Учет труда и заработной платы на предприятии

Возможны три основных варианта совершенствования оплаты труда рабочих и служащих:

- на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;

- на основе повышения стимулирующего воздействия надтарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок, распределения по КТУ надтарифной части коллективного фонда оплаты);

- на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия.

Работа по совершенствованию оплаты труда при первом варианте состоит в том, чтобы, используя более высокие тарифные ставки (оклады), cyщественно поднять уровень нормирования труда, отменить искусственные системы премирования и доплаты, обеспечивающие механическое повышение заработной платы, подкрепить возросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организации труда, производства, управлении дисциплины труда. При этом подходе все надтарифные выплаты, и, пpeжде всего, премии, должны выплачиваться за результаты, превышающие норму труда или за достижение показателей, превышающих достигнутый среднепрогрессивный уровень. Практическая реализация рассматриваемого варианта совершенствования организации заработной платы возможна при четкой ритмичной работе на основе гарантированного материально-технического обеспечения производства.

Второй вариант объективно необходим там, где тарифные условия оплаты в силу каких-либо причин пересмотреть невозможно. Или их можно повысить лишь незначительно (например, в условиях чрезмерно большого диапазона в жесткости норм и невозможности его устранения в достаточно приемлемые сроки. А также при наличии различных оценок трудового вклада работников, предопределяющих достаточно неоднородную структуру заработка). Этот вариант характерен для производств с невысоким уровнем организации производства и неравномерной загрузкой работников в течение месяца. При этом повышение жесткости нормирования труда, требований к интенсивности труда и более высокой загрузке работников сопровождается чаще всего незначительным ростом тарифной оплаты (или полным отсутствием такового), поскольку основной формой вознаграждения возросших результатов работы являются надтарифные выплаты (премии, надбавки, приработок). Такой вариант совершенствования оплаты труда воспринимается работниками достаточно осторожно, поскольку носит менее гарантированный характер и по существу возлагает на работника все просчеты в организации производства со стороны работодателя. Для рабочих лучше осуществлять совершенствование оплаты труда на основе прироста тарифной оплаты, повышения ее доли в заработке, а не за счет повышения размеров и доли переменной части заработной платы.

Третий вариант совершенствования организации зарплаты предпочтительнее, если он направлен на стимулирование заданных конечных результатов. Наибольший эффект он может дать тогда, когда труд характеризуется широкой взаимозаменяемостью, коллективной ответственностью и достаточно свободным и подвижным разделением труда. В чистом виде третий вариант может применяться достаточно редко, однако он может эффективно дополнять первые два.

Заключение

Каждый бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Причин тому много, но главным, по нашему мнению, является то, что и начисление, и выплата, и налогообложение заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, не менее важными являются нюансы трудового законодательства.

Неотъемлемой частью бухгалтерского учета любой организации является ведение расчетов по оплате труда. Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в том, что на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки, причем наличие множества различных факторов, определяющих размер начисленной оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие; в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основными из которых являются Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждой организацией, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником; важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешённых вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Так как работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. А работодатель же не торопиться повышать её, экономя на оплате труда.

Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике - это единственный (и большей частью главный) источник дохода. Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), но будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и так далее. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учёта операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учёт, а так же была перечислена документация, используемая при учёте. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате.

Библиографический список

1. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учёт: Учебник для вузов. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. - 536 с.

2. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. 3-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 458 с.

3. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - 4 изд. изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 464 c.

4. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Издательство "ЭКЗАМЕН", 2005. - 736 с.

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2004. - 432 с.

6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2007. - 464 с.

7. Гражданский кодекс РФ. Часть первая, вторая, третья и четвертая. Текст c изменениями дополнениями на 15 сентября 2008 года. - М.: Эскимо, 2008. - 672 с.

8. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник. - СПб: Питер, 2008. - 506 с.

9. Курбангалеева О.А. Как правильно провести инвентаризацию. - М.: Главбух, 2003. - 367 c.

10. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие. 3-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 423 c.

11. Лукьяненко Г.И., Муравицкая Н.К. Бухгалтерский учет. Учебник. Издательство "КноРус", 2007. - 563 с.

12. Микушина М.Н. Заработная плата. - М.: "Мысль", 2006. - 528 с.

13. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1.

14. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учёт. - М.: ИНФРА-М, 2005.

15. План счетов бухгалтерского учёта. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 128 с.

16. Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учёту. - 7-е изд. - СПб.: "Издательский дом Герда", 2006. - 347 с.

17. Трудовой Кодекс РФ. - М: ГроссМедиа, 2007. - 192 с.

18. Федеральный закон о бухгалтерском учете от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 03.11.2006 №183-ФЗ.

19. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учёт: Основы теории, тесты, задачи: учеб. пособие / Хахоновой Н.Н. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К°"; Ростов н/Д: Наука- Пресс, 2007. - 472 с.

20. Хоружий Л.И., Расторгуева Р.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Издательство "Колос", 2004. - 387 с.

Размещено на Allbest.ru