Учет расчетов по оплате труда
Экономическая сущность заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления. Учет личного состава работающих и использования рабочего времени, расчетов с персоналом по оплате труда. Внедрение международных стандартов в практику.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.05.2014 |
| Размер файла | 329,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Оглавление
- Введение
- 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом
- 1.1 Экономическая сущность заработной платы
- 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления
- 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- 2.1 Обзор источников по учету расчетов с персоналом по оплате труда
- 2.2 Учет личного состава работающих и использования рабочего времени
- 2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда
- 3.1 Внедрение международных стандартов в российскую практику
- 3.2 Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом
- Заключение
- Библиографический список
Введение
Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
В современных условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда.
Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
В настоящее время существуют такие источники получения доходов, как суммы, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Бухгалтеру в ходе выполнения его функций приходится знать не только нормативные акты, которые касаются учета и налогообложения, но и вопросы законодательства. Правильно организованная система оплаты труда должна способствовать значительному улучшению деятельности организации.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.
Достаточность обеспечения предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов. От данных показателей зависят объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей, поэтому так важно проводить анализ использования трудовых ресурсов.
Объектом изучения в курсовой работе является оплата труда персонала.
Предметом - учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью курсовой работы является изучение важнейших направлений учета труда и его оплаты, совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
раскрыть теоретические аспекты расчетов по оплате труда;
изучить вопросы организации учета расчетов по оплате труда;
рассмотреть возможности совершенствования системы оплаты труда.
Информационной базой послужили:
работы отечественных авторов по бухгалтерскому учету и учету расчетов по оплате труда;
основные нормативные документы по оплате труда;
ресурсы Интернета.
учет расчет оплата труд
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом
1.1 Экономическая сущность заработной платы
В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она уплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.
Известный английский экономист 18 века А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги).А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи Бурмистрова Л.М. Бухгалтерский учёт / Л.М. Бурмистрова - М.: Форум, 2010 - С. 301.
По мнению другого классика экономической науки, Д. Риккардо труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.
В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий "труд" и "рабочая сила". Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность Бурмистрова Л.М. Указ. соч. - С. 303.
По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек способен трудиться, создавать стоимость большую, чем та, которая необходима на воспроизводство затрат его рабочей силы.
Это предполагает деление всего рабочего дня, в течение которого работник трудится под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное рабочее время. В необходимое рабочее время работник создает эквивалент своей собственной стоимости - стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время - стоимость прибавочного продукта, ради чего предприниматель и покупает рабочую силу.
С этих исходных позиций дается ответ на вопрос о стоимости рабочей силы. В первую очередь она определяется стоимостью предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи, включая средства на образование, которые постоянно возрастают в условиях повышения технического и технологического уровни производства. Помимо этого, в стоимость рабочей силы включаются исторический и моральный элементы, зависящие от условий формирования рабочей силы.
Выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как её цена в форме заработной платы. Согласно теории К. Маркса, источник заработной платы - необходимое рабочее время, но условием её получения является одновременное создание наемными работникам прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени, и чем больше это время, тем выше заработная плата. Бурмистрова Л.М. Указ. соч. - С. 310
При оплате наемного труда в виде заработной платы деление рабочего времени на необходимое и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд работника является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью. Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара.
История рабочего движения XIX-XX вв. свидетельствует о постоянной борьбе объединений наемных работников - профсоюзов за сокращение рабочего дня, повышение заработной платы, охраны труда, страхование рабочих за счет предпринимателей на случай безработицы, болезни, инвалидности, увечья, старости. Историей убедительно доказано, что заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной зашиты, проводимой государством.
В странах с рыночной экономикой действует система регулирования заработной платы, которая обеспечивает ее формирование на уровне не ниже определенного государством минимума. Пашуто В.А. Организация нормирования и оплаты труда на предприятии: Учебно - пратическое пособие/ В.П. Пашуто - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС,2009 - С. 159 Кроме того, государство регулирует безработицу, принимает меры к снижению ее уровня, берет на себя переобучение работников, выделяет средства для выплаты пособий по безработице, что позволяет высвобожденным работникам в течение определенного времени искать лучшие, отвечающие их запросам рабочие места.
Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор популярного американского учебника "Экономикс", получившего широкое распространение в России П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата, выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формированием ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида. Пашуто В.А. Указ. соч. - С. 162
Сторонники концепции "регулируемой заработной платы", основоположником которой является английский экономист Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения, уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.
За сокращение или сдерживание роста заработное платы выступают и сторонники "инфляционной спирали", которые рассматривают рост заработной платы в качестве причины инфляционного витка цен. Они утверждают, что повышение заработной платы приводит к увеличению издержек производства и росту цен, а рост цен побуждает наемных работников и профсоюзы требовать нового повышения заработной платы. Так продолжается до тех пор, пока не будет проведена политика сдерживания роста заработной платы и ее замораживания. Эта теория служит основанием для ослабления индексации заработной платы в связи с ростом цен, т.е. обычной становится практика, при которой повышение заработной платы отстает от роста цен на товары и тарифов на услуги. Пашуто В.А. Указ. соч. - С. 163
В отечественной экономической литературе трактовка сущности заработной платы существенно изменялась в соответствии с развитием экономики и характером общественных отношений. Долгие годы, до середины 60-х гг., господствовало соответствовавшее теории экономики социализма представление о природе заработной платы как о доле работника в общественном фонде потребления, выделяемой социалистическим государством на оплату труда.
Переосмысление этой точки зрения началось в связи с подготовкой и проведением хозяйственной реформы 1965 г. К этому времени относится развитие целого ряда положении, по-новому ставящих проблему сущности заработной платы. Сформировалась концепция, суть которой состояла в том, что заработная плата представляет собой долю в доходе предприятия или одновременно долю работника в доходе предприятия и в доходе общества. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учёт / В.Э. Керимов - М.: Дашков и К°, 2009 - С. 251
Утверждалось, что, поскольку заработная плата непосредственно, выражает отношения рабочих и служащих с предприятием, она должна быть частью стоимости продукта, созданного на данном предприятии, и состоять из двух частей, одна из которых гарантируется обществом, а другая - доходом предприятия. В соответствии с этим подходом права предприятий в оплате труда были существенно расширены. Они получили реальные возможности управлять организацией заработной платы, воздействовав на ее уровень в соответствии с оценкой трудового вклада работника или низового трудового коллектива в конечный результат труда. Однако преодолеть уравнительность в оплате труда не удалось. Причину этого явления экономисты видели в том, что права предприятии были расширены недостаточно.
Механизм распределения по труду представлялся в виде следующей цепи отношений: общество - предприятие - фонд оплаты труда предприятия; предприятие - работник - индивидуальная заработная плата. При такой схеме непосредственным становится отношение предприятие - работник, а отношение общество - работник превращается в весьма опосредованное или полностью исключается Керимов В.Э. Указ. соч. - С. 255.
Иная точка зрения состояла в том, что следует сохранить централизованное начало в организации заработной платы, поскольку недостаточная стимулирующая роль распределения по труду вызвана ослаблением активности государственной политики оплаты труда. Её сторонники считали, что действовавшая в 80-е гг. ХХ века практика оплаты труда создавала противоречие между интересами работника и предприятия, с одной стороны, и общества - с другой. И предприятие, и работник были заинтересованы в ненапряженных плановых заданиях, сокрытии внутрипроизводственных резервов, стремились завысить цены, заработную плату, себестоимость продукции, уклонялись от внедрения дорогостоящей и высокопроизводительной техники и т.д. Государство, напротив, отстаивало интересы эффективного хозяйствования, стремилось к ликвидации уравнительности в оплате труда и т.п. Преодолеть этот конфликт возможно на основе объединения интересов предприятия и работника в повышении оплаты труда в результате роста эффективности производства. Предложения о совершенствовании политики заработной платы сводились к тому, чтобы резко повысить долю оплаты по тарифным ставкам и окладам, сократив выплаты надтарифных надбавок и доплат, а также перейти к премированию только за сверхнормативные высокие достижения в труде. Керимов В.Э. Указ. соч. - С. 262
Условиям многоукладной экономики с все более углубляющимися рыночными отношениями в наибольшей степени отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.
