Исследование организации учёта фонда заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

51

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учёта, анализа и аудита в ОНХ

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Бухгалтерский учёт и отчётность в строительстве

На тему: Исследование организации учёта фонда заработной платы

МИНСК 2013



РЕФЕРАТ

учет персонал заработный оплата труд

Курсовая работа: 39 стр., 8 табл., 15 лит.источников, 3 прилож.

ОПЛАТА ТРУДА, УЧЕТ РАСЧЕТОВ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, КОРРЕСПОНДЕНЦИЯ СЧЕТОВ, СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В данной курсовой работе рассмотрены основные теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучены основные задачи и функции заработной платы, основные формы и системы оплаты труда. Рассмотрены основные нормативно-правовые акты, которые регулируют особенности учета расчетов по оплате труда и формированию фонда заработной платы.

В работе на примере конкретного строительного предприятия проанализированы особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучены особенности учета расчетов при использовании различных систем оплаты труда, таких как постоянно-премиальная, которая применяется при оплате труда управленческого персонала, а также сдельная система оплаты труда производственного персонала.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой проблемы.



Содержание

Введение

1. Сущность заработной платы и принципы ее организации

1.1 Экономическая сущность заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях

1.3 Нормативно-правовое обеспечение по учету фонда заработной платы

1.4 Задачи учета и анализа фонда заработной платы в современных рыночных условиях

2. Организация учета фонда заработной платы

2.1 Документальное оформление синтетического и аналитического учета фонда заработной платы

2.2 Начисления при сдельной оплате труда в строительной организации

2.3 Удержания из заработной платы

2.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом в условиях современных технологий

Заключение

Список использованных источников



Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной дипломной работы является изучение бухгалтерского учета фонда заработной платы, анализ действующих на предприятии форм оплаты труда

Для осуществления этой цели решены следующие задачи:

- рассмотрены теоретические аспекты учета заработной платы;

- изучены основные формы и системы оплаты труда;

- проанализированы особенности учета расчетов по оплате труда на примере ОАО «Трест №15 Спецстрой».

Предметом дипломной работы является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом.

Объектом исследования является ОАО «Трест №15 Спецстрой».

Решение этих задач способствовало достижению поставленной цели. Эмпирической базой исследования служат аналитические данные, опубликованные в научной литературе и периодической печати, экспертные разработки в данной области, статистические и бухгалтерские данные исследуемой организации.



1. Сущность заработной платы и принципы ее организации

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет являться наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Заработная плата имеет правовой и экономический аспекты. Юридическое понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей «заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения, как для работника, так и для работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

В экономической литературе существуют разные подходы к определению экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы, как основной формы распределения по труду, она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда [5, с. 24].

Количество труда - это его продолжительность в рамках нормальной интенсивности труда. Такая интенсивность, с одной стороны, обеспечивает необходимое равенство расходования и накопления жизненной энергии, а с другой - удовлетворяет естественную потребность человека в определенном количестве труда.

Интенсивность труда означает не просто расходование энергии, а ее производительные затраты, выражающиеся в том или ином количестве произведенных благ. Более интенсивный рабочий день воплощается в большем количестве продуктов, чем интенсивный день той же продолжительности. Это естественно сказывается и на величине вознаграждения за труд.

Использование только количественной оценки труда недостаточно по причине его качественной неоднородности. Качество труда - это совокупность свойств, придающих определенность, целостность данному труду. Основными компонентами качества труда является его сложность, условия и ответственность.

Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя, во-первых, стоимость средств, удовлетворяющих потребности самого работника; во-вторых, стоимость средств, необходимых для содержания семьи работника; в-третьих, стоимость средств обучения. Реальная динамика стоимости рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны, расширение общественно нормальных потребностей рабочих в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой стороны - рост общественной производительности труда. Первая тенденция обусловливает рост стоимости рабочей силы, вторая - ее снижение [5, с.35].

Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата - это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Важнейшей задачей предприятия в современных условиях является усиление стимулирующей функции заработной платы. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по сравнению с другими источниками. Поскольку, именно заработная плата связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Среди многообразия факторов повышения стимулирующей роли заработной платы доминирующее значение имеют внутренние факторы, то есть организация оплаты труда. Вся деятельность предприятия в области оплаты труда осуществляется на основе научно обоснованных принципов. К числу наиболее характерных принципов организации заработной платы относятся [1, с. 47]:

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

- самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

- соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;

- постоянный рост номинальной заработной платы;

- материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

- минимальные гарантии размеров оплаты труда;

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Рыночное регулирование заработной платы предполагает наличие адекватного механизма, одним из важных звеньев которого является рыночная самонастройка, осуществляющая под воздействием изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы. Чтобы регулировать эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда. Формирование заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития экономики страны, создаст более эффективную систему стимулов для работников.

Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ).

В оплате труда работников коммерческих организаций значительную роль играют выбор ее форм и систем и их постоянное совершенствование в направлении усиления взаимосвязи с результатами деятельности. Формы и системы оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работников определенный порядок (механизм) начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, а также точнее учесть количество и качество труда, вложенного в производство продукции, и конечные результаты деятельности организации.

Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда организация решает самостоятельно исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности рабочей силой, качества применяемых норм и других факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов, эффективности использования оборудования и т.д. Решение вопроса закрепляется в коллективном договоре.

При выборе форм оплаты труда следует исходить из того, что они должны [4, с. 14]:

- обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда;

- быть экономически обоснованными, т.е. экономический эффект, получаемый вследствие их применения, должен быть больше размера выплачиваемого вознаграждения;

- соответствовать организационно-техническим условиям, особенностям технологического процесса, характеру применяемых средств труда, формам его организации.

При организации оплаты труда в части установления ее форм и систем применяются следующие термины и определения

Формы оплаты труда - одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные [3, с. 11].

Система оплаты труда - способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.

Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка.

Прямая сдельная система оплаты труда применяется, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленных ими видов продукции (выполненных работ) исходя из установленных сдельных расценок на соответствующие виды продукции (товаров, услуг). В таком случае общий сдельный заработок надо рассчитывать путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных видов продукции (выполненных работ) за расчетный период.

Сдельный заработок определим по следующей формуле:

З_сд = Р_сд х В, (1.1)

где З_сд - сдельный заработок, руб.;

Р_сд - сдельная расценка;

В - количество произведенной продукции.

Прямая сдельная система оплаты труда может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется и на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Однако эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Создавая значительную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта форма оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

Сдельно-премиальная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Механизм ее начисления следующий: наниматель утверждает сдельные расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумму начисленной заработной платы надо определять путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления начисленной премии:

З_сд.пр = З_сд + З_пр, (1.2)

где З_сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

З_пр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.

Порядок и условия выплаты премии за определенные количественные и качественные показатели следует предусмотреть действующими в организации условиями премирования.

В положении о премировании наниматель должен установить размеры премий и условия поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах предусмотренной нормы, следует выплачивать по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.

Процент выполнения выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, надо установить на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты труда особое внимание следует уделить определению исходной нормативной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система оплаты труда не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема работы (продукции, услуг), например, в новой организации или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Косвенно-сдельная система оплаты труда - оплата труда, уровень которой напрямую зависит от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.

По косвенной сдельной форме оплаты труда может оплачиваться, например, труд наладчиков оборудования, транспортных рабочих (водителей автомобиля, грузчиков), занятых межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей.

Общий сдельный заработок следует рассчитать путем умножения тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков либо умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки производственных рабочих.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Аккордная система вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и предполагает оценку результатов труда по следующим факторам: объем задания, сроки его выполнения и размер оплаты. Эта система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.

Размер аккордной оплаты надо определять на основе установленных норм времени (выработки) и сдельных расценок. Как правило, при данной системе оплаты рабочие дополнительно премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

Аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

Р_ак = Ѕ P_i x g_i, (1.3)

где Р_ак - аккордная сдельная расценка, руб.;

P_i - расценка i-го вида работ, руб.;

g_i - объем i-го вида работ в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

З_ак = Ѕ Р_ак х Q, (1.4)

где Q - общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях.

Повременная форма оплаты труда - оплата труда, величина которой определяется на основании фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Простая повременная система оплаты труда - оплата труда на основании фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Классификация форм и систем оплаты труда и соответствующее их кодирование (таблица 1.1) установлены общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-2009, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125, с изменениями и дополнениями.

Таблица 1.1 - Коды по определению форм и систем оплаты труда

Код	Наименование формы и системы оплаты труда
10	Сдельная форма оплаты труда
11	Система оплаты труда прямая сдельная
12	Система оплаты труда сдельно-премиальная
13	Система оплаты труда сдельно-прогрессивная
14	Система оплаты труда косвенно-сдельная
15	Система оплаты труда аккордная
20	Повременная форма оплаты труда
21	Система оплаты труда простая повременная
22	Система оплаты труда повременно-премиальная

Примечание - Источник: [11].

