Учет расчетов по оплате труда
Экономическая сущность заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления. Учет личного состава работающих и использования рабочего времени, расчетов с персоналом по оплате труда. Внедрение международных стандартов в практику.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.05.2014 |
| Размер файла | 329,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
С/х товаропроизводители, отвечающие критериям, указанным в ст.346.2 НК РФ.
Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие ЕСХН.
221 %
2,4 %
3,7 %
Плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, - в отношении указанных выплат и вознаграждений.
221 %
2,4 %
3,7 %
Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие УСНО, и основной вид экономической деятельности которых указан в п.8 ч.1 ст.58 212-ФЗ.
Плательщики, применяющие патентную систему налогообложения.
220 %
0 %
0 %
Аптечные организации, признаваемые таковыми в соответствии с Федеральным законом от 12 апреля 2010 года N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" и уплачивающих единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, а также индивидуальные предприниматели, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность и уплачивающие ЕНВД, в отношении выплат и вознаграждений, производимых физическим лицам в связи с осуществлением фармацевтической деятельности.
20 %
0 %
0 %
Плательщики страховых взносов - российские организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие производство, выпуск в свет (в эфир) и (или) издание СМИ, указанных в п.7 ч.1 ст.58 212-ФЗ.
23,2 %
2,9 %
3,9 %
Дополнительные тарифы страховых взносов (предельная величина базы не применяется):
Для работодателей в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п/п 1 п.1 ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
6%
0 %
0 %
Для работодателей в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п/п 2 - 18 п.1 ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
4%
0 %
0 %
Исчисление страховых взносов производится в следующем порядке:
1. Определяется налоговая база отдельно по каждому работнику с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом: из общей суммы доходов, начисленных работодателем за налоговый период в пользу каждого работника исключаются доходы, не являющиеся объектом налогообложения, суммы льгот.
2. Определяются суммы взносов в каждый из внебюджетных фондов (ФСС, ФФОМС) умножением налоговой базы на тариф.
3. Сумма налога, подлежащая уплате в ФСС РФ, подлежит уменьшению на сумму произведенных расходов на цели государственного социального страхования (пособия).
4. Уплата страховых взносов (авансовых платежей) осуществляется отдельными платежными поручениями. Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.
Начисление взносов в соответствующие фонды отражается записью:
Д 08, 10, 20, 23, 25, 26, 44, 91 К 69.
Выплата пособий по социальному страхованию: Д 69 К 50.
Перечисление взносов в бюджет: Д 69 К 51.
Также предприятия обязаны уплачивать в ФСС взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Они начисляются из расчета суммы заработной платы и иных выплат в пользу работников и установленного коэффициента по группе риска. Сумма указанных взносов относится на расходы производства или издержки обращения. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет, 4-е издание, переработанное и дополненное, М.: Издательстко-торговая корпорация «Дашков и К», 2009 - С. 247
3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Внедрение международных стандартов в российскую практику
Актуальность темы обусловлена важностью данного процесса для любого предприятия и экономики страны в целом. Ведь если каждая организация будет функционировать в соответствии с международными общепринятыми стандартами в области расчетов с персоналом, которые широко применяются при подготовке финансовой отчетности в разных странах, то вследствие повышения эффективности управления трудовыми ресурсами повысится производительность труда, что, несомненно, положительно скажется на любом производственном процессе и отразится на результатах. А, как следствие, - устойчивая экономика страны, развитые международные связи и многие другие преимущества.
Общемировая тенденция к созданию единого экономического пространства и целенаправленное развитие национальных экономик ведут к объективной необходимости унификации бухгалтерского учета и приведению основных принципов ведения бизнеса в соответствие с международными стандартами. Россия, как один из крупнейших мировых торговых партнеров, после вступления в ВТО, вплотную подошла к повсеместному внедрению международных стандартов финансовой отчетности МСФО МСФО в России. Практика внедрения. // Портал дистанционного обучения бухгалтеров. Актив - 2012 - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http: //www.audit-it.ru/articles/msfo/a24744/490134.html.
В наше время вопрос перехода российских предприятий на международные стандарты финансовой отчетности является весьма важным и обсуждаемым. Это обусловлено тем, что МСФО считается одним из главных инструментов, гарантирующих предоставление прозрачной информации о финансовом состоянии компании для широкого круга участников рынка, в том числе и зарубежных.
Таким образом, используя МСФО для представления отчетности, у предприятия открывается возможность выхода на международные рынки, тем самым увеличивая количество потенциальных инвесторов. Вместе с тем повышается конкурентоспособность компании и происходит улучшение корпоративного имиджа путем публикации более качественной финансовой информации, что дает возможность привлечения зарубежного финансирования.
Стоит отметить, что МСФО - это не детализированный свод правил ведения бухгалтерского учета, это общепринятые стандарты, которые не предъявляют строгих требований непосредственно к бухгалтерии, но являются базовой основой для составления финансовой отчетности, помогая ее развивать и совершенствовать МСФО в России. Практика внедрения. // Портал дистанционного обучения бухгалтеров. Актив - 2012 - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http: //www.audit-it.ru/articles/msfo/a24744/490134.html .
Впервые идея о внедрении МСФО оформилась в России еще в начале девяностых годов. С того времени государство упорно движется в сторону полного перехода на ведение отчетности в соответствии с международными стандартами. Разумеется, существует ряд трудностей при осуществлении данного процесса. Самым важным препятствием при переходе к международным стандартам, на наш взгляд, является высокая стоимость процесса трансформации в большей степени из-за нехватки квалифицированных кадров, что заставляет привлекать внештатных сотрудников, труд которых является высокооплачиваемым. Очевидно, что для компании выгоднее иметь собственный персонал, обладающий навыками использования информации, подготовленной по МСФО, но, к сожалению, на данный момент в России численность таких высококвалифицированных специалистов невелика. Также несовершенство российской законодательной базы тормозит процесс интеграции международных стандартов. Не стоит забывать и про такой фактор, как менталитет российского бухгалтера, который необходимо подвергнуть изменениям с целью лучшего восприятия МСФО. Как уже ранее рассматривалось в исследовании, МСФО означает прозрачность и достоверность финансовой информации фирмы, приоритет экономической сущности над юридическим оформлением операций и многие другие принципы, которые на данный момент не учитываются российскими бухгалтерами при составлении отчетности.
Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности проводится в России давно. Целью данного процесса является приведение национальной системы бухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчетности.
3.2 Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом
На данный момент, специально разработанного Положения по бухгалтерскому учету либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытий в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая пенсионные планы, в российском законодательстве нет.
До некоторого времени бухгалтерский учет выплат работникам был организован в соответствии со сложившимися традициями и отдельными нормами ПБУ 10/99 "Расходы организации", ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" и ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации", а в настоящее время имеется в разработках Проект ПБУ "Учёт вознаграждений работникам" (далее - проект). Прототипом Проекта является Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам".
Несомненно, проект имеет общие черты с МСФО 19 "Вознаграждения работникам", но не копирует его полностью.
В Проекте ПБУ "Учёт вознаграждений работникам" к вознаграждениям работника относятся:
1. Заработная плата (оплата труда работника), включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций (оплачиваемые отпуска - ежегодный, дополнительный, учебный и т.п.; пособия по временной нетрудоспособности и т.п.);
2. Выплаты работникам и в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников), осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату Проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» // Министерство финансов Российской Федерации. - 2012 - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http: //www1. minfin.ru/common/img/uploaded/library/201.. .
В МСФО 19 "Вознаграждения работникам" вознаграждения работника подразделяются на 4 группы:
1. Краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене);
2. Вознаграждения после окончания трудовой деятельности (пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности);
3. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода);
4. Выходные пособия Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» // Министерство финансов Российской Федерации. - 2012 - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http: //www1. minfin.ru/common/img/uploaded/library/201.. № 1 - с. 294.
Таким образом, из приводимых классификаций видно, что МСФО 19 имеет более четкую и понятную структуру и понятия долгосрочных и краткосрочных обязательств по оплате труда. Возможно, стоит внести подобные изменения в Проект, чтобы на предприятиях возникало меньше спорных вопросов, и работники четко представляли себе систему оплаты труда.
Как известно, ранее в российской практике не была предусмотрена коррекция оценки стоимости, позволяющая отразить стоимость денег во времени, а в МСФО 19 применялся механизм дисконтирования будущих потоков. На данный момент в Проекте присутствует требование применения дисконтированной стоимости к обязательствам по вознаграждениям работникам, что является положительным влиянием международного стандарта. Левина Г.Г. Бухгалтерский финансовый учёт / Г.Г. Левина, И.И. Бочкарева; под редакцией Я.В. Соколова - М.: Магистр, 2010 - С. 251
Не совсем проработанным представляется вопрос определения обязательств по вознаграждениям работников и условий их признания в учете и отчетности.
У организации существует обязанность по вознаграждениям работникам, исполнения которой организация не может избежать. Обязанность возникает в результате выполнения работниками трудовых функций и (или) выполнения других условий, предусмотренных действующим законодательством, соответствующими коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами организации и (или) сложившейся практикой деятельности Проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» // Министерство финансов Российской Федерации. - 2012 - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http: //www1. minfin.ru/common/img/uploaded/library/201.. . По-нашему мнению, следовало бы разграничить и конкретизировать понятия обязательств по вознаграждению работников и условий их признания в учете, что способствовало бы более полному восприятию у пользователей данной информации. Также не совсем понятно второе условие, которое гласит, что имеется уверенность в том, что в результате выполнения работником (работниками) трудовых функций произойдет уменьшение экономических выгод организации. Хотелось бы отметить, что уменьшение выгод происходит не в процессе работы сотрудника, а когда ему выплачивается вознаграждение и производится уплата страховых взносов во внебюджетные фонды. А в результате выполнения работником трудовых функций предприятие получает доходы. В МСФО (IAS 19) таких условий нет. Вознаграждения работникам, согласно международному стандарту, - это все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги. Из вышесказанного следует, что Проект ПБУ "Учет вознаграждений работникам" нуждается в процессе доработки.
Можно сделать вывод, что, несмотря на различные недостатки Проекта ПБУ "Учёт вознаграждений работникам", его разработка и внедрение в нормативную базу бухгалтерского учета является необходимым шагом на пути развития и совершенствования финансовой отчетности в России. Реформирование сферы в области расчетов с персоналом в соответствии с МСФО 19 "Вознаграждения работникам" является важным решением и трудоёмким процессом. Совершенствование необходимо продолжить, ведь приближение к международным стандартам финансовой отчетности выводит российский бухучет на новый международный уровень. Левина Г.Г. Указ. соч. - С. 262
Введение международных стандартов должно сопровождаться созданием эффективной системы улучшения качества финансовой информации, полноты и своевременности раскрываемой отчетности. Это будет способствовать совершенствованию внутренней системы управления предприятием за счет использования единых методик учета, что позволит управленческому составу организации получать полное представление о реальных результатах хозяйственной деятельности. Внедрение МСФО на предприятии способно повысить конкурентоспособность компании за счет обеспечения надежной и прозрачной информацией заинтересованных пользователей, что повлечет за собой увеличение инвестиционной привлекательности.
Заключение
Заработная плата - является важнейшей экономической категорией, одним из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В расчет себестоимости продукции входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.
Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства Российской Федерации.
Исследование было направлено на выявление положительных и отрицательных сторон реформирования российской системы бухгалтерского учета в области расчетов с персоналом предприятия в соответствии с МСФО с целью повышения эффективности управления трудовыми ресурсами. Рассматривались преимущества и возможные барьеры при внедрении международных стандартов в российскую практику, определялись пути решения возникающих проблем и дальнейшие перспективы развития положений МСФО в России. Также проводился сравнительный анализ МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" и Проекта ПБУ "Учет вознаграждений работникам".
Библиографический список
1. Налоговый кодекс РФ, ч.1 от 31.07.1998г. №146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998г. (ред. от 17.05.2007г.)); ч.2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000г. (ред. от 24.07.2007г.)) Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/nkrf;.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от "30" декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от "25" ноября 2013 года). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf;
3. Федеральный Закон "О бухгалтерском учете" от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/402f;
4. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001г. №26).
5. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ Министерства Финансов РФ от 31 октября 2000г. №94-н (ред. от 18.09.2006г.)).
6. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет, 4-е издание, переработанное и дополненное, М.: Издательстко-торговая корпорация "Дашков и К", 2009 - 357 с.
7. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: учебное пособие для вузов / В.П. Астахов - М.: Юрайт, 2011 - 335 с.
8. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учёт: учебник / Ю.А. Бабаев - М.: Юнити, 2011 - 467 с.
9. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - М.: Феникс, 2011 - 421 с.
10. Бдайциева Л.Ж. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов / Л.Ж. Бдайциева - М.: Юрайт, 2011 - 302 с.
11. Бородин В.А. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов. Третье издание, переработанное и дополненное / В.А. Бородин - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 - 528 с.
12. Бурмистрова Л.М. Бухгалтерский учёт / Л.М. Бурмистрова - М.: Форум, 2010 - 393 с.
13. Бухгалтерский учёт: учеб. пособие / Под редакцией И.М. Дмитриевой - М.: Эксмо, 2010 - с.272
14. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. - 3-е изд. перераб. и доп. - Финансы и статистика, 2010 - 245 с.
15. Галкина Е.В. Бухгалтерский учёт и аудит/ Е.В. Галкина - М.: Мир, 2009 - 379 с.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: учебник / Н.П. Кондраков - М.: ИНФРА-М, 2010 - 368 с.
17. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учёт / В.Э. Керимов - М.: Дашков и К°, 2009 - 365 с.
18. Левина Г.Г. Бухгалтерский финансовый учёт / Г.Г. Левина, И.И. Бочкарева; под редакцией Я.В. Соколова - М.: Магистр, 2010 - 406 с.
19. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом.: Учеб. пособ. - М Дело и сервис, 2010 - 402 с.
20. Пашуто В.А. Организация нормирования и оплаты труда на предприятии: Учебно - пратическое пособие/ В.П. Пашуто - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2009 - 259 с.
21. Сологубова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пос-е/ РГЭУ "РИНХ. - Ростов-Д, 2009 - 365 с.
22. МСФО в России. Практика внедрения. // Портал дистанционного обучения бухгалтеров. Актив - 2012 - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.audit-it.ru/articles/msfo/a24744/490134.html
23. Проект положения по бухгалтерскому учету "Учет вознаграждений работникам" // Министерство финансов Российской Федерации. - 2012 - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.minfin.ru/common/img/
24. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" // Министерство финансов Российской Федерации. - 2012 - [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.minfin.ru/common/img/
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014Понятие и значение вознаграждения за труд, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего времени. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.
дипломная работа [177,8 K], добавлен 07.11.2012Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014Сущность труда и заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда в Беларуси. Документальное оформление операций по учету личного состава и рабочего времени. Учет расчетов по оплате труда. Проверка правильности начисления заработной платы.
дипломная работа [252,3 K], добавлен 27.11.2012Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей.
курсовая работа [61,4 K], добавлен 19.05.2014Виды, формы и системы оплаты труда. Первичные учетные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Исчисление среднего заработка. Учет расчетов по оплате отпусков, по выплате пособий по временной нетрудоспособности.
курсовая работа [3,0 M], добавлен 07.06.2014Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010Правовое регулирование синтетического и аналитического учета по оплате труда. Депонирование сумм и контроль удержаний из заработной платы. Документы по учету личного состава и использования рабочего времени. Порядок оформления расчетов с персоналом.
научная работа [2,3 M], добавлен 16.01.2011Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011Сущность и понятие оплаты труда. Синтетический учет, регистры по оплате труда и депонированная заработная плата. Организация учета личного состава, отработанного времени и выработка рабочих. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 20.02.2011Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Численность персонала предприятия. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
курсовая работа [70,7 K], добавлен 17.01.2012Виды, формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Экономическая характеристика предприятия, применяемая система оплаты труда и пути ее улучшения.
дипломная работа [316,1 K], добавлен 20.01.2013Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
