Главная
Коллекция "Revolution"
Бухгалтерский учет и аудит
Учет труда и заработной платы (на примере ООО "Золотой шар")
Учет труда и заработной платы (на примере ООО "Золотой шар")
Организационная характеристика ООО "Золотой шар", структура бухгалтерии предприятия. Формирование учетной политики в части учета труда и заработной платы. Первичный, синтетический и аналитический бухгалтерский учет. Разработка графика документооборота.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.02.2016 |
| Размер файла | 81,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Образовательное учреждение профсоюзов
высшего профессионального образования
"Академия труда и социальных отношений"
Курганский филиал
Факультет финансовый
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: "Бухгалтерский финансовый учет 2 часть"
на тему: "Учет труда и заработной платы (на примере ООО "Золотой шар")"
Студент гр. ЗБ - 2140 З.В. Горбунова
Ст. преподаватель Т.Б. Печенкина
Курган - 2012
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
- 1.1 Законодательно-нормативное регулирование вопросов учета труда и заработной платы
- 1.2 Организация первичного, синтетического и аналитического учета труда и заработной платы
- 2. Организационная характеристика ООО "Золотой шар"
- 2.1 Краткая характеристика
- 2.2 Организационная структура предприятия и структура бухгалтерии
- 2.3 Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы
- 2.4 Оценка системы бухгалтерского учета на предприятии
- 3. Направления по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО "Золотой шар"
- 3.1 Формирование учетной политики в части учета труда и заработной платы
- 3.2 Разработка графика документооборота в части учета труда и заработной платы
- Заключение
- Список использованных источников
Введение
Экономическая категория развитого товарного производства заработная плата отражает весьма сложные и многоплановые связи, складывающиеся в обществе по поводу трудового вклада работника. В ней отражаются отношения производства и распределения, взаимодействие различных носителей экономических интересов (прежде всего работодателей и работников), степень развития производительных сил и зрелости производственных отношений и многие другие аспекты жизни общества. Среди них формирование и степень удовлетворения потребностей работников, дифференциация их доходов, развитие адекватного уровню экономики образа жизни, обеспечение условий для развития личности и др.
Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен за свой труд на предприятии предпринимателя и он естественно заинтересован в увеличении этого дохода, как и за счет роста цены рабочей силы на рынке труда, так и за счет приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес у работника имеется так же и к тому, чтобы добиваться менее жестких трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением работодателя, с тем чтобы при прочих равных условиях добиваться большего заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому эту функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.
Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции, как путем более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также за счет более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности.
В структуре финансов предприятия заработную плату рассматривают в составе расходов предприятия на рабочую силу, которые входят в себестоимость продукции, составляют по своей природе производственные издержки и являются одним из объектов бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой упорядоченную систему непрерывного взаимосвязанного документального наблюдения, регистрации и контроля за учетом труда с целью исчисления его оплаты, предоставления обобщенной информации об учете труда и его оплаты соответствующим пользователям.
Актуальность темы определяется и еще и тем, что учет труда и его оплаты по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета и управления на предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Следует отметить, что данный участок труда является трудоемким и требует особого внимания, так как неверно начисленная заработная плата и ее составляющие могут привести к материальным потерям работников, неверному начислению налогов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. В нашей стране затраты на оплату труда требуют постоянного внимания бухгалтеров в связи с тем, что:
объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет около 30%;
бухгалтерский учет труд заработная плата
люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри его;
с заработной платой тесно связан учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;
заработная плата - это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное начисление которой - важнейшая задача бухгалтерского учета.
Объектом исследования курсовой работы является ООО "Золотой шар". Предмет исследования - учет труда и заработной платы на объекте исследования.
Целью курсовой работы - разработка направлений по совершенствованию учета труда и его оплаты объекта исследования.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить нормативное регулирование учета труда и заработной платы;
рассмотреть организацию первичного, аналитического и синтетического учета труда и заработной платы;
дать краткую характеристику объекта исследования;
рассмотреть организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы на объекте исследования;
оценить систему бухгалтерского учета на предприятии, выявит недостатки;
предложить направления по совершенствованию учета труда и заработной платы для объекта исследования.
