Учёт удержаний и вычетов: проблемы и направления совершенствования

Металлокорда - 7 051 тн.

Бортовои? проволоки - 3 506 тн.

Проволоки РМЛ - 2 402 тн.

Стальнои? проволоки - 22 516 тн.

за 2012 год:

Стали - 2 691 014 тн.

Проката - 2 222 812 тн.

Трубы стальнои? -124 602 тн.

Металлокорда - 87 870 тн.

Бортовои? проволоки - 32 491 тн.

Проволоки РМЛ - 36 761 тн.

Стальнои? проволоки -256 376 тн.

за 2011 год:

Стали - 2 607 207 тн.

Проката - 2 197 471 тн.

Трубы стальнои? - 117 188 тн.

Металлокорда - 94 070 тн.

Бортовои? проволоки - 33 458 тн.

Проволоки РМЛ - 40 710 тн.

Стальнои? проволоки - 241 431 тн.

В августе 2008г. завод подписал договор о присоединении к Глобальному Договору ООН и поддержке его 10 принципов в области защиты прав человека, экологии, борьбы с коррупцией? и т.д. В 2009 году подготовлен первыи? в истории завода отчет по социальному менеджменту в соответствии с международным стандартом GRI и проведены общественные слушания.

ОАО «БМЗ - управляющая компания холдинга «БМК» признает, что его производственная деятельность сопряжена с негативным воздействием на окружающую среду и принимает все возможные меры для минимизации такого воздействия на жизнедеятельность населения. Белорусский металлургический завод предпринимает конкретные шаги по сокращению воздействия на окружающую среду и минимизации рисков глобального изменения климата. Эти шаги являются частью стратегии, призванной обеспечить динамичное развитие завода. Предприятие идет по пути широкомасштабной модернизации оборудования и технологий с учетом возрастающих экологических требований, что позволяет сократить количество выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и уменьшить объем отходов, производимых на предприятии.

Белорусский металлургический завод -- предприятие, руководствующееся в своей деятельности одним из приоритетных направлений государственной политики -- обеспечение экологической безопасности. Реализация на практике государственной политики обеспечивается эффективной работой Системы управления окружающей средой (СУОС). СУОС является частью общей системы управления предприятием, отвечающая за системный подход к охране окружающей среды во всех сферах производственной деятельности завода и интегрирована в процессы системы менеджмента качества, управления охраной труда и социальной ответственности. СУОС является инструментальным средством, позволяющим предприятию достигнуть, систематически контролировать и минимизировать уровень экологических воздействий производственной деятельности на окружающую природную среду региона присутствия предприятия.

В рамках функционирующей системы управления окружающей средой на предприятии выявлен ряд экологических аспектов, оказывающих влияние на окружающую среду, а также определена их значимость. С целью снижения влияния производственной деятельности на окружающую среду предприятием ежегодно внедряются природоохранные мероприятия, направленные на уменьшение техногенной нагрузки на окружающую природную среду.

Эффективное функционирование системы экологического менеджмента на БМЗ обеспечивается поддержкой и лидирующей ролью высшего руководства. Позиция руководства в области экологии и природоохранной деятельности изложена в Корпоративной политике предприятия и других нормативных документах корпоративной системы менеджмента.

БМЗ стремится увеличить долю продукции, производимой в соответствии со стандартами систем управления качеством, сопровождать свою продукцию информацией и маркировкой об экологическом качестве и экологической безопасности.

Основные принципы и подходы

Долгосрочные стратегические цели завода в экологической и природоохранной деятельности охватывают следующие направления:

· минимизация воздействия завода на жизнедеятельность региона;

· минимизация воздействия завода на флору и фауну;

· рациональное использование природных ресурсов;

· рациональное использование энергетических ресурсов;

· охрана воздушного бассейна;

· охрана водного бассейна;

· обращение с отходами производства;

· обучение;

· повышение экологической культуры персонала и воспитание экологического сознания;

· разработка и внедрение в производство ресурсосберегающих, малоотходных, экологически безопасных технологий;

· осуществление мониторинга выбросов, сбросов вредных веществ и аттестация рабочих мест;

· соблюдение экологических норм и требований при разработке и производстве продукции, строительстве, реконструкции и расширении производственных объектов;

· готовность к аварийным ситуациям.

