Организация учета оплаты труда персонала

Данные для анализа использования рабочего времени на предприятии представляются по форме, представленной в таблице 7.

Таблица 7 - Использование рабочего времени одним среднесписочным работником

Показатели	2006 год	2007 год	Абсолютное отклонение	Индекс
Календарный фонд рабочего времени, дней	365	365	-	1,0
Выходные и праздничные дни	94	94	-	1,0
Номинальный фонд рабочего времени, дней	261	261	-	1,0
Неявки на работу, дней	40	45	+5	1,125
В том числе:
- ежегодные трудовые и учебные отпуска	24	24	-	1,0
- болезни	7	10	+3	1,43
- разрешенные законом	1	1	-	1,0
- с разрешения администрации	6	4	-2	0,67
- отпуска по инициативе администрации	2	3	+1	1,5
- целодневные простои	-	3	+3	-
Реальный фонд рабочего времени, дней	221	216	-5	0,98
Номинальная продолжительность рабочего дня, час	7,82	7,82	-	1,0
Изменение продолжительности рабочего дня, час	-0,02	-0,09	+0,07	4,5
Реальная продолжительность рабочего дня, час	7,80	7,73	-0,07	0,99
Годовой эффективный фонд рабочего времени, час	1723,8	1669,7	-54,1	0,97

Использование номинального фонда рабочего времени характеризуется соответствующим коэффициентом (Кн.ф), который определяется по формуле:

,

где Фн - номинальный фонд рабочих дней;

Н - неявки на работу по разным причинам, дней.

Расчет коэффициента использования номинального фонда рабочего времени:

В 2005 году:

В 2006 году:

Коэффициент уменьшился за счет увеличения неявок на 5 дней.

Определение потребности в персонале - важнейшее направление в системе управления персоналом, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Можно выделить несколько основных методов расчета количественной потребности в персонале. Исходными данными для определения необходимой численности рабочих, их профессионального и квалификационного состава являются: производственная программа, нормы выработки (времени), планируемый рост производительности труда, структура работ. при упрощенных расчетах общая потребность предприятия в персонале Ч определяется отношением объема производства Оп к запланированной выработке на одного работника В:

.

Более точные расчеты численности нужно проводить по категориям персонала: рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, специалистов-служащих, обслуживающего персонала и других категорий.

Планированию численности рабочих предшествует составление баланса рабочего времени одного рабочего в год, измеренного в человеко-часах или человеко-днях.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. С помощью этих данных и планируемого процента выполнения норм рассчитывается численность основных рабочих-сдельщиков Чрс по формуле:

,

где Тпл.тех - плановая технологическая трудоемкость, человеко-час;

Фпл - баланс рабочего времени одного рабочего в год, час;

Квн - планируемый процент выполнения норм выработки (времени) рабочим.

При наличии норм обслуживания численность рассчитывается по формуле:



,

где М - количество объектов обслуживания;

С - число смен в сутки;

Ноб - норма обслуживания;

Кпер - коэффициент перевода явочной численности в списочную.

Расчет численности рабочих по количеству рабочих мест определяется по формуле:

,

где М - количество рабочих мест.

Планирование численности руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе нормативного метода. В качестве разновидности данного метода может быть представлен подход для определения численности административно-управленческого персонала с использованием формулы Розенкранца:

,

где Ч - численность административно-управленческого персонала определенной профессии, специальности, подразделения, чел.;

n - количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данных категорий специалистов;

mi - среднее количество определенных действий (расчетов, обработки запасов, переговоров) в рамках i-го организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени;

ti - время, необходимое для выполнения единицы m в рамках i-го вида организационно-управленческого вида работ, час;

T - рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах, час;

Кнрв - коэффициент необходимого распределения времени;

Кфрв - коэффициент фактического распределения времени;

tp - время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах.

При определении среднесписочной численности рабочих применяются два метода расчета:

по коэффициенту среднесписочного состава:

,

гдеЧр.яв - явочная численность рабочих, чел.;

Ксп - коэффициент среднесписочного состава:

,

где Фн - номинальный фонд рабочего времени (дни работы предприятия), дней;

Фр - реальный фонд рабочего времени (дни выхода рабочих на работу), дней;

по проценту невыходов:

,

где Н - общее количество планируемых невыходов на работу, %.

Все вышеперечисленные классические методы нормирования труда, численности персонала невозможны к применению на анализируемом предприятии из-за условий единичного производства и свойственной только ему специфической организации труда. Планирование издержек по содержанию персонала произведено с учетом минимальных ценовых и тарифных компонентов. Штатное расписание по количеству персонала и заработной плате не превышает аналогичные ПКСК по городу и региону.

На предприятии остро стоит проблема привлечения рабочих по специальностям: газоэлектросварщик, электрик, слесарь-сантехник. В регионе сложилась напряженная ситуация на рынке труда, которая сопровождается несоответствием спроса и предложения рабочей силы. Работников с рабочими специальностями не хватает, работники направляют свои усилия на поиск работы с более высокой оплатой труда нежели в ПКСК. Однако руководство ПКСК повлиять на ситуацию не в силах, так как увеличение окладов и введение высоких премий ложится на население в составе эксплуатационных тарифов.

Организация заработной платы на предприятии включает:

установление обоснованных норм труда;

разработку тарифной системы;

определение форм и систем оплаты труда;

формирование фонда заработной платы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Каждый руководитель из всего многообразия существующих форм оплаты труда выбирает тот, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (технологическому процессу, уровню специализации, характеру выпускаемой продукции, наличию производственных ресурсов).

На анализируемом предприятии принята повременно-премиальная система оплаты труда на основе контракта, заключаемого между ПКСК и работником. В контракте оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда. В фонде оплаты труда (смете) предусмотрена тринадцатая зарплата для всех работников.

Кроме того, утверждены надбавки к заработной плате слесарей-сантехников в размере 25% за ночные дежурства и 20% премиальных. К окладу газоэлектросварщика предусмотрена доплата премиальных в размере 20%. Одному из рабочих производится начисление доплаты за руководство бригадой в размере 20% к окладу.

В таблице 8 представлен расчет начисления заработной платы, а также доплат и премий работникам предприятия в соответствии с принятой системой оплаты труда.

Учет отработанного времени осуществляется в типовом табеле учета рабочего времени. В отделе кадров осуществляется учет движения рабочей силы, потребность в персонале и его подбор с помощью различных методов: обращение в ГУ «Управление занятости и социальных программ г.Костанай», объявления на местном телевидении и на радио, объявления в местных газетах.

Таблица 8 - Ведомость начисления заработной платы и премий рабочим ПКСК 9 микрорайона г. Ла за Март 2007 г.

№ п/п	Фамилия, Имя, Отчество	Должность	Отработано, дней/часов	Начислено заработной платы, тенге	Размер премии / ночные, тенге	Доплата за руководство бригадой, тенге	Всего начисления, тенге	Лишение 20%, тенге	Основная зарплата, тенге
1	Мерзликин Н. А.	Слесарь-сантехник	3/24	3750	0		3750	0	3750
2	Вавилов В. К.	Слесарь-сантехник	20/160	25000	5000 6250		36250	0	36250
3	Попков Е. И.	Слесарь-сантехник	20/160	25000	5000	5000	35000	0	35000
4	Коршун А. И.	Слесарь-сантехник	10/80	12500	2500 3125		18125	0	18125
5	Деменков Ю. К.	Слесарь-сантехник	20/160	25000	5000 6250		36250	0	36250
6	Быданцев Ю. В.	Слесарь-сантехник	20/160	25000	5000 6250		36250	0	36250
	Итого:		93/744	116250	44375		165625	0	165625

Так как ПКСК является предприятием, основным видом деятельности которого выступает оказание услуг эксплуатационного характера, то плана производства не имеет. Планирование объема услуг возможно только в части ремонтно-восстановительных работ. В связи с этим материально поощрение в виде премий для производственного персонала предприятия возможно только:

за добросовестное отношение к качеству выполняемой работы;

за добросовестное выполнение правил трудового распорядка;

за применение в работе рациональных методов организации труда, технологий и передового опыта;

за рационализаторские предложения по улучшению работы ПКСК.

Положение о премировании и поощрении разрабатывается главным бухгалтером и утверждается Правлением ПКСК.



3. Предложения по совершенствованию учета оплаты труда в современных экономических условиях

Заработная плата - основная составляющая мотивации. В современных условиях передача практически всех вопросов оплаты труда на уровень предприятия стала причиной существенных деформаций, неоправданной дифференциации в оплате.

Методы нормирования труда и увязки его результатов с оплатой отличаются большим разнообразием и определяются многосложными обстоятельствами, вытекающими из характера труда, степени его механизации, организации труда и производства, соотношения технических и человеческих факторов в повышении результативности труда. Тем не менее практика выработала общие условия применения тех или иных систем оплаты труда, а также нормирования труда, адекватнее тем или иным видам работ.

В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда в ПКСК 9 мкр города Костанай предлагается бестарифная система.

Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности. По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от

различных критериев.

Величина зарплаты каждого работника зависит от следующих факторов:

квалификационного уровня работника;

коэффициента трудового участия (КТУ);

фактически отработанного времени.

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень, определяемый как частное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и другие.

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

а) определяется количество баллов, заработанных каждым работником:

,

где КУ - квалификационный уровень;

КТУ - коэффициент трудового участия;

Qч - количество отработанных человеко-часов;

б) определяется общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения:

;

в) определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (тенге):



,

где d - доля фонда оплаты труда;

ФОТ - фонд оплаты труда;

г) определяется зарплата каждого работника:

,

где ФОТN - зарплата работника.

Квалификационный уровень работников, сложившийся на предприятии, представлен в таблице 9.

Таблица 9 - Система квалификационных уровней

Квалификационная группа	Квалификационный балл
Управляющий	1,7
Главный бухгалтер	1,7
Мастер	1,3
Бухгалтер-кассир, инспектор отела кадров	1,04
Диспетчер	1,04
Специалисты и рабочие высших квалификаций (газоэлектросварщики)	1,7
Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие (слесари-сантехники)	2,3
Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие (плотник, электрик)	1,0
Рабочие (дворники)	1,0
Неквалифицированные рабочие (уборщики мусоропровода, грузчик)	1,0

После утверждения коэффициентов трудового участия каждого работника, определяется число баллов, заработанных работником (формула 10) путем умножения квалификационного уровня на коэффициент трудового участия (КТУ) и на число отработанных человеко-часов. Подытожив общее число заработанных баллов всеми работниками, можно определить долю фонда оплаты труда, приходящуюся на оплату одного балла (формула 10). Затем определяется зарплата каждого работника (формула 13), то есть путем умножения доли на количество заработанных баллов каждым работником.

Исходя из расчетов по усредненным показателям, доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составила 1,08 тыс. тенге. Следовательно, умножив эту долю на количество баллов, заработанных каждым работником, можно определить фактическую заработную плату каждого работника. Так как доля оплаты труда, приходящаяся на один балл, для всех работников будет одинаковой, то размер зарплаты будет зависеть от КТУ, то есть чем выше КТУ, тем больше зарплата и, наоборот, чем меньше КТУ, тем ниже зарплата.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работника в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.

Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:

,

где Ко - коэффициент образовательного уровня, который возрастает пропорционально росту знаний работника от 0,8 до 2,0;

Кс - коэффициент, характеризующий опыт работы, значение которого составляет от 2,0 до 4,5, так, чтобы снизить текучесть кадров в первые годы работы и обеспечить ежегодный стабильный прирост зарплаты на

определенный процент;

Кз - коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду.

Для того чтобы увязать зарплату с результатами труда, определяется цена рейтинга. Цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников. На основе «цены единицы коэффициента» формируется базовая зарплата. Если сравнивать с тарифной сеткой - это минимальная зарплата, установленная на предприятии на данный период.

Для улучшения динамики производственного процесса к заработной плате каждого работника, полученной как произведение базовой зарплаты (Бзп) на трудовой рейтинг, вводят три переменных коэффициента:

Кп - плановый коэффициент, который пропорционален проценту выполнения планового задания для рабочих и отработанному времени для служащих;

Ккт - коэффициент качества труда, который формируется на основе действующих стандартов предприятия;

Кстр - страховой коэффициент, вводимый для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступающих, а также для стимулирования повышения образования.

Тогда зарплата работника будет определяться так:

.

Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели корректируют его в зависимости от вклада работника в результаты работы предприятия. Система трудового рейтинга учитывает личные характеристики работника.

В целях совершенствования системы учета труда и его оплаты, а также стимулирования высокопроизводительного труда на предприятии

предложены следующие мероприятия.

При осуществлении ремонтных работ оборудования инженерных коммуникаций жилищного фонда (водопровод, канализация, мусоропровод) слесарям-сантехникам приходится заниматься наладкой, подгонкой и нарезкой отдельных деталей и узлов: труб, вентилей, задвижек и прочих. Для этой цели используется имеющийся токарный станок ТМ-12. При производстве указанных работ рекомендуется внедрить типовой проект организации рабочего места, в результате чего уменьшатся потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда с 60 до 15 минут в смену у каждого рабочего. В таблице 10 приведен расчет экономической эффективности данного мероприятия.

Таблица 10 Расчет экономической эффективности мероприятия

Показатели	До внедрения	После внедрения	Отклоне-ние (+,-)
Количество рабочих, чел.	4	4	-
Режим работы, смен	1	1	-
Годовая программы выпуска продукции, шт.	7000	7000	-
Норма времени на единицу, час	0,9	-	-0,9
Выполнение норм выработки, %	125	125	-
Себестоимость годового выпуска, тыс. тенге	50,0	45,0	-5,0
Удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости, %	25	25	-
Потери рабочего времени 1 рабочего, мин	60	15	-45
Годовой фонд рабочего времени, дней	220	220	-
Стоимость токарного станка, тыс. тенге	70,0	70,0	-
Единовременные затраты на внедрение типового проекта, тыс. тенге	-	20,0	+20,0
Потери рабочего времени, %	12,5	3,125	-9,375
Уменьшение потерь рабочего времени 1 рабочим в смену, %	-	-	9,375
Относительная экономия численности, чел.	-	-	0,5
Прирост производительности труда, %	-	14,3	+14,3
Годовая экономия рабочего времени всеми рабочими, час / нормо-час	час нормо-час	660 825	+660 +825
Прирост объема производства, шт / %	-	-	+916 +13,1%
Экономия на условно-постоянных расходах, тыс. тенге	-	-	-163,7
Годовой экономический эффект, тыс.тенге тыс. тенге	-	-	-143,7

Прочая деятельность ПКСК, включающая предоставление услуг, не связанных с обслуживанием внутридомовых водопроводно-канализационных систем, незначительная, так как не заинтересовывает материально рабочих, осуществляющих эти работы.

Для замены внутридомовых труб, гребенок, канализации, сантехники, перенос полотенцесушителей и других сантехработ владельцы квартир пользуются услугами сторонних организаций и частных лиц.

Согласно рекламных расценок стоимость работ составляет:

замена водопроводных и канализационных труб - от 9,0 до 10,0 тыс. тенге;

замена ванны - от 2,0 до 3,0 тыс. тенге;

замена раковины и унитаза - от 1,5 до 2,0 тыс. тенге;

другие сантехработы - от 1,0 до 1,5 тыс. тенге.

При четкой организации труда, соблюдении технологических параметров, норм расхода сырья и материалов, вышеперечисленные работы могут выполняться силами ПКСК с условием взноса стоимости работ в кассу предприятия. В дальнейшем доходы от оказания платных услуг могут перераспределяться на премирование работников с целью стимулирования их труда.

Если из 520 квартир только 5% будет нуждаться в сантехнических работах, то при минимальных расценках доход от реализации услуг составит 377 тыс. тенге (520 Ч 5% Ч 14,5 тыс. тенге).

В штате ПКСК имеется единица паспортиста-инспектора отдела кадров. Так как функции по регистрации движения граждан (паспортиста) переданы в ведение Министерства юстиции, а работа по учету трудовых ресурсов незначительна, предлагается сократить эту единицу с окладом 12000 тенге и передать кадровую работу бухгалтеру-кассиру, повысив его ставку с 12000 до 14000 тенге.

Годовая экономия фонда заработной платы составит 120,0 тыс. тенге (12000 Ч 12 - 2000 Ч 12).

Кроме вышеуказанных мероприятий рекомендуется для работы с неплательщиками принимать по индивидуальному трудовому договору юриста для грамотного оформления исков в суд и оформления претензий. В случае погашения суммы долга до суда (после получения претензии) КСП обязано выплатить юристу вознаграждение в размере 5% от суммы долга. Вознаграждение после вынесения судебного решения и при поступлении средств в кассу ПКСК может достигать от 10 до 20% от суммы долга. В случаях участия юристов в процессах Межрайонного экономического суда вознаграждение оплачивается в размере 20% от общей суммы долга и начисленных пени ответчика.

Одним из требований финансовой политики государства в современных экономических условиях является постепенный переход предприятий всех форм собственности на международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности.

Поэтапный переход реального сектора экономики на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) предусматривает переход с 1 января 2005 года для акционерных обществ и национальных компаний, с 1 января 2006 года - для иных организаций. Однако до сих пор большинство казахстанских предприятий не перевели финансовый учет на МСФО, что обусловлено большими трудностями в данном вопросе.



Заключение

Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля.

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с условиями производства.

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (работ, услуг). При сдельной форме оплаты труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной. Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. Повременная оплата труда, на первый взгляд исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте. Ничего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма тесно связана с фактически ожидаемыми результатами работы за единицу времени.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он сможет составлять определенный диапазон - от минимального до максимального.

В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует. Повременная оплата труда с нормированным заданием используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера оборудования, особенностей технологического процесса, требований к качеству, наличию и использованию ресурсов. В связи с трудностями нормирования и количественного измерения труда для оплаты труда вспомогательных рабочих, рабочих служб технического контроля используется повременная зарплата. НТП способствует замене сдельной оплаты на повременную. Для того чтобы сохранить высокий уровень результативности производства, необходимо поддерживать высокий уровень нормирования труда и организационного обеспечения производства (сырьем, транспортом, ремонтом и т. п.) со стороны технических служб предприятия.

Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.

На основе анализа хозяйственной деятельности ПКСК 9 мкр. г. Костанай была применена бестарифная система оплаты труда.

В ходе проведенного анализа оплаты труда персонала можно прийти к такому выводу, что работники предприятия заинтересованы в конечном результате и качестве выполняемой работы. Так как от этого зависит заработная плата в конечном итоге, а так же 20%-25% премии.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

Смешанная форма оплата труда выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной. Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих. Учетом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров. Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движении являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков. Отдел кадров заводит карточку - на рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, а на руководящих работников и специалистов еще и личный листок по учету кадров. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку или лицевой счет.

Учет рабочего времени ведется в табелях учет использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы: для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, а также для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате и получения данных об отработанном времени.

Основным документом при повременной оплате труда является табель учета использования рабочего времени. В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных документов, утвержденные законодательством: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и другие.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний. Показатели расчетной ведомости являются основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца.



Список использованных источников

1. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 г. №234-III.

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Разъяснения о порядке исчисления средней заработной платы работников» от 22.06.2001 г №120-п

3. Инструкция «О порядке исчисления средней заработной платы работников», утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 г. №1942

4. Инструкция «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя», утвержденноя постановлением Правительства Республики Казахстан от 11.06.1999 г. №731

5. Стандарт бухгалтерского учета №30 «Представление финансовой отчетности». Утвержден приказом Министра финансов Республики Казахстан от 17 января 2003 года №14

6. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Утвержден Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 23 мая 2007 года №185

7. Абдыкалыков Т. А. Бухгалерский учет и аудит. - Алматы, Казахский государственный университет им. Аль-Фараби, 2004

8. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. И. Стражева. - Мн.: Выш. Шк., 1998

9. Аудит: Учебник для вузов / В. И. Подольский, А. А. Савин, Л. В. Сотникова и др.; Под ред. проф. В. И. Подольского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004

10. Базаров Л. И. Управление персоналом. Учебник. - М.: Знание, 2005. - 456 с.

11. Баканов М. И. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2002

12. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 461 с.

13. Балабанов И. Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 208 с.

14. Басовский Л. Е. Теория экономического анализа. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 221 с.

15. Безруких П. С., Кондраков Н. П., Палий В. Ф. и др. Бухгалтерский учёт: Учебник / Под ред. П. С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учёт, 1999

16. Бочаров В. В. Финансовый анализ. Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2001. - 442 с.

17. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: МАГИС, 1995

18. Горфинкель В. Я. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 745 с.

19. Грузинов В. П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998

20. Дюсембаев К. Ш. Аудит и анализ в системе управления финансами. - Алматы: Экономика, 2000

21. Дюсембаев К. Ш. Аудит и анализ в системе управления финансами. - Алматы: Экономика, 2000

22. Егоршин А. П. Управление трудовыми ресурсами. Учебник. - М.: Издательство «Нижний Новгород», 2005. - 527 с.

23. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник; 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 1998

24. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 440 с.

25. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предпрятия. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е. М., 2000

26. Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: 2000

27. Козлова Е. П., Парашутин Н. В. Бухгалтерский учет в промышленности. - М.: Финансы и статистика, 1998

28. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1998

29. Корпоративный менеджмент. Справочник. - М.: Знание, 2003. - 685 с.

30. Маренков Н. Л. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 458 с.

31. Назарова В. Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов: Учебник / Под ред. Н. К. Мамырова. - Алматы: Экономика, 2004

32. Организация нормирования и оплаты труда. Учебное пособие / Под ред. Головачева А. С. - М.: ООО «Новое знание», 2004. - 386 с.

33. Орымбекова Р. Условия труда как социально-экономическая категория // Труд в Казахстане, №4, 2006

34. Попов А. Трудности перехода // Главная тема, №48-49 (89-90) 20-31 декабря 2004

35. Радостовец В. К., Радостовец В. В. Бухгалтерский учет на промышленных предприятиях. - Алматы, Центр-аудит, 2004

36. Рахимбекова Р. М. Переход на МСФО - процесс закономерный, но не подготовленный // Бухгалтер и налоги, №1 - 2005

37. Ремизов К. С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 2000

38. Самочкин В. Н. Анализ и планирование. - М.: Дело, 2000. - 376 с.

39. Сейдахметова Ф. С. Современный бухгалтерский учет. Учебное пособие. - Алматы: Экономика, 2000

40. Современная экономика / Под редакцией д. э. н. О. Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону, 1998

41. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002

42. Филипенко Л. Н. Бухгалтерский учёт. Издание 3-е, переработанное и дополненное. В 3-х частях. Часть 1: Практ. пособие. - Минск: Изд. О. Ф. Филипенко, 1997

43. Шеремет А. Д., Суйц В. П. Аудит: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1998

44. Щадилова С. Н. Основы бухгалтерского учёта: Учебное пособие. - М.: ИКЦ «ДИС», 1997

45. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н. А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2000

46. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2001

47. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998

48. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003



Приложение А

Смета затрат на уборку придомовой территории на 2005 год. Общая площадь 35385,72 кв.м

Наименование	Сумма, тенге
1. Зарплата (7920 х 6 чел.х 13 мес.)	617760
2. Соц.налог	102643
3. Спецодежда и ТБ	2880
4. Материалы и инструмент	24984
Итого затрат в год	748267
Итого затрат в месяц	62355,5
Себестоимость на 1 кв.м	1-77

Расшифровка затрат на спецодежду

Наименование	Кол-во	Цена, тенге	Сумма, тенге
Рукавицы	1	40	40
Итого за месяц (1 х 6 чел.)			240
Итого затрат в год			2880

Расшифровка затрат на материалы

Наименование	Кол-во	Цена, тенге	Сумма, тенге
Метлы	2	35	70
Лопата штыковая	1 (в год)	300	25
Кисти	1	70	70
Известь	1	40	40
Грабли	1 (в год)	300	25
Серп	1 (в год)	800	67
Итого за месяц			347
Итого затрат в год			24984



Приложение Б

Смета затрат на слесарей-сантехников на 2005 год. Общая площадь 35385,72 кв.м

Наименование	Сумма, тенге
1. Зарплата (9000 х 4 чел.х 13 мес. + 25% за ноч.деж.+20% премия)	678600
2. Соц.налог	112752
3. Спецодежда и ТБ	3120
4. Материалы	256920
5. Инструмент	125596,8
Итого затрат в год	1176988,8
Итого затрат в месяц	98082,4
Себестоимость на 1 кв.м	2-78

Расшифровка затрат на материалы

Наименование	Кол-во	Цена, тенге	Сумма, тенге
Сгон	16	60	960
Прокладка резиновая	400	3	1200
Резьба	30	50	1500
Контргайка	20	50	750
Труба	20	300	6000
Лен	1	1000	1000
Вентиль	7	500	3500
Задвижка	2	2000	4000
Прочие			2500
Итого за месяц			21410
Итого затрат в год			256920

Расшифровка затрат на спецодежду и ТБ

Наименование	Кол-во	Цена, тенге	Сумма, тенге
Рукавицы	1	40	40
Мыло	1	25	25
Итого за месяц			65
Итого затрат в год			3120



Расшифровка затрат на инструменты

Наименование	Кол-во	Срок, мес.	Цена, тенге	Сумма, тенге
Ключ газовый №1	1	6	1000	167
Фонарь	1	12	2000	167
Трос сантехнический	1	12	25000	2083
Молоток	1	12	200	16,6
Набор ключей	1	12	1000	83
Ключ газовый №2	1	12	1200	100
Итого за месяц				2616,6
Итого затрат в год				125596,8



Приложение В

Смета затрат на электрика на 2005 год. Общая площадь 35385,72 кв.м

Наименование	Сумма, тенге
1. Зарплата (7920 х 1 чел.х 13 мес.)	102960
2. Соц.налог	17107
3. Спецодежда и ТБ	480
4. Материалы	22558,8
Итого затрат в год	143105,8
Итого затрат в месяц	11925,4
Себестоимость на 1 кв.м	0-34

Расшифровка затрат на материалы

Наименование	Кол-во	Цена, тенге	Сумма, тенге
Изолента	1	200	200
Патрон электрический	4	20	80
Выключатель	5	90	450
Провод	10	50	500
Отвертка	2 (в год)	190	31,6
Лампочка	10	30	300
Индикатор	1 (в год)	120	10
Пассатижи	1 (в год)	300	25
ЦИП	1 (в год)	1000	83,3
Итого за месяц			1879,9
Итого затрат в год			22558,8

Расшифровка затрат на спецодежду и ТБ

Наименование	Кол-во	Цена, тенге	Сумма, тенге
Рукавицы	1	40	40
Итого за месяц			40
Итого затрат в год			480



Приложение Г

Смета затрат на сварщика на 2005 год. Общая площадь 35385,72 кв.м

Наименование	Сумма, тенге
1. Зарплата (13000х1чел.х13мес.+20% прем.)	202800
2. Соц.налог	33696
3. Спецодежда и ТБ	980
4. Материалы	99600
5. Инструмент	3000
Итого затрат в год	340076
Итого затрат в месяц	28339,66
Себестоимость на 1 кв.м	0-80

Расшифровка затрат на спецодежду и ТБ

Наименование	Кол-во	Срок, мес.	Цена, тенге	Сумма, тенге
Рукавицы	1	1	40	40
Мыло	1	1	25	25
Очки сварочные	1	12	200	16,60
Итого за месяц				81,60
Итого затрат в год				980

Расшифровка затрат на материалы

Наименование	Кол-во	Цена, тенге	Сумма, тенге
Карбид кальция	40	120	4800
Кислород	23	152,2	3500
Итого за месяц			8300
Итого затрат в год			99600

Расшифровка затрат на инструменты

Наименование	Кол-во	Срок, мес.	Цена, тенге	Сумма, тенге
Горелка	2	12	3000	250
Итого за месяц				250
Итого затрат в год				3000



Приложение Д

Смета затрат на плотника на 2005 год. Общая площадь 35385,72 кв.м

Наименование	Сумма, тенге
1. Зарплата (7000 х 1 чел.х 13 мес.)	91000
2. Соц.налог	15120
3. Спецодежда и ТБ	780
4. Материалы	19596
Итого затрат в год	126496
Итого затрат в месяц	10541
Себестоимость на 1 кв.м	0-30

Расшифровка затрат на спецодежду

Наименование	Кол-во	Цена, тенге	Сумма, тенге
Рукавицы	1	40	40
Мыло	1	25	25
Итого за месяц			65
Итого затрат в год			780

Расшифровка затрат на материалы

Наименование	Срок, мес.	Цена, тенге	Сумма, тенге
Гвозди, топор, инструмент плотника	12	6240	520
Пиломатериал	12	13356	1113
Итого за месяц	...

Подобные документы

• Организация учета оплаты труда ООО "Прима"

  Исследования учета расчетов по оплате труда. Анализ действующих систем и форм оплаты труда и их недостатки. Анализ использования персонала предприятия и фонда оплаты труда на примере предприятия ООО "Прима". Пути совершенствования учета оплаты труда.
  
  курсовая работа [113,7 K], добавлен 28.02.2008
  

• Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

  Изучение видов (основная, дополнительная), форм (повременная, сдельная, аккордная, смешанная), систем оплаты труда и обязательных удержаний из заработной платы. Особенности проведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом.
  
  реферат [27,8 K], добавлен 01.03.2010
  

• Формы и виды систем оплаты труда

  Сущность, значение и виды форм и систем оплаты труда. Анализ организации учета труда и заработной платы на ООО "Стройбизнес" за 2006-2007 г. Анализ тарифной системы предприятия, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [75,0 K], добавлен 14.04.2008
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".
  
  курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010
  

• Учет труда и его оплаты

  Характеристика основных систем оплаты труда и изучение организации её учета на предприятии. Определение порядка начисления заработной платы. Налоги и удержания из зарплаты работников и специфика их бухгалтерского учета. Организация выплаты зарплаты.
  
  контрольная работа [33,0 K], добавлен 26.06.2013
  

• Аудит оплаты труда

  Теоретические основы учета заработной платы. Изучение видов, форм и современных систем оплаты труда на предприятиях. Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации. Аудит оплаты труда на предприятии.
  
  курсовая работа [95,3 K], добавлен 17.08.2010
  

• Основное содержание и порядок ведения учета труда и его оплаты

  Определение понятия, сущности и экономического содержания заработной платы. Изучение актуальных проблем организации учета труда и его оплаты на примере предприятия ООО "Энергия-СТ". Цели и рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [53,4 K], добавлен 19.12.2010
  

• Совершенствование организации оплаты труда на предприятии

  Регулирование трудовых отношений. Организация бухгалтерского учета оплаты труда и кадровая политика фирмы. Изменения в структуре управления компании для повышения эффективности труда работников. Использование систем мотивации труда в ОАО "Стройинвест".
  
  дипломная работа [325,0 K], добавлен 10.12.2012
  

• Система учета и аудита расчетов по оплате труда

  Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ "Славянский Банк", учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.
  
  дипломная работа [131,8 K], добавлен 24.11.2010
  

• Организация учета оплаты труда

  Нормативно-правовая база и документация по учету личного состава, учету труда и его оплаты. Виды, формы и современные системы оплаты труда, организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТЭЦ филиала ОАО "ДЭК"; автоматизация расчетов.
  
  курсовая работа [182,9 K], добавлен 23.08.2010
  

• Учет численности работников и заработной платы

  Определение роли и задач учета труда и заработной платы работников. Рассмотрение форм и систем оплаты труда. Изучение документального отражения и учета численности работников и отработанного времени. Исследование зарубежного опыта по данной теме.
  
  курсовая работа [39,9 K], добавлен 15.01.2015
  

• Анализ и организация учета труда и его оплаты на предприятии

  Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Виды, формы и системы заработной платы. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
  
  дипломная работа [104,5 K], добавлен 12.12.2011
  

• Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда

  Характеристика систем и форм оплаты труда. Особенности документального оформления и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начислений, удержаний и выплаты заработной платы работникам. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.
  
  дипломная работа [175,9 K], добавлен 04.06.2011
  

• Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучение первичной документации, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО "Мука Казахстана".
  
  курсовая работа [53,6 K], добавлен 02.11.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов персонала по оплате труда

  Формы и системы оплаты труда. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Рекомендации по устранению недостатков и типичных ошибок бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда.
  
  курсовая работа [97,5 K], добавлен 04.02.2013
  

• Организация учета и анализ оплаты труда в ООО "Руском"

  Понятие, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета рабочего времени, синтетический и аналитический учет. Виды, система и организация учета оплаты труда работников в ООО "Руском". Оценка эффективности использования заработной платы.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 08.04.2013
  

• Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

  Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Краткая экономическая характеристика предприятия. Организация учета труда и его оплаты в растениеводстве. Изучение начислений и удержаний из зарплаты, синтетический и аналитический учет расчетов.
  
  курсовая работа [151,8 K], добавлен 13.02.2016
  

• Организация учета оплаты труда

  Изучение видов, форм и систем оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Вычисление удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [327,2 K], добавлен 26.10.2011
  

• Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

  Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях. Объекты, задачи и источники информации аудита оплаты труда. Экономическая характеристика предприятия ООО "Стройтехмонтаж". Оценка организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [59,5 K], добавлен 23.11.2015
  

• Учет труда и заработной платы

  Изучение и оценка организации бухгалтерского учета оплаты труда. Экономическая характеристика предприятия, состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда. Соблюдение налогового законодательства по расчетам по оплате труда.
  
  дипломная работа [129,1 K], добавлен 25.11.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам