Организация учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
Синтетический и аналитический учет вычислений по оплате труда. Виды доплат и компенсаций, гарантируемые законодательством. Расчеты с персоналом по начислению вознаграждений за работу на предприятии. Выплаты и отчетность удержаний из заработной платы.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.09.2015 |
| Размер файла | 59,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Средним и малым организациям рекомендовано применять расчетно-платежную ведомость по форме № Т-49. При составлении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости.
Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету - удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат.
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений, в бухгалтерском учете отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов:
10 «Материалы»,
15 «Заготовление и приобретение материалов»,
08 «Капитальные вложения».
Начисление оплаты труда по производственным операциям в бухгалтерском учете отражают по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов:
20 «Основное производство» (оплата труда рабочих основного производства),
23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочих вспомогательных производств),
25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала и рабочих, занятых обслуживанием производственных машин и оборудования),
26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала),
28 «Брак в производстве» (оплата труда рабочих, занятых исправлением бракованной продукции),
29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств).
Начисление оплаты труда работникам, связанным с реализацией продукции, в бухгалтерском учете отражается записью:
Дебет счета 44 «Расходы на продажу»,
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете отражается следующей записью:
Дебет счета 69-1 «Расчеты по социальному страхованию»,
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На сезонных предприятиях отпуска работникам предоставляются в течение года неравномерно. В связи с этим для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равно-* мерными долями, независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 «Резерв предстоящих расходов».
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списывают за счет созданного резерва. При этом в бухгалтерском учете делают следующую запись:
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»,
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На производственных предприятиях возможна ситуация, когда работникам заработную плату выдают не в денежной, а в натуральной форме. В этом случае на такие операции в бухгалтерском учете составляют следующие записи:
1. Начисление оплаты труда:
Дебет счетов: 20 «Основное производство»; 23 «Вспомогательные производства»; 25 «Общепроизводственные расходы»; 26 «Общехозяйственные расходы» и др.
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
2. Выдача заработной платы в натуральной форме по
ценам реализации, включая НДС и акцизный налог:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счетов: 90 «Продажи»; 91 «Прочие доходы и расходы».
3. Списание фактической себестоимости материалов,
готовой продукции и товаров:
Дебет счетов: 90 «Продажи»; 91 «Прочие доходы и расходы»,
Кредит счетов: 10 «Материалы»; 43 «Готовая продукция» и 41 «Товары».
Из начисленных сумм оплаты труда в бухгалтерии производят различные удержания. Эти операции в бухгалтерском учете отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:
68 «Расчеты с бюджетом» - на сумму налога с физических лиц,
28 «Брак в производстве» - на сумму удержаний с виновников брака,
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - на сумму удержаний по возмещению материального ущерба,
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - на суммы удержаний по исполнительным листам и за товары, приобретенные в кредит
Выдачу заработной платы и пособий в бухгалтерском Учете отражают следующей записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 50 «Касса».
Не выданные в срок суммы оплаты труда по истечении трех дней депонируются и сдаются в банк на расчетный счет. На эти операции в бухгалтерском учете делают следующие записи:
1. Депонирование сумм оплаты труда:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
2. Сдача депонированной суммы оплаты труда на рас
четный счет в банке:
Дебет счета 51 «Расчетный счет»,
Кредит счета 50 «Касса».
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью:
Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»,
Кредит счета 50 «Касса».
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных ведомостях, машинограммах и т. д.
2. Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «СибСтар»
2.1 Характеристика ООО «СибСтар» и общие аспекты организации оплаты труда
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «СибСтар».
ООО «СибСтар», именуемое в дальнейшем «Общество» учреждено Решением участников и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативными актами Российской Федерации.
Полное фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «СибСтар».
Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «СибСтар».
Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации: 660012, г. Красноярск, ул. Гладкова, 12.
Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.
Имущество общества формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал Общества, самостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством. Уставный капитал общества составляет 20000 рублей.
ООО «СибСтар» создано двумя учредителями - физическими лицами, доля в Уставном капитале каждого составляет 50% или в денежном эквиваленте по 10000 рублей.
Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников. В случае выхода участника из общества его доля переходит к обществу с момента подписания заявления о выходе из общества. При этом общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление.
Основной целью Общества является получение прибыли. Деятельность общества направлена также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города.
Свою деятельность предприятие осуществляет на основании Устава, в соответствии с которым основными видами деятельности являются:
- выполнение строительно-отделочных работ;
- оказание посреднических услуг;
- торговля строительными материалами.
Общество вправе осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.
Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Общество распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников. Часть прибыли, предназначенная для распределения между его участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.
Учет на предприятии организован в соответствии с Учетной политикой на 2009 год, принятой 29 декабря 2008 года и состоящей из учетной политики в целях бухгалтерского и налогового учета.
Учет на предприятии автоматизирован частично с применением программы «1С: Бухгалтерия». Учет расчетов по оплату труда не автоматизирован. Форма ведения учета - журнально-ордерная.
Расходы организации по обычным видам деятельности, в частности и расходы на оплату труда, признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место независимо от факта их оплаты. Коммерческие и управленческие расходы списываются в полном объеме по окончании месяца на себестоимость продаж. ООО «СибСтар» создает резервы на выплату ежегодного вознаграждения по итогам года.
В части организации затрат на оплату труда в целях налогового учета в учетной политике оговорены следующие моменты: расходы на оплату труда признаются ежемесячно, исходя из начисленных сумм; налоговый учет ведется с использованием налоговых регистров; доходы и расходы определятся методом начислений.
Оплата труда работников ООО «СибСтар» осуществляется в соответствии с коллективным договором, последняя редакция которого была принята общим собранием работников предприятия в 2008 году.
Так, на предприятии оплата труда работников производится согласно «Положению об оплате труда работников ООО «СибСтар», в котором оговорен порядок оплаты труда за проработанное время и компенсаций и оплаты труда за не проработанное время, а также «Положения о поощрительных выплатах работникам ООО «СибСтар», в котором оговорен порядок премирования.
Т.к. эффективность работы торгового предприятия напрямую зависит от качества работы его работников, то за проведение мероприятий по усовершенствованию методов обслуживания покупателей и повышения эффективности результатов хозяйственной деятельности предприятия его работники могут быть премированы в соответствии с «Положением об оплате труда ООО «СибСтар». Если же работник трудится не качественно, размер его премии может быть уменьшен с соответствии с «Положением об оплате труда ООО «СибСтар».
Оклады и надбавки по каждой должности установлены штатным расписанием ООО «СибСтар» (Приложение 1).
Оплата труда в ООО «СибСтар» осуществляется по повременно-премиальной системе.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам согласно утвержденному штатному расписанию и приказа о премировании.
Доплаты за совмещение профессий, за работу во вредных условиях труда производят в соответствии с требованиями законодательства и соответствующим приложением к коллективному договору.
2.2 Учет труда и расчеты с персоналом по начислению заработной платы
В основе расчетов с работниками и физическими лицами по оплате труда лежит составление первичных документов, служащих основанием для отражения соответствующих сумм по счетам бухгалтерского учета.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Так, при приеме на работу на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников составляется приказ (распоряжение) о приеме на работу. На каждого работника организации заполняется личная карточка (ф. Т-2) в одном экземпляре (Приложение 2). Если работника переводят на другую работу, то в двух экземплярах в отделе кадров составляется приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. При оформлении ежегодного отпуска и отпусков других видов, а также при увольнении работника оформляется список на предоставление отпуска, а при увольнении составляется соответствующий приказ.
Учет использования рабочего времени ведется в «Табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы». В ООО «СибСтар» применяется повременно-премиальная заработная плата, расчет оплаты труда осуществляется в платежно-расчетной ведомости (Приложение 3).
По окончании месяца и расчета заработной платы всем работникам предприятия выдаются расчетные листки (Приложение 4), в которых обобщаются данные о суммах заработной платы и удержаний из нее, а также суммы к выплате.
Заработная плата работников зависит от количества отработанных дней. Сумма премии, естественно, исчисляется исходя из фактического заработка работника за месяц.
В январе 2009 года в расчетно-платежной ведомости кроме начислений заработной платы работникам производилось начисление отпускных и пособия по временной нетрудоспособности за период болезни.
Для того чтобы исчислить средний заработок за отпуск, необходимо:
определить расчетный период, в качестве которого могут быть использованы три или двенадцать календарных месяцев, предшествующих дате начала отпуска;
определить сумму заработной платы, начисленной в расчетном периоде и ранее, которая учитывается при исчислении среднего заработка;
4) исчислить среднедневной (среднечасовой) заработок путем
деления среднемесячной заработной платы на 29,4;
определить количество дней (часов), подлежащих оплате;
исчислить сумму отпускных путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество оплачиваемых дней отпуска (часов, приходящихся на время отпуска).
Расчет отпускных на работника представлен в Приложении 5.
Пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются работникам при предоставлении «Листка о временной нетрудоспособности», на основе которого производится соответствующий расчет.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности рассмотрим на следующем примере: начальник цеха Рогов П.С. находился на больничном с 15.01.09 по 25.01.09, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. Его страховой стаж работы составляет десять лет и 1 месяц, что дает работнику право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка.
В таблице 2 обобщены данные о суммах заработной платы, начисленной Рогову П.С. за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни и отработанных в этот период днях.
Таблица 2 Сведения о заработной плате и отработанном времени Рогова П.С. для исчисления пособия по временной нетрудоспособности
|
Месяц |
Сумма дохода, принимаемого в расчет |
Количество календарных дней |
|
|
январь 2008 г. |
9680,00 |
31 |
|
|
февраль 2008 г. |
9680,00 |
29 |
|
|
март 2008 г. |
9680,00 |
31 |
|
|
апрель 2008 г. |
9680,00 |
30 |
|
|
май 2008 г. |
484 |
1 |
|
|
июнь 2008 г. |
8712,00 |
25 |
|
|
июль 2008 г. |
9680,00 |
31 |
|
|
август 2008 г. |
9680,00 |
31 |
|
|
сентябрь 2008 г. |
9680,00 |
30 |
|
|
октябрь 2008 г. |
9680,00 |
31 |
|
|
ноябрь 2008 г. |
9680,00 |
30 |
|
|
декабрь 2008 г. |
9680,00 |
31 |
|
|
105996 |
331 |
Среднедневной заработок находится путем деления суммы заработной платы на число календарных дней в периоде:
105996 руб. : 331 день = 320,23 руб./день
Так как работник имеет право на пособие в размере 100 %, то размер дневного пособия составит также 320,23 руб.
Рассчитываем предельно допустимый размер пособия: 18720 руб. х 1,6 : 31 день в январе 2009г. = 966,19 руб./ день.
Так как размер среднедневного пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка работника меньше предельно допустимого размера среднедневного пособия, то в расчет принимается первый показатель. Сумма пособия за 11 календарных дней болезни составит: 320,23 руб. х 11 дней = 804,72 руб.
Так как нетрудоспособность наступила не в результате несчастного случая на производстве, то сумма пособия выплачивается: за первые два дня - за счет средств работодателя; за последующие дни болезни - за счет средств фонда социального страхования. Таким образом, за счет работодателя выплачивается пособие в сумме: 320,23 руб. х 2 дня = 640,46 руб. Остальные дни болезни оплачиваются фондом социального страхования.
Расчет начисленной заработной платы производится вручную в расчетных ведомостях, после чего информация заносится в базу данных, производится расчет НДФЛ, ЕСН, а также обобщение данных. В результате данные о начисленной заработной плате обобщаются в журнале-ордере № 4, который составляется как в разрезе начисленных выплат, так и корреспонденции счетов со счетом 70.
Таким образом, все бухгалтерские записи находят свое отражение в соответствующих учетных регистрах, откуда суммы по счетам бухгалтерского учета попадают в основной обобщающий регистр учета -Главную книгу.
Итак, в ООО «СибСтар» для оплаты труда работников применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, а также производятся доплаты, установленные Трудовым Кодексом. Начисление оплаты труда за дни отпуска производится в соответствии с законодательно установленным порядком расчета среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности также оплачивается из расчета среднего заработка, но в его определении имеются существенные отличия от расчета среднего заработка для начисления отпускных и зависит от стажа работника. В учете суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами, на которые относятся данные затраты.
2.3 Учет удержаний из заработной платы и выплаты заработной платы
Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность производства различного рода удержаний из начисленных, в пользу физического лица, сумм заработной платы.
В зависимости от оснований различают три вида удержаний: обязательные; удержания по инициативе администрации; удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.
К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
Ставка налога, уплачиваемая работником с заработка, не зависит от его размера и составляет 13 %.
Обобщаются данные о суммах налогооблагаемого дохода и суммах удержанного с работников НДФЛ (Приложение 6) в налоговой карточке, по форме 1-НДФЛ заводимой на каждого работника организации.
Все суммы удержанного налога на доходы физических лиц в учете отражаются проводкой:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит 68 «Расчеты с бюджетом», субсчет 1 «Расчеты по НДФЛ».
Перечисление налога на доходы физических лиц отражается проводкой:
Дебет 68 «Расчеты с бюджетом», субсчет 1 «Расчеты по НДФЛ»,
Кредит 51 «Расчетный счет».
Сведения о начисленном НДФЛ и суммах, перечисленных в бюджет, обобщаются в Главной книге.
Кроме налога на доходы физических лиц в ООО «СибСтар» производят удержания по исполнительным документам. Так в январе 2009 года из заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов, заместителя директора по производству произведено удержание алиментов на одного ребенка в размере 1/4 в сумме 2922,25 руб.
В ООО «СибСтар» производятся также удержания по инициативе работодатели.
К удержаниям по инициативе администрации относятся удержания:
- за причиненный материальный ущерб;
- своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;
- ссуд и займов;
- излишне начисленной заработной платы.
В большинстве случаев на предприятии удержания из заработка физических лиц ограничиваются только налогом на доходы физических лиц.
Расчеты с работниками по прочим операциям могут возникнуть в случаях расчетов: за проданные в кредит товары, по предоставленным займам и расчеты по возмещению материального ущерба.
Такие расчеты учитываются на отдельных субсчетах счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»:
73-1 «Расчеты по предоставленным займам»;
73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
По дебету счета 73 отражается сумма предоставленного работнику организации займа в корреспонденции со счетом 50 или 51.
Итак, из заработной платы в обязательном порядке производятся удержания налога на доходы физических лиц, который исчисляется по ставке в 13 % практически со всех видов выплат, начисленных предприятием в пользу работника, удержание алиментов на детей по исполнительным документам. К выплате работникам причитается сумма заработной платы за вычетом всех удержаний и сумм, выплаченных в счет заработной платы в течение месяца.
Заключение
Изучение теоретических аспектов организации оплаты труда, позволило обобщить существующие формы и системы оплаты труда, а также определить их виды. В настоящее время существует достаточное разнообразие систем оплаты труда, но основными являются сдельная и повременная. Оплата труда чаще всего производится в денежном выражении.
Нормативное регулирование оплаты труда в нашей стране осуществляется на основе Трудового Кодекса, регламентирующего отношения между работниками и работодателями. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров и контрактов. Объектом исследования в работе выступает ООО «СибСтар». Учет на предприятии осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером и ведется в соответствии с Учетной политикой. Учет на предприятии автоматизирован частично с применением программы «1С: Бухгалтерия». Учет расчетов по оплате труда автоматизирован частично. Форма ведения учета - журнально-ордерная.
Оплата труда в ООО «СибСтар» повременно-премиальная, кроме начислений заработной платы производится расчет отпускных и больничных исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих наступлению события.
В ходе изучения расчетов по оплате труда также рассмотрели порядок удержаний из заработной платы работников. Из заработной платы в обязательном порядке производятся удержание налога на доходы физических лиц, который исчисляется по ставке в 13 % практически со всех видов выплат, начисленных предприятием в пользу работника. Кроме того, ежемесячно производится удержание алиментов с заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов, по одному из работников предприятия.
Список использованной литературы
1. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 11.11.2009).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ, принят ГД ФС РФ 19.07.2000 (ред. от 27.12.2009).
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ, принят ГД ФС РФ 08.12.1995 (ред. от 30.06.2008).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 25.11.2009).
5. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 27.09.2009, с изм. от 17.12.2009).
6. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 02.08.2009).
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете в Российской Федерации» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006).
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 18.09.2006).
9. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (ред. от 11.03.2009).
10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
11. Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 304 с.
12. Беликова Т.Н. , Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах. - СПб.: Питер, 2009. - 224 с.
13. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. - М.: Дело и сервис, 2009. - 272 с.
14. Воробьев Е.В. Заработная плата в 2009 году. - М.: Эксмо, 2009. - 896 с.
15. Климова М.А. Заработная плата в 2009 году. - М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2009. - 480 с.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2009. - 832 с.
17. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 10-е изд., перераб.и доп. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 256 с.
18. Отпуска: оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве). 6-е изд., перераб. и доп. - М.: АБАК, 2009. - 200 с.
19. Пособия по нетрудоспособности. Назначение и выплата. Примеры расчетов. - М.: А-Приор, 2010. - 175 с.
20. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет. Учебно-практическое пособие. - СПб.: Питер, 2007. - 416 с.
21. Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.Г. Сапожникова. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: КноРус, 2008. - 464 с.
22. Тепляков А.Б. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации. 9500 бухгалтерских проводок. - М.: Ось-89, 2010. - 400 с.
23. Туксина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. Практическое пособие. - М.: Омега-Л, 2009. - 240 с.
24. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет. 7-е издание. - М.: Омега-Л, 2007. - 800 с.
25. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 616 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Методические основы расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы. Синтетический учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [571,8 K], добавлен 17.12.2014Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.
дипломная работа [7,0 M], добавлен 01.04.2012Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011Экономическая сущность труда и его оплаты. Начисление заработной платы при повременной и при сдельной оплате труда на предприятии. Учет вычетов и удержаний из заработной платы. Правила проведения аудита обязательств по оплате труда с персоналом.
курсовая работа [58,2 K], добавлен 30.04.2011Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Лес". Расчет заработной платы и прочих выплат работникам. Учет удержаний из заработной платы. Аудит расчетов с персоналом.
дипломная работа [609,1 K], добавлен 12.04.2015Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Сущность и принципы учета расчетов по оплате труда. Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Технология учета операций по заработной плате с применением ПК.
курсовая работа [50,1 K], добавлен 10.02.2013Оплата труда, ее виды, формы и системы. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда (дополнительных выплат). Аналитический, синтетический учет расчетов по оплате труда. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы. Учет расчетов с депонентами.
курсовая работа [106,4 K], добавлен 08.12.2014Теоретические основы организации труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Виды и регистрация удержаний из начисленной заработной платы. Создание резерва для оплаты отпусков и вознаграждений работникам за выслугу лет.
курсовая работа [35,6 K], добавлен 04.01.2011Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014Организация учёта оплаты труда в СПК "Степное". Первичный, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. Оплата за непроработанное время. Расчет и учет удержаний из заработной платы. Совершенствование учёта расчётов по оплате труда.
дипломная работа [64,4 K], добавлен 23.12.2007Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Кабинд Руссиа". Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.
дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.2010