Завод, осуществляя свою деятельность в области экологии, придерживается следующих подходов:

· соблюдения законодательства и правовых норм Республики Беларусь;

· вовлечения всех звеньев и участников бизнес-процессов;

· совершенствования СУОС;

· минимизация воздействия развивающегося производства на окружающую среду;

· открытия полной и достоверной информации о результатах работы завода;

· повышения ответственности;

· обеспечения оптимального соотношения затрат и полученных результатов;

· поддержания разумного баланса интересов завода и сообщества.

СУОС ОАО «БМЗ - управляющая компания холдинга «БМК» сертифицирована на соответствие требованиям стандартов ISО 14001:2004, СТБ ИСО 14001-2005 и распространяется на производство непрерывнолитой заготовки, сортового и фасонного проката, катанки, бесшовных труб, металлокорда, проволоки и стальной фибры, что свидетельствует о системном подходе в работе по снижению риска возникновения экологических проблем, уменьшению экологических платежей, формированию имиджа предприятия как экологически ответственного предприятия и улучшению отношений с заинтересованными сторонами по вопросам соблюдения экологических норм и требований.

Наряду с имеющимися утвержденными среднесрочными экологическими программами на заводе ежегодно разрабатываются и согласовываются с соответствующими надзорными органами программы экологического контроля и планы мероприятий по охране окружающей среды, которые, в том числе, предусматривают осуществление регулярного экологического мониторинга и контроля в соответствии с Инструкцией по организации производственного контроля в области охраны окружающей среды.

2.2 Документальное оформление операций по удержаниям и вычетам из заработной платы

Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из самых ответственных и трудоемких участков бухгалтерской работы. Это объясняется прежде всего необходимостью организации четкого контроля за мерой труда, правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчетности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг).

Важное значение имеет правильное документальное оформление учета труда и его оплаты. В связи с тем, что в Республике Беларусь до настоящего времени не разработан альбом унифицированных форм документов по учету расчетов с работниками по оплате их труда, организациям рекомендуется использовать в работе унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241, а именно:

расчетно-платежную ведомость (форма № Т-49);

расчетную ведомость (форма № Т-51);

платежную ведомость (форма № Т-53);

лицевой счет (форма № Т-54);

лицевой счет (форма № Т-54а).

Вышеуказанные формы могут применять организации всех форм собственности. Эти формы предусматривают возможность обработки информации как вручную, так и с использованием средств вычислительной техники.

Расчеты организации с персоналом по оплате труда возможны по одному из следующих вариантов:

- комбинированный - в расчетно-платежной ведомости формы № Т-49 одновременно сочетаются начисления заработной платы, удержания из нее и выдача на руки;

- раздельный - по расчетной ведомости формы № Т-51 производятся начисления и удержания. Выплата зарплаты на руки отражается в оформляемой отдельно платежной ведомости формы № Т-53 или расходных кассовых ордерах формы КО-2;

- индивидуальный - по расчетным листкам «Расчет заработной платы», открыв аемым на месяц по каждому работнику в разрезе начислений и удержаний. Выплата осуществляется по платежной ведомости формы № Т-53 или расходным кассовым ордерам формы КО-2, составляемым согласно расчетным листкам;

- накопительный - начисления и удержания производятся в расчетных ведомостях формы № Т-51, открываемых на год (с использованием вкладных листов) в специальной книге. Работники при этом варианте получают зарплату по платежным ведомостям формы № Т-53 или расходным кассовым ордерам формы КО-2.

