Учет труда и его оплаты на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты оплаты труда

1.1Виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Финансовый учет заработной платы

1.3 Учет удержаний из заработной платы

1.4 Учет расчетов с бюджетом по социальным взносам

2. Учет труда и его оплаты на предприятии

2.1 Краткая характеристика предприятия.

2.2 Анализ кадровой обеспеченности и формирование ФОТ на предприятии

2.3 Документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятии

3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации

3.1 Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации

Заключение

Список использованной литературы



Введение

В процессе производственно-хозяйственной деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений и договоров гражданско-правового характера, совместителями, по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги. Для работников предприятий, организаций, учреждений основным источником дохода является заработная плата. Каждому работнику она начисляется в соответствии с установленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда. Заработная плата состоит из оплат труда, начисляемых в денежной и натуральной формах за выполненную работу, премий, доплат, надбавок, оплаты за непроработанное время (за отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей). Кроме того, имеют место выплаты социального характера на лечение, отдых, проезд, трудоустройство, материальную помощь и др., производимые помимо источников социальных пособий.

Бухгалтерская служба при организации учета на данном участке должна обеспечить: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат; правильное и своевременное удержание налога на доходы физических лиц из оплаты труда и перечислении его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление взносов во внебюджетные социальные фонды, удержания и заработной платы за причиненный организации ущерб, по исполнительным листам, суммы своевременно невозвращенные подотчетными лицами и т.д.

В последнее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателями работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

Актуальность выбранной темы в том, что расчеты по оплате труда занимают основное место в системе бухгалтерском учете любой организации, и правильная организация расчетов во многом влияет на финансовые результаты деятельности.

Целью написания курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета и контроля оплаты труда в условиях многопрофильной деятельности организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления;

- Учет удержаний из заработной платы;

- Синтетический учет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

-Рассмотрим краткую характеристику предприятия. Анализ его обеспеченности и формирование ФОТ;

- документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятии.

Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

Объектом написания курсовой работы является организация ОАО "Нефтекамскшина".

Бухгалтерский учет имущества, обязательств и учет хозяйственных операций ведется с использованием компьютерной технологии бухгалтерской программы «1С: Предприятие». В организации применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета с элементами автоматизации.

Методологической основой проводимого исследования является нормативно - правовая документация по вопросам организации учета расчетов по оплате труда.

При этом были использованы источники учебной и периодической литературы таких авторов как Вещунова H.T., Безруких П.С, а также использованы локальные акты, регулирующие бухгалтерский учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, специализированной отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, и приложений. Во введении указана актуальность выбранной темы, цель и задачи исследования, объект и предмет исследования, и научные методы.

заработная плата труд учет



1. Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Всоответствиисост.129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В целом формы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, а также социальные льготы и выплаты устанавливаются в коллективном договоре. Сторонами коллективных договоров являются работники организации (состоящие в списочном составе) и организация - работодатель в лице ее представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливается локальными нормативными актами организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и др.).

Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работника определяются договором, заключенным между работником и организацией - трудовым или гражданско-правовым.

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной -- за непроработанное на производстве время.

К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:

-оплата по сдельным расценкам за количество и качество выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда);

-оплата по окладам и тарифным ставкам за количество отработанного времени (при повременной оплате труда);

- премии и вознаграждения работникам за различные показатели труда;

- компенсационные добавки и надбавки за отклонения, от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни и т.п. Их размер организации определяют самостоятельно, но не ниже установленных трудовым законодательством;

-стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, выслугу лет, знание иностранных языков и др.;

-компенсации, выплачиваемые работнику за использование его личного имущества с согласия и в интересах работодателя (автомобиля, компьютера и т.п.). При этом могут возмещаться расходы, связанные с использованием имущества, а размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

К дополнительной заработной плате относятся следующие выплаты: оплата очередных и учебных отпусков, за время повышения квалификации с отрывом от работы, выходного пособия при увольнении и др.

В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда. При этом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства, не может быть ниже установленного государством минимального размера.

Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная и тарифная системы оплата труда.



Формы и системы оплаты труда

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть оплата за труд. Ее уровень и динамика базируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Современными исследователями дается следующее определение оплаты труда. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

Для правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности является хорошо организованный бухгалтерский учет. М.З. Пизенгольц определяет следующие задачи учета труда:

- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;

- точное отражение выхода продукции или объемов выполненных работ и использованного рабочего времени;

- проверка правильности применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- с целью точного исчисления заработка необходимо контролировать количество затраченного труда каждого работника для выплаты в установленные сроки;

- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающих правильность исчисления затрат на объектах учета;

- широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений.

Правительство РФ может устанавливать базовые оклады и ставки, заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организации расчеты по оплате труда ведутся на активно-пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При этом на указанном счете учитывается информация о расчетах по оплате труда не только с работниками, состоящими в штате предприятия, но и с внештатными сотрудниками. По кредиту счета 70 отражаются начисление сумм заработной платы, пособий, премий, пенсий и других доходов работника. По дебету этого счета показываются их выплата, а также суммы начисленных налогов, платежей по всем видам исполнительных документов и прочие удержания. Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося за предприятием долга по заработной плате перед работниками. К счету 70 могут открываться субсчета.

1.2 Финансовый учет заработной платы

Основные хозяйственные операции, отражающие расчеты с работниками по заработной плате, приведены в табл..

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Документ	Корреспондирующие счета
			Дебет	Кредит
1	Начислена заработная плата за изготовленную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги, а также начислены премии, отпускные: а) Персоналу основного производства	Табель, наряд,расчетно-платежная ведомость и др.	20	70
	б) Персоналу вспомогательного производства	Тоже	23	70
	в) общепроизводственному персоналу (например, начальнику цеха)	Тоже	25	70
	г) общехозяйственному персоналу (например, директору организации, главному бухгалтеру и т.п.)	Тоже	26	70
	д) Персоналу, занятому сбытом продукции	Тоже	43	70
	е) Работникам,занятым в капитальном строительстве	Тоже	08-3	70
	ж) работникам торговых и иных посреднических организаций	Тоже	44	70
	з) работникам обслуживающих хозяйств	Тоже	29	70
2	Начислена заработная плата работникам, занятым освоением новых производств	бухгалтерская справка-расчет	97	70
3	Начислена заработная плата за работу по исправлению брака	Акт о браке, расчетно- платежная ведомость, бухгалтерская справка-расчет	28	70
4	Начислена заработная плата рабочим, занятым ликвидацией последствий аварий	Акт об аварии, расчетно-платежная ведомость, бухгалтерская справка-расчет	99	70
5	Удержан НДФЛ	Расчетно-платежная ведомость	70	68
6	Удержано по исполнительным листам (алименты и пр.)	Исполнительный лист, бухгалтерская справка-расчет	70	76
7	Получено с расчетного счета в кассу для выдачи заработной платы, премий, пособий и пр.	Корешок денежного чека, выписка банка, приходный кассовый ордер	50	51
8	Начислены пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ	Листок временной нетрудоспособности, бухгалтерская справка-расчет	69-1	70
9	Выдана заработная плата, премии, пособия и пр.	Платежная или расчетно-платежная ведомость, расходный кассовый ордер	70	50
10	Начислены соц. взносы	Бухгалтерская справка-расчет	20, 25, 26 и др.	69
11	Перечислены соц. взносы	Выписка банка	69	51
12	Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Бухгалтерская справка-расчет	20, 25, 26 и др.	69
13	Перечислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Выписка банка	69	51
14	Депонирована не полученная в срок заработная плата: а) отражена сумма депонированной зарплаты	Реестр депонированной заработной платы	70	76-4
	б) сумма депонированной зарплаты внесена в банк	Выписка банка, объявление на взнос наличными, расходный кассовый ордер	51	50
15	Выплачена ранее депонированная заработная плата: а) получена из банка сумма депонированной зарплаты	Корешок денежного чека, выписка банка, приходный кассовый ордер	50	51
	б) выплачена из кассы сумма депонированной зарплаты	Расходный кассовый ордер, реестр депонированной заработной платы	76-4	50

Основные нормативные документы

1. Федеральный закон «О бухгалтерском, учете» от 21.П.96 г. № 402-ФЗ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и П. - М.: Проспект, 1998.

3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34-н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н), с последующими изменениями и дополнениями.

4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н.

5. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г.№213.

6. «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина РФ от 13.01.2000г. № 4н.

7. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. №71а.

8. «Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина РФ от 28.06.2000 г. № 60н.

9. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный Закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 16-ФЗ).

1.3 Учет удержаний из заработной платы

Удержания и вычеты из заработной платы работников производятся в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации.

По своему характеру все виды удержаний и вычеты можно подразделить на:

· обязательные удержания;

· удержания по инициативе организации;

К числу обязательных удержаний относятся:

· налог на доходы физических лиц;

· по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц;

К удержаниям по инициативе организации относятся:

· суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные;

· не погашенные своевременно беспроцентные ссуды;

· за форменную одежду;

· суммы, излишне выплаченные вследствие арифметических ошибок;

· за ущерб, причиненный производству;

· за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

· за товары, купленные в кредит, и др.

Общим правилом является ограничение размера всех удержаний 20% выплачиваемой заработной платы.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50% выплаты. Один из таких случаев предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации - когда удержание производиться по нескольким исполнительным документам.

Случай, когда допускается самый высокий размер удержаний, - 70%, также перечислены в Трудовом Кодексе РФ (перечень закрытый):

· удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ;

· взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;

· возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

· возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи с смертью кормильца;

· возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Налог на доходы физических лиц удерживается на основании второй части главы 23 НК РФ.

Согласно ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, получаемы налогоплательщиками (как резидентами, так и нерезидентами).

Глава 23 НК РФ все вычеты делит на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные (ст. 218-221).

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при исчислении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доход в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные виды налоговой ставки.

Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка 13%, налоговая база определяется денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 НК РФ.

При определении размера налоговой базы в соответствии с п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных вычетов.

1. В размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода. Распространяется на следующие категории налогоплательщиков:

· лиц, получивших или перенесшие болезнь, связанную с чернобыльской катастрофой;

· инвалидов ВОВ;

· инвалидов из числа военнослужащих, ставшими инвалидами I, II, III групп вследствие ранений, контузий и т.д.

2. В размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода:

· Герои Советского Союза и Российской Федерации, а также лица, награжденные орденами Славы трех степеней;

· Инвалиды детства и I, II групп;

3. В размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода:

Распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не были перечислены выше. Предоставляется до месяца, в котором доход превысил 20000 руб.

4. В размере 600 руб. за каждый месяц налогового периода. Распространяется на каждого ребенка у налогоплательщика и действителен до месяца, в котором доход превысил 40 000 руб.

5. Вдовам или вдовцам, опекунам или попечителям налоговый вычет производиться в двукратном размере (полный перечень приведен в ст. 219 НК).

Статья 224 НК устанавливает следующие размеры налоговых ставок:

1. 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей;

2. 35% в отношении следующих доходов:

a) Стоимости выигрышей на тотализаторах, лотереях и др.

b) Стоимости выигрышей и призов в рекламных целях свыше 4000 руб.;

c) По процентам по вкладам в банках, если сумма процентов превышает сумму, рассчитанную исходя из ѕ ставки рефинансирования;

d) Материальной выгоды, полученной от экономии на процентах по заемным и кредитным средствам;

3. 15 % для следующих видов доходов:

a) Доходы, полученные физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ;

b) Дивиденды - 9%;

Сумма налога на доходы физических лиц определяется путем умножения налогооблагаемой базы на соответствующий размер налоговой ставки и делением на 100%.

Доходы не подлежащие налогообложению (ст.217 НК РФ):

1. Государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности). Не подлежат налогообложению пособия по беременности и родам, по безработице.

2. Государственные пенсии.

3. Все виды компенсационных выплат в пределах нормы (в командировочных расходах - нормы суточных).

4. Алименты (у лиц, получающих алименты).

5. Суммы единовременной материальной помощи при чрезвычайных обстоятельствах.

6. Суммы полной или частичной компенсации стоимости путёвок, за исключением туристических.

a) Доходы не превышающие 4000 руб.

	Содержание операции	Документ	Корреспондирующие счета
			дебет	кредит
1	Удержаны из заработной платы: Налог на доходы физических лиц	Расчетная ведомость	70	68
2	Отчисления в пенсионный фонд		70	69-2
3	По исполнительным документам	Исполнительный лист	70	76
4	Своевременно невозвращенные подотчетные суммы	Авансовые отчеты, Приказ администрации	70	71
5	За причиненный материальный ущерб	Расчетно-платежная ведомость	70	73-2
6	За товары, купленные в кредит	Расчетно-платежная ведомость	70	73-1,76
7	По полученным займам	Расчетно-платежная ведомость	70	73-1
8	Профсоюзные взносы	Расчетно-платежная ведомость	70	76
9	За допущенный брак	Акт о браке	70	28
10	Выплачены из кассы заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности, премии, доходы от участия в предприятии	Платежная ведомость	70	50
11	Перечислена оплата труда в сбербанк	То же	70	51
12	Депонированы суммы оплаты труда	Справка бухгалтерии

Планом счетов бухгалтерского учета для расчетов по возмещению материального ущерба и фактических потерь от утраты и порчи товарно-материальных ценностей предназначен счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба". По дебету счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" отражаются суммы, подлежащие взысканию с виновных, а по его кредиту - погашение сумм материального ущерба путем удержания из заработной платы, взносов в погашение задолженности наличными в кассу организации или на ее расчетный счет.

