделать вывод о замедлении скорости обращения активов на 3,53 % или 0,12 об., что было обусловлено снижением темпа выручки от продаж по сравнению с темпом роста средней величины активов. Положительным моментом является рост среднегодовой величины активов на 422 тыс. руб. или на 20,39 % в целом и увеличение среднегодовой величины оборотных активов на 96 тыс. руб. или на 13,58 % в частности. Положительным моментом является снижение времени обращения оборотных активов на 0,85 дн., что привело к относительной экономии ресурсов в сумме 19,24 тыс. руб. (803-707*1,163). В целом деловая активность организации выросла. Позитивные изменения в динамике деловой активности были вызваны ростом рентабельности активов на 20,28 %.

Далее произведем в таблице 7 расчет влияния показателей деловой активности на динамику выручки от продаж и чистой прибыли.

Таблица 7 - Расчет влияния показателей деловой активности на динамику выручки от продаж и чистой прибыли в ООО «ФинЭкс» за 2009-2010 гг.

Показатели	Влияние на выручку	Влияние на чистую прибыль
	Методика расчета	Величина влияния, тыс. руб.	Методика расчета	Величина влияния, тыс. руб.
А	1	2	3	4
1. Рост среднегодовой стоимости активов	ДВР(А)=ДА*Са0	1434,35	ДЧП(А)=(ДА*Ра0):100 %	6,53
2. Снижение скорости обращения активов	ДВР(Са)=ДСа*А1	-285,35	х	х
3. Рост рентабельности активов	х	х	ДЧП(Ра)=(ДРа*А1):100 %	505,47
4. Итого влияние	ДВР(А)+ДВР(Са)	1149,00	ДЧП(А)+ДЧП(Ра)	512,00

Результат проведенного анализа показал, что на динамику выручки повлияли следующие показатели деловой активности:

1. Под влиянием роста среднегодовой стоимости активов произошло увеличение выручки в размере 1434,35 тыс. руб.

2. Снижение скорости обращения активов привело к снижению выручки на 285,35 тыс. руб.

В качестве негативного момента следует отметить то, что снижение скорости обращения активов снизило выручку на 285, 35 тыс. руб.

В итоге общий прирост выручки составил 1149 тыс. руб.

На динамику чистой прибыли повлияли следующие показатели деловой активности:

1. Рост среднегодовой стоимости активов привел к увеличению чистой прибыли на 6,53 тыс. руб.

2. Рост рентабельности активов привел к увеличению чистой прибыли на 505,47 тыс. руб.

В итоге увеличение чистой прибыли составил 512 тыс. руб.

Данная ситуация оценивается положительно, т. к. выросла выручка и чистая прибыль.

Анализ финансового состояния ООО «ФинЭкс» за 2009-2010 годы показал, что величина финансовых ресурсов на начало 2011 года по сравнению с началом 2009 года выросла на 844 тыс. руб.

Рост финансовых ресурсов за 2010 год произошел за счет преимущественного увеличения собственного капитала на 496 тыс. руб. или на 33,22 %, а также роста долгосрочных обязательств на 336 тыс. руб. или в 2, 36 раза.

Структура финансовых ресурсов признается удовлетворительной, т. к. наибольший удельный вес на конец 2010 года приходится на собственные источники финансирования и долгосрочные обязательства.

Все краткосрочные обязательства компании представлены только кредиторской задолженностью, удельный вес в структуре капитала за анализируемый период снижается на 5,19 %, что можно оценить положительно.

За анализируемый период динамика размещения финансовых ресурсов характеризуется преобладающим ростом внеоборотных активов, представленных нематериальными активами и основными средствами.

Величина внеоборотных активов выросла на 652 тыс. руб. или на 3,69 %.

В составе оборотных активов положительно оценивается снижение дебиторской задолженности в течение года на 269 тыс. руб.

Наиболее ликвидные активы выросли на 443 тыс. руб. или 37,47 %

В течение анализируемого периода коэффициент автономии снизился на 0,027. Однако его значение на конец 2010 года превышает нормативное (0,5) и составляет 0,659.

Доля вложений в торгово-производственный потенциал постепенно растет. Её значение на конец 2010 года составило 0,686.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами также растет за анализируемый приод и на конец года составляет 0,541.

Коэффициент текущей ликвидности постепенно растет и на конец 2010 года составляет 2,179.

В связи с этими данными финансовое состояние предприятия является устойчивым.

В результате экспресс - анализа хозяйственной деятельности ООО «ФинЭкс» отметим положительные моменты:

1. Рост выручки от оказания услуг на 16,33 %;

2. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и основных средств.

В качестве отрицательных моментов хозяйственной деятельности следует отметить:

1. Рост выручки обеспечен в основном количеством используемых ресурсов, а не ростом эффективности их использования. В частности, происходит сокращение материалоотдачи.

Для повышения эффективности использования материальных затрат следует:

- контролировать количество потребляемых материалов (например инвентаризация расходных материалов)

- провести мониторинг поставщиков с целью поиска материалов по более низкой цене.

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «ФинЭкс» проводится достаточно слабо.

С целью устранения данного недостатка нужно регулярно осуществлять анализ результатов хозяйственно-финансовой деятельности в соответствии с методикой, апробированной в настоящей работе.

В результате анализа финансовой деятельности ООО «ФинЭкс» отметим следующие положительные моменты:

1. Увеличение результатов от основного и прочего видов деятельности, что привело к росту финансового результата в целом по организации на 512 тыс. руб.;

2. За счет повышения чистой прибыли произошло увеличение рентабельности активов;

3. Снижение времени обращения оборотных активов.

В качестве отрицательных моментов финансовой деятельности следует отметить:

1. Рост расходов по прочему виду деятельности;

Для вовлечение резерва роста в оборот необходимо устранить нерациональные виды прочих расходов (штрафы за нарушение договоров) (Приложение)

2. Снижение скорости обращения активов.

Для устранения данного недостатка целесообразно продать активы (имущество), не используемые для основной деятельности.

В результате анализа финансового состояния ООО «ФинЭкс» отметим положительные моменты:

1. Улучшение структуры формирования и размещения финансовых ресурсов;

2. Соответствие нормативным значениям основных коэффициентов, характеризующих финансовое состояние организации;

3. Снижение кредиторской задолженности.

В качестве отрицательного момента финансового состояния следует отметить, что на конец 2009 г. размер кредиторской задолженности составил 434 тыс. руб., при этом при отсутствии других видов краткосрочных обязательств общий размер последних составил уже 435 тыс. руб.

И на конец 2010 г. размер кредиторской задолженности составил 459 тыс. руб., при этом при отсутствии других видов краткосрочных обязательств общий размер последних составил 458 тыс. руб.

С целью устранения недостатка целесообразно более внимательно относится к увязке показателей формы № 1 и формы № 5.

2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление и учет начисления основной заработной платы

Оплата труда - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая причитается работнику за выполнение трудовых обязанностей. Заработная плата является одним из элементов расходов предприятия. Она начисляется ежемесячно в соответствии с установленной системой.

Вся начисленная на предприятии заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих, также включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная оплата - это оплата за отработанное время. Ее подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от количества отработанного времени и уровня квалификации работников. Простая повременная система заработной платы не устанавливает непосредственной связи между результатом труда работников и размерами их оплаты. Она материально не заинтересовывает их в росте выработки и улучшении качественных показателей. По этой системе оплачиваются, как правило, лишь те работники, которые не оказывают значительного влияния на результаты работы предприятия [28].

При повременно-премиальной системе заработной платы работник сверх оплаты труда по повременным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время получает премию за достижение установленных качественных и количественных показателей. Таким образом, расширяются стимулы труда. Путем тщательного продуманной организации труда в повременно-премиальной системе можно отразить, например, стимул качества работы или отдельных достижений работника.

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы находится в прямой зависимости от количества и качества выполненной работы с учетом квалификации работника.

При сдельных системах оплаты труда зарплата работникам начисляется за фактически выполненную работу по сдельным расценкам. Отсюда и название - тарифная заработная плата или оплата по тарифу. Размер основной заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда.

При прямой сдельной системе заработной платы общий заработок работника рассчитывается путем умножения сдельной расценки на сумму или количество реализованных товаров.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработной по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за перевыполнение норм выработки согласно утвержденной на предприятии премиальной системы.

При сдельно-прогрессивной системе заработная плата работника в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм - по повышенным.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система предусматривает оплату за весь объем выполненных работ. Сумма оплаты труда за выполнение комплекса работ объявляется заранее (как и срок ее выполнения) и устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на весь объем работы.

В ООО «ФинЭкс» используется повременная форма оплаты труда на основании окладов.

К должностному окладу работникам также устанавливаются надбавки и доплаты:

Надбавки - выплаты стимулирующего характера, за высококачественную и высококвалифицированную работу отдельным категориям работников. Выплата надбавок не связанна с возложением на работника дополнительных трудовых обязанностей.

Персональные надбавки за высокие достижения в труде к руководителям, специалистам и служащим учитывают следующие факторы:

· Профессиональный опыт, уникальные знания и навыки;

· Степень важности, сложности и ответственности выполняемой работы;

· Индивидуальные деловые качества работника (инициативность, оперативность выполняемой работы);

· Способность генерировать нестандартные идеи, эффективное использование информационных, интеллектуальных, научно-технических ресурсов, необходимых для решения тактических и стратегических задач подразделения или организации.

Персональные надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.

Максимальный размер персональных надбавок не должен превышать 20 % должностного оклада.

Персональная надбавка устанавливается на срок не более одного года.

Персональная надбавка работнику может быть уменьшена или отменена полностью в случаях:

- ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей, указанных в положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях;

- регулярных ошибок при исполнении документов и поручений руководства;

- несоблюдение сроков исполнения важных документов и поручений;

- нарушения трудовой дисциплины, окончания срока действия персональной надбавки и других случаях [29].

В ООО «ФинЭкс» надбавки устанавливаются на основании Приказа (распоряжения) о поощрении работников, форма № Т-11а (Приложение У).

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом р...