Развитие рыночных отношений предопределяют реальное существование этих средств только в стоимостной форме как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства. Концепция реформирования заработной платы в условиях переxода к рынку, разработанная в 1999 г. Институтом труда Минтруда России, предполагала ее трансформацию в организацию на принципах стоимости (цены) рабочей силы вместо ее определения как доли в доходе предприятия (работодателя). Согласно этой концепции, заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:
- обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду (воспроизводственная функция);
- формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяющий ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника - формировать заинтересованность в продуктивном труде (стимулирующая функция);
- выступать регулятором спроса и предложения на продукции или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда (регулирующая функция) Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом..: Учеб. пособ. - М Дело и сервис, 2010 - С. 37. .
Заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость (цену) рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как и весьма широко распространено в настоящее время), но и потребность работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.
Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать кроме покрытия расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее и профессиональное образование, социальные нужды работников как в период трудовой деятельности, так и после ее завершения.
Отсюда вывод: обоснованные уровни оплаты труда необходимо ориентировать на минимальный (а в перспективе и на рациональный) потребительский бюджет, исчисляемый дифференцирование применительно к категориям работников, видам производств и территориям страны. Мазманова Б.Г. Указ. соч. - С. 44
Говоря о величине заработной платы, нельзя не учитывать и воздействие рынка труда на процессы ее формирования. Соотношения спроса и предложения на этом рынке, механизмы конкуренции, как со стороны работодателей, так и продавцов рабочей силы определяют в немалой степени текущую цену труда.
Межотраслевые и межрегиональные различия в цене рабочей силы зависят от действенности коллективных усилий работников направленных на обеспечение справедливых, по их мнению, условий оплаты. Во многом на различия в оплате оказывают влияние действия профессиональных союзов или иных организаций, представляющих интересы работников наемного труда, а также стремление государства и других работодателей снять социальную напряженность, Приводящую к неоправданным экономическим потерям из-за коллективных протестов со стороны наемных работников. Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты реальное ее содержание. С падением уровня цен и тарифов на услуги растет реальное содержание заработной платы. Следовательно, представительные органы работников и работодателей, вырабатывая меры политики оплаты труда и доходов работников, должны обязательно учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и тарифов на услуги Пашуто В.А. Указ. соч. - С. 271.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации от «30" декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от «25" ноября 2013 года).
Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы:
вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных условий;
стимулирующие выплаты.
Совокупность начисленной заработной платы всем работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции, работ, услуг, а также компенсационных и стимулирующих выплат в течение определенного временного периода (месяца, квартала, года) составляет фонд оплаты труда.
Все виды оплаты труда зависят от фактора времени. Все время делится на категории, представленные, на рисунке 1.1 Сологубова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пос-е/ РГЭУ «РИНХ. - Ростов-Д, 2009 - С. 141.
Рис. 1.1 Виды оплаты труда и рабочего времени
Заработная плата, начисленная работникам организации, делится на два вида: основную и дополнительную.
К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и др.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации, отдельным категориям работников, каждому отдельному работнику в зависимости от количества, качества и результатов труда. Бдайциева Л.Ж. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов / Л.Ж. Бдайциева - М.: Юрайт, 2011 - С. 101
Формами оплаты труда, применяемыми в организациях, являются повременная и сдельная.
Учет выработки продукции при сдельной оплате труда должен обеспечивать данные о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ, а также определять уровень выполнения норм выработки и соответствия количества выработанной продукции количеству израсходованных материалов.
Сдельная форма оплаты труда включает несколько систем: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенно-сдельную; аккордную и др.
Трудовым законодательством РФ предусмотрены не только общие гарантии и компенсации работникам организаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу и др.), но и специальные гарантии и компенсации. Гарантии - это средства и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей. Среди гарантий и компенсаций ст.165 ТК РФ предусмотрены следующие:
оплата за исполнение работником организации государственных и общественных обязанностей;
оплата вынужденного прекращения работы не по вине работника (оплата за время вынужденного простоя);
оплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
оплата компенсации за неиспользованный отпуск и др. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. - 3-е изд. перераб. и доп. - Фин. и стат., 2010 - С. 145
В соответствии с нормами ст.21 ТК РФ все работники организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от срока трудового договора, продолжительности его рабочего дня, занимаемой должности, а также от того, кто является работодателем - физическое или юридическое лицо. Лица, работающие по совместительству, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст.286 ТК РФ им предоставляется отпуск в то же время, что и на основном месте работы.
В соответствии с нормами ст.139 ТК РФ (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ) для расчета суммы заработной платы, за время основного ежегодного оплачиваемого отпуска (как и для всех остальных случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ) производится расчет размера средней заработной платы. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - М.: Феникс, 2011 - С. 269
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Обзор источников по учету расчетов с персоналом по оплате труда
Как в учебной, так и в методической литературе довольно широко освещаются вопросы по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
В настоящее время вопрос по учету расчетов с персоналом по оплате труда очень сильно волнует общество, и поэтому складываются различные мнения и взгляды ученых по данной теме.
Ученые определяют оплату труда как систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполняемой ими по трудовым договорам, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: учебник / Н.П. Кондраков - М.: ИНФРА-М, 2010 - С. 151
Например, выплатам, освобожденным от налогообложения, посвящена ст.217 НК РФ. Изменения, внесенные Федеральным законом № 368-ФЗ, затронули п.8 названной статьи.
Во-первых, в данном пункте в новой редакции речь идет не только о материальной помощи, но и о единовременных выплатах, независимо от того, как они называются.
Во-вторых, согласно внесенным поправкам единовременные выплаты (в том числе и материальная помощь) освобождаются от обложения НДФЛ как в денежной, так и в натуральной форме. Это касается и выплат при рождении ребенка.
Следует сказать, что раз на основании п.17.1 ст.217 НК РФ доходы от продажи имущества не облагаются НДФЛ, то физические лица не должны подавать в инспекцию декларации по НДФЛ. статья 217 Налогового кодекса РФ, ч. 1 от 31. 07.1998г. №146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16. 07.1998г. (ред. от 17. 05.2007г.)); ч. 2 от 05. 08.2000г. №117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19. 07.2000г. (ред. от 24. 07.2007г.)).
Начиная с 2013 года все экономические субъекты обязаны обеспечить ведение бухгалтерского учета в соответствии с Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 года № 402-ФЗ. Согласно нему, для первичных документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда остаются без изменений унифицированные формы, которые утверждены ещё Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В настоящие время для успешного ведения дел и процветания компании часто требуется направлять сотрудников в поездки, связанные с решением тех или иных вопросов, относящихся к деятельности организации. Данные поездки регулируются трудовым законодательством и считаются служебной командировкой (ст.166 ТК РФ).
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). Согласно ст.167 и 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Таким образом, в тех случаях, когда Трудовым кодексом предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату. Порядок исчисления среднего заработка определен в ст.139 ТК РФ. статьи 139, 166, 167 Трудового Кодекса Российской Федерации от «30" декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от «25" ноября 2013 года).
Практически все авторы уделяют внимание вопросу учета труда и заработной платы, так как эта тема по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Оплата является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика оформления расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний нашла отражение у Анциферовой И.В., Галкиной Е.В., Кондракова Н.П., Вещуновой Н.Л. и других авторов.
Проведя обзор учебной литературы стоит отметить, что у бухгалтера на практике часто возникает проблема с определением среднего заработка, а именно - что следует выплачивать сотруднику при направлении его в служебную командировку - средний заработок или заработную плату, надо ли рассчитывать и уплачивать НДФЛ с суммы начисленного работнику среднего заработка за время его нахождения в командировке и т.д.
Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет.
Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.
Чтобы определить средний заработок сотрудника и сумму денег, полагающихся к начислению в его пользу, рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок (последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени).
Для определения этих среднедневного или среднечасового заработка нужно выяснить расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка, а также сумму выплат за расчетный период, учитываемых при определении среднего заработка.
Для того чтобы избежать рассматриваемых проблем, следует внести дополнения в нормативные документы по учёту оплаты труда, которые будут подробно описывать методику расчёта средней заработной платы, что позволит стабилизировать и детализировать учёт расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии.
2.2 Учет личного состава работающих и использования рабочего времени
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Учет труда и его оплаты должен обеспечить:
контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда и фондом потребления;
осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.
Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов:
прием на работу - приказом о приеме на работу;
перевод на другую работу - приказом о переводе на другую работу;
отпуск - приказом о предоставлении отпуска;
увольнение - приказом о прекращении трудового договора. Бухгалтерский учёт: учеб. пособие / Под редакцией И.М. Дмитриевой - М.: Эксмо, 2010 - С. 89
На каждого работника в отделе кадров открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.
Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль:
за своевременной явкой работников на работу, выявление всех не явившихся и опоздавших;
за нахождением работников во время работы на рабочих местах, своевременным уходом и приходом во время обеда;
за своевременным уходом с работы;
фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользованного времени. Бородин В.А. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов. Третье издание, переработанное и дополненное / В.А. Бородин - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 - С. 97
На предприятиях чаще всего применяются две формы оплаты труда:
повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ
сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.
Если используется повременная оплата труда, то заработная плата рассчитывается на основе данных об отработанном времени (об использовании рабочего времени).
При сдельной или бестарифной оплате труда зарплата исчисляется по данным о выработке работника. Бородин В.А. Указ. соч.С. 98
Использование рабочего времени фиксируется в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) или в Табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-13).
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе форм: на каждого работника в табеле отводятся две строки: в одной указывается время, в другой - вид затрат рабочего времени (Я - часы работы, Н - ночные часы, С - сверхурочные; ОТ - ежегодный основной отпуск, Б - временная нетрудоспособность, Р - отпуск по беременности и родам, ПР - прогулы; Е - выходные и праздничные дни; К - служебные командировки; ОА - отпуска по инициативе администрации в связи с простоем, оплачиваемые полностью или частично).
Эти табели составляются в одном экземпляре и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. Галкина Е.В. Бухгалтерский учёт и аудит/ Е.В. Галкина - М.: Мир, 2009 - С. 102
Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях либо методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов, оформленных надлежащим образом (например, листка нетрудоспособности, и т.п.).
Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения. Затем руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочно часов.
Если в работе были допущены простои, то время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения.
В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы (например, наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.). В целях упрощения учета могут использоваться многодневные первичные документы (например, рапорты о выработке, ведомости, наряды на неделю, декаду, месяц, цикл работ).
В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Сколько выработано каждым членом бригады, устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером (бригадиром).
При серийном характере производства выработка учитывается при помощи маршрутного листа в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену.
Как правило, маршрутные листы на партии деталей заранее выписывают работники планового отдела. В этих листах мастер отмечает количество материалов, деталей, полуфабрикатов, выданных в работу. Все производственные операции перечисляются в маршрутном листе в той же последовательности, в какой они установлены в технологических картах.
При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу (индивидуальных или бригадных). Их выписывают до начала работ на основании технологических карт. Галкина Е.В. Указ. соч. - С. 105
В зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания, наряды выписываются на одну смену или на более продолжительный срок до одного месяца.
После приемки продукции от рабочих мастер подписывает наряды и передает в бухгалтерию с приложением всех доплатных документов. Если работа не закончена в установленный срок, наряд закрывается и передается в бухгалтерию. А для продолжения незавершенных работ в следующем расчетном периоде выписываются новые наряды.
Если работник или бригада выполнили работы, не предусмотренные технологией производства, им производится доплата. Она оформляются отдельными документами доплатными листками, рабочими нарядами с соответствующими пометками. Галкина Е.В. Указ. соч. - С. 107
Расчеты по заработной плате составляются по одному из следующих вариантов:
а) по расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы;
б) по расчетной ведомости (форма N Т-51) и отдельной платежной ведомости (форма N Т-53), по которой производится выплата заработка;
в) по приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) при расчетах с работником, уходящим в отпуск;
г) по приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора (форма N Т-8) при расчетах с увольняемым работником.
В состав затрат на оплату труда включаются:
выплата заработной платы;
стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
премии;
выплаты компенсирующего характера: надбавки за работу в ночное время, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в тяжелых, вредных условиях;
стоимость бесплатно представляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов;
оплата очередных и дополнительных отпусков и др. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учёт: учебник / Ю.А. Бабаев - М.: Юнити, 2011 - С. 202
2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
1. Синтетический учет расчетов по оплате труда.
Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Аналитический учет ведется по каждому работнику. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000г. №94-н (ред. от 18. 09.2006г.)).
Учет расчетов по оплате труда и другим выплатам ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника.
Для идентификации работающих каждому присваивается табельный номер, и он указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда. Учет расчетов по оплате труда в лицевых карточках ведется нарастающим итогом в течение года. Лицевые счета работников должны храниться в архиве предприятия в течение 75 лет. Для учета налога на доходы физических лиц на каждого работника открывается налоговая карточка. Бабаев Ю.А. Указ. соч. - С. 114
Заработная плата делится на основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Она (согласно ТК РФ) не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Начисление основной заработной платы производится на основании первичных документов: табелей, нарядов и др. По ним ежемесячно составляется ведомость распределения заработной платы.
Дополнительная заработная плата - это оплата за неотработанное время (оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей и др.) Она начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за не проработанное время, по среднему заработку. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: учебное пособие для вузов / В.П. Астахов - М.: Юрайт, 2011 - С. 133
Таблица 2.1
Учет расчетов по оплате труда.
Учет удержаний из заработной платы
Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:
налог на доходы физических лиц;
по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц;
своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
за причиненный материальный ущерб;
за товары, купленные в кредит;
по полученным займам;
профсоюзные взносы и др.
Установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если удержания производятся по нескольким исполнительным листам, за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
При взыскании алиментов и отбывании исправительных работ размер удержаний не может превышать 70% заработной платы. Указанный порядок распространяется также в отношении удержаний в возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и в возмещении ущерба, причиненного преступлением. Астахов В.П. Указ. соч. - С. 135
Не допускается производить удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание. Взыскание, как правило, не обращается: на суммы, причитающиеся должнику в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника; некоторые компенсационные выплаты; премии, носящие единовременный характер; государственные пособия многодетным и одиноким матерям; пособия на рождение ребенка; пособия на погребение, выплачиваемые по социальному страхованию.
Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с главой 23 НК РФ. Исчисление этого налога производится по совокупному годовому доходу, полученному в календарном году от всех источников на территории РФ и вне, как в денежной, так и в натуральной форме.
В состав совокупного дохода работников предприятия включаются следующие доходы:
начисленная зарплата (в денежном и натуральном выражении);
выплаты социального характера за счет собственных источников предприятия;
пособия по временной нетрудоспособности;
материальная помощь;
подарки в части превышения 4000 рублей;
дивиденды по акциям предприятия;
материальная выгода по полученным от предприятия заемным средствам;
прочие.
Не включаются в совокупный доход:
пособия по социальному страхованию и обеспечению, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
пособие по безработице;
по беременности и родам;
по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
на погребение;
выходное пособие при увольнении в соответствии с ТК РФ;
стоимость амбулаторного и стационарного медицинского обслуживания своих работников. Астахов В.П. Указ. соч. - С. 139
Совокупный доход в налогооблагаемом периоде по месту основной работы уменьшается на следующие стандартные вычеты:
1) 3000 рублей в месяц для инвалидов и участников ВОВ, инвалиды Чернобыльской АЭС, ПО "Маяк" и др.;
2) 500 рублей в месяц для Героев Советского Союза и Героев РФ, а также подобных им лиц, инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;
4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно:
1 000 рублей - на первого ребенка;
1 000 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы;
с 1 января 2012 года:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Астахов В.П. Указ. соч. - С. 142
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.
При этом физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, налоговый вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети).
Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Налогового Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Богаченко В.М. Указ. соч. - С. 168
Ставка НДФЛ - 13%. Если сумма налоговых вычетов окажется больше суммы доходов за этот же период, то налоговая база равна нулю. На следующий период разница между доходом и вычетами не переносится.
Начислен и удержан НДФЛ Д 70 (расчет с персоналом по оплате труда) К 68 (расчеты по налогам и сборам), перечислен налог Д 68 К 51 (расчетные счета). Удержания по исполнительным документам: Д 70 К 76 (расчеты с разнообразными дебиторами и кредиторами), выплата Д 76 К 50,51.
Оплата труда, выплата пособий по временной нетрудоспособности, премий производится работникам в течение 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке.
2. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Начисление и порядок уплаты страховых взносов определены Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 02.04.2014)"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Объект обложения (налоговая база) для работодателей определяется как сумма доходов, начисленных за налоговый период (год) в пользу работников отдельно по каждому работнику с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.
В соответствии с частью 5 статьи 8 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" установлено, что:
предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренная частью 4 статьи 8 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - ПФР, ФСС, ФФОМС), подлежит индексации с 1 января 2014 г. в 1,098 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации;
для плательщиков страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренных в пункте 1 части 1 статьи 5 указанного Федерального закона, база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации в соответствии с настоящим постановлением составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 624000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2014 г.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 г.
Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и авторским договорам, не облагаются страховыми взносами в ФСС. Ставки страховых взносов для работодателей на 2014г. приведены в таблице 2.2 Часть 5 статья 8 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Таблица 2.2
Ставки страховых взносов для работодателей на 2014 г.
|
Категория работодателей, статья 212-ФЗ, устанавливающая тарифы |
Тариф страхового взноса |
|||
|
ПФР |
ФСС РФ |
ФФОМС |
||
|
Плательщики страховых взносов, находящиеся: 1) на общей системе налогообложения, 2) на УСНО и применяющие основной тариф страховых взносов с 2011 года, 3) уплачивающие ЕНВД и применяющие основной тариф страховых взносов с 2011 года, применяют основной тариф страховых взносов, установленный статьей 58.2 Федерального закона № 212-ФЗ |
||||
|
В пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов 624 тыс. руб. |
22 % |
2,9 % |
5,1 % |
|
|
Свыше установленной предельной величины базы 624 тыс. руб. для начисления страховых взносов |
10 % |
0% |
0 % |
|
|
Пониженные тарифы страховых взносов: ... |
Подобные документы
Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014Понятие и значение вознаграждения за труд, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего времени. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.
дипломная работа [177,8 K], добавлен 07.11.2012Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014Сущность труда и заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда в Беларуси. Документальное оформление операций по учету личного состава и рабочего времени. Учет расчетов по оплате труда. Проверка правильности начисления заработной платы.
дипломная работа [252,3 K], добавлен 27.11.2012Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей.
курсовая работа [61,4 K], добавлен 19.05.2014Виды, формы и системы оплаты труда. Первичные учетные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Исчисление среднего заработка. Учет расчетов по оплате отпусков, по выплате пособий по временной нетрудоспособности.
курсовая работа [3,0 M], добавлен 07.06.2014Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010Правовое регулирование синтетического и аналитического учета по оплате труда. Депонирование сумм и контроль удержаний из заработной платы. Документы по учету личного состава и использования рабочего времени. Порядок оформления расчетов с персоналом.
научная работа [2,3 M], добавлен 16.01.2011Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011Сущность и понятие оплаты труда. Синтетический учет, регистры по оплате труда и депонированная заработная плата. Организация учета личного состава, отработанного времени и выработка рабочих. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 20.02.2011Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Численность персонала предприятия. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
курсовая работа [70,7 K], добавлен 17.01.2012Виды, формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Экономическая характеристика предприятия, применяемая система оплаты труда и пути ее улучшения.
дипломная работа [316,1 K], добавлен 20.01.2013Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
