Управление трудовыми затратами на предприятии

- кратковременные оплачиваемые отсутствия на работе (такие, как ежегодные оплачиваемые отпуска, социальные отпуска, другие неявки на работу с сохранением заработной платы);

- премии, выплачиваемые за период, в котором работники оказали соответствующие услуги;

- вознаграждения в неденежной форме (такие, как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом; бесплатные или датируемые товары для занятых на сегодняшний день работников).

Оплата труда бывает основной и дополнительной.

а) К основной заработной плате относится зарплата, начисленная за:

- фактически отработанное время по тарифам и окладам;

- объем изготовленной продукции, выполненных видов услуг или работ по расценкам.

б) К дополнительным оплатам относятся:

- оплата отпусков (ежегодных, учебных);

- выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

- выплаты за время обучения с отрывом от производства;

- выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер работ;

- выплаты по больничным листам;

- всевозможные премии;

- доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

- компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

- выплаты и компенсации при увольнении работника в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия (производства);

- оплата простоев;

- выплаты по районному коэффициенту и прочие доплаты к заработной плате.

Оплата труда начисляется и выплачивается в денежной или натуральной форме в соответствии с действующими в организации условиями и системами оплаты труда, указанными в трудовом договоре, который был заключен с каждым работником при приеме на работу.

Оплата труда в натуральной форме включает в себя стоимость выданных товарно-материальных ценностей, бесплатного или частично оплаченного питания, оплата (частично или полностью) квартплаты, коммунальных услуг, медуслуг и т. п. С 01 января 2008 года вступил в действие новый порядок оплаты пособия по беременности и родам. Теперь эти оплаты будут производить органы социального обеспечения на основании больничного листа и выписки из пенсионного фонда о поступивших обязательных пенсионных взносах. Выпиской будет определяться размер начисленной заработной платы (так как величина обязательных взносов в НПФ составляет 10%, то по сумме поступивших взносов на лицевой счет за месяц будет определяться величина начисленной за месяц зарплаты). Из этого видно, как важно своевременно и в полном объеме перечислять удержанные их зарплаты обязательные взносы в накопительные пенсионные фонды.

Основными первичными документами для начисления заработной платы являются:

- табели учета рабочего времени, где отражается информация по использованию рабочего времени каждым работником (поименно) за месяц. Табель является основанием для начисления зарплаты по окладам и тарифам (при повременной системе оплаты труда);

- утвержденное штатное расписание;

- трудовой договор;

- наряды и прочие документы, фиксирующие объем выполненных работ (услуг) и применяемые расценки (при сдельной оплате труда);

- приказы на командирование работников, премирование и прочие приказы, отражающие условия начисления доплат и компенсаций;

- листки нетрудоспособности.

В состав оплаты труда не включаются доходы работников по дивидендам и процентам:

- наряды и прочие документы, фиксирующие объем выполненных работ (услуг) и применяемые расценки (при сдельной оплате труда);

- приказы на командирование работников, премирование и прочие приказы, отражающие условия начисления доплат и компенсаций;

- листки нетрудоспособности.

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

Список используемой литературы

1. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. - 672 с.

2. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2002.-544 с. (Серия «Бухгалтерский учет сегодня»).

3. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 719 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

4. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.

5. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Н.П. Кондракова. - М: Инфра-М,2002. - 640 с.

6. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Ю.А. Бабаева. - М: ЮНИТИ, 2002. - 476 с.

7. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашютина и др. - М: Финансы и статистика, 1996. - 432 с.

8. Богатая И. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д: «Феникс», 2003. - 608 с.

9. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Р. П. Цыбулькина, И. В. Мякинкина Омский государственный институт сервиса, 2002. - 238.

10. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. Учебно-практическое пособие. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2001. - 664 с.

11. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. - 256 с. (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Выпуск 10).

12. И. Е. Глушков. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. - М.: «КНОРУС»; Новосибирск: «ЭКОР-КНИГА», 2002. - 808 с.

13. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. - 112 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

14. Учет затрат в бухгалтерском учете / Е. В. Акчурин, Е. С. Таран, А. Н. Козин. - М.: ТК Велби, 2003. - 272 с.

15. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

16. Шуремов Е. Л., Умнова Э. А., Воропаева Т. В. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа, аудита: Учебное пособие для вузов. - М.: Перспектива, 2001. - 363 с.

17. Малый экономический словарь под ред. Азрилияна - М: институт новой экономики , 2000. - 1083с.

18. Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации - второе издание, с изменениями и дополнениями. М : АКДМ экономика и жизнь - 1998 - 480с.

19. Журнал «Вестник Московского Университета» май 2005г

20. Основы управления персоналом: Учебник/ под ред. Кибанова А.Я.- М. Инфра - М, 2003 - 303 с.

21. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие / Чайковская Л.А. - М. Экзамен, 2004. - 622с.

22. www.sait-otlichnik.narod.ru

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Размещено на Allbest.ru