Организация оплаты труда в Республике Беларусь

-за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

-за руководство бригадой. Эта доплата зависит от количества членов бригады: до 10 человек - 14% тарифной ставки 1 разряда; от 10 до 20 человек - 17% тарифной ставки 1 разряда; свыше 20 человек - 20% тарифной ставки 1 разряда.

Компенсирующие выплаты, применяемые в Минском филиале РУП «Белпочта», следующие:

-доплата за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда, которая составляет 0,14% тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы во вредных условиях труда (применяется для водителей и машинистов-кочегаров);

-доплата за работу в ночное время в размере 40% от оклада (тарифа);

-надбавка за разъездной характер работы, которая составляет 50% от нормы суточных при однодневной командировке;

-доплата за особый характер работы, которая выплачивается водителям служебных автомобилей (например, доплата водителя директора филиала составляет 25% от должностного оклада)

-оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, выплачивающаяся в соответствии с законодательством.

Порядок установления окладов, надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера регулируется действующим на предприятии «Положением о системе оплаты труда работников Минского филиала РУП «Белпочта».

Премирование работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится в пределах средств, направленных на премирование и определяется исходя из финансового состояния филиала. Конкретный размер премии определяется ежемесячно.

Премирование работников за прием подписки на печатные СМИ производится ежеквартально при выполнении доведенного плана-задания.

Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в себестоимость работ, услуг, относятся к основной или дополнительной заработной плате. В основную включают: оплата за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, премии. К дополнительной относится оплата за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством времени.

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Далее первичные документы обрабатываются. Информация о начислении заработной платы, пособий, премий по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой счет и группируется в нем по месяцам и видам оплат. В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. На основании лицевых счетов заполняются расчетные листки (Приложение Г), которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее.

После расчета всех элементов заработной платы и обобщения информации по каждому работнику в Минском филиале РУП «Белпочта» производится расчет удержаний. К ним относятся подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения и удержания по исполнительным документам.

На Минском филиале РУП «Белпочта» создается резерв на оплату трудовых отпусков рабочим, если отпуска предоставляются неравномерно в течение года. Образование и использование данного резерва отражается на счете 96: Д20 К96. резерв на оплату отпусков рабочим образуется ежемесячно исходя из фактически начисленной заработной платы рабочим. В конце года производится инвентаризация резерва на оплату отпусков. Полученная сумма сопоставляется с фактическим остатком резерва на конец года по данным бухгалтерского учета. Недостающая сумма резерва доначисляется: Д20.1 К96.4, а излишне начисленная - сторнируется оборотами за декабрь отчетного года: Д20. К96.4 - сторно.

В соответствии с действующим законодательством Минский филиал РУП «Белпочта» производит отчисления в Фонд социальной защиты населения в размере 35%: Д20.1 К69.1.

С 2003 года на Минском филиале РУП «Белпочта» введено обязательное страхование работников. С 01.01.2013г. сумма определена в размере 0,43 от всей начисленной заработной платы и уплачивается ежемесячно в Белгосстрах.

Для контроля за использованием фонда заработной платы и составления отчетности по труду производится обобщение данных о выплатах и удержаниях в их группировке по видам выплат, видам удержаний, категориям работников.. Для получения данных по расчетам с работниками используются итоговые данные расчетно-платежных ведомостей. Данные из машинограмм используются для заполнения накопительной ведомости №11 (приложение З), в которой приведены корреспонденция счетов с указание сумм хозяйственных операций по расчетам с персоналом по оплате труда.

По завершению записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начисленной заработной плате, удержания из нее и суммах к выдаче на руки в Расчетно-платежную ведомость. После эта ведомость передается в кассу для выплаты: Д70 К50. Выдача денег по Расчетно-платежной ведомости осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются: кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами РКО, а против фамилии работников, не получивших заработную плату, кассир ставит штамп «Депонировано» и составляет реестр невыданной заработной платы: Д70 К76.2. Депонированная заработная плата сдается в банк в день закрытия ведомости.

Выдача зарплаты работникам, переведенным на выплату зарплаты по банковским пластиковым карточкам, обеспечивается путем безналичных перечислений на их лицевые счета в банке. К платежному поручению прилагается список работников с указанием их карт-счетов и сумм заработной платы, подлежащих перечислению на указанные карт-счета, который подписывается директором филиала и главным бухгалтером.

В Минском филиале РУП «Белпочта» бухгалтерский учет автоматизирован и ведется с применением программы «1С: Бухгалтерия». Для расчета заработной платы используется программа индивидуальной разработки, данные из которой, для формирования проводок по счетам, переносятся в «1С: Бухгалтерию».

Таблица - Учет расчетов с персоналом по оплате труда за февраль 2013 г. Минский филиал РУП «Белпочта»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящей работе были исследованы вопросы учета заработной платы. В первой части работы были рассмотрены использующиеся в Республике Беларусь формы оплаты труда - повременная и сдельная, их основные признаки и особенности, а также было отмечено, что каждая из этих форм подразделяется на ряд систем, обеспечивающих заинтересованность сторон в объеме выработки и качестве работ с одной стороны, и в более высокой оплате - с другой. Также был сделан обзор законодательства Республики Беларусь, регулирующего вопросы определения размера заработной платы и расчетов по ней. Основой законодательства по данным вопросам являются Конституция Республики Беларусь и Трудовой кодекс.

Во второй части работы были рассмотрены вопросы документального оформления операций, связанных с оплатой труда - от учета рабочего времени до оформления выплаты заработной платы. В том числе были рассмотрены вопросы синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате.

В результате проведенных исследований можно сделать вывод, что вопросы труда, его учета и оплаты являются одними из важнейших для работника и для нанимателя. В силу этого данные вопросы подробно регламентированы законодательством Республики Беларусь, которое устанавливает систему государственных гарантий по оплате труда работников. Следует отметить, что расходы на оплату труда должны подвергаться тщательному контролю, в процессе которого важно установить обоснованность норм выработки, сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, премий и других выплат, чтобы сократить непроизводительные выплаты, но при этом не снизить стимулирующее значение заработной платы для работников.

По организации, которая являлась объектом исследования в курсовой работе, могу сказать следующее: документальное оформление начисления и выдачи заработной платы персоналу соответствует Законодательным и нормативным документам Республики Беларусь. В данной организации установлена программа «Консультант-плюс».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 296-з.(ред. от 30.12.2010г.)

2 Налоговый кодекс Республики Беларусь от 29.12.2009г. № 71-З (ред. от 26.10.2012)

3 Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3321-XII с изменениями от 25.06.2001г. № 34, № 63 от 2004 г., № 188-З от 29 января 2006г., № 302-З от 29.12.2007г.

4 Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115, с изменениями от 31.03.2009 №397 Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении».

5 Указ Президента № 110 «Отчисления в Белгосстрах» от 01.03.2010г.

6 Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 г. № 1290 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2012 г. № 664).

7 Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 с изменениями и дополнениями от 27.03.2006 г.№37.

8 Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002г. №123.(ред. от 23.03.2009г.)

9 Инструкция «О порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц» от 20.02.2002г. № 16.

10 Инструкция по бухгалтерскому и налоговому учету «Учетная политика РУП «Белпочта» на 2013г.», № 852 от 28.122012г.

11 Н.И. Ладутько, П.Е. Борисевский, А.В. Крупнова, Е.Н. Ладутько Бухгалтерский учет / Под общей редакцией Н.И. Ладутько. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО «ФУ Аинформ», 2004. - 742 с.

12 Н.С. Стражева, А.В. Стражев Бухгалтерский учет: Учеб.-методическое пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 10-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Книжный дом 2004. - 432 с.

13 И.Т. Шахбазова Бухгалтерский учет и аудит: учеб.-метод. Пособие / И.Т. Шахбазова. - Минск: Элайда, 2009. - 144с.

14 Н.И. Анищенко Все о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учета: практ. Пособие / Н.И. Анищенко; науч. ред. Л.К. Голуб. - Минск: Изд-во Гревцова, 2007. - 232 с.

15 Михалкевич А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО «Мисанта», 2003.

16 Учебно-методический комплекс по дисциплине «Бухгалтерский учет в зарубежных странах» для студентов специальности 25 01 08 / С.В.Гнедько, С.И.Красовская, Н.М.Юрцевич; Под общ. ред. С.И.Красовской

Размещено на Allbest.ru