На сумму недостачи и потерь от порчи материальных и других ценностей (включая денежные средства) производятся следующие бухгалтерские записи:



Содержание хозяйственной операции	Д	К
Отражена сумма выявленной недостачи	94	10, 50
на стоимость по учетным цепам выявленной недостачи;	73-2	94
на разницу между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и учетной стоимостью по недостачам ценностей	73-2	98
на сумму денег, внесенных в кассу в счет возмещения материального ущерба;	50	73-2
на сумму денег, внесенных на расчетный счет организации в порядке возмещения материального ущерба	51	73-2
на удержанную из доходов работника сумму в счет возмещения материального ущерба.	70	73-2

После произведенного удержания на разницу между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и учетной стоимостью по недостачам ценностей дебетуется счет 98 "Доходы будущих периодов" и кредитуется счет 91 "Прочие доходы и расходы".

Из начисленной работнику оплаты труда производятся также удержания по исполнительным листам судебных органов в пользу других лиц. На удержанную сумму составляется бухгалтерская запись:

По перечислению в пользу третьих лиц	70	76
При выдаче из кассы или перечислении с расчетного счета организации удержанной суммы	76	50,51

В соответствии с существующим законодательством начисление дохода работнику влечет за собой необходимость уплаты следующих платежей:

- страховых взносов;

- взносов по обязательному пенсионному страхованию;

- взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.



1.4 Учет расчетов с бюджетом по социальным взносам

Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению Планом счетов предусмотрен активно-пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Счет предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации, т.е. отражает начисление и перечисление взносов по единому социальному налогу. По счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут быть открыты субсчета:

· 1 - «Расчеты по социальному страхованию»;

· 2 - «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

· 3 - «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Взносы по социальным отчислениям зачисляются в государственные внебюджетные фонды: социального страхования, Пенсионный и обязательного медицинского страхования.

Основным документом, определяющим порядок расчета и уплаты страховых взносов в фонды социального, медицинского и пенсионного страхования, а также порядок предоставления отчетности, является Федеральный закон.

Ставки страховых взносов

Взнос в фонд	2010 год	2012 год	2013 -2014 год
Ставки ПФР	20.0%	22.0%	22.0%
Ставки ФСС	2.9%	2.9%	2.9%
Ставки ФФОМС	1.1%	3.1%	5.1%
Ставки ТФОМС	2.0%	2.0%	0.0%

В 2013 - 2014 году, пенсионные страховые взносы следует рассчитывать по следующим ставкам:

* ставка страхового взноса -- 14%

* страховая часть пенсии -- 14% (до 1966 г.р.) и 8% (после 1967 г.р.)

* накопительная часть пенсии -- 6% (после 1967 г.р.)

Расчет взносов производится с доходов каждого сотрудника и потом эти рассчитанные взносы суммируются и уплачиваются сразу за всех работников по установленным реквизитам. Расчет в течение года ведется нарастающим итогом. Указанные выше процентные ставки уменьшаются, когда облагаемый взносами доход сотрудника за год превышает определенный лимит. В 2014 году данный лимит составляет 624 000 рублей.

Помимо вышеописанных взносов все страхователи уплачивают взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Эти взносы рассчитываются исходя из фонда оплаты труда. Тариф взноса зависит от отрасли экономики, которой соответствует осуществляемый основной вид деятельности организации. Тарифы установлены в пределах от 0,2% до 8,5 %.

Внесенные Федеральным законом изменения коснулись в основном базы для обложения взносами на страхование от несчастных случаев. В Законе содержится новый Перечень, который приблизил базу для расчета взносов к базе, рассчитанной в соответствии с ФЗ. В частности, с 2011 года подлежит налогообложению компенсация неиспользованного отпуска, авторские выплаты, материальная помощь не облагается в сумме до 4-х тысяч, материальная помощь при рождении ребенка до 50 тысяч. В соответствии с ФЗ сами тарифы взносов на страхование от несчастных случаев не изменятся.

Помимо этого важно помнить, что взносами облагаются все выплаты в пользу физических лиц по трудовым или гражданско-правовым договорам (подряда, услуг) вне зависимости от того, пойдут ли они на уменьшение налога на прибыль или нет.

С 1 января 2014 г. с сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица (по трудовым или гражданско-правовым договорам (подряда, услуг)), превышающих 624 000 рублей, нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются ( Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.").

С 1 января 2014г. налоговая нагрузка в отношении большинства плательщиков составит 30,0% в пределах установленной величины базы для начисления страховых взносов и 10,0% в бюджет ПФ РФ сверх установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов.

Продлен период применения льготного тарифа страховых взносов до 2018 года для малых предприятий, осуществляющих деятельность в производственной и социальной сферах, социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворительных организаций и аптечных организаций с постепенным ежегодным увеличением совокупного тарифа страховых взносов для данной категории плательщиков на 2 % пункта.

Для организаций, оказывающих инжиниринговые услуги тариф страхового взноса установлен на общих основаниях (22% + 10%.)

В 2013 г. налоговая нагрузка для организаций и предпринимателей, применяющих общую систему налогообложение, упрощенную систему налогообложения и переведенных на уплату единого налога на вмененный доход составит 30% + дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий страхователей.

До 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, надо представить отчет по форме 4-ФСС в территориальный орган Фонда социального страхования (Приложение).

Страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в срок не позднее 15-го числа следующего за календарным месяцем, за который начисляется данный платеж.

Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам необходимо представлять не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом). Таким образом, последними датами сдачи отчетности за 2013 г. являются: 15 мая (за I квартал), 15 августа (за полугодие), 15 ноября (за 9 месяцев) и 17 февраля 2014 г. (за весь 2013 год). Начиная с представления отчетности за I квартал 2013 г., следует применять новую форму РСВ-1 ПФР (Приложение), утвержденную Приказом Минтруда России от 28.12.2012 N 639н.

С 1 января 2013 года отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.



2. Учет труда и его оплаты на предприятии

2.1 Краткая характеристика предприятия

ОАО «Нефтекамскшина» является бюджетообразующим предприятием города и республики. Финансовые результаты его деятельности, а также факторы, влияющие на результаты его деятельности, находятся в зоне контроля и регулирующих и управляющих структур республики.

Строительство Нефтекамского шинного завода началось в 1968 году в районе Нефтекамского узла в 7,5 км от г. Нефтекамска Республики Татарстан. Площадь земельного участка 2 км², имеет непосредственный доступ к железнодорожным и автомобильным магистралям, проходящим от Москвы через Казань до Ижевска и промышленных центров Урала и Сибири (Екатеринбург, Тюмень, Омск и т.д.).поскольку Нефтекамск к берегу реки Кама, НКШ имеет также возможность воспользоваться преимуществами водного транспорта (по р. Кама и связанной с ней р. Волга).

29 апреля 1973 года была получена первая продукция, а с 1974 года началось производство шин для крупнейших изготовителей автомобилей (УАЗ, АвтоВАЗ, ГАЗ, и т.д.) расположенных в Поволжье. В октябре 1980 г. Объединение НКШ приступило к производству шин для грузовых автомашин с диагональным кордом для КамАЗа и других основных производителей грузовиков (УралАЗ, КрАЗ и МАЗ) в бывшем СССР.

Завод массовых шин был спроектирован с учетом обеспечения автомобильными шинами в основном Волжского автомобильного завода, Ульяновского автомобильного завода и парка автомобилей близлежащих районов.

Впоследствии, когда в 40 км от Нефтекамска начал сооружаться Камский автомобильный завод, в проектное задание было внесено дополнение. Ускоренными темпами бал построен завод грузовых шин, и 1980 году Государственной комиссией была принята мощность по выпуску грузовых шин размера 260 - 508 р.

Заводы массовых грузовых шин в 1977 году были объединены в производственное объединение «Нефтекамскшина».

С учетом возросших требований автомобилестроителей к качеству легковых шин завод массовых шин полностью реконструирован. Производство шин для легковых автомобилей было оснащено и лицензировано фирмой «Пирелли» в конце 80-х годов, когда была установлена большая часть оборудования для производства шин этого типа.

В ОАО «Нефтекамскшина» производится более 120 типоразмеров шин и экспортируется в 25 стран мира, из них 62 для легковых автомобилей, 27 - для грузовых, 11 - для сельскохозяйственной техники. Заключены контракты с Кубой, Англией, Чехией, Бельгией, Польшей, Болгарией, Турцией и т.д., как на поставку грузовых, так и легковых шин.

Место нахождения: Россия, Республика Татарстан, г. Нефтекамск, промзона, ОАО «Нефтекамскшина».

В составе предприятия два завода - завод массовых шин (ЗМШ) и завод грузовых шин (ЗГШ).

ЗМШ спроектирован с учетом обеспечения шинами Волжского автомобильного завода, Ульяновского автозавода и парка автомобилей близлежащих к заводу регионов. Основной ассортимент - шины для легковых и легкогрузовых автомобилей.

ЗГШ спроектирован с учетом обеспечения шинами КамАЗа и парка автомобилей близлежащих к заводу регионов. Основной ассортимент - шины для грузовых автомобилей.

ОАО "Нефтекамскшина" - крупнейшее среди российских шинных заводов предприятие по производственным мощностям, объему и ассортименту выпускаемой продукции. Практически каждая третья шина, выпущенная в России, изготовлена в Нефтекамске. 29 апреля 2003 года исполнилось 30 лет со дня выпуска первой продукции. За эти годы изготовлены и реализовано свыше 250 миллионов автомобильных шин.

Основными видами деятельности общества являются:

-производство шин, резинотехнических изделий, а также сопутствующих товаров;

-разработка и осуществление мероприятий, направленных на освоение новых типоразмеров шин;

-производственное строительство, строительство, оснащение и эксплуатация жилья, гостиниц, культурных центров, центров досуга и отдыха, обучения, медицинских центров;

-производство стройматериалов;

-осуществление экспортных, импортных, реэкспортных, товарообменных и других операций, включая экспорт и импорт патентов, лицензий по неограниченной номенклатуре товаров и услуг, проведение биржевых операций, рекламной работы и маркетинга;

-оказание консультационных, посреднических, информационных, юридических услуг;

-организация и участие в международных выставках, ярмарках, салонах, конференциях, семинарах, аукционах и торгах;

-обучение специалистов в различных областях знаний;

-реализация товаров народного потребления, технологического оборудования, транспортных средств через оптовую и розничную торговлю;

-производство и переработка сельскохозяйственной продукции;

-оказание услуг телефонной связи;

-ведение изобретательской, рационализаторской и патентно-лицензионной работы, включая покупку и продажу лицензий на объекты промышленной собственности;

-эксплуатация автозаправочных станций (АЗС) и снабженческо-сбытовые операции с нефтепродуктами;

-проектирование взрывоопасных и химически опасных производств и объектов (технологические трубопроводы);

-проектирование объектов котлонадзора (трубопроводы пара и горячей воды);

-проектирование установки грузоподъемных механизмов;

-осуществление охранной деятельности;

-проектирование, монтаж и эксплуатационное обслуживание средств охранно-пожарной сигнализации;

-организация общественного питания;

Качество продукции обеспечивается не только жестким выходным контролем, но контролем всех этапов создания шины, включая этапы проектирования шины, работы с поставщиками сырья, обеспечение точности и стабильности технологических процессов, а также хранения и отгрузки готовой продукции.

ОАО "Нефтекамскшина" имеет большой творческий потенциал, в лице высококвалифицированных инженерно-технических работников, специалистов и рабочих, благодаря усилиям которых, предприятие способно выпускать более 150 типоразмеров шин, для любых условий эксплуатации.

"Нефтекамскшина" стабильно работает над повышением качества продукции. С февраля 2001 года предприятие имеет международный сертификат TUV CERT, который подтверждает, что система управления качеством в объединении соответствует международному стандарту качества ISO 9001. Этому предшествовала перестройка многих заводских служб, подготовка специалистов, получение дополнительного образования высшими менеджерами предприятия. В апреле 2003 года был успешно пройден аудит на соответствие ISO 9001 в новой версии стандарта 2000 года.

У предприятия имеется лаборатория испытания шин (ЛИШ), которая является одним из главных элементов системы управления качеством. ЛИШ помогает обнаружить возможный брак, который не заметен для невооруженного глаза.

ОАО "Нефтекамскшина" и управляющая компания "Татнефть-Нефтехим" совместными усилиями решают и другие важные вопросы, предусмотренные в программе стратегического развития ОАО "Нефтекамскшина" на период до 2018 года. В программе запланировано создание производства высокоэффективных радиальных шин для современных зарубежных полноразмерных внедорожников. В настоящее время количество этих машин в России составляет внушительный парк. Линия по созданию шин для джипов и легких грузовиков намечается с годовой производственной мощностью 300 тыс. штук в год. Но в списке приоритетов на первом месте находится строящийся завод цельнометаллокордных (ЦМК) грузовых шин, предназначенных для комплектации современных грузовых автомобилей и автобусов.

1 июля 2002 года была создана управляющая компания "Татнефть-Нефтехим", координирующая весь процесс производства: от поставок сырья до реализации готовой продукции.

Создание управляющей компании стало завершающим шагом в огромной работе, которую провели совместными усилиями нефтяники и шинники после того, как в 2000 году контрольный пакет акций ОАО "Нефтекамскшина" был передан ОАО "Татнефть".

В 2012 году в центральном офисе сертификационного центра URS генеральному директору ОАО "Нефтекамскшина" Радику Ильясову вручили сертификат соответствия системы менеджмента качества ОАО "Нефтекамскшина" требованиям международного стандарта ISO/TS 16949:2002.

Данный документ является российским аналогом ИСО/ТУ 16949:2002, который разработан для поставщиков компонентов автопромышленности, основанный на положениях стандартов ISO серии 9000.

Этот документ станет также надежным пропуском на новые автомобильные заводы, которые создаются с участием ведущих зарубежных производителей, которые развертывают свою деятельность не только в России, но и СНГ.

2.2 Анализ кадровой обеспеченности и формирование ФОТ на предприятии

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудового коллектива предприятия. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с прошлым периодом.

Проведем анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Нефтекамскшина" для выявления динамики расходов на оплату труда в соответствии с ростом товарооборота, оценивается изменение уровня расходов на оплату труда и рассчитывается сумма относительной экономии (перерасхода) расхода на оплату труда, производится факторный анализ расходов на оплату труда.

В анализе большое внимание необходимо уделить также изучению динамики производительности труда и численности персонала, рассчитывается экономия (перерасход) по численности работников, проводится факторный анализ производительности труда, разрабатываются предложения относительно повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ фонда оплаты труда

№ п/п	показатели	2011 год	2012 год	Изменение
1	Выручка, тыс.руб.	444516,6	536358,9	91842,3
2	Численность работников, чел	1433	1519	86
3	Производительность труда, тыс.руб.	310,2	353,1	42,9
4	Фонд оплаты труда, тыс.руб.	35527851,5	46399374	10871522,5
5	Уровень расходов на оплату труда	32,5	35,1	2,6
6	Ср. зарплата на 1 работника, тыс.руб.	24,8	30,5	2,4

1. Определяем производительность труда:

2. Определяем фонд оплаты труда:

3. Определяем уровень расходов на оплату труда

4. Определяем ср. зарплату:

5. Определяем изменение 2012 г. - 2011 г.

Из анализа видно, что в целом ФОТ увеличился на 91842,3 тыс.руб.

	Показатель	Ед. измерения	2012	2011	Отклонения, %
1	Фонд заработной платы Всего, в том числе:	тыс.руб.	188529,7	144371,6	130,6
ФЗП промышленно-производственный персонал	тыс.руб.	44543399	181313,5	138676,4
ФЗП непромышленного персонала	тыс.руб.	1855975	5121,8	4109,3
2	Среднесписочная численность Всего, в том числе:	чел.	1519	1433	106,0
- промышленно-производственный персонал, из них	чел.	1440	1440	1348
- Рабочие	чел.	1184	1184	1110
- Непромышленный персонал, из них	чел.	71	71	76
3	Среднемесячная заработная плата Всего, в том числе:	руб.	10333	8401	123,0
ППП	руб.	30087,8	10486	8573
Непромышленного персонала	руб.	31156,9	6023	6989
4	Производительность труда	руб./раб ППП	353112	310182	113,8

Снижение численности и средней заработной платы по непромышленному персоналу связано с сокращением нерентабельных магазинов и киосков.

Среднемесячная заработная плата по предприятию за 2012 год выросла на 23,0 % и составила 30 546 рублей. Среднемесячная заработная плата генерального директора за 2012 г. составила 708000 руб.

ОАО «Нефтекамскшина» постоянно уделяет большое внимание повышению благосостояния работников, ежегодно повышает заработную плату.

Производительность труда за 2012 год достигла 353 112 рублей на одного работника промышленно-производственного персонала, что на 13,8 % выше уровня прошлого года.

Структура фонда оплаты труда

	Вид оплаты	ФОТ, тыс.руб.	Отклонения, %	Доля в ФОТ, %	Отклонения в долях
		2012	2011		2012	2011
1	Оплата по тарифу (повременная)	49875	35496	151,1	26,7	24,8	1,9
	Оплата по тарифу (сдельная)	45789	34256	133,7	24,5	23,9	0,6
2	Премии	42055	37300	112,7	22,5	26,1	-3,6
	Премии прочие	705	560	125,9	0,4	0,4	-
3	Надбавка за класс квалификации	336	279	120,5	0,2	0,2	-
4	Доплата за совмещение профессий	3767	2644	142,5	2,0	1,8	0,2
5	Доплата за работу в ночное, вечернее время	7390	4555	162,2	3,96	3,2	0,76
6	Доплата за работу в выходные и праздничные дни	4778	3700	129,1	2,6	2,6	-
7	Прочие доплаты	508	271	187,4	0,3	0,2	0,1
8	Оплата простоев	211	138	152,9	0,1	0,1	-
9	Оплата по среднему заработку	1990	1116	178,3	1,1	0,8	0,3
10	Оплата отпусков	13727	11236	122,2	7,3	7,9	-0,6
11	Оплата учебных отпусков	212	215	98,6	0,1	0,15	-0,05
12	Путевые листы	491	473	103,8	0,3	0,3	-
13	Единовременные поощрения	7448	4782	155,7	4,0	3,3	0,7
14	ППР	303	230	131,7	0,2	0,2	-
15	Лечебное пособие	3673	2791	131,6	2,0	2,0	-
16	Подарки	205	137	149,6	0,1	0,1	-
17	Плата за обучение	78	70	111,4	0,04	0,05	-0,01
18	Оплата первых двух дней болезни	651	612	106,4	0,3	0,4	-0,1
19	Прочие выплаты	2421	2215	109,3	1,3	1,5	-0,2
20	Итого Фонд Оплаты Труда	186613	143076	130,4	100	100
21	Нештатный фонд	1917	1296
	Всего	188530	144372

В абсолютном отношении наблюдается значительный рост в доплатах за работу в ночное, вечернее время. Это связано с переводом всех основных цехов на работу по скользящему графику и трехсменный режим работы для рационального использования оборудования и выполнения производственной программы предприятия, повышением тарифных ставок и окладов.

Расчет отчислений в фонд социального страхования Российской Федерации

№ п/п	ФИО	Налогооблагаемая сумма	Порядок расчета	Сумма
1	Максимова	25000	(25000*2,9)/100	725
2	Самойлова	27160	(27160*2,9)/100	788
3	Аюпова	29545	(29545*2,9)/100	857
4	Сидорова	29736	(29736*2,9)/100	862
5	Гаврилов	20182	(20182*2,9)/100	585
6	Юдашкин	28182	(28182*2,9)/100	817
7	Овец	29000	(29000*2,9)/100	841
8	Иванов	27364	(27364*2,9)/100	794
9	Яковлев	29465	(29465*2,9)/100	854
10	Антонов	26273	(26273*2,9)/100	762
	Всего	271907	(271907*2,9)/100	7885

Подобные документы

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014
  

• Учет труда и заработной платы на предприятии

  Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем, учет численности работающих, рабочего времени, выработки. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет удержаний.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 11.06.2014
  

• Учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
  
  курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014
  

• Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.
  
  курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава предприятия. Нормативно-правовые акты при начислении заработной платы и удержаний. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Форма и содержание аудиторского заключения.
  
  курсовая работа [52,8 K], добавлен 11.07.2015
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда и с депонентами

  Оплата труда, ее виды, формы и системы. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда (дополнительных выплат). Аналитический, синтетический учет расчетов по оплате труда. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы. Учет расчетов с депонентами.
  
  курсовая работа [106,4 K], добавлен 08.12.2014
  

• Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

  Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
  
  курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010
  

• Бухгалтерский учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и учет удержаний. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда предприятия на примере ООО "Минводы". Документальное оформление движения персонала.
  
  курсовая работа [46,5 K], добавлен 11.01.2012
  

• Учет оплаты труда

  Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в России: документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, синтетический и аналитический учет расчетов. Учет и отражение удержаний из заработной платы, их аудит и контроль.
  
  курсовая работа [73,0 K], добавлен 04.08.2011
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды и формы оплаты труда. Документальное оформление расчетов по оплате труда рабочих-сдельщиков и повременщиков. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.
  
  курсовая работа [78,2 K], добавлен 11.10.2013
  

• Учет персонала и заработной платы на предприятии

  Роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава. Действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ТОО "Ирида".
  
  курсовая работа [119,3 K], добавлен 13.02.2011
  

• Виды и учет удержаний из заработной платы

  Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Заработная плата как экономическая категория. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета кадров. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и их начисление. Установление должностного оклада.
  
  курсовая работа [53,4 K], добавлен 13.09.2016
  

• Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

  Виды, формы и системы оплаты труда. Первичный учет затрат труда в сельском хозяйстве. Учет выплат, удержаний и вычетов из заработной платы. Синтетический и аналитический учет по оплате труда. Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях.
  
  реферат [31,6 K], добавлен 09.06.2010
  

• Учет заработной платы и связанных с ней расчетов

  Организация и первичные документы для расчетов по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и удержаний из нее. Налог на доходы физических лиц и расчеты с государственными внебюджетными фондами.
  
  курсовая работа [96,8 K], добавлен 10.02.2011
  

• Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  Документы по учету труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда. Механизм материального стимулирования. Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний из заработной платы. Бухгалтерский учет налога на доходы физических лиц.
  
  курсовая работа [105,2 K], добавлен 30.03.2008
  

• Учет оплаты труда

  Документация по учету личного состава. Виды, формы и современные системы оплаты труда. Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление заработной платы и учет удержаний. Единый социальный налог.
  
  курсовая работа [398,6 K], добавлен 02.11.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам