Організація праці та її оплата

«Утримано і внесено» - записують аванс і здійснюють утримання внесків із заробітної плати, а також всі інші необхідні утримання. Після цього визначається сальдо на кінець місяця і сума до видачі.

Синтетичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в Журналі - ордері 5Б с.-г. додаток 9, який відкривається на місяць. В Журналі - ордері 5Б с.-г. відображують нараховану заробітну плату та пов'язані з нею суми відрахувань на соціальні заходи та забезпечення майбутніх витрат. Підставою для відображення дебетових оборотів є Розрахунково-платіжні відомості.

Таблиця №1

10. Шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати

На сьогодні перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працівників або скорочувати витрати на оплату праці. Проте заробітну плату потрібно використовувати як найважливіший засіб, щоб стимулювати зростання продуктивності праці, поліпшення продажу продукції, підвищення ефективності її реалізації.

Аналізуючи нарахування заробітної плати, вважаю, що неможливо роботу деяких працівників оцінювати за погодинною системою оплати праці, адже необхідно зацікавлювати їх у підвищенні реалізації товарів. Саме тому підприємству потрібно дбати про удосконалення обліку заробітної плати та використання трудових ресурсів. Слід пам'ятати, що облік праці й заробітної плати ? один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребує точних та оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.

Система оплати праці повинна забезпечувати якість робочої сили та її відтворення, в основі чого лежать вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника та членів його сім'ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймні у п'ять разів.

Ретельне вивчення обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві ФГ «Донбас -2» дає змогу внести декілька пропозицій щодо можливих шляхів удосконалення обліку.

Необхідно вдосконалити управлінський облік витрат на оплату праці. Він повинен включати вирішення таких питань:

- вибір оптимальних систем та форм оплати праці;

- визначення витрат на оплату праці в структурі майбутніх контрактів;

- облік витрат на оплату праці за калькуляційними статтями та видами діяльності;

- облік витрат на оплату праці в розрізі матеріально-відповідальних осіб зі складанням внутрішньої звітності.

Для отримання необхідної інформації про структуру витрат на оплату праці, їх облік необхідно здійснювати за такими калькуляційними статтями, як основна та додаткова заробітна плата працівників.

Також до зобов'язань працівників управлінської бухгалтерії слід включити вибір оптимальних форм та систем оплати праці.

Висновки та пропозиції

За умов ринкового ведення господарської діяльності на кожному підприємстві бізнесу, зокрема і на ВАТ «ДМКД» облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі ведення бухгалтерського обліку на підприємстві, організації, установі чи іншому незалежно від форми власності, роду виробничої діяльності, місцезнаходження або інше. Поняття терміну «заробітна плата» в умовах сьогодення набуло певної особливої категорії, що суміщає і охоплює всі види оплати праці.

Значні зміни, викликані безпосередніми змінами в економічній і політичній сферах нашої держави мають великий вплив та можуть створити серйозні загрози для кожного члена нашого суспільства, зокрема в забезпеченні стабільності життя його самого та його родини. Саме це посилило значення розмірів та рівня оплати праці, оскільки одним з стабільних джерел доходів є заробітна плата.

Виходячи з цього облік заробітної плати, аналіз її динаміки, а також факторів, що мають вплив на її реальну зміну є важливим елементом в системі економічних показників кожного підприємства та вимагають підвищення продуктивності праці, як основної умови підвищення її стимулювання.

Правильний її облік, розподіл за сферами виробництва, а також своєчасний аналіз дають можливість виявити нові резерви в підвищенні оплати кожного працюючого, відповідно до вимог нормативних документів, що регламентують оплату праці і виконати вимоги основного документу, що забезпечує всіх громадян України, тобто Конституції України.

На підприємствах з умов сьогодення використовуються різні форми заробітної плати. Але виникає необхідність повсякчасно приділять значну увагу питанню оплати праці, знаходити нові джерела на збільшення фонду оплати праці. Вишукувати та створювати резерви для збільшення додаткової оплати у вигляді премій, різного роду заохочень, що в свою чергу підвищує заінтересованість працівників до кінцевого результату своєї роботи, а отже і підвищення та поліпшення фінансового стану ведення господарської діяльності на підприємстві в цілому.

