Учет заработной платы и анализ фонда оплаты труда на ГКП "Аркалыкская ТЭК"

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнявшего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деление на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий рабочий календарный год.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, - не ниже минимального стандарта оплаты труда (п.4 ст. 122 Трудового кодекса).

Ситуация.

Работник отработал в апреле 2008 года при пятидневной рабочей неделе 90 часов. Как определить минимальный размер часовой заработной платы?

Решение ситуации.

1. Баланс рабочего времени в апреле 2008 года при пятидневной рабочей неделе - 176 часов. Минимальный размер заработной платы установлен на 2008 год в сумме 12 065тенге в месяц.

2. Определяем минимальный размер часовой заработной платы работника в апреле 2008 года. Он составит: 12 065тенге: 176 часов ? 90 часов = 6169,60 тенге.

Государственные гарантии в области оплаты труда включает в себя не только минимальный размер месячной заработной платы, минимальный размер часовой заработной платы, минимальные стандарты оплаты труда, но также и оплату за работу в сверхурочное время, оплату за работу в праздничные и выходные дни, оплату за работу в ночное время, ограничение размеров удержаний из заработной платы работника, государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть более 40 часов в неделю. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Оплата сверхурочной работы производятся не ниже чем в полуторном размере.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, производственная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, потому что она уже оплачена в двойном размере.

К сверхурочной работе не допускаются:

1. беременные женщины;

2.работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст. 88 Трудового кодекса).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцати часов в месяц и сто двадцать часов в год (ст.89 Трудового кодекса).

Рассмотрим пример расчета продолжительности сверхурочных работ.

Рабочий 5-го разряда Жубанов В.С. с повременной оплатой труда отработал в марте 8 сверхурочных часов. Часовая тарифная ставка установлена рабочему в трудовом договоре в размере 142,82 тенге. Сверхурочные часы в организации оплачиваются в полуторном размере согласно коллективному договору. Следует определить оплату за сверхурочную работу.

Порядок начисления

142,82 тенге ? 8 часов ? 1,5 (полуторный размер) = 1 377,84 тенге.

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем являются воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективными, трудовыми договорами.

Работникам (группе работников), занятых на производствах, остановка работ которых в выходные дни невозможна по производственно - техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятым по согласованию с представителями работников (ст. 96 Трудового кодекса).

Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен (п.6 ст.96 Трудового кодекса).

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, а исключением случаев предусмотренных статей 98 Трудового кодекса.

Работа в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 97, 128 Трудового кодекса).

Расчет оплаты труда в праздничные дни можно рассмотреть на примере.

Рабочий - сдельщик Жаксалыков М.С. в марте 2008 года отработал два праздничных дня - 8 марта и 22 марта. В эти дни он изготовил 15 и 20 деталей по 250 тенге за деталь. Согласно коллективному договору, на предприятии оплата в праздничные дни осуществляется в двойном размере. За работу в один из этих дней (8 марта) он решил взять один день отдыха. Как правильно начислять заработную плату за эти дни?

Порядок начисления

1.Заработная плата за 8 марта составит:

250 тенге ? 15 деталей = 3 750 тенге.

2. Заработная плата за 22 марта составит:

250 тенге ? 20 деталей ? 2 (двойной размер) = 10 000 тенге.

3. Всего за 8 и 22 марта работнику будет начислено:

3 750 тенге + 10 000 тенге = 13 750 тенге.

Рассмотрим на примере расчет заработной платы в праздничные дни.

Рабочий - повременщик 3-го разряда Иванов И.И отработал 1 мая 2008 года с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00. Продолжительность рабочего дня составила 8 часов. В организации пятидневная рабочая неделя. В коллективном договоре оговорена оплата за работу в праздничные дни в двойном размере. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 802,48 тенге. Необходимо начислить оплату за праздничный день.

Порядок начисления

802,48 тенге ? 2 (двойной размер) = 1 604,96 тенге.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Привлечение к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом (ст.87 Трудового кодекса).

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.129 Трудового кодекса).

Рассмотрим пример расчета оплаты труда в ночное время.

Рабочий - повременщик 2-го разряда Суржанский В.С. с часовой тарифной ставкой 94 тенге отработал в январе 2008 года 15 часов в ночное время. Оплата в ночные часы на предприятии в коллективном договоре установлена в полуторном размере часовой тарифной ставке за каждый час работы.

Необходимо определить оплату за работу в ночное время.

