Анализ организации учета оплаты труда на предприятии
Сущность и принципы оплаты труда в современных условиях хозяйствования, значение и задачи учета, аудита расчетов с персоналом. Порядок удержаний и вычетов из заработной платы, планирование аудиторской проверки. Соблюдение норм трудового законодательства.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.12.2014 |
| Размер файла | 99,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
- ОГЛАВЛЕНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
- 1.1 Сущность и принципы оплаты труда в современных условиях хозяйствования
- 1.2 Значение и задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
- 1.3 Краткая организационно-экономическая характеристика объекта наблюдения
- ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
- 2.1 Учет личного состава организации, использования рабочего времени и выработки
- 2.2 Порядок начисления заработной платы
- 2.3 Порядок удержаний и вычетов из заработной платы
- 2.4 Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение
- 2.5 Совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда
- ГЛАВА 3. МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
- 3.1 Планирование аудиторской проверки
- 3.2 Аудит начислений и удержаний из заработной платы
- 3.2.1 Проверка соблюдения норм трудового законодательства
- 3.2.2 Проверка расчетов по начислению заработной платы
- 3.2.3 Выявленные ошибки в расчетах с персоналом по оплате труда и рекомендации по совершенствованию учета на предприятии
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.
Заработная плата - важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.
Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета. оплата трудовой аудиторский проверка
К основным показателям учета труда и заработной платы относятся списочный состав работников и фонд заработной платы.
Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию.
Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. Именно этим и обусловлена актуальность изучения вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования в данной работе является новосибирское предприятие ООО «ПЦ ЗЖБИ-4». Изучение организации учета и осуществление анализа фонда оплаты труда позволит дать реальную оценку политике проводимой организацией ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» в области оплаты труда работников и проанализировать эффективность использования фонда заработной платы. Это даст возможность наметить приемлемые пути и мероприятия по улучшению системы оплаты труда. То есть, изучение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного объекта является актуальной темой, особенно в сложившейся ситуации на отдельных предприятиях, когда квалифицированный труд не оплачивается по его реальной стоимости.
Целью данной дипломной работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков.
Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи:
Во-первых, изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Во-вторых, необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в организации.
В-третьих, рассмотреть особенности аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выявить характерные ошибки в бухгалтерском учете расчетов с персоналом.
Объектом исследования являются трудовые отношения, которые возникают между работодателем и работником, в части оплаты труда.
Предмет исследования заключается в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
Практическая значимость работы заключается в поиске типичных недостатков применяемого в организации способа учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработке рекомендаций по их устранению.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
1.1 Сущность и принципы оплаты труда в современных условиях хозяйствования
Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных в начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.
В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, представление хозяйствующим субъектам значительных прав выборе форм и размеров оплаты труда, установлении режима работы и т.п., а с другой - обеспечение механизма защиты работников во взаимоотношениях с работодателями, прежде всего посредством установления нижнего уровня оплаты труда, льгот для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня и др. В этой связи сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы (Кодекс законов о труде Российской Федерации и др.). Относится это и к учету труда и его оплате. Он должен быть строго документированным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику -- определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю -- получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата -- главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников -- это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма.
В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура -- территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).
Таким образом, в рыночной модели экономики в оплате труда работников следует различать два аспекта:
1) объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования; сторонники марксистской школы обычно называют эту основу стоимостью рабочей силы;
2) реально складывающуюся оплату труда работников, формирующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда, то, что принято называть цена рабочей силы.
Цена рабочей силы, имея в качестве объективной основы стоимость рабочей силы, может тем не менее отклоняться от нее под влиянием факторов, определяющих спрос на рабочую силу и предложение на рынке труда, однако эти колебания должны в целом уравновешиваться, в противном случае будет происходить экономически необоснованное присвоение одной из сторон (работодателями или работниками) части общественного продукта, принадлежащего другой стороне, т.е. не будут создаваться условия для нормального развития экономики и осуществления всех процессов общественного воспроизводства.
Термин «цена рабочей силы» в основном применяется в научной и учебной литературе. В хозяйственной практике и в отражающей ее литературе чаще всего вместо него используется термин «ставка заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц, год)».
Формирование оплаты труда как цены рабочей силы, т.е. определение ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционированием механизма, включающего в себя следующие основные элементы:
- переговорный процесс между работодателем и работником (их представителями) об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы, завершающийся выработкой и принятием специального договора, фиксирующего эти условия;
- совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике в виде установления ставки минимальной заработной платы, предотвращения снижения реального уровня заработной платы из-за инфляции, обеспечения выплаты заработной платы при банкротстве предприятия и некоторые другие;
налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недопущение чрезмерных различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд;
- отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников и других издержках работодателя на рабочую силу в самых различных аспектах, позволяющая судить как работникам, так и работодателям о степени отклонения реально получаемой средней заработной платы от ставок заработной платы, определяемых в ходе переговорного процесса, чтобы дать этому процессу новые импульсы. Названные элементы общественной организации оплаты труда можно обнаружить в любой стране с рыночной экономикой, имея, конечно, в виду, что их формы проявления учитывают общий уровень развития экономики страны, ее национальные особенности, традиции, степень развития организаций, представляющих интересы работников, с одной стороны, и работодателей, -- с другой.
В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень -- их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень -- взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы. Изложив принципиальные положения оплаты труда как экономической категории, перейдем к рассмотрению их форм и систем.
Исходя из вышеизложенного, персонал организации различают по таким признакам, как:
сферы применения труда - персонал производственной и непроизводственной сфер. К производственному персоналу относят работников основных, вспомогательных и других структурных подразделений, связанных с осуществлением обычных видов деятельности организации. Применительно к производственным организациям это работники, участвующие в процессе производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, управляющие этим процессом или обслуживающие его. К непроизводственному персоналу причисляют работников организации, занятых в непроизводственной сфере (жилищном хозяйстве, культурно-бытовых учреждениях - детских дошкольных учреждениях, медицинских пунктах и др.);
категории персонала - рабочие (основного и вспомогательного производств), руководители, специалисты, служащие. Например, рабочие вспомогательных производств - это слесари ремонтно-механических цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных работах, и др.; руководящие работники - это руководители организации, ее структурных подразделений, служб и т.д.; специалисты - это инженеры, техники, механики, менеджеры, бухгалтеры, экономисты и др.; служащие - это обслуживающий персонал, секретари, чертежники и др.;
профессионально-квалификационные и другие признаки - слесари, токари, фрезеровщики, монтеры, инженеры-механики, конструкторы, бухгалтеры, экономисты и др. Квалификация рабочих - определяющий фактор при присвоении им разрядов: чем выше квалификация, тем более высокий разряд присваивается рабочему.
Здесь же отметим, что по действующему законодательству рабочим временем считается время, в течение которого наемный работник выполняет свои обязанности, определенные в трудовом договоре (контракте) и правилами внутреннего распорядка.
1.2 Значение и задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда). Значение заработной платы определяет и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Заработная плата важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшении ее качества.
Оплата труда является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем:
на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце отличным от предыдущих;
в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов. Регулирующих выполнение операций по бухучету;
важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме и содержать все необходимые реквизиты.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить:
- контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника,
- своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда,
- своевременное осуществление расчетов с производственным персоналом,
- точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу,
- точное и своевременное осуществление расчетов с Фондом социальной защиты населения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим законодательством,
- правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов),
- контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий,
- получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства предприятием,
- своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
Важнейшими задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Решение этих задач достигается в процессе интеграции трех видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета. Но благодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими данными.
К основным задачам анализа расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие:
1. объективная оценка использования фонда оплаты труда в организации, определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;
2. изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных;
3. изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного производства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
4. повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия - получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка - заработная плата, объем производства - заработная плата;
5. поиск резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
В основу организации расчетов с персоналом по оплате труда положены следующие основные принципы:
осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда (принцип оплаты по затратам и результатам) - оплата труда должна учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его деятельности;
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства - рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы - этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.
Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии состоит из следующих элементов:
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда - установление меры затрат труда для всех категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда;
установление тарифной системы;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников;
порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в общем виде, состоит из следующих этапов:
начисление сумм оплаты труда и др. выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников (себестоимость выпускаемой продукции, расходы по продажам, спецфонды, чистая прибыль и др.);
расчет всех видов удержаний из заработной платы;
расчет отчислений в единый социальный налог от фонда оплаты труда и прочих выплат по перечню;
получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;
депонирование и выдача задолженности предприятия перед работниками по заработной плате.
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.
Для достижения этой цели аудитор должен решить следующие задачи:
установить соблюдение штатной дисциплины и установленных должностных окладов;
проверить состояние нормирования труда;
установить обоснованность оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда, совместительству;
определить правильность оплаты труда по сдельным нарядам, выявляя при этом случаи приписок невыполненных работ, применение аккордной системы оплаты труда, выполнение аккордных заданий к установленному сроку;
проверить порядок и обоснованность выплаты премий, надбавок;
установить правильность расчетов отпускных, пособий по временной нетрудоспособности;
определить правильность исчислений средней заработной платы;
определить правильность удержаний из заработной платы;
определить правильность учета прочих операций по оплате труда;
проверить правильность корреспонденции счетов.
При аудите учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда следует руководствоваться следующими основными нормативными документами:
Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-Ф3;
Налоговым кодексом РФ / часть I от 31.07.97 № 146-Ф3, в ред. Федерального закона от 24.03.2001 № 118-Ф3/;
Методическими рекомендациями по применению главы 21 “Налог на доходы физических лиц”, части второй Налогового кодекса РФ от 29.11.2000 № БГ-3-08/415, в ред. Приказа МНС РФ от 25.03.2001 № БГ-3-08/73;
Методическими рекомендациями по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса) утв. Приказом МНС РФ от 29.12.2000 № БГ-3-07/465, в ред. Приказа МНС РФ от 28.04.2001 № БГ-3-07/138;
Письмом МНС РФ от 04.02.2002 № СА-6-04/124 “О социальных налоговых вычетах”;
Об обязательном пенсионном страховании, утв. 15.12.2001г. №67-ФЗ.
В ходе аудиторской проверки следует изучить первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера, договоры личного страхования, на выдачу ссуд, табеля учета использования рабочего времени и учета заработной платы, наряды, путевые листы, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета и налоговые карточки работников, авансовые отчеты, журналы-ордера, Главную книгу, копии со свидетельств о рождении детей, удостоверений участников войны, жителей блокадного Ленинграда, пенсионеров и другие документы, а также учетные регистры по соответствующим счетам бухгалтерского учета.
1.3 Краткая организационно-экономическая характеристика объекта наблюдения
Объектом наблюдения в данной работе является ООО «ПЦ ЗЖБИ-4», находящееся по адресу: Россия, г. Новосибирск, ул. Индустриальная, 12.
Это предприятие является одним из старейших производителей бетона и железобетонных изделий в Сибирском регионе. Завод начал свое летоисчисление в 1951 году и был первым предприятием строительной индустрии в городе Новосибирске.
Изделия «ЗЖБИ-4» применялись при возведении таких зданий и сооружений, как Новосибирский метрополитен и стадион Спартак, ЦУМ и Театр юного зрителя, Новосибирский цирк и очистные сооружения города. Продукция «ЗЖБИ-4» использовалась при возведении и строительстве крупнейших предприятий города Новосибирска: Стройкерамики, Сибита, Новосибирского мясокомбината, Пиввинкомбината, Гормолзавода, завода «Красный Восток», завода «VEKA» и многих других.
Завод специализируется на выпуске изделий для любых видов фундаментов, инженерных коммуникаций (это - трубы, колодцы, теплотрассы, коллекторы), гаражей любой этажности, коттеджей, любых конструкций для кирпичного домостроения. «ЗЖБИ-4» является единственным предприятием Новосибирской области, выпускающим железобетонные трубы больших диаметров, стеновые блоки для тоннелей, водопропускные трубы под автомобильные и железные дороги.
Предприятие производит бетон и раствор и осуществляет доставку этой продукции на строительные объекты автобетоновозами. Освоено производство нескольких типов плит дорожного покрытия, в том числе - предварительно напряженных для использования и районах Севера. На основе этих плит разработаны элементы ограждений как постоянных, так и временных, которые впоследствии могут быть использованы в качестве дорожного покрытия. Завод может выполнить практически любой заказ, как частного заказчика, так и крупной строительной организации.
«ЗЖБИ-4» успешно сотрудничает с такими крупными организациями города как: отделение железной дороги, Новосибирскэнерго, Горводоканал, строительные тресты NN 12, 14, 43, Жилстрой-2, Облстройподряд, УКС администрации города, Метаприбор, ИСК РУСЬ, Дирекция стройки, Заельцовская, Сайл-недвижимость, Сибтрубопроводстрой, Интехстрой, Краснообскмонтажспецстрой, Проспект, Запсибмебель, ПТК-30, СтройМастер, Запсибнеруд, РАТМ и многими другими.
В последние годы регион деятельности и рынок сбыта продукции расширился: комплекты коттеджей, железобетонных труб, жилых и общественных зданий, а также каркасы административных зданий поставляются в Тюмень, Сургут, Нижневартовск, Ноябрьск, Астану, Кемерово.
Для удовлетворения потребностей рынка строительной индустрии предприятие постоянно расширяет как ассортимент выпускаемой продукции, так и формы расчета с клиентами.
«ЗЖБИ-4» работает стабильно. При более высоком качестве продукции цены на среднем уровне по сравнению с ценами на аналогичных предприятиях. Необходимый объем прибыли при минимальной рентабельности достигается за счет увеличения объемов производства. По решению общего собрания получаемая заводом прибыль направляется не на дивиденды, а в первую очередь - на развитие производства, реконструкцию предприятия.
В работе с поставщиками и клиентами специалисты предприятия обращают основное внимание на четкое исполнение договорных обязательств, это - принцип работы завода.
Предприятие имеет на балансе котельную, работающую на газе, которая обеспечивает в отопительный сезон температуру в производственных помещениях.
Предприятие располагает собственной АТС с достаточным количеством внешних (городских) и внутренних телефонов. Строго соблюдается порядок въезда и выезда на территорию и с территории по соответствующим документам. Вся территория предприятия охраняется круглосуточно военизированной охраной.
В 3-х этажном административном корпусе имеются комнаты площадью от 13 до 20 кв. м для офисных услуг. Административный корпус оснащен противопожарной сигнализацией и имеет пропускной режим.
К услугам персонала предприятия и клиентов имеются оборудованные площадки под стоянку грузовых автомашин и личного транспорта.
Управлением предприятия в целом занимается генеральный директор. В его ведении находятся вопросы стратегического характера.
Финансовый директор подчиняется непосредственно генеральному и фактически управляет деятельностью компании на оперативном уровне. Он контролирует деятельность всех отделов, за исключением производственного. Также в его компетенции вопросы движения финансовых потоков.
Управлением производством в целом занимается заместитель генерального директора по производству. Ему подчиняется зав. производством, который руководит производственными процессами непосредственно.
Отдельно выделен бухгалтерский отдел, в состав которого входит 7 сотрудников. Функция бухгалтерского отдела являются:
1. В области финансово-оперативной работы
2.1. Обеспечение в установленные сроки:
- платежей в государственный бюджет -- по налогу с оборота, за производственные фонды и других платежей;
- взносов собственных средств из прибыли, амортизационных отчислений и других источников на финансирование централизованных и нецентрализованных капитальных вложений;
- перечисления денежных средств на особые счета (по фонду развития производства) и т. п.;
- перечисления денежных средств в порядке внутриведомственного перераспределения прибыли; оборотных средств, амортизационных отчислений, а также средств на финансирование научно-исследовательских работ, освоение новой техники и другие цели, предусмотренные в финансовом плане;
- оплаты счетов поставщиков и подрядчиков за отгруженные материальные ценности, оказанные услуги и выполненные работы в соответствии с заключенными договорами;
2.2. Предъявление в учреждения банков оформленных в установленном порядке платежных требований, других расчетных документов за отгруженную продукцию, оказанные услуги и выполненные работы; обеспечение своевременного получения документов на отгрузку продукции, выписки счетов и принятия мер к своевременному получению причитающихся с покупателей средств.
2.3. Ведение ежедневного оперативного учета реализации продукции, прибыли от реализации других финансовых показателей;
2.4. Составление и представление руководству предприятия сведений и справок о ходе выполнения основных показателей финансового плана и о финансовом состоянии.
2.5. Осуществление мероприятий, способствующих ускорению оборачиваемости средств в расчетах.
3. В области контрольно-аналитической работы
3.1. Осуществление контроля:
- за выполнением показателей финансового, кассового планов, а также планов по прибыли и рентабельности;
- за состоянием отгрузки и реализация продукции;
3.2. Осуществление систематического анализа бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности по вопросам, связанным с выполнением финансового, кассового и кредитного планов, соблюдением финансовой и платежной дисциплины; прогнозирование результатов хозяйственно-финансовой деятельности; улучшение использования основных фондов и оборотных средств; выявление и мобилизация внутрипромышленных резервов и дополнительных источников финансирования.
Также на предприятии существуют следующие отделы: маркетинга и сбыта, материально-технического снабжения, контроля качества, производственный. Организационная структура ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» приведена на рисунке.
Финансовое состояние ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» характеризуется стабильностью и независимостью от заемных источников финансирования.
На балансе предприятия находится имущество стоимостью около 141 млн. руб, из которых основные средства составляют 42%. Уставной капитал предприятия составляет 487 тыс. руб.
Производственная деятельность исследуемого предприятия характеризуется высокой рентабельностью - около 20%.
Численность и структура персонала ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» представлены в табл.1.
Таблица 1.1
Численность и структура персонала ООО «ПЦ ЗЖБИ-4»
|
Численность ППП, чел. |
|||
|
2003 |
2004 |
2005 |
|
|
323 |
395 |
454 |
|
|
Темп роста, % |
|||
|
122,3 |
114,9 |
||
|
Численность ОПР, чел. |
|||
|
193 |
234 |
297 |
|
|
Темп роста, % |
|||
|
121,2 |
126,9 |
Далее приведем анализ деятельности организации по основным показателям за 5 лет, что позволит достаточно глубоко анализировать основные тенденции в развитии организации. Для проведения анализа строится аналитическая табл. 1.2.
Согласно проведенному анализу объема производства в действующих ценах, наибольшее увеличение объема производства по отношению к предыдущему году наблюдалось в 2001 году (287,65%). В последующие годы значение этого показателя к предыдущему году падало и минимальное его значение наблюдалось в 2003 году (9,38%). В 2004 году наметилось увеличение показателя, и, его темп роста составил 137,6%. Изменение объема производства в действующих ценах по отношению к 2000 году отражает значительное увеличение показателя из года в год. В 2004 году по отношению к 2000 году показатель возрос в 7,57 раза (757%).
Анализ объема производства в сопоставимых ценах дает более реальную оценку деятельности организации. Темп роста объема производства в сопоставимых ценах в 2001 году по отношению к 2000 году составил 307,25%. В последние годы значение показателя по отношению к 2000 году также увеличилось. Анализ показателя по отношению к 2001 году отражает ту же тенденцию его роста. Постоянный рост объема производства в сопоставимых ценах обусловлен ростом себестоимости продукции, что прослеживается за анализируемый период по отношению к 2000 году. В тоже время анализ себестоимости по отношению к 2001 году и сопоставление с ростом объема производства в сопоставимых ценах показывает, что в 2003 году рост объема производства был вызван ростом производительности труда (показатель увеличился от 106,1 до 154,5%), поскольку рост себестоимости был не таким значительным (188,65% в 2003 году в сравнении с 188,54% в 2002 годом).
1
Размещено на http://www.allbest.ru/
Таблица 1.2
Анализ основных показателей деятельности ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» за период с 1999 года по 2003 год
|
Показатель |
2000 год |
2001 год |
2002 год |
||||
|
значение, т. р. |
значение, т.р. |
% к 2000 |
значение т.р. |
% к 2000 |
% к 2001 |
||
|
1. ВП в действующих ценах, т. р. |
1400781 |
4029332 |
287,65 |
7760395 |
554 |
192,6 |
|
|
2. ВП в сопоставимых ценах, т. р. |
1957085 |
6013209 |
307,25 |
6853409 |
350 |
113,97 |
|
|
3.Себестоимость реализации,т.р. |
1244809 |
4009904 |
322,1 |
7560162 |
607 |
188,54 |
|
|
4.Прибыль от реализации, т. р. |
176320 |
76920 |
43,63 |
-21046 |
-- |
-- |
|
|
5. Рентабельность реализации, т. р. |
14,3 |
1,92 |
13,43 |
-0,3 |
-- |
-- |
|
|
6. Среднегодовая стоимость ОПФ, т. р. |
923865 |
2978946 |
322,4 |
7370794 |
798 |
247.43 |
|
|
7. Фондоотдача |
2,12 |
2,02 |
95,28 |
0,93 |
44 |
46,04 |
|
|
8. К-т оборачиваемости собственных оборотных средств |
-0,26 |
-0,42 |
-- |
-1,16 |
-- |
-- |
|
|
9. К-т текущей ликвидности |
0,6 |
0,32 |
53,3 |
0,33 |
55 |
103 |
|
|
10. Среднегодовая численность |
1083 |
1168 |
107,8 |
1255 |
116 |
107,5 |
|
|
11.Произв-ть труда, т.р. |
1807,1 |
5148 |
284,9 |
5461 |
302,2 |
106,1 |
Это дало возможность получить в 2003 году прибыль, которая по сравнению с 2001 годом возросла в 1,8 раза (186,5%), в то время как в 2002 году предприятие получило убыток. В 2004 году себестоимость продукции предприятия возросла в таком же размере, что и производительность труда (в 1,15 раза). Прибыль предприятия в 2004 году по сравнению с 2003 годом возросла в 3 раза (305,76%). Анализ прибыли показал, что самым негативным периодом был 2002 год, когда предприятие имело убыток. В 2003 году рентабельность деятельности составила 13,29% по отношению к 2000 году. В октябре 2003 года предприятие было признано банкротом и с 1.01.03 года находится в стадии санации. Политика, проводимая на предприятии с 2004 года, позволила увеличить прибыль по сравнению с 2003 годом на 148,7% (248,7-100). Рентабельность деятельности увеличилась в 2,6 раза (260,4/100). В тоже время уровень рентабельности в 2004 году по отношению к 2000 году составил лишь 35%,. Уровень этого показателя по отношению к 2000 году не был выше на протяжении всех последующих лет (в 2001 году-13,29%; в 2003 году-13,43%).
Анализ коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами за обозначенный период отражает устойчивую тенденцию к снижению показателя. В 2003 значение показателя были самыми низкими за анализируемый период. В 2004 году значение показателя увеличилось по сравнению с 2003 годом и составило -1,62 против -2,97 в 2003 году. Ни в один год из обозначенного периода значение коэффициента не было положительным и не приближалось к нормативному значению (0,3). Сложившаяся ситуация свидетельствует о том, что величина собственного капитала не покрывает сумму внеоборотных активов организации.
Анализ коэффициента текущей ликвидности отражает незначительное значение этого показателя. Показатель нормативного значения (1,7) не достиг. Наибольшее значение наблюдалось в 1999 году (0,69). В 2001 и 2002 годах превышение краткосрочных обязательств над текущими активами было наиболее значительным (значения коэффициентов текущей ликвидности составили соответственно 0,32 и 0,33). Значение коэффициента в 2003 году по сравнению с 2002 годом увеличилось на 82% (182-100). Увеличение показателя в 2004 году по отношению к предыдущему составило 48,3% (148,3-100). При сложившейся ситуации превышения текущих пассивов над текущими активами предприятие не имеет резервного запаса для компенсации убытков, которые оно может понести при размещении и ликвидации всех текущих активов, кроме наличности. Снижение фондоотдачи связано с увеличением доли самортизированного оборудования. Анализ финансового состояния свидетельствует о том, что предприятие не обладает достаточной финансовой устойчивостью.
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
2.1 Учет личного состава организации, использования рабочего времени и выработки
Оперативный учет личного состава возложен в обществе на отдел кадров, который оформляет приемы, переводы и увольнения работающих. Для этого используются заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении, переводе на другую работу, записок и приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска (приложения 1 и 2) и т.д.
Прием на работу работника оформляется трудовым договором (приложение 3) и приказом (распоряжением) о приеме. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Условия трудового договора определяют права, взаимные обязательства и ответственность сторон, а письменная форма такого договора обеспечивает более полное выполнение обязательств, взятых на себя работником и работодателем. При заключении трудового договора не обязательно оговаривать условия и нормы, которые предусмотрены действующим законодательством и обязательны для выполнения всеми предприятиями независимо от форм собственности. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю, а для лиц до 18 лет - не свыше 36 часов, если иное не оговаривается в трудовом договоре. Обязательными условиями, которые вносятся в трудовой договор является:
место работы - наименование предприятия, отдела (цеха), куда принимается работник;
трудовая функция - в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
дата начала работы и дата ее окончания (при заключении срочного договора);
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Трудовые договоры, заключаемые между работодателем и работниками в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4», не содержат прямого перечисления таких существенных условий договора, как права и обязанности работника и работодателя, компенсации и льготы, режим труда и отдыха, виды и условия социального страхования, а имеют ссылка на другие локальные и общие нормативные акты, действующие на предприятии (ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка) (см. приложение 3).
Впервые поступившему на предприятие выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии -- учебе, повышении разряда, переводах и т. д. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников. На рассматриваемом объекте составляется отчетность формы 1-труд. В ней данные о численности работников фиксируются по категориям - рабочие, служащие (руководители, специалисты). При этом идет подразделение по основной и неосновной деятельности. Средства, направляемые на потребление, расшифровываются по категориям работающих с разбивкой на фонд оплаты труда и прочие суммы, направляемые на потребление, но не входящие в фонд оплаты труда.
Контроль за соблюдением трудового режима в организации ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.
Табельный учет на данном предприятии осуществляется посредством пропусков. В пропуске работника рассматриваемого предприятия указывается его место работы на предприятии (номер цеха), фамилия работника, табельный номер, фотография. Для контроля за приходом и уходом работающих используется учет на рабочих местах сменными мастерами, начальниками цехов и отделов, заполняющими рапорты о выходе на работу или табели учета использования рабочего времени.
Табель представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха. В нем указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей). Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявки -- буквами: «Б» (болезнь), «О» (очередные и дополнительные отпуска), «К» (командировки), «В» (выходные и праздничные дни), «Р» (отпуска в связи с родами) и т. д. На предприятии применяется авансирование работников по оплате труда - табель заполняется дважды: за первую половину месяца для начисления аванса и за весь месяц.
По окончании месяца табель закрывается, т. е. в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои); общее количество отработанных часов, в том числе сдельные, ночные, переработка. Документ подписывается начальником цеха, табельщиком и сдается в бухгалтерию для расчетов. Он используется также при составлении текущей статистической отчетности о выполнении плана по труду и для анализа трудовой дисциплины.
На промышленных предприятиях в зависимости от технологии производства и организации труда применяются различные первичные и сводные документы, фиксирующие выработку рабочих. Для подсчета зарплаты сдельщикам необходимо иметь данные о количестве выпущенной продукции фактически и по норме, расценке за единицу (объем), качестве, времени по норме и фактически израсходованном, а также положение о премировании. Основные формы первичной документации по учету выработки рабочих-сдельщиков - это табели, наряды на сдельную работу, рапорты, маршрутные листы, ведомости, акты о приемке работ, раскройные карты. Таким образом, заработная плата сдельщика в организации рассчитывается на основании табеля рабочего времени. В табеле отражено количество отработанных часов за отчетный период. В наряде на сдельную работу содержатся данные о количестве продукции, планируемой к выпуску по наименованиям. Документ, подтверждающий расценки содержит данные о стоимости единицы изделия, определенного к выпуску согласно наряду.
В первичных документах должны быть следующие реквизиты, обеспечивающие начисление и группировку заработной платы в разрезе статей затрат, а также подсчет выполнения норм выработки: фамилия, инициалы, табельный номер и разряд рабочего; место работы (цех, участок); сроки завершения работы; код объекта учета затрат (изделие, заказ, статья расходов); наименование и разряд работы; количество произведенной продукции и брака; сумма заработной платы и число часов по норме, затраченное на работу.
В ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» норма времени и расценка за единицу продукции или работы хранятся на машинных носителях и в первичных документах не указываются.
На рассматриваемом предприятии до готовности изделия проходят несколько технологически взаимосвязанных процессов, применяется оплата сдельщиков по конечной операции. Документом, сопровождающим обработку партий изделий, является маршрутный лист, в котором фиксируются: количество изделий, запущенных в обработку, брак, выход годных изделий, принятых ОТК. К оплате принимается только качественно выполненная продукция.
В дополнение к маршрутным листам в бухгалтерии открываются карточки учета выработки. Это вызвано непостоянством результативности труда в течение месяца (болезнь, отпуска и т. д.), а также взаимозаменяемостью рабочих. Трудовой вклад каждого человека корректируется с учетом его выходов и замен. Маршрутные листы, сопровождающие партию обрабатываемых изделий, выписываются заранее. На изделие, оставленное в цехе для исправления или переделки, заполняется отрывной талон, тоже сопровождающий его по всем процессам дальнейшей обработки. Так как исправление брака оплате не подлежит, то в выработку бригаде данное изделие не включается.
Труд в ночное и сверхурочное время по законодательству оплачивается в повышенном размере. Количество ночных часов определяется по табелю учета рабочего времени. Для работающих сверхурочно оплата сверхурочного времени на предприятии регламентируется Положением об оплате труда по ООО ЗЖБИ-4 (приложение 4), который содержит список лиц, работающих сверхурочно. Сверхурочные часы должны быть отмечены и в табеле.
Низкая организация труда на предприятии может привести к простоям, зависящим от рабочих и не зависящим от них. Если простой допущен по вине рабочего, то он не оплачивается. Но во всех случаях подобные факты документируются. Для этого применяются листки о простое или акты, выписываемые мастером цеха. В них указываются причины, виновники и продолжительность простоя. К акту прилагается список рабочих, которые не были использованы на другой операции. Учет внутренних простоев ведется, начиная от пяти минут. Целодневные простои отмечаются в табеле учета рабочего времени.
Зарплата рабочего находится в зависимости не только от количества, но и качества выпускаемой им продукции. Одним из условий успешной борьбы с браком является его своевременное обнаружение. Пооперационный брак, как правило, отмечается в документах о выработке (нарядах, рапортах, маршрутных листах, машинограммах), которые заполняются контролером ОТК, подписываются мастером, бригадиром и обязательно виновником.
...Подобные документы
Понятие, экономическая обусловленность аудита. Система оплаты труда в современных условиях. Организация аудиторской проверки учета заработной платы персонала. Цели, задачи и источники информации аудита оплаты труда и типичные ошибки его результатов.
курсовая работа [59,0 K], добавлен 19.05.2012Сущность категории оплаты труда. Формы оплаты труда, применение их на предприятии. Порядок начисления некоторых их видов. Учет удержаний и вычетов из оплаты труда, их отражение на счетах бухгалтерского учета. Баланс и отчет о прибылях и убытках.
курсовая работа [69,8 K], добавлен 19.04.2012- Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства
Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016 Функции и задачи учета труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет расчетов с персоналом. Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы на примере ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения".
курсовая работа [1,6 M], добавлен 11.08.2015Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.
дипломная работа [7,0 M], добавлен 01.04.2012Сущность, заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы персоналу ресторана "Индиго". Тарификация труда и нормирование работ. Порядок расчета удержаний, анализ расходования средств оплаты труда.
дипломная работа [158,0 K], добавлен 12.06.2011Функции, принципы и формы оплаты труда, документальное оформление учета. Состав фонда заработной платы предприятия. Бухгалтерский учёт начисления заработной платы и удержаний из неё. Организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом.
дипломная работа [163,1 K], добавлен 12.01.2012Принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда.
курсовая работа [109,9 K], добавлен 03.03.2012Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017Изучение видов (основная, дополнительная), форм (повременная, сдельная, аккордная, смешанная), систем оплаты труда и обязательных удержаний из заработной платы. Особенности проведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом.
реферат [27,8 K], добавлен 01.03.2010Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях. Объекты, задачи и источники информации аудита оплаты труда. Экономическая характеристика предприятия ООО "Стройтехмонтаж". Оценка организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом.
курсовая работа [59,5 K], добавлен 23.11.2015Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Изучение действующего учета труда и системы его оплаты на примере ООО "СК-Групп", документальное оформление на предприятии. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, порядок ее начисления. Типичные ошибки в организации учета труда.
курсовая работа [184,7 K], добавлен 15.05.2014Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011Экономическое содержание и задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты. Формы и виды заработной платы. Законодательная и нормативная база организации учета. Анализ учетной политики на предприятии, расчетов заработной платы, удержаний и выплат.
дипломная работа [207,1 K], добавлен 28.04.2014Труд и его оплата в современных условиях хозяйствования. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Начисление заработной платы, учет и аудит расчетов с персоналом. Налог на доходы физических лиц, цели проверки и источники информации.
дипломная работа [160,1 K], добавлен 13.10.2011Экономическая сущность труда и его оплаты. Начисление заработной платы при повременной и при сдельной оплате труда на предприятии. Учет вычетов и удержаний из заработной платы. Правила проведения аудита обязательств по оплате труда с персоналом.
курсовая работа [58,2 K], добавлен 30.04.2011Значение и роль заработной платы в условиях хозяйственной деятельности организации. Порядок документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда. Международная практика и зарубежный опыт учета и аудита начисления заработной платы.
курсовая работа [837,7 K], добавлен 18.01.2016Задачи учета и аудита фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь. Оценка результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления и представления аудиторского заключения.
дипломная работа [485,0 K], добавлен 06.06.2014
