Нормирование и оплата труда на транспортных работах

Предложенный размер премий водителей автомобилей за перевыполнение плана производства продукции и сохранение прямых затрат, определяется исходя из 5-месячных, а в совхозах целинных районов - 6-месячных заработков (исчисленных без учета премий по другим системам) за время участия в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции в год на рабочего пропорционально времени работы в бригаде, (количество месячных заработков, определяющих предельный размер премий по данной зоне делится на 12 и умножается на количество месяцев, отработанных водителем в бригаде)

Пример. Водитель автомобиля отработал в бригаде за год 3 месяца. В этом случае предельный размер премий составит в хозяйствах целинных районов 1.5 (6/12*3), в остальных районах 1,25 (5/12*3) месячного заработка.

2.3 Контрактная система оплаты труда

Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора - контракта.

Характерные особенности контракта - то, что он всегда заключается только в письменной форме и имеет срочный характер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Контрактная система дает возможность:

-удерживать наиболее квалифицированных работников на

предприятии, что немаловажно в условиях быстрого развития сфер, альтернативных производственной (например, сервисных услуг);

- обеспечивать частичную срочную занятость, что позволяет более гибко регулировать численность и состав персонала предприятия и способствует дополнительному привлечению квалифицированных работников со стороны;

- повышать ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого на конкретных условиях работника, особенно на ведущих участках производства.

Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также могут определяться льготы по социальному обеспечению, устанавливаться дополнительные социальные гарантии, определяться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т. д. Оплата труда по высоким ставкам при контрактной системе дает возможность отказаться от малоэффективных систем поощрения и в то же время гарантирует определенную форму оценки трудового вклада. Контрактная система нацелена на более значительную индивидуализацию трудовых отношений, чем тарифная система. В этом ее достоинство, но контрактная система имеет одну негативную для нанимателя сторону: как правило, при сохранении общей численности персонала она приводит к росту фонда оплаты труда.

2.4 Системы повременной формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда имеет две системы:

прямая повременная система оплаты труда;

повременно - премиальная система оплаты труда.

Прямая повременная система оплаты труда

При прямой повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым ставкам; по дневным ставкам; исходя из установленных должностных окладов. Заработная плата работнику начисляется следующим образом:

З\п = Ставка единицы времени х Кол-во отработанного времени.

Чтобы определить количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени, в котором отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу.

Основная заработная плата работника может начисляться:

Ш На тарифной основе - ставка за единицу времени устанавливается на уровне тарифных ставок.

В этом случае:

З\п = Тарифная ставка ед.\ времени х Кол-во отработанного времени.

Ш На бестарифной основе - ставка за единицу времени устанавливается на договорных или других условиях.

Если работнику учет труда ведется в часах, то заработная плата начисляется по установленной часовой ставки за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

З\п = Количество часов, фактически отработанных работником х Часовая ставка.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

З\п = Количество дней, фактически отработанных работником х Дневная ставка.

Организация может установить своему работнику месячный оклад. Если все рабочие дни месяца он отработал полностью, то размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце - оклад начисляется в полном размере.

Пример 1. Начислить заработную плату за август месяц водителю. Методика решения

Аттестационная комиссия установила водителю 13 тарифный разряд для оплаты труда с должностным окладом - 19680 руб. Водитель отработал август месяц полностью - 23 рабочих дня. Таким образом, его заработная плата составила за август месяц - 19680 руб.

Если водитель отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. При этом заработную плату специалисту можно рассчитать по формуле:

З\п = Д\о: Количество рабочих дней в месяце х Количество дней, фактически отработанных работником.

Задача 1.

Начислить основную заработную плату работнику, занятому на ремонте сельскохозяйственных машин - жатки ЖВН-6.

Условия. Для регулирования затрат времени на проведение ремонтных работ, а также для расчета заработной платы на ремонте используются нормы времени на ремонт сельскохозяйственной техники (табл.6.).

Таблица 6.

