Облік праці, заробітної плати та розрахунків з персоналом

Обов'язкові страхові внески працюючих заводоуправління перераховує на рахунок Пенсійного фонду та рахунки інших фондів соціального страхування одночасно зі сплатою прибуткового податку в день одержання в банках коштів на виплату заробітної плати.

Кожний місяць із заводу утримуються профспілкові внески у розмірі 1%, якщо працівник є членом профспілки. Такі операції обліковують на субрахунку 377. Також із заробітної плати утримуються суми авансів за першу половину місяця.

Для обліку податку на прибуток на даному заводі використовують рахунок 641 «Розрахунки з бюджетом» «Податок з доходів фізичних осіб» (табл. 8.):

Таблиця 8.

Бухгалтерські проводки по утриманню із заробітної плати ПДФО

Зміст операції	Дебет	Кредит
Утримання ПДФО	661	641
Перерахування ПДФО	641	311

Після утримання прибуткового податку проводиться відрахування аліментів:

– а) на 1 дитину - 25 %;

– б) на 2 дитини - 33 %;

– в) на 3 і більше - 50 %.

Підставою для утримання і переказу аліментів є виконавчі листи. Бухгалтерія реєструє одержані виконавчі листи в спеціальному журналі. Утримання аліментів здійснюється із сум заробітку за мінусом прибуткового податку, що утримується з нього. Облік розрахунків за виконавчими документами здійснюють на субрахунку 685 «Розрахунки з іншими кредиторами» (табл. 9.).

Таблиця 9.

Бухгалтерські проводки по утриманню із заробітної плати за виконавчими листами

Зміст операції	Дт	Кт
Утримання з заробітної плати: - аліментів; - адміністративного штрафу	661 661	685 685
Виплата аліментів одержувачу з каси підприємства	685	301
Перерахування утриманого адміністративного штрафу	685	311

По виконавчим листам за рішенням суду або фінансових органів із заробітної плати робітників та службовців утримується сума на користь третьої особи. Доставка грошових переказів одержувачу аліментів здійснюється за рахунок платника аліментів (тобто за рахунок зарплати платника). При утриманнях із зарплати за декількома виконавчими листами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50% зарплати.

Загальна сума всіх утримань на повинна перевищувати 20% (а в окремих випадках, передбачених законодавством, - 50%) суми заробітку, який залишається після вирахувань прибуткового податку, відрахувань до Пенсійного фонду та соціального страхування на випадок безробіття. Ці обмеження не розповсюджуються на утримання із заробітної плати при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей [11].

Сума всіх утримань за аналітичними рахунками дорівнює дебетовому обороту синтетичного рахунка 661. В кінці місяця після того, як залишки по дебету і по кредиту рахунків були занесені до Головної книги, дані із Головної книги переносяться до Балансу підприємства.

Як видно з табл. 10, утримання із заробітної плати на Городокському цегельному заводі відображається в обліку наступним чином: (Додаток ___ )

Таблиця 10.

Бухгалтерські проведення по утриманнях із заробітної плати

№ п/п	Назва господарської операції	Дт	Кт	Сума, грн
1	Депонована заробітна плата	661	662	2854,33
2	Виплачені з каси заробітна плата, суми за лікарняними листками	661	301	1254,64
3	Утримання із заробітної плати збору до пенсійного фонду	661	651	658,47
4	Утримання із заробітної плати збору на соціальне страхування	661	651	236,78
5	Утримання із заробітної плати збору на соціальне страхування на випадок безробіття	661	651	124,78
6	Сплачено суму до відповідних фондів соціального страхування	651	311	138,22
7	Утримано суми з відшкодування матеріальних збитків	661	375	56,33
8	Утримані із заробітної плати профспілкові внески	661	377	28,54
9	Утримані із заробітної плати перевитрачені підзвітні суми.	661	372	36,45
10	Утримані із заробітної плати суми допущеного браку	661	24	78,12

Бухгалтерія забезпечує достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Грошові кошти для виплати заробітної плати заводоуправління отримує по чеку розрахункового рахунку банку. Разом з чеком підприємство представляє банку всі необхідні платіжні документи по перерахуванням іншим організаціям та особам, на користь яких пройшло утримання із заробітної плати.

