Порядок расчета заработной платы ЗАО «НЭК» зависит от формы оплаты труда. В основу ее расчета положены часовые ставки и оклады работников. В ЗАО «НЭК» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада, и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц делится на число рабочих дней в месяце и умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц. Если для работника ЗАО «НЭК» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку.

При повременно-премиальной оплате труда работникам ЗАО «НЭК» дополнительно начисляются премии, которые, как правило, устанавливаются в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам в зависимости от количества отработанных в отчетном месяце дней.

В зависимости от проработанного времени оплата труда ЗАО «НЭК» подразделяется на основную и дополнительную. Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за выполненные работы. К ней относится заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за работу в сверхурочное, ночное время, в праздничные дни, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относятся все установленные законодательством выплаты за не проработанное в организации время: заработная плата за время отпуска и выходное пособие при увольнении.

Пример расчёта часовой тарифной ставки

В соответствии с условиями трудового договора оплата труда ассистента производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному расписанию часовая тарифная ставка работника данной специальности и квалификации - 70 руб. В марте месяце по графику рабочий должен проработать 22 дня, но из-за болезни проработал всего 20 дней (160 часов). Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом:

Расчет заработной платы: 70 руб.*160 часов = 11200руб.

Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 11200 руб.

Пример расчёта премии

Условиями трудового договора ЗАО «НЭК» предусмотрена выплата ежемесячной премии работникам в размере 25% от оклада при увеличении прибыли по организации. Оклад 14800 руб. Фактически проработано в марте месяце 2014 г. все дни по графику:

заработная плата - 14800 руб.: 21 день Ч 21 день = 14800 руб.;

Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 14800 руб.

премия - 3700 руб. (14800 руб. Ч 25%);

Дт 20 «Основное производство», субсчет «Премия» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 3700 руб.

Случаи, когда работник ЗАО «НЭК» может быть привлечен к сверхурочной работе и порядок оформления таких работ установлены ст. 99 Трудовым кодексом РФ. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Для рабочих установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад 14800 руб. Февраль 2014 г. отработан полностью (19 рабочих дней; 151 рабочий час). Сверхурочно отработаны: 9 февраля - 3 часа; 12 февраля - 2 часа; 13 февраля - 4 часа.

Размер заработной платы работника за месяц:

а) оплата за полностью отработанный месяц (оклад) - 14800 руб.;

б) оплата отработанного сверхурочно времени:

определяется размер часовой ставки: 14800 руб.: 151 ч. = 98 руб.;

определяется размер доплат:

февраля - 98 руб. Ч 1,5 Ч 2 ч. + 98 руб. Ч 2 Ч 1 ч. = 490 руб.;

февраля - 98 руб. Ч 1,5 Ч 2 ч. = 294 руб.;

февраля - 98 руб. Ч 1,5 Ч 2 ч. + 98 руб. Ч 2 Ч 2 ч. = 686 руб.

Всего за месяц -490 руб. + 294 руб. + 686 руб. = 1764 руб.

в) заработная плата за февраль: 14800 руб. + 1764 руб. = 16564 руб.

Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 16564 руб.

Всем лицам, работающим по трудовому договору в ЗАО «НЭК» независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При установлении продолжительности отпуска в календарных днях воскресные дни входят в число дней отпуска. При этом отпуск удлиняется на количество нерабочих праздничных дней, которые оплате не подлежат.

Пример расчёта отпускных

При предоставлении отпуска работнику начисляется заработная плата, при этом определяется средняя заработная плата, исходя из которой и производится начисление.

Порядок начисления среднего заработка для оплаты отпуска (основного, дополнительного, учебного) и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (в календарных днях) имеет особенности.

Алгоритм расчета зависит от условий:

- Отработаны ли все месяцы расчетного периода полностью;

- Один или несколько месяцев отработаны не полностью или из него исключалось время, когда работник не работал - согласно п. 5 Положения.

I вариант. Алгоритм расчета среднего заработка для оплаты отпуска, когда расчетный период отработан полностью.

1. Определяется расчетный период - т.е месяцы (предшествующие отпуску 12 мес.), заработная плата которых будет учтена при расчете.

2. Определяется сумма фактически начисленной заработной платы и выплат, включаемых в расчет средней заработной платы за расчетный период, а также с учетом корректировок если были повышения заработной платы.

3. Определяется сумма среднедневной заработной платы.

4. Определяем заработок за время отпуска.

II вариант. Алгоритм расчета среднего заработка если расчетный период отработан не полностью.

1. Определяется расчетный период - т.е месяцы (предшествующие отпуску 12 мес.), заработная плата которых будет учтена при расчете.

2. Определяется сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (с исключением выплат, которые не учитываются при расчете (по п. 5 Положения)).

3. Определяется количество календарных дней в неполных календарных месяцах:

(29,4(среднемесячное число календарных дней)/количество календарных дней месяца)Х(количество дней приходящихся на время, отработанное в данном месяце)

Например, в марте работник болел 10 дней.

4. Рассчитываем среднедневную заработную плату.

Среднедневной заработок= (показатель п.2)/((29,4*количество полных календарных месяцев)+количество дней в неполных календарных месяцах)

5. Определяем сумму отпускных.

Сумма отпускных= (среднедневной заработок показатель п.4)*(количество дней отпуска)

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

1. ежемесячные премии - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

2. премии, превышающие один месяц - фактически начисленные за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода

3. вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет - независимо от времени начисления вознаграждения.

При повышении в организации заработной платы, средний заработок работника повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетном периоде - выплаты, учитывающиеся при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки или оклада, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки или оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода

Основанием для выплаты пособия является выданный лечебным заведением «листок нетрудоспособности» (больничный лист).

Пособие по больничному листу назначается по месту основной работы, а также работы по совместительству.

Источники выплаты:

1. первые два дня болезни за счет работодателя;

2. остальные - за счет средств фонда социального страхования.

Размер пособия зависит:

1. От страхового стажа. Если стаж до 5 лет, то пособие выплачивается в размере 60%; если от 5 до 8 лет - 80%; свыше 8 лет - 100%. Пособие по беременности и родам - 100% независимо от стажа. Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере минимального размера оплаты труда за месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

2. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за 2 календарных года, предшествующих дню наступления страхового случая, на 730 (731). На максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не влияют районные коэффициенты.

Очередность расчета пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:

1. Определяем средний заработок. Берем все выплаты и иные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы, за последние 2 года, предыдущих году наступления страхового случая.

2. Определяем среднедневной заработок. Средний заработок делим на число календарных дней, за который этот заработок учитывается 730 (731).

3. Определяем среднедневной заработок, исходя из максимальной величины базы, на которую начисляют страховые взносы.

4. Сравнить размеры среднедневных заработков. Выбрать меньшую.

5. Меньшую сумму перемножить на процент в соответствии с продолжительностью страхового стажа.

6. Определение суммы пособия. Размер дневного пособия, полученного в п.5, перемножаем на число календарных дней временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Пример:

Период нетрудоспособности с 01.02.2014 по 14.02.2014. Страховой стаж 4 года (60%). Фактический заработок за расчетный период 2012, 2013 г. - 600 000 руб. Количество календарных дней, за который получен заработок - 730.

Решение:

1) Среднедневной заработок сотрудника равен 600000 / 730 = 821,92.

2) Среднедневной заработок из предельной величины базы равен 512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 = 1479,45 руб.

3) Минимальный среднедневной заработок

1479, 45 > 821,92.

4) Среднедневной заработок в зависимости от страхового стажа

821,92 * 60% = 493,15

5) Сумма пособия 493,15 * 14 = 6904,11

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Размер пособий в зависимости от страхового стажа

1. Определяется средний заработок работника за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая

А) В расчёт включаются все виды выплат застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС

Б) Установлена предельная сумма годового заработка, не превышающая предельную величину базы по взносам в ФСС

В 2012 - 512000 руб.; в 2013 - 568000 руб.

2. Определяем размер среднедневного заработка

Среднедневной заработок = (Сумма среднего заработка (п.1) за два года)/ 730 дней

3. Определяем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа

4. Размер дневного пособия = Среднедневной заработок (п.2) х k пособия k пособия = 100%; 80%; 60%

5. Определяем сумму пособия за дни болезни

Сумма пособия = Размер дневного пособия * Кол-во календарных дней болезни

6. Первые три дня болезни оплачиваются за счёт работодателя, все остальные дни - за счёт ФСС

А) сумма пособия за первые три дня

Д 20 - 29, 44 К 70

Б) сумма пособия за остальные дни

Д 69/1 К 70

Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

1. Определяем расчетный период

2. Определяем сумму заработка за расчетный период и количество календарных дней, включенных в расчет

3. Рассчитываем сумму среднедневного заработка

4. Рассчитываем среднемесячный заработок

Показатель п. 3 х 30,4 дня

5. Определяем предельный размер среднемесячного заработка

6. Сравниваем показатели п. 4 и п. 5

Если п. 4 п. 5, то расчет производим исходя из предельной суммы среднемесячного заработка

Если п. 4 п. 5, то расчет производим из фактической среднемесячной суммы заработка

7. Рассчитываем сумму пособия

п. 4 х 40% = сумма пособия

или

п. 5 х 40% = 34 583,33 х 40% = 13 833,33 руб.