Формы и системы оплаты труда в зависимости от способа начисления заработной платы можно представить в таблице 1.2.

Таблица 1.2 - Особенности применения форм и систем оплаты труда

Форма и система ОТ	Способ начисления заработной платы	Данные и документы, используемые при начислении заработной платы
1. Сдельная форма оплаты труда
Сдельная (прямая сдельная)	Заработная плата рассчитывается исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы (изготовленной продукции)	Наряд на выполненную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа); трудовой договор (контракт); сдельные расценки (отношение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой норме выработки)
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника состоит из: - заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактически выполненную работу; - премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда	Наряд на выполненную работу; сдельные расценки; трудовой договор (контракт); положение о премировании работников; приказ (распоряжение) нанимателя о премировании
Сдельно-прогрессивная	Выполненная работа в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам	Наряд на выполненную работу; трудовой договор (контракт); сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
Косвенно-сдельная	Размер заработной платы работника (работников) ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных работников	Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания; табель учета использования рабочего времени; трудовой договор (контракт); сдельные расценки; норматив на сдельные расценки
Аккордная сдельная	Заработная плата начисляется за комплекс работ (аккордное задание)	Наряд на выполненную работу; сдельные расценки; аккордное задание; трудовой договор (контракт); табель учета использования рабочего времени
2. Повременная форма оплаты труда
Повременная (простая повременная)	Заработная плата рассчитывается на основании часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за фактически отработанное время. Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	Месячные тарифные ставки (оклады); трудовой договор (контракт); табель учета использования рабочего времени
Повременно-премиальная	На заработную плату, рассчитанную по месячным или часовым тарифным ставкам (окладам), начисляется премия в установленном размере	Месячные тарифные ставки (оклады); табель учета использования рабочего времени; коллективный договор (положение об оплате труда); трудовой договор (контракт); положение о премировании работников; приказ (распоряжение) о премировании

Примечание - Источник: [3, с. 15].

Расчеты по оплате труда должны опираться на нормативно-правовую базу. Основные нормативные документы, которые должны учитываться при расчетах по оплате труда представлены в табл. 1.3 и им дана краткая характеристика.



Таблица 1.3 - Основные нормативно-правовые акты необходимые при учете расчетов с персоналом

№ п/п	Наименование нормативного документа	Краткая характеристика
1.	Трудовой Кодекс	Является основным документом регулирующим трудовые отношения.
3.	Закон РБ «О внесении изменений и дополнений в Закон РБ «Подоходном налоге с физических лиц» №142-З от 12.07.2006	Закон вносит изменения и дополняет ранее принятый закон о подоходном налоге с физических лиц и позволяет точно и правильно удерживать подоходный налог.
3.	Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» 18.10.1994 г. № 3321-XII (в ред. от 26.12.2007 N 302-З )	Закон определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь.
4	Постановление Министерства финансов РБ №50 от 29.09.2011 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета»	Данное постановление описывает изменения в новом плане счетов, в том числе и счетов связанных с расчетами по оплате труда
5.	Закон Республики Беларусь «Оо обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» 28 июля 2003 г. N 232-З	Позволяет пизучить точность и правильность исчисления страховых взносов в Фонд социальной защиты населения РБ».
6.	Указ Президента РБ «Об утверждении страховых тарифов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №599 от 04.11.2008	В данном указе утверждены и прописаны страховые тарифы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
7	Указ Президента РБ «О некоторых мерах по соверенствоваению государственного регулирования в области оплаты труда» от 10.05.2011 №181	Придает рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников
8.	Постановление Минтруда и социальной защиты РБ «Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников комерческих организаций и о порядке их повышения» 11.07.2011 №67	Позволяет разобраться с вопросами о выборе системы оплаты труда как с применением ЕТС, так и без ее применения.
9	«Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ» утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты №60 от 20.09.2002	Использование данной инструкции поможет установить определенные нормы управляемости, и выяснить вопросы, связанные с применением Единой тарифной сетки работников РБ.
10.	Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих	В справочнике указаны наименование работ и профессий и соответствующие им тарифные коэффициенты, что позволит в ходе аудиторской проверки определить правильность тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

Примечание - Источник: собственная разработка.

Таким образом, проведенный анализ показал, то в настоящее время существует достаточное количество нормативно-правовых актов, которые регулируют учет расчетов по оплате труда. Принятые в последнее время нормативные документы носят в некотором роде инновационный характер и направлены на снижение доли государственного регулирования в данной сфере и направлены на повышение деловой активности коммерческих организаций.

