Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра Аудита

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Аудит» на тему:

«Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства»

Исполнитель: Дьячкова Марина Александровна

Учетно-статистический факультет

Москва 2011

Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика ООО «СУПЕРЗОНТ»

1.1 Технико-экономическая характеристика ООО «СУПЕРЗОНТ»

1.2 Учетная политика ООО «СУПЕРЗОНТ»

1.3 Основные хозяйственные операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СУПЕРЗОНТ»

Глава 2. Теоретические основы методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Цель, задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, нормативная база

2.2 Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда

2.3 Примеры нарушений по итогам аудиторских проверок операций с персоналом по оплате труда

Глава 3. Организация аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СУПЕРЗОНТ» и отчет по ее результатам

3.1 Планирование аудита и оценка системы внутреннего контроля в ООО «СУПЕРЗОНТ»

3.2 Расчет уровня существенности и аудиторского риска в ООО «СУПЕРЗОНТ»

3.3 Проведение аудита в ООО «СУПЕРЗОНТ»

3.4 Результаты аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СУПЕРЗОНТ»

Заключение

Список использованных источников

Введение

Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Сложность состоит в том, что российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется.

Актуальность темы состоит в том, что основным источником доходов у людей является заработная плата большинство людей выбирает место работы, в первую очередь, руководствуясь размером заработной платы, которую им предлагает работодатель. Работник хочет иметь большой уровень дохода, а работодатель старается сократить издержки, тем самым уменьшить суммы обязательных отчислений в социальные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования), увеличивая чистую прибыль предприятия. Каждая организация может выбирать системы оплаты труда, исходя из специфики своей деятельности.

На практике люди сталкиваются с различными проблемами, касающимися их заработной платы. Например, бывают ситуации, когда фактическая сумма заработной платы и сумма, прописанная в трудовом договоре не совпадают и др. Чтобы выявить ошибки бухгалтерии и устранить их, очень важно проводить аудит расчетов по оплате труда.

Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

В настоящее время оплата труда все еще недостаточно увязывается с конечными производственными и финансовыми результатами, а ее уровень нельзя признать удовлетворительным по сравнению с цивилизованными странами. Рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Глава 1. Общая характеристика ООО «СУПЕРЗОНТ»

1.1 Технико-экономическая характеристика ООО «СУПЕРЗОНТ»

Исследуемое предприятие ООО «СУПЕРЗОНТ» является обществом с ограниченной ответственностью. Общество с ограниченной ответственностью - это общество, доли которого распределяются только среди его учредителей или заранее определенного круга лиц.

Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью данного общества, в пределах уставного капитала. Уставный капитал предприятия состоит из вкладов физических лиц в размере 10 000 руб., внесенных на расчетный счет организации после его создания.

Основным видом деятельности предприятия является оптовая торговля импортными товарами (складне зонты, зонты-тенты, зонты в три сложения и др.).

ООО «СУПЕРЗОНТ» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом. Главной целью организации является извлечение прибыли.

Общество имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество в собственности, круглую печать, расчетный счет в банке ОАО АКБ «Росбанк».

В ООО «СУПЕРЗОНТ» работают в настоящее время 25 человека, из них штат бухгалтерии - 2 человека. Среднесписочная численность менее 50 человек, поэтому предприятие относится к «малым».

Организационная структура предприятия ООО «СУПЕРЗОНТ» представлена на схеме 1.

ООО «СУПЕРЗОНТ» является поставщиком товара из Китая (поставщик «Wah Shing Rain Gear & Hareware Products Co., LTD» контракт №01/03 от 06.03.2009г.) и реализует свою продукцию в РФ оптовым партнерам.



Схема 1. Организационная структура предприятия ООО «СУПЕРЗОНТ»

Предприятие имеет два арендованных склада в Москве. Помещение под офис также снимается в аренду у ООО «Содружество Деловой Мир».

Для ведения бухгалтерского учёта в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О бухгалтерском учёте» выделено специальное подразделение - бухгалтерия, состоящее из главного бухгалтера и бухгалтера. Схема организации бухгалтерского учёта приведена ниже.

