Організація обліку доходів працівників на підприємстві

Размещено на http://www.allbest.ru/

Організація обліку доходів працівників на підприємстві



Зміст

Вступ

Розділ 1. Теоретичні основи розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві

1.1 Економічний зміст розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві

1.2 Економічний механізм формування нарахування заробітної плати і відносин з працівниками

1.3 Нормативне забезпечення обліку розрахунків за виплатами працівникам

1.4 Організаційно-економічна характеристика підприємства ТОВ " Бердичівський пивоварний завод"

Розділ 2. Облік розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві ТОВ "Бердичівський пивоварний завод"

2.1. Завдання обліку формування доходів працівників на підприємстві

2.2 Організація первинного обліку розрахунків з працівниками

2.3 Організація аналітичного обліку розрахунків за виплатами працівникам

2.4 Організація синтетичного обліку розрахунків за виплатами працівникам

2.5 Використання інформаційних ресурсів рахунків бухгалтерського обліку у статистичній звітності

Розділ 3. Організація системи формування показників для управління розрахунками з працівниками в обліку і фінансовій звітності

3.1 Поняття фінансової звітності та її користувачі

3.2 Відображення облікової інформації щодо розрахунків з оплати праці у звітності

Розділ 4. Удосконалення та поліпшення облікового процесу щодо розрахунків за виплатами працівникам

Висновок

Список використаної літератури



Вступ

Облік виплат працівникам займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку, тому що є невід`ємною частиною діяльності будь-якої організації. Саме праця є одним з найважливіших елементів витрат виробництва та обігу. Виплати є основним джерелом прибутків робітників компанії, і за їх допомогою здійснюється контроль за мірою праці та споживання, вони використовується як найдієвіший важіль управління економікою.

Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня виплат працівникам, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинна ґрунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.

Виплати працівникам були, є і ще тривалий час будуть важливим якісним показником економічного господарювання. Розмір виплат залежить безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, і є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників, бо від їх стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать можливості розвитку економіки взагалі.

В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного

попиту виплати працівникам забезпечують не лише основи відтворення робочої сили, вони стають дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.

Саме тому удосконалення організації обліку розрахунків за виплатами працівникам є актуальною проблемою сьогодення.

Метою курсової роботи є висвітлення теоретичних і практичних проблем та розробка шляхів удосконалення організації обліку розрахунків за виплатами працівникам.

Для досягнення мети в роботі поставлені наступні задачі:

- охарактеризувати методичні підходи до трактування сутності та значення розрахунків за виплатами працівникам;

- з`ясувати роль заробітної плати, як основного виду короткострокових виплат працівникам;

- надати організаційно-економічну характеристику підприємства;

- охарактеризувати систему організації праці та виплат працівникам;

- з`ясувати особливості первинного, синтетичного та аналітичного обліку виплат працівникам;

- запропонувати шляхи удосконалення організації обліку розрахунків за виплатами працівникам.

Предметом є організація обліку розрахунків за виплатами працівникам.

Об`єктом дослідження виступає ТОВ " Бердичівський пивоварний завод".

Завдання курсової роботи полягає в тому, щоб вивчити економічну сутність виплат працівникам, проаналізувати законодавчо-нормативні акти, дослідити літературні джерела, а також розкрити ведення обліку на підприємстві ТОВ " Бердичівський пивоварний завод", розкрити шляхи вдосконалення обліку за допомогою комп`ютерних програм

Теоретичною та методологічною основою написання курсової роботи є джерела навчальної, монографічної та періодичної літератури з обраної теми, а також нормативно-правові документи присвячені організації обліку розрахунків за виплатами працівникам. Практична частина курсової роботи виконана на базі внутрішніх нормативних документів, облікових регістрів аналітичного та синтетичного обліку, фінансової звітності та іншої документації, яка характеризує особливості розрахунків за виплатами працівникам ТОВ " Бердичівський пивоварний завод".



Розділ 1. Теоретичні основи розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві

1.1 Економічний зміст розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві

Однією з головних передумов успішної діяльності підприємства є наявність висококваліфікованих працівників. Без трудового колективу немає організації, а без фахівців жодна організація не здатна досягти своїх цілей. Головним чинником, що сприяє залученню на підприємство спеціалістів та досягненню ними високих показників у роботі є заробітна плата та інші виплати робітникам. Тому для підприємства дуже важливо забезпечити в бухгалтерському обліку чітку й повну інформацію про всі виплати працівникам.

Виплати працівникам на підприємствах різних форм власності відіграють важливу роль у житті суспільства. Саме тому надзвичайно важливо слідкувати за змінами в законодавстві про оплату праці.

Праця є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту, а її оплата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств й основним стимулятивним фактором для них. В умовах ринкової економіки відбулися істотні зміни в організації та значенні оплати праці, яка тепер залежить вже не тільки від результатів праці окремих працівників, а й від ефективності діяльності окремих виробничих підрозділів та й підприємства загалом.

Питання оплати праці на підприємствах різних форм власності відіграють важливу роль у житті суспільства. Рано чи пізно кожен громадянин на певному етапі стикається з цим питанням. Саме тому надзвичайно важливо слідкувати за змінами в законодавстві про оплату праці.

Виплати працівникам становлять вагому частку витрат підприємства, тому правильність та достовірність відображення в бухгалтерському обліку інформації про оплату праці чинить значний вплив на фінансовий результат господарської діяльності. Праця є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту, а її оплата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств й основним стимулятивним фактором для них. В умовах ринкової економіки відбулися істотні зміни в організації та значенні оплати праці, яка тепер залежить вже не тільки від результатів праці окремих працівників, а й від ефективності діяльності окремих виробничих підрозділів та й підприємства загалом.

Актуальність дослідження визначає велике теоретичне і практичне значення недосліджених і недостатньо вивчених питань, які стосуються виплат працівникам.

Можна сказати, що дана тема є не достатньо вивченою і дослідженою, хоча й було прийнято і затверджено ряд документів, які визначають основні поняття про заробітну плату. Основними з них є Кодекс законів про працю, Закон України "Про оплату праці", П(С)БО 26 "Виплати працівникам".

Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності визначаються П(С)БО 26 "Виплати працівникам". Норми Положення (стандарту) 26 застосовуються роботодавцями - підприємствами, організаціями, іншими юридичними особами незалежно від форм власності.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги.Розмір заробітної плати задежить від складності та умов виконуваної роботи,професійно-ділових якостей працівника ,результатів його праці та господарської дільності підприємства.

Завданнями обліку праці та її оплати є:

- точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;

- правильне нарахування оплати праці кожному працівникові відповідно до діючих положень;

- дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами бухгалтерського обліку;

- повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці;

- своєчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці.

Облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Отже, між підприємством і його працівниками постійно здійснюються розрахунки, більшість з яких пов'язані з оплатою праці. Як і будь-які інші господарські операції, ці розрахунки повинні бути відображені в бухгалтерському обліку.

Бухгалтерський облік операцій, пов'язаних з оплатою праці, досить простий. Їх нарахування відповідно до Інструкції №291 відображають за кредитом рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці", який має лише два субрахунки:

· субрахунок 661 "Розрахунки за заробітною платою";

· субрахунок 662 "Розрахунки з депонентами".

Ефективність функціонування та соціальний розвиток забезпечується передусім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу.

Основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших. Саме з цієї причини, на жаль, нині в Україні відсутнє єдине розуміння суті заробітної плати.

Оплата праці є одним із важливих елементів організації виробництва, вона виражає головний і безпосередній інтерес найманих, роботодавців і держави. Пошук взаємовигідного механізму реалізації та збереження інтересів указаного тристороннього партнерства є однією з основних умов розвитку економіки та є предметом функції управління працею та оплатою, узгодження номінальної заробітної плати з реальною. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

1.2 Економічний механізм формування нарахування заробітної плати і відносин з працівниками

Порядок нарахування заробітної плати, яка належить робітникам підприємства, залежить від застосовуваних форм оплати праці та організації виконання цих робіт.

Нарахування заробітної плати при погодинній оплаті праці: сума нарахованої заробітної плати визначається шляхом множення відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку, а розмір премій визначається шляхом множення суми погодинної заробітної плати на визначений процент премій.

Для нарахування основної заробітної плати робітникам-відрядникам необхідно мати підсумок про їх виробіток і розцінки за виконані роботи. Для обліку виробітку продукції використовуються різні первинні документи, що залежать від характеру виробництва, системи організації і оплати праці. На підприємствах, в цехах з дрібносерійним та індивідуальним характером виробництва використовуються накопичувальні чи разові наряди.

У серійних виробництвах застосовується більш досконала документація - маршрутний лист, який виписується на всю партію продукції на весь шлях її обробки у даному цеху. Маршрутний лист, на відміну від наряду виписується на всю роботу (всі операції), виконувану різними робітниками для випуску відповідної партії продукції.

У масовому виробництві застосовується, як правило, змінний рапорт без маршрутного листка. Інколи ведеться журнал робіт типу табельної відомості, у якому проти прізвища кожного робітника щоденно проставляється кількість однорідного виробітку (кг, шт., тощо). Після закінчення визначеного періоду по кожному робітнику підраховують підсумок виробітку.

Первинні документи по обліку виробітку передаються в бухгалтерію, де вони перевіряються і групуються. Якщо облік ведеться на кількох документах, то в бухгалтерії складається нагромаджувальна карточка обліку виробітку.

На підставі цих первинних та групових документів здійснюється нарахування заробітної плати, яка визначається множенням встановленої розцінки за одиницею виробітку на кількість виробів. При відрядно-преміальній заробітній платі відзначається норма виробітку.

В тому випадку, коли робота здійснюється колективом по відрядній формі оплати праці, то порядок визначення заробітної плати такий:

визначається заробіток по тарифу кожного робітника і бригади в цілому множенням ставок тарифних відповідного розряду на кількість годин;

визначається коефіцієнт розподілу як відношення місячного заробітку бригади на загальний заробіток по тарифам;

визначається сума заробітної плати кожного робітника шляхом множення заробітної плати за тарифом кожного члена бригади на коефіцієнт розподілу.

Бригадирам із числа робітників-відрядників, не звільнених від основної роботи, нараховують доплати за керівництво бригадою.

Розподіл заробітної плати між членами бригади проводиться з урахуванням коефіцієнтів трудової участі для кожного робітника. Це рішення оформлюють протоколом, який здають у відділі праці і заробітної плати для розрахунку заробітної плати.

Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахунково-платіжній відомості по кожному працівнику за її видами (відрядна, погодинна, премії та різного виду нарахування). До іншої нарахувань відносяться доплати за роботу в святкові (вихідні дні), роботу в понад урочний час, персональні надбавки, інші доплати.

Також одним з нарахувань є нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності. Джерелом виплати цієї допомоги є кошти фонду соціального страхування. Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється на основі листків непрацездатності і табелю обліку використаного часу.

На кожному підприємстві (організації) незалежно від режиму роботи має бути організований табельний облік робочого часу.

Табель - це первинний документ з обліку відпрацьованого часу. Табелі необхідні як для обліку використання робочого часу всіх категорій робітників, так і для контролю за дотриманням ними встановленого режиму роботи, розрахунків з ними по заробітній платі і отримання інформації про відроблений час. Табель складається в одному примірнику людиною, уповноваженою на його ведення. Табель відкривається 1-го числа кожного місяця і передається в бухгалтерію 2 рази на місяць:

для коригування суми виплат за першу половину місяця (аванс);

для розрахунку заробітної плати за місяць.

Табельні номера встановлюються на підприємстві в цілому по порядково-серійній системі, причому кожному виробничому підрозділу відводиться своя серія номерів.

Оперативний облік присутності робітників та їх перебування на роботі ведеться в цілому по підприємству чи по кожному виробничому підрозділу в спеціальному табелі обліку використання робочого часу.

Табельний облік, тобто це є облік присутності на роботі та використання робочого часу, може проводитись двома методами:

методом суцільної реєстрації - кожний день по кожному робітнику відмічається відроблений чи не відроблений час з в казанням поважної причини;

методом відхилень - відмічаються простої, неприбуття, понаднормові та інші відхилення від нормального режиму роботи, а відроблений час визначається тільки в кінці місяця.

Остаточно оформлений табель передається в бухгалтерію, де використовується для розрахунку заробітної плати робітникам підприємства.

Заробітна плата робітникам за першу половину місяця може видаватись у вигляді авансу, розрахованого виходячи з даних табеля про виконаний час та тарифної ставки. Сума авансів потім утримується з заробітної плати робітників, розрахованої за підсумком місяця.

В розрахункові відомості зараховуються всі виплати, які входять до фонду заробітної плати, а також окремі, які не входять до нього, якщо вони зараховуються до середньої заробітної плати та підлягають стягненню прибуткового податку.

При визначенні нарахованих сум заробітної плати бухгалтерія проводить утримання із заробітної плати. Різниця між нарахованою сумою заробітної плати та утриманням по кожному робітнику складає суму до видачі.

Загальна сума, яка належить до видачі, складає перехідну суму розрахунків по заробітній платі, яка погашається в наступному місяці шляхом видачі її готівкою чи депонування суми, яка не була запитана.

Кошти для виплати заробітної плати отримують підприємства по чеку розрахункового рахунку банку.

Отримання заробітної плати відбувається по платіжних відомостях (ф.№Т-53). В відомості вказується табельний номер, прізвище, ім'я, по-батькові робітника та сума до видачі.

Бухгалтерія підприємства (організації) не тільки нараховує заробітну плату та різні доплати і допомоги, але й також здійснює утримання із заробітної плати.

Із заробітної плати робітників та службовців можуть проводитися утримання дозволені законодавством: прибутковий податок (з суми вище неоподатковуваного мінімуму доходів); єдиний соціальний внесок; по судово-виконавчих документах (аліменти, штрафи та ін.).

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їхньої кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовцю.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.До них належать виплати у формі винагород за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які непередбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлення зазначеними актами норм.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис 1.1. Структура заробітної плати

Працівники на ТОВ "Бердичівський пивоварний завод"поділяються на 2 групи: персонал основної (виробничої) діяльності та персонал неосновної діяльності.

До першої групи відносяться працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів та лабораторій, складів, охорони. До другої групи відносяться працівники структур, які хоч і знаходяться на балансі підприємства, але не зв'язані безпосередньо з процесами промислового виробництва.

Таблиця 1.1.Структура персоналу підприємства

Категорії персоналу	2011р.	2012р.	2011р. до 2012р.,%
Всього персоналу	125	141	112,8
В тому числі: - ПВП	65	73	112,3
- керівників	10	9	90
- спеціалістів	23	25	108,7
- службовців	10	14	140
- непромисловий персонал	17	20	117,6

З таблиці 1.1. ми бачимо, що на фоні збільшення всього персоналу підприємства найбільше збільшилось працівників-службовців, серед непромислового персоналу та спеціалістів,і найменше керівників.

Для обліку використання робочого часу застосовується табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, який ведеться уповноваженою на те особою.

Плановий фонд заробітної плати - це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді.

На ТОВ "Бердичівський пивоварний завод" планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати виробничого й невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати не облікового складу.

Вихідними даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати персоналу є: виробнича програма; трудомісткість продукції; чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією; тарифна система; штатний розпис працівників, спеціалістів, службовців; законодавча база України про оплату праці.

Таблиця 1.2.Розрахунок витрат на річний фонд оплати праці

Посада	Обсяг роботи	Оплата за одиницю	Сума основної з/п грн.	Додаткова з/п (15%),грн.	Нараховано всього грн.
	Кількість	Одиниці
Директор	2000	год.	9,0	18000	1 700	19700
Головний бухгалтер	2000	год.	7,8	15600	1200	16800
Бухгалтер	2000	год.	6,0	12000	1100	13100
Касир	2000	год.	4,3	8 600	1000	9 600
Всього по управлінському персоналу	54200	5000	59200
Робітники:
Начальники цехів	8000	год.	6,7	53600	900	54500
Технологи	4000	год.	5,8	23200	800	24000
інші основні робітники	6000	год.	5,4	32400	750	33150
Всього по основним робітникам	109200	2450	111650
Разом	163400	7450	170850

Оплата праці працівникам спричиняє додаткові зобов'язання підприємства перед державними фондами обов'язкового страхування. Підприємство зобов'язане здійснювати відрахування до фондів:

Ш пенсійного страхування у розмірі 33,2% від нарахованої заробітної плати працівника;

Ш соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності у розмірі 1,5%;

Ш соціального страхування на випадок безробіття у розмірі 1,3%;

Ш соціального страхування від нещасного випадку на виробництві у розмірі 2,1%.



Таблиця 1.3.Фонд оплати праці ТОВ "Бердичівський пивоварний завод"

Показники	2011	2012	Відхилення 2011 р
			+,?	%
Фонд оплати праці, всього персоналу	11514300,00	15914258, 06	4399958,1	38,21
ФОП промислово-виробничого персоналу	10883797,58	13165125,28	2281327,7	20,96
в т.ч. керівники	2316 035,37	2985147,00	669112,63	28,89
в т.ч. службовці	97607,84	112124,96	14517,12	14,87
в т.ч. спеціалісти	2130 495,74	3115598,09	985102,35	46,24
ФОП непром. персоналу	545058,87	678129,59	133070,72	24,41
Середня заробітна плата 1-го працюючого	557,00	730,65	173,65	31,17
Середня заробітна плата 1-го працюючого в еквіваленті повної зайнятості	578,20	718,50	140,30	24,26

За даними таблиці 1.3. можна зазначити, що на підприємстві в 2012 р. Фонд оплати праці (ФОП) перевищує за фонд 2011 р. на 4399958,1 грн., що є збільшенням на 38,21%. В основному це спричинено підвищенням мінімальної заробітної плати та заробітної плати основних виробничих робітників.

Погодинна форма заробітної плати- форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню. На ТОВ "Бердичівський пивоварний завод" вона здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань або місячними окладами. Почасова оплата праці керівників, спеціалістів і службовців проводиться, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).

1.3 Нормативне забезпечення обліку розрахунків за виплатами працівникам

На кожному підприємстві, галузі, в Україні має бути реальна й достовірна інформація про трудомісткість вироблюваної продукції, про нарахування заробітної плати. Таку інформацію повинен забезпечити бухгалтерський облік.

В результаті дослідження основних законодавчих актів, які регулюють оплату праці в Україні встановлено, що вони поділяються на дві групи: ті, що регулюють безпосередньо оплату праці, і які, регулюють податкове навантаження на неї, що більш детально представлено в таблиці 1.4.

Таблиця 1.4. - Основні Закони України, які регулюють питання обліку виплат працівника

ОСНОВНІ ЗАКОНИ УКРАЇНИ, ЯКІ РЕГУЛЮЮТЬ ПИТАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Організація, облік, порядок нарахування виплат працівникам		Податкове навантаження на заробітну плату

Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. № 322-VII	"Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.2003 р. № 889-IV
ПСБО 26 "Виплати працівника" від 28.10.03	"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ
"Про оплату праці" від 24.03.95 р. №108/95	"Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 р. № 1058-IV
"Про індексацію грошових доходів населення" від 07.03.1991 № 1283-ХІІ	"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання" від 23.09.1999 р. № 1106-XIV
"Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96	"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000 р. № 1533-ІІІ

В сучасних умовах заробітна плата з однієї сторони, є елементом доходу найманого працівника, формою реалізації права власності на ресурс праці, що йому належить, а з іншої - стосовно роботодавця заробітна плата є платою за куплений ресурс праці, що використовується ним як один з чинників виробництва і є одним з елементів витрат виробництва.

Нарахування, виплату, облік і контроль оплати праці мають проводити згідно із чинним законодавством України нормативними та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини.

Правове регулювання оплати працівників підприємств, установ та організацій всіх форм власності й видів господарювання в Україні здійснюється Законом України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року (із змінами і доповненнями); Кодексом законів про працю України - главами ІІ, VІ, VІІ, VІІІ; Законом України "Про колективні договори і угоди" від 15 квітня 2008 року, а також іншими численними нормативно-правовими актами, колективними договорами й локальними положеннями конкретних підприємств. Вказані акти регулюють оплату праці тільки найманих працівників, діяльність яких охоплена трудовим договором. Оплата праці інших визначається угодою між роботодавцем і працівником.

Основним законодавчим актом України є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.

Як бачимо, державне регулювання оплати праці є невід'ємною важливою складовою механізму регулювання оплати праці у визначенні та реалізації її політики. В економічній системі України, яка ґрунтується на ринкових відносинах, втручання держави в механізм правового регулювання оплати праці здійснюється шляхом встановлення на законодавчому рівні мінімальної заробітної плати, а також інших державних норм та гарантій, встановлення умов та розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів, а також шляхом встановлення податків на доходи працівників.

Таблиця 1.5. - Нормативні акти які регулюють виплати працівникам й утримань із заробітної плати

№	Виплати	Нормативні акти
1	"Нарахована сума виплати працівникам за роботу, виконану ними протягом звітного періоду, визнається поточним зобов'язанням" і відображається по кредиту рахунок 66 "Розрахунки по оплаті праці"	П.6 ПБО-26, Інструкція №291
2	"..Виплати за невідпрацьований час, які не підлягають нагромадженню, визнаються зобов'язанням у тім періоді, у якому час відсутності працівника на роботі підлягає оплаті"	П. 7 ПБО -26
3	Виплати при звільненні визнаються витратами того періоду, у якому виникають зобов'язання по таких виплатах, якщо підприємство зобов'язується звільнити працівника до досягнення їм пенсійного віку або надати виплати при звільненні за власним бажанням працівника відповідно до законодавства або контракту	П. 9, П. 10 ПБО -26
4	Заробітна плата й інші виплати працівникам, зайнятим у виробництві продукції, виконанні робіт або наданню послуг, які можуть бути безпосередньо віднесені до об'єкта конкретних витрат, і суми нарахованих на таку зарплату страхових внесків визнаються прямими витратами й відображаються по дебету рахунку 23 "Виробництво"	П. 13 ПБО -16, Інструкція №291
5	Оплата праці апарата управління цехами, ділянками й т.п., а також оплата праці загальновиробничого персоналу, і суми нарахованих на таку оплату праці страхових внесків належать до загальновиробничих витрат і відображаються по дебету рахунку 91 "Загальновиробничі витрати"	Пп.15.1, пп. 15.7 ПБО -16, Інструкція №291
6	Оплата праці апарата управління підприємством і іншим загальногосподарським персоналом і суми нарахованих на таку оплату праці страхових внесків визнаються адміністративними витратами й відображаються по дебету рахунку 92 "Адміністративні витрати"	П. 18 ПБО -16, Інструкція №291
7	Оплата праці й комісійні винагороди продавцям, торговельним агентам і працівникам підрозділів, що забезпечують збут, і суми нарахованих на таку оплату праці страхових внесків відносяться до витрат на збут і відображаються по дебету рахунку 93 "Витрати на збут"	П. 19 ПБО -16, Інструкція №291
8	Оплата праці працівників соціально-культурної сфери підприємств і суми нарахованих на таку оплату праці страхових внесків класифікуються як інші операційні витрати й відображаються по дебету рахунку 94 "Інші витрати операційної діяльності"	П. 20 ПБО - 16, Інструкція №291
9	Інформація про розрахунки з персоналом (як облікового, так і не облікового складу підприємства) по оплаті праці узагальнюється на рахунку 66 "Розрахунки по оплаті праці"	Інструкція №291
10	По кредиту рахунку 66 "Розрахунки по оплаті праці" відображаються: - нарахована працівникам підприємства основна й додаткова зарплата; - премії; - допомога з тимчасової непрацездатності; - інші нарахування. По дебету рахунку 66 відображаються суми: - виплаченої заробітної плати, премій, посібників і ін.; - утриманих податків, платежів по виконавчих документах; - вартість виданих працівникові в рахунок заробітної плати матеріалів, продукції або товарів; - інші утримання із сум оплати праці персоналу	Інструкція №291
11	Нараховані, але не отримані персоналом у встановлений строк суми по оплаті праці відображаються по дебету субрахунку 661 "Розрахунки по заробітній платі" і кредиту субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами"	Інструкція №291
12	Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівнику, а також по видах виплат і втримань	Інструкція №291

Для узагальнення виплат працівникам у бухгалтерському обліку передбачено рахунок 66. На рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і до необлікового складу підприємства, -- з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за не одержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами).

1.4 Організаційно-економічна характеристика підприємства ТОВ " Бердичівський пивоварний завод"

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бердичівський пивоварний завод" створене на базі орендного підприємства "Бердичівський пивоварний завод" в процесі приватизації, згідно наказу від 9 грудня 1994 року Регіонального відділення Фонду Держмайна України по Житомирській області.

Засновниками товариства є юридичні та фізичні особи, які набули права власності на акції товариства у процесі приватизації, емісії додаткової кількості акцій. Більша частка статутного капіталу належить фізичним особам, тобто 56,1% від загальної кількості акцій. Іншими власниками статутного капіталу є юридичні особи, ім. належить 43,9% статутного капіталу.

З моменту державної реєстрації товариство є юридичною особою, має відокремлене майно, що враховується на самостійному балансі, також має розрахункові, валютні та інші рахунки в банках, печатку та круговий штамп, а також знак та інші притаманні юридичній особі реквізити.

Адреса підприємства: Україна, Житомирська область, місто Бердичів, вул. К. Лібкнехта, 114. Форма власності - колективна. Організаційно-правова форма господарювання - Товариство з обмеженою відповідальністю. Галузь - пивоварна промисловість. Основним видом діяльності підприємства є пивоваріння.

Метою утворення підприємства є об'єднання фінансових засобів учасників для здійснення виробничої діяльності з метою задоволення потреб ринку і отримання завдяки цьому максимально можливого прибутку.

Предметом діяльності Товариства є:

- виробництво пива, екстракту хмелю, солоду пивоварного;

- видобування та розлив природної столової води;

- виробництво алкогольних напоїв;

- торгівельно-закупівельна, комерційно-посередницька діяльність;

- торгівля транспортними засобами та запасними частинами до них з оформленням супутніх документів;

- надання транспортних, експедиторських та складських послуг;

- надання послуг з питань маркетингу, менеджменту, консалтингу;

- здійснення іншої діяльності не забороненої чинним законодавством України;

Підприємство самостійно розробляє і затверджує план виробничо-господарської діяльності у відповідності до зобов'язань, що ним взяті за договорами, і скеровує його у встановлені терміни до відповідних організацій і планових органів. Ціни на продукцію, вироблену підприємством, і на його послуги встановлюються самостійно.

Власністю підприємства є майно і фінансові ресурси, створені, придбані або ті, що перейшли у власність підприємства у зв'язку з настанням умов, передбачених законодавством.

Робота на підприємстві виконується працею його членів і працівників, найманих за трудовими договорами. Трудові стосунки членів підприємства регулюються Статутом і законодавством України.

Процес управління - це безперервна взаємодія функцій управління для досягнення цілей підприємства.

Органами управління є: загальні збори акціонерів; спостережна рада; правління; ревізійна комісія.

Загальні збори акціонерів є вищим органом товариства. У Загальних зборах акціонерів мають право брати участь особи, що є власниками акцій на день проведення зборів, або їх повноважні представники. До компетенції Загальних зборів належать: визначення основних напрямків діяльності; затвердження планів і звітів про їх виконання; внесення змін до статуту; обрання і відкликання членів Спостережної ради, Правління і Ревізійної комісії товариства; створення, реорганізація та ліквідація дочірніх підприємств, філій, представництв та затвердження їх статутів;

Спостережна рада є органом управління товариством, що представляє інтереси акціонерів в проміжках між Загальними зборами акціонерів і контролює діяльність Правління товариства. Спостережна рада не має права втручатися в оперативну діяльність Правління. Вона щороку звітується перед Загальними зборами акціонерів.

Ревізійна комісія здійснює перевірку фінансово-господарської діяльності Правління товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв. Перевірки здійснюються за дорученням, Спостережної ради або власної ініціативи. Згідно статуту вона підзвітна лише вищому органу товариства.

Правління є виконавчим органом товариства і здійснює оперативне керівництво його поточною діяльністю.

Головний інженер керує науково-дослідними та експериментальними роботами, безпосередньо відповідає за удосконалення техніки і технології виробництва. В його обов'язки входить технічна підготовка та обслуговування виробництва,

Функції контролю якості продукції, запобігання браку, виконання робіт у відповідності з вимогами стандартів і технічних умов, розробки та впровадження систем управління якістю покладені на завідуючого лабораторії.

Економічну службу на підприємстві очолює головний економіст. Він відповідає за організацію планової роботи на підприємстві. Підпорядковані йому відділи здійснюють контроль за виконання планових завдань, проводять аналіз діяльності товариства.

Облік виробництва, контроль за використанням засобів та дотриманням фінансової дисципліни, складання звітів та балансів, розрахунки з робітниками та службовцями здійснює бухгалтерія.

Крім основних на підприємстві існують допоміжні дільниці, які призначені для обслуговування, ремонту основних фондів, забезпечення запчастинами для ремонту устаткування, різними видами енергії, лабораторія призначена для постійного аналізу якості продукції і вирощування дріжджів як основного компонента у виготовленні пива.

Також існують обслуговуючі господарства, що виконують роботи, які забезпечують необхідні умови для нормального перебігу основних і допоміжних процесів. Для зберігання матеріальних цінностей на заводі є складські приміщення: зерносклад, склад готової продукції також транспортна і тарна дільниця.

Будь-яка організація знаходиться і функціонує в середовищі. Кожна дія усіх без винятку підприємств можлива тільки в тому випадку, якщо середовище допускає її здійснення.

Внутрішнє середовище організації є джерелом життєвої сили фірми. Воно вміщує в собі той потенціал, що дає можливість організації функціонувати, а, отже, існувати і виживати у певному проміжку часу.

Зовнішнє середовище є джерелом, що забезпечує організацію ресурсами, необхідними для підтримки її внутрішнього потенціалу на належному рівні.

Зовнішнє середовище підприємства - це сукупність компонентів, які впливають на виробничу, фінансову та іншу діяльність підприємства, його розвиток і взаємовідносини з усіма ланками суспільства.

Факторами зовнішнього середовища прямого впливу можуть бути наступні: споживачі; конкуренти; постачальники; партнери; інші учасники ринкових відносин. Таким чином перш за все необхідно провести аналіз саме цих компонент середовища.

Постачальники відіграють важливу роль, вона визначається тим, що матеріально - технічні ресурси є вихідними елементами процесу виробництва продукції. Підприємство намагається обрати постачальника, який є вигідним для нього. Вибір постачальників впливає на собівартість продукції, тому що чим нижчі ціни на ресурси, тим менші затрати на матеріали.

Виробнича і організаційна структура підприємства.

Загальну структуру утворює сукупність всіх виробничих, невиробничих та управлінських підрозділів підприємств. До функціональних підрозділів відносяться такі:

планово-виробничий відділ,

відділ заробітної плати,

відділ кадрів,

відділ збуту і постачання,

бухгалтерія,

відділи головного механіка і головного пивовара.

Всі підрозділи функціонують за принципами збалансованої взаємодії для досягнення єдиного результату від діяльності підприємства в цілому. Організаційна структура управління заводу є лінійною.оість продукція ресурс

Товариство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність у будь-якій сфері, пов'язаній з предметом його діяльності.

При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Товариство користується повним обсягом прав суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності відповідно до чинного законодавства України.

Аналіз сучасного стану економічного розвитку нашого підприємства будемо проводити за 3 звітні періоди (2010, 2011, 2012рр.).

Для проведення порівняльного аналізу основних фінансово-економічних показників виберемо за базу 2010 рік, відносно якого будемо визначати відхилення основних показників господарської діяльності підприємства.

Використовуючи дані фінансової річної звітності (форма №2) та балансу підприємства проведемо аналіз основних показників господарської діяльності підприємства.

Для успішної діяльності підприємство покращує свою матеріально-технічну базу: збільшує як основні так і оборотні активи і спрямовує зусилля на ефективну їх діяльність (табл. 1.6).

Таблиця 1.6. Основні економічні показники господарської діяльності

Показники	Одиниці виміру	2010 р.	2011 р.	2012 р.	Відхилення 2012 р. до2010 р.
					(+ / -)	у %
Обсяги господарської діяльності (валова продукція)	тис.грн.	2256,6	4411,9	4931,2	2674,6	119
Чистий дохід (виручка)	тис.грн.	1352,3	2971,5	2565,5	1213,2	89,71
Собівартість продукції	тис.грн.	1348,2	1866,5	688,1	-660,1	48,96
Валовий прибуток	тис.грн	4,1	1105	1877,4	1873,3	457
Чистий прибуток (збиток)	тис.грн.	4,8	- 67,7	420	415,2	8650
Чисельність працюючих	чол.	905	630	712	- 193	- 21,3
Продуктивність праці	тис.грн.	2,5	7,0	6,9	4,4	+176
Фондомісткість	тис.грн./тис.грн	0,1	0,1	0,1	-	-
Фондовіддача	тис.грн./тис.грн.	1,2	1,4	1,2	-	-
Фондоозброєність	тис.грн./тис.грн.	13,8	26,5	30,3	+16,5	+119,6
Рентабельність господарської діяльності	%	0,88	2,59	25,8	24,92	-

Виходячи з даних таблиці 1.3. можна зробити висновки, що обсяги виробництва збільшуються, а собівартість зменшується, тому і прибуток теж збільшився.

Валова продукція у 2012 р. збільшилась на 2674,6 тис. грн. або 119%, чистий дохід збільшився на 1213,2 тис. грн. або 89%, собівартість продукції навпаки зменшилась на 660,1 тис.грн. (48,96%, валовий прибуток збільшився на 1873,3 тис.грн. або в 457раз, чистий прибуток у 2010р. склав 4,8 тис.грн., у 2011 ми отримали збитки 67,7 тис.грн., хоча валовий прибуток від основної діяльності складав 1105,0 тис.грн. причина у великих витратах на фінансову діяльність. У 2012 році чистий прибуток склав 420 тис.грн., тобто збільшився в 87 раз.

Отже, виходячи з цих показників, можна зробити висновки, що підприємство в 2010 році працювало більш ефективно ніж в 2012 році.Тому основним завданням є пошук резервів і шляхів для підвищення фінансових результатів та економічної ефективності в цілому.

Також для оцінки економічного стану підприємства доцільно розглянути характеристику активів та зобов'язань підприємства за балансом (табл. 1.7.)

В активі балансу в узагальненому грошовому виражені показані стан і розміщення засобів підприємства.

Розмір і склад активів залежить від обсягів і організації підприємницької діяльності та ефективності їх використання. Розмір цього показника характеризує можливість підприємства здійснювати підприємницьку діяльність.

В зобов'язаннях показана теперішня заборгованість підприємства, що виникає внаслідок минулих подій, від погашення якої очікується вибуття ресурсів з підприємства, які втілюють в собі майбутні економічні вигоди. Зобов'язання - це зовнішня заборгованість суб'єкта господарювання, тобто зобов'язання перед банками, державою, постачальниками та працівниками.

Таблиця 1.7.Характеристика активів та зобов'язань підприємства за балансом

Показники	2010р.	2011 р.	2012 р.	Відхилення 2012р. до 2010р.
	тис. грн	питома вага,	тис. грн.	питома вага, %	тис. грн.	пит. вага, %	%	п. с.
Актив балансу
1.Необоротні активи	3488,4	72,7	3414,5	52,8	58759,6	83,8	1684,2	11,1
2.Оборотні активи	1311,5	27,3	3045,8	47,2	11372,5	16,2	867,1	-11,1
Витрати майбутніх періодів	0,1	0,002	-	0,0	-	0,0	-	-
Разом	4800	100,0	6460,3	100,0	70132,1	100,0	1461,1	-
Пасив балансу
1.Власний капітал	1582,1	33,0	1473,2	22,8	1893,2	2,7	119,7	-30,3
2.Довгострокові зобов'язання	485,6	10,0	2649,2	41,0	23461,0	33,7	4831,3	23,7
3.Поточні зобов'язання	2732,3	57,0	2337,9	36,2	44777,9	63,6	1638,8	6,6
Разом	4800	100,0	6460,3	100,0	70132,1	100,0	1461,1

Аналізуючи структуру балансу, тобто активів і зобов'язань, можна зробити висновок, що збільшилась валюта балансу (активи) на 1361,1 %. Це зумовлено зміною в структурі майна і джерел його утворення. Так, збільшилася вартість необоротних активів на 1584,2 %, зменшилась вартість оборотних активів на 767,1%, та витрати майбутніх періодів відсутні в 2011р.

Що стосується зобов'язань, то поточні зобов'язання збільшились на 1538,8%, а довгострокові зобов'язання збільшились на 4831,3%.

Щодо змін у структурі активів, то збільшилась питома вага необоротних активів на 11,1 п.с, і відповідно зменшилась питома вага оборотних активів на 11,1 п.с. У структурі зобов'язань також відбулися зміни, зокрема питома вага довгострокових зобов'язань збільшилась на 23,7 п.с, і відповідно зросла питома вага поточних зобов'язань на 6,6 п.с.

Важливим етапом аналізу діяльності підприємства є аналіз операційних витрат за елементами.

Аналіз структури витрат дозволяє оцінити матеріаломісткість, трудомісткість, енергомісткість продукції, виявити тенденцію їх змін, і вплив на собівартість продукції, приймати відповідні управлінські рішення.Склад витрат за економічними елементами регламентує Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати" (п.21).

За даними таблиці 1.8. можна дійти висновку, що операційні витрати в 2012 році, порівняно з 2010 роком збільшилися на 59,2%.

Таблиця 1.8.Структура операційних витрат підприємства

Види витрат	2010 р.	2011 р.	2012 р.	2012 р. до 2010 р.
	тис. гри.	%	тис. гри.	%	тис. грн.	%	%	п.с.
Матеріальні затрати	682,2	36,6	904,4	42,4	934,2	31,5	136,9	-5,1
Витрати на оплату праці	204,9	11,1	327,4	15,3	614,2	20,7	299,8	9,6
Відрахування на соціальні заходи	76,8	4,1	124,1	5,8	231,8	7,8	301,8	3,7
Амортизація	347,8	18,7	453,0	2,1	667,5	7,1	191,9	-11,6
Інші операційні витрати	552,6	29,5	324,1	34,4	520,3	32,9	94,2	3,4
Разом	1 864,3	100	2 133,0	100	2 968,0	100	159,2	-

Найбільша зміна відбулася у витратах на оплату праці, які збільшились в порівнянні з минулим з 2010 роком на 199,8%; матеріальні витрати збільшились; амортизаційні витрати збільшились на 91,9%; а також відрахування на соціальні заходи збільшились на 101,8%

Збільшення питомої ваги витрат на оплату праці на 9,6 п.с. свідчить про збільшення трудомісткості продукції. Зменшення питомої ваги матеріальних витрат на 5,1 п.с. є наслідком зменшення продуктивності праці. Зміна питомої ваги амортизаційних відрахувань характеризує зміни технічного виробництва, амортизаційної політики підприємства. Наступним етапом аналізу діяльності підприємства є аналіз доходів підприємства (таблиця 1.9.).

Аналіз доходів підприємства дає змогу визначити питому вагу кожного виду доходів у загальній сумі доходів підприємства.

Отже, як видно з таблиці 1.6. можна сказати, що до складу доходів підприємства входять: чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) та інші операційні доходи. Зокрема, питома вага чистого доходу в 2011 році складає 99,6%, питома вага інших операційних доходів складає 0,4%.

Таблиця 1.9. Характеристика доходів підприємства

Види доходів	2010 р.	2011 р.	2012 р.	2012.р. до 2010 р.
<...

Подобные документы

• Облік та контроль розрахунків за виплатами на соціальні заходи в ДП НДГ "Україна" ЖНАЕУ Черняхівського району Житомирської області

  Теоретичне обґрунтування обліку розрахунків, механізм формування доходів фондів соціального страхування. Організація бухгалтерського обліку розрахунків, стандарти системи звітності. Організаційні основи контрольно-аналітичної роботи на підприємстві.
  
  курсовая работа [213,2 K], добавлен 17.01.2011
  

• Організація та методика обліку активів, зобов’язань, капіталу, доходів та витрат на прикладі ВАТ "Рівненський ЦУМ"

  Організаційно-правова характеристика підприємства та її вплив на організацію бухгалтерського обліку та фінансової звітності. Вимоги до первинного обліку. Аналітичний і синтетичний облік операцій. Склад та порядок формування фінансових звітів підприємства.
  
  курсовая работа [215,7 K], добавлен 22.12.2008
  

• Облік і аудит розрахунків за виплатами працівникам

  Економічний зміст оплати праці та завдання її обліку. Форми, види і системи оплати праці. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам. Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам при автоматизованій формі обліку.
  
  дипломная работа [195,5 K], добавлен 18.11.2014
  

• Організація та методика обліку основних засобів, капіталу, доходів та витрат підприємства, організації, установи на прикладі ПСП "Маяк"

  Організаційно-правова характеристика підприємства та її вплив на організацію бухгалтерського обліку та фінансової звітності. Вимоги до первинного обліку. Аналітичний і синтетичний облік операцій. Склад та порядок формування фінансових звітів підприємства.
  
  курсовая работа [108,7 K], добавлен 22.12.2008
  

• Облік праці та її оплати

  Сутність, форми та системи оплати праці. Первинний облік праці та її оплати, синтетичний та аналітичний облік нарахування; облік нарахування внесків до соціальних фондів. Шляхи удосконалення методики бухгалтерського обліку праці та заробітної плати.
  
  дипломная работа [82,3 K], добавлен 03.12.2009
  

• Облік нарахувань на оплату праці та утримань із заробітної плати працівників

  Теоретичні засади обліку нарахувань на оплату праці, утримань із заробітної плати працівників. Нормативно–правове регулювання обліку заробітної плати. Синтетичний облік нарахувань на заробітну плату. Облік розрахунків за податком з доходів фізичних осіб.
  
  курсовая работа [102,6 K], добавлен 17.06.2010
  

• Облік розрахунків з оплати праці

  Облік розрахунків за виплатами працівникам. Первинний і зведений облік розрахунків за виплатами. Принципи обчислення середнього заробітку та оподаткування заробітної плати. Аналітичний і синтетичний облік оплати праці. Контроль розрахунків з оплати праці.
  
  курсовая работа [79,9 K], добавлен 19.12.2011
  

• Основи бухгалтерського обліку

  Сутність, функції, мета та особливості бухгалтерського обліку. Предмет та об'єкти бухгалтерського обліку. Принципи бухгалтерського обліку та фінансової звітності. Метод бухгалтерського обліку. Синтетичний та аналітичний облік, облікові регістри.
  
  книга [63,2 K], добавлен 09.10.2008
  

• Організація та методика обліку основних засобів, капіталу, доходів та витрат підприємства, на прикладі "ПКП Євразія"

  Організаційно-правова характеристика підприємства та її вплив на організацію бухгалтерського обліку та фінансової звітності. Організація та вимоги до первинного обліку. Аналітичний та синтетичний облік господарських операцій підприємства. Облік активів.
  
  курсовая работа [117,8 K], добавлен 22.12.2008
  

• Формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві

  Поняття та сутність обліку праці та заробітної плати. Дослідження законодавчо-нормативної бази, документального оформлення. Аналіз синтетичних та аналітичних рахунків обліку на конкретному підприємстві; визначення шляхів вдосконалення їх формування.
  
  курсовая работа [196,6 K], добавлен 14.10.2014
  

• Організація та методика обліку оборотних активів підприємств, організацій та установ на прикладі ТзОВ "Потенціал"

  Організаційно-правова характеристика підприємництва та її вплив на організацію бухгалтерського обліку та фінансової звітності. Вимоги до первинного обліку активів. Аналітичний і синтетичний облік господарських операцій з активами. Робочий план рахунків.
  
  курсовая работа [102,1 K], добавлен 10.02.2014
  

• Організація бухгалтерського обліку на підприємстві

  Організація та документування обліку руху основних засобів. Організація обліку нематеріальних активів на підприємстві. Облік запасів і малоцінних швидкозношуваних предметів на підприємстві. Аналіз розрахунків з оплати праці. Формування власного капіталу.
  
  отчет по практике [446,8 K], добавлен 23.08.2010
  

• Організація бухгалтерського обліку в США та Білорусії

  Порівняння практики використання положень принципів бухгалтерського обліку, балансової вартості і фіскальних законів, відмінне та спільне в організації обліку в Білорусії та США. Облік фінансових результатів, складання звітності, номенклатура рахунків.
  
  реферат [20,7 K], добавлен 17.04.2010
  

• Організація обліку та складання фінансової звітності на транспортно-експедиційному підприємстві

  Особливості організації обліку та складання фінансової звітності підприємства, що надає транспортно-логістичні послуги. Облік нарахування заробітної плати та відрахувань на соціальні заходи. Розрахунок показників амортизації основних засобів фірми.
  
  курсовая работа [40,2 K], добавлен 02.01.2014
  

• Облік, аналіз та аудит заробітної плати на підприємстві ПАТ "Торезтвердосплав"

  Економічна суть та значення заробітної плати, її функції та види. Аналіз бухгалтерського та податкового обліку розрахунків оплати праці на підприємстві, динаміки забезпеченості трудовими ресурсами, використання робочого часу, рівня продуктивності праці.
  
  дипломная работа [259,5 K], добавлен 18.11.2013
  

• Процес організації бухгалтерського обліку та аудиту доходів від реалізації продукції

  Порядок визнання, класифікація та завдання обліку доходів від реалізації продукції. Особливості аудиту, синтетичний та аналітичний облік доходів від реалізації продукції (робіт, послуг) в СФГ "Котон". Шляхи удосконалення обліку та аудиту на підприємстві.
  
  дипломная работа [110,2 K], добавлен 06.11.2011
  

• Організація бухгалтерського обліку на підприємстві ТзОВ "Авто-Лайф"

  Організаційна структура ТОВ "Авто-Лайф". Організація бухгалтерського обліку на підприємстві. Користувачі даних бухгалтерського обліку. Податковий календар головного бухгалтера. Облік грошових коштів, розрахункових та кредитних операцій. Облік розрахунків
  
  отчет по практике [55,3 K], добавлен 08.12.2004
  

• Організація бухгалтерського обліку на підприємстві

  Трансформація національної системи бухгалтерського обліку. Прискорення процесу приведення у відповідність до вимог ринкової економіки та міжнародних стандартів бухгалтерського обліку. Основні принципи бухгалтерського обліку і фінансової звітності.
  
  презентация [889,6 K], добавлен 22.04.2015
  

• Облік і аудит оплати праці

  Синтетичний та аналітичний облік оплати праці в організації "СВК "Світанок". Порядок і облік нарахування окремих видів додаткової заробітної плати та соціальних виплат. Оцінка ефективності системи обліку та внутрішнього контролю на підприємстві.
  
  дипломная работа [210,6 K], добавлен 23.03.2015
  

• Організація бухгалтерського обліку у Франції та Китаї

  Порівняння практики використання положень принципів бухгалтерського обліку, балансової вартості і фіскальних законів, відмінне та спільне в організації обліку у Франції та в Китаї. Облік фінансових результатів, складання звітності, номенклатура рахунків.
  
  реферат [19,9 K], добавлен 17.04.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам