Учет заработной платы и анализ фонда оплаты труда на ГКП "Аркалыкская ТЭК"

Одна из причин - низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда на предприятии и поддержание ее роста.

Уровень производительности труда характеризуется двумя взаимозависимыми показателями: выработкой продукции и трудоемкости продукции. Чем выше трудоемкость, тем выше производительность труда.

Наиболее широко применимым и универсальным показателем производительности труда являются выработка, которая в зависимости от применяемых измерителей может быть рассчитана тремя методами: натуральными, стоимостными и нормированного рабочего времени (трудовым).

Выработка продукции - это показатель качества продукции, произведенной в единиц времени. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных, стоимостных показателях, а также показателей нормированного рабочего времени.

Натуральные измерители (штуки, тонны, метры) используются, как правило, при изготовлении продукции, однако область их применения ограничена, так как они не позволяют соизмерить массу различных потребительских стоимостей в случае изготовления предприятием широкой номенклатуры изделий.

Стоимостной метод заключается в том, что выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, условно - чистой и чистой продукции, валового дохода.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени - нормо - часах. Необходимым условиям этого метода являются одинаковая напряженность норм, охват нормированием рабочих находящихся на повременной оплате труда.

Трудоемкость продукции - экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы. В зависимости от степени охвата затрат труда трудоемкость может быть полной, технологической и производственной.

Различается трудоемкость нормативная, плановая и фактическая.

Нормативная трудоемкость определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности и т.д.

Плановая - на основе нормативной трудоемкости с учетом мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и повышение производительности труда, предусмотренных в плановом периоде.

Фактическая трудоемкость свидетельствует от реальных затратах труда на единицу продукции в определенный период времени и является зеркальным отражением показателя производительности труда.

Задача постоянного роста производительности труда, а следовательно, снижения затрат на единицу продукции требует поиска и использование всех видов резервов. Под резервами в данном случае понимается возможности повышения производительности как путем наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь на предприятии.

Все методы измерения, применяющиеся на практике, могут быть квалифицированны в зависимости от типа используемых показателей на три группы:

1.Многофакторные методы - основаны на вычислении одного общего показателя Выпуск /Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все, или наиболее важные, виды затраченных ресурсов.

Эти методы могут быть использованы с целью:

· Получения общего измерителя производительности для предприятия;

· Оценки и измерения влияния сдвигов в производительности на прибыльность;

· Анализ динамики показателей продуктивности и т.д.

2.Векторные методы - предполагают измерение производительности труда с помощью набор частных показателей.

В качестве частных показателей производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используется:

· Выпуск на один отработанный (или оплаченный) чел./ч;

· Выпуск на одного среднесписочного работника;

· Выпуск на одну единицу затрачиваемой электроэнергии.

3.Многокритериальные методы - основаны на использовании единого показателя. Измерение производительности происходит в следующей последовательности:

- определение и ранжирование критериев, по которым следует оценить производительность;

- оценка относительной значимости критериев;

- объединение графиков результативности.

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера производительности труда в процессе производства получила название производительности труда. иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая, выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника (схема 3).

Частные показатели - это затраты времени на производство одной единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднем списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего.

В анализе используют как показатели выработки, так и показатели трудоемкости.

Схема 3. Основные факторы, формирующие производительность труда

Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д. В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда.

В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости. В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

· дается оценка выполнения плана по производительности труда,

· выявляются факторы, и определяется размер влияния их на производительность труда.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

· изменение структуры промышленно-производственного персонала,

· изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подставок, либо способ абсолютных разниц (схема 4).

Схема 4. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

На основании данных отчетности определяем выработку одного рабочего (таблица 14).Оценка выполнения плана по производительности труда дается по среднегодовой выработке работающего. План по выработке недовыполнен за 2006г. на 1,98% (98,02- - 100), за 2007г. на 2,28 (97,72 - 100), за 2008г. на 2,6 (97,4 - 100). Сравнение процентов выполнения плана по производительности труда показывает, что на предприятии имеет место рост производительности труда.

Степень выполнения плана по выработке на одного рабочего за 2006г. выше, чем на одного работающего на 3,4% (101,42 - 98,02), за 2007г. выше на 8, 99% (106,71 - 97,72), а за 2008г. по сравнению с 2007г. снизилось и составило 5,71% (103,11 - 97,4).

Таблица 14. Расчет выработки одного рабочего

Показатели	За пред. год 2005г. (тенге)	2006г.	Темпы роста (к предыд.г.)	Выполнен. Плана, %	За пред. год 2006г. (тенге)	2007г.	Темпы роста (к предыд.г.)	Выполнен. Плана, %	За пред. год 2007г.(тенге)	2008г.	Темпы роста (к предыд.г.)	Выполнен. Плана, %
		план	факт				план	факт				план	факт
1.среднегодовая выработка рабочего	3098	3243	3179	102,6	98,02	3179	3420	3342	105,12	97,72	3342	3442	3254	97,36	97,4
2.среднегодовая выработка рабочего	5391	5404	5481	101,67	101,42	5481	5321	5678	103,6	106,71	5678	5787	5967	105,1	103,11
3.среднедневная выработка рабочего	23,3	23,5	23,9	102,7	101,7	23,9	24,1	24,9	104,18	103,32	24,9	25,1	25,3	101,6	100,8
4.среднечасовая выработка рабочего	2,4	2,6	2,8	116,7	107,7	2,8	2,9	2,97	106,1	102,4	2,97	2,99	3	101,01	100,3
5.среднегодовая выработка рабочего в нормо-часах	2687	2720	2724	102,3	100,15	2724	2876	2987	109,6	103,86	2987	3543	3765	126,04	106,26

Размещено на http://www.allbest.ru/

Степень выполнения плана по выработке среднедневной выше, чем по выработке среднегодовой на одного рабочего за 2006г. на 0,28% (101,7 - 101,42); за 2007г. на 3,39% (106,71 - 103,32); за 2008г. на 2,31% (103,11 - 100,8), что является свидетельством целодневных потерь рабочего времени, повлекших за собой сокращение продолжительности рабочего года.

Сравнение выработки среднечасовой и среднедневной одного рабочего свидетельствует о внутрисменных потерях рабочего времени, т.е. сокращении продолжительности рабочего дня за 2006г. на 6% (107,7 - 101,7); за 2007г. на 0,92% (103,32 - 102,4); за 2008г. на 0,5% (100,8 - 100,3). Общее влияние факторов составляет: +3,4% + 8,99%+ 5,71 % + 0,28 % + 3,39 % + 2,31 % + 6 % + 0,92 % + 0,5 %= +31,5%.

Значительный интерес представляет анализ среднегодовой выработки рабочего в стоимостной и натуральной форме (норма-час) за 2006г. 100,15% - 101,42% = - 1,27%; за 2007г. 103,86 - 106,71 = - 2,85 %; за 2008г. 106,26 - 103,11 = + 3,15 %. Сравнение данных показателей свидетельствует об изменении структуры выпускаемой продукции. Приведены расчеты показывают, что увеличивается более рентабельная продукции.

Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Улучшение структуры промышленно-производственного персонала, а именно: увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала, позволяет увеличить рост производительности труда за 2006г. на 3,4%; за 2007г. на 8,99 %; за 2008г. на 5,71 %.

Сокращение целодневных потерь обеспечит рост производительности труда за 2006г. на 0,28%; за 2007г. на 3,39 %; за 2008г. на 2,31 %, а внутрисменных потерь - за 2006г. на 6%; за 2007г. на 0,92 %; за 2008г. на 0,5%. Таким образом, при недопущении потерь рабочего времени и улучшении структуры промышленно - производственного персонала производительность труда возрастет на 31,5%.

3. Анализ фонда заработной платы и пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК»

3.1 Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассмотреть в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.

Основными этапами анализа использования фонда заработной платы на предприятии являются следующие:

1. Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения

2. анализ накопленных материалов.

3. использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

Анализ использования фонда заработной платы производиться с целью:

· Проверки соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы;

· Определения размера экономии или допущенного перерасхода фонда заработной платы;

· Группировки факторов, определяющих фактически соотношения между ростом производительности труда и ростом заработной платы;

· Разработки практических организационно-технических мероприятий по улучшению использования фонда заработной платы.

Источниками для анализа фонда заработной платы являются:

· Отчетные данные (в сравнении с планом) по объему производства;

· Отчетные данные о численности работающих;

· Отчетные данные о годовой (квартальной, среднемесячной) заработной плате;

· Отчетные данные (в сравнении с плановым) об использовании фонда заработной платы по его составным (структурными) элементами;

· Данные оперативного контроля по тарификации работ и рабочих;

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.

В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда (таблица 15).

Таблица 15. Численность работников и фонд заработной платы

Наименование показателей	Списочная численность работников за год	Фонд заработной платы	Среднемесячная заработная плата, тенге
	2006г.	2007г.	2008г.	2006г.	2007г.	2008г.	2006г.	2007г.	2008г.
Всего в организации в том числе:	493	487	480	143 057,2	175 170,4	202 364,7	-	-	-
Руководители всех отраслей	39	39	39	14 899,4	17 171	19 873	51 836	53 124	55 012
Специалисты высшего уровня квалификации	19	19	19	5532	7 763	8764	39 263	42 360	45 234
Специалисты среднего уровня квалификации	38	36	36	10 371,6	14 646,3	16 646,3	35 745	37 880	39 080
Служащие занятые подготовкой информации оформлением документации и учетом	21	20	18	5135,7	8989	10 846,2	33 380	35 952	37 020
Квалифицированные рабочие	178	176	174	54 433,3	65582,6	72 363,1	29 483	32 563	34 379
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари - сборщики	153	153	152	45 177,5	50 268,5	56 803,1	26 606	28 734	32 345
Неквалифицированные рабочие	45	44	42	7507,7	10 750	17 069	21 903	24 953	27 093
Рабочие	374	373	368	101 411,4	126601,1	146 235,2	25 997	28 750	31 272
Служащие	119	114	112	41 645,8	48 569,3	56 129,5	40 050	42 329	44 087

Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базисной).

Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПФ) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственными подразделениями и категориями работников (формула3).

?ФЗПабс= ФЗП1 - ФЗП0 (3)

За 2006г. ?ФЗПабс= 143 057,2 - 122 027,8 = 21 029,4 тыс. тенге.

За 2007г. ?ФЗПабс=175 170,4 -134 235 = 40 935,4 тыс. тенге.

За 2008г. ?ФЗПабс=202 364,7 -157 563,9 = 44 800,8 тыс. тенге.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты с плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Эта заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной плат (таблица 16).

Таблица 16. Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Виды оплаты	Сумма зарплаты тыс. тенге.
	2006г.	2007г.	2008г.
	План.	Факт.	План.	Факт.	План.	Факт.
1.переменная часть оплаты труда рабочих	29 005	29356,4	37 995	38 473	45 030	47 103
2. постоянная часть оплаты труда рабочих	27 031	27 349,3	33 805	34 261	38 160	41 234
3. всего оплата труда рабочих без отпускных (п.1.+п.2.)	56 036	56 705,7	71 800	72 734	83 190	88 337
4. оплата рабочих 4.1. относящиеся к переменной части 4.2. относящиеся к постоянной части	45 803 23 080 22 723	44 705,7 23 598,3 21 107,4	56 213 26 560 29 653	53 867,1 28 134 25 733,1	63 115 29 160 33 955	57 898,2 27 635,2 27 635,2
5. оплата труда служащих	40 995,1	41 645,8	48 050,2	48 569,3	56 260,2	56 129,5
6. общий фонд заработной платы В том числе: Переменная часть (п.1 + п. 4.1.) Постоянная часть (п.2. + п. 4.2. + п.5)	142834,1 52 085 90 749,1	143057,2 52 954,7 90 102,5	176063,2 64 555 111 508,2	175170,4 66 607 108 563,4	202565,2 74 190 128 375,2	202364,7 77 366 124 998,7

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (формула 4).

?ФЗПот = ФЗПФ - ФЗПск = ФЗПФ - (ФЗПпл.пер. ? Квп + ФЗПпл.пост.) (4)

За 2006г. ?ФЗПот = 143 057,2 - (52 085?1,16 + 90 749,1) = 8 110,5 тыс. тенге.

За 2007г. ?ФЗПот = 175 170,4 - (64 555?1,21 +111 508,2) = 14 449,35 тыс. тенге.

За 2008г. ?ФЗПот = 202 364,7 - (74 190?1,2 +128 375,2) = 15 038,5 тыс. тенге,

где ?ФЗПотн- относительное отклонение по фонду заработной платы; ФЗПФ фонд заработной платы фактический; ФЗПск фонд заработной платы плановый скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл. пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции. Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (схема 5).

Схема 5. Факторная модель переменной части фонда зарплаты

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также факторов определяющих его уровень. При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительностью рабочего дня и среднечасовой зарплаты (формула 5).

ГЗП = Д?П?ЧЗП (5)

За 2006г. ГЗП = 222?7,98?2,8 = 4960,37тыс. тенге

За 2007г. ГЗП = 221?7,8?2,97 = 5119,69 тыс. тенге

За 2008г. ГЗП = 220?7,7?3 = 5082 тыс. тенге

На предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» среднегодовая зарплата рабочих за период 2006 - 2007г. повысилась и составила в 2006г. - 4960,37 тыс. тенге, в 2007г. - 5119,69 тыс. тенге, а в 2008г. снизилось и составила 5082 тыс. тенге - это произошло в следствии потерь рабочего времени по вине предприятия. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получение необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Изменение среднегодового заработка рабочего характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней заработной плате в базисном периоде (СЗ0) (формула 6).

Iсз = СЗф : СЗпл (6)

За 2006г. Iсз =4726,3 : 4960,37 = 0,952

За 2007г. Iсз = 4960,37 : 5119, 69 = 0,968

За 2008г. Iсз = 5119,69 : 5082 = 1,007

На предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» наблюдается увеличение индекс среднегодового заработка рабочего и составляет в 2006г. - 0,952, в 2007г. - 0,968, в 2008г. - 1,007. Это произошло в результате увеличения среднегодовой заработной платы рабочих. налогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв) (формула 7).

Iгв = ГВф : ГВпл (7)

За 2006г.Iгв = 5481 : 5404 = 1,014

За 2007г. Iгв = 5678 : 5321 = 1,067

За 2008г.Iгв = 5967 : 5787 = 1,031

На предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» индекс производительности труда за период 2006 - 2007 гг. возрос и составил в 2006 г. - 1,014, в 2007г. - 1,067, но в 2008г. индекс производительности труда упал и составил 1,031. Это произошло в результате снижения выполнения по среднегодовой выработке рабочего.

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты (формула 8).

±Э = ФЗПф ? ( Iсз : (Iсз - Iгв)) (8)

За 2006г. ±Э = 143 057,2 ? (0,952 : (0,952 - 1,014)) = - 9316,75 тыс. тенге.

За 2007г. ±Э = 175 170,4 ? ( 0,968 : (0,968 - 1,067)) = - 17915,15 тыс. тенге.

За 2008 г. ±Э = 202 364,7 ? ( 1,007 : (1,007 - 1,031)) = - 4822,99 тыс. тенге.

На предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда в размере за 2006г. 9316,75, за 2007 г. на 17 915,15 тыс. тенге, за 2008г. на 4 822,99 тыс. тенге. Это произошло в результате увеличения индекса среднегодовой заработной платы рабочего и индекса производительности труда.

Приведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

На анализируемом предприятии - это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в общей ее сумме.

3.2 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК»

В существующих в Казахстане условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты.

Совершенствование необходимо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету.

Любое сокращение индивидуального результата труда должно сопровождаться снижением зарплаты. Типичным для предприятий всех форм собственности является пренебрежительное отношение к разделению оплаты труда на средства, выплачиваемые за работу и средства, выплачиваемые в порядке гарантий и компенсаций.

Возможны три основных варианта совершенствования оплаты труда рабочих и служащих:

- на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;

- на основе повышения стимулирующего воздействия тарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок);

- на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия.

Это может быть достигнуто, прежде всего, за счет экономии фонда оплаты труда только за период 2007 - 2008 гг. в размере за 2007 г. на 17 915,15 тыс. тенге, за 2008г. на 4 822,99 тыс. тенге, но в 2006г. наблюдается перерасход фонда заработной платы в размере 2 902,61 тыс. тенге.

Работа по совершенствованию нормирования труда в новых условиях должна быть максимально направлена на повышение качества норм, и прежде всего на обеспечение равной напряженности норм для всех видов труда (ручного, механизированного, машинного и др.) и для всех групп работниц (рабочих, специалистов, руководителей).

Разрабатываемые на предприятиях системы премирования могут быть нацелены на стимулирование роста выработки или ограничивающими этот рост (регрессивные системы премирования). Но в любом случае премии следует выплачивать работникам при достижении или перевыполнении установленной нормы труда при высоком коэффициенте темпа работы.

Улучшение нормирования труда рабочих осуществляется на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам и другим подразделениям, по видам работ, профессиям и т.п.

Особое внимание необходимо уделить нормированию труда рабочих-повременщиков, специалистов и служащих. Надо заметить, что применение именных систем оплаты труда, основанных на методологической базе нормирования, предполагает, что выплата зарплаты производится при условии строгого выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции необходимого качества. Поэтому улучшение качества норм трудовых затрат этих категорий работников может осуществляться по тем же направлениям, что и у рабочих-сдельщиков.

Каждому специалисту необходимо определить регламент работы, обеспечивающий его полную ежедневную загрузку в течение года. Положения регламента должны быть конкретными, отражать специфику работы специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и в соответствующей квалификационной категории. В итоге работы по определению новой структуры предприятия и систем управления им, приведению наименований должностей работников по фактически выполняемым ими функциям определяется требуемая для составления штатного расписания численность руководителей, специалистов и служащих.

При совершенствовании нормирования труда целесообразно учитывать также мнение и опыт квалифицированных paбочих, технологов, специалистов по организации производства и управления. Улучшение нормирования труда специалистов и служащих, а также отдельных категорий рабочих должно производиться на основе анализа степени их загрузки и рационального распределения обязанностей, совершенствования структуры управления и внедрения современных технических средств. одним из современных технологических новшеств является программа «1С:Предприятие 8» является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам.

Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях. Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций. При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать и искать по различным параметрам проводок.

Система "1С: Предприятие" версии 8.0 может быть адаптирована к любым особенностям учета на конкретном предприятии при помощи модуля конфигурация «Бухгалтерия для Казахстана».

Конфигурация «Бухгалтерия для Казахстана» - универсальная система нового поколения позволяющая автоматизировать бухгалтерский и налоговый учет, подготовить формы обязательной (регламентированной отчетности). Бухгалтерский и налоговый учет реализован в соответствующим налоговым законодательством Республики Казахстан. В конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана» предусмотрены следующие возможности:

Ш учет банковских и кассовых операций;

Ш учет взаиморасчетов с контрагентами;

Ш ведение кадрового учета и учета заработной платы работников организации;

Ш налоговый учет: учет НДС и учет налога на прибыль;

Ш закрытие периода;

Конфигурация предусматривает возможность вести учет от имени нескольких организаций в общей информационной базе, а также в редакции 1.5 конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана» реализована система учета по структурным подразделениям. Для структурных подразделений, выделенных на отдельный баланс реализована возможность исчисления налогов, составления отчетности и их уплаты в разрезе Налоговых комитетов.

Специализированная подсистема учета зарплаты, входящая в состав «Бухгалтерия для Казахстана» решает следующие задачи:

Ш учет движения кадров по каждой организации включая оформление документов (приказы о приеме на работу, о переводе, об увольнении) и отчетность (личные карточки работников по форме Т - 2, отчеты по составу работников организации);

Ш начисление заработной платы персонала предприятия с оформлением соответствующих документов (включая платежные документы), расчет отпускных и больничных;

Ш исчисление регламентированных законодательных налогов, взносов и отчислений облагаемой базой которых служит заработная плата работников организации, и формирование соответствующих отчетов (по ИПН,СН,ОПВ и СО);

Ш отражение начисленной зарплаты, а также сумм налогов, взносов и отчислений в бухгалтерском и налоговом учете.

Заключение

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана.

Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям.

Статьей 5 Конституции Республики Казахстан определено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в Казахстане имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа.

Разработка, заключение и исполнение таких договоров определяется Законом РК «О коллективных договорах» от 04.07.92 г. № 1514-XXII. Этот договор может фиксировать более высокий, по сравнению с установленным законодательством, минимум оплаты труда.

Работодатель, на которого распространяется действие коллективного договора, не может устанавливать размер вознаграждения за труд ниже такого минимума.

Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде.

В соответствии со статьями 5, 7, 8 Закона «О труде в Республике Казахстан» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключёнными согласно законодательству о труде, и в которых указаны права и обязанности, как работодателя, так и работника.

К важнейшим из них относятся индивидуальный трудовой договор (контракт), коллективный договор. В результате исследований системы оплаты труда в ГКП «Аркалыкская ТЭК» установлено, что на предприятии действуют повременная система оплаты труда.

Актуальность темы учет оплаты труда и анализ фонда заработной платы, заключается в том, что система оплаты труда на предприятии является одним из важнейших аспектов бухгалтерского учета. От правильности и своевременности ведения учета заработной платы зависит эффективность работы данного предприятия. Анализ фонда заработной платы необходим для определения финансовой устойчивости предприятия и является одним из показателей характеризующих его благосостояние.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели были выполнены следующие задачи. Во-первых, определены сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» В-третьих, рассмотрены учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

В ходе данной работы был проведен анализ финансового состояния, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, анализ фонда заработной платы.

Возросла стоимость имущества предприятия за 2006 - 2007 гг. на 154 981 тыс. тенге или на 117,7 % и за 2007 - 2008 гг. на 723 568 тыс. тенге или на 149,15 % обусловлено главным образом увеличением собственных средств на 86 403 тыс. тенге или на 7,3 % и 659 542 или на 55,5 %. Кредиторская задолженность за период 2006 - 07гг. возросла и составила 10 661тыс. тенге или на 96,92 %, а за период 2007 - 08гг. также возросла и составила 16 380 тыс. тенге или на 75,62 %. На данном предприятии изменение фонда рабочего времени (Фэ) за 2006 г. составляет 873 379; за 2007г. - 839 491; за 2008г. - 813 120.

Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Недоработано за период 2006 -2007 г. 18 821 часов; за 2007 -2008г. 23 344 часов. Общее число человеко - дней отработанных всеми рабочими за период 2006 - 2007г. снизилось на 1220 тыс. человеко - дней и за 2007 - 2008г. также наблюдается снижение на 2003 тыс. человеко - дней.

Среднесписочная численность рабочих за период 2006 - 2007г. снизилось на 6 человек и за период 2007 - 2008 г. также снизилось на 7 человек. Это произошло за счет текучести рабочей силы. Продолжительность рабочего года за периоды 2006 - 2007г. и 2007 - 2008г. снизилось на 1 день.

Продолжительность рабочего дня за период 2006 - 2007г. снизилось на 0,02 часов и за период 2007 - 2008г. снизилось на 0,1 часов.

Значительный интерес представляет анализ среднегодовой выработки рабочего в стоимостной и натуральной форме (норма-час) за 2006г. 100,15% - 101,42% = - 1,27%; за 2007г. 103,86 - 106,71 = - 2,85 %; за 2008г. 106,26 - 103,11 = + 3,15 %.

На предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда в размере за 2006г. 9316,75, за 2007 г. на 17 915,15 тыс. тенге, за 2008г. на 4 822,99 тыс. тенге.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Повышения производительности труда можно добиться путем: увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются; сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Список используемой литературы

1. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007г. № 234 III ЗРК О бухгалтерском учете и финансовой отчетности.

2. Закон О труде в Республики Казахстан Алматы 2006г.

3. Кодекс Республики Казахстан о налогах и других обязательных платежей в бюджет. Практическое пособие. Алматы: «Норма - К» 2009г.

4. Бухгалтерский учет на практике № 4(53), апрель 2008 г. статья Т. Бельская

5. Скала Н.В., Скала В.Н. Сборник бухгалтерских проводок. - Алматы. LEM, 2006г.

6. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Приказ Министерства финансов РК от 18.09.2002 г. №438.

7. Назарова В.А. Бухгалтерский учет -, Алматы; 2006.г.

8. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М: Бухгалтерский учет,2007

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / 5-е изд. - Минск: ООО «Новое знание», 2005.

10. Б.С. Мырзалиев, Р.С. Адушукуров Основы бухгалтерского учета. Учебное пособие Алматы - 2006г.

11. Н.М. Хачатурян Анализ финансово - хозяйственной деятельности.

12. Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова Анализ финансово - экономической деятельности предприятия. М-2003г

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - М.: Инфра - М, 2003г.

14. Нурсиитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях. - Алматы. LEM, 2006г.

15. Нурсиитов Э.О. Практика бухгалтерских расчетов.- Алматы. LEM, 2006г.

16. Кондраков Н.Н. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит,2003г.

17. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия,М-2004

18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.

19. Радостовец В.К. Бухгалтерский учёт на предприятии Алматы 2002г.

20. Глушков И.В. «Бухгалтерский учёт на современном предприятии М-2001.

21. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ финансовой отчётности А-2002г.

22. Ивашкин В.Н. бухгалтерский учёт в торговле М-2001г.

23. Нидлз Б.И. и др. Принципы бух. Учёта М-2000г.

24. Патров В.В. Бухгалтерский учёт М-2003г.

25. Сейдахметова Ф.С. Современный бухгалтерский учёт А-2000г.

26. Толпаков Ж.С. «Бух.учёт основных средств» Караганда-2004г.

27. Финансовый учет на предприятии. Рахимбекова Р.М. издание 2 - ое , Алматы 2005г.

28. Карлик А.Е., Шухгальтер М.Л. Экономика предприятия М-2002г.

29. Булатов А.С. Экономика МП-2003г.

30. Жапаров К.Ж. Учет и анализ Алматы 2003г.

31. Годовые отчеты ГКП «Аркалыкская ТЭК» 2005 - 2008 гг.

32. Бухгалтерский баланс предприятия ГКП «Аркалыкская ТЭК» за 2005 - 2008 гг.

Размещено на Allbest.ur

...