Теоретические аспекты бухгалтерского учета и его оплаты в организациях

3. Предлагаю также внести в положение об оплате труда пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

4. Снижения трудоемкости, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий научно технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

5. Систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы, или используемой при принятии решения, мотивация труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.

Для совершенствования учета труда и его оплаты в ООО «Эдем» следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону, на участке учета заработной платы необходимо: обеспечение современными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались своевременно, точно, качественно и быстро, жёстче следить за заполнением бланков.

В целом, на предприятии ООО «Эдем» среди коллектива создана рабочая обстановка и следует отметить что, руководство организации пользуется уважением среди рабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченности организации.

Заключение

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Для нормализации численности кадров организации необходимо, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель такого плана заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Заработная плата устанавливается с учётом личного вклада каждого работника в конечные результаты работы предприятия, регулируется налогами и не имеет максимальных пределов. Минимальный же размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательно.

Кадры, и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель такого плана заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

В ходе работы были рассмотрены примеры удержаний из заработной платы работников предприятия.

В качестве совершенствования организации и учета оплаты труда было предложено приобретение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8».

Помимо расчета заработной платы Прикладное решение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач: управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; эффективное планирование занятости персонала.

В ходе работы были рассмотрены также теоретические и практические вопросы расчетов с персоналом по прочим операциям, их анализ позволил выявить следующее.

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведется на счете 73 «Учет расчетов с персоналом по прочим операциям». В ООО «Эдем» не предусмотрено предоставление займов работникам предприятия, поэтому к счету дополнительные субсчета не открывались и учет ведется только по причиненному организации ущербу.

Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся в дебет счета 73 с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». Суммы возмещения материального ущерба отражаются по кредиту счета 73 в корреспонденции со счетами: 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет по расчетам с персоналом по возмещению материального ущерба ведется по каждому работнику организации.

Список источников

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Текст]: офиц. текст: [принят Государственной Думой 22 декабря 1995 года] от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013).

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) [Текст]: офиц. текст: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года] от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая [Текст]: офиц. текст: [принят Государственной Думой 19 июля 2000 года, Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года] от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 05.05.2014).

4. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Текст]: Федер. закон: [принят Государственной Думой 22 ноября 2011 года, Одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года] от 06.12.2011 .№402-Ф3 (ред. от 25.11.2013).

5. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Текст]: Федер. закон: [принят Государственной Думой 20 декабря 2006 года, Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2006 года] от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013).

6. Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда [Текст]: Федер. Закон [принят Государственной Думой 2 июня 2000 года, Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года] от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013).

7. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Текст]: Федер. закон [принят Государственной Думой 2 июля 1998 года, Одобрен Советом Федерации 9 июля 1998 года] от 24.07.1998 №125-ФЗ (в ред. от 28.12.2013).

8. Российская Федерация. Законы. О государственных пособиях гражданам, имеющих детей [Текст]: Федер. закон [Принят Государственной Думой 26 апреля 1995 года, Одобрен Советом Федерации 4 мая 1995 года] от 19.05.1995 г №81-ФЗ (ред. от 02.07.2013)

9. Российская Федерация. Законы. Об исполнительном производстве [Текст]: Федер. Закон [Принят Государственной Думой 14 сентября 2007 года, Одобрен Советом Федерации 19 сентября 2007 года] от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. Постановления Правительства РФ от 14.03.2014)

10. Российская Федерация. Постановления. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Текст]: Постановление: [Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922] от 24.12.2007 №922 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 № 916, от 25.03.2013 № 257).

11. Российская Федерация. Постановления. Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности [Текст]: Постановление: [Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375] от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013).

12. Российская Федерация. Постановления. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей [Текст]: Постановление: [Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841] от 18.07.1996 № 841 (ред. от 15.08.2008 № 613).

13. Российская Федерация. Постановления. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации [Текст]: Постановление: [Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н] (в ред. Приказов Минфина РФ от 24.12.2010 № 186).

14. Минфин Российской Федерации. Приказ. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 [Текст]: Приказ: [Утверждено Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н] от 06.05.1999 № 33н (в ред. Приказов Минфина РФ от 27.04.2012 № 55н).

15. Минфин Российской Федерации. Приказ. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации Инструкции по его применению [Текст]: Приказ: [Утверждено Минфином РФ от 31.10.2000 №94н] (в ред. Приказов Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н).

16. Минфин Российской Федерации. Приказ. Об утверждении ПБУ1/2008 «Учетная политика организации» [Текст]: Приказ: [Утверждено Минфином РФ от 06.10.2008 № 106н] (ред. от 27.04.2012 №55н).

17. Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработной платы [Текст]: учебное пособие / Н.Н. Абакумова. - М.: ИНФРА - М, 2011. - 224 с.

18. Бардовский, В.П. Экономика [Текст]: учебник / В.П. Барадовский, О.В. Рудакова, Е.М. Самородова. - М.: ИД Форум, Инфра-М, 2011. - 672 с.

19. Беликова, Т.Н. Все о заработной плате и кадрах [Текст]: учебник 2-е изд. / Т. Н. Беликова, Л.Н. Минаева. - М.: ПИТЕР, 2010. - 272 с.

20. Кондаков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый управленческий) учет [Текст]: учебник, 2-е изд., перераб. и доп. / Н.П. Кондаков. - М.: Проспект, 2011. - 504 с.

21. Кондаков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый управленческий) учет [Текст]: учебник, 3-е изд., перераб. и доп. / Н.П. Кондаков. - М. : Проспект, 2012. - 496 с.

22. Турманидзе, Т.У. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник / Т.У. Турманидзе. - М.: Экономика, 2011. - 480 с.

23. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа [Текст]: учебник 3-е изд., доп. / А.Д. Шеремет. - М.: Инфра-М, 2011. - 352 с.

Приложение 1

Основные формы и системы заработной платы

Приложение 2

Начисление заработной платы по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника

Приложение 3

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания

Размещено на Allbest.ru