Введение новой системы оплаты труда на территории Сосьвинского городского округа



Где: Стп - стоимость одного ученико-часа (рублей/ученико-час)

17,4 - количество недель в календарном году (с сентября по декабрь)

N - среднее количество недель в учебном году (с сентября по декабрь)

ФОТп (ув) - размер фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс с 1 сентября (рублей)

ФОТ с (ув) - размер специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс с 1 сентября, затрачиваемое на выплаты по повышающим коэффициентам (руб.)

a1 - количество учащихся 1 ступени обучения

b1 - количество часов по учебному плану 1 ступени обучения в первом полугодии

a2 - количество учащихся 2 ступени обучения

b2 - количество часов по учебному плану 2 ступени обучения в первом полугодии

a3 - количество учащихся 3 ступени обучения

b3 - количество часов по учебному плану 3 ступени обучения в первом полугодии

Для определения стоимости одного ученико-часа по данной формуле необходимо рассчитать ФОТо (ув) и ФОТ к (ув).

ФОТо (ув) = ФОТ п (ув) - ФОТ с (ув) (2)

Где: ФОТ п (ув) - увеличенный размер общей части ФОТ на коэффициент увеличения;

ФОТ с (ув) - увеличенный размер специальной части ФОТ на коэффициент увеличения.

ФОТ п = фонд оплаты труда пед. работников.

ФОТ п = ФОТ о + ФОТ с (3)

Рассчитаем по приведенным выше формулам стандартную бюджетную стоимость одного ученико-часа в образовательном учреждении.

Используя формулу №4 рассчитаем фонд оплаты труда педагогических работников:

ФОТ п = 4515140 + 1935060 = 6450200 рублей. На 1 сентября размер ФОТ _о и ФОТ _с учитывается на основании фактически производимых расходов прошлого года.

Согласно распоряжению № 163-а от 19.09.2011г. Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Управление образования" коэффициент увеличения составляет 1,25.

Зная коэффициент увеличения и размер фонда оплаты труда (ФОТп) рассчитаем:

1. ФОТ п (ув) - увеличенный размер общей части ФОТ на коэффициент увеличения;

2. ФОТ с (ув) - увеличенный размер специальной части ФОТ на коэффициент увеличения.

ФОТ п (ув) = ФОТ п х К (ув) (4)

ФОТ п (ув) =6450200 х 1,25 = 8 062 750 рублей.

ФОТ с (ув) = ФОТ с х К (ув) (5)

ФОТ с (ув) = 1935060 х 1,25 = 2 418 825 рублей.

Зная ФОТ п (ув) и ФОТ с (ув) по формуле № 2 рассчитаем ФОТо (ув).

ФОТо (ув) = 8 062 750 - 2418825 = 5 643 925 рублей.

По рассчитанным данным можем воспользоваться формулой № 1 и рассчитать стоимость одного ученико -часа.

При этом необходимо учесть количество часов по учебному плану по трем ступеням обучения, которые предоставляются в бухгалтерию директором школы.

Кроме того директор предоставляет данные, согласно которым рассчитывается N - среднее количество недель в учебном году (с сентября по декабрь. Разница от календарных состоит в том, что учитывается непосредственно учебные дни без учета каникул. В 2012-2013г. количество учебных недель с сентября по декабрь составляет 14 недель.

a1 - количество учащихся 1 ступени обучения - 132 ученика.

b1 - количество часов по учебному плану 1 ступени обучения в первом полугодии - 826 часов.

a2 - количество учащихся 2 ступени обучения - 188 ученика

b2 - количество часов по учебному плану 2 ступени обучения в первом полугодии - 1730 часов.

a3 - количество учащихся 3 ступени обучения - 118 учеников.

b3 - количество часов по учебному плану 3 ступени обучения в первом полугодии - 1840 часов.

Стоимость бюджетной образовательной услуги, или другими словами, стоимости одного ученико-часа является определяющей величиной для расчета оклада педагогического работника.

7. Расчет оклада педагогического работника

Расчет оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат рассчитывается по формуле:

О = Стп х К х У х Ч (6)

Где: О - оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, (рублей);

Стп - расчетная стоимость ученико-часа, (руб/ ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Ч - количество часов учебной нагрузки по предмету в месяц в соответствии с учебным планом в каждом классе;

К - агрегированный повышающий коэффициент к расчетной стоимости ученико-часа, учитывающий обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов, за квалифицированную категорию по результатам аттестации, а также, обучение отдельным предметам при делении класса на группы (иностранный язык).

Агрегированный повышающий коэффициент к расчетной стоимости ученико-часа рассчитывается в случаях, когда предусмотрено применение повышающих коэффициентов к расчетной стоимости ученико-часа по двум и более основаниям, исходя из расчета абсолютного размера каждого повышения отдельно по каждому основанию.

Агрегированный повышающий коэффициент (К) к расчетной стоимости ученико-часа устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно для каждого педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и не может быть менее 1,0.

(Например, учителю установлены повышающие коэффициенты к расчетной стоимости ученико-часа: за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья -20% и за квалификационную категорию по результатам аттестации 25%. В этом случае агрегированный коэффициент рассчитываем путем сложения обоих коэффициентов.

К = 0,2 + 0,25 = 0,45.)

Постановлением Сосьвинского городского округа № 327 от 24.08.2012г. с 1 сентября 2012г. оклады педагогическим работникам рассчитываются не по ступеням, а индивидуально в соответствии с количеством учеников и количества часов по учебному плану.

Согласно данному постановлению при определении среднемесячной нагрузки учителя применяется формула:

(7)

Возникает вопрос, почему в формуле делим на 10 месяцев, а учебных недель берем 34, а не 43.

Должностной оклад учителю должен выплачиваться в течение всего учебного года независимо от того сколько учебных часов учитель провел в том или ином месяце. В учебном году 10 месяцев, с 1 июля начинается отпускной период. Если, например при определении среднемесячной нагрузки учителя применить 9 месяцев, то учитель не получит заработную плату за июнь.

7.1 Пример расчета заработной платы учителя русского языка и литературы

Рассмотрим расчет заработной платы учителя русского языка и литературы Балдиной Елены Леонидовны, учитель первой категории, стаж педагогической работы 21 год.

Количество среднемесячных часов рассчитываем по формуле № 7:

Зарплата в месяц = наполняемость класса х Стп х квалификационную категорию х количество среднемесячных часов.

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги

Зарплата в месяц = 23 х 8,94 х 1,2 х 3,4 = 838,93 руб.

Согласно постановлению главы администрации Сосьвинского городского округа № 488 от 01.10.2008 г. за дополнительные виды работ установлены доплаты в размерах, указанных в таблице 7.

Таблица № 6. Расчет заработной платы учителя русского языка

Какие предметы преподает	Кол-во часов в неделю	Наполняемость класса	Стп	Коэф. за квалиф. Категорию	Кол-во среднемес. часов	Зарплата в месяц	За проверку тетрадей	Классное руководство	Заведован. кабинетом	Неаудиторн. работа	Итого зарплата за месяц	р/к	Всего зарплаты
Практ. по русс. Яз 7а	1	23	8,94	1,2	3,4	838,93	125,84	10 б - 17 чел	Каб №2	20%		15%
Русский яз.7а	3	23	8,94	1,2	10,2	2516,79	377,52
Русский яз.7б	3	20	8,94	1,2	10,2	2188,51	328,28
Русский яз 10а	1	18	8,94	1,2	3,4	656,55	98,48
Русский яз 10б	1	17	8,94	1,2	3,4	620,08	93,01		200
Литература 7а	2	23	8,94	1,2	6,8	1677,86	251,68
Литература 7б	2	20	8,94	1,2	6,8	1459,01	2318,85
Литератра 10а	3	18	8,94	1,2	10,2	1969,66	295,45
Литература 10в	3	17	8,94	1,2	10,2	1860,24	279,04		ШМО 1000
Практ. По русс. Яз 7б	1	20	8,94	1,2	3,4	729,50	109,43
Русский язык (ЕГЭ) 10а	0,5	18	8,94	1,2	1,7	328,28	49,24
Русский язык (ЕГЭ) 10б	0,5	17	8,94	1,2	1,7	310,04	46,51
Литература Урала 10а	1	18	8,94	1,2	3,4	656,55	98,48
Литература Урала 10б	1	17	8,94	1,2	3,4	620,08	93,01
итого	22					16432,08	2464,81	680,00	1200,00	3286,42	24063,30	3609,50	27672,80

Таблица № 7. Доплаты за дополнительные виды услуг.

Вид работ	Условия оплаты	% оплаты
Классное руководство	1-4 кл 5-11 кл	15 % 20 %
Проверка письменных работ	1-4 кл	10%
Проверка письменных работ Русский язык, лит-ра, математика, ин. язык, черчение Физика, химия, биология, риторика	5-11 кл. 5- 11 кл	15% 10%
Заведование кабинетом	-	10%
Заведование учебными мастерскими	до 10 классов- комплектов более 10 классов-комплектов	15 % 20 %
Проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия, подготовка учащихся к олимпиадам, смотрам, конференциям,работа с родителями.	-	20-40%

Согласно данному постановлению рассчитываем сумму за проверку тетрадей по практике по русскому языку: 838,93 х 15% = 125,84 руб.

Школьное методическое объединение (ШМО) (кружки) - 1000 руб, согласно постановлению № 327 от 01.10.20011г.

Неаудиторная работа = зарплата х 20% = 16432,08 х 20% = 3286,42 руб.

Подобным образом рассчитывается заработная плата по остальным предметам в других классах у этого учителя (таблица № 6.)

Итого заработная плата Балыбердиной Е.Л. составляет 27 672 рубля 80 коп.

7.2 Пример расчета заработной платы учителя иностранного языка с учетом деления класса на группы

Также на примере рассмотрим расчет заработной платы учителя иностранного языка. Отличие состоит в том, что при расчете необходимо учитывать коэффициент деления классов на группы.

Постановлением главы Сосьвинского городского округа № 488 от 01.10 2008 г. установлен коэффициент деления классов на группы в следующих размерах:

- при количестве обучающихся в группах до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах - 2,0;

- при количестве обучающихся в группах от 11 человек и более в сельских населенных пунктах от 14 и более в городах - 1,5.

Образовательное учреждение находится в п. Сосьва Сосьвинского городского округа, поэтому коэффициенты применяем как в городе.

Так как у учителя применяются два коэффициента - за деление классов на группы и за квалификационную категорию можно применить агрегированный коэффициент. На практике чаще всего коэффициенты в тарификации указывают отдельными графами, но при расчете используют формулу расчета агрегированного коэффициента.

Учитель иностранного языка Панкратова Надежда Семеновна, учитель высшей категории, педагогический стаж 32 года 1 мес.

Количество среднемесячных часов рассчитываем по формуле № 7 :

Аналогично рассчитываем количество среднемесячных часов по английскому языку в остальных классах.

Зная количество среднемесячных часов рассчитаем заработную плату за месяц, при этом необходимо учесть коэффициенты деления класса на группы и коэффициент за квалификационную категорию.

Таблица № 8. Расчет заработной платы учителя иностранного языка

Какие предметы преподает	Кол-во часов в неделю	Наполняемость класса	Коэф. деления на группы	Стп	Коэф. за квалиф. категорию	Кол-во среднемес. часов	Зарплата в месяц	За проверку тетрадей	доплата за проф. работу	Заведован. кабинетом	Неаудиторн. работа	Итого зарплата за месяц	р/к	Всего зарплаты
англ. язык 2а	2	14	1,5	8,94	25%	6,8	1489,40	148,94	20%	Каб №1	20%		15%
англ. язык 5а	3	17	1,5	8,94	25%	10,2	2712,84	271,28
англ. язык 6а	3	19	1,5	8,94	25%	10,2	3032,00	303,20
англ. язык 7а	3	15	1,5	8,94	25%	10,2	2393,69	239,37
англ. яз. 8а, б	3	17	1,5	8,94	25%	10,2	2712,84	271,28		200
англ. яз. 9а, б	3	18	1,5	8,94	25%	10,2	2872,42	287,24
англ. язык 11а	3	13	1,5	8,94	25%	10,2	1481,81	148,18
англ. язык 11б	3	15	1,5	8,94	25%	10,2	2393,69	239,37
англ. яз.3а, б	2	13	2	8,94	25%	6,8	1778,17	177,82
итого	22						20866,85	2086,69	4173,37	200,00	4173,37	31500,28	4725,04	36225,32

Для расчета воспользуемся формулой:

Зар/пл = (Стп х Кд + Стп х Кк) х Qнк х Qср.ч (8)

Где: Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги

Кд - Коэффициент деления класса на группы

Кк - Коэффициент за квалификационную категорию

Qнк - Наполняемость класса

Qср.ч - Количество среднемесячных часов

Зар/пл = (8,94 х 1,5 + 8,94 х 0,25) х 14 х 6,8 = 1489,40 руб.

Итого заработная плата за проведение уроков во 2-м А классе составляет 1488 руб 93 коп.

Аналогично рассчитывается заработная плата за преподавание в других классах (таблица 8)

Согласно постановлению главы администрации Сосьвинского городского округа № 488 от 01.10.2008 г. рассчитываем доплату за проверку тетрадей по каждому классу, в котором учитель ведет уроки. (таблица 7)

Сумма зар/платы в каждом классе, сумма доплаты за проверку тетрадей в каждом классе, заведование кабинетом, неаудиторная работа, доплата за профсоюзную работу в совокупности дает полную заработную плату за месяц. Согласно таблице 8 она составляет 31 500 руб. 28 коп. Умножаем на районный коэффициент и получаем сумму начисления заработной платы за месяц (31500,28 х 15% = 36225,32)

Итого заработная плата учителя иностранного языка Панкратова Н.С. составляет 36 225 рублей 32 коп.

7.3 Пример расчета заработной платы учителя коррекционного класса

Рассчитаем заработную плату учителю коррекционного класса Козловой Наталье Евгеньевне, учитель первой категории, стаж педагогической работы 20 лет 4 месяца.

Отличие расчета заработной платы учителя коррекционного класса состоит в том, что необходимо учесть коэффициенты за коррекционный класс, коэффициент за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, коэффициент за квалификационную категорию.

В этом случае удобно применить агрегированный коэффициент.

Согласно постановлению главы администрации Сосьвинского городского округа № 488 от 01.10.2008 г. за обучение в коррекционных классах коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в образовательных учреждениях с учетом месторасположения к нормативной наполняемости в коррекционных классах.

Нормативная наполняемость в образовательных учреждениях, в населенных пунктах не отнесенной к сельской местности - 25 человек. (р.п. Сосьва с момента образования Сосьвинского городского округа не считается сельской местностью).

Нормативная наполняемость в коррекционных классах составляет - 12 человек.

Следовательно, коэффициент за обучение в коррекционных классах составляет: 25 : 12 = 2,08

Согласно постановлению главы администрации Сосьвинского городского округа № 488 от 01.10.2008 г. коэффициент за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья составляет 1,2.

Кроме того Козлова Н.Е. учитель первой категории, следовательно доплата за категорию составляет 20% (коэффициент 0,2).

Рассчитаем агрегированный коэффициент: 2,08 + 1,2 + 0,2 =3,48.

Таблица № 9. Расчет заработной платы учителя коррекционного класса.

Какие предметы преподает	Кол-во часов в неделю	Наполняемость класса	Коэф. за обучен.в корр. классе	Стп	Коэф. за квалиф. категорию	Коэф. за обучен. детей с орг. возм	Кол-во среднемес. часов	Зарплата в месяц	За проверку тетрадей	Неаудиторн. работа	Итого зарплата за месяц	р/к	Всего зарплаты
русский язык	3	4	2,08	8,94	20%	1,2	10,2	1269,34	149,69	20%		15%
чтение	4	4	2,08	8,94	20%	1,2	13,6	1692,45
математика	4	4	2,08	8,94	20%	1,2	13,6	1692,45	133,06
ИЗО	1	4	2,08	8,94	20%	1,2	3,4	423,11
Музыка	2	4	2,08	8,94	20%	1,2	6,8	846,22
итого	14							5923,57	282,75	1184,71	7391,03	1108,65	8499,68

Учитель коррекционного класса преподает в одном классе, но при этом ведет разные предметы.

Количество среднемесячных часов рассчитываем по формуле № 7 как в предыдущих примерах. При расчете получаем:

- по русскому языку 10,2

- по математике 13,6

- по чтению 13,6

- по ИЗО 3,4

- по музыке 6,8

Рассчитаем заработную плату:

Зар/пл. = АгК х Стп х Qнк х Qср.ч

Где АгК - агрегированный коэффициент.

Зар/пл по русскому языку = 3,48 х 8,94х 4 х 10,2= 1269,34

Аналогично рассчитываем заработную плату по остальным предметам. (таблица 9)

Сумму зарплат по всем предметам увеличиваем на районный коэффициент и получаем заработную плату за месяц. (7391,03 х 15% = 8499,68)

Итого заработная плата учителя коррекционного класса Козловой Н.Е. составляет 8499 рублей 68 коп.

Подобным образом рассчитывают заработную плату всем учителям в школе. Свод расчетов по всему педагогическому составу называется "тарификацией".

Полная тарификация приведена в приложении № 1.

7.4 Расчет оклада директора

Согласно рекомендации Министерства общего и профессионального образования Свердловской области № 02-01-05/4151 от 19.07.2010г. " О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Свердловской области" оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей включает в себя:

- оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Оклад руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательного учреждения. Размер оклада руководителя образовательного учреждения определяется в кратном отношении (от 1,5 до 3) к средней заработной плате работников основного персонала образовательного учреждения за предыдущий финансовый год.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение. Подробный перечень основного персонала приведен в приложении №10 в Положении о оплате труда Правительства Свердловской области № 973-ПП от 25.06.2010г.

Для расчета оклада директора используется формула:

(9)

Где: СЗр - средняя заработная плата основного персонала учреждения

НЗ - сумма минимальных окладов, ставок заработной платы работников основного персонала за отработанное время в предыдущем финансовом году.

n - сумма среднемесячной численности работников основного персонала.

При расчете НЗ берется сумма только за проведенные часы, без учета доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, неаудиторной работы, но при этом выплаты стимулирующего характера учитываются и входят в состав средней заработной платы.

Среднемесячная численность работников основного персонала исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Сумма среднемесячной численности работников рассчитывается по формуле:

(10)

На каждый месяц n мес рассчитывается отдельно. (Таблица № 10)

Среднесписочная численность за январь 304 часа: 31календарный день = 9,8

Отсюда, средняя заработная плата основного персонала учреждения за январь (СЗр) используя формулу № 9 равна:

Средняя заработная плата работников основного персонала за год составляет 170 321,76 руб (таблица 10)

Вычислим среднюю заработную плату 170321,76:12 = 14193,48

Для оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливается коэффициент по группам оплаты.

Отнесение к группам оплаты осуществляется Администрацией Сосьвинского городского округа в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры образовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

МКОУ №1 распоряжением Главы отнесена к 1 группе оплаты труда и установлен коэффициент- 3,0.

Увеличиваем среднюю заработную плату на коэффициент оплаты

(14193,48 х 3,0 =42580,44) получаем оклад директора.

Итак оклад директора школы составляет 42 580,44 рублей.

Таблица № 10 Расчет оклада директора

ФИО	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
Балдина Е.Л	31	28	31	30	31	30			30	31	30	31
	16432,50	16432,50	15780,50	17845,20	15780,50	42890,20			17845,20	15780,50	17845,20	15780,50
Панкратова Н.С	31	28	30	30	31	30			30	31	30	31
	20866,85	20866,85	19875,25	21790,50	19875,25	58454,50			21790,50	19875,25	21790,50	19875,25
Козлова Н.Е.	31	28	31	30	28	30			30	31	30	28
	5923,27	6780,90	6230,45	5923,27	6230,45	19750,30			5923,27	6230,45	5923,27	6230,45
Никонова С.А	29	28	26	30	31	30			30	31	30	31
	6789,80	6789,80	7952,40	8765,20	7952,40	22456,20			8765,20	7952,40	8765,20	7952,40
Васильева Т.А.	31	22	31	30	31	18			30	31	30	31
	12780,56	12780,56	13560,40	18750,23	13560,40	42845,63			18750,23	13560,40	18750,23	13560,40
Кротова Н.С.	31	28	31	30	31	30			30	31	24	31
	15480,90	15648,23	18456,20	20875,60	18456,20	46250,30			20875,60	18456,20	20875,60	18456,20
Кузнецова А.А.	27	28	31	24	31	30			30	24	30	31
	14876,54	14876,54	14876,54	14876,54	14876,54	45450,50			14876,54	14876,54	14876,54	14876,54
Шимова К.О.	31	26	31	30	31	25			30	31	22	31
	18479,56	19750,20	18756,50	19756,20	18756,50	60580,30			19756,20	18756,50	19756,20	18756,50
Ложкина А.Р.	31	28	31	30	25	30			30	31	30	25
	19450,60	20450,63	19870,23	20780,20	19870,23	58456,10			20780,20	19870,23	20780,20	19870,23
Якова С.В.	31	28	31	22	31	30			30	28	30	31
	20840,65	21540,30	21560,30	21780,20	21560,30	62430,10			21780,20	21560,30	21780,20	21560,30
итого зар/платы	151918,23	155916,51	156918,77	171143,14	156918,77	459564,13			171143,14	156918,77	171143,14	156918,77
итого дней	304	328	366	346	363	343			360	362	346	363
средн. дни	30,4	32,8	36,6	34,6	36,3	34,3			36,0	36,2	34,6	36,3
среднесписочная численность	9,8	9,2	11,8	11,5	11,7	11,4			12	11,7	11,5	11,7
средняя зар/плата	15501,86	16947,45	13298,20	14882,01	13411,90	40312,64			14261,93	13411,86	14882,01	13411,90

7.5 Оплата труда заместителей руководителя

Согласно постановлению главы администрации Сосьвинского городского округа № 488 от 01.10.2008 г. заработная плата Заместителей руководителя устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя.

Директор вправе сам назначать приказом по образовательному учреждению размер оклада своих заместителей. На практике чаще всего директор не самолично назначает оклады, а создает приказ о создании комиссии, в состав которой общим собранием выбираются представители коллектива из числа преподавательского состава при согласовании с профсоюзным органом. В течение всего учебного года комиссия вносит изменения в существующие нормативные акты и разрабатывает новые, и учетам меняющихся требований, устанавливает оклады и размеры премий за месяц всем работникам школы.

Решением комиссии, согласованным с председателем профсоюзной организацией и утвержденным директором школы, были определены оклады заместителей руководителя на 2012-2013 учебный год в размере:

Заместитель по учебно- воспитательной работе - 70% от оклада директора;

Заместитель по внеклано -воспитательной работе - 70% от оклада директора;

Заместитель по организационно-воспитательной работе - 70% от оклада директора;

Заместитель по воспитательно- правовой работе - 70% от оклада директора;

Заместитель по административно-хозяйственной части - 60%;

Таблица № 11. Расчет окладов заместителей руководителя

Должность	Установленный %	Оклад
Зам. Директора	70%	29806,31
Зам директора по АХЧ	60%	25548,26

На заместителей руководителя оформляется тарификация также как на всех педагогических работников. Тарификация составляется на 1 сентября каждого учебного года. При изменении количества учащихся в классе, количества учебных часов по учебному плану, повышении категории, присвоении звания и т.п. в тарификацию вносятся изменения в течении всего учебного года. После внесенных изменений тарификация утверждается директорам школы и согласовывается начальником отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа.

8. Штатное расписание МКОУ СОШ №1 на 2012-2013 учебный год

Штатное расписание составляется руководителем образовательного учреждения на каждый учебный год на основании тарификации.

В штатном расписании указывается наименование должностей, количество штатных единиц по каждой должности, должностные оклады а также выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты в штатном расписании не указываются, т.к. они выплачиваются индивидуально по результатам работы.

Оклады педагогических работников в штатном расписании указываются по ступеням:

1 ступень- начальные классы;

2 ступень - среднее звено 5-8 классы;

3 ступень - старшее звено 9-11 классы.

Из тарификации выбираются оклады учителей одного звена без компенсационных выплат (проверка тетрадей, заведование кабинетом и т.д.) и выводится средний оклад педагогического работника данной ступени.

Оклад директора и заместителей также ставится из тарификации.

Оклады специалистов и учебно-вспомогательного персонала утверждаются выбранной комиссией с согласованием профсоюзного органа и утверждаются директором школы.

Штатное расписание МКОУ средней образовательной школы № 1 на 2012-2013 учебный год действующее с 01.09.2012г. приведено в приложении 2.

После утверждения начальником отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Управление образования" штатного расписания на текущий учебный год с каждым работником заключается соглашение об изменении трудового договора с указанием нового оклада и компенсационных выплат. Бланк соглашения приведен в приложении 3

9. Расчет фонда оплаты труда на учебный год

На основании штатного расписания рассчитывается базовый фонд оплаты труда в месяц. Исходя из приведенного примера:

общая часть фонда оплаты труда в месяц составляет - 978765,25 рублей.

компенсационные выплаты - 7625,70 рублей.

доплаты за дополнительные виды работ - 129087,99 рублей.

надбавка за наличие ученой степени, почетных званий - 3000 рублей.

Итого базовый фонд оплаты труда с компенсационными выплатами составляет - 1118478,94 рублей.

Согласно постановлению главы администрации Сосьвинского городского округа № 488 от 01.10.2008 г. базовая часть оплаты труда с компенсационными выплатами составляет 70% от всего фонда оплаты труда, а стимулирующая часть оплаты труда составляет 30% от ФОТ.

Следовательно, стимулирующая часть составляет 479347,71 рублей.

Всего фонд оплаты труда на месяц составляет 1 837 500,65 рублей.

Зная ФОТ на месяц рассчитаем ФОТ на 2013г: 22 050 000 рублей.

Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда относится к 210 статье группы расходов. Данная статья детализирована подстатьями 211-213.

Расшифровка подстатей приведена в Приложении 4.

Зная фонд оплаты труда на месяц (ст. 211) рассчитаем вторую статью.

На 213 подстатью относят все виды налогов.

С 01.01.2010г. вступает в силу Федеральный закон от 24.07.2009.года № 212 - ФЗ " О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

С 01.01.2010г. отменяется единый социальный налог и вводятся взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный ФОНД РФ (ПФР), фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС); Фонд социального страхования (ФСС).

Страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, начиная с начислений за январь 2010 года, должны перечислятся в виде обязательного ежемесячного платежа на единый счет Управления Федерального казначейства до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Суммы взносов, подлежащие перечислению, определяются в полных рублях.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15.03.2012г. № 232н утверждена новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам:

ФОМС - 5,1%;

ФСС - 2,9%

ПФР - 22% - (с родившихся после 1967г. рассчитывается - 6 % на накопительную часть трудовой пенсии, 16% на страховую часть трудовой пенсии.)

Зная ФОТ на год можно рассчитать затраты на вторую статью:

ФОТ х 5,1% = 1 837 500,65 х 5,1% = 93 713 рублей. - отчисления в ФОМС.

ФОТ х 2,9 = 1 837 500,65 х 2,9% = 53287 рублей - отчисления в ФСС.

ФОТ х 22% = 1 837 500,65 х 22% = 404250 рублей - отчисления в ПФР.

Отсюда, затраты на вторую статью составляют 551 250 рублей.

Следовательно, затраты на заработную плату составляют 2 388 750 рублей.

Заключение

Система оплаты труда в учебных заведениях России давно нуждалась в корректировке. В первую очередь в связи с невысоким уровнем заработных плат в целом по стране. НСОТ помогает обеспечить эффективный контакт между обществом и учителем, в том числе путем повышения его средней заработной платы до социально приемлемого уровня - не менее средней зарплаты в регионе.

Введение новой системы оплаты труда в сфере образования призвано решить одну из наиболее болезненных проблем современной российской системы - уйти от уравнительных подходов и обеспечить реальное повышение доходов учителей и при этом - что самое важное - сделать это в отношении тех из них, кто обеспечивает наиболее высокое качество даваемого образования, вносит наибольший вклад в реализацию образовательной программы школы.

В основу построения новой системы оплаты труда положены такие принципы как:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы;

- поэтапное приближение минимальной базовой ставки и минимального базового оклада к величине прожиточного минимума трудоспособного населения;

- использование системы поощрения за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении индивидуальных доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к оплате по тарифу, а также разового премирования за особые достижения в труде.

Целью НСОТ является повышение качества работы учреждения. Приведем рекомендованные примеры оценки данного показателя. Педагогические показатели учебной и воспитательной работы:

- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;

- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

- профильный, углубленный уровень образовательной программы;

- охват подготовка и проведение внеклассных мероприятий по предмету;

- применение современных образовательных технологий;

- участие педагога в методической работе на школьном, городском, региональном, федеральном уровнях;

- индивидуальная работа с учащимися, испытывающими затруднения;

Социальные показатели:

- отсутствие или снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

- снижение (отсутствие) пропусков учащимися (лекций) уроков без уважительной причины;

- охват учащихся дополнительным образованием;

- отсутствие нарушений со стороны учащихся Правил внутреннего распорядка.

Социально-психологические показатели:

- удовлетворенность учащихся и родителей;

- рейтинг учителя по результатам анкетирования;

- высокий уровень социально-психологической сплоченности класса;

- отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, коллег-педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций.

Трудовая дисциплина:

- образцовое содержание кабинета;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.).

Однако, как показала практика, новая система оплаты труда оправдала себя только в больших школах, с количеством учащихся не менее 20-25 человек в классе. К сожалению, в сельских школах наблюдается уменьшение количества учащихся. Несмотря на улучшающуюся демографическую ситуацию по области в целом в сельской местности не отмечено увеличение учащихся в образовательных учреждениях.

В Сосьвинском округе несколько школ, расположенных в сельской местности. Это школы с. Кошай, д. Романово, п. Пасынок, д. Маслово.

Т. к. заработная плата учителя напрямую зависит от количества учащихся, оклад учителя сельской местности значительно меньше оклада учителя в п. Сосьва. Согласно постановлению главы администрации Сосьвинского городского округа № 488 от 01.10.2008 г. за обучение детей в ОУ, расположенных в сельской местности размер стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ССБОУ) повышается на 25%.

Однако это не может сравнять разницу заработной платы среди педагогических работников округа. Поэтому, главой Сосьвинского городского округа при согласовании с начальником отраслевого органа администрации "Управление образования" принято решение сельские школы с 1.09.2014г. перевести на оклады, не зависящие от ССБОУ. Данные постановления находятся в разработке.

Список использованной литературы

1. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2001 года№1756-р "О концепции модернизации российского образования на период до 2010 года";

2. Закон Российской Федерации "Об образовании",статьи 29, 41;

3. Федеральный закон от 6 октября 1999 года №184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации",часть 2 статья 26.14;

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144;

5. Федеральный закон от 6 октября 2003 года №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

6. Постановление Правительства Свердловской области от 6 июля 2007 года № 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области, в условиях нормативного подушевого финансирования".

7. Постановление Правительства Свердловской области от 5.09.2008г.

№ 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"

8. Постановление главы администрации Сосьвинского городского округа № 488 от 01.10.2008 г. " О введении новой системы оплаты труда на территории Сосьвинского городского округа"

9. В. Шадрин. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости. - Человек и труд, № 1, 2003.

10. В. Куликов. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей (к оценке Трудового Кодекса РФ). - Российский экономический журнал, № 2, 2002

11. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы//АКДИ "Экономика и жизнь".

12. Составление и оформление штатного расписания организации.// "Новое в бухгалтерском учете и отчетности".- 2006.- N 18.

13. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. - практ. пособие /Р.З. Тумасян. 4 е изд., стер. - М.: Изд-во Омега - л, 2006. - 751 с.

Размещено на Allbest.ru

...