Ведение учета труда и его оплаты на примере ООО "КПП Зауралье"

Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ.В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника:

· для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

· для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

· для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

· при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или месячный срок истек), то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам). Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату.

В последней части статьи 137 ТК РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Исключение составляют следующие случаи:

· заработная плата излишне выплачена в результате счетной ошибки;

· органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

· заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты.

По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, (за вычетом НДФЛ).

Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Ограничения размера удержаний не применяются при отбытии исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний не может превышать 70% от заработной платы.

Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

2) лицам, получившим увечье (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

4) за работу во вредных условиях труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака (статья 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Удержание алиментов

Нормативная база:

· ТК РФ (статьи 137, 138);

· Семейный кодекс Российской Федерации;

· Федеральный закон от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве»;

· Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года №841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Удержание алиментов производится на основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа.

Согласно статье 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года №841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Размер алиментов.

Согласно статье 103 СК РФ размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении. При этом размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке.

Согласно статье 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. При этом сумма алиментов не может превышать 70% от заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Размер алиментов может устанавливаться судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В этом случае администрация организации должна производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда (статья 117 СК РФ).

3.4.1 Удержание налога на доходы физических лиц

Подоходный налог является основным налогом, удерживаемым с доходов физических лиц в Российской Федерации.

Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается на основании Закона Российской Федерации от 16.07.1992 N 3317-1 "О подоходном налоге с физических лиц".

Плательщиками подоходного налога являются физические лица, как имеющие, так и не имеющие постоянного места жительства в Российской Федерации.

К гражданам, которые рассматриваются как имеющие постоянное местожительство в Российской Федерации, относятся граждане, находящиеся на территории Российской Федерации в общей сложности не менее 183 дней в календарном году.

Налогообложению подлежат любые доходы, получаемые в течение календарного года физическими лицами, состоящими в трудовых и приравненных к ним отношениях на одном предприятии, в учреждении и организации, рассматриваемых в качестве основного места работы (службы, учёбы). При этом в совокупный доход включаются получаемые от этого предприятия, учреждения и организации доходы от выполнения этими лицами непосредственно основных трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, а также от выполнения работ по гражданско-правовым договорам.

Удержание НДФЛ начисляется в расчётно-платёжной ведомости. В нашем примере НДФЛ начисляется работникам бухгалтерии. Рассмотрим начисление подоходного налога на примере заместителя главного бухгалтера Менщиковой Е.А. Её оклад 8000р. Налоговых вычетов у Менщиковой Е.А. не будет, т.к. сумма дохода нарастающим итогом к сентябрю уже превышает 20000р. и детей до 18 лет, а также студентов, курсантов, аспирантов дневной формы обучения до 24 лет тоже нет.

8000*13%=1040р.

8000-1040=6960р.

Итого, к выплате Лузиной Г.Г. причитается заработная плата (с учётом вычета НДФЛ) в сумме 6960р.

3.4.2 Удержания по исполнительным листам

Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.

Чаще всего на практике бухгалтера сталкиваются с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов, на содержание несовершеннолетних детей.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счёт лица, обязанного уплачивать документы, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трёхдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка (дохода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) подоходного налога.

Например работник Алексеев А.А. выплачивает алименты из своей заработной платы в соответствии с письменным заявлением о добровольной уплате алиментов №18 от 17.12.2000г. в пользу Алексеево й Елены Владимировны.

Его заработная плата 7000р. С этой суммы вычитают подоходный налог:

7000*13%=910р.

7000-910=6090р.

Алименты будут вычитать из 6090р. Алименты вычитаются в размере 25%, т.к. ребёнок один и составят:

6090*25%=1522,5р. в месяц.

Деньги передаются лично в руки Алексеевой Е.В., поэтому плата за почтовый перевод не вычитается.

3.5 Синтетический и аналитический учёт труда и его оплаты

Для учёта труда и его оплаты используются унифицированные формы первичных учётных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ''Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты''.

Отдельного внимания заслуживает вопрос применения унифицированных форм для оформления событий, которые происходят в сфере трудовых отношений (прием на работу, увольнение работника, предоставление ему отпуска и др.).

По мнению Федеральной службы труда и занятости, после вступления в силу Закона N 402-ФЗ, то есть с 1 января 2013 г., негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно ( Письмо от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).

В качестве примера Федеральная служб труда и занятости упоминает личную карточку работника (форма N Т-2) и отмечает, что первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ. Форма личной карточки работника (форма N Т-2), как и иные унифицированные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

В ООО «КПП Зауралье» приём на работу осуществляется приказом (распоряжением) работодателя(Приложение 3), прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Приказами по личному составу оформляют также: перевод работников(Приложение 4), предоставление им отпусков(Приложение 2), командирование, изменение условий оплаты труда, присвоение разрядов, изменение биографических данных, поощрения, изменение режима рабочего времени (например, приказы о привлечении к работе в выходные дни, о предоставлении неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и другое).

Приказы по личному составу служат основанием несения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки работников (Приложение 5) и другие кадровые документы. Они являются документальным основанием для расчёта заработной платы (при приёме на работу, прекращении трудового договора), командировочных расходов, выходного пособия при увольнении, выплаты премии, оплаты отпуска.

Штатное расписание имеет важное значение для определения размера оплаты труда работника.

Штатное расписание утверждается в ООО «КПП Зауралье» приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным на это лицом.

Для учёта времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником применяются: табель учёта рабочего времени (Приложение 1) и расчёта оплаты труда.

При ведении табеля учёта использования рабочего времени применяют следующие правила:

-Учёт использования рабочего времени может проводиться по организации в целом либо отдельно по структурным подразделениям.

-Включение работника в табель и исключение из него проводится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

-Табель составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаётся в бухгалтерию для расчёта заработной платы.

-Отметки в табеле о причинах неявки на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и другие производятся только на основании надлежаще оформленных документов. Такими документами являются листки нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и другие документы.

Затраты рабочего времени учитываются в табеле либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путём регистрации только отклонений, то есть неявок, опозданий, сверхурочных часов и тому подобного.

При отражении неявок на работу, учёт которых ведётся в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и другое), в табеле верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Для расчёта и выплаты заработной платы работникам применяются ведомости, которые составляются в одном экземпляре в бухгалтерии:

-расчётно-платёжная ведомость;

-платёжная ведомость(форма № Т-53).

При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого или иного отпуска делается расчёт причитающейся работнику заработной платы и других выплат. Для этих целей предназначена записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60).

При прекращении действия трудового договора также производится расчёт причитающейся заработной платы и других выплат. Применяется для этих целей записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61).

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в структуре затрат. В связи с этим предприятие должно уделять большое значение этой статье затрат.

Синтетический учёт расчётов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям), а также данной организации осуществляется на счёте 70 ''Расчёты с персоналом по оплате труда''.

По дебету счета отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда, по кредиту счёта отражают начисления по оплате труда, пособий за счёт отчислений на государственное социальное страхование, и других аналогичных сумм. Сальдо этого счёта кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объёма оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующими бухгалтерскими проводками. (Таблица 1)

Таблица 1 - Схема записей по счёту 70 ''Расчёты с персоналом по оплате труда'' за апрель 2013 г.

учет заработный плата удержание

4. Совершенствование учёта труда и его оплаты

Для того чтобы усовершенствовать ведение учёта труда и его оплаты на предприятии можно поступить следующим образом.

Заработная плата сотрудников по пластиковым картам

Все чаще организации перечисляют заработную плату сотрудникам через банковские пластиковые карты. Они выдаются в личное пользование сотрудникам, которые самостоятельно распоряжаются средствами на лицевых карточных счетах. Договор с банком на открытие и ведение карточных счетов сотрудников заключается с организацией, а не с каждым работником. Возникающие проблемы по обслуживанию пластиковой карты работник может решить преимущественно через работодателя. Выплата заработной платы - это одна из главных обязанностей работодателя (Трудовой кодекс РФ). А значит, плата банку за открытие и обслуживание пластиковых карт с целью выплаты заработной платы сотрудникам является прямым расходом, с помощью которого работодатель выполняет свою главную обязанность. Из этого и следует, что подобные расходы вполне могут считаться производственно-обоснованными и экономически оправданными, что соответствует критериям расходов, учитываемых для целей налогообложения прибыли организации.

Еще нужно отметить такой факт, как сохранность денежных средств. Зачастую выплата зарплаты посредством пластиковых карт практикуется в организациях с высокой численностью работников. В период выплаты зарплаты в кассе предприятия присутствует большая сумма наличности, что очень рискованно. Кроме того, прибегая к услугам служб инкассации при доставке денежных средств, предприятие опять же несет дополнительные расходы. Таким образом, выплачивая заработную плату с использованием пластиковых карт, организации экономят на дорогостоящих услугах по инкассации наличности и обеспечивают тем самым сохранность денежных средств и гарантию выплаты заработной платы. Это еще один аргумент производственной обоснованности и экономической оправданности рассматриваемых расходов.