Видачу заробітної плати із каси підприємство здійснює у «Розрахунково-платіжній відомості». На розрахунково-платіжних відомостях повинен бути надпис про дозвіл на виплату грошових засобів, підписаний керівником підприємства і головним бухгалтером із вказанням суми та терміну виплати (як правило, на протязі трьох робочих днів, включаючи день одержання грошей в банку). Відомість підписують керівник підприємства і головний бухгалтер.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, в строки, встановлені у колективному договорі. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата на Городокському цегельному заводі виплачується напередодні.

Відомість передається в касу для виплати заробітної плати робітникам під розписку, яка затверджує отримання грошей або по довіреності. Заробітна плата виплачується в трьохденний строк, враховуючи день отримання грошей з розрахункового рахунку. По закінченні встановленого строку у відомості напроти прізвища особи, яка не одержала заробітну плату касир ставить штемпель «Депоновано».

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати на підприємстві може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.

Видача авансу за роботу в першій половині місяця виконується за платіжною відомістю, а кінцевий результат розрахунку заробітної плати підприємства виконується при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. Вилучені з банку грошові кошти на видачу вказаної заробітної плати, але не виплачені у встановлений термін повертаються у банк, який видає їх потім на першу вимогу даного підприємства.

Перш за все, слід зазначити, що облік розрахунків з оплати праці на Городокському ЦЗ за допомогою програми 1С. Бухгалтерія.

На нашу думку, це є значною перевагою, адже використання автоматизованої форми дозволяє заощадити час бухгалтера, вести аналітичний облік, а також максимально скоротити кількість арифметичних помилок.

Також, у ході проведеного дослідження нами було з'ясовано, що на досліджуваному підприємстві всі операції пов'язані із розрахунками з оплати праці підтверджуються необхідними первинними документами, визначеними чинним законодавством.

Розділ 3. Удосконалення обліку розрахунків по оплаті праці у Городокському цегельному заводі

3.1 Шляхи вдосконалення ведення обліку заробітної плати на підприємстві

Наведемо декілька пропозицій, які, на нашу думку, сприятимуть поліпшенню обліку у Городокському цегельному заводі.

1. У Городокському цегельному заводі потрібно запропонувати можливість виплати заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками.

Сьогодні розвиток електронної техніки дає змогу широко використовувати безготівкові розрахунки у формі пластикових карток, що містять зашифровану інформацію, яка дозволяє їх власникам здійснювати платежі та отримувати готівкові кошти.

Пластикова картка являє собою пластинку з нанесеною магнітною смугою або вмонтованою мікросхемою, яка містить ключ до спеціального карткового рахунка в банку. За паперової технології продавець за допомогою спеціального терміналу зчитує інформацію з картки, здійснює авторизацію і виявляє можливість оплати покупки. Держатель картки в електронній системі напряму зв'язується з емітентом через термінал. Замість підпису на рахунку він вводить за допомогою клавіатури секретну комбінацію цифр, що за правильного набору санкціонує дебетування його банківського рахунка.

Картки для банківських автоматів - це різновид дебетових карток, які дають можливість власникові рахунка в банку одержувати готівкові кошти в межах залишку коштів на рахунку через автоматичне обладнання, встановлене в банках, торгових залах, на вокзалах тощо. При наявності картки гроші можна одержати в будь-який час, у святкові чи вихідні дні. Крім цього, власник картки звільнений від необхідності відвідувати своє відділення банку і може скористатися автоматами, розміщеними в торгових центрах, на вокзалах тощо.

Таким чином, на наш погляд, більш перспективною формою розрахунків по заробітній платі у Городокському цегельному заводі буде форма безготівкових розрахунків пластиковими картками.

2. Наступна пропозиція, не менш важлива, ніж перша, - це підготовка та підвищення кваліфікації працюючих підприємства.

Освіта персоналу має свої нюанси, але в результаті підвищення кваліфікації виграють і підприємство, і громадяни. Організація має бути зацікавлена в рості своїх кадрів, в кваліфікованих спеціалістах, працівниках, здібних забезпечити реалізацію завдань її розвитку, адже, якщо головний бухгалтер кваліфікований в своїй сфері спеціаліст, то і облік буде в належному стані.

