Учет и анализ оплаты труда на примере ТОО "SVK Privat Kompani KZ"
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Доплаты при изменении условий труда, надбавки и премирование. Порядок исчисления средней заработной платы и оплаты отпусков. Анализ хозяйственной деятельности и бухгалтерского учета предприятия.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.07.2015 |
| Размер файла | 157,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3. Личная карточка работника
Заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу ,трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
5. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Приказ (распоряжение) Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).
Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".
6. График отпусков
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения .
7. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8)
Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке , лицевом счете , трудовой книжке, производится расчет с работником по форме "Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"
Документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
1. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
Применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 "Учет использования рабочего времени" табеля по форме в качестве самостоятельного документа.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.).
Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки - одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка - для записи количества часов по ним.
Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).
2. Расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость , платежная ведомость
Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
При применении расчетно-платежной ведомости по форме другие расчетные и платежные документы не составляются.
Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.
Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. В графах "начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате
3. Журнал регистрации платежных ведомостей
Применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.
Ведется работником бухгалтерии
4. Лицевой счет
Применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику. Заполняются работником бухгалтерии.
Форма применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.
5. Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику
Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени
6. Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии
Рассмотренные системы и формы оплаты труда, документооборот предполагают использование их на предприятиях всех организационно-правовых форм, форм собственности, численности персонала и т.д.
На предприятиях малого и среднего бизнеса применяют достаточно ограниченный круг систем оплат труда и форм первичной и сводной документации по учету оплаты труда. Для внедрения новых систем и форм оплаты и разработки документооборота и совершенствования существующих необходимо знать специфические особенности хозяйственной деятельности, численность персонала и т.д. Большую роль в получении необходимой информации играет анализа оплаты труда (анализ фонда заработной платы, фонда рабочего времени, анализ производительности труда).
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма продукции и повышения эффективности производства.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, и эффективности их использования зависит объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Анализ трудовых показателей - это один из основных разделов анализа работы предприятий.
К трудовым показателям, характеризующим трудовую деятельность предприятия, относятся:
1. Производительность труда;
2. Численность персонала;
3. Фонд заработной платы (ФЗП);
4. Средняя заработная плата.
Основными направлениями анализа являются:, анализ использования фонда рабочего времени, фонда заработной платы и производительности труда, анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Из этого спектра наиболее важными являются: анализ использования фонда рабочего времени, фонда заработной платы и производительности труда.
Перед изучением анализа трудовых показателей необходимо рассмотреть задачи анализа трудовых ресурсов предприятия:
1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
2. Определение и изучение показателей текучести кадров;
3. Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования
Одним из важнейших направлений анализа оплаты труда, является анализ производительности труда.
Производительность труда - важнейший показатель эффективности производства, а её повышение - главный фактор экономического роста.
От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятий: выпуск продукции, численность персонала, себестоимость и другие.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим относятся: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за единицу времени.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим, определяемая отношением объёма выпуска продукции к среднесписочной численности промышленного производственного персонала (ППП)
ВГ = V/ч (1)
ВГ - выработка годовая, тенге., шт.
V - объем выпущенной продукции, тенге., шт.
Ч - численность, чел
Различают 3 метода определения выработки:
1. Стоимостный (тенге.);
2. Натуральный (шт.);
3. Трудовой (час, норма час),
Удельный вес рабочих в общей численности:
(2)
7 / 13 * 100 = 53,85%
8 / 14 *100 = 57,14%
13 / 20 * 100 = 65%
Таблица 2 Анализ производительности труда в ТОО «SVK Privat Kompani KZ»
|
Наименование показателя |
2005 |
2006 |
2007 |
||||
|
фактически |
к 2005 г. |
фактически |
к 2005 г |
к 2006 г. |
|||
|
1. Объем производства продукции, тыс. тенге. |
3852 |
3941 |
1,02 |
5090 |
1,32 |
1,29 |
|
|
2. Среднесписочная численность, чел |
|||||||
|
всего персонала |
13 |
14 |
1,08 |
20 |
1,54 |
1,43 |
|
|
рабочих |
7 |
8 |
1,14 |
13 |
1,86 |
1,63 |
|
|
3. Удельный вес рабочих в общей численности, % |
53,85 |
57,14 |
1,06 |
65 |
1,21 |
1,14 |
|
|
4. Отработано дней одним рабочим за год |
147 |
153 |
1,04 |
177 |
1,2 |
1,16 |
|
|
5. Средняя продолжительность рабочего дня, час |
201,5 |
11,3 |
1,08 |
9,6 |
0,91 |
0,85 |
|
|
6. Общее количество отработанного времени |
|||||||
|
всеми рабочими за год, чел - часов |
201808 |
13832 |
1,28 |
290087 |
2,04 |
1,6 |
|
|
в т.ч. одним рабочим чел - часов |
1544 |
1729 |
1 |
1699 |
1,1 |
0,98 |
|
|
7. Среднегодовая выработка, тыс. тенге. |
|||||||
|
1 работающего |
296,31 |
281,5 |
0,95 |
254,5 |
0,86 |
0,9 |
|
|
1 рабочего |
550,29 |
492,63 |
0,9 |
391,54 |
0,71 |
0,79 |
|
|
8. Среднедневная выработка рабочего, тыс. тенге. |
3,74 |
3,22 |
0,86 |
2,21 |
0,59 |
0,69 |
|
|
9. Среднечасовая выработка рабочего, тыс. тенге. |
0,36 |
0,28 |
0,78 |
0,23 |
0,64 |
0,82 |
Общее количество отработанного времени:
Одним рабочим:
147 * 201,5 = 1544 часов
153 * 11,3 = 1729 часов
177 * 9,6 = 1699 часов
Всеми рабочими
1544 * 7 = 201808 часов
1729 * 8 = 13832 часов
1699 * 13 = 290087 часов
Среднегодовая выработка
1 работающего
3852 / 13 = 296,31 тыс. тенге.