Основным принципом оплаты труда является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда. Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потребления.

Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:

1) систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;

2) обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;

3) обеспечению правильности включения заработной платы в себестоимость произведенной продукции, распределения заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов;

4) контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;

5) контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).

Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.



2. Организация учета фонда заработной платы

Анализ системы учета расчетов с персоналом по оплате труда проведем на примере ОАО «Трест №15 Спецстрой».

ОАО «Трест №15 Спецстрой» имеет почти 70-ти летний опыт работы в области строительства инженерных сетей и коммуникаций, включая теплотрассы. В последние годы освоена технология микротоннельной проходки Ш 1000мм-1200мм, Ш 2400мм -Ш 2700мм. В составе ОАО «Трест №15 «Спецстрой» 10 структурных подразделений: УМ, УПТК, шесть СУ, завод металлоконструкций и ЖКК. На предприятии трудится более 1700 человек.

ОАО «Трест №15 Спецстрой» выполняет следующие виды работ:

- микротоннелирование;

- инженерные сети;

- щитовые проходки;

- земляные работы;

- благоустройство.

В качестве основной стратегической цели предприятие ставит - повышение конкурентоспособности своей продукции.

Стратегия развития СУ-72 ОАО "Трест № 15 "Спецстрой"направлена на:

- модернизацию и техническое перевооружение производства;

- привлечение инвестиций для технического перевооружения;

- увеличение производственного потенциала предприятия;

- наращивание объемов оказываемых услуг;

- повышение конкурентоспособности услуг за счет качества;

- налаживание партнерских отношений с поставщиками сырья и материалов, оборудования для модернизации;

- увеличение числа новых заказчиков.

Основной целью Общества является удовлетворение потребностей организаций и граждан извлечение прибыли в интересах учредителей, реализация социальных и экономических интересов трудового коллектива.

Преображение Минска тесно связано с СУ-72. Работниками этого управления: были построены новые и реконструированы старые улицы Минска, возведены заново центральные площади и скверы, Привокзальная площадь, построены новые трамвайные линии, водопроводы, насосные станции, дождевые коллекторы. Проведены инженерные сети в жилые микрорайоны.

Основные выполненные объекты (2001-2009 гг.): благоустройство сквера на пл. Якуба Коласа. Строительство насосной станции «Центр», комплексная реконструкция пл. Независимсти, реконструкция ул. Ленина, реконструкция скверов на пл. Победы и прилегающей территории, капитальный ремонт дождевого коллектора в р-не стадиона «Динамо», благоустройство пешеходной зоны в р-не пл. Свободы, магистальные сети в м-не «Дружба», реконструкция сквера у НА Большого Театра Оперы и балета РБ.Реконструкция насосной станции «Масюковщина», реконструкция Вилейско-Минской водной системы (ВМВС) с комплексом сооружений (резервуары 10000 м^з, склады хлора на 30 и 50 т) и многие другие.

Объекты 2010 г.: строительство транспортной развязки на пересечении ул. Маяковского и ул. Денисовская; строительство м-на «Каменная горка»; внеквартальные инженерные сети, 1-ая очередь, м-н № 1 и м-н №5; строительство вне квартальных сетей м-на «Каменная горка 2,4».

Конкурентные преимущества: многолетний опыт и высокое качество работ.

Главной особенностью учета расчетов по оплате труда с персоналом является то, что на предприятии используется две формы оплаты труда. Постоянно-премиальная - для работников аппарата управления, и сдельная форма оплаты - для работников, занимающихся непосредственно в строительных и монтажных работах.

Учет личного состава ведется в отделе кадров организации с использованием следующих первичных учетных документов: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. Т-8) [4, с.231].

Каждому работнику присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату.

В организации установлен определенный трудовой режим, контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени. Табель (форма Т-12, Т-13) представляет собой именной список бригады, смены, цеха, отдела, где указываются табельный номер работников, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов, в том числе, ночных, выходные дни, неявки на работу по болезни, в связи с командировкой, отпуском и т.д. Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации или по отклонениям, т.е. отметок только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.д. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявки - буквами: «Б» - болезнь, «К» - командировки, «В» - выходные и праздничные дни и т.д. По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, ночные, переработка. Табель составляется в одном экземпляре. Документ подписывается и сдается в бухгалтерию. В бухгалтерии составляются сводные данные об отработанном времени, и начисляется заработная плата (Приложение А).

Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость (Приложение Б, работники бухгалтерии). Работнику выдаются расчетные листки (Приложение В). Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.

Постоянно-премиальная форма оплаты труда (тарифная система) работников базируется на следующих элементах: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени - час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Рассчитываемые в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Правительством, республиканские тарифы оплаты труда (месячные или часовые) представляют собой гарантию оплаты труда работников соответствующей квалификации отраслей, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Для работников производственных отраслей Единая тарифная сетка состоит из 23 тарифных разрядов и имеет те же соотношения тарифных коэффициентов, что и для работников бюджетной сферы. Несмотря на то, что в связи с Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 54, 1/12519) отменено обязательное применение тарифных ставок, на исследуемом предприятии принято решение придерживаться тарифной системы оплаты труда.

Приведем пример определения месячного должностного оклада служащего, имея в виду, что основания и конкретный процент повышения тарифного оклада, рассчитанного по ЕТС, определены нанимателем в соответствии с коллективным договором, положением по оплате труда.

Инженер по организации и нормированию труда 1-й категории тарифицирован 12-м разрядом с тарифным коэффициентом 2,84. Повышение тарифной ставки, рассчитанной по ЕТС, в связи с заключением контракта составляет 35 %. Другие исходные данные и расчет месячного должностного оклада представлен в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Определение должностных окладов служащих строительной организации

№ п/п	Наименование показателей	Ед. измерения	Показатель
1	Месячная тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации	руб.	250 000
2	Тарифный коэффициент инженера	квалиф.Ед.	2,84
3	Месячная тарифная ставка инженера, рассчитанная по ЕТС	руб.	710 000 (250 000 х 2,84)
4	Повышение тарифной ставки, рассчитанной по ЕТС по следующим основаниям: - за наличие присвоенной 1-й категории; - за проведение мероприятий по нормированию труда; - в связи с заключением контракта согласно Декрету № 29	% % %	30 10 35
5	Процент повышения по совокупности оснований	%	75 (30 + 10 + 35)
6	Сумма повышения	руб.	532 500 (710 000 х75/100)
7	Месячный должностной оклад инженера	руб.	1 242 500 (710000+532500)

Примечание - Источник: данные организации.



Для синтетического учета расчетов по оплате труда используется активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям пособиям и другим выплатам).

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде организации [14].

Начисленные суммы затрат на оплату труда, подлежащие выплате работникам, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты», 28 «Брак в производстве» и других счетов и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Суммы оплаты отпусков работников, начисленные за счет созданного в установленном порядке резерва на эти цели, отражаются по дебету счета 96 «Резервы предстоящих платежей» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисленные пособия за счет отчислений в Фонд социальной защиты населения отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисленные работникам дивиденды и другие доходы от участия в уставном фонде организации отражаются по дебету счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выплаченные работникам суммы заработной платы, пособий за счет отчислений в Фонд социальной защиты населения, дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде организации и т.п. отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» и других счетов.

Суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и других счетов.

Начисленные, но не выплаченные работникам в установленный срок суммы, отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-5 «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику.

Корреспонденция счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с другими счетами установлена согласно приложению 45 к Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета (постановление Министерства финансов Республики Беларусь №50 от 29.06.2011 г.)

С учетом этого рассмотрим отражение в бухгалтерском учете исследуемой организации хозяйственных операций по начислению выплат работникам по текущей деятельности организации в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда

Содержание операции	Дт	Кт
Начислена заработная плата работникам, занятым в основном производстве, на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, а также за выполненную работу по сдельным расценкам	20	70
Начислена заработная плата работникам по исправлению брака	28	70
Начислена заработная плата работникам вспомогательных производств	23	70
Начислена заработная плата работникам обслуживающих производств и хозяйств	29	70
Начислена заработная плата персоналу структурных подразделений, деятельность которых связана с обслуживанием и управлением основного и вспомогательных производств	25	70
Начислена заработная плата управленческому персоналу организации	26	70
Начислена сумма индексации заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате	20, 23, 25, 26, 29	70
Начислена заработная плата работникам, занятым упаковкой изделий на складах готовой продукции, за доставку продукции к месту отправления, погрузки в транспортные средства и др.	44	70
Начислена заработная плата работникам бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей	20, 26	70
Исправлена ошибка по начисленной заработной плате, относящейся к прошлому учетному периоду (доначислено работнику)	90	70
Начислена заработная плата работникам, занятым на работах, затраты по которым рассматриваются как расходы будущих периодов (например, при освоении новых производств)	97	70
Начислена заработная плата студентам и учащимся учреждений образования, зачисленным на рабочие места на период прохождения производственной практики в организации, если расчет за выполненную работу организация производит непосредственно со студентами и учащимися	20 и др.	70
Начислены доплаты до уровня минимальной заработной платы (МЗП), установленной законодательством РБ	20 и др.	70
На сумму начислений стимулирующего характера, в т.ч. премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели	20, 23, 25, 26, 29	70
Отражены начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РБ	20, 23, 25, 26, 29	70
Начислены надбавки за подвижной и разъездной характер работы, за производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, за работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)	20 и др.	70
Начислены надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы)	20 и др.	70
Начислена премия руководителю (его заместителю), главным специалистам в размере 30 % квартальной премии за счет ранее сформированного резерва	96	70
Начислена оплата дней трудового отпуска, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск	20	70
Начислена сумма отпускных за счет ранее созданного резерва	96	70
Начислена оплата за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц	97	70
Начислена сумма среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей	20 и др.	70
Начислен средний заработок за время нахождения работника на военных сборах	76	70
Начислена оплата предоставляемых свободных от работы дней (в неделю либо в месяц) матери (отцу, опекуну, попечителю) по ст.265 Трудового кодекса РБ	20 и др.	70
Начислена материальная помощь (компенсация) всем или большинству работников на питание, проезд и др. (в т.ч. безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставляемого на жилищное строительство)	90-8	70
Начислено вознаграждение по итогам работы за год	90-8	70
Начислены пособия лицам, уходящим на пенсию, надбавки к пенсиям	90-8	70
Отражены оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания, товаров (работ, услуг) для личного потребления и другие аналогичные выплаты и затраты ...

Подобные документы

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Совершенствование учета заработной платы

  Понятие заработной платы, ее основные виды и системы. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда организации. Характеристика бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации.
  
  дипломная работа [954,2 K], добавлен 19.12.2013
  

• Исследование организации учета фонда заработной платы и аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

  Задачи учета и аудита фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь. Оценка результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления и представления аудиторского заключения.
  
  дипломная работа [485,0 K], добавлен 06.06.2014
  

• Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

  Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
  
  курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009
  

• Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

  Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.
  
  курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010
  

• Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

  Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность строительного производства. Порядок учета и расчета заработной платы и других выплат. Оценка состояния учета фонда заработной платы на базовом предприятии и предложения по его совершенствованию.
  
  курсовая работа [73,3 K], добавлен 28.09.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП КБ "МОТОР"

  Функции, принципы и формы оплаты труда, документальное оформление учета. Состав фонда заработной платы предприятия. Бухгалтерский учёт начисления заработной платы и удержаний из неё. Организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [163,1 K], добавлен 12.01.2012
  

• Учет заработной платы на предприятии

  Понятие, сущность заработной платы и задачи её учета. Формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование этой сферы. Организация учета расчетов с персоналом в Филиале ОАО "Газпром газораспределение Оренбург". Пути совершенствования.
  
  курсовая работа [45,3 K], добавлен 07.05.2017
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет труда и его оплаты

  Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010
  

• Учет труда и заработной платы на предприятиях

  План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014
  

• Автоматизация учета труда и заработной платы

  Автоматизация учета труда и заработной платы на предприятии в системе "1С: Предприятие 8.1". Основные начисления и удержания. Формирование сведений для расчетов с персоналом по оплате труда. Создание штатного расписания. Начисление заработной платы.
  
  курсовая работа [2,4 M], добавлен 13.01.2012
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ "Приморское"

  Виды, формы и системы оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы, расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Организация учета расчетов с персоналом, их аудиторская проверка.
  
  дипломная работа [289,9 K], добавлен 26.06.2013
  

• Обязательные удержания из фонда заработной платы. Порядок учета выплаты заработной платы

  Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.
  
  презентация [296,0 K], добавлен 29.04.2016
  

• Учет труда и заработной платы в организации ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения"

  Функции и задачи учета труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет расчетов с персоналом. Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы на примере ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения".
  
  курсовая работа [1,6 M], добавлен 11.08.2015
  

• Управленческий учет и анализ расходов на оплату труда в организации

  Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.
  
  дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ учета численности работников, личного состава организации, отработанного времени и выработки. Совершенствование системы автоматизированного учета заработной платы.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 11.08.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011
  

• Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")

  Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам