Исчисление средней заработной платы и пособий

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы исчисления средней заработной платы и пособий

1.1 Понятие и порядок исчисления средней заработной платы

1.2 Учет и порядок расчета пособий, выплачиваемых за счет средств работодателя

1.3 Учет и порядок расчета отпусков

2. Анализ состояния расчетов средней заработной платы и пособий в ТОО «Единство»

2.1 Краткая характеристика и анализ технико-экономических показателей ТОО «Единство»

2.2 Расчет средней заработной платы и порядок расчета пособий в ТОО «Единство»

2.3 Совершенствование порядка расчета средней заработной платы и пособий в ТОО «Единство»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

учет пособие работодатель плата

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются нормативно правовыми актами:

1) Трудовой Кодекс;

2) индивидуальный трудовой договор;

3) коллективный договор;

4) штатное расписание.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Объектом исследования является ТОО «Единство».

Предметом исследования является порядок расчета средней заработной платы и пособий и компенсаций, выплачиваемых на ее основе.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка расчета средней заработной платы, а также расчета и учета пособий и отпускных.

В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

1) ознакомиться с теоретическими основами исчисления средней заработной платы и пособий;

2) рассмотреть состояние расчетов средней заработной платы и пособий в ТОО «Единство»;

3) выявить недостатки по расчету средней заработной платы и пособий, выплачиваемых работодателем в ТОО «Единство»;

4) определить направления устранения выявленных недостатков.

Такая последовательность анализа позволит обеспечить системный подход в изучении темы.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Кодексу. Для работников проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников (ст. 136 Трудового кодекса РК).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Казахстан разработаны и утверждены «Единые правила исчисления средней заработной платы работников» Постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года № 1394.

Данные правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Трудового кодекса, а также с Правил исчисления средней заработной платы.

Данная тема раскрывается в работах многих авторов только с общей взаимосвязи с темой оплаты труда.

Научная новизна темы исследования заключается в проведении анализа расчета средней заработной платы и пособий, рассчитываемых на ее основе на примере ТОО «Единство».

Практическая значимость избранной темы и проблем расчета средней заработной платы и учета пособий и отпускных заключается в том, что в работе выявлены недостатки учета и предложены конкретные рекомендации по их устранению.

1. Теоретические основы исчисления средней заработной платы и пособий

1.1 Понятие и порядок исчисления средней заработной платы

Методика начислений по средней заработной плате приведена в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы", действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

Средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка [1].

Средний дневной (часовой) заработок - начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час).

Исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей) [2, c. 164]:

- при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников;

- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;

- для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

- за время служебной командировки;

- при расчете времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

- в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы [1].

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер [3, c. 162]:

- Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

- Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

- Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

- Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

- Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

- Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

- Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

- Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

- Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно- профилактического питания, и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

- Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

- Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

- Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

- Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

- Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

- Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

- Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

- Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

- Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

- Компенсационные выплаты надомным работникам.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события [4, c. 201]. Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом [5].

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время [3, c. 163].

В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода [6, c. 199].

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения [7, c. 94]. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода [8]. Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

1.2 Учет и порядок расчета пособий, выплачиваемых за счет средств работодателя

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, а также определения его размера определяются Правилами, разработанными в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.

Пособие назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством, по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а при его утрате - дубликат.

Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности [9].

Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.

Месячный расчетный показатель в 2013 году составляет 1731 тенге.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего году месячного расчетного показателя.

Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.

Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

При госпитализации работника в стационар протезно-ортопедической организации пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно, но не более чем за 30 календарных дней.

При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в порядке, установленном Правилами.

Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.

В случае восстановления работника на работе, после неправомерного увольнения, пособие выплачивается с первого дня возникновения права на пособие.

При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе [10, c. 93].

Персонал дипломатической службы, в случае болезни в период пребывания за границей, получает пособие:

1) в национальной валюте - в течение всего времени болезни в размере, определенном законодательством Республики Казахстан;

2) в иностранной валюте - из расчета среднемесячной заработной платы в иностранной валюте, но не более двух месяцев.

Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается [11, c. 205]:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившими в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением полностью или частично по основному месту работы заработной платы, занятым на сезонных работах, домашним и надомным работникам, слушателям курсов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, если они направлены на курсы организацией и за ними на период обучения сохранялась заработная плата, пособие, наступившее в этот период, назначается и выплачивается по месту их работы в соответствии с Правилами.

При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве.

Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается [9].

Листы нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.

Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Пособие, не полученное работником по причине его смерти, выдается наследникам или, при отсутствии таковых, лицам, взявшим на себя организацию похорон.

По заявлению работника пособие может перечисляться на его счет либо выдаваться доверенному лицу, предоставившему соответствующую доверенность на получение пособия.

Главный (старший) бухгалтер организации несет ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате пособия работодатель несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.

Учет расчетов с персоналом по оплате пособий за счет работодателя ведется на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» [12, c. 197].

При начислении оплаты труда кредитуют счет 3350 и дебетуют счета [13]:

7110 «Расходы по реализации продукции и оказании услуг» - на суммы, начисленные работникам, занятых организацией выставок и сбытом выставочных услуг;

7210 «Административные расходы» - на суммы пособий, начисленные общехозяйственному и административному управленческому персоналу (кроме должностных лиц).

На предприятиях производственной сферы при начислении пособий, выплачиваемых за счет работодателя, кредитуется счет 3350 и дебетуется счета 8 раздела [14, c. 62]:

8112 «Оплата труда производственных рабочих» - на суммы пособий, начисленные рабочим основного производства;

8312 «Оплата труда производственных рабочих» - на суммы пособий, начисленные работникам вспомогательных производств;

8412 «Оплата труда производственных рабочих» - на суммы пособий, начисленные цеховому (общепроизводственному) персоналу.

Выплата пособий отражается по дебету счета 3350 и кредиту счета 1010 «Денежные средства в кассе».

1.3 Учет и порядок расчета отпусков

Общее правовое регулирование порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется нормами Трудового кодекса Республики Казахстан.

В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск - это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Законодательство предусматривает различные виды отпусков, однако основными являются два вида, а именно - оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Право на все виды отпусков не зависит от организации, места работы, вида трудовой деятельности, или иных факторов. Все работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем имеют право на эти виды отпусков, а предоставление оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, соответствии со п.15 ст. 23 ТК РК, является прямой обязанностью работодателя.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 101 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами или актами работодателя. Для отдельных категорий работников большая продолжительность оплачиваемых трудовых отпусков предусматривается определенными законодательными актами. Так, для государственных служащих Законом РК «О государственной службе» установлена продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 30 календарных дней. Иной продолжительности отпуска также имеют работники прокуратуры, судьи, военнослужащие.

Самим ТК РК, ст. 239, предусмотрена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (не менее 30 календарных дней) гражданским служащим. Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Так, педагогическим работникам среднего общего, начального профессионального, высшего профессионального, послевузовского образования и приравненным к ним в соответствии с Законом РК «Об образовании» установлена следующая продолжительность трудовых отпусков - 56 календарных дней, работникам методической службы, педагогическим работникам дошкольных и внешкольных организаций - 42 календарных дня.

Кроме основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, ТК РК предусмотрены дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, которые предоставляются двум категориям работников, а именно:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней [15, c. 103].

Трудовым, коллективным договорами работникам и иных категорий могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ и т.д.

В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», население, проживающее на этой территории, также имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» предусмотрены дополнительные отпуска работникам, проживающим в зоне экологического бедствия, от 7 до 12 календарных дней в зависимости от зоны проживания.

Если работнику положен дополнительный отпуск, то при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском [16, c. 111].

Во всех случаях общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. То есть, если дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска попадают на праздничные дни, то отпуск продляется на количество праздничных дней.

Например, работник идет в отпуск с 1 марта 2011 года на 24 календарных дня, при этом в марте праздничными днями являются 8, 21, 22, 23 марта, поэтому работник должен выйти на работу после отпуска только 29 марта, с учетом праздничных дней.

Важным моментом является исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, при этом необходимо учитывать несколько моментов, установленных ст.104 ТК РК, в частности то, что в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе [17, c. 147].

То есть время, в течение которого работник фактически не работал, и за ним не сохранялась заработная плата (например, прогулы, бытовые травмы, отпуск без содержания и т.д.) в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск не включается. Поэтому при расчете отпускных необходимо исключить количество календарных дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, прогулы и другие случаи отсутствия на работе и отсутствия заработной платы. Только после этого определять предоставляемое количество дней отпуска. При этом рабочий год всегда составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника [18, c. 115].

В соответствии со ст.105 оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года по соглашению сторон. При этом очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется по графику отпусков либо трудовым или коллективным договорами. Если отпуска предоставляются по графику отпусков, то следует учесть, что график отпусков составляется и утверждается ежегодно с предварительным опросом работников, то есть с учетом мнения работников, что и будет отвечать требованию ст. 107 ТК РК.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Если работодатель опоздал с уведомлением, то график отпусков не меняется. Любой отпуск оформляется актом работодателя, с которым лучше ознакомить работника [19, c. 75].

В ряде случаев обусловленных технологией производства или какими - либо чрезвычайными обстоятельствами, например, срыв поставки сырья или отсутствием фронта работ, а также по своему усмотрению, работодатель может отправлять в оплачиваемый трудовой отпуск всех работников одновременно.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части [20, c. 217]. Количество и продолжительность этих частей определяется переговорным процессом между работником и работодателем и предусматривается графиком отпусков.

Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска отдельным категориям работникам имеет ряд особенностей. Так, для работников, работающих вахтовым методом, не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха. То есть оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в общем порядке, можно и частями, только помимо периодов межвахтового отдыха.

Для домашних работников, порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется в трудовом договоре, поскольку ни коллективного договора ни графика отпусков для них не предусмотрено.

Для работающих инвалидов оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с общим графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними. То есть время предоставления отпуска должно быть согласовано, а не учтено, как в отношении других работников. Что касается положенного дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам - инвалидам, то он по желанию работника-инвалида предоставляется либо одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо в другое время рабочего года.

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель, по просьбе работника - совместителя, предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

То есть если работник высказал просьбу о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков, то работодатель не вправе ему отказать. Также, если работник не высказал просьбу о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков, то работодатель вправе их не предоставлять.

Есть дополнительные гарантии работающим беременным женщинам. Так, при установлении очередности предоставления ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков. Согласно которым, по желанию работницы, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по ее заявлению. То есть в данном случае по желанию женщины данный отпуск предоставляется не зависимо от графика отпусков, пунктов трудового или коллективного договора, определяющих порядок предоставления отпусков.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может переноситься, продлеваться и прерываться. Так, согласно ст. 108 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в следующих случаях:

- временной нетрудоспособности работника,

- при отпуске по беременности и родам;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы [9].

При этом предусматривается следующий порядок переноса или продления отпуска. Работник должен написать письменную просьбу на перенос или продление отпуска или дать письменное согласие на его перенос по предложению работодателя. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Что касается отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, то он может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Одного приказа работодателя недостаточно, чтобы вызвать работника из отпуска. Отказ работника от предложения работодателя прервать отпуск не является нарушением трудовой дисциплины.

В свою очередь неиспользованная, в связи с отзывом работника из отпуска часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При этом ее необходимо оплатить.

По соглашению между работником и работодателем при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ему вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время должна быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кодексом запрещен отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

В случае прекращения трудовых отношений, независимо по каким причинам, работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (или отпуск за ряд лет), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (отпусков). При этом надо учитывать и не предоставленные в случае отзыва из отпуска календарные дни трудового отпуска.

Расчет оплаты трудовых отпусков и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» [21, c. 114]. В них порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска следующий.

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Таким образом, для расчета отпускных используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Отпуск в порядке аванса может предоставляться следующим категориям работников:

- участникам Великой Отечественной войны;

- учителям начальных и средних учебных заведений, преподавателям высших учебных заведений;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, которым предоставлена путевка на печение на основании медицинского заключения и др.

При этом условия предоставления отпуска в порядке аванса должны быть предусмотрены в трудовых договорах.

Учет расчетов с персоналом по оплате отпусков работников отражается на счете 3350. При начислении отпускных кредитуют счет 3350 и дебетуют счета:

7110 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг», 7210 «Административные расходы» - на суммы отпускных, начисленные персоналу, занятого сбытом продукции и общехозяйственного персонала;

8110 «Основное производство», 8310 «Вспомогательное производство», 8410 «Накладные расходы» - начисленные отпускные рабочих и другого персонала, занятого в основном и во вспомогательном производствах, а также цехового (общепроизводственного) персонала [22].

Выплата отпускных отражается по дебету счета 3350 и кредиту счета 1010 «Денежные средства в кассе» [23, c. 130].

Таким образом, средняя заработная плата необходима для расчета пособий, выплачиваемых за счет работодателя и для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск.

2. Анализ состояния расчетов средней заработной платы и пособий в ТОО «Единство»

2.1 Краткая характеристика и анализ технико-экономических показателей ТОО «Единство»

Товарищество с ограниченной ответственностью «Единство» создано в соответствии с Учредительным договором, Конституцией Республики Казахстан, Гражданским Кодексом Республики Казахстан, Указом Президента Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 4.08.99 года, Законом Республики Казахстан «О государственной поддержке малого предпринимательства». После государственной регистрации Товарищества его наименование является его фирменным наименованием.

Свидетельство о государственной перерегистрации серии В 0549249 3776-1948-ТОО от 15.05.2002 г.

Юридический адрес ТОО «Единство»:

150009, Республика Казахстан, г. Петропавловск, ул. Жамбыла, 237.

Товарищество является юридическим лицом, действует на основе полного хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости, имеет печать, штампы и бланки, от своего имени заключает договоры, приобретает права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Товарищество с ограниченной ответственностью «Единство» несет ответственность по своим обязательствам только в пределах своего имущества. Участники Товарищества или собственник его имущества не отвечает по его обязательствам, а Товарищество не отвечает по обязательствам учредителей, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами либо учредительными документами Товарищества.

Товарищество «Единство» осуществляет владение, пользование, распоряжение своим имуществом в соответствии с целью и видами своей деятельности.

Участником товарищества является Мергенов Марат Тапашович, который осуществляет общее руководство деятельностью предприятия, выступая в роли директора ТОО.

Основным учредительным документом ТОО «Единство» является Устав.

Согласно учредительных документов Товарищество с ограниченной ответственностью «Единство» может осуществлять следующие виды деятельности:

- производство сборных железобетонных и бетонных конструкций;

- перевозка грузов;

- торгово-посредническая деятельность;

- коммерческая деятельность;

- внешнеэкономическая деятельность;

- оптовая и розничная торговля;

- инновационная деятельность;

- иная деятельность, не запрещенная законодательством Республики Казахстан.

Имущество ТОО «Единство» составляют основные фонды и оборотные средства, а так же иное имущество, стоимость которого отражается в самостоятельном балансе ТОО.

Источниками формирования имущества Товарищества являются:

- вклады участников в Уставный капитал,

- доходы, полученные от его деятельности.

Уставный капитал ТОО «Единство» составляет 66 000 тенге.

Обобщающим показателем финансово-хозяйственной деятельности Товарищества является доход. После уплаты всех налогов и других платежей в бюджет, чистый доход поступает в полное распоряжение Товарищества и распределяется в виде доходов учредителям товарищества пропорционально их вкладам в уставный капитал.

ТОО «Единство» в установленном порядке ведет учет своей хозяйственной деятельности с использованием автоматизированной бухгалтерской программы 1 С - Предприятие версии 8.1, составляет и представляет компетентным органам статистическую, финансовую и иную отчетность.

Система бухгалтерского учета и финансовой отчетности Товарищества организуется в соответствии со следующими нормативными правовыми документами:

- Законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007 г.

- методическими рекомендациями к МСФО;

- нормативными актами, методическими рекомендациями, инструкциями к вышеназванным документам и другими актами по организации бухгалтерского учета;

- типовым планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности субъекта (далее типовой план счетов), утвержденного Приказом министра финансов Республики Казахстан от 18 сентября 2002г. №438;

- учетной политикой Товарищества;

- рабочим планом счетов Товарищества, построенным на основе и принципах типового плана счетов, утвержденного Приказом министра финансов Республики Казахстан от 18 сентября 2002г. №438;

Бухгалтерский учет построен по принципу начисления, при котором доходы и расходы признаются в бухгалтерском учете и отражаются в финансовых отчетах по мере возникновения.

В случае выявления существенных ошибок, допущенных при составлении финансовых отчетов предыдущих периодов, сумма корректировки ошибок включается в доход или убыток отчетного периода.

Финансовая отчетность Товарищества построена по принципам понятности, значимости, существенности, достоверности, завершенности.

Для организации бухгалтерского учета и отчетности, налогового учета Товарищества в разрезе собственной финансово-хозяйственной деятельности создан отдел бухгалтерского учета и отчетности, обеспечивающий полноту и достоверность финансового положения Товарищества, возглавляемый главным бухгалтером.

Товарищество создает необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета, обеспечивает неукоснительное выполнение всеми работниками, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера в части порядка оформления предоставленных для учета документов и сведений. Главный бухгалтер учета и отчетности назначается и освобождается по представлению Участника Товарищества.

Главный бухгалтер учета и отчетности руководствуется законодательными актами, положениями о бухгалтерском учете и отчетности в Республике Казахстан, нормативными документами, утвержденными Правлением Корпорации, Товариществом и несет ответственность за соблюдение установленных или общих методических принципов бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер учета и отчетности несет ответственность за соблюдение кассовой дисциплины, достоверность бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной отчетности.

Бухгалтерские записи производятся на основании первичных документов, фиксирующих факт совершения хозяйственной операции. Все хозяйственные операции и прочие события хозяйственной деятельности корпорации, влияющие на активы, собственный капитал, обязательства, доходы и расходы, должны быть отражены в бухгалтерском учете. Бухгалтерские записи производятся автоматизированным способом с использованием персональных компьютеров.

Основные технико-экономические показатели товарищества с ограниченной ответственностью «Единство» отражены в таблице 1.

Источниками для анализа основных технико-экономических показателей ТОО «Единство» является финансовая отчетность за 2010, 2011 и 2012 годы (приложение А, Б, В, Г, Д, Е,Ж,З, И).

Из данных таблицы видно, что в течение анализируемого периода произошло увеличение дохода от реализации продукции, работ и услуг. Так, в 2010 году доход от реализации продукции, работ и услуг составил 177120 тысяч тенге. В 2011 году темп роста реализованной продукции по сравнению с 2010 годом составил 25307 тыс.тенге, что составило 14 процентов. В 2012 году величина дохода от реализации продукции, работ и услуг увеличилась на 44 процента по сравнению с предыдущим годом и составила 290525 тысяч тенге. Это связано с увеличением заключенных договоров на реализацию продукции и отпускных цен на продукцию.

Не пропорционально динамике дохода от реализации продукции, работ и услуг изменяется величина ее себестоимости. В 2010 году величина себестоимости реализованных товаров, работ и услуг составила 158264 тыс. тенге.

Таблица 1

Анализ выполнения технико-экономических показателей деятельности ТОО «Единство» за 2010-2012 гг

Наименование показателя	Ед. изм.	2010	2011	2012	Отклонения 2011/2010	Отклонения 2012/2011
					Абс.	Отн.	Абс.	Отн.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Доход от реализации продукции, работ, услуг	тыс.тг	177120	202427	290525	+25307	+14	+88098	+44
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг	тыс.тг	158264	178140	131874	+19876	+13	-46266	-26
Валовая прибыль	тыс.тг	18856	24287	158651	+5431	+29	+134364	Более чем в 5 раз
Затраты на 1 тенге реализованной продукции	тенге	0,89	0,88	0,45	-0,01	-1	-0,43	-49
Фонд оплаты труда	тыс.тг	12620	15575	19708	+2955	+23	+4133	+27
Среднесписочная численность работников	чел.	28	32	36	+4	+14	+4	+13
Ср.месячная з/п одного работающего	тенге	37561	40561	45621	+3000	+8	+5060	+12
Стоимость основных производств-х фондов	тыс.тг	28224	65152	28224	+36928	+131	-36928	-57
Фондоотдача	тенге	6,3	3,1	10,3	-3,2	-51	+7,2	+232,3
Фондоемкость	тенге	0,16	0,32	0,1	+0,16	+100	-0,22	-69
Выработка на 1-го работающего	тыс.тг	6326	6326	8070	-	-	+1744	+28
Расходы периода	тыс.тг	18538	23967	153816	+5429	+29	+129849	Более чем в 5 раз
Доход до налогообложения	тыс.тг	318	320	4835	+2	+1	+4515	Более чем в 14 раз
Корпоративный подоходный налог	тыс.тг	64	64	967	-	-	+903	Более чем в 14 раз
Чистая прибыль	тыс.тг	254	256	3868	+2	+1	+3612	Более чем в 14 раз
Рентабельность производства	%	0,2	0,1	0,3	-0,1	-50	+0,2	+200

В связи с увеличением объема реализованной продукции предприятием в 2011 году также увеличивается ее себестоимость и составила 178140 тыс. тенге. В 2012 году величина себестоимости реализованной продукции сократилась до 131874 тыс. тенге с темпом снижения 26 процентов.

Наиболее полно характеризует себестоимость товарной продукции показатель затрат на одну тенге товарной продукции.

Затраты на 1 тенге реализованной продукции составили в 2010 году - 0,89 тенге, в 2011 году - 0,88 тенге, в 2012 году - 0,45 тенге, это говорит о высокой эффективности деятельности предприятия.

Фонд оплаты труда предприятия увеличивается в течение анализируемого периода. Так, в 2010 году его величина составила 12620 тыс. тенге, в 2011 году она увеличилась до уровня 15575 тысяч тенге, что связано с увеличением величины среднесписочной численности персонала. В 2012 года фонд оплаты труда составил 19708 тысяч тенге, что составляет 127 процентов от уровня предыдущего года.

Среднесписочная численность персонала увеличивается в течение анализируемого периода. В 2010 году ее величина составила 27 чел, в 2011 году увеличилась до 32 человек, в 2012 году снижение произошло увеличение на 13 % и составляет 36 человек.

Среднемесячная заработная плата персонала составляет 40561 тенге в 2011 году, что составляет 108 процент по сравнению с уровнем предыдущего года. В 2012 году величина заработной платы возросла еще на 12 процентов и составила 45621 тенге.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сократилась в течение анализируемого периода. Так, в 2010 году она составила 28224 тыс. тенге. В 2011 году данный показатель увеличился на 131 процент, что связано с приобретением нового оборудования в течение этого периода времени. В 2012 году величина основных средств сократилась на 57 процентов и составила 28224 тыс. тенге, что связано с продажей новых ОПФ.

Фондоотдача составила в 2010 году 6,3 тенге, в 2011 году - 3,1 тенге, а в 2012 году фондоотдача увеличилась до 10,3 тенге за счет увеличения дохода от реализации продукции, работ и услуг.

Фондоемкость предприятия в 2011 году увеличивается на 0,16 тенге, что составляет 100 процентов от уровня 2010 года. В 2012 году фондоемкость сокращается до 0,1 тенге.

Величина выработки на 1-го работающего составляет в 2010 и 2011 годах 6326 тысяч тенге, в 2012 году эта величина увеличивается до 8070 тенге, что связано с увеличением дохода от реализации продукции, работ, услуг.

Расходы периода увеличиваются на протяжении анализируемого периода. В 2010 году расходы периода составляют 18538 тыс.тенге, в 2011 году - 23967 тыс.тенге, а в 2012 году - 153816 тыс.тенге.

В результате предпринимательской деятельности доходы до налогообложения составили 318 тыс.тенге в 2010 году, в 2011 году - 320 тыс.тенге. В 2012 году доход до налогообложения составил 4835 тыс.тенге, увеличившись более чем в 14 раз по сравнению с предыдущим годом.

Чистая прибыль предприятия увеличилась за период с 2010 по 2011 год с темпом роста 101 процент и составила в 2011 году 256 тысяч тенге. В 2012 году величина чистой прибыли возросла еще более чем в 14 раз и составила 3868 тыс.тенге.

Возросла в течение анализируемого периода рентабельность производства. Так, уровень рентабельности в 2010 году составил 0,2 процентов, в 2011 году он достиг 0,1 процентов. В 2012 году уровень рентабельности составил 0,3 процента.

...