Исследование учета труда, заработной платы в Открытом акционерном обществе "Витязь"

Размещено на http://www.allbest.ru

2

ВВЕДЕНИЕ

Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда. Выделяют материальные стимулы, включающие заработную плату, а так же денежные выплаты и поощрения, доходы, дивиденды, проценты по паям и вкладам, трудовые и социальные льготы; и моральные стимулы, являющимися различными формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж профессий и т.п.

Оплата труда является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг).

Целью написания работы является исследование учета труда, заработной платы в Открытом акционерном обществе «Витязь» (далее - ОАО «Витязь»).

Исходя из цели можно выделить следующие задачи, стоящие перед работой:

выявить значение и задачи учета труда, заработной платы;

проанализировать нормативно-правовую базу, регулирующую организацию труда и заработной платы;

рассмотреть документальное оформление и учет начислений заработной платы работников;

рассмотреть порядок расчета и учет удержаний из заработной платы;

исследовать методику документального оформления и учета выработки;

рассмотреть документальное оформление и учет выплат заработной платы;

изучить компьютеризацию учета расчетов с персоналом.

Объектом исследования дипломной работы является ОАО «Витязь». ОАО «Витязь» является крупным многопрофильным предприятием. В настоящее время специализируется по разработке и изготовлению:

-цветных телевизоров кинескопных и жидкокристаллических;

-бытовой техники;

-систем спутникового телевидения;

-медицинской техники;

-мебели;

-специального технологического оборудования и оснастки;

-строительной продукции;

-изделий специального назначения.

Предметом исследования является учет оплаты труда.

Методы исследования - изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме дипломной работы, синтез вышеописанных источников.

При написании работы были использованы учебные пособия по бухгалтерскому учету таких авторов как Н.И. Ладутько, Н.С. Стражев, Л.И. Кравченко и др., по экономике предприятия таких авторов как В.П. Волков, В. Я. Хрипач и др., а также нормативно-правовые акты Республики Беларусь, электронные ресурсы Интернет, данные предприятия.



1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

1.1 Понятие заработной платы, ее функции и задачи учета

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификаций ни одна организация не может достичь своей цели.

В процесс производства входит три составляющие: целесообразная деятельность человека или сам труд, орудия труда и предметы труда.

Труд - это целесообразная деятельность человека, с помощью орудий труда воздействующего на предметы природы и тем самым создающего материальные блага, имеющие общественно полезное значение.

Как экономическая категория заработная плата отражает взаимосвязи, складывающиеся между работниками и нанимателями в связи с регулированием отношений в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда [18, с. 49].

Многие экономисты определяют заработную плату как денежное выражение стоимости рабочей силы или цены труда. Такой подход к заработной плате применительно к нашей экономике возник давно, но потом от него отказались. В условиях перехода к рыночным отношениям, когда рабочая сила выступает как товар, вновь вернулись к данному определению.

Встречается и определение заработной платы как дохода от предельного продукта труда. Последний выступает как выраженный в деньгах добавочный доход, который приносит на практике продажа всего дополнительного продукта, производимого с помощью определенного фактора производства (в данном случае труда). В современной экономической теории преобладающее большинство экономистов считают труд фактором производства, а заработную плату - ценой использования труда работников [26, с. 44].

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, зарплата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата отражает, с одной стороны, связь между работником и государством, а с другой стороны, между работником и предприятием, что обусловливает выделение двух частей в ее структуре.

Особо следует остановиться на ключевых функциях оплаты труда. Выделим четыре основные функции заработной платы:

воспроизводственная - заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

стимулирующая (мотивационная) - направлена на повышение заинтересованности в развитии производства;

социальная - способствует реализации принципа социальной справедливости;

учетно-производственная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Как социально-экономическая категория заработная плата должна рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работника, который заработную плату расценивает как основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, и с точки зрения нанимателя, для которого заработная плата - это средство повышения эффективности производства.

Таким образом, изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками .

Следовательно, учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации. За каждым расчетом необходимо подразумевать работника, для которого заработная плата является основным источником дохода, а для организации - это суммы расходов, прямо влияющих на финансовый результат ее деятельности [24, с.153].

1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая вопросы организации и учета заработной платы

Вопросы заработной платы в Республике Беларусь регулируются следующими нормативно-правовыми документами:

Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 № 218-3 (в редакции от 28.12.2009г. № 97-3).

Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения [1] .

Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29.12.2009г. № 71-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 04.01.2012 г. № 337-З // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс]

Налоговый Кодекс устанавливает систему налогов, сборов (пошлин), взимаемых в республиканский и (или) местные бюджеты, основные принципы налогообложения в Республике Беларусь, регулирует властные отношения по установлению, введению, изменению, прекращению действия налогов, сборов (пошлин) и отношения, возникающие в процессе исполнения налогового обязательства, осуществления налогового контроля, обжалования решений налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц, а также устанавливает права и обязанности плательщиков, налоговых органов и других участников отношений, регулируемых налоговым законодательством [3].

Особенности определения и уплата подоходного налога с физических лиц.

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 20.07.2007 г. № 272-З, в редакции от 30.12.2010г. № 225-З.

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

Трудовым кодексом регулируются вопросы по заработной плате, исчислению среднего заработка, устанавливаются нормы труда и сдельные расценки, оплата труда за отработанное время и трудовые, социальные отпуска [2] .

Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» (в ред. от 26.12.2007 № 302-3).

Настоящий Закон определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь [4].

Закон Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» от 29.02.1996г. № 138-ХIII, в редакции законов от 30.12.2011г. № 334-3.

Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах" , уплачивающее обязательные страховые взносы за неработающих инвалидов, не достигших возраста, установленного статьей 11 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275), которым выплачивается ежемесячная страховая выплата по законодательству об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - ежемесячная страховая выплата); за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка при временном (до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты) переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (далее - доплата до среднемесячного заработка); за лиц, которым в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (далее - страховое пособие по временной нетрудоспособности) [5].

О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. № 181 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2012 .

Указ № 181 принят в целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности.

Данным указом коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников [7].

Типовой план счетов бухгалтерского учета и Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Министерства финансов РБ от 30.05.2003 № 89(в ред. от 25.06.2010г. № 77).

Типовой план счетов - план счетов бухгалтерского учета, утвержденный к применению для группы предприятий, отраслей или в масштабах государства, с целью обеспечения единства бухгалтерского учета, единообразия сводных балансов и отчетности.

Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета устанавливает для коммерческих и некоммерческих организаций (кроме банков и иных небанковских финансово-кредитных организаций; организаций, финансируемых из республиканского и/или местных бюджетов на основе бюджетной сметы, имеющих текущий счет в учреждениях банка и ведущих бухгалтерский учет в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета исполнения смет расходов организаций, финансируемых из бюджета) и индивидуальных предпринимателей (далее -- организации) единые подходы к применению Типового плана счетов бухгалтерского учета (далее -- Типовой план счетов) и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета. В Инструкции приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов, раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных из них[11].

Инструкция «О порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях предусмотренных законодательством» утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.200г. № 47, в редакции от 20.05.2011 г. № 31.

Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления [10].

Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», утв. Постановление Совета Министров РБ 04.04.2002 г. № 421, в редакции от 28.06.2013г. № 569.

Настоящее Положение регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам, установленными Законом Республики Беларусь "Об основах государственного социального страхования" [9].

Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 209 «Инструкция о порядке и размерах возмещений расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь», в редакции Минфина от 04.02.2013 г. №4

Настоящая Инструкция определяет порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках работников в пределах Республики Беларусь [8].



1.3 Виды, состав фонда заработной платы и порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок

Фонд заработной платы - общая сумма заработной платы, начисленная рабочим и служащим за выполнение работы, а также оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Фонд заработной платы формируется за счет прибыли и других доходов предприятия. Он связан с выполнением производственной программы, поэтому его надо корректировать, анализировать его уровень, динамику и определять факторы роста. [21 с.12-14]

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:

- для определения издержек на рабочую силу;

- для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

Фонд часовой заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

К фонду заработной платы предприятий (организаций) относятся все суммы, начисленные за работу, выполненную как списочным, так и несписочным его составом.

Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2000 № 753 «Об утверждении состава фонда заработной платы» с изменениями от 12.01.2001 № 49, в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты: начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции.

стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.

стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах

доплаты за работу в ночное время.

оплата работы в выходные и праздничные дни.

оплата сверхурочной работы

2) Оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

оплата льготных часов подростков.

оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

оплата простоев не по вине работника.

оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты:

единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников

дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).

денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

4) Другие выплаты:

стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

оплата стоимости питания в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно.

стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.

стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива [11].

Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или)

месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются с помощью тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов тарифной ставки первого разряда.

Хозрасчетные организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объемов производства и реализации продукции, работ, услуг. Источником повышения ставок и окладов в организациях производственных отраслей служат их доходы.

Для обеспечения единого организационно-методического подхода к применению Единой тарифной сетки рекомендуется дополнительно пользоваться коэффициентами повышения ставок и окладов работающих, распределением должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам, распределением организаций отраслей экономики по группам ставок руководителей и специалистов, по разрядам отдельных профессий специалистов организаций производственных отраслей (должности которых не категорируются) и др.

При расчете часовых тарифных ставок месячная тарифная ставка делится на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, он присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь.



2. УЧЕТ И РАСЧЕТ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Документальное оформление и расчет заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Рисунок 1 - Формы оплаты труда

Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата

зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с

учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

- простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- повременно-премиальная - оплата отработанного времени по тарифу и премии за качество работы.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается не только количество, но и качество труда, при этом усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы. Премирование в этом случае является способом дополнительного материального вознаграждения работника за результаты труда и может производиться за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов [13 с.378].

Круг лиц, подлежащих премированию, его показатели и условия, размеры премий предусматриваются в положениях о премировании, устанавливаемых работодателями с учетом мнения представительного органа работников. При выполнении работником показателей и условий премирования у него возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Премии могут начисляться рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. Как правило, такие премии устанавливаются в процентном отношении к основному заработку (окладу, тарифной ставке).

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества

произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Расценки при этой форме оплаты определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему может быть определен как произведение расценки на i-й вид продукции и количество обработанных изделий i-го вида.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате [14, с.331].

Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной

системе может быть определен по следующей формуле:

Зпл = ? Rн х Gн х (1 + (Р + К+ L)/100), (2.1)

где Зпл - заработная плата рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда, р.;

Rн - расценка на i-й вид продукции или работы;

Gн - количество обработанных изделий i-го вида, шт.;

Р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей премирования, %;

К - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования, %;

L - процент перевыполнения заданных показателей премирования, %.

Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы. Полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятой в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

В условиях аккордной системы размер оплаты труда устанавливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей.

При аккордно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок или досрочно.

2.2 Документальное оформление и расчет доплат за отработанное время

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной заработной плате относятся:

- оплата за отработанное в организации время -- фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.п.;

- премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов материалов, энергоресурсов) по системам премирования, предусмотренным коллективными договорами, и другие.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени, не отработанного в организации:

- трудовых и учебных отпусков (компенсации за неиспользованный трудовой отпуск);

- работникам, высвобожденным с организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности и штатов;

- времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков;

Доплаты - это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда.

Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. В некоторых случаях размеры доплат и условия их выплаты.

Учет выработки и заработной платы зависит от применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства и иных факторов. Как правило, большая часть унифицированной документации по учету выработки и заработной платы разрабатывается и утверждается отраслевыми министерствами и другими органами государственного управления [2, с.252].



2.3 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время

В соответствии с Трудовым кодексом, к заработной плате за неотработанное время относят:

оплату отпусков;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

оплату за время выполнения государственных обязанностей;

оплату льготных часов подросткам;

оплату донорам, при условии, что доноры берут специальный день для обследования и сдачи крови;

выходные пособия при увольнении, в связи с сокращением штатов или ликвидации организации.

Отпуск - освобождение работников от работы на неопределенное время. За это время за работником сохраняется место работы и начисляется заработная плата. Отпуска делятся на две группы:

трудовые;

социальные.

Продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 дней. Руководитель имеет право увеличивать отпуск, в соответствии с коллективным договором, за продолжительный стаж работы в организации, за работу во вредных и опасных условиях, за ненормированный рабочий день. Размер дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре. Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком трудовых отпусков. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала отпуска за 15 дней. Право на получение отпуска за первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Часть трудового отпуска, превышающая 21 день, по соглашению нанимателя и работника может быть заменена денежной компенсацией.

Трудовые отпуска и компенсации оплачиваются по среднему заработку исходя из среднедневной заработной платы за 12 предшествующих месяцев. Если в этом периоде были месяца, в которых работник имел простои, был на больничном (оплата которого менее 100%), освобождался от работы без сохранения заработной платы, то эти месяца из расчета исключаются.

Если в месяце, когда работник уходит в отпуск менялся должностной оклад или тарифная ставка, в связи с повышением базовой величины, то начисленную заработную плату за 12 месяцев необходимо осовременить. Для этого рассчитывается коэффициент пропорциональности роста должностных окладов, который находится путем деления оклада месяца, когда работник уходит в отпуск на оклад каждого месяца.

Для расчета среднего заработка, необходимо знать, какие суммы включаются в расчет, а какие нет. Перечень выплат, учитываемых и не учитываемых для расчета среднего заработка, регулируется Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка от 10 апреля 2000года №47 с дополнениями и изменениями. В соответствии с этим документом, в состав средней заработной платы включают:

заработную плату за выполненную работу и отработанное время, оплату труда за продукцию, признанную браком не по вине работника, оплату при невыполнении нормы выработки не по вине работника;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда - доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу в сверхурочное время;

оплата за неотработанное время - заработная плата, сохраняемая за работником, который направлен на стажировку или курсы повышения квалификации;

выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка - стоимость бесплатно выданной форменной одежды или суммы, выданные в виде компенсации вместо одежды;

выплаты, связанные с приобретением литературы.

Расчет отпускных осуществляется следующим образом:
определяют сумму начисленной заработной платы за год с учетом поправочного коэффициента;

определяют среднемесячную заработную плату путем деления среднегодовой заработной платы на 12 месяцев;

определяют среднедневную заработную плату путем деления среднемесячной заработной платы на коэффициент 29,7.

Коэффициент устанавливается правительством и характеризует среднее число календарных дней за 5 лет;

определяют сумму отпускных путем умножения среднедневной заработной платы на число дней отпуска.

Оплата времени выполнения государственных обязанностей производится по среднему заработку исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 предшествующих месяца. Для этого:

определяют среднедневной или среднечасовой заработок путем деления начисленной заработной платы за 2 предшествующих месяца на количество фактически отработанных часов или дней за этот период согласно табелю учета использования рабочего времени;

находят сумму оплаты путем умножения среднедневной или среднечасовой заработной платы на количество дней или часов, которые работник отсутствовал.

Оплата льготных часов подростков (моложе 18 лет) в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса выплачивается при сокращенной продолжительности ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенным к сдельным работам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых сотрудников. Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и день отдыха - по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого день отдыха, который, по желанию работника, может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в другое время. В случае сдачи крови во время основного или дополнительного отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха. Сохранение среднего заработка за 2 дня освобождения работника от работы для обследования и сдачи крови производиться за счет учреждения здравоохранения.

Оплата за работы в выходные и праздничные дни. В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Каждый час работы в таких случаях оплачивается работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже двойной часовой (дневной) ставки. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета доплат и

надбавок.

Работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере:

- работникам со сдельной оплатой труда - в размере не ниже двойной сдельной расценки;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим оклады - в размере не ниже двойной часовой ставки (оклада).

Оплата за работы в вечернее и ночное время. Многосменным считается режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь доплата за работу в вечернюю смену за каждый час работы должна производиться в размере, установленном коллективным договором (соглашением), но не ниже 20% часовой тарифной ставки работника. Доплаты, не превышающие этого размера, включаются в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются нанимателем. Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время, включаются в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Оплата за совмещение профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей), увеличение выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника и оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), дополнительно выполняемой работы и размера доплаты. Размеры доплат в таких случаях устанавливаются нанимателем по соглашению с работником в абсолютном размере или процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности), а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Не устанавливаются доплаты за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника.

Оплата временного заместительства. При временном заместительстве

замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (без надбавок и доплат) и должностным окладом замещаемого работника (без надбавок и доплат). Если замещающий работник является его заместителем по штатному расписанию, то разница в окладах не выплачивается. Премирование замещающего работника производится на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого им лица. Премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого.

Простой, произошедший по вине работника, оплате не подлежит. Размер оплаты простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 установленной ему тарифной ставки (должностного оклада). Учет времени простоев осуществляется на основании соответствующих документов (табеля, листков о простое и др.) [16, c.79].

Браком считается продукция, которая не соответствует стандартам или техническим условиям. Оплата брака зависит от вида брака (исправимый или неисправимый) и виновника.

Неисправимый брак по вине работника не оплачивается. Исправимый брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, наниматель устанавливает самостоятельно.

Неисправимый брак не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Исправимый брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности, но не менее 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после прохождения контроля, оплачивается в полном размере.

Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение года.

К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, устанавливается в зависимости от профессий работников и предусматривается коллективным договором. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Расчет заработной платы за отпуск производят исходя из средней заработной платы работника за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск. Если в течение 12 месяцев были месяцы, в которых работник не работал или получал неполную заработную плату, такие месяцы исключаются из расчета отпускных. Когда ни в одном из месяцев, учитываемых для исчисления среднего заработка, не отработано ни одного полного месяца, среднедневной заработок исчисляется в следующем порядке:

1) рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы за месяц на количество отработанных часов в этом месяце;

2) рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности

путем умножения среднечасового заработка на норму рабочего времени в часах соответствующего месяца;

3) рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней).

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются данные выплаты. На исчисленные поправочные коэффициенты корректируются все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка [16, c.89].

Оплата учебных отпусков производится на основании справки об участии в сессии. Порядок расчетов аналогичен порядку расчетов трудового отпуска.

С сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск удерживается подоходный налог независимо от того, за какой месяц календарного года они причитаются. Суммы, начисленные за время отпуска, приходящегося на следующий календарный год, включаются в доход нового календарного года [13, c.199].

2.4 Синтетический и аналитический учет заработной платы

Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже одного раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором. На усмотрение администрации может применяться как авансовый, так и безавансовый порядок расчета по заработной плате за первую половину месяца [25].

В первом случае, например, работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются.

Выдача денег по расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражаются все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету - удержания и выдача заработной платы и депонированной (не выданной в установленный срок) заработной платы.

Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных и расчетных ведомостях, помимо этого также ведется свод по зарплате, где отражается начисленная сумма и удержанная за месяц, а также анализ счета за отчетный период.

Таблица 2.1 - Корреспонденция счетов по учету начисления заработной платы

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
1	2	3
07	70	0тражены суммы начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад оборудования, требующего монтажа
08	70	Отражены суммы начисленной заработной платы по капитальному строительству, реконструкции, монтажу оборудования, за доставку оборудования, не требующего монтажа
10	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой материальных ценностей (в т.ч. инструментов, приспособлений)
15	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой от поставщиков производственных запасов, оборудования
20, 23, 29	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим основных, вспомогательных и обслуживающих производств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг
На счете 29 отражается, кроме того, заработная плата служащим, занятым в обслуживающих производствах (руководителям, специалистам)
25, 26	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим, занятым общепроизводственным, общехозяйственным обслуживанием (персоналу заводоуправления, персоналу общехозяйственных складов, ведомственной охраны и т.д.)
28	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за исправление брака
97	70	Отражены суммы начисленной заработной платы работникам за работы, эффект от которых предполагается получить в будущие отчетные периоды
44	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим, занятым упаковкой готовой продукции на общехозяйственных складах по доставке продукции на станцию отправления, погрузку в вагоны, суда и другие транспортные средства, а также начисленная заработная плата рабочим снабженческих, сбытовых и торговых предприятий
91	70	Отражены суммы начисленной заработной платы за ликвидацию основных средств
50	70	Возврат задолженности работником по заработной плате
69	70	Начислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми
92	70	Начислены работникам премии, материальная помощь и другие выплаты. Отражены суммы начисленной заработной платы работникам за предотвращение и ликвидацию последствий стихийных бедствий
96	70	Начислены отпускные работникам предприятия, если на предприятии создается резерв предстоящих расходов
86	70	Отражены суммы начисленной заработной платы работникам, которые выполняли работы, оплачиваемые за счет средств бюджетного финансирования

Источник: собственная разработка

В ОАО «Витязь» применяется повременная система оплаты труда. Заработная плата работникам начисляется на основании Единой тарифной сетки, включающей тарифные ставки и оклады. Премируются работники ОАО «Витязь» в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника.

...