Схема 2. Организация бухгалтерского учета ООО «СУПЕРЗОНТ»

В ООО «Суперзонт» бухгалтерский учет ведется по основным средствам, кассе, расчетному счету, авансовым отчетам, за операции по приходу/расходу товара и материалов, проведение инвентаризаций по складу, составление актов сверки с контрагентами входит в обязанности одного человека (бухгалтера). Главный бухгалтер составляет бухгалтерскую отчетность, осуществляет контроль за работой бухгалтерии и анализирует финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

Основным источником информации о финансово-хозяйственной деятельности ООО «СУПЕРЗОНТ» послужила годовая отчетность Форма № 1 «Бухгалтерский баланс», Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках». Для анализа структуры и динамики финансового состояния построим аналитический баланс (таблица 1.1). Приведенные данные свидетельствуют об изменении в составе и структуре оборотных и внеоборотных активов.

Таблица 1.1. Сравнительный аналитический баланс ООО «СУПЕРЗОНТ» за 2010 год

Статьи	Коды строк	Абсолютное отклонение (+,-) тыс. руб	Отклонение доли, %
		На начало 2010г.	На конец 2010г.	Изм.	На начало 2010г.	На конец 2010г.	Изм.
ОНА	145	125	5133	5008	0,40%	8,25%	7,85%
Запасы	210	23124	43153	20029	74,67%	69,40%	-5,27%
НДС	220	720	1497	777	2,32%	2,41%	0,08%
Дебиторская задолженность до 12мес.	240	6995	12154	5159	22,59%	19,55%	-3,04%
Краткосрочные финансовые вложения	250	-	200	200		0,32%	0,32%
Денежные средства	260	5	47	42	0,02%	0,08%	0,06%
Итого	300	30969	62184	31215	100%	100%	0

На основании данных, полученных в таблице, можно сказать о том, что валюта баланса возросла на 31215 тыс. руб., при увеличении оборотных активов на 20029 тыс. руб., внеоборотных активов на 5008 тыс. руб., а стоимость производственных запасов увеличилась на 20029 тыс. руб.

1.2 Учетная политика ООО «СУПЕРЗОНТ»

Учетная политика предприятия содержит рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета расчетов за товары и услуги в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности; правила документооборота и технология обработки учетной информации по расчетам за товары и услуги. В учётной политике предприятия оговорено, что бухгалтерский учёт ведётся с применением единой журнально-ордерной формы с применением автоматизированной системы. Для этой цели используется прикладная программа «1-С: Предприятие 7.7» модуль «Бухгалтерский учет» в типовой конфигурации. Учетная политика для целей бухгалтерского учета в ООО «СУПЕРЗОНТ» представлена в таблице 1.2..

Таблица 1.2. Учетная политика для целей бухгалтерского учета в ООО «СУПЕРЗОНТ»

Положение учетной политики	Выбранный вариант	Основание
Рабочий план счетов бухгалтерского учета	Применяются счета 01, 02 ,04, 05, 08, 10,15, 16, 19, 20, 26, 28, 40, 43, 44, 50, 51, 52, 58, 60, 62, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 76, 80, 82, 83, 84, 90, 91, 99	План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н)
Формы первичных учетных документов	При проведении хозяйственных операций, для оформления которых не предусмотрены типовые формы первичных документов, используются формы, приведенные в приложении 1	Статья 9 Федерального Закона "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ от 21.11.1996 г.
Формы регистров бухгалтерского учета	Бухгалтерский учет ведется автоматизировано в программе 1С Бухгалтерия	Статья 10 Федерального Закона "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ от 21.11.1996 г.
Порядок проведения инвентаризаций	Инвентаризация имущества и обязательств проводится раз в год перед составлением годового баланса, но не позднее 1 ноября.	Статья 12 Федерального Закона "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ от 21.11.1996 г.
Правила документооборота и технология обработки учетной информации	График документооборота утверждается приказом руководителя. Соблюдение графика контролирует главный бухгалтер. Прил. 2.	Статья 6 Федерального Закона "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ от 21.11.1996 г.
Организация ведения бухгалтерского учета	В структуре бухгалтерской службы создано две бухгалтерии: финансовая и управленческая	п.2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"
Стоимостной лимит основных средств	Не относятся к основным средствам и отражаются в бухгалтерском учете и отчетности в составе материально-производственных запасов активы стоимостью не более 20000 руб.	п. 5 ПБУ 6/01 "Учет основных средств" (утв. Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 г. N 26н)
Способ начисления амортизационных отчислений по основным средствам	линейный способ (первоначальная стоимость умножить на норму амортизации).	п. 18, 19 ПБУ 6/01 "Учет основных средств" (утв. Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 г. N 26н) п. 48 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ" (утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н.)
Переоценка первоначальной стоимости основных средств	производится по решению организации не чаще одного раз в год (на начало отчетного года) путем прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам.	п. 14, 15 ПБУ 6/01 "Учет основных средств" (утв. Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 г. N 26н) п. 49 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ" (утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н.)
Оценка списания материально-производственных запасов (включая товары, кроме учитываемых по продажным ценам)	по средней себестоимости.	п. 58, 60 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ" (утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н.) п. 16 ПБУ 5/01 "Учет материально-производственных запасов" (утв. Приказом Минфина РФ от 09.062001 г. N 44н)
Синтетический учет заготовления материалов	по учетным ценам с использованием счетов 15 "Заготовление и приобретение материальных ценностей", 16 "Отклонения в стоимости материальных ценностей".	План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н)
Списание затрат по ремонту основных средств	сразу на издержки производства и обращения.	п.72 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ" (утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н) Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н)
Списание общехозяйственных расходов	общехозяйственные расходы в качестве условно-постоянных ежемесячно списываются Д-т сч. 90 "Продажи".	Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (пояснения к счету 26)
Оценка готовой продукции, отгруженной продукции	Учет готовой продукции ведется по плановой (нормативной) себестоимости (используется счет 40 "Выпуск продукции (работ, услуг)").	п. 59, 61 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ", утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н
Распределение расходов на продажу	расходы на продажу списываются в дебет счета 90 частично, путем распределения в соответствии с пояснениями к счету 44 Плана счетов бухгалтерского учета	Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (пояснения к счету 44)
Оценка незавершенного производства в массовом и серийном производстве	по фактической себестоимости.	п. 64 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ" (утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н)