Однак при рішенні кадрових питань не слід зупинятися тільки на підвищенні професійної кваліфікації, необхідно зацікавити людей в підвищенні продуктивності праці, стимулювати їх не тільки матеріально, але й застосовувати ефективні форми психологічної мотивації, створити необхідні організаційні, економічні і психологічні умови для об'єднання інтересів працівників з інтересами підприємства.

3. Варто зазначити, що у Городокському цегельному заводі немає аудиторської групи. Але, на нашу думку, наявність аудиторської групи дуже важлива для підприємства. Всередині організації за вимогою та з ініціативи її керівництва аудиторами підприємства проводиться і внутрішній аудит.

Завдання внутрішньої аудиторської служби полягає в допомозі працівникам підприємства ефективно виконувати свої посадові обов'язки.

Основна функція внутрішніх аудиторів полягатиме в перевірці структури внутрішнього контролю заводоуправління та оцінці рівня її адекватності і ефективності. Виконуючи цю функцію, внутрішні аудитори можуть часто проводити фінансовий аудит, операційний аудит та перевірку на відповідальність.

Внутрішні аудитори будуть забезпечувати адміністрацію цінною інформацією для прийняття рішень, які стосуються ефективного функціонування їх бізнесу.

Також внутрішні аудитори перевіряють організацію праці та її оплати. Вони повинні перевіряти: дотримання законодавства щодо організації ведення бухгалтерського обліку; реальність відображення у первинних документах та формах звітності чисельності працівників та середньоспискової чисельності працюючих на підприємстві; правильність визначення обсягів виконання робіт; наявність у документах обліку осіб, що не брали участі у виконанні робіт; достовірність відображення у документах обліку виконання робіт; ідентичність даних аналітичного обліку з оплати праці показникам синтетичного обліку з рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» у Головній книзі й балансі на однакову дату та підписів у відомості й особовій справі; законність доплат і надбавок до основної заробітної плати; правильність підрахунків підсумків у первинних документах, регістрах бухгалтерського обліку та фінансової звітності; реальність віднесення витрат з оплати праці на собівартість продукції та інше.

Таким чином, ми бачимо, що аудиторська група у Городокському цегельному заводі необхідна.

4. Наступна наша пропозиція - удосконалення витрат на оплату праці в управлінському обліку.

Витрати на оплату праці є третьою після матеріальних витрат та інших операційних витрат по значимості складовою частиною операційної діяльності підприємств більшості галузей економіки, в тому числі і заводоуправління. Значна частина цих витрат потребує досконалого обліку. Особливо великі завдання стоять перед управлінським обліком таких витрат. На наш погляд, він повинен включати в себе рішення таких питань: вибір оптимальних систем та форм оплати праці; визначення витрат на оплату праці в структурі майбутніх контрактів; облік витрат на оплату праці по калькуляційним статтям та видам діяльності; облік витрат на оплату праці у розрізі матеріально відповідальних осіб із складанням внутрішньої звітності.

На нашу думку, для отримання необхідної інформації про структуру витрат на оплату праці, їх облік необхідно здійснювати по таким калькуляційним статтям, як:

– основна заробітна плата працюючих;

– додаткова заробітна плата працюючих.

Також слід зазначити, що облік витрат праці повинен проходити в два самостійних етапи:

1) калькулювання заробітної плати кожного працівника, включаючи утримання із неї, а також виплати та відрахування в пенсійний фонд та інші (облік заробітної плати);

2) розподіл витрат на оплату праці по замовленням на рахунки накладних витрат та рахунки виробництва (облік витрат на робочу силу).

Оскільки витрати на оплату праці тісно пов'язані із чисельністю працюючих, тому, на наш погляд, у Городокському цегельному заводі необхідно забезпечувати планування необхідної кількості робітників.

Також до зобов'язань працівників управлінської бухгалтерії слід включати вибір оптимальних форм та систем оплати праці.

На підприємстві використовується погодинна та відрядна оплата праці із відповідними системами.