Порядок начисления

94 тенге ? 15 часов ? 1,5 (полуторный размер) = 2 115 тенге.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению с работником (ст. 131 Трудового кодекса).

Для расчета оплаты труда за совмещения должностей рассмотрим на примере.

Токарь с месячной тарифной ставкой 1 + 138 тенге выполняет наряду со своей основной работой работу газосварщика. Доступ к газосварочным работам у токаря есть. Согласно трудовому договору и положению об оплате труда работников в организации, ему установлен процент доплаты за совмещение профессий газосварщика 75% от его основной месячной тарифной ставки, размер премии за качественное выполнение работ ежемесячно - 60%. В организации пятидневная рабочая неделя, оплата труда - повременно - премиальная. Токарю начислена заработная плата за апрель 2008 года в сумме 19 138 тенге (по тарифу).

Необходимо начислить фактическую заработную плату.

Порядок начисления

1. определяем сумму доплат за совмещение обязанностей газосварщика:

19 138 тенге ? 75% = 14 354 тенге.

2.Фактическая заработная плата с учетом совмещения профессий составит:

19 138 тенге + 14 354 тенге = 33 492 тенге.

3. Премия, согласно положению об оплате труда организации, начисляется за заработную плату с учетом доплаты за совмещение профессий и составит:

33 492 тенге ? 60% = 20 095 тенге.

4.Таким образом, фактическая заработная плата токаря в апреле 2008 года составит:

19 138 тенге +14 354 тенге +20 095 = 53 587 тенге.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящий постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудовому кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовом кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее начисления.

В коллективном договоре могут быть предусмотренные и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.136 Трудового кодекса).

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года разработаны единые Правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса разработаны Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339, которые введены в действие с 1 января 2008 года.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством, по предоставлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемой в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, а при его утрате - дубликат.

Пособие выплачивается по листу работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Размер месячного пособия не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных правилами назначения и выплаты социального пособия.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих уплате согласно листу нетрудоспособности.

Рассмотрим пример расчета оплата труда по листу нетрудоспособности.

В организации работник проработал 4 месяца. По графику пятидневной рабочей недели за период с 21 до 27 апреля работником пропущено вследствие болезни 5 рабочих дней, средний дневной заработок за расчетный период составил 1 370 тенге.

1. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

1 370 тенге ? 5 рабочих дней = 6 850 тенге

Размер пособия по временной нетрудоспособности не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (11 680 тенге), следовательно, работнику будет начислено 6 850 тенге.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1. работникам, временная нетрудоспособность которых настала вследствие травм, полученных ими при совершении преступления;

2. за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психических больных);

3. за время нахождения работника под арестом и под судебно - медицинской экспертизы в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4. при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступившим вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

Ситуация

Работник организации временно нетрудоспособен с 1 июня - 10 рабочих дней. В расчетном периоде ему было начислено (таблица 7).

Таблица 7. Расчет пособия по нетрудоспособности

Год, месяцы	Заработная плата за отработанное время (тенге)	Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю пятидневной рабочей неделе
2007 год
Июнь	45 000	21
Июль	45 000	22
Август	45 000	22
Сентябрь	45 000	20
Октябрь	10 227	22
Ноябрь	45 000	5
Декабрь	45 000	18
2008 год
Январь	45 000	20
Февраль	45 000	21
Март	45 000	19
Апрель	45 000	22
Май	45 000	20
ИТОГО	505 227	232

С 1 по 24 ноября 2007 года работник находился в трудовом оплачиваемой отпуске.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности можно рассмотреть на следующем примере.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Определяем средний дневной заработок: 505 227 тенге: 232 рабочих дня = 2 178 тенге. Определяем пособие по временной нетрудоспособности: 2 178 тенге ? 10 рабочих дней = 21 780 тенге. Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (11 680 тенге), следовательно, работнику будет начислено не 21 780 тенге, а только 11 680 тенге.

Листок нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, он является основанием для освобождения от работы и получение социальных пособий по временной нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы листки нетрудоспособности не выдаются. Листки нетрудоспособности гражданам выдаются лечебно - профилактическими организациями, имеющими право на их выдачу.

Право на выдачу листков нетрудоспособности оформляются приказом уполномоченного центрального исполнительного органа Республики Казахстан в области охраны здоровья граждан для республиканских медицинских организаций, территориальных организаций независимо от формы собственности на соответствующей территории.

Предоставление отпуска по беременности и родам должно быть оформлено актом работодателя (ст.114 Трудового кодекса).

С 1 января 2008 года листок временной нетрудоспособности по беременности и родам сдается в Государственный фонд социального страхования (далее - Фонд) для назначения социальной выплаты на случае потери дохода в связи с беременностью и родами. Для издания приказа и подтверждения причины отсутствия сотрудницы на работе в отдел кадров организации следует предъявить копию листка нетрудоспособности по беременностям и родам.

Для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) к заявлению прилагаются:

1.документ, удостоверяющий личность;

2. сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан, либо справка адресного бюро);

3. листок нетрудоспособности;

4. свидетельство налогоплательщика;

5. свидетельство о присвоении социального индивидуального кода.

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности. (П.1 - 3 ст. 23 - 1 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании», с дополнениями и изменениями. Далее - Закон).

Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2 в случае осложненных родов или рождения двух и более детей 4,7.

При определении размера социальной выплаты на случай беременности и родов женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7, в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей - 6,2.

При определении размера социальных выплат при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9 (п.4 ст.23 - 1 Закона).

Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяется путем умножения среднемесячного размера на коэффициент замещения дохода.

Среднемесячный размер дохода, учтенный в качества объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производилась социальные отчисления за последние 24 месяца, включая месяц в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот период поступили в фонд, на 24. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышает 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, установленным закон о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (п. 5 ст. 23-2 Закона).

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2. социальные отпуска;

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановление трудоспособности и т.д. и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1. отпуск без сохранения заработной платы;

2. учебный отпуск;

3. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ст. 100 Трудового кодекса).

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовыми, коллективными договорами и актами работодателя.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Рассмотрим пример продолжительности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 1 по 24 апреля 2008 года. Расчетный период с 1 апреля 2007 года до 1 апреля 2008 ода отработан полностью, средний дневной заработок исчислен путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из баланса рабочего времени пятидневной рабочей недели и составил 2 225 тенге.

1. Определяем количество рабочих дней в периоде с 1 по 24 апреля 2008 года. Оно составит 18 рабочих дней.

2. Определяем сумму отпускных:

2 225 тенге ? 18 рабочих дней = 40 050 тенге.

Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым или коллективными договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащих выплате.

При задержки по вине работодателя выплаты заработной плати и иных выплат связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивают работнику задолженность и пеню.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счетах 3-го раздела подраздела 3300 краткосрочная кредиторская задолженность на счете 3350 «Краткосрочная кредиторская задолженность по оплате труда». Этот счет пассивный. По кредиту счета отражают начисление заработной платы, доплат, надбавок, премии, пособии, доходов от участия в предприятии, по дебету - удержания и вычеты заработной платы. Разница между кредитной дебетовой частью соответствует той сумме, которую должна быть выдана работникам предприятия. При выдаче из кассы счет закрывается.

При начислении оплаты труда кредитуют счет 3350 и дебетуют счета:

7110 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг»;

7210 «Административные расходы» - на сумму оплаты труда, начисленные общехозяйственному и административному персоналу.

Не полученная в срок заработная плата депонируется. Выполняется эта процедура следующим образом. По истечению трех дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир построчно проверяет в расчетно-платежной ведомости расписки в получении денег и суммирует заработную плату. Против фамилии тех, кто не получил заработную плату, в графе «Расписка в получении» проставляется штамп или пишется от руки «депонировано». Расчетно-платежная ведомость в этом случае закрывается двумя суммами - выдано наличными и депонировано.

Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждой невостребованной сумме в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы, ил на депонентских карточках (таблица 8).

Таблица 8. Корреспонденция счетов по учету заработной платы

№	Содержание операций	Корреспонденция счетов
		Дебет	кредит
1.	Начисление заработной платы работникам	8010,8020,8030,7110,7210,8040,2920,2930,2940	3350
2.	Удержание индивидуального подоходного налога	3350	3120
3.	Удержание обязательных пенсионных взносов в пенсионный фонд	3350	3220
4.	Удержание алиментов	3350	3390
5.	Удержание из заработной платы в счет возмещения материального ущерба подотчетных сумм, а также сумм выданных займов	3350	6280,1250
6.	Выдача заработной платы из кассы или перечисление на карт-счета	3350	1010
7.	Начисление заработной платы за время очередного отпуска	3430	3350

Создание резерва на оплату отпусков и ежегодное вознаграждение за выслугу лет обеспечивает правильное и равномерное включение расходов на оплату отпусков и вознаграждение за выслугу лет производственным рабочим и отдельно группам инженерно - технического персонала и издержки персонала в издержки производства и на другие счета расходов. Процент отчислений в резерв на оплату отпусков, зависит от средней продолжительности отпусков работников.

При годовой инвентаризации необходимо проверить правильность создания и использования резерва на оплату отпусков. В ходе инвентаризации остаток резерва на предстоящую оплату предусмотренных законодательным очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работников должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников и обязательных отчислений.

2. Экономико-правовое положение предприятия и анализ оплаты труда на ГКП «Аркалыкская ТЭК»

2.1 Экономико-правовое положение предприятия ГКП «Аркалыкская ТЭК»

Государственное коммунальное предприятие «Аркалыкская теплоэнергетическая компания» акимата города Аркалыка, перерегистрируется в связи с изменением наименования в государственное коммунальное предприятие «Аркалыкская теплоэнергетическая компания» акимата города Аркалыка Костанайской области на праве хозяйственного ведения согласно постановления акимата города Аркалыка Костанайской области именуемое в дальнейшем «предприятие». Фирменное наименование предприятия: государственное коммунальное предприятие «Аркалыкская теплоэнергетическая компания» акимата города Аркалыка Костанайской области. Сокращенное наименование: ГКП «Аркалыкская ТЭК». Предприятие имеет печать с изображением Государственного герба Республики Казахстан, штампы, фирменные бланки со своим наименованием и другие атрибуты. Предприятие может иметь свой товарный знак и символику, образцы, которых утверждаются в установленном порядке. Предприятие имеет исключительное право использования фирменного наименования, товарный знак обязаны прекратить использование такого наименования и возместить причиненные убытки.

Местонахождение предприятия: 110300, Республика Казахстан, Костанайская область город Аркалык, улица Каирбекова - 25.

Предприятие является хозяйствующим субъектом, действующим на основании законодательства Республики Казахстан и настоящего Устава на правах юридического лица с самостоятельным балансом и представляет собой единый имущественный комплекс по производству, передачи, распределения и реализация воды, тепловой и электрической энергии, канализации и очистки стоков. В своей деятельности предприятие руководствуется действующим законодательством и настоящим Уставом. Осуществление хозяйственной деятельности в области энерго -, водо -, и теплоснабжения. Право хозяйственного ведения является вещным правом предприятия, получившим имущество от государства как собственника и осуществляющим в пределах установленных Гражданским кодексом Республики Казахстан и иными законодательными актами, право владения, пользования и распоряжения этим имуществом. Предприятие имеет право от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, третьим лицом и ответчиком в суде и третейском суде.

Для достижения поставленных задач как на территории Республики Казахстан, так и за границей предприятие имеет право:

- использование денежные средства, полученные от сделок с имуществом (здания, сооружения, оборудование и другие основные фонды предприятия);

- самостоятельно распоряжаться, не относящимся к основным фондам движимым имуществом, закрепленным за ним на праве хозяйственного ведения;

- устанавливать цены на товары (услуги и работы), производимые реализуемые предприятием в соответствии с действующим порядком;

-устанавливать формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждениях в пределах установленного фонда оплаты труда.

Предприятие не отвечает по обязательствам учредителя, а учредитель не отвечает по обязательствам предприятия за исключением случаев банкротства, которое было вызвано действиями учредителя. В этих случаях государство отвечает по обязательствам предприятия при недостачи средств последнего для удовлетворения требований кредиторов. Предприятие не вправе без согласия учредителя:

- продавать или передавать иным лицам, обменивать, сдавать в аренду свыше 3-х лет, предоставлять во временное безвозмездное пользование принадлежащие ему здании, сооружения, оборудование и другие основные фонды предприятия;

- создавать филиалы и дочерние предприятия, учреждать совместно с иными лицами предприятия и совместное производство, вкладывать в них свой производственный и денежный капитал;

- предоставлять частным предпринимателем ссуды с выплатой процента но ним ниже утвержденной Национальным банком Республики Казахстан ставки процента по кредитам.

Совершение в отношении предприятия сделок (залога, аренды и других), где предприятие выступает в качестве единого имущественного комплекса, за исключением сделок по отчуждению его, производится по решению главы местной администрации. Предприятие не вправе отказаться от заключения договоров в качестве покупателя или продавца товаров (работ, услуг), если заключение этих договоров предусмотрено законом государства.

Предприятие со своей деятельности руководствуется законодательством Республики Казахстан «О государственном предприятии», другими нормативными актами, а также настоящим Уставом.

Имущество предприятия формируется за счет имущества, переданного учредителем и за счет иного имущества, приобретенного по основаниям, не запрещенным законодательством Республики Казахстан.

Имущество государственного коммунального предприятия «Аркалыкская ТЭК» представляет собой единый производственно технологический комплекс, является неделимым, не может быть отпущено или распределено по долгам, вкладам (долям) в том числе, между работниками предприятия за исключением случаев прекращением права хозяйствования.

Прибыль, получаемая предприятием в результате его хозяйственной деятельности, после расчетов с государственным бюджетом используется для образования фондов, развития производства материального поощрения и для других целей.

Учредитель имеет право на получение части прибыли от использования имущества. Нормативы распределения прибыли утверждаются уполномоченным органом, а валютная выручка остающийся у предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей (продаж), распределяется предприятием в соответствии с нормативом установленным уполномоченным органом. Предприятие самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда в пределах установленного фонда оплаты труда.

Состав, назначение, размеры, источники образования и порядок использования каждого из фондов определяются уполномоченным органом.

Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящийся в хозяйственном ведении, а также имущество, приобретенное по договорам или иным основаниям, поступают в хозяйственное ведение предприятия в порядке, установленном законодательными актами для приобретения прав собственности. Право хозяйственного ведения на имущество прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством для прекращения права собственности, а также в случаях правомерного изъятия имущества у предприятия по решению собственника (уполномоченного органа).

В ведении предприятия может находиться лишь то имущество, которое либо необходимо ему для обеспечения деятельности, предусмотренной его уставными целями либо оказались продуктом этой деятельности.

Органом государственного управления предприятием, а также органом, осуществляемым по отношению к нему функции субъекта права государственной собственности (уполномоченным органом) является акимат города Аркалыка, который осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего имущества.

Высшим исполнительным органом предприятия является директор назначаемый учредителем (уполномоченным органом). С директором заключается контракт, в котором определяется права, обязанности и ответственность, условия труда, отдыха, материального обеспечения, срок контракта и основания его освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Уполномоченный учредителем орган правомочен принимать решения по всем вопросам деятельности предприятия. К исключительной компетенции учредителя относится:

· Утверждение Устава;

· Внесение изменений и дополнений в Устав предприятия;

· Назначение на должность директора предприятия;

· Реорганизация и ликвидация предприятия;

· Утверждение отчетов о финансовой деятельности;

· Выдача разрешений и совершение предприятием сделок с имуществом, которое в соответствии со ст. 25 Закона «О государственном предприятии» требует согласования с собственником.

Директор возглавляет предприятия на основе единоначалия и вправе решать все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных исключительной компетенции учредителя.

Предприятие имеет самостоятельный баланс и действует на основе самоокупаемости и самофинансирования, осуществляет свою деятельность в соответствии с планами, утвержденными учредителем.

Предприятие ведет оперативный и статистический учет и отчетность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Государственное регулирование в целях недопущения монопольного завышения цен на товары (работы, услуги) реализуемые предприятием самостоятельно, производится в порядке, установленном антимонопольным законодательством.

Предприятие использует финансовые средства, полученные от хозяйственной деятельности для закупки оборудования и прочих материальных ресурсов, необходимых для выполнения уставной деятельности, проведение текущего и капитального ремонта основного оборудования, зданий и сооружений, находящихся в эксплуатации предприятия. Финансовый год предприятия соответствует календарному году. Контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью предприятия осуществляет ревизионная комиссия. Председатель и члены ревизионной комиссии утверждаются учредителем. В состав ревизионной комиссии входит три человека со сроком полномочий 1 год. Ревизионная комиссия отвечает за свою деятельность перед учредителем и представляет ему отчеты о проводимых ревизиях, а также заключения по годовым отчетам.

Персонал предприятии комплектуется из граждан Республики Казахстан. Размер фонда оплаты труда (фонд потребления) предприятия устанавливается учредителем. Размеры должностных окладов директора, главного бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливается учредителем. Условия оплаты труда работающих на предприятии граждан, их социальное обеспечение регулируется законодательством Республики Казахстан. Режим работы предприятия устанавливается с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором. Реорганизация и ликвидация предприятия производится по решению учредителя в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Финансовое состояние предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы. В процессе функционирования предприятии величина активов и их структура претерпевают постоянные изменения. Прирост (уменьшение) актива свидетельствует о расширении (сужении) деятельности предприятия (таблица 9). Как видно из таблицы 9, общая стоимость имущества предприятия, включая деньги и средства в расчетах, увеличилась за период 2006-2007гг. на 155 249 тыс. тенге, или на 77,28 %, также наблюдается увеличение за период 2007-2008гг. на 723 568 или на 119,13 %. В составе имущества на начало 2006г. мобильные средства составляли 401 140 тыс. тенге, 2007г. - 445309 тыс. тенге , 2008г. - 531337 тыс. тенге. За период 2006 - 2007 гг. они увеличились на 4437тыс. тенге или на 42,78 %. За период 2007 - 2008 гг. 86 028 тыс. тенге или (- 28,47 %). Наиболее возросла их мобильная часть - запасы и затраты, за 2005 - 2006гг. на 48 200 тыс. тенге или на 28,47 % и за 2006 - 2007 гг. на 88 095 тыс. тенге или на 22,3 %.

Денежные средства за 2006 - 2007 гг. увеличились лишь на 1526 тыс. тенге или на 22,7 % и за 2007 - 2008 гг. на 357 тыс. тенге или на 4,3 %. Дебиторская задолженность за 2006 - 2007 гг. снизилась и составила -5423 тыс. тенге или - 11,5 % и за 2007 - 2008 гг. также наблюдается снижение на -2112 или на - 5,07 %. Иммобилизованные средства за 2006 - 2007 гг. увеличились на 110 812 тыс. тенге или на 34,5 % и за 2007 - 2008 гг. на 637 540 или на 147,6 %.

Таблица 9. Анализ состава и структуры имущества предприятия

Размещение имущества	2006г.	2007г.	2008г.	Изменение за 2006-07гг.	Изменение за 2007 - 08 гг.	% к изменению актива баланса за 2006-07гг.	% к изменению актива баланса за 2007-08гг
	Тыс. тенге.	Тыс. тенге.	Тыс. тенге	Тыс. тенге	%% к итогу	Тыс. тенге	%% к итогу
Основные средства	321000	431812	1069352	110812	+34,5	637540	+147,6	71,4	88,11
ИТОГО:	321000	431812	1069352	110812	+34,5	637540	+147,6	71,4	88,11
Запасы и затраты	346618	394818	482913	48200	+13,9	88095	+22,3	31,05	12,17
Расчеты с дебиторами	47064	41641	39529	-5423	-11,5	-2112	-5,07	-3,5	-0,29
Денежные средства	6700	8226	8583	1526	+22,7	357	+4,3	0,98	0,05
Прочие текущие активы	758	624	312	134	+17,68	-312	-50	0,09	-0,05
ИТОГО:	401140	445309	531337	4437	+42,78	86028	-28,47	28,62	12,42
ВСЕГО:	722006	877121	1600689	155249	+77,28	723568	119,13	100	100

Таким образом, в активе баланса отражаются, с одной стороны, производственный потенциал, обеспечивающий возможный для осуществления основной деятельности предприятия, а с другой стороны, активы, создающие условия для осуществления деятельности. Оценку динамики состава и структуры источников собственных и заемных средств производится по данным формы «бухгалтерский баланс» (таблица 10).

Таблица 10. Анализ состава и структуры и источников средств предприятия

Источники средств	2006г.	2007г.	2008г.	Изменение за 2006-07гг.	Изменение за 2007-08гг.	% к изменению итога пассива баланса за 2006-07гг	% к изменению итога пассива баланса за 2007-08гг
	Тыс. тенге	Тыс. тенге	Тыс. тенге	Тыс. тенге	% к итогу	Тыс. тенге	% к итогу
Уставный капитал	963628	1064609	1779057	100981	10,48	714448	67,11	65,16	98,7
Нераспределенный капитал	-459000	-473578	-528484	-14578	-3,18	-54906	-11,6	-9,4	-7,6
ИТОГО	504628	591031	1250573	86403	7,3	659542	55,51	55,76	91,1
Кредиторская задолженность	11000	21661	38041	10661	96,92	16380	75,62	6,9	2,3
Прочие краткосрочные пассивы	206512	264429	312075	57917	28,04	47646	18,02	37,37	6,5
ИТОГО	217512	286090	350116	68846	125	64026	93,64	44,3	8,9
ВСЕГО:	722140	877121	1600689	154981	117,7	723568	149,2	100	100

Как видно из таблицы 10, возросла стоимость имущества предприятия за 2006 - 2007 гг. на 154 981 тыс. тенге или на 117,7 % и за 2007 - 2008 гг. на 723 568 тыс. тенге или на 149,15 % обусловлено главным образом увеличением собственных средств на 86 403 тыс. тенге или на 7,3 % и 659 542 или на 55,5 %.

Кредиторская задолженность за период 2006 - 07гг. возросла и составила 10 661тыс. тенге или на 96,92 %, а за период 2007 - 08гг. также возросла и составила 16 380 тыс. тенге или на 75,62 %. С помощью этих показателей определяется трёхкомпонентный показатель типа финансовой ситуации.

Для характеристики финансовой устойчивости предприятия и ее динамики анализируем данные (таблица 11).

Таблица 11. Анализ финансовой устойчивости

Показатели	2006г. (тыс. тенге)	2007г. (тыс. тенге)	2008г. (тыс. тенге)	Изменение 2006-07г. (+;-) тыс.тенге	Изменение 2007-08г. (+;-) тыс. тенге
Собственный капитал	504628	591031	1250573	+86403	+659542
Внеоборотные активы	321000	431812	1069352	+110812	+637540
Наличие собственных оборотных средств	183628	159219	181221	- 24409	+ 22002
Долгосрочные кредиты и заемные средства	-	-	-	-	-
Наличие собственных и долгосрочных заемных источников средств для формирования запасов и затрат	183628	159219	181221	- 24409	+ 22002
Краткосрочные кредиты и заемные средства	-	-	-	-	-
Общая величина основных источников средств для формирования запасов и затрат	183628	159219	181221	- 24409	+ 22002
Общая величина запасов и затрат	346618	394818	482913	+48200	+88095
Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств	-162990	-235599	- 301692	-72609	- 66093
Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных и долгосрочных заемных средств (5-8)	-162990	-235599	- 301692	-72609	- 66093
Излишек (+), недостаток (-) общей величины основных источников средств для формирования запасов	-162990	-235599	- 301692	-72609	- 66093
Трехкомпонентный показатель.	(0;0;0)	(0;0;0)	(0;0;0)	(0;0;0)	(0;0;0)

Данные таблицы 11 показывают, что предприятие ГКП «Аркалыкская ТЭК» за 2006, 2007, 2008 года находится в кризисном финансовом состоянии.

Таблица 12. Анализ ликвидности баланса

Актив	2006г. тыс.тенге	2007г. тыс.тенге	2008г. тыс.тенге	Пассив	2006г. тыс.тенге	2007г. тыс.тенге	2008г. тыс.тенге	Платежный излишек или недостаток тыс. тенге.	В %% к величине итога группы баланса
								2006 тыс. тенге	2007 тыс. тенге	2008тыс. тенге	2006г. тыс. тенге	2007г. тыс. тенге	2008 тыс. тенге
Наиболее ликвидные активы А1=d	6700	8226	8583	Наиболее срочные обязательстваП1=rP	217512	286090	350116	-210812	-277864	-341533	-96,92	-97,12	-97,5
Быстро реализуемые активы А2=ra	7822	42265	39841	Краткосрочные пассивы П2=Кt	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Медленно реализуемые активы А3=Z+FT+RT	346618	394818	482913	Долгосрочные пассивы П3=КТ	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Труднореализуемые активы А4=F-FT	321000	431812	1069352	Постоянные пассивы П4=Ис-Sf+Д+Рп	504628	591031	1250573	-183628	-159219	- 181221	-36,39	-26,94	-14,49
Баланс(стр.1+стр.2+стр.3+стр.4)	722140	877121	1600689	Баланс(стр.1+стр.2+стр.3+стр.4)	722140	877121	1600689	x	x	х	x	x	х

Ликвидность активов и срочность обязательств могут быть лишь приближенно определенны по бухгалтерскому балансу в ходе внешнего анализа. Повышение точности оценки ликвидности баланса происходит в рамках внутреннего анализа на базе данных бухгалтерского учета (таблица 12).

Характеризуя ликвидность баланса по данным таблицы 12, следует отметить, что наблюдается платежный недостаток наиболее ликвидных активов денежных средств и ценных бумаг для покрытия наиболее срочных обязательств на 2006г. составляет 210 812 или 96,92 %; на 2007г. 277 864 или 97,12 %; на 2008г. 341 533 или на 97,5 %.

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличение выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависит эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы предприятия.

Полнота использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производительному подразделению и в целом по предприятию.

В ходе анализа дается:

· общая оценка полноты использования рабочего времени,

· определяют факторы, и размер их влияния на использования рабочего времени,

· выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени,

· рассчитываются влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используется данные, характеризующие фактическое положения дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечение на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по каждому хозяйственному субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников.

В балансе рабочего времени рассчитывается календарный, табельный, максимально возможный и явочные фонды рабочего времени.

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущей период или планового показателя.

На изменение эффективного фонда рабочего времени (Фэ) оказывают влияние следующие факторы:

1. изменение среднесписочной численности рабочих (N).

2. изменение продолжительности рабочего времени (количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д).

3. изменение средней продолжительности рабочего дня (tд).

Связь между показателями можно выразить в следующем виде (формула 1).

Фэ= N ? Д ? tд. (1)

За 2006г. Фэ= 493 ? 222?7,98 =873 379 человеко - дней;

За 2007г. Фэ= 487 ? 221 ? 7,8 = 839 491 человеко - дней;

За 2008г. Фэ=480 ?220 ?7,7= 813 120 человеко - дней.

На данном предприятии изменение фонда рабочего времени (Фэ) за 2006 г. составляет 873 379 человеко - дней; за 2007г. - 839 491 человеко - дней; за 2008г. - 813 120 человеко - дней. Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют и величину непроизводственных затрат рабочего времени. К ним относятся время на исправление допущенного брака, временя на условия работы, связанные с нарушением нормальных условий труда, и т.д.

Расчет количества влияния факторов на изменение эффективного фонда рабочего времени (на общее число отработанных человеко-часов всеми рабочими) можно определить:

· способ цепных подставок,

· способом разниц абсолютных и относительных показателей,

· интегральным способом.

По результатам проведения расчетов необходимо сделать проверку. Затем выявляются причины изменения показателей-факторов (изменения численности, изменение величины целодневных или внутрисменных потерь).

Для выявления причин целодневных или внутрисменных потерь сопоставляются данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут вызываться разными причинами: невыходами на работу с разрешения администрации, неявками на работу по болезни, прогулами и т.д. Анализ причин необходимо проводить по группам: зависящие и не зависящие от трудового коллектива, и по видам. Особое внимание в анализе причин следует сосредоточить на тех причинах, которые зависят от усилий трудового коллектива хозяйствующего субъекта.

Сокращение потерь рабочего времени является важнейшим резервом увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать прирост выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени (по вине предприятия), (±Вп) необходимо плановую среднесрочную выработку умножить на потери рабочего времени (формула 2).

±Вп. = Eч. пл. ? Пфэ (2)

где Eч.пл - плановая среднечасовая выработка, Пфэ - потери рабочего времени.

За 2006г. ±Вп. = 2,8 ? 116 = 324,8 часов.

За 2007г. ±Вп. = 2,97 ? 117 = 347,49 часов.

За 2008г. ±Вп. = 3 ? 118 = 354 часов.

На предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» потери рабочего времени по вине предприятия за 2006г. составляет 324,8 часов, за 2007г. - 347,49 часов, за 2008г. - 354 часа.

Потери рабочего времени не всегда приводит к уменьшению объема выпуска продукции, так они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников, что предполагает необходимость анализа производительности труда (таблица 13).

Таблица 13. Анализ использования фонда рабочего времени можно рассмотреть на примере

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Отклонение за 2006 - 2007 гг.	Отклонение за 2007 - 2008 гг.
общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (тыс. человеко-часов)	874 700	843 070	812 973	-18 821	- 23 344
общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год (тыс. человеко-дней)	109 536	108 316	106 313	-1220	-2003
среднесписочная численность рабочих, человек	493	487	480	-6	-7
Продолжительность рабочего года (дней) 1 чел.	222	221	220	-1	-1
продолжительность рабочего дня за год	7,98	7,8	7,7	-0,02	-0,1

Недоработано за период 2006 -2007 г. 18 821 часов; за 2007 -2008г. 23 344 часов.

Общее число человеко - дней отработанных всеми рабочими за период 2006 - 2007г. снизилось на 1220 тыс. человеко - дней и за 2007 - 2008г. также наблюдается снижение на 2003 тыс. человеко - дней.

Среднесписочная численность рабочих за период 2006 - 2007г. снизилось на 6 человек и за период 2...