Організація та облік розрахунків з оплати праці

Для раціональної організації управління підприємством (управління підприємством є структурно пов'язаним з управлінням охороною праці) важливе значення, на мою думку, має розподіл робочої сили та умови праці, забезпечення зайнятості працюючих, утворення і розвиток форм розподілу результатів праці. Всі ці питання тісно пов'язані з дією в суспільстві виробничих відносин і економічних законів.

Виробничий процес є сукупністю часткових процесів, що учиняються як в часі, так і в просторі. Забезпечення їх координації, планування їх виконання по термінам і обсягу є завданням організації праці.

Після часткової реорганізації ПАТ «Радсад» керівництво в процесі здійснення виробничого процесу планово застосовує необхідний підбір і розстановку працівників, організацію робочих місць і їх оснащення, нормування праці і утворення сприятливих умов праці і т.ін. Це об'єднує мету і завдання, яке поставило керівництво підприємства, організації праці, що є необхідним складовим для виробничого процесу.

Організувати працю працівників посадові особи підприємства замислились по-різному: на основі використання досвіду фахівців, форм і методів виконання роботи, але найбільш ефективним шляхом - це використання досягнень науки (фізіології і психології праці, ергономіки і т.д.) і передового досвіду трудових колективів і окремих працівників.

Наприклад, робочі місця менеджерів, обліковців підприємства, працівників складського господарства, майстерень, цехових працівників було виконане шляхом довільного розміщення на робочій площині устаткування, допоміжного приладдя, але в умовах наукової організації праці ці питання вирішенні на основі використання даних антропометрії, фізіології, планування виконання трудового процесу з врахуванням використання принципу економії рухів та ін. Допомогу у цьому було отримане від зацікавлених організацій які працюють у сфері допомоги по організації умов праці на підприємствах аграрного комплексу.

Наукова організація праці допоміг фахівцям підприємства у короткий час внести в існуючу організацію праці здобутих наукою і практикою вдосконалень, що підвищують загальну продуктивність праці. Згідно стратегії розвитку підприємства ПАТ «Радсад» було визначено, що такі вдосконалення треба проводити в трьох напрямках.

По перше - були введенні нові, вдосконалені знаряддя праці (механізований та немеханізований зручний інструмент).

По друге - поліпшенні використання праці при даному стані устаткування на підприємстві (поліпшення розташування працівників, удосконалення виробничих взаємозв'язків, стандартизація матеріалів і продукції, тощо).

По трете - підвищені продуктивність живої праці (підвищення кваліфікації, інтенсифікації, поліпшення умов праці).

Найважливішим принципом підвищення рівня організації праці на підприємстві є органічний зв'язок її із ефективністю виробничого процесу, що вводить в життя радикальна економічна реформа, розвитком економічних методів управління і поширенням самостійності структурних підрозділів підприємств в умовах ринкових відносин.

В сучасних умовах найбільший ефект дає впровадження прогресивних форм організації праці. На підприємстві, у структурних підрозділах, ширше стали використати багатоверстатне обслуговування, сумісництво професій, бригадний підряд і оренду. Ці форми організації праці дозволили поширити самостійність працівників і трудових колективів структурних підрозділів та ланок підприємства в здійсненні виробничої діяльності, підвищити зацікавленість в кінцевих результатах праці.

Важливою особливістю розвитку підприємства в сучасних умовах є підвищення ролі «людського чинника», що пов'язане з підвищенням творчого змісту трудового процесу і на основі цього підвищення змістовності праці. Це змусило багатьох працівників підвищити майстерність праці, фахівцям та відповідальним особам усунути монотонні, непривабливі роботи, знизити їх шкідливий вплив на організм працюючих. Виконанню цього завдання сприяло сполучення спеціальностей і функцій.

Однією з проблем, яка утворилася на підприємстві, це утворення сприятливих умов праці на робочих місцях, впровадження раціонального режиму праці і відпочинку, використання соціально-психологічних методів в активізації трудової діяльності. Водночас сприятливі умови праці на робочих місцях створити не можливе, необхідно час для реконструкції. Але на це у керівництві підприємства часу було обмаль. Скрутне становище з збитком продукції, фінансуванням основних напрямків діяльності підприємства не позволило за короткий термін вжити заходи по поліпшенню умов праці. Деякі працівники пішли з підприємства, деякі залишилися на робочих місцях, але праця для них була не задоволенням, а примусовою роботою.

Організація суспільної праці вимагала від фахівців підприємства встановлення кількісних норм витрат праці в процесі виробництва, тобто нормування праці.

Найважливішою умовою реалізації заходів по підвищенню умов праці на підприємстві є утворення екологічно чистих виробництв. Організація і управління охороною праці як у структурних підрозділах, так і підприємстві у цілому поставило на новий, якісний рівень культуру виробництва, гігієну праці, виробничу естетику.

Підвищення ефективності виробництва ПАТ «Радсад» тісно пов'язане із удосконаленням системи управління на всіх рівнях. Для раціоналізації управлінської праці були розглянути службові інструкції, обов'язки посадових осіб підприємства, керівників структурних підрозділів. Для працівників розумової праці було підвищена ефективність роботи. Істотно скоротився управлінський апарат. Широко, у всіх сферах діяльності підприємства, начала використовуватися комп'ютерна техніка, оргтехніка. Перш за все ці зміни сприяли зниженню трудових витрат керівників, спеціалістів і службовців на здійснення ними функцій управління. Це дало змогу економити час, оперативно знаходити оптимальні рішення там, де вимагалися довгі дні і місяці. Електронні методи в умовах традиційних способів управління дозволили оволодіти високим, швидким дійством і дозволили виконувати на підприємстві роботи, що не можна було здійснити, зважаючи на їх велику технічну складність або чималу трудомісткість.