Информационной базой при написании данной работы являются: нормативная база представленная законами, положениями, методическими рекомендациями и инструкциями по ведению бухгалтерского учета, специальной литературой; устав ООО "Золотой шар", приказ по учетной политике; первичные документы по учету труда и заработной платы, отчетность объекта исследования.
1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
1.1 Законодательно-нормативное регулирование вопросов учета труда и заработной платы
Согласно Конституции Российской Федерации (РФ) в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Госдумой РФ и одобренный Советом Федерации.
В ТК РФ (статья 15) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении его правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным или трудовым договором [6].
В ТК РФ (статья 20) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В ТК РФ (статья 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
В ТК РФ (Статья 91) [6] рабочее время включает время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями договора должен исполнять трудовые обязанности, а также те периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени [6].
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого работника.
В ТК РФ (Статья 100) [6] режим рабочего времени должен предусматривать: определенную продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, предоставление выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ [6], иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Согласно Трудовому кодексу РФ [6]: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Для целей расчет налога на прибыль согласно статьи 255 Главы 25 Налогового кодекса РФ (НК РФ) [7] в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и коллективными договорами.
Из начисленной работникам организации заработной платы производятся различные удержания. Обязательным удержанием являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.
Правильность исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц установлена в 23 Главе второй части НК РФ [7].
Согласно статьи 210 НК РФ [7] при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у них возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ [7]. При получении дохода в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг) и иного имущества, исчисленная исходя из рыночных цен. При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов (статья 211 НК РФ) [7].
В налогооблагаемую базу не включаются суммы, указанные в статье 217 НК РФ - это государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности), государственные пенсии, стипендии, алименты [7].
Кроме того, при определении размера налогооблагаемой базы налогоплательщик имеет право на следующие налоговые вычеты: стандартные (статья 218 НК РФ), социальные (статья 219 НК РФ), имущественные (статья 220 НК РФ) и профессиональные (статья 221 НК РФ) [7]. Из них наиболее распространенной группой являются стандартные вычеты, так как их производят непосредственно сами организации, в то время как на остальные группы вычетов налогоплательщики, как правило, подтверждают самостоятельно.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [11] устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы страхования и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законам случаях.
Правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования определяет Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" [9].
Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" [10] применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанного с использованием трудовых обязанностей.
Основным документом, регулирующим бухгалтерский учет является Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" [8], Федеральный закон устанавливает единые методологические основы бухгалтерского учета на территории РФ для всех юридических лиц, а также определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской информации пользователям.
В соответствии статьей 139 Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" [18], утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Правовые, экономические и организационные основы исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию устанавливает Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию".
Положений по бухгалтерскому учету (ПБУ), в том числе - ПБУ 10/99 "Расходы организации" [15]. В них излагаются принципы и правила бухгалтерского учета, бухгалтерские приемы без раскрытия конкретного механизма их применения к определенному виду деятельности. В пункте 8 ПБУ раскрывается информация о формировании расходов по обычным видам деятельности и обеспечена их группировка по элемента, одним из элементов являются затраты на оплату труда;
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации № 34н [12] определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Этот документ служит первичными учетным документам, на основании которых ведется бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, так как в нем закреплены основные правила ведения учета и требования к формированию информации на основе первичных документов, без которых не возможен правильный учет труда и его оплата.
В ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации" [13] даны рекомендации по формированию учетной политики, и определена совокупность способов и методов ведения бухгалтерского учета, техники ведения и организации бухгалтерского учета исходя из установленных допущений, требований и особенностей своей деятельности. В целях совершенствования своего единого информационного пространства, в рамках формирования бухгалтерской отчетности организации должны разрабатывать учетную политику, позволяющую учитывать технологию обработки учетной информации. В пункте 17 данного положения отражено, что организация должна раскрывать принятые при формировании учетной политики способы ведения бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку и принятие решений заинтересованными пользователями бухгалтерской отчетности, в том числе это косвенно касается и расчетов по оплате труда. В учетной политике должны быть отражены виды и формы оплаты труда на предприятии, премированием и создание резерва для отпусков.
В ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации" [14] сформулированы основные требования к бухгалтерской отчетности: достоверности, полноты, нейтральности, целостности и другие. В бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия приводятся данные о затратах на оплату труда в целом по организации за отчетный период.
К этому уровню относится План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению [16], где раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счета, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счета с другими синтетическими счетами. В Плане счетов для отражения расчетов по оплате труда предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
1.2 Организация первичного, синтетического и аналитического учета труда и заработной платы
Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: "фонд потребления", "средства, направляемые на потребление", а также идентичный ему термин "фонд заработной платы".
Основными задачами учета расчетов по оплате труда являются:
учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
В соответствии с ТК РФ [6] зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Для этого работодатель вправе использовать авансовую систему оплаты труда (когда за первую половину месяца выдается аванс, который подлежит к удержанию при начислении заработной платы за вторую половину месяца) или безавансовую (когда зарплата за первую половину месяца начисляется и выплачивается исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда).
Выдача зарплаты по договоренности между работником и работодателем может быть произведена наличными денежными средствами, безналичными перечислениями на счета в учреждения банка или готовой продукцией в счет натуральной оплаты труда.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма № Т - 1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Форма №Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Личная карточка работника (Форма № Т-2) и личная карточка государственного служащего (Форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу. Штатное расписание (Форма № Т-З) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации [19].
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (Форма №Т-13), который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, в сверхурочное время и о других отступлениях от нормальных условий труда делаются на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей, листок о простое, списки лиц, работавших сверхурочно). В табеле за каждый день фиксируются условные обозначения видов затрат рабочего времени и количество часов по ним.
Табель типовой формы №Т-12 принимается не только для учета и контроля использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.
В условиях автоматизированной обработки данных бланки табеля с частично заполненными реквизитами, содержащимися в справочнике условно-постоянной информации о работнике, могут быть созданы с применением средств вычислительной техники.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ [6] работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, по уважительным причинам - отпуск без сохранения заработной платы; в некоторых случаях предусматриваются дополнительные выходные дни, а также денежные компенсации. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков (Форма № Т-7). Для этого издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Форма № Т-6, Т-6а) составляется записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-60).
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы, а при направлении с отрывом от работы в другую местность - производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Расчет пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в рабочих дня. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работника.
При расторжении трудового договора работникам предусматриваются выходные пособия и компенсации за отпуск.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете. При расторжении трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (Форма № Т-8,) а также записка-расчет (Форма № Т-61).
При приеме на работу заполняется личная карточка работника (Форма № Т-2), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учета кадров, использования рабочего времени и расчетов по оплате труда. На каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу в бухгалтерии организации открывается лицевой счет (Формы №Т-54 и Т-54а), в котором указываются фамилия, имя, отчество; цех, отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приема и т.д., суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний из заработной платы. Данные лицевого счета используются при расчете среднего заработка [24].
Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний заработной платы. Результаты расчетов заработной платы фиксируются в лицевых счетах работников и в расчетно-платежной ведомости (Форма № Т-49), которая применяется не только для расчетов, но и для учета выплаты заработной платы всем категориям работающих (в основном средним и малым организациям). Крупными организациями для учета расчетов заработной платы применяется расчетная ведомость (Форма № Т-51), а для учета выплаты заработной платы - платежная ведомость (Форма № Т-53).
Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этой цели используется, как правило, расчетный листок, форма которого утверждается работодателем самостоятельно.
Заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счет в банк. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего рудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала [21].
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме установленных законодательством случаев, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Синтетический учет расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиями, пособиями, пенсиями работающим пенсионерам, по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате".
По кредиту счета отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных, социальных и компенсационных выплат. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной заработной плате. По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 20 "Основное производство" (оплата труда производственных рабочих);
Дебет счета 23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочим вспомогательных производств);
Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала);
Дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97);
Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Кредит счета 50 "Касса" [21].
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты с депонированным суммам"). Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации.
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет [25].
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 "Резервы предстоящих расходов".
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов";
Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
При журнально-ордерной форме учета синтетический учет расчетов с рабочими и служащими осуществляется в ряде журналов-ордеров.
Операции, связанные с начислением заработной платы, отражаются в журнале-ордере №10. Операции по выплате заработной плате и удержаниям из нее отражаются в журналах-ордерах, предназначенных для учета оборотов по кредиту счетов, корреспондирующих со счетом 70.
2. Организационная характеристика ООО "Золотой шар"
2.1 Краткая характеристика
Общество с ограниченной ответственностью "Золотой шар" было создано по решению Общего собрания учредителей (протокол №1 от 24 декабря 2006 г.).
Полное фирменное наименование на руссом языке: Общество с ограниченной ответственностью "Золотой шар", сокращенное фирменное наименование ООО "Золотой шар".
Место нахождения Общества: 640000, РФ, г. Курган, ул. Советская 128. Общество с ограниченной ответственностью "Золотой шар" обладает статусом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать, штамп и другие реквизиты со своим наименованием. Предприятие ведёт бухгалтерскую и финансовую отчётность в порядке, установленном законодательством РФ. Предприятие осуществляет свою деятельность на основе самостоятельно разработанных планов.
Основной задачей предприятия является получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов коллектива и собственников предприятия.
Основными видами деятельности общества, согласно устава (Приложение 1) являются:
организация точек общественного питания, баров, кафе;
торгово-закупочная, коммерческая, посредническая деятельность;
организация торговых точек, магазинов оптово-розничной торговли;
производство, реализация оптом и в розницу продуктов питания, алкогольной продукции, табачной продукции, товаров народного потребления;
оказание бытовых услуг населению и организация;
ремонтно-строительные работы;
полиграфические услуги;
автотранспортные и экспедиционные услуги;
информационная, рекламная деятельность;
благотворительная деятельность:
оказание представительских услуг;
иные вилы деятельности, не запрещенные действующим законодательством РФ.
Численность ООО "Золотой шар" на конец 2011 г. достигает 23 чел.
2.2 Организационная структура предприятия и структура бухгалтерии
Управление предприятием осуществляет директор. Он является единоличным руководителем и назначается учредителями на контрактной основе. Организационная структура предприятия представлена на рисунке (Приложение 2).
Директор решает самостоятельно все вопросы деятельности предприятия, действует от имени фирмы, представляет её интересы во всех предприятиях, фирмах и организациях. Также он распоряжается в пределах предоставленному ему права имуществом, заключает договора, в том числе по найму работников. Издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению всеми работниками организации. Директор несет в пределах своих полномочий полную ответственность за деятельность предприятия, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и другого имущества предприятия. Выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами.
Бухгалтерский учет ООО "Золотой шар" осуществляется бухгалтерией под руководством главного бухгалтера. Бухгалтерия как структурное подразделение в общей организационной структуре управления Обществом учреждена приказом генерального директора (согласно статье 6 пункту 2 закона "О бухгалтерском учете" [8]).
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору. Главному бухгалтеру административно подчиняется состав бухгалтерии, функционально - все работники, занятые формированием первичных бухгалтерских документов и бухгалтерской отчетности в обществе.
В состав бухгалтерии входит главный бухгалтер, бухгалтер и кассир.
Бухгалтерская служба обеспечивает контроль и отражение на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых на предприятии хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составление в установленные сроки финансовой отчетности, проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия совместно с подразделениями и службами по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления и мобилизации внутренних резервов.
Бухгалтерия отражает в учете все хозяйственные операции по факту отчетного времени ежемесячно, с обобщением в квартальной отчетности по данным аналитического и синтетического учетов. Ответственность за своевременное, достоверное и качественное составление документов, фиксирующих факт свершения хозяйственных операций и передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете возложить на лиц, создающих и подписывающих эти документы. Бухгалтерия не принимает к учету первичные документы, не содержащие всех обязательных реквизитов и ненадлежащем образом оформленные.
Кроме того, организация имеет отдельно оборудованную кассу и должность кассира, который ведет учет кассовых операций и по расчетному счету, осуществляет выдачу и прием наличных денег.
2.3 Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией. Директор самостоятельно определяет численность работников, утверждает штаты, формы, системы и размер оплаты труда, а также другие виды доходов, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков.
Бухгалтерия ООО "Золотой шар" обеспечивает обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе составляет отчетность. На компьютере ведется в основном учет первичных документов, ведомостей аналитического учета и товарных отчетов. Некоторые журналы-ордера заполняются вручную.
На каждого работника предприятия составляется должностная инструкция (Приложение 3).
За отражение в учете расчетных операций с персоналом по оплате труда ответственен один из работников бухгалтерии.
Основанием для приема на работу в ООО "Золотой шар" является приказ (распоряжение) руководителя предприятия (Приложение 4). На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске. Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:
- приказа (распоряжения) о приеме на работу;
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж);
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия (Приложение 5). В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации. В ООО "Золотой шар" присутствуют следующие системы оплаты труда:
- повременная система;
- сдельно-премиальная система.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Форма № Т-5) используется для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором (Приложение 6). На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или иного отпуска в записке - расчете о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-60).
Повременная система применяется при оплате труда административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и др. Сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда основных рабочих. Им начисляется заработная плата в зависимости от объема работ по прогрессивной шкале. Заработная плата напрямую зависит от количества оказанных услуг (бильярд) и проданного товара (бар), в случае перевыполнения плана, выплачиваются премиальные.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (Форма № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.
На предприятии осуществляется суммированный учет использования рабочего времени, на основании табельного учета. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Форма № Т-48а) предназначен для учета использования рабочего времени.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. В случае увольнения работника его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение двух лет. В табеле учета ежедневно регистрируются явки работников на работу, уходы с работы, все случаи опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы, работа в ночное время, в праздничные и выходные дни (Приложение 7).
На каждого работника открывают лицевой счет (Форма № Т-54а), в который записывают необходимые сведения о работнике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам) осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет пассивный.
По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебиту - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы труда и доходов (Приложение 8).
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и по другим платежам. Таким образом, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в нем.
Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплатах и удержаний из начисленных выплат должны быть отнесены на соответствующие счета, это продемонстрировано в приложении 9.
Учет труда и заработной платы в ООО "Золотой шар" занимает одно из главных мест в системе бухгалтерского учета. Главным законодательным документом является Конституция РФ. Трудовой Кодекс является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия.
При выплате заработной платы бухгалтер в письменной форме извещает каждого работника о составе его заработной платы путем составления расчетных ведомостей. Выдача заработной платы в ООО "Золотой шар" производится 10 числа каждого месяца. Кроме того выплачивается аванс.
В соответствии с НК РФ из заработной платы работников производятся следующие вычеты:
налог на доходы физических лиц, который согласно НК РФ удерживается со всех сумм начисленной оплаты труда в размере 13%. Каждый работник имеет право на получение налогового вычета в размере 400 р. за каждый месяц;
удержание по исполнительным листам. Исполнительный лист заполняется судом на возмещение алиментов. Данный документ высылается в ООО "Золотой шар" (то есть на место работы ответчика) и на его основании производятся удержания.
Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда производятся в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами и соглашениями, регулирующие трудовые отношения, своевременно и правильно собираются и группируются показатели по труду и зарплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
2.4 Оценка системы бухгалтерского учета на предприятии
Бухгалтерский учёт на объекте исследования ведётся в соответствии с учётной политикой, разработанной, в соответствии с Положением по бухгалтерскому учёту "Учётная политика организации" (ПБУ 1/2008). Отсутствует организационно-технический аспект учетной политики. Не отражены порядок, методы, первичные документы по учету труда и заработной платы (Приложение 10).
На предприятии форма бухгалтерского учета автоматизированная с использованием программы 1С: Бухгалтерская версия 7.8, которая строится в соответствии с общими принципами организации учета по этой форме, с учетом специфики деятельности предприятия.
На предприятии разработаны должностные инструкции по распределению обязанностей работников бухгалтерии, которые утверждены исполнительным директором. Каждый работник бухгалтерии имеет свои обязанности и функции, согласно положениям по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ.
Тесты для оценки системы бухгалтерского учета ООО "Золотой шар" представлена в таблице приложения 11.
Положительными моментами является то, что в организации:
разработан рабочий план счетов бухгалтерского учета;
применяются унифицированные формы первичной документации;
организация использует компьютерные программы;
установлен круг лиц, ответственных за ведение бухгалтерского учета;
первичный документ составляется в момент совершения хозяйственной операции;
наличие положения о порядке проведения инвентаризации материальных ценностей;
разработана организационная структура в организации.
Ответственность за своевременное, достоверное и качественное составление документов, фиксирующих факт свершения хозяйственных операций и передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете возложены на лиц, создающих и подписывающих эти документы.
Бухгалтерская отчетность составляется в установленные сроки сдачи в ИФНС по г. Кургану (Приложение 12,13).
При проведении теста проверки системы бухгалтерского учета в организации выявились следующие недостатки:
в учетной политике не раскрыт учет труда и заработной платы;
отсутствует график документооборота, что может стать причиной искажения отчётных данных;
не достаточно регистров аналитического учета отражающих обобщенную информацию о начисленной заработной плате.
В целом бухгалтерский учет на объекте исследования ведется согласно законодательству РФ, но есть и недостатки учетной политики, которая не соответствует требованиям ПБУ 1/2008, слабо организован аналитический учет труда и заработной платы.
Протестировав систему бухгалтерского учета на предприятии и выявив недостатки можно предложить направления по совершенствованию бухгалтерского учета труда и заработной платы.
3. Направления по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО "Золотой шар"
3.1 Формирование учетной политики в части учета труда и заработной платы
Под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения и организации бухгалтерского учета: первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости амортизируемого имущества, организации документооборота, инвентаризации, способы вменения счетов бухгалтерского учета, системы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы.
Проанализировав систему бухгалтерского учета ООО "Золотой шар", было выявлено, что в учетной политике не раскрыт учет труда и заработной платы.
Как известно учетная политика должна содержать как методологические вопросы, так и организационно-технические. В представленной политике в основном упущены все основные методологические аспекты, так как учетная политика представлена в общем виде без разделения этих двух вопросов.
При формировании учетной политики в целях бухгалтерского учета отразить элементы учета заработной платы, можно отразить следующие моменты:
в учетной политике для целей бухгалтерского учета: создание резервов за счет себестоимости: на предстоящую оплату отпусков; на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; на выплату вознаграждений по итогам работы за год в соответствии с пунктом 72 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ" № 34 [12];
перечень первичных документов по учету труда и заработной платы.
Основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные учетные документы. Все хозяйственные операции, проводимые предприятием, оформлять оправдательными документами. Основание: п.12 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности [12].
Первичные учетные документы принимать к учету, если они составлены по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом России по согласованию с Минфином России, Минэкономики России.
По документам, форма которых не утверждена Госкомстатом России, первичные учетные документы должны содержать следующие обязательные реквизиты: наименование документа (формы); код формы; дату составления; наименование организации, от имени которой составлен документ; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции (в натуральном и денежном выражении); наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, личные подписи и их расшифровки (включая случаи создания документов с применением средств вычислительной техники).
Основание: пункт 13 Положения, по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности [12].
Документы, которыми оформляются хозяйственные операции по учету труда и заработной платы, подписывать:
руководителем организации и главным бухгалтером;
или уполномоченными ими на то лицами.
Основание: пункт 14 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности [12].
Не допускать внесения исправлений в документах по учету труда и заработной платы. В остальные первичные учетные документы исправления вносить лишь по согласованию с лицами, составившими и подписавшими эти документы, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, с указанием даты внесения исправлений. Основание: пункт 16 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности [12].
В учетной политике для целей налогового учета:
состав расходов на оплату труда;
определение группы расходов, к которым будут относиться затраты на оплату труда. Согласно пункта 4 статьи 252 Налогового кодекса РФ, если некоторые затраты с равными основаниями могут быть отнесены одновременно к нескольким группам расходов, налогоплательщик вправе самостоятельно определить, к какой именно группе он отнесет такие расходы [7].
3.2 Разработка графика документооборота в части учета труда и заработной платы
Бухгалтерия предприятия осуществляет учетные работы в определенной последовательности по отдельным этапам, тесно связанным между собой. Основанием для записей в бухгалтерском учете служат документы, которые с момента составления и до сдачи в архив проходят определенный путь - совершают документооборот.
На начальном этапе по составлению графика документооборота устанавливаются:
перечень первичных документов, применяемых на предприятии;
круг лиц, которые обращаются с первичными документами;
кто из работников предприятия имеет право подписывать данные документы и несет ответственность их оформления представления в бухгалтерию;
рабочая схема функционирования предприятия;
порядок движения каждого документа между отделами организации и крайний срок представления документов конечному потребителю информации;
график движения документов внутри бухгалтерии, позволяющий своевременно организовать начисление налогов и составление бухгалтерской отчетности.
График документооборота утверждается приказом руководителя предприятия.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу, приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, увольнительная записка, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, выписки банка с относящимися к ним документами должны быть подобраны в хронологическом порядке и переплетены. Отдельные виды документов могут храниться не переплетенными, но подшитыми в папках во избежание их утери или злоупотреблений. Срок хранения документов первичных определяется согласно типу документальных материалов. Сохранность первичных документов, учетных регистров, бухгалтерских отчетов и балансов, оформление и передачу их в архив обеспечивает главный бухгалтер предприятия.
Выдача первичных документов, учетных регистров, бухгалтерских отчетов и балансов из бухгалтерии и из архива предприятия работникам других структурных подразделений предприятия, как правило, не допускается, а в отдельных случаях может производиться только по распоряжению главного бухгалтера.
Предприятие должно стремится к соблюдению правил документооборота при операциях по учету труда и заработной платы, поскольку недостаток проработки данного вопроса может привести к несвоевременному отражению операций в учете и снизит уровень контроля.
Предлагаемый график документооборота для ООО "Золотой шар" представлен в приложении 14.
...Подобные документы
Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы в Беларуси. Документальное оформление и учет заработной платы в ЗАО "Вяснянка". Аналитический и синтетический учет затрат на оплату труда. Автоматизированная обработка учетной информации.
дипломная работа [164,3 K], добавлен 29.05.2014Изучение теоретических и практических вопросов сущности и состояния учета труда и его оплаты. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы сотрудников СПК "Верный путь". Первичный, синтетический и аналитический учет оплаты труда. Автоматизация учета.
дипломная работа [89,7 K], добавлен 13.12.2010Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004Характеристика и направления деятельности предприятия ООО "Вега". Порядок начисления заработной платы, удержания. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности.
курсовая работа [35,0 K], добавлен 23.11.2010Учет заработной платы работников. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на примере работы Индивидуального Предпринимателя "Левина". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
дипломная работа [172,0 K], добавлен 10.05.2009План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Политика в области оплаты труда как составной части управления предприятием. Организации учета заработной платы на ОО "Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.
курсовая работа [485,6 K], добавлен 20.02.2011Учет труда и заработной платы на примере ООО "Алтайпрофиль". Организация бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии. Типичные ошибки в организации бухгалтерского учета и рекомендации по их недопущению.
курсовая работа [72,0 K], добавлен 17.06.2010Исследование экономической сущности и понятия заработной платы, ее влияния на эффективность производства. Изучение форм и систем оплаты труда. Синтетический учет расчетов с работниками предприятия. Учет налогов и отчислений от фонда заработной платы.
дипломная работа [86,8 K], добавлен 24.03.2013Организация и документальное оформление учета заработной платы. Анализ и оценка действующей системы оплаты и производительности труда персонала. Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний. Аудит учета заработной платы и типичные ошибки.
дипломная работа [619,1 K], добавлен 14.10.2009Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010Нормативно-правовая база и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Унифицированные формы первичной учетной документации по выплате зарплаты. Порядок начисления заработной платы работникам предприятия. Синтетический и аналитический учет.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 23.11.2010Изучение действующего учета труда и системы его оплаты на примере ООО "СК-Групп", документальное оформление на предприятии. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, порядок ее начисления. Типичные ошибки в организации учета труда.
курсовая работа [184,7 K], добавлен 15.05.2014Начисление заработной платы при сдельной, повременной оплате труда. Удержание сумм налога на доходы физических лиц. Синтетический, аналитический учет расчетов по оплате труда. Автоматическое формирование пакета отчетных документов для налоговых инспекций.
курсовая работа [399,2 K], добавлен 19.04.2013