Нормативная трудоемкость ремонта жатки ЖВН-6 и расчет повременной заработной платы

Виды ремонтных работ	Нормативная трудоемкость, чел.-час	Заработная плата, руб.
Подготовка к ремонту	1,23	100,88
Разборка на узлы и детали	4,51	369,91
Разборка узлов на детали	13,33	1093,33
Мойка, дефектовка и комплектовка узлов и деталей	3,83	314,14
Сборка узлов из деталей	18,48	1515,73
Сборка из узлов и деталей	5,24	429,78
Смазка, регулировка, обкатка	2,01	164,86
Всего на ремонт жатки ЖВН - 6	48,63	3988,63

Методика решения

Работнику на ремонте сельскохозяйственных машин и оборудования установлен 9 тарифный разряд с часовой тарифной ставкой - 82,02 руб.

Заработная плата по видам работ начисляется: Нормативная трудоемкость работ х Часовая ставка.

Например, заработная плата за разборку узлов на детали = 13,33 чел.-час х 82,02 руб. = 1093,33 руб. Аналогично осуществляется начисление общей заработной платы за ремонт жатки ЖВН-6 = 48,63 чел.-час х 82,02 руб. = 3988,63 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда помимо основной заработной платы предусматривает ДСВ, которые могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от должностного оклада или от начисленной основной заработной платы. Основная заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается также как и при прямой повременной системе. Сумму ДСВ следует прибавить к основной заработной плате и выплатить вместе с ней.

По этой системе может начисляться заработная плата любому работнику по следующей модели:

З\п = [Ставка (или основная оплата) единицы времени (часа, дня или нормо-смены, месяца) х Количество отработано времени (часы, дни или месяц)] + ДСВ.

Повременно-премиальная система оплаты труда может быть как на тарифной, так и на бестарифной основе. Если ставки за единицу времени устанавливаются на основе параметров тарифной системы предприятия, тогда эта система оплаты на тарифной основе, а если ставки за единицу времени устанавливаются на договорной основе - тогда эта система на бестарифной основе.

Оплата труда служащих организации АПК - руководителей и специалистов осуществляется в основном по повременно - премиальной системе. Месячная заработная плата по этой системе начисляется по формуле:

З\п месячная = Месячная тарифная ставка или должностной оклад (постоянная часть) + ДСВ (переменная часть).

Постоянную часть месячной заработной платы служащего составляет месячная тарифная ставка или должностной оклад (Д/о). ДСВ - это дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут быть установлены в виде различных доплат, выплат, надбавок или премии. Они могут начисляться либо в процентах к должностному окладу, либо отдельной суммой.

На практике могут быть самые разнообразные варианты применения или реализации этой системы оплаты труда. Однако методологическая основа у всех возможных вариантов - единая, что выделяет эту систему оплаты труда, и определяет ее принципиальные отличия от других систем оплаты труда. Поэтому, в каких бы вариантах она не реализовалась как на тарифной, так и на бестарифной основе, но во всех случаях это будет повременно-премиальная система оплаты труда. И этот методологический подход относиться ко всем системам оплаты труда.

Задача 2.

Начислить заработную плату работникам ремонтной мастерской за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна. СК-5 "Нива".

Условия. Нормативная трудоемкость текущего ремонта двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 "Нива" установлена 48,86 чел.-часа., в том числе: снятие - 4,74 чел.-часа; установка - 7,12 чел.-часа; разборка - 11 чел.-часа; проверка технического состояния - 1 чел.-час; сборка - 25 чел.-часа. За работу без нарушений трудовой и технологической дисциплины для работников ремонтной мастерской установлена премия в размере до 100% к основной заработной плате.

Методика решения

Заработная плата работникам на ремонтных работах начисляется по повременно - премиальной системе оплаты труда. Часто основная оплата труда на ремонтных работах начисляется на основе нормативов трудоемкости ремонтных работ (гр.1-2), указанные в чел.-часах. В соответствии с параметрами тарифной системы установи работнику (или работникам) - 9 тарифный разряд с часовой тарифной ставкой - 82,02 руб.\1 час (гр.4 табл.7.).

Таблица 7.

Расчет заработной платы работникам за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 "Нива"

Наименование работ	Нормативная трудоемкость, чел.-час	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Заработная плата за ремонт, руб.
Текущий ремонт двигателя -всего	48,86	9	82,02	4007,49
В том числе: снятие	4,74	9	82,02	388,77
установка	7,12	9	82,02	583,98
разборка	11	9	82,02	902,22
проверка технического состояния	1	9	82,02	82,02
сборка	25	9	82,02	2050,5

Основная заработная плата работнику (работникам) на текущем ремонте двигателя рассчитывается:

З\п ремонт = 42,02 руб.\1 час х 48,86 чел.-час = 4007,49 руб.

За выполненную работу премия установлена в размере 80% к основной начисленной заработной плате:

Премия = 80% от Т з\п = 80% от 4007,49 руб. = 3205,99 руб.

К системам повременной формы оплаты труда можно отнести и так называемую систему оплаты труда - "система плавающих окладов". При этой системе заработная плата работников зависит не только от результатов их работы, но и от суммы денег, которую предприятие может направить на заработную плату. При этой системе руководитель организации может ежемесячно повышать или понижать оплату труда на определенный коэффициент - в зависимости от результативных показателей работы или финансовых возможностях. Коэффициент повышения (понижения) заработной платы можно рассчитать по формуле:

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы: Фонд заработной платы, установленный в штатном расписании.

Систему плавающих окладов можно устанавливать лишь с согласия работников и необходимо зафиксировать в Положении по оплате труда и в трудовом договоре.

Сумму заработной платы при этой системе оплаты труда работника можно определить следующим образом:

З\п = оклад работника х Коэффициент повышения (понижения) заработной платы.

Бестарифная система оплаты труда

Для усиления материальной заинтересованности работников всех категорий в успешной работе фирмы может использоваться бестарифная система оплаты труда.

Она дает наибольший эффект в небольших фирмах, где численность работников не превышает 10--15 человек. Эта система может применяться и на крупных предприятиях, но в таком случае все подразделения (бригады, отделы, участки) необходимо перевести на полный внутрихозяйственный расчет. Для этого по каждому подразделению ведется учет затрат и результатов производственной деятельности.

По результатам деятельности коллектива рассчитывается размер средств, направляемых на оплату труда. Для этого из полученного дохода вычитаются все затраты, налоги, средства на развитие производства и управление. Оставшаяся сумма идет на оплату труда.

Так как фонд оплаты труда коллектива по месяцам различается весьма существенно, то ежемесячно рассчитывают тарифную ставку первого разряда или тариф на выполнение наиболее распространенной работы, или тариф на один отработанный человеко-час.

Бестарифная система оплаты труда имеет положительные стороны. Она заинтересовывает работника в конечных результатах и высокой эффективности труда, проста и понятна каждому в коллективе, снижает вероятность конфликтов работников с администрацией в случаях низкого заработка.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

§ - заработная плата - го работника, руб.;

§ - коэффициент -го работника;

§ - сумма коэффициентов по всем работникам;

§ ФОТ - объем средств, выделенных на оплату труда.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда.

При определении конкретной величины для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

квалификационного уровня работника;

коэффициента трудового участия (КТУ);

фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника

Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Например, если среднемесячная заработная плата работника составила 800 руб., а минимальный уровень заработной платы за тот же период - 330 руб., то его квалификационный уровень составит 2,4 (800 / 330).

Для устранения различий в оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней. Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения. Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию.

На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения коэффициента трудового участия (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Mi = К * N * КТУ,

К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных человеко-часов.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

З/П отдельного работника = d * Mi.

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и коэффициента трудового участия представлен в таблице 8.

Таблица 8.

Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

№ п/ п	Квалификационный уровень работника К	Отработано, чел/час. N	КТУ	Количество баллов М	Оплата одного балла, тыс. руб. d	Фактический фонд оплаты труда, тыс. руб.
1	2,0	163	1,0	326	3,46	1128
2	2,4	158	1,0	379	11	1311
3	1,3	163	1,0	212	11	734
4	2,6	118	0,8	245	11	848
5	1,0	96	0,9	86	11	304
	Итого:			1248		4325

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику приметаются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

Бестарифная система оплаты труда не отметает нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда

Применение бестарифной системы оплаты труда является попыткой ухода от "врожденных пороков" тарифной системы.

При тарифной системе оплаты труда квалификационные разряды часто присваиваются работникам не при достижении определенной квалификации, но и за "выслугу лет". То есть работник получает разряд за то, что длительное время отработал на предприятии.

Присвоенный разряд, с одной стороны, дифференцирует опытных работников и новичков, но, с другой стороны, приводит к "уравниловке" между работниками с одинаковым разрядом или категорией. В этой ситуации, чтобы поощрить хорошего работника, руководители подразделений часто стараются присвоить ему более высокий разряд (категорию) не потому что работник достиг квалификационного уровня, а потому, что производительность (эффективность) других членов коллектива значительно ниже. Постепенно это приводит к тому, что средний квалификационный разряд рабочих на предприятии приближается к 5-6, а большинство инженерно-технических работников получают первую категорию.

С другой стороны, при бестарифной системе организации труда присвоение индивидуальных коэффициентов является всегда субъективным процессом, тогда как присвоение квалификационного разряда базируется на четких требованиях и сдаче экзамена квалификационной комиссии (с оговорками, описанными выше). Таблица 9.

Таблица 9.

Свойство	Бестарифная система оплаты труда	Тарифная система оплаты труда
Возможность учесть индивидуальные способности работника	Да	Частично
Квалификационные требования и процедура присвоения категории является объективной	Нет	Да
Более инициативные работники могут рассчитывать на более высокую оплату труда	Да	Нет

2.5 Оплата труда от валового дохода

Противозатратные - это такие системы оплаты труда, при которых фонд заработной платы формируется не от отдельных результативных количественных показателях деятельности, а от полученного дохода. В этом случае фонд заработной платы находится в прямой зависимости от эффективности использования материальных ресурсов. Поэтому эта система оплаты труда стимулирует работников на увеличении производственных показателей при минимальных или нормативных затратах ресурсов и мотивирует их на эффективное ведение хозяйства.

Противозатратные системы оплаты труда предусматривают формирование фонда заработной платы по нормативам, т.е. это нормативный метод формирования заработной платы или по остаточному принципу.

Наибольшее распространение получили в сельскохозяйственных организациях две противозатратные - хозрасчетные системы оплаты труда: оплата труда по нормативам от валового дохода и оплата труда от хозрасчетного дохода в нескольких вариантах.

Одно из преимуществ этой системы оплаты труда состоит в том, что здесь отпадает необходимость индексировать оплату труда - норматив оплаты труда от валового дохода может быть относительно стабильным.

Оплата труда по нормативам от валового дохода может успешно применяться:

Ш в первую очередь в производственных подразделениях;

Ш на производство отдельных видов сельскохозяйственной продукции при условии узкой специализации (например, в растениеводстве);

Ш в отдельных отраслях (например, в молочном скотоводстве);

Ш для оплаты труда любых категорий работников, включая управленческий персонал, как структурного подразделения, так и сельскохозяйственной организации в целом;

Ш как в отдельных коллективах (коллективная система оплаты труда), так и для отдельных работников (индивидуальная система оплаты труда).

Одно из преимуществ этой системы оплаты труда состоит в том, что здесь отпадает необходимость индексировать оплату труда - норматив оплаты труда от валового дохода может быть относительно стабильным.

Разработаем условия оплаты труда по нормативам от валового дохода и рассчитаем причитающийся коллективу фактический фонд заработной платы за фактически полученный валовой доход.

Условия. Подразделение возделывает картофель на площади 60 га. Плановая урожайность - 30т\ 1га. Цена реализации 1 т картофеля составляет 6150 руб. Плановые материальные затраты на 1 т картофеля составляет 40 %.

Задание 1.

Рассчитать норматив оплаты труда от валового дохода на производство картофеля.

Методика решения

Норматив оплаты труда от валового дохода (Н\в от ВД) рассчитывается по формуле:

где ФОТ - плановый фонд оплаты труда на производство продукции.

Практика применения этой системы оплаты труда показывает, что в плановый ФОТ для расчета норматива можно включать:

ФОТ план. = Тф з\п план. + ДСВ план.

Плановые показатели производства картофеля.

Виды продукции	Площадь, га	Урожайность, т\1га	Цена реализации 1т, руб.	ФОТ, млн. руб.	Доля МЗ в цене реализации, %
Картофель	60	30	6150	0,56	40

МЗп = (60 га *30т/га *6150 руб/т)*0,4 = 4,428 млн.руб.

ФОТп =0,56 млн.руб.

ВПп = 60га*30т/га*6150руб/т=11,070 млн.руб.

ВДп = 11070000руб.- 4428000руб.=6,628 млн.руб.

ТФп =Но*60га =5600руб.* 60га = 336000 руб

П=120%ТФ = 336000 руб /100*120=403220

ФОТп = 403220

Н\о от ВД=(0,56/(11,070-4,428))*100=(0,56/6,642)*100=8,43%

Расчет норматива оплаты труда от валового дохода на производство от картофеля.

Вид продукции	Плановые показатели
	ВП	МЗ млн.руб	ВД	ФОТ млн.руб.	Норматив, %
Картофель	11,070	4,428	6,642	0,403220	8,43

Задание 2.

Рассчитать причитающийся коллективу фактический фонд заработной платы (доход) за фактически полученный валовой доход.

Условие задачи

Виды продукции	Плановые показатели на производство картофеля с площади 60 га, млн. руб.	Норматив оплаты труда от валового дохода, %
	Стоимость валовой продукции	Материальные затраты	Валовой доход	Фонд оплаты труда
Картофель	11,070	4,428	6,628	0,403220	8,43

Фактические показатели производства растениеводческой продукции

Виды продукции	Урожайность, т\1га	Цена реализации 1т, руб.	Фактическая доля материальных затрат в цене реализации, %	Аванс - 75% от планового ФОТ
Картофель	35	6260	34	-

Методика решения

Фактический фонд заработной платы или доход, причитающийся коллективу в растениеводстве, где продукция поступает один раз в год, формируется по следующей модели:

ВП стоим.\факт. - МЗ факт = ВД факт х Н\в от ВД (8,43%) = Доход коллектива или Ф з\п факт. - Аванс = Окончательный расчет.

В таблице рассчитаем фактический валовой доход, полученный коллективом в зависимости от результативных показателей в различном сочетании урожайности, цены реализации 1 т сахарной свеклы и уровня фактических материальных затрат на 1т продукции.

Расчет фактического валового дохода, полученного от производства картофеля с площади 60га

Урожайность, т/га	Валовое производство, т	Цена реализации 1 т, руб.	Стоимость произведенной валовой продукции, млн. руб.	Фактические материальные затраты, млн. руб.	Валовой доход, млн. руб.
35	2100	6260	13,146	35%-2191руб.за 1т 4,601	8,545
35	2100	6260	13,146	30% - 1878руб.\1т 3,944	9,202

Урожайность ф=35т/га*60га=2100т;

Стоимость ВПф=2100т*6260руб=13,146млн.руб.;

МЗф=13,146млн.руб./100*35=4,601 млн.руб.;

ВДф=13,146млн.руб.- 4,601 млн.руб.=8,545 млн.руб.

Расчет причитающегося дохода коллективу

Виды продукции	Фактические показатели	Доход к расчету, руб.
	ВП млн. руб.	МЗ млн. руб.	ВД млн. руб.	Норматив, %	Доход, руб.	Аванс-75%, руб.
Картофель 1	13,146	4,601	8,545	8,43	720344	302415	417929
Картофель 2	13,146	3,944	9,202	8,43	775728	302415	473313

ВП стоим.\факт. - МЗ факт = ВД факт х Н\в от ВД (8,43%) = Доход коллектива или Ф з\п факт. - Аванс = Окончательный расчет.

1) 13,146-4,601=8,545*8,43%=720344руб.

Аванс=403220*75%=302415руб.

2)9,202*8,43%=775728руб.

775728-302415=473313руб.

2.6 Трудовой кодекс РФ: Установление минимальной заработной платы.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

3. Методика нормирования труда на транспортных работах

3.1 Типовые нормы выработки на тракторно-транспортных работах

Нормативно-исследовательскими станциями разработан нормативный сборник по труду, содержащий типовые нормы выработки и расхода топлива на тракторно-транспортных работах. Сборник состоит из двух частей: нормы и нормативы на общие транспортные работы и нормы и нормативы на перевозку сельскохозяйственной продукции при обслуживании бункерных и безбункерных и других мобильных агрегатов.

Нормы выработки дифференцированы в зависимости от следующих нормообразующих факторов:

· состав транспортного средства;

· способа погрузки и разгрузки транспортного средства;

· группы дорог - расстояние перевозки;

· конструктивной грузоподъемности транспортного средства;

· вид и класс груза.

Для технологического транспорта (например, на уборке) нормы выработки дифференцированы также и от сменной выработки комбайна. Поэтому для того, чтобы найти в типовом сборнике необходимую норму выработки для конкретных производственных условий необходимо знать величину указанных нормообразующих факторов (табл. 10). Типовые нормы выработки и расхода топлива рассчитываются на транспортировку грузов на расстояние от 0,5 до 50 км. Для расстояния свыше 50 км следует разрабатывать местные нормы расчетно-аналитическим способом.

На тракторно-транспортные работы, не предусмотренные данным сборником по труду, или если на производстве применяется другая, более совершенная организация труда и технология работ, а также на все виды автотранспортных работ (поскольку отсутствуют типовые сборники по труду) следует провести фотохронометражные наблюдения и рассчитать нормы выработки аналитически-экспериментальным или расчетно-аналитическим способами.

Таблица 10. Типовые нормы выработки и расхода топлива на тракторно-транспортные работы

Транспортировка грузов тракторами К-701, К-700А.

Два прицепа грузоподъемностью 23,5 т и 23,0 т.

Механизированная погрузка и разгрузка.

Расстояние транспортировки, км	Группа дорог
	1	11
	норма выработки, т	расход топлива, л/т	норма выработки, т	расход топлива, л/т
1 класс груза
12,1-14	90	1,51	74	2,24
14,1-16	82	1,72	67	2,55
…	..	…	…	…
11 класс груза
12,1-14	74	1,76	61	2,54
14,1-16	67	2,02	55	2,91
…	..	…	…	…

Норма выработки на транспортных работах аналитически-экспериментальным способом.

Установить норму выработки (сменную производительность) для тракторно-транспортного агрегата на транспортировки зеленой массы на силос.

Установить норму выработки на транспортировки зеленой массы на силос аналитически-экспериментальным способом.

Исходная информация

Вид работы: перевозка зеленой массы на силос.

Состав транспортного средства: МТЗ - 82 + 2 ПТС - 4.

Конструктивная грузоподъемность прицепа - 4 т.

Расстояние перевозки - 3 км. Группа дорог - 2.

Механизированная погрузка от комбайна, механизированная разгрузка. Сменная выработка комбайна - 35 т.

Средняя скорость движения транспортного средства:

с грузом - 17 км\час;

без груза - 20 км\час.

Таблица 11 Материалы фотохронометражного наблюдения

№ п\п	Элементы трудового процесса в порядке последовательности их выполнения	Текущее время	Продолжительность	Шифр
		час	мин	мин
1.	Начало работы	9	00	-	Тпз
2.	Подготовка трактора к работе	9	10	10	Тпз
3.	Заправка трактора	9	25	15	Тпз
4.	Переезд на поле	9	33	8	Тпз
5.	Простой	9	45	12	П
6.	Подъезд под погрузку	9	47	2	t/n
7.	Погрузка	9	56	9	t/n
8.	Транспортировка груза	10	09	13	Тр
9.	Выгрузка	10	14	5	t/р
10.	Очистка прицепа	10	19	5	t/р
11.	Переезд на поле	10	27	8	Тв
12.	Погрузка	10	36	9	t/n
13.	Транспортировка груза	10	49	13	Тр
14.	Выгрузка	10	52	3	t/р
15.	Перерыв на личные надобности	11	00	8	Тотл
16.	Переезд на поле	11	07	7	Тв
17.	Погрузка	11	17	10	t/n
18.	Транспортировка груза	11	33	16	Тр
19.	Выгрузка	11	37	4	t/р
20.	Простой	12	03	26	П
21.	Обед	13	00	57	Обед
22.	Переезд под погрузку	13	10	10	t/n
23.	Погрузка	13	20	10	t/n
24.	Простой	13	30	10	П
25.	Транспортировка груза	13	40	10	Тр
26.	Выгрузка	13	42	2	t/р
27.	Переезд на поле	13	55	13	Тв
28.	Перерыв на личные надобности	14	00	5	Тотл
29.	Погрузка	14	12	12	t/n
30.	Транспортировка	14	27	15	Тр
31.	Выгрузка	14	31	4	t/р
32.	Очистка прицепа	14	38	7	t/р
33.	Переезд на поле	14	46	8	Тв
34.	Простой	15	00	14	П
35.	Погрузка	15	12	12	t/n
36.	Транспортировка	15	24	12	Тр
37.	Выгрузка	15	27	3	t/р
38.	Очистка прицепа	15	33	6	t/р
39.	Переезд на поле	15	43	10	Тв
40.	Погрузка	15	52	9	t/n
41.	Транспортировка	16	07	15	Тр
42.	Выгрузка	16	13	6	t/р
43.	Очистка прицепа	16	18	5	t/р
44.	Простой	16	27	9	П
45.	Переезд в гараж	16	50	23	Тпз
46.	Технический осмотр	17	03	13	Тпз
47.	Конец работы	17	03	-	Тпз

Методика решения

Расчет норм выработки по этому способу осуществляется на основе материалов фотохронометражных наблюдений, проведенных в конкретных производственных условиях. В процессе наблюдения необходимо записывать:

основные нормообразующие факторы - состав, грузоподъемность и скорость движения транспортного средства, вид и состояние груза, способ и средство выполнения погрузочно-разгрузочных работ, дорожные условия, расстояние перевозки;

материалы выполнения трудового процесса по форме указанной в таблице 8.

Обработка материалов фотохронометражного наблюдения начинается с определения продолжительности каждой трудовой операции (элемента трудового процесса). Шифровка затрат времени смены на транспортных работах осуществляется следующим образом:

Тпз - подготовительно - заключительное время, куда входят затраты времени агрегата к переезду, переезд в начале и в конце смены, обслуживание прицепа, получение наряда, приемку и сдачу транспортного средства, подготовка исполнителя.

Тр - основное время работы составляет время движения тракторно-транспортного агрегата с грузом.

Тв - вспомогательное время включает затраты времени на движение агрегата без груза.

t\п и t\р - затраты времени на погрузку и разгрузку транспортного средства (погрузка и разгрузка прицепа, открывание и закрытие бортов, отправка, увязывание, развязывание и взвешивание груза, очистка кузова, маневрирование агрегата при подъезде под погрузку и разгрузку, прицепка и отцепление прицепа и др.).

Т пто - время перерывов, обусловленных технологией и организацией процесса, которое характеризует взаимные ожидания разнотипных агрегатов. Это может быть организационное ожидание, если связано с организационными причинами (ожидание транспортными средствами погрузчиков, комбайнов и др.) и случайное ожидание, если на работы влияют множество случайных факторов.

Тобс - время организационно - технического обслуживания транспортного средства в течение смены, включает время технических регулировок, смазки отдельных точек, подтяжки креплений, устранения неполадок, проверки качества работы, технологических регулировок.

Тотл - время на отдых и личные надобности исполнителя в течение смены.

П - простои по различным причинам.

После шифровки всех элементов трудового процесса суммируются одноименные затраты времени. Проверка правильности расчетов осуществляется следующим образом:

Тсм. факт. = Время окончания наблюдения - время начала наблюдения - обед = Тпз + Тр + Тв + t\п + t\р + Тобс Тпто +Тотл + П.

Далее составляется фактический баланс (Тсм факт.) и рассчитывают структуру времени смены (табл.12).

Таблица 12

Фактический и рациональный баланс и структура затрат времени смены исполнителя на транспортных работах

Затраты времени смены	Баланс и структура
	Фактический	Рациональный
	мин	%	мин	%
Тпз	69	14	55	+
Тр	94	19	-	-
Тв	46	9	-	-
t\п	83	17	-	-
t\р	50	10	-	-
Тобс	-	-	40	+
Тпто	-	-	-	-
Тотл	13	3	15	+
Простои	71	15	-	-
Тсм. факт.	486	100,0	420	100,0
Обед	57	-	-	-
Общая продолжительность наблюдения	486	-	-	-

Нормы выработки на транспортные работы, как и на других видах работ рассчитываются не на основе фактического, а рационального баланса времени смены. Поэтому после составления фактического баланса и структуры времени смены его внимательно анализируют и проектируют рациональный баланс. В рациональном балансе Тсм. должна соответствовать фактической продолжительности рабочей смены на конкретном предприятии.

При проектировании рационального баланса времени смены обычно сравнивают фактические затраты времени по видам с нормативными и устанавливают рациональную величину, применительно к конкретным условиям в которых выполняется работа.

В проектируемом балансе определяются рациональные затраты времени смены, только по тем видам, которые входят в расчет нормы выработки (в таблице они обозначены знаком "+"). Остальные затраты времени (обозначенные со знаком "-"), непосредственно связанные с выполнением производственного процесса, определяются при расчете нормы выработки как разница между продолжительностью времени смены и рациональными затратами времени, т.е.

Тр + Тв + t\п + t\р + Тпто = Тсм - (Тпз + Тобс + Тотл).

Сменная производительность транспортного средства измеряется количеством перевезенного груза в тоннах и опреде...