5. Тому, слід запропонувати використання акордної системи праці, при якій визначають сукупний заробіток за виконання певних стадій роботи або виробництва певного обсягу робіт. Специфіка цієї системи у тому, що доручена робота повинна бути виконана за визначені строки, при цьому час, витрачений на її виконання, великої ролі при начисленні заробітної плати не відіграє. Основним первинним документом по обліку зарплати при акордній системі є акордний наряд. На наш погляд, разом із відповідною формою оплати праці він може знайти більш широке використання на практиці та стати діючим механізмом розвитку економічних відносин у Городокському цегельному заводі.

3.2 Автоматизація обліку розрахунків з оплати

На сьогоднішній день дуже широко використовуються засоби обчислювальної техніки - це призвело до появи нових прийомів та методів організації обліку. Відмінною їх особливістю є можливість складання в автоматичному режимі машинограм, узагальнюючих облікову інформацію в розрізах, необхідних для управління, контролю, аналізу та складання бухгалтерської звітності.

Нині відбувається швидке оснащення організацій комп'ютерами. Вони дозволяють накопичувати дані як безпосередньо в облікових реєстрах (карточках, вільних листах та ін.) так і на машинних носіях інформації (наприклад, на жорсткому диску, дискетах).

Відносно просто можна засвоїти та експлуатувати комп'ютери в якості персональної техніки, оснащувати ними бухгалтерів і на їх основі створювати автоматизовані робочі місця (АРМ) бухгалтера. Одним з обов`язкових умов автоматизації та обліку є наявність програми реєстрації та обробки бухгалтерських даних [62, с. 559].

Для того, щоб реалізувати завдання обліку праці та заробітної плати створена інформаційна база із використанням трьох категорійних автоматизованих робочих місць бухгалтера (рис. 4.):

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 4 Схема взаємозв'язку АРМ бухгалтера по обліку розрахунків з оплати праці з іншими АРМ та інформаційною системою підприємства [50, с. 172].

Найголовніша передумова поліпшенню обліку розрахунків з оплати праці у Городокському цегельному заводі - автоматизація обліку праці та її оплати із використанням автоматизованих робочих місць.

Ведення обліку праці і заробітної плати у Городокському цегельному заводі набуло кращих результатів за допомогою програми «1С: Предприятие 7.7».

Програма «1С: Предприятие 7.7» є універсальною бухгалтерською програмою і призначена для ведення синтетичного й аналітичного бухгалтерського обліку по різних розділах.

Аналітичний облік ведеться по об'єктах аналітичного обліку (субконто) у натуральному і вартісному вираженнях. Програма надає можливість ручного й автоматичного введення проводок. Усі проводки заносяться в журнал операцій. При перегляді проводок у журналі операцій їх можна обмежити довільним тимчасовим інтервалом, групувати і шукати по різних параметрах проводок.

Крім журналу операцій програма підтримує кілька списків довідкової інформації (довідників):

– план рахунків;

– список видів об'єктів аналітичного обліку;

– списки об'єктів аналітичного обліку (субконто);

– констант і т.д. [68, с. 316].

Для обліку розрахунків з оплати праці призначений рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”, по якому в програмі передбачене ведення аналітичного обліку по співробітниках підприємства (субконто виду “Сотрудники”).

Крім того, у типовій конфігурації на рахунку 66 ведеться аналітичний облік по субконто “Месяц начислення зарплаты”, що має тип “дата”. Об'єктами такої аналітики є дати початку місяців, у яких було зроблене нарахування заробітної плати (тобто, був проведений документ “Начисление зароботтной платы”).

Для погодинної оплати праці (відповідно до встановлених посадових окладів), яка вимагає введення операцій, пов'язаних з нарахуванням розрахунку сум відрахувань і утримань, і виплатою заробітної плати, в типовій конфігурації програми передбачені відповідні документи “Начисление зароботной платы” та “Выплата зароботной платы”.

За допомогою документа “Начисление зароботной платы можливе виконання декількох операцій:

– нарахування заробітної плати співробітникам підприємства;

– формування відомості нарахування авансу;

– внесення до інформаційної бази залишків взаєморозрахунків зі співробітниками на початок звітного періоду.

В документі “Начисление зароботной платы” повинен бути визначений вид доплат, бухгалтерський рахунок (субрахунок) розрахунків з оплати праці, кількість робочих днів у поточному періоді нарахування заробітної плати, величина, що визначає середньооблікову чисельність співробітників.

Для нарахування основної заробітної плати співробітникам підприємства, автоматичного розрахунку сум відрахувань і утримань, формування відповідного набору бухгалтерських проводок у реквізиті “Вид виплаты” слід вибрати значення “Основная з/п”. За допомогою документа з таким видом виплати можна одержати друковані форми платіжної відомості, відомостей відрахувань від заробітної плати до фондів, а також розрахункові листки за зазначений період по співробітниках, що вказані у його табличній частині.

Для формування відомості нарахування авансу реквізит “Вид виплаты” повинен бути встановлений у значення “Аванс”. У цьому випадку при автоматичному заповнені табличної частини документа в графу “К выдаче” по кожному співробітнику будуть розміщені суми з реквізиту “Аванс довідники “Сотрудники”. Суму авансу в разі необхідності можна відредагувати вручну. Зауважимо, що в реквізиті “К выдаче” показується заборгованість підприємства перед співробітниками, а не різниця між нарахованою й утриманою сумами. При проведенні документу з видом виплат “Аванс” бухгалтерські проводки не формуються.

Для введення сальдо по розрахунках з співробітниками на самому початку роботи призначений документ із видом виплати “Внесение остатков”. У цьому випадку розрахунково-платіжна відомість містить реквізити “Начислено”, “Подоходный”, “К выдаче”. В разі необхідності можна автоматично сформувати звіт “Форма №8ДР”, для чого потрібно внести дані про нараховані суми, суми утриманого прибуткового податку зі співробітників за кожен місяць звітного року окремо, тобто окремим документом “Начисление зарплаты”.

На закладці “Дополнительно” документу “Начисление зароботной платы” визначається бухгалтерський рахунок витрат, на який списується сума податків та рахунок обліку валових витрат.

Для автоматичного розрахунку сум основних утримань по кожному співробітнику відповідно до бази оподаткування і ставок, зазначених для них у довіднику “Налоги и отчисления” призводить натискання кнопки “Рассчитать”. При цьому у графах “Начислено”, “Удержано”, “К выплате” відобразяться підсумкові суми всіх нарахувань, утримань по співробітнику і сума, що підлягає виплаті.

Документ “Выплата зароботной платы” призначений для формування друкованої форми платіжної відомості, бухгалтерських проводок, що відображають факт виплати заробітної плати (заборгованостей по заробітній платі) співробітникам.

Заповнення діалогової форми документа варто починати з визначення виду виплат аналогічно документу “Начисление зароботной платы” та періоду, за який буде здійснюватися виплата заробітної плати співробітникам, виду виплати, а також рахунку обліку оплати праці.

В обох зазначених вище документах є кнопка “Заполнить”, призначена для автоматичного заповнення табличної частини документа. В документ “Начисление зароботной платы” буде внесено всіх співробітників підприємства, і заповнено графу “Начислено” відповідно до окладу, зазначеного для співробітника в довіднику “Сотрудники” (розміру авансу для виплати “Аванс”) і числа відпрацьованих співробітником днів, зазначеного в графі “Дн”.

Для документів “Выплата зароботной платы” з видом виплати “Аванс” треба здійснити вибір одного з документів “Начисление зароботной платы”, на підставі якого буде заповнену табличну частину документу. Як варіанти будуть запропоновані всі документи “Начисление зароботной платы” з таким же видом виплат, що були введені в поточному місяці. Для документа “Выплата зароботной платы” з видом виплати “Основная з/п” таблична частина буде заповнена поточним сальдо взаєморозрахунків по кожному співробітнику обраного підрозділу [38, с. 448].

Дані про розрахунки із співробітниками з оплати праці можна отримати, використавши стандартні звіти, зокрема:

1. Аналіз рахунка за субконто - використовується для отримання інформації про суму нарахованої заробітної плати, стягнені податки та збори і суму до виплати в розрізі співробітників;

2. Оборотно-сальдова відомість - використовується для отримання узагальнюючої інформації про стан розрахунків із заробітної плати за певний період;

3. Журнал-ордер по субконто - використовується для отримання інформації по конкретному субрахунку не лише в цілому, але й в кореспонденції з іншими рахунками [100, с. 420].

Відзначимо, що операції з нарахування і виплати заробітної плати на Городокському цегельному заводі з сотнями робітників оформляються тисячами проведень у місяць, оскільки типовою конфігурацією «1С: Бухгалтерія» передбачено ведення аналітичного обліку розрахунків за заробітною платою на рахунку 66 в розрізі співробітників. Тобто для кожного співробітника нараховується заробітна плата з одночасним віднесенням її на рахунок витрат, здійснюється формування проведень за податками та зборами в державні фонди та відбувається сплата (депонування) нарахованої заробітної плати.

Цей процес є достатньо важким та трудомістким і не обмежується лише формуванням документів «Нарахування ЗП» та «Виплата ЗП». Для його спрощення можна скористатися можливістю нарахування заробітної плати співробітникам за допомогою програми «1С: Зарплата і кадри». Підсумкові дані за нарахованою заробітною платою з цього модуля доведеться переносити в модуль «1С: Предприятие 7.7» з подальшим формуванням проведень з обліку виробничих витрат та відрахувань в соціальні фонди, що проводяться з фонду оплати праці.

Висновки

Проведені в курсовій роботі дослідження були спрямовані на розробку певних пропозицій, щодо вдосконалення організації обліку розрахунків з оплати праці у Городокському цегельному заводі.

Спочатку було проведено вивчення теоретичних основ обліку розрахунків по оплаті праці, облікова характеристика фонду оплати праці. Були розглянуті такі основні поняття, як заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, мінімальна заробітна плата. Також були вивчені погодинна та відрядна форми оплати праці та системи оплати праці. В роботі наведене ознайомлення з нормативно-правовою базою обліку та аналізу розрахунків по оплаті праці.

Об'єктом дослідження роботи було обрано Городокський цегельний завод, котре займається виробництвом та реалізацією цегли з випаленої глини, кахлю декоративного, черепиці гребеневої та інших будівельних матеріалів.

Далі ми здобули досвіду з обліку розрахунків по оплаті праці. Також був розглянутий облік робочого часу, табельний облік, облік виробітку, порядок нарахування та виплати заробітної плати, був розкритий облік розрахунків із органами соціального страхування.

Наступним етапом в нашому дослідженні було вивчення документального оформлення обліку розрахунків по оплаті праці у Городокському цегельному заводі. Ми визначили, що на підприємстві відділом кадрів ведеться облік особового складу працівників. Для обліку прийнятих на роботу працівників застосовується наказ про прийом на роботу. На підставі цього наказу заповнюється особова картка, робляться записи у трудовій книжці.

При оформленні переведення працівника із одного цеху в інший у Городокському цегельному заводі застосовується наказ про переведення на іншу роботу, а при оформленні відпусток застосовується наказ про надання відпустки. При звільненні працівника заповнюється наказ про припинення трудового договору.

Для обліку використання трудового часу на підприємстві використовують табель обліку використання робочого часу. Облік виробітку робітниками-відрядниками на підприємстві здійснюють за нарядами.

Для того, щоб нараховувати заробітну плату, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. При розрахунку прибуткового податку певним категоріям працівників надається соціальна пільга. Для виплати заробітної плати використовуються платіжні відомості.

Далі був розглянутий синтетичний і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці, організація обліку нарахувань та відрахувань. Були розглянуті типові господарські операції по таких рахунках, як 661, 662, 651, 641. Була розглянута Головна книга по цим рахункам.

Аналітичний облік розрахунків із робітниками і службовцями по оплаті праці у Городокському цегельному заводі ведеться в особових картках на кожного працівника. Аналітичний облік розрахунків з депонентами здійснюється у книзі обліку розрахунків з депонентами. Через три роки, якщо депоновані суми не були отримані, то вони перераховуються у бюджет.

В процесі практичного ознайомлення було виявлено, в заводоуправлінні здійснюється автоматизоване ведення обліку розрахунків з оплати праці за допомогою програми «1С: Предприятие 7.7», яка значно полегшує роботу працівників бухгалтерії Городокського ЦЗ. Але було б доцільніше для його спрощення скористатися допомогою програми «1С: Зарплата і кадри». Підсумкові дані з неї можна переносити в модуль «1С: Бухгалтерія7.7» з подальшим формуванням проведень.

І останнім нашим етапом дослідження було обґрунтування пропозицій щодо удосконалення обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві. Нами було наведено декілька пропозицій:

- удосконалення витрат на оплату праці в управлінському обліку;

- використання акордної системи праці;

- введення аудиторської групи;

- виплата заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками;

- додаткова освіта персоналу підприємства.

Таким чином, ми вивчили ведення обліку фонду оплати праці у Городокському цегельному заводі, закріпили та поглибили знання, отримані в процесі навчання, вирішили поставлені завдання та логічно їх обґрунтували.

Список використаної літератури

1. Закон України "Про господарські товариства" від 19.09.1991 р. №1576-ХІІ. // Все про бухгалтерський облік. - 1999. - №29. - с. 18-29.

2. Закон України "Про підприємництво" від 7.02.1991 р. №698-ХІІ. // Все про бухгалтерський облік. - 1999. - №29. - с. 2-7.

3. Закон України “ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності” від 23.09.1999р., № 1105 -ХІV.

4. Закон України “ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття “ від 02.03.2000р., № 1533-ІІІ.

5. Закон України “ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням і похованням“ від 18.01.2001р., № 2240-ІІІ.

6. Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16 липня 1999 р. №996-XIV // Нове діло, 2000. - №15 (34). - 13-20 жовтня.

7. Закон України “Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” від 26.06.1997 № 400/97-ВР зі змінами // Бухгалтерія. - 2001. - №35. - с. 110-113.

8. Закон України “Про підприємства в Україні” від 27.03.1991 р. №887-ХІІ. // Все про бухгалтерський облік. - 1999. - №29. - с. 8-17.

9. Закон України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15.11.96.

10. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від 25 березня 2005 року №2505-IV.

11. Закон України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.95.

12. Інструкція «Про порядок заповнення форм річного бухгалтерського звіту підприємства» від 18 серпня 1995 року № 139 зі змінами і доповненнями, внесеними 28 жовтня 1996 року № 231, від 17 листопада 1997 року № 247 і від 19 лютого 1998 року № 37.

13. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарський операцій підприємств і організацій, затверджена наказом МФУ від 30.10.99 р. № 291 // Бухгалтерський облік та аудит.- 2000.- № 1.- с. 14-64.

14. Кодекс законів про працю України, прийнятий Законом УРСР від 10.12.71р. з подальшими змінами і доповненнями.

15. Бутинець Т.А. Документування господарських операцій: теорія, методологія, комп'ютеризація. Наукове видання. - Житомир: ЖІТІ, 2002. - 412с.

16. Бутинець Ф.Ф. Інформаційні системи бухгалтерського обліку: Підручник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.050106 “Облік і аудит”./ Ф.Ф.Бутинець, С.В.Івахненков, Т.В.Давидюк, Т.В.Шахрайчук. За ред. Проф. Ф.Ф.Бутинця: 2-ге вид., перероблене і доповнене. - Житомир: ПП “Рута”, 2002. - 544 с.

17. Бутинець Ф.Ф., Малюга Н.М. Бухгалтерський облік: облікова політика і план рахунків, стандарти, кореспонденція рахунків, звітність: Навч.посіб. / За ред. Проф. Ф.Ф.Бутинця. - 3-тє вид., перероб. І доповн. - Житомир: ЖІТІ: ПП “Рута”, 2001. - 512 с.

18. Бутинець Ф.Ф., Мних Є.В., Олійник О.В. Економічний аналіз. Практикум: Навчальний посібник для студентів вузів. - Житомир: ЖІТІ, 2000. - 416 с.

19. Бухгалтерський облік в Україні. Навчальний посібник. Нормативно-практичні матеріали. За ред. Р.Л.Хом'яка - Львів: Національний університет „Львівська політехніка” (Інформаційно-видавничий центр „ІНТЕЛЕКТ+” Інституту післядипломної освіти), „Інтелект - Захід”, 2001. - 718 с.

20. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник / За ред. Проф. Ф.Ф.Бутинця. - 3-тє вид., перероб. і доп. - Житомир: ЖІТІ, 2001. - 672 с.

21. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності “Облік і аудит”. / За ред. Проф. Ф.Ф.Бутинця. - 5-те вид., доп. і перероб. - Житомир: ПП “Рута”, 2003. - 724 с.

22. Г.І. Башнянин, П.Ю.Лазур, В.С.Медведєв. Політична економія. - К.: “Ніка-Центр Ельга”, 2000. - 528 с.

23. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: Учебное пособие для вузов. 2-е изд. - М., 2002.

24. Грабова Н.Н., Добровський В.Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях. - К.: А.С.К., 2000. - 624 с.

25. Должанський М.І. Бухгалтерський облік в Україні з використанням П(С)БО: Навч. посіб. - Л.: Львівський банк. Інститут НБУ, 2003. - 494 с.

26. Економічний аналіз: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.050106 “Облік і аудит”. За ред. проф. Ф.Ф.Бутинця. - Житомир: ПП “Рута”, 2003. - 680 с.

27. Завгородній В.П. Автоматизація бухгалтерського обліку, контролю, аналізу та аудиту. - К.: А.С.К., 1998. - 768 с.

28. Завьялова З.М. Теория экономического анализа: Курс лекций. - М., 2002.

29. Івахненков С.В. Інформаційні технології в організації бухгалтерського обліку: історія, теорія, перспективи: Наукове видання. - Житомир: АСА, 2001. - 416 с.

30. Лишиленко О. В. Бухгалтерський облік. - К.: Центр навчальної літератури, 2003. - 695 с.

31. Мних Є.В., Ференц І.Д. Економічний аналіз: Навчальний посібник. - Львів: “Армія України”, 2000. - 144 с.

32. Мочерний С.В., Довбенко М.В. Економічна теорія: Підручник. - К.: Видавничий центр “Академія”, 2004. - 856 с.

33. Мочерний С.В., Устенко О.А., Фомішин С.В. Політична економія. - Херсон: “Дніпро”, 2002. - 794 с.

34. Організація бухгалтерського обліку. Вправи, ситуації, тести: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.050106 “Облік і аудит”. / За ред. проф. Ф.Ф.Бутинця. - 2-ге вид., доп. і перероб. - Житомир: ЖІТІ, 2001. - 288 с.

35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие. - 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2002. - 704 с.

36. Синько Н. Оплата труда / Бухгалтерский учет и аудит - 2002, №4, с.71-73.

37. Синько Н. Розрахунок відпускних: наочні приклади / Все про бухгалтерський облік - 2004, №41, с. 63-73.

38. Ситник В.Ф. та ін. Основи інформаційних систем: Навч. Посібник. - Вид. 2-ге, перероб. і доп. / В.Ф. Ситник, Т.А. Писаревська, Н.В. Єрьоміна, О.С. Краєва; За ред. В.Ф. Ситника. - К.: КНЕУ, 2001. - 420 с.

39. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський облік на підприємствах України: Підручник. - 5-те вид., доп. й перероб. - К.: А.С.К., 2000. - 784 с.

40. Ткаченко Н.М. Теоретико-методологічні проблеми формування бухгалтерського фінансового обліку. - К.: А.С.К., 2001. - 348 с.

41. Усач Б.Ф. та ін. Система документування і первинного обліку праці та заробітної плати // Вісник ТАНГ. - Тернопіль: Економічна думка, 2002. - с.114-119.

42. Федорович Р.В. Теорія економічного аналізу: Підручник для ВНЗ. - Т.: Економічна думка, 2002.

43. Чебанова Н.В., Василенко Ю.А. Бухгалтерський фінансовий облік: Посібник. - К.: ВЦ “Академія”, 2002. - 672 с.

Размещено на Allbest.ru

...