8. Если отпуск по уходу меньше календарного месяца, то расчет составляют

((размер пособия за полный месяц (п.7))/количество календарных дней месяца)*Количество дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу

В 2014 году размер пособия не может быть меньше:

За первым ребенком - 2 576,63 руб. за полный календарный месяц;

За вторым ребенком - 5 153,24 руб.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Это пособие выплачивается работодателем по заявлению сотрудницы ежемесячно, начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Пособие начисляется в размере 40% от среднего заработка. В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Очередность расчета:

1. Определяем средний заработок и рассчитываем среднедневной заработок

2. так же, как и при расчете временной нетрудоспособности.

3. Определяем средний месячный заработок для расчета ежемесячного пособия. Среднедневной заработок умножаем на коэффициент 30,4.

4. Определяем средний месячный заработок исходя из предельной величины базы, на которую начисляются налоги (512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 = 1479,45 руб.)

5. Сравниваем полученные месячные заработки, выбираем меньший.

6. Меньший месячный заработок умножаем на 40%

Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за полный календарный месяц в 2014 году составит 1479,45 * 40% = 591,78 руб.

Пример: Отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 01.02.2014. Расчетный период с 2012, 2013 г. Фактический заработок за этот период 600000 руб. Число календарных дней, за который получен этот заработок - 690 (731-41 дни болезни).

Решение:

1) Среднедневной заработок сотрудника равен 600000/690 = 869,56 руб.

2) Средний месячный заработок

869,56 * 30,4 = 26424,78 руб.

3) Средний месячный заработок из предельной величины базы 512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 = 1479,45 руб.).

4) Определяем меньшую величину

5) Сумма пособия за полный календарный месяц 26424,78 * 40% = 10573,91 руб.



2.3 Учет удержаний из заработной платы и выплаты заработной платы

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ЗАО «НЭК» через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. При определении налоговой базы работника ЗАО «НЭК» учитываются все доходы, полученные им как в денежной, так в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 Налогового кодекса РФ. Налоговая база по доходам, облагаемым налогом на доходы физических лиц по ставке 13%, определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 Налогового кодекса РФ. В ЗАО «НЭК» существуют только стандартные налоговые вычеты, это:

а) по расходам на содержание детей в размере 1400 рублей за каждый месяц налогового периода, который распространяется на 1 и 2 ребенка, 3-й - 3000.

Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Налогового Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Следующим обязательным удержанием в ЗАО «НЭК» является удержание по исполнительным листам. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников ЗАО «НЭК» алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ. При этом стороны имеют право самостоятельно определить размер, форму и иные условия предоставления средств, не нарушая интересы ребенка в сравнении с предоставляемыми законодательством гарантиями.

Алименты в ЗАО «НЭК» могут уплачиваться в долях к доходам лица, обязанного их уплачивать, в твердой денежной сумме, путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка - одной четвертой, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины указанной суммы. Удержание алиментов производится со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций.

Пример расчёта стандартного вычета

Работник ЗАО «НЭК» подал в бухгалтерию заявление о предоставлении стандартного налогового вычета. Имеет на содержании одного ребенка в возрасте 10 лет. Льгота на ребенка применяется до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 280000 руб. При заработной плате 17000 руб. в течение года этого не произойдёт. Отработано по графику все дни.

Расчет заработной платы за январь: 17000 руб.: 16 дней Ч 16 дней = 17000 руб.

Дт 20 «Основное производство» Кт «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 17000 руб.

В январе налог на доходы составит:

(17000 руб.. - 1400 руб.) Ч 13%: 100% = 2028 руб.

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - 2028 руб.

В феврале налог на доходы составит:

(17000 руб. Ч 2 мес. 1400 руб. Ч 2 мес) Ч 13%: 100% = 4056 руб. - 2028 руб. (удержанный налог в январе) = 2028 руб., и так до месяца, в котором доход превысит 40000 руб.

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - 2028 руб.