Організація праці забезпечує функціонування робочої сили. Вона в рамках трудового коллективу досліджує підприємство становить систему мір, що забезпечують функціонування живої праці з ціллю підвищення її продуктивності (ефективності) і досягнення найбільш повного використання факторів виробництва.

Завдяки аналізу трудових процесів і умов їх виконання керівництво підприємства впровадило конкретні заходи, що забезпечило найбільш раціональну, найбільш ефективну організацію трудових процесів на робочих місцях, при проведенні певних видів робіт.

Це дозволило найкращим чином з'єднати техніку і людей в єдиному виробничому процесі; забезпечити найбільш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, безупинне підвищення продуктивності праці; сприяло збереженню здоров'я працюючих у виробничому процесі.

Керівник ПАТ «Радсад», посадові особи, відповідальні за безпеку на підприємстві планово впроваджували заходи по розвитку культурно-технічного рівня працівників, раціональних форм функціонування розподілу праці в основних і допоміжних процесах, взаємозв'язок і синхронізацію діяльності підрозділів підприємства, ефективним колективним форм організації праці.

Це дало змогу правильно вдосконалити організацію підбору, підготовки і підвищення кваліфікації кадрів, що забезпечило поліпшення фахової орієнтації і профвідбору, підготовку кадрів відповідно до потреб підприємства та структурних підрозділів, прискорити адаптацію молоді на виробництві.

У приміщеннях підприємства були правильно сплановані робочі місця, впроваджені найбільш раціональні оснастки і виробничі меблі, які відповідають ергономічним вимогам. Впровадження найбільш ефективних систем обслуговування робочих місць забезпечило усунення втрат робочого часу. Від цього підвищилась продуктивність праці, стали нормальними навантаження на організм працівників, так як враховувались психофізіологічні норми, вивчення, відбір і розповсюдження передових заходів і методів праці.

У планових заходах підприємства значиться впровадження раціональних форм і способів матеріального і морального стимулювання праці. Цей аспект особливо важливий в цей час в умовах проведення радикальної економічної реформи, якою передбачено розвиток тарифної системи оплати праці; вдосконалення форм і систем оплати праці; опрацювання систем преміювання і інших форм матеріального заохочення за підвищення продуктивності праці і якості продукції, зниження трудомісткості, суміщення професій, підвищення майстерності і інші показники; опрацювання і впровадження ефективних форм матеріального заохочення за результати праці.

Кожний відповідальний за умови праці у структурних підрозділах підприємства дбає за поліпшення умов праці. На це направленні заходи які передбачають здійснення мір по полегшенню праці, механізації важких і ручних робіт; вдосконалення трудових процесів з урахуванням психофізіологічних вимог; утворення оптимальних кліматичних (температура, вологість повітря) і санітарно-гігієнічних умов; впровадження раціональних режимів праці і відпочинку.

Для того щоб сприяти розвитку творчої ініціативи працюючих керівники та посадові особи підприємства, виробництв постійно зміцнюють дисципліну праці і розвиток творчої активності працюючих на робочих місцях. Що це дало підприємству? Працівник став активною часткою трудового процесу, який за рахунок своїх знань, умінь, навичок підвищує продуктивність праці у зв'язку з поліпшенням умов безпеки виробничого процесу. Безпека на робочому місці дає змогу ліквідувати чи мінімізувати дію небезпечних та шкідливих факторів виробництва. Це позитив, який зміг надати надію усім працюючим на підприємстві на здорові та надійні умови праці.

Планові завдання, які були запропоновані керівнику підприємства фахівцями, керівниками структурних підрозділів, відповідальними, фахівцями з питань охорони праці, спеціалістами підприємства можна підрозділити на три групи.

По перше, це економічні завдання. Вони найкращим чином поєднали техніку і людей в єдиному виробничому процесі, забезпечили найбільш раціональне використання трудових і матеріальних ресурсів і тим самим сприяли прискоренню темпів зростання продуктивності праці і підвищенню ефективності виробництва. Економічна ефективність виражається в зниженні витрат праці, грошових і матеріальних ресурсів на виробництво одиниці продукції чи обсягу виконаних робіт, збільшенні обсягу виробництва за рахунок зростання продуктивності праці, підвищенні фондовіддачі основних виробничих фондів внаслідок повного використання речової праці, втіленої в знаряддя виробництва.

По друге, це психофізіологічні завдання. Вони відтворили умови для збереження в процесі праці здоров'я і стійкої працездатності працюючих на тривалий період часу на основі впровадження раціональних режимів праці і відпочинку, підвищення культури і естетики праці.

По трете, це соціальні завдання. Це забезпечення змістовної праці, всебічний розвиток людини в праці.

Організація праці на підприємстві грає важливу роль в рішенні економічних і соціальних завдань як засіб ефективного використання трудового потенціалу, підвищення діяльності господарського механізму, доведення його принципів до первинних ланок виробництва, кожного робочого місця, забезпечення відповідності розмірів заробітної плати трудовому внеску працівників. Тому структура організації праці і система її управління на підприємстві є високоефективною, що дозволило за короткий термін забезпечити мобілізацію резервів зростання продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва.

Управління організацією праці на підприємстві характеризується сукупністю організаційно-технічних, економічних і соціальних заходів з праці, здійснюваних з метою випуску продукції з найменшими витратами праці на основі використання всіх резервів зростання продуктивності праці:

1. На рівні керівників та посадових осіб підприємства - розробка організації нормативно-правової роботи, розробка заходів по удосконаленню організації праці; планування, обліку і аналізу організації праці.

2. На рівні керівників структурних підрозділів, дільниці і виробничої бригади - впровадження, освоєння, аналіз, перегляд норм витрат праці, облік їх виконання, облік і аналіз використання робочого часу.

3. На рівні виконавців робіт на робочих місцях підприємства - виконання заходів з охорони праці, опрацювання на робочих місцях нормативно-правових актів з охорони праці.

Усі заходи з питань охорони праці та їх впровадження контролює на підприємстві інженер охорони праці, фахівці та керівники структурних підрозділів які закріпленні за конкретною виробничою дільницею. Він допомагає виконувати комплекс робіт по здійсненню наученої організації праці, перегляду норм, впровадженню та засвоєнню нових норм, разом з персоналом розв'язує питання, що виникають по найбільш ефективному використанню робочого часу, визначає витрати праці на всі додаткові роботи і відхилення від затверджених організаційно-технічних умов.

Удосконалення індивідуальних і колективних трудових процесів; розробка і провадження передових раціональних форм організації праці, колективних форм організації праці, колективного і орендного підряду; проведення атестації і раціоналізації робочих місць; розробка і впровадження форм і систем заробітної плати і матеріального стимулювання сприяє подальшому зростанню продуктивності праці і підвищенню ефективності виробництва. Працівники підприємства охоче виконують вимоги правил безпеки, санітарії, гігієни праці. Стало менше порушень правил пожежної безпеки. Стимулювання безпечної праці працівників підприємства принесе ПАТ «Радсад» значний прибуток. Утворення таких умов для окремих виконавців і структурних підрозділів забезпечили позитивний кінцевий результат в ефективному використанні виробничого потенціалу.

Ефективність праці на підприємстві багато залежить від якості планів, що розробляються, і організації їх виконання. Для оцінки рівня організації праці на ПАТ «Радсад» були заплановані і проаналізованні наступні показники:

- питома вага чисельності працівників, праця яких нормується по міжгалузевим, галузевим та іншим прогресивним нормативам;

- охоплення технологічних і трудових процесів нормами витрат праці;

- величина зниження витрат праці на виробництво (в відсотках до всього обсягу витрат праці) за рахунок поліпшення нормування, підвищення якості норм;

- коефіцієнт корисного використання робочого часу і коефіцієнт використання виробничої потужності дільниці, цеху, підприємства;

- міра освоєння проектної трудомісткості і проектної продуктивності праці;

- частка приросту продуктивності праці за рахунок перевищення норм виробітку (часу) в загальному прирості продуктивності праці.

Аналізуючи умови організації праці на ПАТ «Радсад» можна зробити висновки. Для забезпечення систематичного удосконалення організації праці на підприємстві необхідно здійснювати планомірну роботу і планувати наступні напрямки:

- нормативно-дослідницьку роботу по розробці нормативів праці;

- зниження трудомісткості продукції і робіт по обслуговуванню виробництва;

- аналіз діючих норм витрат праці і їх перегляд;

- вивчення використання робочого часу (фотографія робочого часу, хронометраж та ін.);

- вивчення і розповсюдження найбільш раціональних форм і методів роботи;

- підготовку і підвищення кваліфікації фахівців з організації і нормуванню праці.

РОЗДІЛ 3. ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ В ПУБЛІЧНОМУ АКЦІОНЕРНОМУ ТОВАРИСТВІ «РАДСАД» МИКОЛАЇВСЬКОГО РАЙОНУ

3.1 Первинний та зведений облік розрахунків з оплати праці

Відповідно до статті 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 року №996-ХІУ (зі змінами і доповненнями), підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій [5].

Первинні документи - це письмові свідоцтва, що фіксують і підтверджують господарські операції, включаючи розпорядження і дозволи адміністрації (власника) на їх проведення. Порядок упорядкуванню, прийняття, збереження первинної документації регулюється Положенням «Про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку», затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 4 травня 1995 року [35].

Основним документом по обліку виходу на роботу та відпрацьованого часу в ПАТ «Радсад» є Табель обліку робочого часу. Він складається в одному примірнику впродовж місяця окремо по виробничих підрозділах і категоріях працюючих. Табель обліку робочого часу у відділках, у бригадах, в ремонтних майстернях та інших виробничих підрозділах ведуть спеціально призначені працівники або керівники підрозділів. Для кожного працівника в табелі відводять окремий рядок, у якому записують кількість відпрацьованих днів умовними літерами зазначають причини невиходу на роботу, наприклад, вихідні або святкові дні - “ВС”, дні хвороби - “X”, відрядження - ``ВД”, відпустка - “В”, тощо. У табелі також зазначають посаду працівника, його оклад, вид оплати, суму заробітної плати, табельний номер, код синтетичного і аналітичного обліку. В кінці місяця табель обліку робочого часу передають у бухгалтерію для нарахування оплати праці.

Для обліку ручних та механізовано-ручних робіт застосовують Обліковий лист праці та виконаних робіт у двох варіантах: перший (форма №ПСГ-2). В облікових листах відображають назву робіт за відповідне число, відпрацьований час, обсяг виконаної роботи та нарахована сума оплати праці. По кожному виду робіт записують одиницю виміру, норм) виробітку і розцінку.

У ПАТ «Радсад» обліковий лист тракториста - машиніста застосовується для обліку робіт трактористів машиністів протягом 5, 10, 15 днів, тобто залежно від того, як це передбачено планом документообігу. В обліковому листі тракториста - машиніста відображуються виконані роботи, під ту чи іншу культуру, склад агрегату і агротехнічні умови їх виконання.

Виконані транспортні роботи тракторами оформляють Дорожнім листом трактора. Дорожній лист трактора виписує механік або бригадир кожного дня перед виїздом із гаражу видають на руки трактористу. На лицьовому боці записують завдання трактористу в якому відмічають в чиєму розпорядженні знаходиться тракторист, відкіля і куди доставляти вантаж, клас і кількість вантажу, який необхідно перевести, відстань перевезення. При заправленні трактора пальним заправник відмічає в дорожньому листі залишок пального при виїзді, кількість виданого пального і затверджує це своїм підписом. Механік перевіряє справність трактора, дає дозвіл на виїзд і відмічає час початку роботи, затверджує це своїм підписом, а тракторист розписується про прийняття трактора (в справному стані).

На зворотному боці листа відображується виконання завдання, що: відчується підписом відправника і одержувача вантажу.

Первинний облік нарахування заробітної плати водіям та облік перевезення вантажів автомобільним транспортом регулюється «Інструкцією про порядок виготовлення, зберігання, застосування єдиної первинної транспортної документації для перевезення вантажів автомобільним транспортом та обліку транспортної роботи», затверджено наказом Мінстату України і Мінтрансу України від 07.08.1996 року №228/253 [20]. Цією інструкцією затверджено такі форми єдиної первинної транспортної документації: Подорожний лист вантажного автомобіля. Подорожні листи типових форм що оформлені належним чином, видаються водію під розпис.

Всі подорожні листи після виконання завдання здають до бухгалтерії, де на їх основі нараховують оплату праці за робочий день га визначають обсяг виконаних робіт чи наданих послуг.

У ПАТ «Радсад» облік праці допоміжних робот ведеться з використанням Наряду на відрядну роботу (ф. №ПСГ-5). У ньому на лицьовому боці видають завдання, розряд роботи, норму часу і розцінку за одиницю робіт. На зворотному боці заповнюють табель, в якому обліковується час, відпрацьований кожним працівником. Заробіток кожного члена бригади визначається в табелі пропорційно до виконаних робіт, відпрацьованого часу, розряду робіт і встановлених розцінок.

Для обліку виконаних робіт у ПАТ «Радсад» у тваринництві використовують Розрахунок нарахування оплати праці працівників тваринництва, в якому зазначають прізвища виконавців, посаду, кількість відпрацьованих годин, часову тарифну ставку в день та суму нарахованої заробітної плати.

Нарахування заробітної плати за чергову або навчальну відпустку, а також при звільненні з роботи до закінчення місяця та всіх інших виплат за відпрацьований час оформляється Розрахунком по заробітній платі, де обчислюється середній заробіток за місяць і день, показуються усі види оплати та утримань, а також визначається сума, що належить до виплати.

Оплата праці за виконання громадських обов'язків, натуральні видачі та інші виплати, а також утримання із заробітної плати, разові аванси, виплати виконавчими листами відображають у Відомості інших доплат та утримань (ф. №ПСГ-7).

Перевірені і затверджені первинні документи з обліку праці та її оплати повинні бути узагальнені і згруповані за кожним працівником господарства для організації розрахунків з ними.

Усі первинні документи з обліку робочого часу і виробітку працівників, у строки, встановлені планом документообігу, здають у бухгалтерію підприємства. В бухгалтерії ці документи перевіряють з точки зору правильності заповнення показників щодо кількості і якості продукції або об'єкта виконаних робіт і використання затверджених розцінок. Така перевірка здійснюється зіставленням документів з обліку праці із зустрічними документами. Крім того, в бухгалтерії перевіряють повноту і правильність заповнених реквізитів документів, а також правильність здійснених арифметичних розрахунків.

Перевірені первинні документи з обліку робочого часу і виробітку працівників передаються керівнику підприємства для затвердження.

Групування даних про нараховану заробітну плату за кожним працівником у ПАТ «Радсад» Миколаївського району проводять у таких реєстрах і документах на аркушах довільної форми: Табель обліку робочого часу (ф. №ПСГ-1), Накопичувальна відомість обліку виконання машинно- тракторного парку, Накопичувальна відомість обліку роботи вантажного автотранспорту, Наряд на відрядну роботу, Журнал обліку робіт і затрат.

Облікові листи трактористів - машиністів групують у Накопичувальній відомості обліку використання машинно-тракторного парку. У ній на кожного тракториста-машиніста відкривається сторінка, на якій послідовно записують: прізвище, ім'я та по батькові механізатора, його класність і стаж роботи, марку та господарський номер трактора. В окремих графах на підставі Облікових листів тракториста-машиніста і Дорожніх листах трактора за кожну дату відображають кількість відпрацьованих машино-днів, змін, годин та нараховану заробітну плату.

Накопичувальна відомість обліку роботи вантажного автотранспорту побудована за тим самим принципом, що і Накопичувальна відомість обліку використання машинно-тракторного парку. В цій відомості за кожним автомобілем та водієм накопичуються дані із Подорожніх листів про виконані роботи і нараховану заробітну плату. В окремих графах виконані роботи розподіляють за споживачами послуг автопарку.

До Журналу обліку робіт і затрат за кожною культурою, видом і групами тварин, тощо записують назву роботи, дату і номер документа, обсяг виконаних робіт, суму оплати праці трактористів та інших працівників із визначенням відпрацьованого часу, кількості витраченого палива, інших окремих витрат.

На підставі Журналу обліку робіт, накопичувальних відомостей на підприємстві складається Звіт про витрати та вихід продукції основного виробництва.

Отже, можна зробити висновок, що первинний облік та зведений облік розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві відповідає вимогам ведення та ведеться за допомогою бухгалтерської програми І С:Бухгалтерія версія 7.7.

3.2 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці

Аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам у ПАТ «Радсад» Миколаївського району ведеться в Розрахунково-платіжній відомості.

Розрахунково-платіжні відомості складаються по окремих структурних підрозділах. В них записують всіх працівників підрозділу за категоріями із зазначенням прізвища, табельного номера, професії, посади, відпрацьовано днів, годин.

В окремі графи «Нараховано» записують суми нарахованої основної і додаткової заробітної плати за її видами. Підставою для запису є Табель облік) робочого часу, Накопичувальні відомості обліку роботи вантажного автотранспорту, Накопичувальні відомості обліку використання машинно-тракторного парку, Розрахунок нарахованої оплати праці працівникам рослинництва, наряд на відрядну роботу.

У розділі «утримано і виплачено» спочатку в окремих графах записують видану із каси заробітну плату. Підставою для цих записів є Звіти касира і платіжні відомості.

У ПАТ «Радсад» із заробітної плати працівників підприємства здійснюється утримання Єдиного соціального внеску та Податку з доходів фізичних осіб відповідно до чинного законодавства. Можуть бути здійснені и інші утримання: за виконавчими листами, відшкодування витрат від браку продукції, неповернуті підзвітні суми в установлений термін, а також за бажанням працівників. Крім того, може проводитись утримання профспілкових внесків. Після цього визначають залишок на кінець місяця та суму, яка належить до видачі.

Розрахунково-платіжні відомості, підписані керівником і головним бухгалтером підприємства, одночасно є особовим рахунком працюючих та оборотними відомостями до рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам».

При веденні розрахунково-платіжних відомостей не включаються виплати, які не входять до фонду заробітної плати і заробітну плату працівників при підрахунку її середніх розмірів, а також суми, які неоподатковуються податком з доходів фізичних осіб (одноразова допомога, добові при службових відрядженнях, допомога при народженні дитини, допомога малозабезпеченим сім'ям на дітей, допомога на поховання). Ці суми виплачуються по окремим платіжним відомостям або видатковим касовим ордерам.

Розподіл оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за об'єктами облік) відображається у Зведеній відомості нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї за об'єктами обліку. Ця відомість складається ні підставі первинних документів з обліку праці, накопичувальних відомостей, журналів обліку витрат. У ній відображають кількість відпрацьованих людино-годин, суму нарахованої оплати праці та відрахувань від неї на соціальні заходи.

Синтетичний облік за розрахунками з персоналом з оплати праці, а також з не отриманої персоналом встановлений термін суми по оплаті праці у ПАТ «Радсад» Миколаївського району ведеться на рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Цей рахунок ділиться на субрахунки:

661 «Розрахунки за заробітною платою». Пасивний, для обліку нарахованої працівникам підприємства основної та додаткової заробітної плати, сум премії, інших нарахувань, а також виплат заробітної плати, премій, допомоги тощо та сум утриманих п,датків, платежів за виконавчими документами, утриманих сум вартості одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати інші утримання із сум оплати праці персоналу

662 « Розрахунки з депонентами». Пасивний, для обліку сум заробітної плати, своєчасно не отриманої з вини працівника та депонованої

663 «Розрахунки за іншими виплатами». Для обліку виплат, що не належать до фонду оплати праці, зокрема, допомога з часткового безробіття, допомога з тимчасової непрацездатності тощо.За Дебетом цих субрахунків відображується погашення заборгованості за розрахунками з працівниками за заробітною платою.

Для контролю за використанням фонду оплати праці і станом розрахунків з оплати праці з робітниками і службовцями складається Зведена відомість з розрахунків з робітниками і службовцями. Ця відомість владається на підставі показників розрахунково-платіжних відомостей за перший звітний місяць.

Приклади господарських операцій з обліку праці та її оплати в ПАТ «Радсад» Миколаївського району наведемо в таблиці 3.1

Таблиця 3.1

Приклади господарських операцій з обліку праці та її оплати в ПАТ «Радсад» Миколаївського району*

Зміст операції	Кореспондуючі рахунки	Сума, гри
	Дт	Кт
Нарахована заробітна головному бухгалтеру Романчук О.В	92	661	1114,40
Видано аванс з каси Романчук О.В	661	301	405,00
Утримано ЄСВ	661	651	40,10
Утримано із заробітної плати податок на доходи фізичних осіб	661	6413	161,31
Виплачено з каси підприємства головному бухгалтеру Романчук О.В належна сума заробітної плати	661	301	509,09

*Розроблено автором на основі первинних документів підприємства

У відомості узагальнюються дані загалом по підприємству: про суму нарахованої оплати праці, суми оплати праці, виданої готівкою в поточному місяці, про розміри депонованої оплати праці, а також суми утримань за їх видами. За даними цієї відомості виписуються чеки на отримання грошей з поточного рахунку в банку, а також для отримання даних про перерахування,до бюджету податку з доходів фізичних осіб, утриманого із заробітної плати, та інші утримання. За цією самою відомістю складають довідки про використання фонду оплати праці.

В ПАТ «Радсад» кількість днів лікарняного визначають згідно з листком непрацездатності. Вона не повинна перевищувати:

- 4 місяців - для працюючої особи;

- 14 днів - по догляду за хворою дитиною (крім догляду за дитиною інвалідом тощо);

- З днів (в окремих випадках 7 днів) - по догляду за хворим членом родини.

Відсоток лікарняного в ПАТ «Радсад» визначають згідно із постановою Кабінету Міністрів України [15]:

- 100 % - при загальному трудовому стажі більше 8 років, при трудовому каліцтві, професійному захворюванні, ветеранам війни, особам, що постраждали від Чорнобильської катастрофи 1-4 категорій;

- багатодітнім батькам (3 і більше дітей), дружинам і чоловікам військовослужбовців нестрокової служби тощо;

80 % - при загальному трудовому стажі від 5 до 8 років; 60 % - при стажі менш 5 років.

Оплата перших 5 днів лікарняного здійснюється за рахунок коштів підприємства, а всіх наступних днів - за рахунок коштів Фонду соціального страхування [12].

Щоб розрахувати суму лікарняних, слід визначити:

1. Середньоденну (середньогодинну) заробітну плату.

2. Коефіцієнт, що коригує суму лікарняних, який залежить від стажу тимчасово непрацездатного працівника.

3. Дні (години) непрацездатності, які підлягають оплаті.

Отримані величини перемножуються і визначається сума лікарняних.

Приклади господарських операцій з обліку лікарняних в ПАТ «Радсад» Миколаївського району наведемо в таблиці 3.2.

Підставою для надання відпустки, її подовження або перенесення в ПАТ «Радсад» є заява працівника і наказ по підприємству, підписаний керівником підприємства. Наказ складається в двох екземплярах, один із яких залишається у відділі кадрів, а другий передається в бухгалтерію роботодавця. На підставі наказу про надання відпустки відділ кадрів робить відмітки в особистій картці працівника за формою № П-2, а бухгалтерія здійснює розрахунки відпускних.

Таблиця 3.2

Відображення нарахування лікарняних у бухгалтерському обліку в ПАТ «Радсад» Миколаївського району *

Зміст господарської операції	Кореспонденція	Сума, грн
	Дебет	Кредит
Нараховано лікарняні (перші 5 календарних днів) за рахунок коштів підприємства начальнику відділу збуту Рябошапко В.Ф	93	663	291,00
Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок ФСС з ТВП	652	663	873,00
Утримано ЄСВ	663	651	41,90
Утримано ПДФО	663	641	168,31
Видано лікарняні Рябошапко В.Ф	663	301	953,79

* Розробленно автором на основі даних первинних документів підприємства

Розмір відпускних визначається виходячи із середньоденної (годинної) зарплати, що визначається шляхом розподілу сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду (без урахування святкових і неробочих днів). Отриманий результат помножується на число календарних днів відпустки (Порядок № 100).

Приклади господарських операцій з відображення в обліку відпускних наведено в таблиці 3.3.

Інформація про заборгованість підприємства із заробітної плати на звітну дату (дату балансу) наводиться у формі №1 «Баланс» у ряд.580 «Поточні зобов'язання за розрахунками з оплати праці».

Таблиця 3.3

Приклади господарських операцій з відображення в обліку відпускних в ПАТ «Радсад» Миколаївського району*

Зміст господарських операцій	Кореспонденція рахунків	Сума, грн.
	Д-т	К-т
Нарахування відпускних інженеру Притулі І.Л	471	661	1150,00
Утримання із суми нарахованих відпускних ЄСВ	661	651	41,40
Утримання із суми нарахованих відпускних ПДФО	661	641	166,29
Видано відпускні інженеру Притулі І.Л з каси	661	301	942,31

*Розроблено автором на основі даних первинних документів підприємства

Отже, можна зробити висновок, що аналітичний та синтетичний облік розрахунків за виплатами працівникам відповідає вимогам ведення, тобто автоматизовано за допомогою бухгалтерської програми бухгалтерського обліку «Автоматизація бухгалтерії підприємств: розрахунки заробітної плати, складський облік, матеріали, основні засоби, баланс, розрахунки із постачальниками та замовниками».

3.3 Шляхи вдосконалення обліку оплати праці

Облік розрахунків з оплати праці на підприємстві займає особливе місце серед найбільш трудомістких ділянок бухгалтерського обліку. Для роботи на даній ділянці необхідні: висока точність, акуратність, максимум уваги і, безумовно, своєчасне виконання всіх розрахункових операцій.

Основою забезпечення успішного обліку розрахунків з оплати праці і в цілому діяльності підприємства є чіткий механізм обліку господарських процесів, у т. ч. в частині бухгалтерського обліку, який включає в себе не тільки фіксування господарських операцій, але й етапи обігу документів, у яких вони зафіксовані.

Для ефективності управління та контролю керівник підприємства повинен вибрати певний порядок обліку і документування господарських операцій з урахуванням особливостей діяльності підприємства. Це досягається шляхом запровадження облікової політики підприємства.

Для цього керівництву підприємства необхідно вжити ряд заходів, а саме: додати до наказу про облікову політику на підприємстві графік документообігу.

Під документообігом розуміють організовану систему створення, перевірки та обробки первинних документів в бухгалтерському обліку від моменту їх складання до здачі в архів. Крім того на підприємстві необхідне впровадження графіку документообігу.

Розробка механізму управління документообігом є необхідною складовою організації бухгалтерського обліку, що забезпечує: стабільність роботи бухгалтерської служби; чіткість руху та оперативність обробки документів; своєчасність прийняття управлінських рішень.

Графік документообігу - затверджений порядок обробки інформації, іцо зазначена в первинних документах. Графік регламентує терміни складання, надання та обробки первинних документів; визначає перелік документів, час їх просування та обробки, посадових осіб, відповідальних за складання документів, порядок передачі документів по інспекціях для обробки, строк надходження документів до бухгалтерії, термін обробки і надходження документів всередині бухгалтерської служби і завершення всіх робіт за звітний період до складання бухгалтерського балансу та звітності.

Але на підприємстві графік документообігу має безліч недоліків, а саме в ньому не розкривається інформація про строки надання документів, яка робота виконується в момент складання.

Тому нами запропоновано внести корективи до графіку документообігу на підприємстві, який сприятиме покращенню усієї роботи на підприємстві, посиленню контрольних функцій бухгалтерського обліку на підприємстві.

Те, що нарахування заробітної плати в ПАТ «Радсад» ведеться в іншій програмі, ускладнює роботу інших бухгалтерів. Наприклад, касиру для складання авансових звітів необхідний довідник «Співробітники». Так як довідник «Співробітники» знаходиться в іншій програмі, був сформований ще один довідник у програмі «1С». Це вимагає додаткових витрат часу бухгалтера. Відомості про надходження і звільнення працівників вносяться двічі - у програму нарахування заробітної плати і в «1С».

Таким чином, внесення деяких первинних документів, відомостей доводиться дублювати, що збільшує трудовитрати працівників бухгалтерії. Пропонується вести розрахунок заробітної плати в комплексі «1С: - Підприємство 7.7» у типовій конфігурації «Зарплата + Кадри».

У даній конфігурації, є довідник «Співробітники», який призначений для зберігання інформації про співробітників, вказівки конкретних фізичних осіб як реквізитів інших об'єктів конфігурації, а також при нарахуванні заробітної плати ПАТ «Радсад». Даний довідник містить наказ про прийом на роботу, наказ про кадрові зміни, наказ про зміни окладів, наказ про звільнення. Довідника «Працівники» полагоджені такі довідники, як «Кадрові дані», «Податкові відрахування», «Трудова діяльність», «Освіта» і т.д.

Конфігурація дозволяє вести штатний розклад ПАТ «Радсад», включаючи список підрозділів і посадовий склад кожного підрозділу.

Таким чином, довідник «Співробітники» в «1С» містить більше інформації, ніж аналогічний довідник в спеціальній програмі.

Для автоматичного нарахування заробітної плати передбачено документ «Нарахування заробітної плати». Розрахункові та платіжні відомості формуються автоматично. При нарахуванні заробітної плати в «1С» відразу ж проставляється кореспонденція рахунків витрат, які заздалегідь обрані з плану рахунків. Таким чином, це полегшить роботу бухгалтера, що враховує собівартість послуг і робіт, так як журнал господарських операцій буде формуватися з урахуванням сум нарахованої заробітної плати і ЄСП, а не заноситися з іншої програми вручну.

Так як розрахунок заробітної плати в ПАТ «Радсад» буде виконуватися в програмі «1С», це дозволить одержувати необхідну інформацію іншим користувачам прямо з бази даних, а не на паперових носіях. Таким чином, видно значні переваги застосування програми «1С» при розрахунку заробітної плати.

Програма дозволяє виводити на екран списки документів, виконання яких закінчується у визначений термін. Оскільки машина може пов'язувати виконання документів з певними співробітниками, а також фіксувати випадки затримки документів, програму контролю можна використовувати при матеріальному стимулюванні і заохоченні працівників.

Таким чином, переклад розрахунків оплати праці в «1С:» заощадить кошти підприємства. Крім того, значно знизяться трудові витрати і витрати часу працівників бухгалтерії.

Підвищенню якості обліку розрахунків з оплати праці та іншими операціями має сприяти посилення роботи служби внутрішнього контролю. Службою внутрішнього контролю повинна перевірятися первинна документація на наявність необхідних підписів, всіх необхідних реквізитів, повнота реєстрації документів в облікових регістрах.

При здійсненні процедур внутрішнього контролю необхідно:

- контролювати, чи перевіряється звіт по нарахуванню та утриманню оплати праці головним бухгалтером;

- з'ясовувати, чи всі співробітники отримують заробітну плату через касу;

- проводити звірку об'єму виконаних робіт з розміром нарахувань оплати праці;

- розробити посадові інструкції працівників.

Так як нарахування заробітної плати ведеться в окремій програмі, контроль стає більш необхідним для ПАТ «Радсад», так як обороти по рахунках формуються окремо, а при перенесенні в програму «1С» при неправильному нарахуванні зарплати можуть бути перекручені інші ділянки роботи бухгалтерів. Проведення розрахунків заробітної плати в програмі «1С» спрощує роботу служби внутрішнього контролю.

Отже, запропоновані нами шляхи вдосконалення можливо призведуть до покращення роботи бухгалтерії та підприємства вцілому.

ВИСНОВКИ

Дипломна робота виконана на підставі форм звітності та первинної документації ПАТ «Радсад» Миколаївського району. У роботі проаналізовано законодавчо-нормативні акти, що регулюють організацію та облік розрахунків з оплати праці, розглянуто точки зору різних авторів щодо поняття заробітна плата, а також основи організації розрахунків з оплати праці. У результаті проведеного дослідження можемо зробити наступні висновки.

1. Оплата праці є важливою складовою ринкових відносин, концентрованим вираженням ефективності економіки і соціальної політики держави, інтегральним показником якості та результативності реформ.

2. ПАТ «Радсад» Миколаївського району фінансово-стабільне і незалежне підприємство, але власники фінансують своє підприємство за рахунок коротко та довгострокових кредитів, позитивними моментами є високий рівень товарної якості активів. Господарство спеціалізується на вирощуванні винограду та плодів.

3. Структура фонду оплати праці у ПАТ «Радсад» відповідає нормативно обумовленому: частка основної оплати праці складає 83,4 %, причому основною формою оплати праці є відрядна (60,6 %), яка майже втричі більша за погодинну (22,8%). Питома вага додаткових виплат у загальному обсязі фонду оплати праці займає незначну частку лише 13,4 %, із яких 6,2 % приходиться на премії і доплати, а заохочувальні виплати (матеріальна допомога) - 3,2 %. Необхідно зазначити, що з кожним роком питома вага основної оплати праці незначно скоротилася, а додаткова оплата праці та заохочувальні виплати - збільшилися. Загальний розмір фонду оплати праці у 2011 році становив 7256 тис. грн, що на 564 тис. грн більше, ніж у 2009році та на 152 тис. грн.. більше ніж у 2010 році.

4. У ПАТ «Радсад» протягом досліджуваного понад 50,0 % нарахованого фонду оплати праці приходилося на галузь рослинництво, оскільки це є основна і єдина галузь господарства. З кожним роком питома вага фонду оплати праці працівників галузі рослинництва збільшується, та працівників адміністративно-управлінського персоналу -також збільшується.

5. У ПАТ «Радсад» основними критеріями стимулювання праці працівників рослинництва на збиранні врожаю є показники своєчасного і якісного збирання, рівень досягнутої урожайності, валового збору, виконання сезонної норми та інше. Виходячи із прийнятих у господарстві тарифних ставок і норм виробітку у ПАТ «Радсад» встановлено два види розцінок: за одиницю продукції в тоннах або за гектар зібраної площі.

6.. Для удосконалення оплати праці працівників пропонуємо використовувати преміювання працівників рослинництва: за економію прямих витрат, перевиконання завдань з виробництва продукції, підвищення урожайності культур, за поліпшення якості продукції.

7. Розрахунки по оплаті праці у ПАТ «Радсад» ведуть на синтетичному рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». На цьому рахунку ведеться узагальнення інформації про розрахунки з працівниками з оплати праці за всіма її видами, а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці ( розрахунки з депонентами).

8. У ПАТ «Радсад» Миколаївського району Аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам у ПАТ «Радсад» Миколаївського району ведеться в Розрахунково-платіжній відомості.

Розрахунково-платіжні відомості складаються по окремих структурних підрозділах. В них записують всіх працівників підрозділу за категоріями із зазначенням прізвища, табельного номера, професії, посади, відпрацьовано днів, годин.

9. Одним із напрямків вдосконалення обліку на досліджуваному підприємстві, нами запропоновано внести корективи до графіку документообігу на підприємстві, який сприятиме покращенню усієї роботи на підприємстві, посиленню контрольних функцій бухгалтерського обліку на підприємстві.

10. Так, як нарахування заробітної плати в ПАТ «Радсад» ведеться в іншій програмі, ускладнює роботу інших бухгалтерів. Тому розрахунок заробітної плати в ПАТ «Радсад» буде виконуватися в програмі «1С», це дозволить одержувати необхідну інформацію іншим користувачам прямо з бази даних, а не на паперових носіях. Таким чином, видно значні переваги застосування програми «1С» при розрахунку заробітної плати.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Білоусов А. Оформлення, оплата й облік щорічних відпусток / Анатолій Білоусов // Бухгалтерський облік і аудит. - 2006. - № 6. - С. 22-27.

2. Богиня Д.П. Основи економіки праці: [навч. посіб. 2-ге вид.] / Д.П. Богиня, О. А.Грішнова -К.: Знання-Прес, 2004.-313 с.(Вища освіта ХХI ст.).

3. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-трудові відносини / П.Ю. Буряк, Б. А. Карпінський, М. І. Григор'єва. - К. : ЦУЛ, 2004. - 438 с.

4. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік : [підручник для студентів спеціальності "Облік і аудит" вищих навчальних закладів] ; за ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. - [6-те вид., доп. і перероб.]. - Житомир : ПП "Рута", 2005. - 756 с.

5. Бутинець Ф.Ф. Організація бухгалтерського обліку : [підручник для студентів спеціальності 7.050106 "Облік і аудит" вищих навчальних закладів]; за ред. Ф. Ф. Бутинця. - [4-те вид., доп. і перероб.]. - Житомир: ПП "Рута", 2005. - 528 с.

6. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах: підручник / [М.Ф. Огійчук, В.Я. Плаксієнко, Л.Г. Панченко та ін.] ; за ред. проф. М. Ф. Огійчука. - [4-те вид., перероб. і допов.]. - К. : Алерта, 2007. - 979с. : іл..

7. Гапоненко Н. Мотивація та стимулювання аграрної праці / Н. Гапоненко, Л. Мельянкова, В. Ярославський // Бухгалтерія в сільському господарстві - 2006. - №6. - С. 14-16.

8. Гетьман А.П. Порадник керівникові сільськогосподарського підприємства : навчальний і науково-практичний посібник. / за ред. А.П. Гетьмана, В.З. Янчука. - К.: Юрінком Інтер, 2005. - 644 с.

9. Дієсперов В. Формування оплати сільськогосподарської праці / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. - 2006. - №7. - с. 22 - 28.

10. Довгорук П. Якість аудиту та Міжнародні стандарти аудиту (МФБ) / П. Довгорук // Аудитор України. - 2006. - № 08 (92). - С. 24-26.

11. Домбровський В. Автоматизація виплати заробітної плати : методичні та практичні підходи / Владислав Домбровський // Бухгалтерський облік і аудит. - 2006. - № 6. - С. 52-55.

12. Дорош Н. І. Аудит: методологія і організація./ Н.І. Дорош// - К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. - 402 с.

13. Дячун О. В. Організація, нормування та оплата праці: [навч. посібник] / О.В. Дячун - Львів : Афіша, 2001. - 220 с.

14. Єрохін К. Я. Організація раціональної системи преміювання в підприємствах та оподаткування додаткової заробітної плати / К. Я. Єрохін // Економіка АПК. - 2008. - № 6. - с. 136-140.

15. Жиглей І. Колективний договір на підприємстві: заходи організації обліку та оподаткування / І. Жиглей // Бухгалтерський облік і аудит. - 2008. - № 9. - с. 45 - 56.

16. Завгородний В.П. Бухгалтерский учет, контроль и аудит в системе управления предприятием: [підручник] /В.П. Завгородний // Київ, 2007. - с.14.

17. Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.1999 р. N 996-XIV (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua - Назва з екрану.

18. Закон України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. №504/96-ВР (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

19. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб» від 14.12.2006 р. № 466-V. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

20. Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення" від 25.12.2008 р. № 799-VI. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

21. Закон України "Про Державний бюджет України на 2011 рік" від 23.12.2010 р. №835-VI (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

22. Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. N 4282-VI. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

23. Закон України "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати" від 20.10.09 р. № 1646-6. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

24. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" від 23.09.1999 р. №1105-ХІV (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

25. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000 р. № 1533-ІІІ (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

26. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

27. Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010 (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

28. Закон України "Про індексацію грошових доходів населення" від 3.07.1991 р. N 1282-XII (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

29. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 01.07.1993 р. N 3356-XII (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

30. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

31. Закон України "Про охорону праці" N 2694-XII від 14.10.1992 р. (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

32. Закон України "Про аудиторську діяльність" № 3125-XII від 22.04.93 р. (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

33. Зотов В. Аудиторська діяльність в Україні: законодавчо-нормативне регулювання, сучасний стан / В. Зотов, О. Петрик // Бухгалтерський облік і аудит. - 2007. - № 11. - С. 59-65.

34. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. №5 (зі змінами і доповненнями). [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua.

...