Банковские карты бывают двух видов: кредитные и дебетовые. Первые позволяют владельцу воспользоваться не только средствами со своего счета, но и некоторым лимитом банковских средств. Иными словами, собственник карты может взять у банка в долг. Например, если он хочет купить что-то, а ему не хватает денег на счете.

Владелец второго вида карты может тратить только имеющиеся у него на счете средства. Однако в зависимости от условий договора собственнику «пластика» доступен овердрафт. То есть сумма денег, которую банк разрешает использовать сверх имеющихся средств при условии последующего возмещения.

Как правило, зарплатные карты - дебетовые. Объясняется это легко - они самые простые и недорогие.

Преимущества и недостатки перехода:

Руководство фирмы сразу увидит положительные стороны от перечисления заработной платы на пластиковые карточки. Ведь таким образом компания может сократить штат бухгалтеров или избавить счетных работников от обязанностей кассира. За счет этого освободится время для основной работы, потому что учетному специалисту не придется ждать, пока все сотрудники получат зарплату и распишутся в ведомости. Дело в том, что каждый из работников сможет взять необходимую сумму в банкомате. Однако сотрудники не всегда рады таким переменам. Дело в том, что часто получать деньги по карточке не очень удобно, так как банкоматы могут находиться далеко от дома. А кредитному учреждению может быть не выгодно ставить автомат на территории офиса небольшой фирмы. Поэтому возможна ситуация, когда не все работники будут согласны. Тогда компании нужно решать вопрос о необходимости частичного перехода на безналичную форму оплаты труда. Кроме того, сотрудник может пожелать, чтобы ему зарплату перечисляли на уже имеющуюся карту. В этом случае всем работникам бухгалтер будет оформлять платежку в один банк, а ему - в другой.

Счетному специалисту нужно перечислить деньги, предназначенные для оплаты труда, на карточные счета сотрудников. Причем это возможно сделать даже с помощью единственного платежного поручения на весь персонал, если счета открыты в одном банке. Кстати, фирма должна выплачивать зарплату с помощью «пластика» не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Значит, бухгалтер должен отправить платежку заранее, чтобы деньги были зачислены на счета работников в день, который оговорен в трудовом или коллективном договоре.

Кроме того, организации не нужно будет тратить деньги на инкассаторов, и беспокоиться за сохранность немалой суммы денег, которая в день выплаты лежит в кассе фирмы.

Немаловажным является и то, что при безналичной оплате труда сотрудники не узнают о том, сколько получают их коллеги, если на фирме не принято афишировать размер зарплаты. Следовательно, в компании не возникнет среди коллектива ненужных разговоров и лишних конфликтов. При этом если в организации принято выплачивать «черную» зарплату, то бухгалтеру будет труднее «прятать» деньги.

Итак, преимущества перехода на пластиковые карты видны сразу. Так как на предприятии работает всего 38 человек, то особых проблем с переходом на пластиковые карты не будет. Всем сотрудникам заработная плата выплачивается наличными, никем из работающих не был заключён договор с банком о переводе заработной платы на пластиковую карту, поэтому счета следует открыть для всех сотрудников в одном банке. И желательно в том банке, с которым предприятие постоянно сотрудничает.

В бухгалтерии ООО "КПП Зауралье" несколько бухгалтеров, в том числе бухгалтер по заработной плате. В связи с переходом на пластиковые карты данного бухгалтера целесообразнее уволить, так как после перехода на пластиковые карточки его функции сведутся к тому, что нужно будет направить в банк единственное платежное поручение на весь персонал предприятия. Это сможет сделать бухгалтер-финансист, который занимается платёжными поручениями и требованиями банка и ему помимо прочих поручений нужно будет раз в месяц направить в банк платёжное поручение о переводе определённой суммы на карточки работникам.

Так как бухгалтер по заработной плате получал зарплату в сумме 6000руб., то теперь эти денежные средства будут высвобождены из фонда оплаты труда.

6000 руб. * 12 = 72000 руб.

Годовая сумма заработной платы бухгалтера по заработной плате составляет 72000 руб. Часть этих денег, а именно 11400 руб. будут оплачены услуги банка за открытие карточных счетов работников и 38000 руб. за годовое обслуживание этих счетов. Итого 49400 руб.

72000руб. - 49400руб. = 22600руб.

Данная сумма останется в распоряжении предприятия и её можно будет направить на дальнейшее улучшение системы выдачи заработной платы, либо на улучшение условий труда, а можно просто выплатить работникам премию.

На предприятии установлена программа "1С: Бухгалтерия". Эта программа сейчас используется многими предприятиями. Предлагаю установить более новую версию данной программы, т.к. у организации версия устаревшая.

Предприятие может привлечь на работу молодые кадры. Молодые бухгалтера и экономисты охотно пойдут работать на предприятие с современной системой ведения бухгалтерского учёта.

Программа "1С: Бухгалтерия" легко осваивается работниками с экономическим образованием.

Да и конечно в наш век с таким стремительным развитием электронных технологий очень уместно вести бухгалтерию автоматизировано, множество бухгалтерских проблем компьютер возьмет на себя, что от души хочется пожелать ООО «КПП Зауралье».

Выводы и предложения

Проследив, как ведется учет труда и его оплаты в ООО «КПП Зауралье», я убедилась, что он ведется недостаточно эффективно в современных условиях. По всем показателям предприятие достигло неплохих результатов в своей сфере деятельности, штат предприятия укомплектован грамотными специалистами и квалифицированными рабочими , что имеет немаловажное значение в деятельности предприятия .

В условиях рыночной экономики Курганской области у ООО «КПП Зауралье» основное направление - производство широкого ассортимента трикотажных хлопчатобумажных перчаток для защиты рук при строительных, инженерных и других видах работ. Такая всегда будет пользоваться спросом у населения, а соответственно в предприятии всегда будет кипеть работа.

Как правило, бухгалтерская работа не заметная, но очень важная, от нее зависят многие показатели. И чем профессиональнее она будет поставлена, тем эффективнее и рентабельнее будет работать предприятие.

Так как тема моей курсовой работы непосредственно касается оплаты труда, то я внесу некоторые предложения в этот процесс.

Во-первых - обновить программу «1С:Бухгалтерия» - это очень многофункциональная программа, она решит все проблемы с расчетами и отчетностью.

Во-вторых предлагаю воспользоваться услугами «Консультант Плюс»-лидером рынка справочных и правовых систем. В ПБУ (Положения по бухгалтерскому учету) часто вносятся изменения и дополнения, которые трудно отслеживать в рутине бухгалтерской работы. «Консультант Плюс» своевременно выдаст свежую информацию, поможет быстро найти и изучить нужный документ, оперативно составит подборки документов, и поможет быстро ориентироваться бухгалтеру в новшествах и нововведениях.

В-третьих - предлагаю интернет . Это современная и ускоренная система получения информации в любой сфере деятельности.

Я думаю, что в скором времени все эти передовые технологии появятся в ООО «КПП Зауралье», и руководство, и бухгалтера будут без труда решать все производственные вопросы и вопросы, связанные с оплатой труда. Вся отчетность будет с достоинством сдаваться в налоговые органы. Бухгалтера будут с достоинством защищать и обосновывать свои позиции, они будут с честью нести ответственность за свое профессиональное суждение.

Я уверена, что ООО «КПП Зауралье» благодаря моим предложениям узнает много нового о современной экономике, о передовых направлениях мировой научной мысли в области бухгалтерского учета, и безусловно с честью перейдет на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО), о которой сейчас много пишут и говорят.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: ГроссМедиа, 2013.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Екатеринбург: ИД "УралЮрИздат", 2013.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, 20012.

4. Бухгалтерский учет: Учебник/ П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков и др.; под ред. П.С. Безруких. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:бух. учёт, 2010.

5. Вещунова Н.Я., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бух. учёту и налоговому учёту. - 6-е изд. перераб. и доп. - М.:ТК Велби, Издательство Проспект,2010.

6. Петров А.В. зарплатные налоги: всё, что должен знать бухгалтер для правильной работы. - М.: Бератор-паблишинг, 2011.

7. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейкин, Н.В. Пошерстник. Заработная плата в современных условиях (4 издание). - СПб.: издательский Торговый Дом "Герда", 2010.

8. Комментарии к новому плану счетов бухгалтерского учёта/А.С. Бакаев, Л.Г. Макарова, Е.А. Мизиковский и др.; под ред. А.С. Бакаева. - М.: Информационное агентство "ИПБ - ИНФРА", 2011.

9. Больничные и отпускные по-новому. Внешэкономсервис. Курган, 2012г. Сентябрь.

10. Ежегодный отпуск. Практическое пособие для бухгалтера. - К. - 2012.

11. Федеральный закон от 02 декабря 2013г. №336-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

12. Указ Президента РФ от 31 июля 2002г. №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности"

13. Практический журнал для бухгалтера и руководителя «Главная книга» №18(130) 2010 г.

Размещено на Allbest.ru