Пример удержаний по исполнительным листам

На основании исполнительного листа из заработной платы работника ЗАО «НЭК» удерживаются алименты на содержание одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода. Оклад - 22000 руб. в месяц, расчёты ведутся в марте. Расчет суммы алиментов:

. Определяется сумма налога на доходы физических лиц с дохода, составившего 22000 руб.

Сумма налога, рассчитанная по ставке 13%: 22000 руб. Ч 13% = 2860 руб.

. Сумма алиментов составляет 25% от дохода, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц: (22000 руб. - 2860 руб.) Ч 25% = 4785 руб.

. На руки будет выдано: 22000 руб. - 2860 руб. - 4785 руб. = 14355 руб.

В бухгалтерском учете в ЗАО «НЭК» операции по удержанию алиментов и перечислению их взыскателю отражаются следующим образом. Если взыскатель получает алименты лично из кассы ЗАО «НЭК» ,то в бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

1) Удержана сумма алиментов по исполнительному листу:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Исполнительные листы» - 4785 руб.

2) Выдана из кассы сумма алиментов взыскателю:

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Исполнительные листы» Кт 50 «Касса» - 4785 руб.

Синтетический учет расчетов с персоналом, состоящим в списочном составе предприятия ЗАО «НЭК» осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:

Дт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет «Расчеты по социальному страхованию»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу заработной платы и пособий из кассы организации наличными денежными средствами оформляют бухгалтерской записью:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 50 «Касса».

При перечислении причитающихся сумм с расчетного счета организации на лицевой счет работника в Сбербанке делается запись:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 51 «Расчетный счет».

Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная заработная плата переносится с дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет предприятия, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Дт 51 «Расчетный счет» Кт 50 «Касса».

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

Дт 50 «Касса» Кт 51 «Расчетный счет».

Депонированная заработная плата из кассы предприятия выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Дт 76 «Расчеты разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кт 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается записью:

Дт 76 «Расчеты разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кт 91 «Прочие доходы и расходы».



Пример депонирования заработной платы:

По итогам апреля 2014 года обслуживающему рабочему была начислена заработная плата (после удержания НДФЛ) в размере 9500 руб. В течение установленных дней заработная плата была не получена. Эта сумма отражается сразу двумя проводками:

Дт. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» Кт. 76, субсчёт «Расчёты по депонированным суммам» - 9500 руб.

Дт. 51 «Расчётный счёт» Кт. 50 «Касса» - возвращена на расчётный счёт не полученная заработная плата - 9500 руб.



Заключение

Учет оплаты труда и расчётов с персоналом по истине можно назвать одним из самых трудоёмких участков бухгалтерского учёта. Это связано с большим объемом документов применяемых для начисления и расчёта заработной платы, сжатыми сроками выплаты заработной платы, а так же с удержаниями производимыми из неё.

В работе были изучены порядок документирования, учета наличия и движения личного состава, использования рабочего времени, порядок расчета заработной платы с учётом удержаний и вычетов, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы и расчётов с персоналом.

Учёт личного состава предприятия соответствует установленным законодательно требованиям. Приём на работу, перемещение, увольнение- все операции с персоналом сопровождаются необходимыми документами.

В ЗАО «НЭК» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С «Зарплата и Кадры 8.2». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета.

В целом состояние бухгалтерского учета по оплате труда и расчётам с персоналом отвечают требованиям действующего законодательства.



Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Налоговый кодекс Российской Федерации

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

4. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.01 г. 167-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

5. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”

6. Кондраков Н. П.. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Москва : Проспект,2011 г

7. Бабаев Ю. А., Петров А. М., Мельникова Л. А. - Бухгалтерский учет. Москва: Проспект- 2014 г.

8. Захарьин В.Р. Расчеты с подотчетными лицами: бухгалтерский учет и налогообложение: журн. "Налоговый вестн.", 2008

9.

10. Соколов Я.В., Патров В.В., Соболева Г.В. План счетов бухгалтерского учета. Комментарии к применению

11. Терентьева Т.В. Теория бухгалтерского учета: Вузовский учебник, 2011

12. http://www.buhgalteria.ru - Бухгалтерия.ру

13. http://www.e-reading.ws - Онлайн библиотека

14. http://e.berator.ru/

15. http://www.attestat-diplom.info - Бухгалтерский учет, анализ, аудит, налоги

16. http://www.buh.ru - Бух.1С

Размещено на Allbest.ru

...