Аудит расчётов с персоналом по оплате труда на примере организации "Протэкт"
Нормативное регулирование аудита и бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда. Хозяйственно-экономическая характеристика предприятия. Выполнение предплановых мероприятий в организации. Составление программы аудита по оплате труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.12.2013 |
| Размер файла | 96,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Номер документа = ЗК*СЧ
2.4.2 Систематический отбор- метод выборки с постоянными интервалами:
2.4.2.1 Метод количественной выборки по интервалам. Применяются в случаях когда элементы совокупности имеют близкие стоимостный значения или не имеют стоимостного значения.
Аудитору следует:
-найти желаемую величину интервала выборки.
-определить стартовую (начальную) точку выборки.
Интервал(ИНТ) = (ЗК-ЗН)/ЭВ, где
Стартовая точка(СТ) = ИНТ*СЧ+ЗН.
ЭВ- число элементов выборки.
2.4.2.2 Метод стоимостной выборки по интервалам. Используется в случаях когда элементы совокупности имеют существенно различающиеся стоимостный значения (должна существовать возможность определение стоимости нарастающим итогом).
Аудитор должен определить:
-интервал выборки,
-стартовую точку выборки.
ИНТ= ОС/ЭВ, где
ОС- объём проверяемой совокупности,
ЭВ- число элементов.
3)Проверка элементов выборки.
4)Анализ результатов выборочного исследования.
При проведении аудита оплаты труда генеральной совокупностью являются документы:
1)Документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия.
2)Приказ о приёме на работу (ф. № Т-1)
3)Личная карточка (ф. Т-2)
4)Учётная карточка научного работника (ф. Т-4)
5)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т-6)
6)Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. Т-8).
7)Табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. Т-12)
8)Табель учёта рабочего времени (ф. Т-13)
9)Расчётно-платёжная ведомость (ф. Т-49)
10)Лицевой счёт (ф. Т-54)
11) Регистры по счету 76 в части расчётов по исполнительным листам и депонированной заработной платы.
12)Журнал ордер ф. № КиК (при журнально-ордерной форме учёта)
13)Главная книга, баланс (ф.1).
В ООО «Протэкт» за 2011 год было составлено 386 табелей учёта рабочего времени, 570 расчётно-платёжных ведомостей, 80 лицевых счетов.
Определим размер выборки для табелей учёта рабочего времени. Будем полагать, что нас удовлетворит выборка, рассчитанная на уровне аудиторского риска 5% и, что 1 и менее единиц генеральной совокупности содержит ошибку или отклонение.
Точность=2/(386*0,05)=0,1.
Таблица 9- Фактор надежности.
|
Число ошибок в выборке |
Уровень доверия |
|||||||
|
70% |
80% |
85% |
90% |
95% |
97,50% |
100% |
||
|
0 |
1,21 |
1,61 |
1,9 |
2,31 |
3 |
3,69 |
4,65 |
|
|
1 |
2,44 |
3 |
3,38 |
3,89 |
4,75 |
5,58 |
6,65 |
|
|
2 |
3,62 |
4,28 |
4,73 |
5,33 |
6,3 |
7,23 |
8,45 |
|
|
3 |
4,77 |
5,52 |
6,02 |
6,69 |
7,76 |
8,77 |
10,05 |
|
|
4 |
5,9 |
6,73 |
7,27 |
8 |
9,16 |
10,25 |
11,64 |
|
|
5 |
7,01 |
7,79 |
8,5 |
9,28 |
10,52 |
11,67 |
13,11 |
|
|
6 |
8,11 |
9,08 |
9,71 |
10,54 |
11,85 |
13,06 |
14,58 |
|
|
7 |
9,21 |
10,24 |
10,9 |
11,78 |
13,15 |
14,43 |
16 |
Так как аудиторский риск установлен на уровне 5%, следовательно, уровень доверия равен 95%.
Таким образом, получаем, что фактор надежности равен 6,3
Рассчитаем размер выборки для табеле учёта рабочего времени. Допустимое число ошибок в генеральной совокупности мы установили на уровне 2, тогда точность будет равна:
Т = ; Размер выборки =
Определим размер выборки для расчётно-платёжных ведомостей. Размер генеральной совокупности равен 570.
Т=; Размер выборки = .
Также необходимо рассчитать размер выборки для лицевых счетов генеральная совокупность равна 80да.
Т = ; Размер выборки =
В итоге получаем, что в выборочную совокупность войдут 63 табелей учёта рабочего времени, 90 расчётно-платёжных ведомостей и 13 лицевых счетов. Для отбора элементов выборочной совокупности применим метод систематического отбора. Систематическая выборка заключается в отборе каждого элемента на основе статистических интервалов.
Выборочный (статистический) интервал рассчитывается по формуле:
Выборочный интервал =
Для приходных кассовых ордеров получаем выборочный интервал равный:
Выборочный интервал = 386/63=6,1
В интервале от 1 до 6,1 случайным образом отбираем один элемент. Последующие элементы получаются путем сложения оценки предыдущего элемента и выборочного интервала. Случайным образом из первых шести элементов выбираем второй - это первый элемент выборки, затем к нему прибавляем выборочный интервал 2+6 =8 -это второй выборочный элемент и т.д.
Для расчётно-платёжных ведомостей:
Выборочный интервал = 570/90=6
Первый элемент выборки - третий расчётно-платежная ведомость, второй элемент 3+6=9и т. д.
Для лицевых счетов:
Выборочный интервал = 80/12,6=6
Первый элемент выборки - второй лицевой счёт, второй элемент 2+6=8 и.т.д.
3.4 Составление плана аудита по организации ООО «Протэкт»
Специфика экономического субъекта, объем и сложность работы по его проверке каждый раз требует определения четкой последовательности шагов при проведении аудита и правильного распределения обязанностей между аудиторами, если проверку проводят несколько специалистов. При разработке плана и программы аудиторской проверки используется аудиторский стандарт “Планирование аудита”. План аудиторской проверки отражает укрупненные группы аудиторских работ по объектам и группам хозяйственных операций, сроки исполнения работ и исполнителей. План составляется в письменной форме. Цель составления плана: предварительно определить объем и характер необходимых тестов; оценить затраты времени и труда по их проведению; достичь взаимопонимания с клиентом по всем основным вопросам до начала проверки; иметь доказательства обоснованности выполнения аудита и качества его проведения у данного клиента. (Приложение 6)
Для детальной проверки товарных операций разработан общий план аудита, который служит руководством при разработке программы аудита.
При разработке плана и программы необходимо принимать во внимание деятельность аудируемого лица, в том числе:
-общие экономические факторы и условия в отрасли, влияющие на деятельность аудируемого лица;
-особенности аудируемого лица, его деятельности, финансовое состояние, требования к его финансовой (бухгалтерской) или иной отчетности, включая изменения, произошедшие с даты предшествующего аудита;
-общий уровень компетентности руководства;
-организацию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, в том числе учетную политику, принятую аудируемым лицом, и ее изменения;
-влияние новых нормативных правовых актов в области бухгалтерского учета на отражение в финансовой (бухгалтерской) отчетности результатов финансово-хозяйственной деятельности аудируемого лица;
-количество территориально обособленных подразделений одного аудируемого лица и их пространственную удаленность друг от друга.
3.5 Составление программы аудита по организации ООО «Протэкт»
Детализацией общего плана аудита является аудиторская программа, которая является перечнем аудиторских процедур по каждому виду аудиторских работ. Аудиторские процедуры можно определить как совокупность операций обработки данных, выполняемых для достижения целей аудита при проверке конкретных хозяйственных операций с применением определенных аудиторских приемов.
Исходя из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда.
Специфика предприятия, объем и сложность работы по его проверке требуют четкой последовательности при проведении аудита и правильного распределения обязанностей между аудиторами.
С этой целью аудитором составляется программа проверки, в которой указываются:
1) цель и задачи аудита;
2) основные участки и разделы учета, подлежащие проверке;
3) характер проверки (сплошная, выборочная, визуальная и т.д.);
4) закрепление обязанностей за каждым аудитором, если работает команда;
5) предполагаемая продолжительность проверки и сроки ее начала и окончания.
Программа аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации представляется руководителю проверяемого субъекта для согласования объектов проверки и сроков. Программа аудиторской проверки по просьбе руководителя может быть скорректирована с учетом состояния внутреннего контроля. В ходе самой проверки могут быть внесены коррективы в содержание и продолжительность проверки тех или иных участков аудита.
Организация аудиторской работы на объекте проверки в значительной степени зависит от правильности ее планирования. Программа аудиторской проверки операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций может иметь форму таблицы. (Приложение 7)
Глава 4. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда в организации ООО «Протэкт»
4.1 Аудит системы внутреннего контроля
Система внутреннего контроля - это совокупность организационных структур, политик, процедур и действий сотрудников организации, направленных на минимизацию рисков и обеспечение достижения ее целей.
Свою работу аудиторы начинают с ознакомления с проверяемой организацией, для чего изучают учредительные документы, вид деятельности, учетную политику. Большую помощь при этом оказывают беседы с руководителем и специалистами ООО «Протэкт», проведение экспресс-аудита путем устного тестирования. Необходимо ознакомиться с отчетностью, ее основными показателями с тем, чтобы выявить масштабы деятельности организации результаты ее работы за исследуемый период.
Основной целью аудитора при проверке является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:
1. круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;
2. наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;
3. наличие технических средств контроля;
4. наличие технологии контроля;
5. контролируемые параметры.
На этапе предварительного обследования у работников бухгалтерской службы установлено, что:
1. рабочие места бухгалтерии полностью автоматизированы. Все применяемые алгоритмы расчетов по оплате труда соответствуют требованиям нормативной документации;
2. главный бухгалтер организации не осуществляет контроль по предотвращению ошибок во время работы расчетной группы.
В результате опроса с главным бухгалтером было установлено, что:
1. контроль за работой расчетной группы осуществляется только на конечной стадии расчетов заработной платы, т.е. при составлении чека и подписания ведомостей на выдачу заработной платы.
Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по выделенным комплексам задач (Приложение 6).
По данным заполненного теста можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ООО «Протэкт» на среднем уровне. Для учета операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных.
Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда в общем отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностью рассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.
4.2 Аудиторские процедуры по существу
Результаты аудита системы внутреннего контроля показали, что бухгалтерия подвергается тщательному контролю со стороны руководства. Исходя из результатов проведенного тестирования системы внутреннего контроля, направим свои усилия на то, чтобы проверить правильно ли ведется учет личного времени работников, на проверку начисления заработной платы и доплат, а также на правильность производимых удержаний.
Оформление и увольнение с работы проводится согласно действующего законодательства. Прием на работу осуществляется на основании заявления. С работником заключается индивидуальный трудовой договор, или трудовое соглашение. На каждого работника оформляется приказ, и бухгалтер открывает на работника лицевой счет, в нем указываются справочные данные работника и накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаниях.
Учет личного состава ведет делопроизводитель предприятия. Он ведет табеля учета рабочего времени, работников и ведомости учета часов работы персонала.
Следующий шаг - проверка первичных документов. Необходимо проверить правильность заполнения реквизитов. В табеле учета рабочего времени, расчетно-платежной ведомости заполнены все реквизиты, подписи соответствуют. Выявлено, что не во всех первичных документах имеются все подписи, кое-где отсутствует подпись директора предприятия. Проверка табелей учета рабочего времени и ведомости учета часов учебной работы персонала дает возможность установить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц. Для этого сопоставляются фамилии рабочих в ведомостях учета часов работы и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. По результатам проверки видно, что фамилии в приказах совпадают с фамилиями, указанными в табелях учета рабочего времени и ведомостях учета часов работы работников. Также, если судить по предоставленным документам, не было случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях.
Начисление заработной платы работникам предприятия проводится согласно окладов и табелей учета рабочего времени. Суммы окладов в договорах соответствуют суммам начисленной заработной платы. За проверяемый период в табелях учета рабочего времени не замечено никакого несоответствия, нет исправлений и неточностей.
Начисление доплат производится на основании приказов директора предприятия.
На данном предприятии существуют следующие виды доплат: доплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, доплата за совмещение должностей.
Оплата за работу в ночное время производится не ниже, чем в полуторном размере. Работа в ночное время закрепляется приказом и отражается в тарификации. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится не ниже, чем в двойном размере часовой тарифной ставки. Размер доплат за совмещение должностей составляет в ООО «Протэкт»» 15 процентов от месячного должностного оклада
Удержание подоходного налога производится согласно действующему законодательству. Заработная плата, а также другие доходы работников, выплачиваемые работодателями в денежной форме или натуральной форме включая доходы, предоставленные работодателям в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды подлежат налогообложению ИПН по ставкам налогового кодекса. Облагаемый доход определяется путем исключения из начисленного за месяц дохода выплат, не подлежащих обложению в соответствии Налоговым кодексом, сумм ОПВ за этот месяц и налоговых вычетов и заявлениям работников. Затем к сумме облагаемого дохода, применяется ставка налога в размере десяти процентов и определяется сумма ИПН за отчетный месяц. Удержание отчислений в пенсионный фонд соответствует законодательству и составляет десять процентов. В ходе проверки не было обнаружено нарушений. Суммы удержанных отчислений в пенсионный фонд своевременно отчисляются в накопительные пенсионные фонды.
Учет заработной платы на предприятии автоматизирован. Бухгалтерский учет осуществляется при помощи программы «1-С: Бухгалтерия 8.8».
Данные о начисленной заработной плате в расчётно - платёжной ведомости, а также данные платёжной ведомости на заработную плату и лицевых счетов по каждому работнику совпадают. Расписки в получении причитающихся сумм присутствуют, все подписи разные.
По результатам выборочной проверки приказов о приёме на работу можно сделать вывод, что информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствуют; бухгалтер этой информацией при начислении заработной платы руководствуются.
Следующим этапом является проверка табелей учёта рабочего времени. Здесь устанавливается, что случаев включения в них вымышленных лиц нет, так как в табелях учёта рабочего времени фамилии совпадают с данными учёта личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченных документов, повторения одних и те же лиц в нескольких документах не обнаружено.
При проверке первичных документов в ходе выборочной проверки табелей учёта рабочего времени были обнаружены недостатки: личные карточки применяются устаревшего образца. На момент проверки были разнесены не все приказы на установление должностных окладов, надбавок и доплат. В карточках проставляются оклады по штатным должностям уже с учётом увеличений, не производится исчисление повышений должностных окладов.
Заключение
Проанализировав учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии мы сделали вывод, что в целом учет организован правильно. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с «Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» и соответствует требованиям бухгалтерского учета. Используемая методика ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда является полной и конкретизированной, что позволяет организовать четкое управление и контроль.
На основе полученных данных можно сделать следующие выводы:
- под понятием заработная плата понимается основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
По итогам проведённой работы можно сделать следующие выводы, уровень существенности в организации ООО «Протэкт» составил 0,21 приходиться ошибки уровня существенности на 1 рубль всех статей. Оценка внутрихозяйственного неотъемлемого риска составила 89%, оценка эффективности системы бухгалтерского учёта внутреннего контроля 70% и из этого следует, что риск необнаружения составил 8,026%.
По итогам проведения выборки получили, что в выборочную совокупность войдут 63 табелей учёта рабочего времени, 90 расчётно-платёжных ведомостей и 157,5 лицевых счетов.
По проведённой программе аудита можно сделать выводы, что Начисление заработной платы работникам предприятия проводится согласно окладов и табелей учета рабочего времени. Суммы окладов в договорах соответствуют суммам начисленной заработной платы. За проверяемый период в табелях учета рабочего времени не замечено никакого несоответствия, нет исправлений и неточностей.
Учет личного состава ведет делопроизводитель предприятия. Он ведет табеля учета рабочего времени, работников и ведомости учета часов работы персонала.
Оформление и увольнение с работы проводится согласно действующего законодательства. Прием на работу осуществляется на основании заявления. С работником заключается индивидуальный трудовой договор, или трудовое соглашение. На каждого работника оформляется приказ, и бухгалтер открывает на работника лицевой счет, в нем указываются справочные данные работника и накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаниях.
Таким образом, одним из важных путей улучшения бухгалтерского учета в ООО «Протэкт» считаю введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного контроля со стороны руководства предприятия считаю очень важным. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии. В ходе проверки не было обнаружено нарушений.
Список используемой литературы
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Налоговый кодекс РФ часть II от 05.08.2000г. № 117-ФЗ.
4. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности от 23.09.2002г. №696 (в ред. От 19.11.2008г.)
5. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра - М. 2010г
6. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.: Издательство ПРИОР, 2011. - 272с
7. Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В., Бухгалтерский финансовый учет. - СПб: Питер, 2010. - 224 с.
8. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера - М.: Бератор-Пресс, 2010.- 439с
9. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2011.-388с.
10. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2011.-320с.
11. Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда //Консультант бухгалтера, 2011.- №12.- С.14-15.
12. Гейц И.В. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника /, 2011.- №10.- С.12.
13. Гущина И.Э. //Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации // 2012.- №16.- С.11-13.
14. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги (2-е изд., перераб.). - "Статус-Кво 97", 2009 г.
15. Кадыров Ф.Н. Важнейшие изменения в Трудовом кодексе РФ: вопросы оплаты труда //Менеджер здравоохранения, 2011.- №10.- С.14-16.
16. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Оплата труда //Экономико-правовой бюллетень, 2010.- №9.- С.20-21.
17. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2011.-378с.
18. Ковязина Н. Условия оплаты труда в трудовом договоре //Кадровик, 2011.- №2.- С.7-8.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. - М.: Инфра, 2011. - 560с.
20. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. - 2010.- № 5.- С.10.
21. Логинов Д.П. Особенности организации трудового процесса и оплаты труда работников в холодное время года //Консультант бухгалтера, 2011.- №3.- С.7.
22. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2010. - N 5. - С. 29.
23. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор //Российский налоговый курьер, 2011.- №6.- С.8-11.
24. Нитецкий В.В., Зайнетдинов Ф.В., Суглобов А.Е. Практикум аудита в организациях: Учеб.-практ. пособие. М.:Дело, 2011. 456 с.
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2011.- 336с.
26. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. Серия «Учебники Феникса». - Ростов н/Д, 2010.- 378с.
27. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. М.: ООО Вершина, 2011. - 568с.
28. Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. - 2011.- №10.- С.5.
29. Юрасов И.А. Инновационные технологииуправления //Управление персоналом, 2010.- N 20.- С.10-12.
30. Чащина О.Ю. Философия управления персоналом компании в современных условиях //Управление персоналом, 2011.- №18.- 19-20.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Составление программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Расчеты с персоналом по оплате труда на Коммунальном унитарном предприятии "Городской молочный завод № 1". Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [71,7 K], добавлен 07.11.2011Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.
курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011Содержание и нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда. Характеристика ЗАО "Мебельная фабрика "Нижегородец"". Отражение расчетов по оплате труда в учете, регистрах бухгалтерского учета и отчетности. Методика аудита на предприятии.
дипломная работа [123,5 K], добавлен 13.11.2009Организация расчетов с персоналом по оплате труда, ее формы и системы. Нормативное регулирование учета. Организация учета и аудита расчетов по заработной плате и прочим операциям в ООО "Диверси". Планирование аудиторской проверки, ее цели и задачи.
дипломная работа [170,7 K], добавлен 19.12.2011Методологические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО "КШЕНЬАГРО". Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Составление плана и программы аудита.
курсовая работа [91,1 K], добавлен 27.04.2010Сущность и нормативное регулирование учета операций по оплате труда. Порядок расчета, начисления и удержания оплаты труда, синтетический и аналитический учет операций с персоналом на ООО "Транстехснаб". Разработка плана и программы аудита оплаты труда.
дипломная работа [218,8 K], добавлен 09.11.2010Принципы организации расчётов с персоналом по оплате труда. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление отработанного времени и выработки. Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [277,3 K], добавлен 16.11.2013Учет личного состава предприятия. Формы и системы оплаты труда. Документы, регулирующие расчет с персоналом по оплате труда. Планирование проведения аудита расчетов с персоналом хозяйствующего субъекта по оплате труда. Составление аудиторского заключения.
курсовая работа [51,0 K], добавлен 30.04.2012Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015Основные понятия, проблемы и принципы организации труда. Бухгалтерский учет начислений удержаний по оплате труда отчислений во внебюджетные фонды. Депонированная заработная плата. Этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
курсовая работа [56,7 K], добавлен 18.12.2011Цели и задачи, нормативная база аудиторской проверки. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Порядок аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке организации ООО "Мастер".
курсовая работа [112,2 K], добавлен 18.08.2013Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".
дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010Экономическая обусловленность и цели аудита, его обязательный и инициативный виды. Система оплаты труда в современных условиях. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, источники информации и типичные ошибки его результатов.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 23.10.2011Сущность и становление аудита в России, его нормативное регулирование. Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ЗАО "СТЕК". Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и ее документирование.
курсовая работа [109,6 K], добавлен 07.06.2011Организационно-экономическая характеристика ЗАО "ТНС-РУ". Первичный учёт и расчёт заработной платы. Создание отдела внутреннего аудита для контроля за бухгалтерским учётом на предприятии. Совершенствование учёта расчётов по оплате труда в ЗАО "ТНС-РУ".
курсовая работа [1,1 M], добавлен 28.05.2012Организационно-экономическая характеристика ООО "ЭПРОМ". Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Оценка материальности (существенности) и аудиторский риск. Оформление результатов аудита.
курсовая работа [85,2 K], добавлен 05.12.2007Экономико-финансовая характеристика организации. Первичный и сводный, синтетический и аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда и его совершенствование. Учет расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета.
дипломная работа [100,9 K], добавлен 13.10.2015Экономическая сущность заработной платы и обеспечения контроля труда. Особенности изучения методики организации и проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Стафтар": система оплаты, ее концепция, принципы и формы, методика учета, ревизии.
курсовая работа [136,9 K], добавлен 16.03.2012Состав и основные элементы фонда оплаты труда, удержания и их нормативная база. Особенности расчётов с работниками при оплате отпусков. Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников.
курсовая работа [143,6 K], добавлен 23.10.2009Возникновение аудиторской деятельности, её регламентация и технико-экономическая характеристика финансово-хозяйственной жизни предприятия. Аудит документального оформления и аналитического учёта расчётов. Оплата труда служащим и работникам организации.
курсовая работа [143,2 K], добавлен 26.02.2012