Державна політика у сфері оплати праці повинна бути спрямована на здійснення таких кроків:

- удосконалити законодавство про оплату праці, вжити заходів для посилення контролю за додержанням законодавства про оплату праці, своєчасністю виплати заробітної плати;

- реформувати систему оплати праці, спрямовану на істотне підвищення заробітної плати та докорінну зміну структури витрат виробництва;

- підвищити ефективність діяльності органів виконавчої влади з реалізації законодавчо визначених повноважень щодо встановлення умов і розмірів оплати праці;

- змінити систему оподаткування доходів громадян через підвищення рівня неоподаткованого мінімуму доходів громадян та забезпечити його державне регулювання;

- підвищити вартість (ціну) робочої сили на основі збільшення у виробничих витратах питомої ваги витрат на оплату праці;

- підвищити розмір мінімальної заробітної плати, відновити роль мінімальної заробітної плати як державної соціальної гарантії;

- посилити залежність оплати праці від кінцевих результатів виробництва, професійного та кваліфікаційного рівня працюючих;

- удосконалити механізм договірного регулювання соціально-трудових відносин шляхом поліпшення і конкретизації змісту угод і договорів, що укладаються на державному, галузевому, регіональному і виробничому рівнях;

-   удосконалити оплату праці працівників бюджетної сфери, розробити механізм регулювання міжгалузевих, міжпрофесійних (міжпосадових) співвідношень заробітної плати працівників бюджетної сфери на єдиній основі;

-   реалізація комплексу правових, організаційно-економічних заходів, спрямованих на легалізацію тіньових доходів.

Список літератури

Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95р. № 108/95-ВР

Закон України «Про відпустки» від 15.11.96р. № 504/96 ВР

Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.03р. № 1058-IV

Закон України «Основне законодавство України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 14.01.98р. №16/98-ВР

Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99р. № 996-XIV

Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.99р. № 1105- XIV

Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.00р. № 1533-ІП

Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням» від 18.01.01р. № 2240-ПІ

Закон України «Про фермерське господарство» від 19.06.03р. № 973-IV

Закон України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» від 08.07.11р. № 3668-VI

Податковий Кодекс України від 02.10.10р. № 2755-VI

Наказ «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття» від 18.10.00р. № 339

Порядок обчислення середньої заробітної плати від 08.02.95р. № 100

Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від 26.09.01р. № 1266

Інструкція зі статистики заробітної плати 13.01.04р. № 5

. Інструкція «Про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій» від 30.11.99р. № 291

Інструкція «Про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України» від 19.12.03р. № 61-6

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам" від 28.10.03р. № 601

Методичні рекомендації щодо застосування регістрів Журнально - ордерної форми обліку для сільськогосподарських підприємств від 04.06.09р. №390

План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій від 30.11.1999р. № 291

Бухгалтерський облік у сільському господарстві: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.050106 «Облік і аудит». За ред. проф. Ф. Ф. Бутинця та к.е.н., доц. М. М. Коцупатрого. - Житомир: ПП «Рута», 2003.- 512 с.

Бухгалтерський облік у сільськогосподарських підприємствах /П.Т.Саблук, В.П.Моссаковський, Л.К.Сук та ін.; за ред. П.Т.Саблук, В.Б.Моссаковського.- К.: Урожай,1998.-416 с.

Бухгалтерский учет в Украине (с использ. Нац. Стандартов): Учеб. Пособие для студентов вузов. - 5-е узд.,доп. и перераб. - К.: А.С.К.,2002.-847 с.

Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах; Підручник. - 2-ге вид., перероб. і допов. /М.Ф. Огійчук, В.Я.Плаксієнко, Л.Г.Панченко та ін.; за ред.. проф.. М.Ф.Огійчука.- К.: Вища освіта,2003. - 800 с.

Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах; Підручник. - 2-ге вид., перероб. і допов. /М.Ф. Огійчук, В.Я.Плаксієнко, Л.Г.Панченко та ін.; за ред.. проф.. М.Ф.Огійчука.- К.: Вища освіта,2004. - 800 с.

М.Ф. Огійчук, В.Я.Плаксієнко, Л.Г.Панченко та ін. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах: Підручник. - 4-те вид., перероб. і допов. за ред.. проф.. М.Ф.Огійчука.- К.: Алерта,2007.- 979 с.

Практикум з бухгалтерського обліку на сільськогосподарських підприємствах за національними стандартами. Навчальний посібник / За ред.. М.Ф.Огійчука - К.: Вища освіта.2003. - 462 с.

Національні стандарти в бухгалтерському обліку. Питання використання: Навч. посібник. - 2-ге видання., доп. / М.Г.Михайлов, О.А. Мельник, В.М.Теслюк та ін.; за ред.. М.Г.Михайлова. - К.:Вища освіта,2002.-400 с.

Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України: Підр. для студентів вищ. навч. закл. еканом. спец. - 5-те вид. допов. і перероб. - К.: А.С.К, 2000. - 784 с.

Размещено на Allbest.ru