Учет расчетов с персоналом по оплате труда

-Модуль Управления временными данными используется в SAP для планирования рабочего времени (календарь праздников, графики рабочего времени, график отпусков), ведения фактических данных рабочего времени (предусмотрены оба варианта: как ведение отклонений от запланированного рабочего времени, так и и фиксация всех временных событий), формирование табеля учета рабочего времени.

-Модуль Расчет заработной платы в SAP HCM охватывает процессы от подготовки данных для расчета до перечисления денежных средств работникам и проводок в систему бухгалтерского и управленческого учета. Данные, введенные в рамках процессов организационного менеджмента, кадрового администрирования и управления временными данными напрямую используются при расчете заработной платы без необходимости повторного ввода информации. Стандартное решение по автоматизации расчета заработной платы содержит основные алгоритмы расчета от основных выплат до налогов и удержаний по исполнительным документам.

-Компонента Планирование затрат в SAP ERP HCM предназначена для формирования бюджета на персонал по принципу снизу вверх. Основой этого процесса является сбор детальных плановых затрат по каждому работнику/штатной должности, включая фонд оплаты труда, страхование и обучение. Также в процессе могут быть учтены общекорпоративные затраты на персонал, разбитые по подразделениям. В результате данные передаются в систему бюджетирования, где формируется общий бюджет Компании.

Все компоненты SAP ERP HCM содержат большое количество преднастроенных отчетов, а также гибкие инструменты, доступные конечным пользователям, для получения информации в необходимых разрезах.

3.2 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Адидас»

В целом учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Адидас» осуществляется по всем нормам и критерия, а также в соответствии с законодательством РФ. Хотелось бы предложить несколько путей совершенствования по улучшению расчетов с персоналом по оплате труда:

1)Проведение масштабной и эффективной политики в области подготовки персонала. Это связано с тем, что законодательство РФ подвергается постоянным дополнениям и изменениям рекомендовано руководству предприятия направлять бухгалтеров на семинары проводимые сотрудниками налоговых органов и органов социального страхования.

2) специфика деятельности заключается в том, что для магазина выставляется общий план, то есть главная цель сотрудников - выполнение данного плана, здесь в учет не берётся личный вклад каждого отдельного работника; данный факт находит своё отражение в ситуациях, связанных с выполнением своих трудовых функций отдельными сотрудниками в полном объёме, и, напротив, в излишней загруженностью других; то есть нарушается такой принцип, как равная оплата, за равный труд;

3) Крайне редко используется система, направленная на стимулирование персонала в отношении перевыполнения плана, так как в большинстве случаев магазин не достигает перевыполнения плана продаж;

4) Выдвинуть предложение по поводу применения в магазинах бонуса NSi (бонуса за выполнение индивидуальный плана).то есть включить в уже существующую систему оплаты труда дополнительную систему, основанную на индивидуальных премиях. Если это не возможно из - за того, что в результате резко возрастёт заработная плата сотрудников, то следует изменить часовые ставки и размеры бонусов, чтобы заработная плата находилась приблизительно на прежнем уровне, но вместе с этим данные действия будут способствовать усилению мотивации сотрудников, позволит выявить и ликвидировать тех сотрудников из - за которых магазин недополучает прибыль. Программное обеспеченье магазина позволяет выполнить данную задачу, то есть зафиксировать количество и стоимость продаж конкретного сотрудника. Считаю, что данный стимул позволит не только выполнять поставленный план, но, более того, перевыполнять его, таким образом можно будет ликвидировать ещё один недостаток - это редкое неиспользование системы повышения процента выполнения плана продаж в течение нескольких месяцев подряд.

Все выше перечисленное позволит улучшить систему оплаты труда в учреждении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе мы рассмотрели особенности учета расчета по оплате труда и пути совершенствования системы расчета заработной платы ООО «Адидас».

Первая глава курсовой является теоретической. В ней рассмотрены общие аспекты темы « Учета расчет по оплате труда». Тема актуальна, так как многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Были даны определение заработной платы, рассмотрены различные формы и системы расчетов оплаты труда. Было изучено нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда и рассмотрен документальный учет расчета по оплате труда.

Второй глава является практической. В ней рассмотрена общая характеристика ООО «Адидас». На предприятии установлена повременная система оплаты труда, которая подразумевает оплату за труд в соответствии с отработанным временем. Имеет место расширенная система премиальных начислений, состоящая из ряда бонусов, например бонус за выполнение плана продаж магазина, сохранности вверенных материальных ценностей и др. В любых системах есть свои достоинства и недостатки. Система оплаты труда и стимулирования персонала в розничной сети Адидас не явилась исключением. В соответствии с этим утверждением были выявлены плюсы и минусы данной системы.

В соответствии с найденными отрицательными моментами были предложены мероприятия, направленные на усовершенствование системы оплаты труда в ООО «Адидас», которые нашли свое отражение в параграфе 3.2 данной работы.

В третей главе была рассмотрена автоматизация учета расчета с персоналом по оплате труда в ООО. Были даны пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Адидас».

Общество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет Устав, имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, штамп, печать установленного образца.

Для написания данной работы были изучены особенности деятельности ООО «Адидас». Подробно были изучены: учетная политика, особенности ведения бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет в ООО «Адидас» полностью автоматизирован. На предприятии используется более современная программа SAP по учету и расчеты заработной платы сотрудников

В заключении можно сказать, что в процессе написания работы были достигнуты основные цели, поставленные во введении к данной работе и отражающие актуальность данной темы.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда поставлен достаточно четко и эффективно, соблюдается законность совершаемых операций и операции своевременно и в полном объеме отражаются на соответствующих счетах бухгалтерского учета.

Размещено на Allbest.ru