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению зарплаты, пособий, премий и других доходов к установленному сроку предоставляются в бухгалтерию, где они проверяются.

Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов, документов, наличие подписи всех должностных лиц, которыми получено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п.

Информация из проверенных первичных документов по каждому работнику переносится в его лицевой счет, где группируется в нем по месяцам и видам оплат.

В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удержания из зарплаты работника по каждому их виду. Для этого используются ведомости на выдачу аванса за первую половину месяца, ставки подоходного налога и обязательные взносы в пенсионный фонд, исполнительные листы судебных органов и другие первичные документы на удержание из зарплаты.

В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику или же задолженность за ним.

Наряду с начислениями зарплаты и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчета зарплаты:

· тарифный разряд;

· часовая тарифная ставка (оклад);

· период, за который использован отпуск;

· дата и номер документа на удержание;

· размер удержания за месяц и др.

По завершению записи в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начислении зарплаты (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам удержаний) и суммах к выдаче в расчетно-платежной ведомости. Они составляются по цехам, участкам, отделам, а внутри них - по категориям работающих.

Выдача денег по расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечению трех дней ведомости закрываются. Для этого кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходно-кассового ордера, а напротив фамилии работников, не получивших зарплату, кассир ставит штамп или пишет от руки депонировано и составляет реестр не выданной зарплаты.

Депонированная зарплата сдается в банк в день закрытия ведомости.

Аналитический учет депонированной зарплаты ведут в упомянутом выше реестре или в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год.

2.3 Синтетический и аналитический учёт операций по удержаниям и вычетам из заработной платы

Из заработной платы работников в настоящее время удерживаются следующие обязательные налоги и отчисления:

1. подоходный налог, расчет которого удерживается из заработной платы в порядке и в размерах согласно Закона Республики Беларусь Верховного Совета Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц». Ставка подоходного налога составляет 12%. , а удержание налога в бухгалтерии отражается записью: дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68/4 «Расчеты по подоходному налогу»;

2. обязательные страховые отчисления в пенсионный фонд в размере 1% от облагаемых видов начислений по оплате труда, удержание которых в бухгалтерии отражается записью: дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 69/2 «Расчеты по социальному страхованию».

На заработную плату, используя ее как базу для расчета, начисляются ежемесячно налоги, обязательные отчисления на социальные нужды и платежи в Белгосстрах. В бухгалтерии одновременно с начислением заработной платы за счет нанимателя производится начисление перечисленных ниже отчислений и взносов с включением этих сумм в себестоимость продукции (работ, услуг) бухгалтерскими записями: обязательные отчисления по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, общая ставка которых в настоящее время составляет 34% от облагаемых по закону видов начислений, отражаются записью: дебет счета 20 (23, 26…) «Основное производство» и кредит субсчета 69 «Расчеты по социальному страхованию»;

обязательные взносы в Белгосстрах по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражаются записью:

дебет счета 20 (23, 26…) «Основное производство» и кредит субсчета 76/2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию».

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» имеет, как правило, кредитовое сальдо, которое отражает величину задолженности организации перед работниками по оплате труда.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и другим начислениям в пользу работающих в организациях ведется по каждому работнику. Данные такого учета отражаются в расчетных ведомостях или лицевых счетах, открываемых на каждого работника организации.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда». Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70. В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства». По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетный счет".

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» по субсчету «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РБ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 «Расчеты по социальному страхованию». Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты по претензиям». Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 «Брак в производстве».

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Приведем пример начисления заработной платы работнику ОАО «БМЗ -- управляющая компания холдинга «БМК».

Согласно поступившему на предприятие в текущем месяце исполнительному листу, с работника удерживается и перечисляется административный штраф в размере 25% из заработной платы в доход местного бюджета.

У работника имеется один ребёнок. За октябрь месяц 2012 года работнику начислена заработная плата 2340000 руб. В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:

Д 70 К 68 субсчет «Расчеты по подоходному налогу»

213240 руб. (2340000 руб.-440000-123000) * 12%) - удержан подоходный налог в бюджет.

Д 70 К 76/1 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

525840 руб. ((2340000 руб. - 213240 руб.-23400 (1%) * 25%) - удержан административный штраф.

Д 70 К 51 - 1577520 руб. (2340000 - 213240 - 23400 - 525840) - перечислена заработная плата на счет работника.

Вычеты.

Через бухгалтерию предприятия производятся такие вычеты как: перечисления в кредитные организации; на содержание ребенка в детском дошкольном учреждении; на оплату коммунальных услуг; за товары, приобретённые в кредит; за кредиты, полученные в банке и т.д.

Общая сумма удержаний из заработной платы не может составлять более 50 % от фактически начисленной оплаты. В ряде случаев допускается удержания до 70 %, если они производятся в виде алиментов на несовершеннолетних детей, на возмещение ущерба, причиненного преступлением и по исправительным работам.

Для обобщения информации и отражения всех видов расчётов с работниками организации, кроме расчётов по оплате пруда и расчётов с подотчётными лицами, предназначен счёт 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям». Этот счет имеет субсчета:

- 73/1 «Расчеты по предоставленным займам»;

- 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

На субсчете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются расчеты с работниками организации по предоставленным им займам на индивидуальное строительство, приобретение или строительство садового домика, обзаведение домашним хозяйством. Предприятие-заимодавец имеет право на получение с работника-заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором займа (Приложение 6). При отсутствии в договоре условия о размере процентов он предполагается беспроцентным. Заем может быть выдан наличными либо перечислен в безналичном порядке на расчетный счет заемщика или на счета третьих лиц по поручению заемщика.

Предоставление работнику денежного займа (кредита) в бухгалтерии отражается записью:

дебет субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» и кредит счета 50 «Касса», 51 «Расчетный счет», 52 «Валютные счета».

Если по выданному займу предусмотрен процент, начисление этого процента в бухгалтерии отражается записью:

дебет субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» и кредит субсчета 91/1 «Прочие доходы».

Заемщик обязан возвратить полученную сумму в срок и в порядке, который предусмотрен в договоре. Как правило, работник выдает организации обязательство о возвращении полученного займа (кредита). По мере погашения задолженности работником-заемщиком в бухгалтерии отражается запись:

дебет счета 50 «Касса» и кредит субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» - при возврате долга наличными в кассу предприятия;

дебет счета 51 «Расчетный счет» и кредит субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» - при поступлении безналичных средств на расчетный счет в счет погашения долга.

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» - при удержании ежемесячных сумм из заработной платы в счет погашения долга.

На субсчете 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба учитываются расчеты по возмещению ущерба, причиненного работником предприятию в результате хищений товарно-материальных ценностей или денежных средств, излишних затрат или произведенного брака.

В дебет субсчета 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» списываются суммы, подлежащие взысканию с кредита счетов:

- 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - списываются недостающие материальные ценности;

- 28 «Брак в производстве» - списываются потери по устранению брака либо полная стоимость брака;

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия руководителя организации работник может передать в счет погашения долга за нанесенный ущерб равноценное имущество или денежные средства, что в бухгалтерии отражается записью:

дебет счета 50 «Касса», 10 «Материалы», 01 «Основные средства» и кредит субсчета 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Для расчетов с работающим персоналом за товары, приобретаемые в кредит, используется субсчет 76/6 «Расчеты по договору доверительного управления имуществом».

Бухгалтерия организации выдает работникам, желающим приобрести товары в кредит, поручения-обязательства. После приобретения работником товаров из заработной платы ежемесячно удерживают очередные платежи с одновременным отражением кредиторской задолженности торговой организации причитающихся денежных сумм. В бухгалтерии формируется следующая запись:

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 76/6 «Расчеты по договору доверительного управления имуществом » - на сумму очередного платежа.

По мере перечисления удержанных денежных сумм в торговые организации в бухгалтерии отражается запись:

дебет субсчета 76/6 «Расчеты по договору доверительного управления имуществом» и кредит счета 51 «Расчетный счет» - перечисление суммы очередного платежа.

Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний и платежей из заработной платы.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном синтетическом балансовом расчетном счете 70. По дебету счета отражается удержание из выплаты зарплаты, а по кредиту - начисления.



3. Совершенствование учёта удержаний и вычетов из заработной платы в современных условиях хозяйствования

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций. При значительных объемах учетной информации обеспечить полноту, достоверность, своевременность и объективность информации можно лишь используя преимущества новых информационных технологий. Эффективное использование средств вычислительной техники для автоматизированного ведения бухгалтерского учета и отчетности во многом определяется квалификацией бухгалтера. Современный бухгалтер-профессионал должен обладать не только знаниями не только в области счетоводства и счетоведения, но и владеть современными методами обработки данных на компьютере.

Расчет заработной платы - сложная и трудоемкая задача. В процессе ее решения наибольший эффект достигается при использовании таких специализированных программ, как «1С: Зарплата и Управление Персоналом», «1С: Бухгалтерия 7.7», «1С: Бухгалтерия 8.0», которые предлагаются фирмой «1С» для автоматизации учета деятельности предприятий, индивидуальных предпринимателей. Эти программы значительно отличаются друг от друга своей функциональностью, возможностями работы в сети.

Для организаций с различными системами оплаты труда (повременной, сдельной и др.), а также при большом количестве работников учет расчетов с персоналом по оплате труда целесообразно вести в специализированной программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом».

«1С: Бухгалтерия 8.0» -это универсальная система автоматизации деятельности предприятия, предназначенная для решения задач управления производственной и торговой деятельностью, бухгалтерского, торгового, складского и других видов учета, расчета заработной платы и управления персоналом, а также других задач. Программа «1С: Бухгалтерия 8.0» наиболее усовершенствованная и представляет возможность ведения бухгалтерского и налогового учета хозяйственной деятельности нескольких организаций в одной информационной базе. При этом в текущей работе для всех организаций можно использовать общие справочники контрагентов, номенклатуры и т.д., а отражать хозяйственные операции и формировать обязательную отчетность раздельно.

Организации могут вести учет в «1С: Бухгалтерии 8.0» по общей или индивидуальной системе налогообложения. Поддерживается учет деятельности индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения.

Возможность ведения в «1С: Бухгалтерии 8.0» партионного учета позволяет помимо способа оценки материально-производственных запасов по средней себестоимости, применять и такие способы, как ФИФО, независимо для бухгалтерского и налогового учета.

Аналитический учет номенклатуры по складам может вестись не только в количественном, но и в количественно-суммовом выражении.

Усовершенствованы механизмы настройки стандартных отчетов. Подготовленные регламентированные отчеты сохраняются в информационной базе. Такой способ хранения позволяет легко вернуться к ранее подготовленным отчетам для просмотра или для подготовки исправительных отчетов за прошлые отчетные периоды.

В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты, а также производимым удержаниям и вычетам из нее.

Совершенствование учета по оплате труда в организациях осуществляется комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому.

Документы разрабатываются с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений. Документы также должны быть удобными для обработки и последующих записей в учетные регистры.

Процесс компьютеризации учета рабочего времени, расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков значительно облегчает работу бухгалтера на данном участке, так как она является одной из самых трудоемких во всей бухгалтерии любой организации. Объемность и соответственно длительность ввода данных, связана с тем, что их надо вводить по каждому сотруднику, причем период, за который их надо вносить составит не менее года, так как для расчета среднего заработка как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для отпусков необходим именно такой период.

Такая работа не будет не оправданной, потому что это высвободит время у бухгалтера, занимающегося заработной платой, а значит, повысит его производительность, а так же обеспечит руководство организации в более оперативной, точной и красиво оформленной информации.

Практически во всех организациях Республики Беларусь осуществлена компьютеризация бухгалтерского учета основных операций при использовании бухгалтерских программ 1-С. Внедрение таких программ cказывается на росте производительности работы бухгалтерии, уменьшается объем ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки, больше времени уделяется первичному контролю. Уделяется значительно больше времени изучению быстро меняющего инструктивного материала.

Новая версия программы1-С ведет учет от создания первичного документа (штатное расписание, приказ о приеме на работу) до создания форм налоговой отчетности с полными расчетами и начислениями.



Заключение

В данной курсовой работе мною была рассмотрена одна из задач бухгалтерского учета - учет удержаний и вычетов из заработной платы. Для этого были изучены теоретические и методические основы организации бухгалтерского учета, исследована практика организации бухгалтерского учета удержаний и вычетов из заработной платы, разработаны предложения по улучшению организации и ведению бухгалтерского учета расчетов по удержаниям и вычетам из заработной платы.

В первой части работы было отмечено, что существуют обязательные удержания, которым подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату это налог на доходы с физических лиц. Этот налог устанавливается законодательством, и ни кто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работник организации обязан их уплачивать. Также мы описали необязательные удержания из заработной платы, такие как: удержание сумм, выданных под отчет, излишне выплаченной заработной платы и погашение недостач. Сумма возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, должна быть в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Можно сделать вывод, что от работника, его деятельности зависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты.

Во второй части работы мы рассмотрели тему учёта удержаний и вычетов из заработной платы на примере предприятия ОАО «Белорусский металлургический завод - управляющая компания холдинга «Белорусская металлургическая компания».

В третьей части работы были описаны пути совершенствования учёта удержаний и вычетов из заработной платы в современных условиях хозяйствования.

По завершению курсовой работы нужно отметить, что в новых условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования .



Список литературы

1. Акулич Ю.И. «Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие» Ю.И. Акулич, И.Н. Бурцева, О.А. Левкович под общ. ред. О.А. Левковича. Минск: Дикта, 2003. 368с.

2 Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по его применению. (Постановление №50 от 29.06.2011г)

3. Волков Н.Г. «Учет расчетов с подотчетными лицами» Бухгалтерский учет. 2000г. №1. С.47.

4. Гражданский кодекс Республики Беларусь. Минск: 2003г. 621 с.;

5. Ладутько Н.И., Борисевский П.Е., Крупнова А.В. «Бухгалтерский учет» Под общ. ред. Н.И. Ладутько. Минск:ООО «ФУАинформ», 2005. 742с.

6. Левкович О.А., Бурцева Ю.И. «Бухгалтерский учет: Учеб.пособие». Минск.: Амалфея, 2003г. 640 с.

7. Муравьева З.А. «Налоги и налогообложение». Учебный комплекс по изучению дисциплины для студентов экономических специальностей всех форм обучения. - Минск: изд-во МИУ, 2003г.

8. Налоговый кодекс Республики Беларусь от 19 декабря 2002 г. № 166-З; с изм. и доп. от 18 ноября 2004 г. № 338-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 189, 2/1087;

9. Стражев А.В., Стражева Н.С. «Бухгалтерский учет: Учеб.-метод. Пособие».Минск.: Книжный дом, 2004. 432 с.

10. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999. 192 с.

11. «Бухгалтерский учет». Под ред. И. Н. Белого. - Минск., 2002.

12. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет. - М.: АНТАР-АЛЬЯНС, 2004.-730с.

13. Сергей Курляндчик, начальник управления бухгалтерского учета и отчетности концерна «Белгоспищепром», Журнал «Главный Бухгалтер, Учетная и отчетная документация» № 4, 2005 г.

Размещено на Allbest.ru

...