2. Учет расчетов по оплате труда с работниками бюджетного учреждения на примере МУЗ «Городская больница №2» г. Бийска Алтайского края

2.1 Общая характеристика МУЗ «Городская больница №2» г. Бийска Алтайского края

МУЗ «Городская больница №2» создана Комитетом по здравоохранению Администрации г. Бийска и зарегистрировано Постановлением Администрации города за №900 от 11.06.202 г. на основе муниципальной формы собственности.

Местом нахождения МУЗ «Городская больница №2» является место государственной регистрации. Почтовый адрес: 659315, Алтайский край, г. Бийск, ул. Ленинградская, д. 94. Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница №2» крупное лечебно-профилактическое учреждение города.

В ее составе стационар на 360 коек, в том числе: хирургическое (50), терапевтическое (60), гинекологическое (60), травматологическое (40), неврологическое (40), акушерский стационар (130), отделение анестезиологии и реанимации (6) и амбулаторно-поликлиническая служба, состоящая из 1000 посещений в смену и 17 фельдшерских здравпунктов. МУЗ «Городская больница №2» организует свою деятельность на основе государственной лицензии на осуществление медицинской деятельности, выдаваемой Бюро по лицензированию и аккредитации медицинской деятельности за №22-01-000592 от 29.06.2007 г.

Медицинскую помощь населению оказывает 670 чел. медицинского персонала по состоянию на 01.11.2008 г.:

- врачей (97 чел.);

- средний мед. персонал (352 чел.);

- младший мед. персонал (113 чел.);

- прочий персонал (108 чел.).

Кроме населения, прикрепленного территориально (Приобский р-он города), МУЗ «Городская больница №2» оказывает экстренную медицинскую квалифицированную помощь 13 районам Бийской медико-географической зоны отделениями хирургии, травматологии, (в т.ч. термотравма), гинекологии, терапии, акушерского стационара, травматологического пункта. В поликлиниках ведется прием по 23 врачебным специальностям.

В 1992 г. больница прошла аккредитацию и лицензирование по 21 виду медицинской деятельности и первой среди профилактических учреждений города была аттестована на высшую квалификационную категорию, подтвержденную в дальнейшем.

2.2 Расчет оплаты труда медицинских работников в МУЗ «Городская больница №2»

Определим основные теоретические моменты по расчету заработной платы в МУЗ «Городская больница №2».

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, специалистов, размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в МУЗ «Городская больница №2» приказом создается действующая тарификационная комиссия.

Экономист составляет тарификационные списки на основании протоколов комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по трем формам.

По форме тарификационного списка №1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка №3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания МУЗ «Городская больница №2». Отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей, а также лиц, работающих по совместительству. В формах тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в МУЗ «Городская больница №2» (доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.)

При исчислении заработной платы медицинских работников бухгалтер расчетной группы МУЗ «Городская больница №2» руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ (утверждено Приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. №377 с изменениями, внесенными Приказом Минздрава России от 26.04.2003 г. №160). МУЗ «Городская больница №2», как находящееся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

К окладу медицинским работникам МУЗ «Городская больница №2» могут начисляться:

* повышения к окладу;

* надбавки за стаж;

* надбавки за особые условия;

* надбавки за дополнительную работу;

* надбавки стимулирующего характера;

* доплаты за работу в ночное время;

* денежные выплаты по государственной программе и др.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

- в размере 30% оклада (ставки) за первые три года;

- по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада.

Надбавка за непрерывный стаж в МУЗ «Городская больница №2» начисляется на оклад.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям в МУЗ «Городская больница №2» производится раздельно по каждой из должностей. Если работник МУЗ «Городская больница №2» подменяет своего коллегу, т. ею выполняет другие должностные обязанности, то ему положена доплата.

Надбавки стимулирующего характера работникам МУЗ «Городская больница №2» в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.

Дополнительно производится оплата за общее руководство студентов, находящихся на стажировке ежемесячно за счет средств МУЗ «Городская больница №2» в следующих размерах от заработной платы, получаемой ими по основному месту работы: при числе практикантов до 10 чел. - 10%, от 11 до 20 чел. - 15%, от 21 до 30 чел. - 20%, от 31 до 40 чел. - 25%, от 41 до 60 чел. - 30%. Оплата непосредственных руководителей практики производится на том же основании в размерах: при числе практикантов до 4 чел. - 10%, от 5 до чел. - 20%, от 8 до 10 чел. - 30% (Приказ Крайздравотдела по Алтайскому краю за №197 от 03.09.1996 г.).

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

Предусмотренные Трудовым Кодексом (далее - ТК РФ) доплаты работникам МУЗ «Городская больница №2» за работу в ночное время производятся в размере 50% должностного оклада за каждый час работы в ночное время:

1) рабочим - из расчета часовой тарифной оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

2) медицинским работникам, специалистам - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи МУЗ «Городская больница №2» доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой должностного оклада. По трудовому законодательству ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работники МУЗ «Городская больница №2» по роду своей деятельности вынуждены выполнять работу в выходные и праздничные дни, порядок оплаты за работу в которые установлен ст. 153 ТК РФ:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

С 01.02.2008 г. Постановлением Правительства РФ установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 2300 руб. и утверждены межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки.

Оклады по должностям в МУЗ «Городская больница №2» устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории (Таблица 2.2.1).

Примеры определение заработка в зависимости от разрядов по категориям работников МУЗ «Городская больница №2»:

1. К младшему медицинскому персоналу МУЗ «Городская больница №2» относятся следующие должности (Таблица 2.2.2)

Таблица 2.2.2. Младший медицинский персонал

Таблица 2.2.6. Врачебный персонал

Таблица 2.2.7. Расчет заработка врача-травматолога за июнь 2008 г.

Пример расчета заработка за июнь 2008 г. по персоналу, не относящемуся к медицинскому (АХЧ) МУЗ «Городская больница №2» (Таблица 2.2.8).

Таблица 2.2.8. Расчет заработка за июнь 2008 г.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников в МУЗ «Городская больница №2», производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских работников.

В связи с присвоением квалификационной категории разряды оплаты труда, увеличиваются на один и более разрядов согласно существующего положения об оплате труда медицинских работников. Квалификационная категория устанавливается на 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых отпусков; ежегодные основные (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные (ст. 116 ТК РФ) отпуска.

Ст. 11 ТК РФ установлено, что положения, определяющие порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для всех работодателей на территории РФ (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ каждый работник МУЗ «Городская больница №2» может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ взять основной или дополнительный отпуск в первый год работник может после шести месяцев непрерывной работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):

- фактически отработанное время;

- время, когда сотрудник не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранилось место работы (должность);

- вынужденный прогул, если сотрудника незаконно уволили или отстранили от работы, а затем восстановили на прежней работе.

В то же время в такой стаж работы не входят:

- время, когда сотрудник отсутствовал без уважительных причин или был отстранен от работы в установленных ст. 76 ТК РФ случаях;

- период отпуска по уходу за ребенком;

- административный отпуск более семи календарных дней.

Отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка, который сохраняется за работником на период отпуска (ст. 139 ТК РФ). Для этого нужно сложить его зарплату за 12 месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором он ушел в отпуск, а полученную сумму разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Результат умножают на количество календарных дней отпуска. В зарплату входят все выплаты и компенсации, которые предусмотрены положением об оплате труда в организации. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

Очередность предоставления основных и дополнительных отпусков устанавливает гл. врач, утверждая график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). На основании графика и заявления работника издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. В соответствии с приказом бухгалтер расчетной группы МУЗ «Городская больница №2» делает отметки в личной карточке работника и его лицевом счете, а затем в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (ф. Т - 60) рассчитывает отпускные.

Приведем примеры начисления отпускных работникам МУЗ «Городская больница №2»:

1. по среднему мед. персоналу (Таблица 2.2.9):

Таблица 2.2.9. Расчет отпускных за сентябрь 2008 г.

стоимость дня отпуска: 174.28 руб.

февраль 2008 г.: 29,4:28 дн. х25 дн.=26,25

расчет отпускных: 60941,40: 349,65=174,29х42 дн.=7320,29 руб.

2. по врачам (Таблица 2.2.10):

Таблица 2.2.10. Расчет отпускных за сентябрь 2008 г.

стоимость дня отпуска: 457,79 руб.

расчет отпускных: 161509,20: 352,8=457,79х42 дн.=19227,18 руб.

3. по персоналу, не относящемуся к мед. персоналу (Таблица 2.2.11):

Таблица 2.2.11. Расчет отпускных за сентябрь 2008 г.

стоимость дня отпуска: 144,55 руб.

расчет отпускных: 47432,99: 328=144,55х42 дн.=4047,40 руб.

2.3 Бухгалтерский учет оплаты труда медицинских работников в МУЗ «Городская больница №2»

Изменения Инструкции по бюджетному учету привели к изменению бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Особенно следует отметить, что изменились и регистры учета, и ряд первичных документов, являющихся основой для расчета заработной платы работников медицинских учреждений. Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов осуществляется бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях на примере МУЗ «Городская больница №2». [31]

Таблица 2.3.1. Первичные учетные документы для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России №1. Так, по учету кадров в МУЗ «Городская больница №2» необходимо применяются следующие формы первичных документов:

Т-1 - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;

Т-2 - Личная карточка работника;

Т-3 - Штатное расписание;

Т-5 - Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

Т-6 - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

Т-7 - График отпусков;

Т-8 - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Табель учета использования рабочего времени ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом гл. врача МУЗ «Городская больница №2». В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производятся расчеты их оплаты. Записи в Табель и исключение из Табеля работников производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В Табеле определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы. Заполненный Табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию МУЗ «Городская больница №2» для проведения расчетов. Табель, утвержденный главным врачом, используется для составления платежной ведомости. Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях применяется для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством.

Расчеты по заработной плате с работниками учреждения должны быть отражены соответствующими проводками в бухгалтерском учете.

Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Авансы начисляются в суммах, не превышающих половину заработка, причитающегося работнику по итогам работы за месяц без распределения по видам надбавок и доплат. Начисление заработной платы за месяц и выплата за вторую половину месяца производятся по платежной ведомости, в которой указываются табельные номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы, пособий, выданного аванса, удержанных налогов и др.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в Журнале операций №6 расчетов по оплате труда. Записи операций в Журнале №6 осуществляются ежемесячно на основании данных ведомостей и ведомостей начисления ЕСН и страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Аналитический учет расчетов по оплате пособий и иных социальных выплат ведется в Журнале по прочим операциям, либо в Карточке учета средств и расчетов. По окончании месяца сальдо на начало и конец отчетного периода, а также обороты по дебету и кредиту записываются в Главную книгу.

Основные бухгалтерские записи, производимые МУЗ «Городская больница №2» при начислении и выплате заработной платы следующие (Таблица 2.3.2).

Оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию производятся кассиром МУЗ «Городская больница №2» по платежным ведомостям. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам осуществляются расходным кассовым ордером. Платежные ведомости подписываются составившими и проверившими их работниками. Разрешение на выплату заработной платы подписывают главный врач и главный бухгалтер.

Таблица 2.3.2. Начислена и выплачена заработная плата в МУЗ «Городская больница №2»

На основании платежных ведомостей делаются записи в Журнале операций расчетов по оплате труда. К нему приложены документы, на основании которых начисляется заработная плата (табели использования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении и др.). Обязательные реквизиты этого журнала определены Инструкцией №25н.

В платежной ведомости по каждому работнику указываются фамилия, имя, отчество, табельный номер, сумма к получению и расписка в получении суммы. Кроме платежных ведомостей, на каждого работника МУЗ «Городская больница №2» открывается карточка, в которой отражают дату поступления на работу, основной оклад, количество детей и иждивенцев, данные о приеме на работу и переводах, об использовании отпусков, количестве отработанных дней по месяцам, начисленной оплате, удержаниях и суммах к выдаче и др. По этим данным рассчитывают средний заработок за любой период (для отпускных, оплаты по больничным листам и т.п.).

На выдачу заработной платы предусмотрено 3 рабочих дня. По истечении срока выплаты в платежной ведомости против фамилии лиц, у которых заработная плата осталась неполученной, кассир делает отметку «Депонировано». Составляется реестр депонированных сумм. В конце ведомости кассир должен сделать надпись о фактически выплаченной сумме и о неполученной сумме заработной платы и поставить подпись. Суммы депонированной заработной платы на следующий день после срока выдачи заработной платы сдаются на счет в банк, составляется расходный кассовый ордер. Учет депонированных сумм ведется в Реестре депонированных сумм, Книге аналитического учета депонированной заработной платы. На выданные суммы заработной платы выписывается расходный кассовый ордер, который регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. На платежных ведомостях проставляется дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено списание денег по кассе МУЗ «Городская больница №2».

Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производятся в записке-расчете, номер и дата которой должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении. В ней указывается период, на который предоставляется отпуск, количество расчетных дней основного и дополнительного отпусков, заработная плата по месяцам с указанием отработанных дней, а также по видам источников, средний месячный и дневной заработки, сумма за отпуск за текущий и будущий месяцы, удержания из заработной платы и выплаченная зарплата. Начисленные суммы переносятся в платежную ведомость, открытую на текущий месяц. Если разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с общим расчетом, то выплаты в межрасчетный период производятся по платежной ведомости или расходным кассовым ордерам. Выплаченная сумма записывается в графе «Выплаты в межрасчетный период» платежной ведомости.

На каждого работающего ведется карточка-справка, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний по видам и суммы к выдаче. Работодатель предоставляет стандартные налоговые вычеты на основании заявления налогоплательщика и документов, подтверждающих право на такие вычеты (п. 3 ст. 218 НК РФ).

На основании платежных ведомостей составляется мемориальный ордер, в котором отражаются записи бухгалтерских проводок. К мемориальному ордеру должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы.

Сотрудникам МУЗ «Городская больница №2» за счет средств фонда социального страхования выплачиваются:

- пособия по временной нетрудоспособности;

- пособия по беременности и родам;

- единовременные пособия за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- пособия при рождении ребенка;

- пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- пособие на погребение (в случае смерти работника или члена его семьи);

- другие пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таблица 2.3.3 Расчёт стоимости дня временной нетрудоспособности за ноябрь 2008 г. врача анестезиолога

(315982,02: 317 дн.= 996,79 руб.) - среднедневная стоимость 1-го дня.

Согласно п. 1 ст. 12 ФЗ от 21.07.2007 г. №183 - ФЗ Максимальный размер месячного пособия установлен с 01.01.2008 г. 17250 руб.

Сравниваем полученный размер пособия по временной нетрудоспособности с его максимальным размером (17250х1,15 р.к. = 19837,50 рублей: 30 дней ноября = 661,25 руб.). Если рассчитанная величина меньше установленного максимума, то пособие выплачивается исходя из фактического заработка. В нашем случае фактический заработок больше установленного максимума.

Т. к. выплаты по больничным листам (листки нетрудоспособности) производятся за счет Фонда социального страхования, они подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер платежной ведомости, в которую он включен для начисления.

Индексировать необходимо минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Так, с 01.07.2008 г. размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом индексации составляет:

- за первым ребенком - 1657,61 руб.;

- за вторым и последующими детьми - 3315,22 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам - 6630,44 руб.

Не надо индексировать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое исчислено исходя из 40% от среднего заработка. Однако если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного из заработка, меньше минимального, то это пособие подлежит перерасчету.

Если работодатель рассчитал пособие в ином порядке, необходимо произвести пересчет этого пособия в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Приняв в третьем чтении законопроект о бюджете ФСС России, депутаты Госдумы установили максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, возмещаемые ФСС России.

Таблица 2.3.4. Записи по отражению в бюджетном учете операций начисления и выплат пособий по временной нетрудоспособности за счет средств МУЗ «Городская больница №2» и средств социального страхования

Пособие по нетрудоспособности, которое сейчас ограничено суммой 17250 руб., в 2009 г. составит 18720 руб., в 2010 г. - 20030 руб., в 2011 г. -21390 руб. Максимальный размер пособия по беременности и родам увеличится с нынешних 23400 руб. до 25390 руб. в 2009 г., 27170 руб. в 2010 г. и 29020 руб. в 2011 г. Установленные границы будут действительны в течение ближайших трех лет.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (Таблица 2.3.5).

Таблица 2.3.5. Содержание операций по начислению выходного пособия

При начислении заработной платы обязательным является уплата так называемых «начислений на оплату труда», или налоговых платежей, сборов, объектом налогообложения которых является начисленный фонд оплаты труда или заработная плата и иные выплаты работникам, который составил за август 2008 г. 4705067,05 руб.

При начислении сумм налогов и платежей в бюджеты бухгалтерия МУЗ «Городская больница №2» производит следующие записи (Таблица 2.3.6).

Рассмотрим порядок начисления ЕСН, взносов обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регламентируется налоговым законодательством, а также Федеральными законами с изменениями на 2009 г.

С 01.01.2008 г. льгота по ЕСН, предполагающая освобождение от налогообложения суммы в пределах 100000 руб. по выплатам работникам-инвалидам, распространяется не только на организации и учреждения.

Таблица 2.3.6. Содержание операций по начислению сумм налогов и платежей в бюджеты

С 01.01.2008 г. начисление взносов в Пенсионный Фонд РФ для всех работников производится согласно тарифам, установленным в ст. 22 Федерального закона №167-ФЗ (Таблица 2.3.7).

Таблица 2.3.7. Тарифы взносов в Пенсионный Фонд РФ на 2008 г.

Ст. 1 Федерального закона от 21.07.2007 г. №186-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» установлено, что в 2008-2010 гг. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, утвержденным Федеральным законом от 22.12.2006 г. №179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».

В следующем году согласно изменениям, внесенным в абз. 2 п. 4 ст. 243 НК РФ уточнен порядок округления сумм ЕСН (авансовых платежей): сумма налога (авансовых платежей по налогу), подлежащая перечислению в федеральный бюджет и соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма налога (сумма авансовых платежей по налогу) менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

С 01.01.2010 г. единый социальный налог будет заменен на страховые платежи. Единая ставка взносов на обяза...