Анализ деятельности учреждения ООО "Нефтьсервискомплект"

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

На данном предприятии к вспомогательным рабочим можно отнести:

1. Стропальщик 4 разряда

2. Машинист крана

3. Механик-водитель

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, экономисты и др.

На ООО “Нефтьсервискомплект” - это:

1. Экономист

2. Инженер по охране труда и техники безопасности

3. Начальник транспортного отдела

Собственно-служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль: агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.

На данном предприятии к ним можно отнести:

1. Менеджер

2. Заведующий складом

3. Начальник отдела реализации

Руководители - это управленческие работники, в состав которых включаются: директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т.п.; главные специалисты.

На ООО “Нефтьсервискомплект” к руководителям относят:

1. Генеральный директор

2. Исполнительный директор

3. Заместитель генерального директора по сбыту

Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда -- одна из важнейших функций управления кадрами.

Мотивация труда -- совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.

К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

? материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

? материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;

? моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;

? моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера -- увольнение с работы.

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Заработная плата -- это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата -- вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата -- вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда -- разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка -- выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка -- шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник -- нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.

Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма выработки -- задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма времени -- отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.

В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров.

Трудовые договора бывают в форме:

? Трудового соглашения -- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.

? Коллективного договора -- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия.

Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно).

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка -- это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

На ООО “Нефтьсервискомплект” для оплаты труда применяется простая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Простая повременная система оплаты труда предусматривает оплату труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Оплата производится в соответствии с должностным окладом. Положение об оплате труда работникам ООО «Нефтьсервискомплект»



2. Расчетная часть

2.1 Исходные данные

Исходные данные для расчета полной себестоимости и оптово - отпускной цены детали представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1.

Наименование	Обозначение	Вариант № 12
Стоимость 1 кг материала (руб)	Цм	8,7
Чистый вес изделия (кг)	Мчд	3,8
Норма расхода материала на одно изделие (кг)	Мнрм	4,3
Стоимость возвратных отходов за 1 кг (руб)	Цотх	0,87
Транспортно - заготовительные расходы (%)	dтр	9,6
Штучное время на изготовление изделия (трудоемкость) (н/час)	Тд	2,1
Разряд работы для определенной тарифной ставки	Зчс	5
Премия (%)	dпр	37
Дополнительная заработная плата (%)	dдз	17
Страховые взносы (%)	dотч	30,2
Износ инструментов и приспособлений (%)	dиип	59
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (%)	dрсэо	620
Цеховые расходы (%)	dц	430
Общезаводские расходы(%)	dобз	360
Внепроизводственные расходы (%)	dвнп	0,9
Плановая рентабельность (%)	R	22
НДС (%)	НДС	18
Программа выпуска (тыс. штук)	N	17
Тарифная ставка (руб.)		1,83
Районный коэффициент (в %)		1,7

2.2 Расчет полной себестоимости и оптово - отпускной цены детали

2.2.1 Определение материальных затрат

1.1. Затраты на материалы:

См=Мнрм*Цм (руб.)

См= 4,3*8,7=37,41 (руб.)

1.2. Определение величины отходов материала:

Мотх=Мнрм-Мчд (кг)

Мотх=4,3-3,8=0,5 (кг)

1.3. Определение стоимости отходов:

Сотх=Мотх*Цотх (руб.)

Сотх=0,5*0,87=0,435 (руб.)

1.4. Стоимость основных материалов за вычетом отходов:

С'м = См-Сотх (руб.)

С'м=37,41-0,435=36,975 (руб.)

1.5. Определение транспортно - заготовительных расходов:

Стр=[См*dтр]/100% (руб.)

Стр=[37,41*9,6]/100%=3,59 (руб.)

2.2.2 Определение заработной платы основных производственных рабочих

2.1. Заработная плата по тарифу с учетом районного коэффициента:

Зо=Тд*Зчс*1,7 (руб.)

Зо=2,1*1,83*1,7=17,85 (руб.)

2.2. Премия:

Зпр=(Зо* dпр)/100% (руб.)

Зпр=(17,85*37)/100%=6,6 (руб.)

2.3. Дополнительная заработная плата основных рабочих:

Здз=[(Зо+Зпр)*dдз]/100% (руб.)

Здз=[(17,85+6,6)*17]/100%=4,2 (руб.)

2.4. Страховые взносы:

Зотч=[(Зо+Зпр+Здз)*dотч]/100% (руб.)

Зотч=[(17,85+6,6+4,2)*30,2]/100%=8,7 (руб.)

2.2.3 Затраты на износ инструментов и приспособлений

Сиип=(Зо*dиип)/100% (руб)

Сиип=(17,85*59)/100%=10,53 (руб)

2.2.4 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования:

Срсэо=(Зо*dрсэо)/100% (руб.)

Срсэо=(17,85*620)/100%=110,67 (руб.)

2.2.5 Цеховые расходы

Сц=(Зо*dц)/100% (руб.)

Сц=(17,85*430)/100%=76,76 (руб.)

2.2.6 Общезаводские расходы:

Собз=(Зо*dобз)/100% (руб.)

Собз=(17,85*360)/100%=64,26 (руб.)

2.2.7 Определение производственной себестоимости:

Спр=С'м+Стр+Зо+Зпр+Здз+Зотч+Сиип+Срсэо+Сц+Собз (руб.)

Спр=36,975+3,59+17,85+6,6+4,2+8,7+10,53+110,67+76,76+64,26=340,135 (руб.)

2.2.8 Внепроизводственные расходы:

Свнп=(Спр*dвнп)/100% (руб.)

Свнп=(340,135*0,9)/100% =3,06 (руб.)

2.2.9 Определение полной себестоимости:

Сп=Спр+Свнп (руб.)

Сп=340,135+3,06=344,195 (руб.)

2.2.10 Нормативная прибыль:

Пн = (Сп*R)/100% (руб.)

Пн = (343,195*22)/100% = 75,5 (руб.)

2.2.11 Определение НДС

11.1. Определение добавленной стоимости (ДС):

ДС=0,5*Сп+Пн (руб.)

ДС=0,5*344,195+75,5= 247,6(руб.)

11.2. Определение НДС:

НДС=(ДС*НДС)/100% (руб.)

НДС=(247,6*18)100%= 44,6(руб.)

2.2.12. Расчетно - отпускная цена изделия:

Цо=Сп+Пп+НДС (руб.)

Цо=344,195+75,5+44,6= 464,3 (руб.)

Калькуляция себестоимости детали

Калькуляционные статьи затрат	Сумма В руб.	В % к Полной с/с
Стоимость основных материалов за вычетом отходов:	36,975	10,81
транспортно - заготовительные расходы:	3,59	1,05
Итого материальных затрат	40,57	11,86
Зарплата производственных рабочих	17,85	5,22
Премия	6,6	1,93
Дополнительная зарплата	4,2	1,23
Страховые взносы	8,7	2,53
Износ инструментов и приспособлений	10,53	3,08
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования	110,67	32,37
Цеховые расходы	76,76	22,45
Общезаводские расходы	64,26	18,8
Производственная себестоимость	340,135	98,82
Внепроизводственные расходы	3,06	0,89
Полная себестоимость	344,195	100
Прибыль (нормативная)	75,5	21,94

2.2.13 Определение выручки от реализации продукции:

Вр=Цо*N(руб.)

Вр=464,3*17000=7 893 100(руб.)

2.2.14 Определение прибыли от реализации продукции:

Пр=Вр-(Сп+НДС)*N (руб.)

Пр=7 893 100 - (344,195 + 44,6)*17000=1 283 585 (руб.)

2.2.15 Затраты на один рубль реализованной продукции:

З1ррп=(Сп*N)/Вр (руб.)

З1ррп=(344,195 *17000)/ 7 893 100=0,74 (руб.)

2.2.16 Определение точки безубыточности:

16.1. Определение величины условно - постоянных расходов:

УП=0,5*Срсэо+Сц+Собз (руб.)

УП=0,5*110,67+76,76+64,26=196,36 (руб.)

16.2. Переменные расходы:

Пер=Сп-УП (руб.)

Пер= 344,195 - 196,36 =147,8 (руб.)

16.3. Условно - постоянные расходы на программу выпуска:

?УП=УП*N (руб.)

?УП=196,36 *17000=3 338 120 (руб.)

16.4.Точка безубыточности:

Ебзу=?УП / (Цо-Пер) (штук)

Ебзу=?УП / (Цо-Пер) = 3 338 120 / (464,3 -147,8) = 10547(штук)

Это означает, что каждая последующая единица, проданная начиная с 10547 штуки, будет приносить предприятию прибыль.



Заключение

Сегодня ООО «НЕФТЬСЕРВИСКОМПЛЕКТ» - крупнейший торгово-складской комплекс г. Нижневартовска по хранению и переработке металлопродукции, его основным видом деятельности является оптовая и розничная торговля металлом. Складские мощности предприятия, расположенные в промышленной зоне, являются уникальным элементом в товаропроводящей сети, обслуживающей движение металлопродукции от производителя к потребителю.

С самого первого дня компания постоянно растет и развивается, расширяя инфраструктуру, совершенствуя качество услуг, повышая профессиональный уровень кадров. Компания, у истоков которой стоял один человек - сердце, мозг и несменный лидер - сегодня выросла в большой сплоченный коллектив. Именно в этом состоит миссия компании - в создании новых рабочих мест, обеспечении интересной работы и достойной жизни людей.

Одним из наиболее приоритетных направлений бизнеса ООО «НЕФТЬСЕРВИСКОМПЛЕКТ» всегда было обеспечение строительных и промышленных предприятий качественным прокатом и спецсталями. Такая специализация сложилась исторически, так как на металлобазе компании всегда есть в наличии необходимая, и зачастую уникальная, продукция, собранная в одном месте, что не имеет аналогов в районе.

Данная организация является Обществом с ограниченной ответственностью «Нефтьсервискомплект» является юридическим лицом и в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

В ООО “Нефтьсервискомплект” структура является линейно-функциональной.

При определении стратегии своего развития ООО «НЕФТЬСЕРВИСКОМПЛЕКТ» исходит из необходимости постепенного увеличения ассортимента услуг по первичной переработке металлопродукции, снижении при этом себестоимости для того, чтобы потребителям было выгодно отказаться от услуг собственных вспомогательных цехов по производству металлозаготовок.

Для обеспечения возможности работы в режиме металлоцентров ООО «НЕФТЬСЕРВИСКОМПЛЕКТ» планирует дополнительно оснастить металлобазы высокопроизводительным оборудованием по первичной переработке, а складские мощности техникой и приспособлениями, позволяющими не только быстро разгрузить и погрузить металл, но и складировать его наиболее рационально.

ООО «Нефтьсервискомплект» - это небольшое предприятие, которое имеет на своих основных средствах машины и оборудование, передаточные устройства, транспортные средства и прочие основные фонды, общей стоимостью 717584 рублей, которые непосредственно использует при достижении главное цели любого коммерческого предприятия - извлечении прибыли. Земельный участок, складские помещения и некоторые транспортные средства находятся в аренде, и также применяются для достижения целей предприятия.

Поэлементная система оборотных средств ООО «Нефтьсервискомплект» довольно разветвленная, причем наибольший вес в оборотных средствах имеет позиция «Товары», что непосредственно связано со спецификой деятельности организации. Также можно отметить довольно болььшую Дебиторскую задолженность при сравнительно небольших средствах на Расчетных счетах.

На ООО “Нефтьсервискомплект” для оплаты труда применяется простая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Простая повременная система оплаты труда предусматривает оплату труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Оплата производится в соответствии с должностным окладом.



Список использованной литературы

1. Устав ООО «Нефтьсервискомплект»

2. История создания и развития ООО «Нефтьсервискомплект»

3. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. М.: ДИС, 2002. - 272с.

4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник - М.: Финансы и статистика, 2005. - 253с.

5. В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева “Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий” изд. “Машиностроение” - 2003 г. - 235с.

6. Глазов М. М. Практическое пособие для бухгалтеров и предпринимателей по экономическому анализу финансово-коммерческой деятельности предприятия. СПБ: Университет Экономики и Финансов, 2006. - 361с.

7. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: “Бухгалтерский учет”,2004. - 506с.

8. Ковалев В.В. Финансовый анализ - М.: Финансы и статистика, 2006. - 412с.

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: ООО “Новое знание”, 2003. - 489с.

10. Свод кодексов и законов Российской Федерации. - СПб.: ИД «Весь», 2006. - 992с.

11. Справочная Правовая система Гарант 5.3. «Анализ финансового состояния предприятия». Аудитор - Л. Борисов., 2005г.

12. Реформа бухгалтерского учета. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Шестнадцать положений по бухгалтерскому учету. - 11-е издание, изм. И доп. - М.: Издательство «Ось - 89», 2004. - 368с.

13. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

14. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА - М, 2004г. - 357с.

15. Положение об оплате труда работникам ООО «Нефтьсервискомплект»

Приложение

Размещено на Allbest.ru

...