Платежно-расчетные отношения с поставщиками и ООО «Мир зонтиков» осуществляются на основании заключенных контрактов, а между заказчиками (покупателями) и Обществом на основании договоров поставки и спецификаций к ним. В договорах оговариваются:

-виды поставляемых товарно-материальных ценностей;

-коммерческие условия поставки;

-количественные и стоимостные показатели товаров;

-порядок расчетов и др.

Бухгалтерский учет в организации ведется в соответствии с Российским законодательством, а именно:

· Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.1996 N129-ФЗ «О бухгалтерском учете»

· Налоговый Кодекс РФ

· Гражданский Кодекс РФ

· Таможенный Кодекс РФ

· Трудовой кодекс РФ

· План счетов, утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н

· Положение по бухгалтерскому учету « Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 06.05.99г. №32н

· Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 06.05.99г. №33н.

При документальном оформлении и учете операций кроме общих нормативных документов, в организации руководствуются:

· Главой 25 НК РФ;

· Положением ЦБ РФ от 3 октября 2002 г. №2-П «О безналичных расчетах в Российской Федерации» (в редакции Указания Банка России от 03.03.2003 N 1256-У)

· Письмом ЦБР от 4.10.93г. №18 «Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации» (вместе с Порядком, утв. ЦБ РФ от 22.09.1993г. №40)

· Приказом МНС России № БГ-3-10/98, ГТК России № 197, Минфина России № 22н от 03.03.2003 «Об утверждении правил указания информации в полях расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации».

В соответствии с Положением Банка России №2-П для осуществления безналичных расчетов следует использовать только стандартные формы документов, утвержденные этим ведомством. Формы документов зависят от способа безналичных расчетов, предусмотренный договором между контрагентами за исключением расчетов, носящих принудительный характер (на основании постановления арбитражного суда, налоговых органов).

Сбор и обработка нормативных документов, применяемых в организации, первичной документации, платежно-расчетных документов производится на основе данных, предоставляемых фирмами - клиентами, бухгалтерское обслуживание которых осуществляет ООО «Мир зонтиков».

1.3 Основные хозяйственные операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СУПЕРЗОНТ»

В ООО «СУПЕРЗОНТ» применяется окладная форма оплаты труда. Оклады утверждены в Штатном расписании (форма № Т-3). Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Оплата труда в ООО «СУПЕРЗОНТ» относится на соответствующие счета бухгалтерского учета с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

· на дебет счета 20 - для производственных рабочих основных цехов;

· на дебет счета 23 - для рабочих вспомогательных производств;

· на дебет счета 25 - для общецехового персонала;

· на дебет счета 26 - для общезаводского персонала;

· на дебет счета 44 - для персонала торговли (коммерции).

В отдельных случаях заработная плата может начисляться за счет других источников, например:

· по капитальным работам дебет счета 08 и кредит счета 70;

· сбыту продукции дебет счета 44 и кредит счета 70;

· начислению дивидендов дебет счета 75 и кредит счета 70.

Суммы заработной платы по указанным счетам распределяются ежемесячно на основании первичных документов (нарядов, расчетов и платежных ведомостей, лицевых счетов, ордеров и т.п.).

Заработная плата, не выданная работнику в установленное графиком время, депонируется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» на отдельном субсчете.

Причитающийся заработок показывается в этих документах по структурным подразделениям, службам и видам выплат. Учитывая специфику удержаний из заработной платы, аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведут в лицевых счетах, которые открывают в начале года на каждого сотрудника (штатного, нештатного, совместителя).

В течение года в лицевых счетах отражаются суммы начисленной заработной платы, надбавки и доплаты, единовременные выплаты, пособия по листам временной нетрудоспособности и другие выплаты с указанием всех удержаний и сумм к выдаче. По окончании каждого отчетного года лицевые счета сдаются на хранение в архив.

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы удерживают налог на доходы физических лиц, суммы по исполнительным листам судебных органов, по заявлению работников (на определенные цели) и в других случаях.

Порядок исчисления налога на доходы физических лиц установлен ст.225 НК РФ. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также в виде материальной выгоды. Доходы, не подлежащие налогообложению, перечислены в ст.217 НК РФ. При определении налоговой базы по доходам, облагаемым по ставке 13%, применяются налоговые вычеты, порядок и размеры которых определены ст. 218 НК РФ.

Порядок удержания алиментов по исполнительным листам определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счетов: 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму налога на доходы физических лиц; 28 "Брак в производстве" - на суммы удержаний с виновников брака; 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов; 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на суммы по исполнительным документам и других счетов.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ООО «СУПЕРЗОНТ» по следующим основным направлениям: по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии; по видам начислений; по источникам выплат; по структурным подразделениям; по видам оказываемых услуг, выполняемых работ

Глава 2. Теоретические основы методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Цель, задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, нормативная база

Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам.

Задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям являются:

-- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

-- проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;

-- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;

-- проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Основные нормативные документы:

· Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

· План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10. 2000№ 94н;

· Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н;

· приказ Минфина России от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;

· Трудовой кодекс Российской Федерации;

· Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.[9]

Аудиторская проверка начинается с изучения и оценки системы внутреннего контроля аудируемого лица. Это позволяет аудитору получить общее представление об организации бухгалтерского учета и контроля за расчетами по оплате труда, оценить риски возможных искажений финансовой информации, разработать эффективный подход к проведению аудиторских процедур по существу.

Цель подготовки рабочих документов - это документальное подтверждение того, что проверка была должным образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и в ходе аудита подвергалась рассмотрению, что при необходимости выполнялись соответствующие исследования.

Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, регистры бухгалтерского учета и отчетность, первичные документы. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации [11].

Применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы:

1. наряды,

2. рапорты,

3. маршрутные листы

4. и другие документы.

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся

1. сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.),

2. регистры по сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате,

3. журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета),

4. Главная книга,

5. баланс (ф. № 1).

По учету личного состава используются следующие формы:

1. приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1),

2. личная карточка (ф. № Т-2),

3. учетная карточка научного работника (ф. № Т-4),

4. приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5),

5. приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6),

6. приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются:

1. табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12),

2. расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49),

3. расчетная ведомость (ф. № Т-53),

4. лицевой счет (ф. № Т-54). [10]

Комплексы задач охватывают принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства, типовые учетные задачи.

Основные комплексы задач, которые необходимо проверить,:

1. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ: имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости; сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости; проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда; применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда; имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда.

3. Расчеты по депонированной заработной плате: (ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате; производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки» по истечении срока исковой давности; применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате).

4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц (проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний; налог на доходы с физических лиц; удержаний по исполнительным листам; прочих удержаний; применяются ли ПК для прочих удержаний;проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц).

5. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат: (ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени; проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат; применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы)

6. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам (применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ; используются ли типовые формы первичных документов, организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов; применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда; применяются ли наряды на бригаду).

7.Аналитический учет по работникам (по видам начислений и удержаний): (какие ведутся документы по аналитическому учету; расчетно-платежные ведомости; расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих; применяются ли ПК для ведения аналитического учета; организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими).

8. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям (личные карточки на работающих (ф. № Т-2); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8); ведутся ли на работающих трудовые книжки; проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании; ведутся ли в отделах табели рабочего времени) [10].

2.2 Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда

1)Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям.

При проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу (форма N Т-1), перевод работника из одного структурного подразделения в другое (форма N Т-5), предоставление работнику отпуска (форма N Т-6), увольнение с работы (форма N Т-8). На каждого работника заполняется Личная карточка (форма N Т-2), а для учета научных работников заполняется Учетная карточка научного работника (форма N Т-4).