3941 / 14 = 281,5 тыс. тенге.
5090 / 20 = 254,5 тыс. тенге.
1 рабочего
3852 / 7 = 550,29 тыс. тенге.
3941 / 8 = 492,63 тыс. тенге.
5090 / 13 = 391,54 тыс. тенге.
Среднедневная выработка рабочего
550,29 / 147 = 3,74 тыс. тенге.
492,63 / 133 = 3,70 тыс. тенге.
391,54 / 177 = 2,21 тыс. тенге.
Среднечасовая выработка рабочего
3,74 / 201,5 = 0,36 тыс. тенге.
3,70 / 11,3 = 0,33 тыс. тенге.
2,21 / 9,6 = 0,23 тыс. тенге.
Расчет влияния факторов на уровень объёма производства продукции способом цепных подстановок (2007 к 2005)
Объём производства продукции равен произведению следующих факторов:
V = ППП х ГВ,
Где ППП - среднесписочная численность промышленно - производственного персонала;
ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником.
V ППП = ППП * ГВПЛ = (+6)* 281,5 = + 1689 тыс. тенге.;
V ГВ = ГВ * ПППФ = (- 27) * 900 = - 540 тыс. тенге.;
V = V ППП + V ГВ = (+1689) + (-540) = +1149 тыс. тенге..
По данным таблицы и факторного анализа, объём производства продукции на предприятии выше в 2005 году по отношению к 2007 году на 1149 тыс. тенге. Он возрос на 1689 тыс. тенге., в связи с увеличением численности промышленно - производственного персонала и снизился 540 тыс. тенге. за счет снижения среднегодовой выработки работающих.
Повышения производительности труда можно добиться путём:
1. Увеличения выпуска продукции, за счет более полного использования производственной мощности предприятия;
2. Сокращения затрат труда на её производство за счет интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения автоматизации и механизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.
Анализе производительности труда тесно связан с анализом использования рабочего времени на предприятии.
3.2 Анализ использования рабочего времени
Анализ использования рабочего времени проводится практически на любом, даже очень мелком предприятии. Основным направлением анализа использования рабочего времени является: выявление причин образования сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени.
Анализ использования рабочего времени проводится в двух направлениях:
1. Выявление потерь рабочего времени;
2. Непроизводительного его использования.
Определяют это по данным табеля учета рабочего времени
К причинам, вызывающим сверхплановые потери рабочего времени, относятся:
1. Не планируемые потери рабочих дней - прогулы, отпуска с разрешения администрации, однодневные простои, внутрисменные потери из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.
2. Заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности.
Кроме выявления потерь рабочего времени в процессе анализа устанавливается эффективное его использование.
К непроизводительному использованию рабочего времени относят: время, затраченное на брак продукции, его исправление, различные отклонения от нормальных условий работы, а также отклонения от технологического процесса. Это скрытые потери. Непроизводительный расход времени возникает и при дополнительных затратах труда, вызванных использованием нестандартного сырья, менее производительного оборудования .
В 2007 году увеличилось количество дней отработанных одним рабочим по отношению к 2005 г. на 24%, а по отношению к 2006 г. на 19%. Среднее число часов отработанных в 2007 году снизилось по отношению к 2005 году на 9%, по отношению к 2006 году на 15%. Среднее число часов, отработанных одним рабочим за год тоже увеличилось. Если увеличение этих показателей в 2005 году являлось следствием фактического улучшения использования рабочего времени, то изменения в 2007 году связаны еще и с введением в действие второго производственного участка с абсолютно другим графиком работы.
Таблица 3 Анализ использования рабочего времени
|
Наименование показателя |
2005 |
2006 |
2007 |
||||
|
фактически |
к 2005 г. |
фактически |
к 2005 г |
к 2006 г. |
|||
|
1. Среднее число дней, отработанное одним рабочим за год |
147 |
153 |
1,04 |
182 |
1,24 |
1,19 |
|
|
2. Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год |
201,5 |
11,3 |
1,08 |
9,6 |
0,91 |
0,85 |
|
|
3. Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год |
1544 |
1729 |
1,12 |
1699 |
1,1 |
0,98 |
153/147 =1,04
182/153 =1,19
182/147 = 1,24
11,3/201,5 =1,08
9,6/11,3 =0,91
9,6/201,5 =0,85
1729/1544=1,12
1699/1729=0,98
1699/1544=1,1
3.3 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы является наиболее важным из всех рассмотренных. Особенное значение анализ фонда заработной платы имеет при получении информации для совершенствования оплаты труда на предприятии.
Задачами анализа являются: определения причины изменения переменной и постоянной заработной платы, изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня её оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста её оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов производства.
В процессе анализа осуществляют:
1. Контроль за использованием ФЗП;
2. Выявляют возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
ФЗП включает в себя: фонд оплаты труда (ФОТ), относимый к текущим издержкам и выплатам за счет средств социальной защиты, и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
ФОТ подразделяется на: переменную и постоянную части.
Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объёму производства продукции (з/пл. рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.)
Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (з/пл. рабочих по тарифным ставкам, з/пл. служащих по окладам, все виды доплат и др.)
Важное значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о средней заработной плате работников предприятия, её изменении, а также о факторах, определяющих её уровень. Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Если принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли
З/плата на 1 тенге выпуска продукции (тенге.)659/3852=0,171
670/3941=0,170
947/5090=0,186
Среднегодовая заработная плата на 1 работающего (тенге.)
659000/13=50692
670000/14=47857
947000/20=47350
Прирост средней заработной платы на 1 % прироста производительности
1-0,99=0,01
1-0,9=0,1
0,01/0,1=0,1
1-0,93=0,07
1-0,86=0,14
0,7/0,14=0,5
Таблица 4 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы
|
Показатель |
2005 |
2006 |
2007 |
2007 к 2005 |
2007 к 2006 |
|
|
1. Объем выпуска продукции, тыс. тенге. |
3852 |
3941 |
5090 |
1,29 |
1,32 |
|
|
2. ФЗП всего персонала, тыс. тенге. |
659 |
670 |
947 |
1,41 |
1,44 |
|
|
3. З/плата на 1 тенге выпуска продукции |
0,171 |
0,17 |
0,186 |
1,09 |
1,09 |
|
|
4. Среднесписочная численность персонала |
13 |
14 |
900 |
1,43 |
1,54 |
|
|
5. Среднегодовая заработная плата 1 работающего, тенге. |
50692 |
47857 |
47350 |
0,99 |
0,93 |
|
|
6. Среднедневная выработка одного работающего |
296,31 |
281,5 |
254,5 |
0,9 |
0,86 |
|
|
7. Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда |
Х |
Х |
Х |
0,1 |
0,5 |
Приведенные данные свидетельствуют о том, наблюдается постоянный рост фонда заработной платы всего персонала. Снижается показатель выработки и средней заработной платы на 1 работающего.
Для более полной картины фонда заработной платы необходимо рассмотреть динамику состава фонда заработной платы по годам.
Диаграмма 1 Состав фонда заработной платы (по подразделениям) За 2005 год, тыс. тенге
Диаграмма 2 Состав фонда заработной платы (по подразделениям) За 2006 год, тыс. тенге.
Диаграмма 3 Состав фонда заработной платы (по подразделениям) За 2007 год, тыс. тенге
3.4 Существующая система оплаты труда ТОО «SVK Privat Kompani KZ» и её развитие
На предприятии существуют различные системы оплаты труда: повременная, премиально-повременная, сдельная.
Схема 2 Формы оплаты труда
По повременной системе оплаты труда работают мастера производственных участков; рабочие участка сборки
По повременно-премиальной системе работают: директор предприятия, его заместители, бухгалтер, менеджер.
По сдельной системе оплаты труда работают: бригадиры и рабочие.
Учет использования рабочего времени осуществляется при помощи табеля учета рабочего времени.
Учет рабочего времени административно-управленческого (директор предприятия, его заместители, менеджер, бухгалтер) персонала и инженерно-технических работников (мастера участков) осуществляет бухгалтер предприятия. Контроль за правильностью отражения фактических данных осуществляет заместитель директора по коммерческой части
Учет рабочего времени рабочих и бригадиров ведут мастера соответствующих производственных участков.
Заработная плата начисляется на основании первичных документов, которые в совокупности с документами по учету труда составляют документооборот предприятия по оплате труда и его учете
На предприятии разработаны свои документы по учету труда и заработной платы и используются типовые формы.
1. Приказ о приеме на работу (форма Т-1)
2. Личная карточка (форма Т-2)
3. Штатное расписание (приложение №3)
4. График отпусков (форма Т-7)
5. Приказ о прекращении действия трудового договора с работников (форма Т-8)
6. Табель учета рабочего времени
7. Сдельно-накопительный наряд
8. Аккордный наряд
9. Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)
10. Лицевой счет
Заработная плата административно-управленческому персоналу, инженерно-техническим работникам и рабочим, работающим по повременной системе оплаты труда, начисляется согласно штатному расписанию и действующему законодательству РК.
В особых случаях администрация выводит рабочих на сверхурочные работы. Для мотивации труда рабочих в сверхурочное время оплаты по данным работам оформляется отдельным аккордным нарядом по повышенным расценкам и выплачиваются сразу после их завершения.
Учет труда в на участке постоянно совершенствуется. На начальном этапе применялась только повременная система оплаты труда. Но она оказалась не эффективным инструментом для мотивирования труда работников.
Затем ввели сдельную, по которой заработная плата распределялась между всеми работниками в зависимости от фактически отработанного времени и общего фонда заработной платы всех рабочих участка. При такой системе не учитывается фактическая нагрузка на разные бригады. Первым этапом совершенствования было введение сдельно-накопительного наряда, который позволил автоматически разделять заработную плату между бригадами в зависимости от фактической нагрузке и выработки. Вторым этапом совершенствования стало разделение заработной бригады в самой бригаде: при делении заработанной заработной платы по дням более точно происходит распределение заработной платы внутри бригады.
Расчет заработной платы повременщикам:
Оклад: 50000тенге.
Ежемесячная премия: 6000тенге.
Районный коэффициент: (50000+ 6000 * 25% = 14000 тенге
ИТОГО начислено: 70000 тенге
Расчет отпускных:
1. Оператор участка
|
Показатель |
Январь |
Февраль |
Март |
|
|
Заработок |
25690 |
31250 |
29460 |
Сумма отпускных: (25690 + 31250 + 29460) / (3 * 29,6) * 28 = 27240 тенге.
2. рабочий по монтажу и наладке оборудования
ФЗП за три месяца: 3750 0* 3 = 112500тенге.
Расчет отпускных: 112500/ (3 *29,6) * 28 = 35470 тенге.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
1. Оператор участка
Время болезни: 3 дня
Стаж непрерывный: 4 года (60% оплаты)
|
Показатель |
Январь |
Февраль |
Март |
|
|
Заработок |
25690 |
31250 |
29460 |
|
|
Фонд рабочего времени |
12 дней |
11 дней |
12 дней |
Среднедневная заработная плата: (25690+ 31250 + 29460) / (12 + 11 +12) = 2460тенге.
Сумма пособия: 2460 * 3 * 60% = 4440тенге.
2. рабочий по монтажу и наладке оборудования
Время болезни: 2 дня
Стаж непрерывный: менее 1 года (60% оплаты)
ФЗП за три месяца: 37500 * 3 = 112500тенге.
ФРВ за три месяца: 58 дней
Среднедневной заработок: 112500 / 58 = 1940тенге.
Сумма пособия: 1940 * 2 * 60% = 2330 тенге.
3.5 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
Для избежания резкого увеличения доли фонда заработной платы необходимо в существующий резервный фонд для выплаты отпускных включить предполагаемые выплаты за вынужденные простои. Тем самым удастся избежать резкого снижения прибыли и рентабельности в самый тяжелый для предприятия период года.
Сумма выплат по вынужденным простоем в 2007 году составила: 26 тыс. тенге.
Сумма ежемесячных отчислений в резервный фонд: 2,17 тыс. тенге.
Сдельно-накопительные наряды ведутся на участке отдельно на каждую бригаду. При анализе проделанного выполненного объема работ были замечены тенденции постоянного превалирования доли одной из бригад в общем объеме выполненных работ (соотношение 55% - объем 1 бригады, 45% - объем второй бригады). При учете относительно одинаковой квалификации персонала и трудоемкости работ можно сделать вывод о скрытых резервах производительности труда.
Предлагается ввести в действие премиальный фонд распоряжаться которым будет мастер или зам. директора по производству. Распределяться этот фонд будет между членами той бригады, которая выпустила больший объем при достаточной уровне качества. При условии значительной суммы премии это должно стать мощным стимулом для бригад повышения объема выпуска продукции.
Расчет эффективности от внедрения новой системы.
Предлагаемый объем годового премиального фонда: 66 тыс. тенге.
До внедрения:
Объем выпуска продукции всего: 5090 тыс. тенге.
В т.ч. участок ППМ: 3890 тыс. тенге., участок ИПО: 19000 тыс. тенге.
Выпуск 1 бригады: 2140 тыс. тенге., выпуск 2 бригады: 1750 тыс. тенге.
После внедрения.
Ожидаемое увеличение выпуска продукции на участке ППМ: 390 тыс.тенге.
Увеличение себестоимости: премии: 66 тыс. тенге., расходы на основную заработную плату и материальные расходы: 190 тыс. тенге.
Выручка: 5090 + 390 = 5480 тыс. тенге.
Себестоимость: 3711 + 66 + 190 = 3967 тыс. тенге.
Балансовая прибыль: 5480 - 3967 = 1513
Прибыль до налогообложения: 1513-35-47+115=1546
Чистая прибыль: 1546 - 371,04 = 1174,96 тыс. тенге.
Темп роста чистой прибыли: 1174,96 / 898,32 = 130,8 %
Тем прироста чистой прибыли: 130 - 2010 = 30,8 %
Таблица 5 Анализ деятельности ТОО «SVK Privat Kompani KZ» после внедрения новой системы оплаты труда на участке ППМ (тыс. тенге.)
|
Показатели |
до внедрения |
после внедрения |
|
|
выручка |
5090 |
5480 |
|
|
себестоимость |
3711 |
3967 |
|
|
балансовая прибыль |
1379 |
1513 |
|
|
коммерческие расходы |
35 |
35 |
|
|
управленческие расходы |
47 |
47 |
|
|
сальдо операционных доходов и расходов |
115 |
115 |
|
|
прибыль убыток до налогообложения |
1182 |
1546 |
|
|
чистая прибыль |
898,32 |
1174,96 |
|
|
темп роста чистой прибыли |
130,8 |
||
|
темп прироста чистой прибыли |
30,8 |
||
|
темп прироста выручки |
201,77 |
Для повышения заинтересованности рабочих на этом производственном участке лучше изменить повременную оплату труда, на повременно-премиальную, введя в действие комплекс адаптированный для данного участка премий.
Основной премией должно являться разовая премия за выпуск линий. Эта премия начисляться за превышение стандартного объема (на предприятии он установлен как 4 линии в год).
Это повысит производительность труда, заинтересованность работников в качестве и объеме выпуска оборудования и устранит иждивенческие настроения.
Расчет эффективности от внедрения новой системы.
До внедрения:
Объем выпуска продукции всего: 5090 тыс. тенге.
В т.ч. участок ППМ: 3890 тыс. тенге., участок ИПО: 19000 тыс. тенге.
Выпуск: 4 производственных линии.
После внедрения.
Ожидаемое увеличение выпуска продукции на участке ИПО: 1 производственная линия (300 тыс. тенге.)
Годовой премиального фонда: 900 тыс. тенге. (за 1 производственную линию сверх установленного минимума (4 производственных линии))
Увеличение себестоимости: премии: 900 тыс. тенге., расходы на основную заработную плату и материальные расходы: 2010 тыс. тенге.
Выручка: 5090 + 300 = 5390 тыс. тенге.
Себестоимость: 3711 + 900 + 1900 = 3831 тыс. тенге.
Балансовая прибыль: 5390 - 3831 = 1559
Прибыль до налогообложения: 1559-35-47+115=1592
Налог на прибыль: 1592 * 24% = 382,08 тыс. тенге.
Чистая прибыль: 1592 - 382,08 = 19009,92 тыс. тенге.
Темп роста чистой прибыли: 19009,92 / 898,32 = 134,69 %
Тем прироста чистой прибыли: 134,69 - 2010 = 34,69 %
Таблица 6 Анализ деятельности ТОО «SVK Privat Kompani KZ» после внедрения новой системы оплаты труда на участке ИПО (тыс. тенге.)
|
Показатели |
до внедрения |
после внедрения |
|
|
выручка |
5090 |
5390 |
|
|
себестоимость |
3711 |
3831 |
|
|
балансовая прибыль |
1379 |
1559 |
|
|
коммерческие расходы |
35 |
35 |
|
|
управленческие расходы |
47 |
47 |
|
|
сальдо операционных доходов и расходов |
115 |
115 |
|
|
прибыль убыток до налогообложения |
1182 |
1592 |
|
|
чистая прибыль |
898,32 |
19009,92 |
|
|
темп роста чистой прибыли |
134,69 |
||
|
темп прироста чистой прибыли |
34,69 |
||
|
темп роста выручки |
201,59 |
Одновременное внедрение премиальных фондов на обоих участках должно увеличить эффект от внедрения.
Расчет эффективности:
После внедрения.
Ожидаемое увеличение выпуска продукции на участке ИПО: 1 производственная линия (300 тыс. тенге.)
Годовой премиального фонда: 900 тыс. тенге. (за 1 производственную линию сверх установленного минимума (4 производственных линии))
Увеличение себестоимости: премии: 900 тыс. тенге., расходы на основную заработную плату и материальные расходы: 2010 тыс. тенге.
Участок ППМ
Ожидаемое увеличение выпуска продукции на участке ППМ: 390 тыс.тенге.
Увеличение себестоимости: премии: 66 тыс. тенге., расходы на основную заработную плату и материальные расходы: 190 тыс. тенге.
Выручка: 5090 + 300 + 390 = 5780 тыс. тенге.
Себестоимость: 3711 + 900 + 1900 + 66 + 190 = 4087 тыс. тенге.
Балансовая прибыль: 5780 - 4087 = 1693 тыс. тенге.
Прибыль до налогообложения: 1693-35-47+115=1727 тыс. тенге.
Налог на прибыль: 1727 * 24% = 414,48 тыс. тенге.
Чистая прибыль: 1727 - 414,48 = 1312,52 тыс. тенге.
Темп роста чистой прибыли: 1312,52 / 898,32 = 146,02 %
Тем прироста чистой прибыли: 146,02 - 2010 = 46,02 %
Таблица 7 Анализ деятельности ТОО «SVK Privat Kompani KZ» после внедрения новой системы оплаты труда на участке ИПО и участке ППМ (тыс. тенге.)
|
Показатели |
до внедрения |
после внедрения |
|
|
выручка |
5090 |
5780 |
|
|
себестоимость |
3711 |
4087 |
|
|
балансовая прибыль |
1379 |
1693 |
|
|
коммерческие расходы |
35 |
35 |
|
|
управленческие расходы |
47 |
47 |
|
|
сальдо операционных доходов и расходов |
115 |
115 |
|
|
прибыль убыток до налогообложения |
1182 |
1726 |
|
|
чистая прибыль |
898,32 |
1311,76 |
|
|
темп роста чистой прибыли |
146,02 |
||
|
темп прироста чистой прибыли |
46,02 |
||
|
темп роста выручки |
11,36 |
Диаграмма 4 Эффект от внедрения новых систем оплаты труда (темпы прироста чистой прибыли в %)
По данным диаграммы видно, что применение новой премиальной системы больший эффект окажет на участок ИПО, чем на участок ППМ. Совершенствование систем премирования на обоих участках сочетаются и при использовании новых систем премирования обоих участках дает положительный эффект (увеличение чистой прибыли на 46%)
В администрации и бухгалтерии тоже необходимо усовершенствовать систему премирования. Возможно достаточный эффект введет так называемый маневренный премиальный фонд, распоряжаться которым будет директор предприятия и целью которого будет премирования особо отличившихся работников. Данный инструмент позволит сглаживать неравномерности в оплате между разными структурными подразделениями и создает дополнительную заинтересованность не только работников одного отдела, а всего предприятия в целом.
В действительности трудно найти простое и доступное решение проблемы трудовой дисциплины, особенно связанной с распитием спиртных напитков.
В настоящее время нет панацеи от этого бича любого предприятия. Для минимизации отрицательного эффекта необходима продуманная система штрафов и строгий надзор младшего управленческого персонала (мастеров и бригадиров).
Обобщение основных предложений по совершенствованию оплаты труда
1. Создание в разных структурных подразделений премиальных (маневренных) фондов для стимулирования повышения эффективности работы рабочих участков, распоряжаться которыми будут мастера участков или заместитель директора по производству
2. Создание общепроизводственного премиального фонда для стимулирования повышения эффективности работы работников всего предприятия (выборочно), распоряжаться которым будет директора ТОО «SVK Privat Kompani KZ»
3. Создания резервного фонда на оплату вынужденных простоев и т.д. с целью сглаживания амплитуды рентабельности и прибыли, избежания дефицита средств в «мертвые» периоды для предприятия
Для совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда и его учета в настоящее время рекомендуется автоматизировать процессы бухгалтерского учета на предприятиях.
Широкое использование средств вычислительной техники привело к появлению новых приемов и способов организации учета. Разработаны машиноориентированные формы бухгалтерского учета. Отличительной их особенностью является возможность составления в автоматическом режиме машинограмм, обобщающих учетную информацию в разрезах, необходимых для управления, контроля, анализа и составления бухгалтерской отчетности.
В настоящее время происходит быстрое оснащение организаций компьютерами. Они позволяют накапливать данные как непосредственно в учетных регистрах (карточках, свободных листах и др.), так и на машинных носителях информации (например, на жестком диске, дискетах).
Относительная простота освоения и эксплуатации позволяют использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими бухгалтеров и на их основе создавать автоматизированные рабочие места (АРМ) бухгалтера. Одним из обязательных условий автоматизации и учета является наличие программы регистрации и обработки бухгалтерских данных
При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к представлению бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др.
Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных.
С переходом к прогрессивным формам учета кардинально меняются характер и содержание бухгалтерской работы, сокращается удельный вес технических процессов, основанных на ручном труде. Главными для учетного персонала становятся функции организаторов процесса обработки экономической информации.
В настоящее время на рынке существуют следующие бухгалтерские программы:
1. 1С (для автоматизации учета труда и заработной платы существует отдельный модуль 1С: кадры и заработная плата)
2. БЭСТ-4
3. ABACUS
4. Менеджер финансового учета
5. Инфо-бухгалтер
Это далеко не полный список всех программных продуктов для автоматизации бухгалтерского учета, которые предоставляют разработчики программного обеспечения на рынок.
Большое значение для упрощения перехода на автоматизированный способ ведения бухгалтерского учета является возможность быстро и качественно обучить персонал в учебных центрах.
Заключение
В данной дипломной работе были рассмотрены и изучены теоретические аспекты учета труда и заработной платы, анализ фонда заработной платы, фонда рабочего времени и производительности труда. Предложены конкретные рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ТОО «SVK Privat Kompani KZ».
Заработная плата выплачивается в денежной форме и не позже первой декады следующего месяца. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.
Контроль за соблюдением Закона о труде и иных нормативных актов о труде осуществляют государственные инспекторы труда уполномоченного государственного органа по труду в соответствии с Положением, утвержденным Правительством РК.
Подведя итог дипломной работе по ТОО «SVK Privat Kompani KZ» можно сделать следующие выводы:
1. ТОО «SVK Privat Kompani KZ» использует разнообразные системы оплаты труда с целью повышения заинтересованности работников и доведения до оптимального соотношения заработной платы различных категорий работников до их фактического трудового участия в деятельности предприятия
2. Руководители ТОО «SVK Privat Kompani KZ» вводят новые формы документов и методики начисления заработной платы, адаптированные к данному предприятию, с целью совершенствования оплаты труда. Если посмотреть динамику изменений на участке полимерных порошковых материалов, то наблюдается тенденция к более точному учету заработной платы не только между отдельными бригадами, но и между отдельными работниками бригады, что несомненно является положительным этапом совершенствования учета труда на предприятии
3. Отрицательным моментом в учете труда и заработной платы в ТОО «SVK Privat Kompani KZ» является достаточно широкий спектр проблем в этой области (слабая мотивация труда в некоторых подразделениях, значительная амплитуда доли фонда заработной платы в общих издержках обращения, нарушения трудовой дисциплины)
4. Приведенные рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы, на мой взгляд, если не устранять рассмотренные проблемы, то помогут снизить их негативное влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия.
Обобщение основных предложений по совершенствованию оплаты труда
1. Создание в разных структурных подразделений премиальных (маневренных) фондов для стимулирования повышения эффективности работы рабочих участков, распоряжаться которыми будут мастера участков или заместитель директора по производству
2. Создание общепроизводственного премиального фонда для стимулирования повышения эффективности работы работников всего предприятия (выборочно), распоряжаться которым будет директора ТОО «SVK Privat Kompani KZ»
3. Создания резервного фонда на оплату вынужденных простоев и т.д. с целью сглаживания амплитуды рентабельности и прибыли, избежания дефицита средств в «мертвые» периоды для предприятия
Для совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда и его учета в настоящее время рекомендуется автоматизировать процессы бухгалтерского учета на предприятиях.
Широкое использование средств вычислительной техники привело к появлению новых приемов и способов организации учета. Разработаны машиноориентированные формы бухгалтерского учета. Отличительной их особенностью является возможность составления в автоматическом режиме машинограмм, обобщающих учетную информацию в разрезах, необходимых для управления, контроля, анализа и составления бухгалтерской отчетности.
В настоящее время происходит быстрое оснащение организаций компьютерами. Они позволяют накапливать данные как непосредственно в учетных регистрах (карточках, свободных листах и др.), так и на машинных носителях информации (например, на жестком диске, дискетах).
Относительная простота освоения и эксплуатации позволяют использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими бухгалтеров и на их основе создавать автоматизированные рабочие места (АРМ) бухгалтера. Одним из обязательных условий автоматизации и учета является наличие программы регистрации и обработки бухгалтерских данных
При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к представлению бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др.
Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных.
Список использованной литературы
1. Нургазина, Ж.К. Касымов А.Д. Бухгалтерские счета и их назначение. Бухгалтер 2006 г. № 45, стр. 54-72
2. Основы бухгалтерского учета. Заочная школа бухгалтера - 2006 г. № стр. 3-31
3. Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников. Вопросы труда и социального обеспечения 2004 г., № 9
4. Методические рекомендации по вопросам оплаты работников. Бюллетень бухгалтера 2004 г. № 28.
5. Оплата труда. Досье бухгалтера. 2004 г. № 1.
6. Радостовец В.Л., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы 1998 г.
7. Дурановская Г.К. Заработная плата, порядок начисления. Библиотека бухгалтера 2004 г. № 4
8. Налоговый кодекс РК (разделы 6, 7 и 11);
9. Закон РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" от 20.06.1997 г. № 136-1 (с учетом внесенных изменений);
10. Правила исчисления, удержания и перечисления в накопительные пенсионные фонды обязательных пенсионных взносов, утвержденные постановлением Правительства РК от 15.03.1999 г. № 245, с учетом внесенных изменений на соответствующий год;
11. Постановление Правительства РК от 15.05.2003 г. № 452 "Об утверждении Правил определения ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления добровольных профессиональных пенсионных взносов, и перечня профессий работников, в пользу которых вкладчиками за счет собственных средств осуществляются добровольные профессиональные пенсионные взносы";
12. Закон РК "Об обязательном социальном страховании"
13. Постановление Правительства РК от 21.06.2004 г. № 683 "Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования" (с учетом внесенных изменений);
14. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234-111
15. Сборник методических рекомендаций по применению международных стандартов финансовой отчетности. Справочник бухгалтера №1 - Алматы, 2006 г.
16. Мычкина О.Н. Рекомендации по применению рабочего плана счетов по МСФО. - Алматы: Центральный дом бухгалтера, 2006.
17. Нурсеитов Э. Особенности национального учета и МСФО. - Алматы: ИД «БИКО», 2006.
18. Кеулимжанов К. Корреспонденция счетов по МСФО. - Алматы: ИД «БИКО», 2006.
19. Абрютина М.С., Нрачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М: Дело и сервис, 2001г.
20. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. - М: Дело и сервис, 2000г.
21. Белов А.А. Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика. -М: Эксмо, 2005г.
22. Захарьин В.Р.Теория бухгалтерского учета - М:, Форум - Инфра-М,2002г.
23. Казахстанские стандарты бухгалтерского учета и методические рекомендации к ним. - Алматы: БИКО,2004г.
24. Керимов В.Э. Теория бухгалтерского учета на производственных предприятиях. - М,2003г.
25. Куттер М.И. Теория бухгалтерского учета. - М: Финансы и статистика,2003г.
26. Учет дебиторской задолженности, займов, ТМЗ, заработной платы, БИКО, Алматы, 2005.
27. МСФО 2 «Запасы»/Заочная школа бухгалтера - 2006
28. Нибылицина В.Т, «Вопросы учета запасов в соответствии с МСФО/Статистика, учет и аудит - 2005- 3/16
29. Нурсеитов Э,МСФО 2 «Запасы»/Бухучет на практике - 2006-12
30. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234-111
31. Закона РК "О вексельном обращении в Республике Казахстан" от 28.04 1997 г. № 97-1 (с учетом изменений и дополнений от 08.07 2005 г. № 69-Ш)
32. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов. - Алматы: Экономика,2003г.
33. Нурсеитов Э.О. Практика бухгалтерских расчетов.- Алматы: LEM,2006г.
34. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях.- Алматы: LEM,2006г
35. Поленова С.Н. Теория бухгалтерского учета. М: Дашкова К.,2007г.
36. Салина А.П. Принципы бухгалтерского учета. - Алматы: Экономика,2003г.
37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М: Инфра-М,2003г.
38. Скала Н.В., Скала В.Н. Сборник бухгалтерских проводок. - Алматы: LEM, 2006г.
39. Султанова Б.Б. Принципы бухгалтерского учета. Алматы: Юридическая литература, 2006г.
40. Хахонова Н.Н. «Основы бухгалтерского учёта и аудита» - Ростов-на-Дону, Феникс,2003г.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Системы и формы оплаты труда, организация учета заработной платы. Порядок начисления заработка и оплаты работы в сверхурочное время. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников.
курсовая работа [74,9 K], добавлен 22.10.2011Виды, формы и системы оплаты труда - способа исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Доплаты и надбавки. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда и страховых взносов. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.
курсовая работа [837,6 K], добавлен 11.02.2011Сущность, заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы персоналу ресторана "Индиго". Тарификация труда и нормирование работ. Порядок расчета удержаний, анализ расходования средств оплаты труда.
дипломная работа [158,0 K], добавлен 12.06.2011Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и учет удержаний. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда предприятия на примере ООО "Минводы". Документальное оформление движения персонала.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 11.01.2012Нормативно-законодательная база по бухгалтерскому учету. Системы оплаты труда, доплаты и надбавки. Порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Оплата труда за время отпуска. Новые положения в учете труда и заработной платы.
дипломная работа [386,7 K], добавлен 24.12.2012Определение различных форм и систем оплаты труда в зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы. Порядок начисления доплаты работника к его основной заработной плате и оплаты за бездействие на примере предприятия ЗАО "Актив" и ООО "Пассив".
дипломная работа [73,0 K], добавлен 22.03.2010Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 24.06.2004Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014Организация оплаты труда. Формы, системы и виды оплаты труда. Порядок начисления средств на оплату труда. Выплаты стимулирующего, компенсирующего характера, оплата неотработанного времени. Порядок исчисления фонда заработной платы.
курсовая работа [41,8 K], добавлен 31.01.2007Сущность категории оплаты труда. Формы оплаты труда, применение их на предприятии. Порядок начисления некоторых их видов. Учет удержаний и вычетов из оплаты труда, их отражение на счетах бухгалтерского учета. Баланс и отчет о прибылях и убытках.
курсовая работа [69,8 K], добавлен 19.04.2012Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010Изучение организации учета заработной платы, формы и систем оплаты труда. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия АООТ "Минудобрения". Учет численности работников, рабочего времени, выработки, расчетов с персоналом, оплаты отпусков.
дипломная работа [195,6 K], добавлен 19.08.2010Системы и формы оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций. Организация учета заработной платы в ОАО Молочный завод №3 "Волгоградский".
курсовая работа [59,5 K], добавлен 27.08.2012Учет заработной платы работников. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на примере работы Индивидуального Предпринимателя "Левина". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
дипломная работа [172,0 K], добавлен 10.05.2009Нормативно-правовое регулирование учета заработной платы в РФ. Экономическая сущность, виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда оплаты труда и система бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО "Гермес-Восток" города Артема.
курсовая работа [114,8 K], добавлен 30.04.2014Организация оплаты труда. Оформление приема на работу, начисление, системы и формы ее оплаты. Премии, надбавки и доплаты. Счет 70 "Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда". Удержания и вычеты из заработной платы, командировочные расходы.
курсовая работа [130,7 K], добавлен 10.01.2010Бухгалтерский учет оплаты труда, основы организации, виды, формы и системы оплаты труда, учет заработной платы. Особенности бухгалтерского учета на предприятии, его экономическая характеристика, анализ использования рабочей силы и фонда оплаты труда.
курсовая работа [231,5 K], добавлен 22.12.2009Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014Сущность оплаты труда как экономической категории, ее основные формы, системы. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии. Анализ трудовых показателей и фонда оплаты труда.
дипломная работа [147,6 K], добавлен 11.06.2010
