Особливості оплати праці персоналу туристичного підприємства
Теоретичне обґрунтування оплати праці. Зарплата та її структура. Синтетичний та аналітичний облік нарахувань та вирахувань заробітної плати. Склад персоналу туристичного підприємства. Вивчення особливостей матеріального стимулювання в туристичній сфері.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 10.01.2014 |
| Размер файла | 108,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заслуговує на увагу той факт, що з 2003 по 2006 р. динаміка реальної середньої заробітної плати в Україні була тільки позитивною. У 2009 і в 2010 рр. Практично у всіх регіонах України досліджуваний показник характеризувався тенденцією до скорочення (виняток склали м. Київ та Донецька область). У 2009 р. по відношенню до 2008 р. реальна середня заробітна плата в Україні скоротилася на 13,7%. При цьому найбільше скорочення мало місце у Запорізькій, Волинській, Полтавській та Дніпропетровській областях. Мінімальні темпи скорочення вдалося підтримати в Миколаївській, Одеській областях та м. Севастополі. Темп приросту показника в м. Києві склав 5,5%.
У 2010 р. по відношенню до 2009 р. реальна середня заробітна плата в Україні скоротилася на 4,5%. При цьому найбільш істотне скорочення знову торкнулося жителів Київської, Одеської областей та м. Севастополя (6-7%). Приріст показника спостерігався в м. Києві та Донецькій області (18% і 17% відповідно).
За оцінками BusinesStat, в 2011 г оборот ринку туристичних послуг Росії виріс на 7,9 % і досяг 183 млрд руб. Виручка туристичних компаній зростає випереджаючими темпами по відношенню до натуральному обсягу ринку. Основну частину виручки турфірми Росії отримують від відправлення громадян Росії в подорожі за кордон: в 2011 р. частка іноземних поїздок склала 88 % від загального обороту туристичної галузі. При цьому натуральний обсяг ринку туристичних компаній виріс на 6,6 % і склав 4,7 млн. турпакетів. Зниженням темпу зростання ринку порівняно з 2010 г обумовлено закриттям єгипетського напрямку взимку 2011 р через політичних хвилювань в цій країні.
У 2011 рр. середня вартість пакета туристичних послуг склала 39,1 тис руб на рік. Зростання вартості послуг пов'язаний не тільки з підвищенням цін на авіаквитки та проживання , а й з перерозподілом споживчих переваг у бік більш дорогих турів. Найкращі високі ціни спостерігається на туристичні путівки за кордон: в 2011 р середня ціна пакета послуг по поїздці росіян по закордонних країнах склала 44,6 тис руб. «Аналіз ринку туристичних послуг в Росії в 2007-2011 рр., прогноз на 2012-2016 рр.» включає найважливіші дані, необхідні для розуміння поточної кон'юнктури ринку та оцінки перспектив розвитку ринку. В огляді наведена статистика туристичних компаній і персоналу, чисельність відправлених і прийнятих туристів, вказані ціни пакетів послуг, натуральні і вартісні обсяги ринку, фінансові та інвестиційні показники галузі, профілі провідних операторів галузі.
Висновки
Отже, вивчаючи тему нашої курсової роботи, ми довідалися, що за ринкових умов господарювання чинне законодавство забезпечує повну самостійність підприємств та інших суб'єктів бізнесової діяльності щодо питань організації оплати праці всіх категорій персоналу. Підприємства недержавних форм власності можуть використовувати традиційну тарифну систему; застосовувати тарифні ставки на оклади я орієнтири; запроваджувати власну, індивідуально розроблену модель оплати праці.
Основу матеріального стимулювання на підприємстві складає заробітна плата. Заробітна плата -- це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу.
Основними формами оплати і відповідно обліковими показниками є відрядна і погодинна. Якщо технічне нормування дає змогу провадити оплату праці робітників відповідно до її кількості, тарифної системи з урахуванням у рівнях кваліфікації робітників, навантаженості й складності праці, то форми оплати праці з їх системами враховують заробіток, фактично відпрацьований час, обсяг виготовленої продукції або виконаних робіт і послуг.
Однією з основних цілей матеріального стимулювання праці є забезпечення оптимального співвідношення заробітної плати працівників з обсягом і якістю виконаної роботи. Вирішення даного завдання передбачає виділення груп працівників підприємства за рівнями оплати праці. Для цього спочатку визначається базова група, трудові процеси якої найбільшою мірою забезпечують виконання основних поточних та перспективних завдань, а потім -- склад решти груп працівників. Співвідношення середньої заробітної плати даної групи працівників і базової визначає рівень стимулювання.
Список використаних джерел
1. Абрамов В.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. -- Одеса, 1995.- 248 с.
2. Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе: Практикум. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кє», 2006. - 176 с.
3. Варналій З.С. Основи підприємництва: Навч. посібник. К.: Знання, 2003. - 285 с.
4. Жиделева В. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2000-133 с.
5. Економіка праці / http://ekotrud.com/on-lajn-bbloteka/1-ekonomka-pracz-j-soczalno-trudov-vdnosini/26-normuvannya-pracz-ta-jogo-znachennya.html.
6. Калина А.В. Організація та оплата праці в ринкових умовах. - К.: МЯУП, 1998. - 274 с.
7. Кейлер В. Экономика предприятия. Курс лекций. М.: Инфра-М, 2000-132 с.
8. Крайник О.П., Барвінська Є.С. Економіка підприємства: Навч. посібник. - Львів. Інтелігент-Захід, 2005. - 295 с.
9. Лукашевич В.Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник - Львів: Новий світ - 2000, 2004.
10. Ткаченко В.А. Економіка підприємства. ЦУЛ, 2003. - 288 с.
Додаток
Рисунок 1. Структура заробітної плати
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 2. Підстави для формування системи організації оплати праці на підприємстві
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 3. Основні складові системи організації оплати праці
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність, форми та системи оплати праці. Первинний облік праці та її оплати, синтетичний та аналітичний облік нарахування; облік нарахування внесків до соціальних фондів. Шляхи удосконалення методики бухгалтерського обліку праці та заробітної плати.
дипломная работа [82,3 K], добавлен 03.12.2009Облік розрахунків за виплатами працівникам. Первинний і зведений облік розрахунків за виплатами. Принципи обчислення середнього заробітку та оподаткування заробітної плати. Аналітичний і синтетичний облік оплати праці. Контроль розрахунків з оплати праці.
курсовая работа [79,9 K], добавлен 19.12.2011Організація й форми оплати праці персоналу ТОВ "Харвист Холдинг". Нормативно-правове й регламентне регулювання обліку операцій, що пов'язані з нарахуванням і виплатою заробітної плати. Документальне оформлення й облік різних утримань із заробітної плати.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.10.2013Синтетичний та аналітичний облік оплати праці в організації "СВК "Світанок". Порядок і облік нарахування окремих видів додаткової заробітної плати та соціальних виплат. Оцінка ефективності системи обліку та внутрішнього контролю на підприємстві.
дипломная работа [210,6 K], добавлен 23.03.2015Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування заробітної плати працівникам, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток. Утримання із заробітної плати.
курсовая работа [493,7 K], добавлен 26.02.2011Принципи і складові елементи організації заробітної плати. Державне регулювання оплати праці в Україні. Загальна характеристика підприємства ТОВ "Вуглесервіс". Застосування інформаційних технологій обліку оплати праці. Загальні питання охорони праці.
дипломная работа [193,0 K], добавлен 18.11.2013Економічна сутність оплати праці, її основні види та форми. Особливості обліку розрахунків з оплати праці готівкою та через банкомат. Натуроплата як складова трудових правовідносин, її облік. Порядок складання звітності за рахунками із заробітної плати.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 27.02.2012Теоретичні засади обліку нарахувань на оплату праці, утримань із заробітної плати працівників. Нормативно–правове регулювання обліку заробітної плати. Синтетичний облік нарахувань на заробітну плату. Облік розрахунків за податком з доходів фізичних осіб.
курсовая работа [102,6 K], добавлен 17.06.2010Підходи до визначення сутності заробітної плати. Форми і види оплати праці. Структура та порядок нарахування деяких виплат. Нормативні документи обліку праці. Оцінка системи внутрішнього контролю підприємства. Методи проведення аудиту праці та її оплати.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 02.07.2014Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці.
дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011Теоретичні, наукові основи обліку праці та її оплати. Синтетичний та аналітичний облік праці та розрахунків по її оплаті. Організація і методика проведення аудиту розрахунків з працівниками. Умови і порядок преміювання. Оплата праці від валового доходу.
реферат [87,6 K], добавлен 06.05.2009Форми, види та системи оплати праці. Нарахування та зведення нарахувань, облік робочого часу. Загальна характеристика можливостей автоматизованих систем обліку. Нарахування авансу та заробітної плати. Видача в 1С через касу та через банк. Лікарняні в 1С.
дипломная работа [88,2 K], добавлен 20.11.2011Форми та системи оплати праці в бюджетних установах. Особливості обліку праці, заробітної плати і стипендій в Управлінні праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці.
дипломная работа [577,2 K], добавлен 09.11.2013Сутність обліково-аналітичної категорії "розрахунки з оплати праці" в умовах реформування системи оплати праці й бухгалтерського обліку та звітності. Бухгалтерський облік і аудит витрат підприємства на оплату праці на прикладі ЗАТ "КЗШВ "СТОЛИЧНИЙ".
дипломная работа [264,5 K], добавлен 02.03.2012Економіко-правове забезпечення нормативної бази регулювання обліку розрахунків з оплати праці. Організація облікової політики на підприємстві. Проведення аудиту оплати праці та облік розрахунків з оплати праці з використанням комп'ютерних технологій.
курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.10.2014Облік праці і заробітної плати в Серговській філії ТОВ "ЛЕО" як процес, пов'язаний з контролем за станом трудової дисципліни і організацією табельного обліку, його етапи та принципи. Контроль за витратами фонду заробітної плати, його види та напрями.
контрольная работа [21,4 K], добавлен 16.02.2011Економічна сутність оплати праці. Організація та нормативне регламентування обліку оплати праці. Особливості фінансового стану та облікової політики КП "Трест зеленого господарства". Напрямки удосконалення обліку розрахунків з оплати праці в господарстві.
курсовая работа [188,6 K], добавлен 26.01.2013Значення організації обліку на підприємстві сільськогосподарської галузі. Організація первинного обліку праці та її оплати. Формування облікової інформації про розрахунок заробітної плати і соціального страхування з застосуванням комп’ютерних технологій.
курсовая работа [62,2 K], добавлен 13.04.2012Сума забезпечення як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотку, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці. Особливості пенсійного обліку на підприємствах.
презентация [789,5 K], добавлен 24.11.2014Аналіз показників фінансового стану підприємства. Розгляд коефіцієнту оборотності кредиторської заборгованості. Формування облікової політики організації. Порядок складання і подання звітності компанії. Дослідження програми аудиту заробітної плати.
отчет по практике [154,0 K], добавлен 03.09.2019