В организациях в основном применяются сдельная и повременная системы оплаты труда. Если оплата труда повышена, следует проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной -- правильность применения норм и расценок.

Если в организации сотрудники состоят на повременной оплате труда, то учет рабочего времени ведется специальному документу. Это табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т--12), по которому проверяются все необходимые данные по каждому работающему (отработанное время, время нахождения в командировке, дни отпуск и др.).

Проверка штатного расписания организации осуществляется с использованием следующих приемов аудита: проверки на соответствие унифицированной форме, контроля по существу, в том числе арифметического контроля. Аудитор сопоставляет личные карточки, табеля учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями [10].

2) Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.

Аудитор должен проверить оформление первичных документов, заполнение соответствующих реквизитов, наличие подписей должностных лиц, правильность применения норм и расценок, обращает внимание на имеющиеся исправления. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.), также расчеты сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильность переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы).

3) Проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат. Аудитор должен проверить, как производились расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начисленной повременной оплаты для работающих с установленным окладом ведется по формуле:

Сзп = Тi * tp/ tф

где: Сзп -- сумма начисленной заработной платы; С.окл ~~ оклад работающего; tp -- отработанное время в месяц по графику рабочего времени (в часах);

tф -- месячный фонд рабочего времени (в часах).

Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленным разряду и тарифу проверяется по формуле: Сзп = Тi * tp

где Тi -- тариф /-разряда (i = 1, 2, ..., 7).

Если данные, полученные аудитором, не совпадают с бухгалтерскими записями, то необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, то он должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах. В отчете аудитора указываются соответствующие замечания.

Если начисления рассчитываются с использованием среднего заработка, необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правомерность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.

· Аудитор также проверяет правильность начислений по оплате отпусков, работы в праздничные дни и др. Методика проверки сводится к выверке алгоритмов расчетов и исходных данных. По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетчик вносит необходимые исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим[10].

4) Проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц.

Существует два направления такой проверки:

· проверка удержаний по инициативе работника (профсоюзные взносы; удержания сумм по займам; удержание материального ущерба и т.д.).

· проверка обязательных удержаний из заработной платы (начисление налога на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам);

При проверке обязательных удержаний из заработной платы аудитор осуществляет следующие действия. Устанавливает обоснованность применения налоговых вычетов по налогу на доходы с физических лиц. Налоговые вычеты делятся на стандартные, социальные, имущественные, профессиональные.

· Сначала аудитор устанавливает виды стандартных налоговых вычетов, которые применяются в отношении того или иного работника. Проверка осуществляется по налоговым карточкам, лицевым счетам, расчетно-платежным ведомостям, расчетным листкам. Аудитор должен установить в обязательном порядке наличие документов, которые дают право работнику на предоставление определенного налогового вычета. Аудитор устанавливает, является ли работник штатным работником или работает по совместительству. Как правило, при представлении дохода по неосновному месту работы налоговые вычеты не применяются. Определяется наличие других удержаний из заработной платы и правильность расчета суммы налога на доходы физических лиц [8].

Аудитор проверяет суммы налогооблагаемого дохода, в соответствии с которым работник имеет право на налоговые вычеты. По налоговым карточкам, в которых приводится доход нарастающим итогом с начала года, аудитор прослеживает сумму дохода налогоплательщика.

Аудитор устанавливает своевременность перечисления НДФЛ. В соответствии с действующим законодательством налог должен быть уплачен в бюджет не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов организации в банке на счета работников.

Виды удержаний налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за товары, купленные в кредит, и др.).

Сначала проверяются справочные данные: льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др., затем устанавливается соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверяются сами выполненные расчеты.

Основным нормативным документом проверке правильности исчисления налога на доходы физических лиц является положение гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.

При проверке налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, они не уменьшают налоговую базу, которая определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Удержания по исполнительным листам на детей проверяют, пользуясь следующей формулой:

Суд = ((Снач * Сп.н.) * N) / 100

где: Суд -- сумма удержаний на содержание детей,

Снач -- общая сумма начислений по работающему за месяц, Сп.н. -- сумма налога на доходы физических лиц, удержанного с начисленной за месяц суммы, N -- процент удержаний.

При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного налога за пользование ссудой.

· При проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей [10].

5) Проверка ведения аналитического учета по работающим. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.).

· сравнить данные форм Т-49, Т-51, Т-53 с данными главной книги по сч. 70

· сверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, и дебетовых оборотов Главной книги по сч. 70 за каждый месяц,

· установить соответствие данных сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» данным книги учета депонированной заработной платы [8].

6) Проверка сводных расчетов по оплате труда.

Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.

Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетом.

При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров ф. №№ 10 и 10/1, а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) -- по данным журналов-ордеров ф. № 1 «Касса», ф. № 2 «Расчетный счет», ф. № 8 -- по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами.

Выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся в дебет счетов 20, 23, 25, 26 (произволственные затраты), 29 (на расходы непромышленных производств и хозяйств), 08 (вложения во внеоборотные активы).

При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (счета 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. «Кредиторская задолженность перед персоналом организации» и «Кредиторская-задолженность перед государственными внебюджетными фондами» раздела V пассива и по ст. «Прочие дебиторы» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

7) Проверка налогооблагаемой базы для расчетов по единому социальному налогу.

Аудитору необходимо проверить, соответствует ли фонд оплаты труда по данным Главной книги (к-т сч. 70) фонду оплаты труда по данным «Расчетов по авансовым платежам» и декларации по ЕСН.

соответствует ли фонд оплаты труда по данным Главной книги (к-т сч. 70) фонду оплаты труда по данным «Расчетов по авансовым платежам по страховым взносам в ПФР» и декларации по страховым взносам в ПФР;

соответствуют ли данные лавной книги о суммах начисленного единого социального налога (к-т сч. 69), декларации и расчетам по авансовым платежам по ЕСН.

Кроме того, аудитор проверяет:

своевременно ли производятся перечисления авансовых платежей по ЕСН (п. 3 ст. 243 НК РФ);

правильно ли применяются ставки налога при начислении ЕСН (ст. 241 НК РФ).

· При определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в ст. 238) вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности полная или частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав), предназначенных для физического лица -- работника, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в его интересах, оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования и др.[8].

8) Проверка депонированных сумм по заработной плате. Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по счету 76, субсчет «Депонированная заработная плата». Устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной платы, на какой счет списывалась депонированная заработная плата после окончания срока исковой давности (трех лет) и т.п.

· На заключительном этапе аудитор анализирует полученные доказательства в целях выражения мнения по поводу правильности отражения в учете и отчетности операций по расчетам по оплате с персоналом [10]

2.3 Примеры нарушений по итогам аудиторских проверок операций с персоналом по оплате труда

Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающих при аудите расчетов по оплате труда (табл. 2.1.).

Таблица 2.1. Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда

№ п/п	Виды и наименование ошибок	Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы	Нормативные документы
1	Не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда	Затруднена проверка данных	Альбом типовых форм
2	Не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12)	Нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат	Кодекс законов о труде
3	Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ	Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли	П. 4 Положения № 552
4	Не включились в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков	Занижение базы налогообложения по подоходному налогу и другим видам удержаний	Инструкция ГНС об исчислении базы налогообложения
5	Неверно производилось начисление подоходного налога	Занижение суммы подоходного налога	Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса Российской Федерации
6	Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплаты	Занижение базы налогообложения

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др [10].

учет аудит контроль оплата

Глава 3. Организация аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СУПЕРЗОНТ» и отчет по ее результатам.

3.1 Планирование аудита и оценка системы внутреннего контроля в ООО «СУПЕРЗОНТ»

Планирование аудита - обязательный этап аудита, заключающийся в определении стратегии и тактики аудита, объема аудиторской проверки, составления общего плана аудита, разработки аудиторской программы и конкретных аудиторских процедур.

Аудитор вправе обсуждать отдельные разделы общего плана аудита и определенные аудиторские процедуры с работниками, а также с членами совета директоров и членами ревизионной комиссии аудируемого лица для повышения эффективности аудита и координации аудиторских процедур с работой персонала аудируемого лица. При этом аудитор несет ответственность за правильную и полную разработку общего плана и программы аудита.

Процесс планирования аудита проходит несколько стадий:

-предварительное планирование;

-подготовка и составление общего плана;

- подготовка и составление программы.

В соответствии с правилом (стандартом) «Письмо-обязательство аудиторской организации о согласии на проведение аудита», работа с ООО «СУПЕРЗОНТ», должна начинаться с предварительного планирования. После этого обычно аудитор проводит предварительное планирование и знакомство с организацией клиента.

Таким образом, на данной стадии происходит обоюдное знакомство потенциальных партнеров: аудиторской организации и потенциального клиента [6].

В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение.

В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть уровень существенности, реальные трудозатраты, уровень риска:

В общем плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита. Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом.

Аудитору необходимо составить и документально оформить программу аудита, определяющую характер, временные рамки и объем запланированных аудиторских процедур, необходимых для осуществления общего плана аудита. Программа аудита является набором инструкций для аудитора, выполняющего проверку, а также средством контроля и проверки надлежащего выполнения работы. В программу аудита также могут быть включены проверяемые предпосылки подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности по каждой из областей аудита и время, запланированное на различные области или процедуры аудита.

Свою работу аудиторы начинают с ознакомления с проверяемой организацией, для чего изучают учредительные документы, вид деятельности, учетную политику. Знакомятся с отчетностью организации, ее основными показателями с тем, чтобы выявить масштабы деятельности организации результаты ее работы за исследуемый период.

Основной целью аудитора при проверке является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы: круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело; наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации; наличие технических средств контроля; наличие технологии контроля; контролируемые параметры.

Из беседы с работниками бухгалтерской службы установлено, что: рабочие места бухгалтерии полностью автоматизированы. Все применяемые алгоритмы расчетов по оплате труда соответствуют требованиям нормативной документации; главный бухгалтер организации не осуществляет контроль по предотвращению ошибок во время работы расчетной группы.

Из беседы с главным бухгалтером установлено, что: контроль за работой расчетной группы осуществляется при составлении чека и подписания ведомостей на выдачу заработной платы. Для составления плана, программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по выделенным комплексам задач (таблица 3.1.).

Таблица 3.1. Тесты проверки состояния системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

№ п/п	Содержание вопроса	Вариант ответа	Примечание
		да	нет	нет ответа
1. Соблюдение положений законодательства о труде
1.	Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава :	+
2.	Личные карточки (ф № Т-2)	+
3.	Приказ о предоставлении отпуска (ф № Т-6)
4.	Приказ о переводе на другую работу (ф №15)	+
5.	Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф № Т-8)	+
6.	Ведутся ли на рабочих трудовые книжки	+
7.	Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании	+			Штатное расписание сверяет бухгалтерия с данными лицевых счетов
8.	Ведутся ли в отделах табели учета рабочего времени	+
2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам
1.	Применяются ли на предприятии утвержденные отделом кадров нормы и расценки по видам работ	+
2.	Используются ли типовые формы первичных документов	+
3.	Организовано ли гашение (проставлением отметки об оплате) первичных документов	+
4.	Применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда	+
5.	Применяются ли наряды на бригаду	+
3. Учет и начисление повременных и других видов оплат
1.	Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени	+
2.	Проверяет ли отдел кадров или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат	+
3.	Применяются ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы		+
4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц
1.	Применяется ли ПК для расчета удержаний	+
2.1.	Проставлены ли в лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний: НДФЛ	+
2.2.	Исполнительных листов	+
2.3.	Прочих удержаний	+
5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)
1.	Какие ведутся документы по аналитическому учету:	+
1.1	Расчетно-платежные ведомости	+
1.2	Лицевые счета	+
2.	Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими	+
3.	Применяются ли ПК для ведения аналитического учета
6, 7. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ
1.	Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости	+
2.	Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному, медицинскому страхованию и пенсионному фонду		+
3.	Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда	+
4.	Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда	+
8. Расчеты по депонированной заработной плате
1.	Ведется ли на предприятии книга учета депонированной заработной плате		+
2.	Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности				Нет таких случаев
3.	Применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате		+

По результатам опроса, у аудитора складывается определенное мнение о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Промежуточные выводы по вопроснику позволяют ему сделать основной вывод - о том, что порядок расчетов с персоналом по оплате труда удовлетворителен или неудовлетворителен.

3.2 Расчет уровня существенности и аудиторского риска в ООО «СУПЕРЗОНТ»

При разработке плана аудита аудитор устанавливает приемлемый уровень существенности с целью выявления существенных (с количественной точки зрения) искажений. Тем не менее как значение (количество), так и характер (качество) искажений должны приниматься во внимание. Примерами качественных искажений являются: недостаточное или неадекватное описание учетной политики, когда существует вероятность того, что пользователь финансовой (бухгалтерской) отчетности будет введен в заблуждение таким описанием; отсутствие раскрытия информации о нарушении нормативных требований в случае, когда существует вероятность того, что последующее применение санкций сможет оказать значительное влияние на результаты деятельности аудируемого лица.

Для расчета уровня существенности отбираются базовые показатели бухгалтерской отчетности на основании своего профессионального суждения. Для каждого из отобранных показателей устанавливаются процентные доли показателей для определения их расчетного и среднего значения.

Таблица 3.2. Определение общего уровня существенности при аудите финансовой отчетности ООО «СУПЕРЗОНТ»

Наименование базового показателя	Значение базового показателя	Доля базового показателя, %	Расчетное значение базового показателя для нахождения уровня существенности, тыс. руб.
1. Выручка от продажи продукции	97584	2	1951,68
2.Себестоимость реализованной продукции	83652	2	1673,04
3. Валюта ...

Подобные документы

• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

  Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 24.11.2010
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "Чистополье"

  Определение объема процедур аудиторской проверки расчетов по оплате труда. Составление программы аудиторской проверки. Аудит соблюдения трудового законодательства. Выражение мнения о законности и правильности организации учета расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [52,3 K], добавлен 24.12.2013
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "Удмуртский хладокомбинат"

  Международные стандарты аудита и проблемы их внедрения в России. Организация бухгалтерского учета ОАО "Удмуртский хладокомбинат". Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Определение аудиторского риска и расчет уровня существенности.
  
  курсовая работа [50,1 K], добавлен 25.03.2015
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ЗАО "СТЕК"

  Сущность и становление аудита в России, его нормативное регулирование. Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ЗАО "СТЕК". Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и ее документирование.
  
  курсовая работа [109,6 K], добавлен 07.06.2011
  

• Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

  Источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки. Типичные ошибки. Программа проведения аудиторской проверки.
  
  контрольная работа [21,8 K], добавлен 08.04.2007
  

• Аудит расчетов с подотчетными лицами

  Анализ политики предприятия по организации и ведению учета расчетов с подотчетными лицами. Оценка уровня существенности, внутреннего контроля и аудиторского риска. Планирование и методика проведения аудиторской проверки расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [40,7 K], добавлен 23.05.2009
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Организационно-экономическая характеристика ООО "ЭПРОМ". Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Оценка материальности (существенности) и аудиторский риск. Оформление результатов аудита.
  
  курсовая работа [85,2 K], добавлен 05.12.2007
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ТОО "Аверс"

  Учет личного состава предприятия. Формы и системы оплаты труда. Документы, регулирующие расчет с персоналом по оплате труда. Планирование проведения аудита расчетов с персоналом хозяйствующего субъекта по оплате труда. Составление аудиторского заключения.
  
  курсовая работа [51,0 K], добавлен 30.04.2012
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

  Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.
  
  курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
  
  курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015
  

• Аудит учёта расчётов по оплате труда

  Цели и задачи, нормативная база аудиторской проверки. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Порядок аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке организации ООО "Мастер".
  
  курсовая работа [112,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовая база аудита расчетов с персоналом, особенности, цели и методика проверки, источники информации. Характеристика аудируемого предприятия, организация и результаты проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на ООО "Техно".
  
  курсовая работа [47,1 K], добавлен 20.03.2010
  

• Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

  Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях. Объекты, задачи и источники информации аудита оплаты труда. Экономическая характеристика предприятия ООО "Стройтехмонтаж". Оценка организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [59,5 K], добавлен 23.11.2015
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.
  
  курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011
  

• Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"

  Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.
  
  дипломная работа [7,0 M], добавлен 01.04.2012
  

• Учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда

  Организация расчетов с персоналом по оплате труда, ее формы и системы. Нормативное регулирование учета. Организация учета и аудита расчетов по заработной плате и прочим операциям в ООО "Диверси". Планирование аудиторской проверки, ее цели и задачи.
  
  дипломная работа [170,7 K], добавлен 19.12.2011
  

• Разработка автоматизированной системы по учету расчетов с персоналом по оплате труда

  Ведение бухгалтерского учета в РФ. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизированные системы по учету расчетов с персоналом. Порядок и правила организации работы централизованной бухгалтерии. Установка платформы 1С 8.2 для Windows.
  
  дипломная работа [1,4 M], добавлен 20.11.2013
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Содержание и нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда. Характеристика ЗАО "Мебельная фабрика "Нижегородец"". Отражение расчетов по оплате труда в учете, регистрах бухгалтерского учета и отчетности. Методика аудита на предприятии.
  
  дипломная работа [123,5 K], добавлен 13.11.2009
  

• Исследование организации учета фонда заработной платы и аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

  Задачи учета и аудита фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь. Оценка результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления и представления аудиторского заключения.
  
  дипломная работа [485,0 K], добавлен 06.06.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам