Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Размер месячного должностного оклада работника также может дополнительно повышаться по инициативе руководства ООО «Медицинский центр «Агапе» при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях.

Повышение размера заработной платы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

Премиальные начисления состоят из двух частей:

часть выплат сотруднику, величина которых изменяется в зависимости от начисленных за период премиальных выплат за достижение высоких показателей;

премия работникам не имеющих нарушений трудовой дисциплины, нарушений инструкций, соблюдающих требования охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Сотрудникам ООО «Медицинский центр «Агапе» премии выплачиваются согласно приказам генерального директора.

Рассмотрим на примере сотрудников ООО «Медицинский центр «Агапе» расчет заработной платы некоторых сотрудников. В соответствии с условиями трудового договора оплата труда врача общей практики 11111111 производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течении месяца часы.

Согласно штатному расписанию оклад работника 11700,00 руб. при 40-часовой рабочей неделе. В марте 2013 года количество

календарных дней -- 31;

рабочих дней -- 20;

выходных дней -- 11;

рабочего времени -- 159.

Отработано сотрудником 159 часов

Начислено по окладу 11700,00 руб.

Аналогичным образом рассчитана заработная плата заведующей аптечным пунктом исходя из суммы оклада 13000 руб. и количестве отработанных часов 159.

Начислено по окладу 13000,00 руб.

Произведены бухгалтерские записи:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 24700,00 руб. - начислена сумма оплаты труда.

Менеджеру по работе с клиентами согласно штатному расписанию установлен оклад 11700 руб.

За март 2013г согласно положению о премировании сотрудников была начислена премия в сумме: 2000 руб. и 500 руб.

Сумма оплаты труда начислена:

11700 руб. + 2000 руб. +500 руб. = 14200,00 руб.

Таблица 3. Расчет заработной платы менеджера по работе с клиентами

Произведены бухгалтерские записи:

Дебет 20 «Основное производство»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 14200,00 руб. - начислена сумма оплаты труда.

На предприятии так же начисляются суммы в связи с отклонениями условий труда от нормальных.

Кроме оплаты труда по тарифным ставкам, расценкам, окладам при нормальных условиях работы, действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступление от нормальных условий труда.

На ООО «МЦ «Агапе» к таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

Порядок расчета перечисленных доплат различен. Нормативными актами, действующими в настоящее время, предусмотрено, что предприятие имеет право самостоятельно устанавливать размеры компенсационных доплат, но не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ. Конкретные условия выплат определяются в коллективных договорах.

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе ООО «МЦ «Агапе» за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа начисляется в ООО «МЦ «Агапе» не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Это означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка).

Медицинская сестра ООО «МЦ «Агапе» отработал за февраль месяц 2013 года 4 часа в сверхурочное время.

Оклад 11700 руб.

Отработано за месяц:

- В пределах норм 159 часов

- сверх норм 4 часа

Сумма доплаты при условии, что его труд оплачивается повременно, составила:

11700/159 = 73,58 руб.

Первые 2 часа будут оплачиваться:

73,58*1,5 * 2 = 220,74

Последующие 2 часа оплачиваются:

73,58 * 2 * 2 =294,32

Итого: 220,74 + 294,32 = 515,06

Таблица 4 Расчет надбавки медицинской сестры

В итоге сумма начисленной доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за февраль 2013 года составила 515,06 руб.

Произведены бухгалтерские записи:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 515,06 руб.- отражена сумма доплаты.

Рассмотрим порядок расчета и начисления отпускных на предприятии.

Отпуска на предприятии ООО «МЦ «Агапе» предоставляют на основании графика отпусков. Бухгалтерия издает приказ о предоставлении отпуска на основании графика, производит расчет оплаты за отпуск в соответствии с приказом, под роспись извещает работника об отпуске за две недели до его начала, в соответствии с новой редакцией статьи 123 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ выплачиваются отпускные работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Кроме того, в некоторых случаях, например по болезни, очередной отпуск может быть не только продлен, но и перенесен на другой срок. Новые даты предприятие определяет по согласованию с работником.

Так как в ООО «МЦ «Агапе» есть работники внешние совместители, то не мало важно будет отметить, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.

Для расчета среднего дневного заработка при оплате отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска можно использовать формулу:

Сд.з.= сумма выплат в расчетном периоде : 12 : 29,4 (1)

где Сд.з. - средний дневной заработок

Сумму отпускных следует рассчитывать так:

Со = Сд.з * Кд.о. (2)

где Со - сумма отпускных;

Сд.з. - средний дневной заработок;

Кд.о - количество дней отпуска.

Рассмотрим расчета отпускных на ООО «МЦ «Агапе».

Сотруднице в соответствии с графиком отпусков с 4 марта 2013 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. За две недели до начала отпуска написала заявление. При этом период отпуска продлевается за счет нерабочего праздничного дня (8 марта), выпадающих на период отпуска, которые дополнительно не оплачиваются. Поэтому, первым рабочим днем после отпуска считается 2 апреля 2013 года. После приема заявления составляется приказ о предоставлении отпуска и записка-расчет.

Расчетный период: с 1 марта 2012 года по 28 февраля 2013 года. За расчетный период сотрудник получил 117495,24 руб. В мае 2012 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому в мае для расчета будем брать 2 дня (сумма отработанных дней в мае).

Подробные данные для расчета оплаты отпуска приведены в справке:

Для расчета отпускных выплат суммируем заработную плату за последний год работы:

Таблица 5. Расчет отпускных

Рассчитываем среднедневной заработок:

117495,24 / 325,30 = 361,19 дней

Начисляем отпускные:

28 * 361,19 = 10113,32 руб.

Производим удержание НДФЛ:

Сумма к выплате составила:

10113,32 - 1314,74 = 8798,58 руб.

Фирма платит взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2 %, в федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) -- 5,1 %, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством -- 2,9 %, в пенсионный фонд -- 22%.

При начислении отпускных бухгалтер ООО «МЦ «Агапе» делает следующие записи представленные в таблице 8.

Таблица 6. Бухгалтерские операции при начислении отпускных

На случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов (страховые случаи) гражданским законодательством РФ гарантирована выплата застрахованному работнику пособия по временной нетрудоспособности работнику. Расчет и выплату таких пособий своим работникам производит работодатель за счет средств ФСС РФ или, в установленных случаях, за счет собственных средств. Мы рассматрим основные вопросы расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством (расчет больничных).

Порядок расчета больничных определен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Постановление 375), а также статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством рассчитывается работодателем исходя из среднего заработка работника.

Но следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, если:

* работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев;

* имеются основания для снижения размера пособия;

* за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка или его рассчитанный средний заработок в пересчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда.

Расчетный период

Если для иных целей расчет среднего заработка производится за 12 предшествующих страховому случаю месяцев, то больничные рассчитываются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих не самому страховому случаю, а году его наступления.

Физическому лицу, работающему или работавшему в течение последних 2-х лет у нескольких работодателей, оплата больничного производится в установленном порядке. При этом, в случаях предусматривающих оплату больничного у одного работодателя, оплата производится с учетом заработка у других работодателей. В случаях оплаты пособия по всем местам работы, средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается.

Следует учесть также нижеследующее:

* если в 2 эти года или в один из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то, по заявлению работника, работодатель может взять в расчет предшествующие календарные годы (год), но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

* ранее расчетный период для расчета больничных также составлял 12 месяцев. Изменения внесены с 2011 года, при этом:

- по страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года, пособие за период после 1 января 2011 года исчисляется по новым правилам, если его размер, рассчитанный таким образом, превышает размер соответствующего пособия, исчисленного по старому порядку;

- пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по страховым случаям, наступившим за период с 01.01.2011 по 31.12.2012 года по заявлению работника может быть рассчитано по старому порядку, в том числе с применением предельной величины базы для начисления страховых взносов действующей в 2010 году.

Средний заработок

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются пособия, включает все виды выплат, которые производились работодателем в пользу данного работника, и на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ).

Выплаты, учитываемые в составе среднего заработка для расчета больничных:

1. Все виды заработной платы, начисляемой физическому лицу в рамках трудовых отношений.

2. Все виды доплат и коэффициентов, начисляемых и выплачиваемых дополнительно к заработной плате, применяемых у данного работодателя, в соответствии с локальными актами и трудовыми договорами (в том числе, доплаты до оклада, если размер, например, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и т.д. получаются ниже установленного работнику оклада).

3. Компенсации за неиспользованный отпуск (как связанная, так и не связанная с увольнением работника).

4. Доплаты в соответствии с трудовым законодательством за совместительство, работу в условиях, отличных от нормальных, за сверхурочные и работу в праздничные и выходные дни.

5. Выплаты в денежной форме за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в пределах установленных законодательством норм).

6. Заработная плата (доходы), выданная работнику в неденежной форме (в виде товаров, работ, услуг). Такие выплаты учитываются как стоимость данных товаров/услуг на день выплаты (с учетов НДС и акцизов).

7. Оплата организацией за работника:

* услуг фитнес-центра;

* санаторно-курортных путевок;

* найма работником жилья (в том числе при переезде);

* процентов по потребительскому (не жилищному) кредиту;

* родительской платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении;

* коммунальных услуг (или части коммунальных услуг).

8. Оплата работнику не подтвержденных документально представительских расходов.

9. Все виды премий и вознаграждений (в том числе,премии к праздникам, юбилеям), начисляемые в расчетном периоде в соответствии с имеющимся у работодателя Положением о премировании. При этом:

* ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

* остальные виды премий и вознаграждения (по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии за особо важное задание) включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде;

Все виды премий включаются в расчет среднего заработка для целей расчета пособийвне зависимости установлена их выплата внутренним Положением об оплате труда или нет, включаются они в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль или нет, поскольку данные виды премий подлежат обложению страховыми взносами в ФСС.

10. Выплаты в пользу работника по гражданско-правовым договорам, предметом которых, является выполнение работ, оказание услуг.

11. Средний заработок:

* за время нахождения работника в командировке

* за время нахождения работника в очередном отпуске

* за дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом

* в период прохождения работниками военных сборов

* за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха

* выплачиваемый работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного наблюдения.

12. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам организации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, или особым характером работы, ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

14. Оплата питания работников.

Выплаты, не учитываемые в составе среднего заработка для расчета больничных:

1. Суммы государственных пособий, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ, а также в соответствии с решениями органов местного самоуправления.

2. Суммы пособий и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

3. Установленные законодательством РФ и субъектов РФ, а также решениями органов местного самоуправления компенсационные выплаты в пределах установленных норм:

* по возмещению вреда здоровью;

* по бесплатному предоставлению жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;

* по оплате стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

* по оплате стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;

* связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

* по возмещению расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ( в том числе, оплата работодателем один раз в учебном году проезда работников, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию ВУЗах, к месту учебы и обратно);

* по возмещению расходов физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;

* в связи с трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением или реорганизацией / ликвидацией;

* связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением учитываемых компенсационных выплат, перечисленных выше.

4. Суммы материальной помощи:

* в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного работнику материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

* работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

* работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка.

* оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период.

5. Суммы страховых платежей уплачиваемых работодателем:

* по обязательному страхованию работников,

* по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного год,

* по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии,

* по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица,

* по договорам негосударственного пенсионного обеспечения ( в том числе дополнительные взносы не более 12000 рублей в расчете на год на работника).

6. Стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Суммы, выплачиваемые физическим лицам избирательными комиссиями.

8. Стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации во временное пользование (не в собственность) для исполнения служебных обязанностей.

9. Стоимость льгот по проезду, предоставляемых законодательством Российской Федерации отдельным категориям работников.

10. Суммы платы за обучение, за профессиональную подготовку и переподготовку работников (в том числе, обучение работников иностранному языку по инициативе работодателя, с целью более эффективного выполнения работниками трудовых обязанностей).

11. Суточные, документально подтвержденные расходы: на проезд , проживание и питание при пребывании работника в командировке (за исключением расходов по оплате услуг VIP-залов ожидания).

12. Компенсации, выплачиваемые работнику за использование личного имущества в производственных целях (мобильного телефона, транспорта).

13. Получение средств работником по кредитному договору или договору ссуды, а также суммы, выплачиваемые работодателем своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения.

14. Суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, работниками органов внутренних дел, противопожарной службы, начальствующим составом фельдъегерской связи, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

15. Дивиденды, выплачиваемые участникам общества с ограниченной ответственностью, в том числе учредителям.

16. Сумма оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) для лечения в связи с профессиональным заболеванием.

17. Компенсация работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110).

18. Стоимость молока и аналогичных продуктов, выдаваемых при работе во вредных условиях в пределах установленных норм .

Пределы среднего заработка, исходя из которого, начисляются больничные

Рассчитанный за каждый календарный год расчетного периода средний заработок работника не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов на соответствующий год. Данная предельная величина устанавливается Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ и индексируется ежегодно.

Размер предельной величиной базы для начисления страховых взносов

в 2010 году - 415000 рублей

в 2011 году - 463000 рублей

в 2012 году - 512000 рублей

в 2013 году - 573000 рублей

Исчисленный для целей расчета пособия средний заработок работника, в пересчете за полный календарный месяц, не должен быть меньше установленного на день наступления страхового случая минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности в общем случае зависит от страхового стажа работника и его среднего заработка.

Страховой стаж - период, в течение которого, работник подлежал обязательному социальному страхованию. Страховой стаж определяется работодателем при расчете пособия на день наступления соответствующего страхового случая.

Страховой стаж рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91, а также ст.16 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Размер пособия может быть также ограничен в установленных законодательством случаях.

Таблица 7. Размеры и коэффициенты выплачиваемых пособий

Рассмотрим более подробно расчет пособия по временной нетрудоспособности на ООО «МЦ «Агапе».

ФИО. работает в ООО «МЦ «Агапе» по трудовому договору ассистентом врача стоматолога. В июле 2012 года она заболела. Период ее временной нетрудоспособности по больничному листу -- с 9 по 17 июля 2012 года (9 календарных дней). При расчете среднего заработка были учтены суммы выплаченной зарплаты за 2010, 2011 года предшествующих болезни.

Сведения о заработной плате таблица 8

Всего заработка с учетом предельной облагаемой взносами величины: 168 436,36

Страховой стаж ФИО на момент наступления временной нетрудоспособности -- 9 лет. Значит, пособие по временной нетрудоспособности ей нужно рассчитать в размере 100% среднего заработка. Исходя из этого среднедневной заработок составил:

168 436,36 / 730 = 230,73 рублей.

Величина причитающегося ФИО социального пособия Таблица 9

За счет средств ФСС РФ - 1384,38 руб.

За счет средств работодателя - 692,19 руб.

Итого начислено - 2076,57 руб.

Пособия по временной нетрудоспособности являются государственным пособием и независимо от источников выплаты (за счет средств ФСС РФ или средств работодателей) освобождаются от обложения ФСС и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Рассмотрим расчет пособия по беременности и родам:

В бухгалтерию ООО «МЦ «Агапе» фармацевт ФИО предоставила больничный лист. Причина нетрудоспособности: Отпуск по беременности и родам.

Начало: 01.04.13. Окончание: 18.08.13 г.

Таблица 10. Расчет среднего заработка

Процент оплаты пособия = 100 %

Таблица 11. Расчет суммы к начислению

Итого начислено по листку нетрудоспособности пособия по беременности и родам 9663,00 + 9985,10 + 9663,00 + 9985,10 + 5797,80 = 45094,00 рублей.

По рассмотренному примеру в бухгалтерском учете будут отражены операции представленные в таблице 12.

Таблица 12. Бухгалтерские проводки расчета пособия по беременности и родам

Подобные документы

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Содержание и нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда. Характеристика ЗАО "Мебельная фабрика "Нижегородец"". Отражение расчетов по оплате труда в учете, регистрах бухгалтерского учета и отчетности. Методика аудита на предприятии.
  
  дипломная работа [123,5 K], добавлен 13.11.2009
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
  
  дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Формы и системы оплаты труда при сдельной и повременной системе, при отклонении от нормальных условий труда. Удержания, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации.
  
  курсовая работа [46,8 K], добавлен 26.01.2012
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере СХПК "Сарыал")

  Документальное оформление операций учета оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Отчетность по труду и его оплате. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере СХПК "Сарыал". Удержание из заработной платы от работников.
  
  курсовая работа [57,7 K], добавлен 28.04.2012
  

• Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда

  Формы и системы оплаты труда. Расчет доплат, удержаний из заработной платы работников и налогов. Аналитический и синтетический учет, программа аудита расчетов по оплате труда. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.
  
  дипломная работа [250,6 K], добавлен 06.06.2011
  

• Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"

  Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.
  
  дипломная работа [7,0 M], добавлен 01.04.2012
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.
  
  курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011
  

• Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

  Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.
  
  курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010
  

• Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

  Нормативное регулирование и нормативные документы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Задачи, принципы организации, системы и формы оплаты. Бухгалтерский учет личного состава организации, начислений заработной платы, аудит расчетов по оплате.
  
  дипломная работа [139,8 K], добавлен 24.06.2010
  

• Система учета и аудита расчетов по оплате труда

  Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ "Славянский Банк", учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.
  
  дипломная работа [131,8 K], добавлен 24.11.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

  Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".
  
  курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010
  

• Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

  Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
  
  курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009
  

• Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

  Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
  
  курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ. Организационная характеристика организации "Гидросервис". Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [49,4 K], добавлен 21.01.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам