Виды заработной платы и порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

Списочная численность персонала на 01.01.2009 г. составила 338 чел., на 01.01.2010г. - 341 чел., из них: рабочих - 245 чел., служащих - 96 чел.

ИУПП «Каштан» в 2009 г. расширено номенклатура выпускаемой продукции. Изготовлено 25 008 тыс.шт. новых видов упаковочных контейнеров.

Объем производства за 2009 г. составил: упаковочные контейнеры - 264 150 тыс. шт. (темп роста с 2008 г. - 83,34 %), материалы полимерные - 52 139 кг (16,57 %), теплоэнергия - 289,8 Гкал (95,17%).

Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг за 2009 г. уменьшилась на 2 851 млн. руб. (7,32%) и составила 36110 млн. руб. Однако прибыль от реализации увеличилась на 1366 млн. руб. (52,95%) и составила 3 946 млн.руб. Это произошло за счет снижения себестоимости товаров, продукции, работ, услуг на 2 418 млн. руб. (7,94%) и снижения расходов на реализацию.

В 2009 г. предприятием была получена прибыль в сумме 4 400 млн. руб, что на 145,81 % больше прибыли, полученной за 2008 г. Такой показатель был достигнут за счет увеличения прибыли от реализации и прибыли от внереализационных доходов и расходов на 1 326 млн. руб. (107,84%). На уплату налогов в 2008 г. было направлено 21 млн. руб., в 2009 г. - 57 млн. руб. В итоге чистая прибыль предприятия на 01.01.2010 г. составила 4343 млн. руб., что на 2574 млн. руб. (145,51%) больше, чем на 01.01.2009 г.

Средняя заработная плата ППП за 2009 г. увеличилась на 76 204 руб. (8,78 %) и составила 944 328 руб. Фонд заработной платы списочного и несписочного состава и внешних совместителей увеличился на 364,9 млн. руб. (10,86 %) и его величина на 01.01.2010 г. составила 3 726,1 млн. руб.

В 2010 г. ИУПП «Каштан» планирует расширить ассортимент выпускаемой продукции и увеличить объемы ее производства. Большая часть продукции экспортируется (90 %). Планируется увеличить долю экспорта на потенциальные рынки сбыта, которыми на данный момент являются предприятия пищевой промышленности Российской Федерации.



3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и пути его совершенствования в современных условиях хозяйствования

3.1 Порядок начисления заработной платы, доплат и надбавок

Расчет заработной платы является ответственным и трудоемким процессом учетной работы, требующей четкого и своевременного оформления первичных документов, знания основных правовых и методических норм по осуществлению работы с персоналом предприятия.

Порядок расчета заработной платы рабочих, служащих, специалистов и руководителей зависит от формы и системы оплаты труда, организации труда, действующих на предприятии систем премирования.

Оплата труда работников ИУПП «Каштан» производится в соответствии с Положением № 01-10 «Об оплате труда работников ИУПП «Каштан» фирмы «Честнут АГ» на 2010 год. Данное положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами по вопросам оплаты труда Президента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь. В положении конкретизируются все вопросы, связанные с расходованием средств на выплату доплат, надбавок, премий и других видов поощрений.

Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится по повременно-премиальной системе в соответствии со штатным расписанием, составленным на календарный год и утвержденным генеральным директором.

Для дифференциации оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих по профессионально-квалификационным группам используются тарифные разряды и коэффициенты, определенные Единой республиканской тарифной сеткой. В штатном расписании каждому работнику устанавливается тарифный разряд и тарифный коэффициент, соответствующий этому разряду (либо кратные размеры тарифной ставки первого разряда для работников, профессии которых не тарифицируются по разрядам).

Лица, не имеющие образования или стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы.

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Решение о применении коэффициента повышения принимается нанимателем.

Коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководителей и специалистов соответствующих структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 % рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

Тарифная ставка (оклад) может повышаться нанимателем в размере до 300 % включительно за:

наличие второй квалификационной категории ? на 10 %;

наличие первой квалификационной категории ? на 15 %;

наличие производной профессии (должности) «старший» ? на 10 %;

сложность, характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций - до 150 %;

внесение вклада в эффективность работы предприятия - до 50 %;

участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий - до 50 %;

особенности организации труда и производства - до 15 %.

Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (штатном расписании).

Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок) рассмотрим на примере штатного расписания ИУПП «Каштан» на 1 июня 2010 г. (приложение Б).

Рассчитаем должностной оклад (тарифную ставку) грузчика.

Исходные данные:

Тарифная ставка 1-го разряда - 285 000 руб.

Тарифный коэффициент по ЕТС - 1,70.

Тарифный оклад (тарифная ставка) =

Повышение, предусмотренное Декретом № 29 =

Должностной оклад (тарифная ставка) = 484 500 + 4 845 =489 350 руб.

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.

Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда) наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 - 2,48 (другие повышающие коэффициенты в этом случае не учитываются) (рисунок 3.1).

Грузчикам и водителям могут устанавливаться кратные размеры тарифной ставки первого разряда с уменьшением их до 20 %.

Для работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, оплата сверхурочных производится в соответствии с законодательством на основании приказа генерального директора на производство сверхурочных работ и их оплату, а также табеля учета использования рабочего времени (приложение В).

Для работников, которые работают по утвержденным графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом принят год.

Оплата сверхурочных производится согласно табелям учета использования рабочего времени в размерах, установленных ТК.

Оплата труда водителей за время выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей производится по установленным для них условиям с выплатой надбавки за классность.

Выплата заработной платы работникам ИУПП «Каштан» производится в соответствии с утвержденным приказом по предприятию 2 раза в месяц.

Рисунок 3.1 - Перечень работ, при выполнении которых могут применяться тарифные коэффициенты в диапазоне 2,03 - 2,48

Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в котором отражается информация о количестве отработанного и неотработанного времени работников за текущий месяц.

За работу при различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни работникам ИУПП «Каштан» в соответствии с трудовым законодательством производятся доплаты и надбавки (рисунок 3.2).

Доплата за увеличение объема выполняемых работ (расширением зоны обслуживания) предназначена за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом) дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Доплата за увеличение объема выполняемых работ устанавливается в случаях, когда введение в штатное расписание дополнительных штатных единиц экономически нецелесообразно. Размер доплат устанавливается рабочим, руководителям, специалистам и служащим в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) в зависимости от объема работ и утверждается генеральным директором.

Доплата за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается при замене работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место и должность. Установленная доплата оформляется приказом генерального директора предприятия с указанием замещаемой должности, объема и размера доплаты, установленного по соглашению сторон.

Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Приказ о совмещении должностей (профессий) утверждается генеральным директором предприятия с указанием совмещаемой должности (профессии), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты, установленного по соглашению сторон.

Рисунок 3.2 - Доплаты и надбавки

Доплата за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы устанавливается работникам в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или ночной смене. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Доплата за обучение учеников производится по результатам аттестации в размере 25 % установленной инструктору тарифной ставки, исходя из тарифной ставки 1 разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, умноженной на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда по ЕТС, установленному работнику по его профессии или должности. В случаем отрицательных результатов аттестации доплата за обучение не выплачивается.

Доплата бригадирам из числа рабочих (не освобожденных от основной работы) за руководство бригадой устанавливается нанимателем с учетом объема и специфики выполняемой работы в зависимости от численности бригады в размере до 26 % тарифной ставки. Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время. Конкретные размеры доплат определяются генеральным директором и оформляются приказом по предприятию.

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочего места по условиям труда согласно установленной шкале в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда.

Таблица 3.1 - Размеры доплат в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда

Классы условий труда	Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1 класс (оптимальные условия труда)	0
2 класс (допустимые условия труда)	0
3 класс (вредные условия труда) 3.1 (1 степени) 3.2 (2 степени) 3.3 (3 степени) 3.4 (4 степени)	0,10 0,14 0,20 0,25
4 класс (оптимальные условия труда)	0,31

Установленная доплата оформляется приказом генерального директора предприятия с указанием профессии рабочего, общей оценки условий труда и установленной доплаты в процентах от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда (приложение Г). Начисляется установленная доплата только за время фактической занятости на отмеченных рабочих местах.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты за условия труда уменьшаются или отменяются полностью.

Надбавка за классность устанавливается тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

- водитель 2-го класса - 10 %;

- водитель 1-го класса - 25 % установленной тарифной ставки.

Установленная надбавка оформляется приказом генерального директора предприятия (приложение Д).

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным рабочим, начиная с 3-го разряда (включая рабочих, которым установлена тарифная ставка исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 - 2,48), в целях стимулирования повышения эффективности производства, роста производительности труда и улучшения качества продукции. Установленная величина надбавки оформляется приказом по предприятию (приложение Е). Размер надбавки определяется согласно таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Размеры надбавки за высокое профессиональное мастерство

Тарифный разряд работника	Размер надбавки в % к месячному окладу
III	12
IV	16
V	20
VI	24

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения и напряженность в труде, а также за выполнение особо важных (срочных) работ. Размеры надбавок определяют в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняе6мых работ. Надбавки уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы. Размеры надбавок, порядок и сроки их выплаты определяются генеральным директором и оформляются приказом по предприятию. Конкретному работнику размер надбавок не ограничен.

Вознаграждение за непрерывный стаж работы распространяется на рабочих, руководителей и служащих ИУПП «Каштан», проработавших на предприятии не менее одного календарного года, и выплачивается в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 7 %,

от 2 до 5 лет - 10 %,

от 5 до 10 лет - 15 %,

свыше 10 лет - 20 %.

Важнейшим средством материального стимулирования работников по достижению высоких конечных результатов работы, экономному ведению хозяйства, повышению доходности предприятия и росту объемов производства является премирование. Премирование рабочих производится в соответствии с Положением № 02 о премировании рабочих ИУПП «Каштан» фирмы «Честнут АГ».

Рабочие основного и вспомогательного производства премируются по итогам работы за месяц за качественное выполнение производственного задания по выпуску продукции или выполнение работы в заданном объеме и номенклатуре. При отсутствии производственного задания премия не начисляется. При оформлении сменного (суточного, декадного, месячного) задания основным производственным рабочим в графах номенклатурного задания указывается тип машины, наименование выпускаемой продукции, количество, срочность изготовления. Задание (отчет) на выполняемые работы вспомогательных рабочих оформляется на смену (сутки, декаду, месяц) по усмотрению руководителя подразделения с указанием конкретного вида работ, количества и сроков исполнения.

Премирование руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с Положением № 03-01 о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих ИУПП «Каштан» фирмы «Честнут АГ».

Оценка результатов работы руководителей, специалистов и служащих осуществляется решением балансовой комиссии предприятия, которая устанавливает размер премии. Максимальный размер премии коллективу по оценочным показателям составляет 75%. За директором предприятия сохраняется право дополнительного (до 50 %) поощрения коллективов структурных подразделений, руководителей отдельных работников за достигнутые успехи, способствующие улучшению работы подразделения. Премирование осуществляется из фонда оплаты труда предприятия в пределах имеющихся средств.

Максимальный размер премий руководителей, специалистов и служащих указан в приложении Ж, рабочих - в приложении И.

Рассмотрим расчет заработной платы, доплат, надбавок и удержаний на примере расчетного листка за октябрь 2010 г. (приложение К).

Оклад: 690 270 р.

Норма рабочего времени: 21 день/168 часов.

Оплата по окладу:

Надбавка за профмастерство:

Вознаграждение за стаж:

Доплата за увеличение объема выполняемых работ:

Средняя заработная плата: 361 570 + 72 314 + 361 570 = 470 041 руб.

Премия: 470 041 20 % = 94 008 руб.

Отпуск: 396 583 руб.

Сумма дохода за месяц: 361 570 + 72 314 + 54 236 + 36 157 + 94 008 +396 583 = 1 041 868 руб.

Отчисления в пенсионный фонд = 1 014 868 1 % = 10 149 руб.

Подоходный налог = (1 014 868 - 270 000 (стандартный вычет, т.к. сумма дохода не превышает 1 635 000 руб.) - 75 000 (стандартный вычет на одного иждивенца)) 12 % = 669 868 12 % = 80 384 руб.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. На ИУПП «Каштан» минимальная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. При его определении следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 г. № 47 с учетом последних изменений от 19 марта 2010 г.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

В связи с изменением тарифных ставок при расчете среднего заработка необходимо определить поправочные коэффициенты для каждого месяца, включенных в расчетный период. Поправочный коэффициент рассчитывается соотношением тарифной ставки (оклада) за последний месяц даты для расчета и тарифной ставки или оклада за каждый из предшествующих месяцев расчетного периода.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Рассмотрим расчет отпуска на примере сотрудника анализируемого предприятия Соколовой Екатерины Евгеньевны (приложение Л).

Данной сотруднице предоставляется отпуск с 12 октября 2010 г. по 22 октября 2010 г. (на 11 календарных дней). Средний заработок исчисляется исходя из ее заработной платы, начисленной за период с 01.10.09 г. по 30.09.10 г. Так как в 12-месячном периоде, взятом для расчета среднего заработка, имелся месяц, в котором работник представил листок по временной нетрудоспособности (с оплатой 80 %), предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы, этот месяц исключается из расчета. Расчет сумм среднего заработка составляется из 11-месячного периода. Сумма выплат за этот период составила 11 778 500 руб. Сумма среднемесячного заработка равна 1 070 772 руб. (11 778 500/12), а средний заработок за один календарный день составит 36 053 руб. (1 070 772/29,7).

Средний заработок рассчитывается не только для выплаты отпускных, но и для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, которые регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290 (с последними изменениями от 29 июля 2010 г.). Расчетный период для исчисления больничного равен двум календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности произведем на примере листка временной нетрудоспособности сотрудника Морозовой Ольги Сергеевны (приложение М).

В сентябре 2010 г. работник представил листок временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием (с 01.09.10 г. по 11.09.10 г.).

Заработок для исчисления пособия определяется за июль и август. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % с 1 по 6 сентября и в размере 100 % ? с 7 по 11 сентября.

Среднечасовой заработок за расчетный период составляет 3 527 руб.

Часы, оплаченные по ставке 80 % = 3 527 37,75 80 % = 106 515 руб.

Часы, оплаченные по ставке 100 % = 3 527 29, 75 = 104 928 руб.

Сумма к выплате: 106 515 + 104 928 = 211 443 руб.

Правильный расчет заработной платы, начисление доплат и надбавок вводится с целью создания в коллективе необходимых условий для установления зависимости заработной платы от количества и качества труда работников, конечных производственных результатов, усиления заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих в выявлении и использовании имеющихся резервов, а также выполнении конкретных задач.



3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда решает две основные задачи. С одной стороны, каждому работнику предприятия должна быть исчислена величина оплаты по всем основаниям и определена на этой базе сумма задолженности предприятия своим работникам; с другой стороны, заработная плата как элемент себестоимости должна быть отнесена на издержки производства.

Для синтетического учета расчетов по заработной плате используют активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На данном счете обобщается информация о расчетах с персоналом как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, ? в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат на производство (расходов на реализацию) и других источников;

оплаты отпусков работников, приходящиеся на текущий отчетный период, ? в корреспонденции со счетом 97 «Расходы будущих периодов», субсчет 97.5 «Отпускные».

начисленных пособий за счет отчислений в Фонд социальной защиты населения и других аналогичных сумм ? в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»;

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий и т.п., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет 76.10 "Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

Корреспонденция счетов по начислению заработной платы и удержаниям по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» представлена в таблице 3.3 и таблице 3.4 на основе анализа счета 70 за февраль 2010 г. (приложение Н).

Таблица 3.3 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по начислению заработной платы по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата работникам, занятым строительно-монтажными работами	20.18	70
Начислена заработная плата операторам котельной и слесарям по ремонту газового оборудования	23.3	70
Начислена заработная плата фрезеровщикам и слесарям-инструментальщикам	23.4	70
Начислена заработная плата работникам транспортного отдела	23.6	70
Начислена заработная плата персоналу общехозяйственного административного назначения	26.4	70
Начислена заработная плата укладчикам-упаковщикам	26.8	70
Начислена заработная плата дробильщикам, машинистам экструдеров	26.10	70
Начислены суммы пособий за счет средств Фонда социальной защиты	69.1	70
Начислена материальная помощь, премия, единовременные выплаты за счет прибыли	92.2	70
Начислены отпускные будущего периода	97.5	70



Таблица 3.3 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по удержаниям из заработной платы по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Содержание операции	Дебет	Кредит
Выдача из кассы начисленной суммы оплаты труда работникам в белорусских рублях	70	50.1
Удержан подоходный налог с сумм оплаты труда и иных доходов работников	70	68.4
Удержаны из заработной платы отчисления в Пенсионный фонд	70	69.2
Удержаны из заработной платы штрафы и алименты по исполнительным листам	70	76.3
Перечислена на карт-счета заработная плата за первую половину месяца (аванс)	70	76.6

Аналитический учет затрат на оплату труда и связанных с ним расчетов осуществляется по каждому работнику предприятия на основе персональных лицевых счетов по заработной плате. Лицевой счет открывается в бухгалтерии на каждого работника, зачисленного в штат предприятия. Основанием для открытия лицевого счета является выписка из приказа о приеме на работу. В лицевых счетах указываются фамилия, имя, отчество работника, количество детей и другие реквизиты, необходимые и используемые при проведении расчетов по оплате труда.

В конце месяца распечатываются расчетные листки в двух экземплярах. Один экземпляр расчетных листков вклеивается в лицевой счет, а второй выдается на руки работникам. На лицевом счете работника в течение года накапливаются расчетные листки за каждый месяц, в которых отражается информация по всем видам начислений и удержаний. Лицевые счета открываются на финансовый год, по истечении года счета закрываются и сдаются в архив, а на новый год открывается новый лицевой счет. Лицевые счета по заработной плате хранятся в архиве предприятия в течение 75 лет.

Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и по использованию фонда заработной платы по составу и категориям работников данные расчетно-платежных ведомостей обобщаются в целом по предприятию.

Для этого с помощью персональных электронно-вычислительных машин в бухгалтерии осуществляется группировка исходной информации в следующих регистрах (машинограммах):

- итоговая расчетно-платежная ведомость по заработной плате (приложение П);

- свод фонда заработной платы (приложение Р).

В итоговой ведомости по заработной плате отражаются сводные данные по расчетам с рабочими и служащими, обобщается информация о произведенных удержаниях из заработной платы, а также следующие данные: задолженность на начало месяца за предприятием и за работниками, начисления за отчетный месяц по подразделению и по предприятию в целом; удержания из заработной платы и суммы к выдаче наличными; задолженность на конец месяца за предприятием и за работниками.

Группировка данных свода фонда заработной платы позволяет использовать полученные данные для анализа фонда оплаты труда и составления статистической отчетности по труду и заработной платы.

Организация и ведение аналитического и синтетического учетов на предприятии необходимы, так как их данные взаимосвязаны и позволяют обеспечить предприятие необходимыми показателями по расчетам с рабочими и служащими по составу и категориям и обобщить их в целом по предприятию.

3.3 Порядок расчета и учет отчислений от фонда оплаты труда

В настоящее время в Республике Беларусь производятся исчисления страховых взносов от фонда оплаты труда в Фонд социальной защиты населения и в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».

Расчет отчислений в Фонд социальной защиты населения производится на основании Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 г. № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями).

В соответствии с внесенными изменениями в указанный закон, начиная с 1 января 2009 г. страховые взносы должны уплачиваться со всех выплат, начисленных в пользу работающих граждан. При этом сумма выплат для исчисления указанных взносов не должна превышать 4-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который они уплачиваются. Сумма, превышающая указанную величину, не является объектом для исчисления страховых взносов.

Также для работодателей уменьшен общеустановленный размер обязательных страховых взносов на пенсионное страхование с 29 до 28 % (для работодателей, применяющих льготный размер обязательных страховых взносов, этот размер не изменился), а общий размер страховых взносов для большинства работодателей снизился с 35 % до 34 % (28 % на пенсионное страхование + 6 % на социальное страхование) и 1 % удерживается с работника.

Согласно ст. 4 Закона о взносах внесено уточнение, касающееся освобождения работодателей от уплаты обязательных страховых взносов. Работодателями не уплачиваются обязательные страховые взносы в размере, предусмотренном только на пенсионное страхование, с выплат, начисленных в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами I и II групп. При этом не имеет значения, в каких отношениях состоит гражданин с работодателем.

Сроком уплаты обязательных страховых взносов с января 2009 г. является установленный день выплаты заработной платы за истекший месяц.

Для ИУПП «Каштан» размер взносов составляет 34 %.

Так как данное предприятие является плательщиком обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, оно предоставляет ежеквартально государственную статистическую отчетность 4-Фонд (Минтруда и соцзащиты) «Отчет о средствах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», утвержденную Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 22.10.2008 г. № 353 (приложение С). Срок представления отчетности - до 15 числа после отчетного периода.

Согласно ст. 2 Закона объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд (рисунок 3.3) , утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115), но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.

Учет отчислений в Фонд социальной защиты ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний введено с 1 января 2004 г. Декретом Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 г. № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Осуществление возложено на Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах». Застрахованными являются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта).

Размеры страховых тарифов, которые необходимо применять при начислении страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяются на основании письменного уведомления Белгосстраха. С 1 января 2010 г. размер страховых взносов на ИУПП «Каштан» составляет 0,9 %.

Для учета отчислений страховых взносов в Белгосстрах на данном предприятии применяется счет 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами», субсчет 7 «Обязательные страхования от несчастных случаев».

Расчет отчислений от фонда оплаты труда рассмотрим на примере данных сводной ведомости начисления заработной платы ИУПП «Каштан» (приложение Т). Данные за октябрь представлены в таблице 3.4.

Таблица 3.4 - Хозяйственные операции за октябрь 2010 г.

Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислена компенсация мобильной связи (1%)	92.2	70	60 000
Начислена материальная помощь	92.2	70	2 650 000
Начислена доплата за бригадирство	26.4	70	409 334
Начислена компенсация по увольнению	26.4	70	3 718 622
Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислена оплата по окладу	20.18, 23.3, 23.4, 23.6, 2 6.4, 26.8, 26.10	70	252 129 763
Начислена оплата по больничным листам	69.1	70	10 137 054
Начислена оплата отпусков	26.4, 26.8, 23.6	70	17 548 233
Начислено пособие на детей до 3 лет	69.1	70	4 288 547
Начислено пособие на детей свыше 3 лет	69.1	70	238 815
Начислена оплата по среднему заработку	26.4	70	2 473 969
Начислена доплата за работу в ночное время	26.4, 26.8, 26.10	70	10 814 463
Начислена доплата за совмещение профессий	26.4	70	630 069
Начислена премия	20.18, 23.3, 23.4, 23.6, 2 6.4, 26.8, 26.10	70	75 431 734
Начислено выходное пособие	69.1	70	342 480
Начислена премия за счет собственных средств	92.2	70	21 276 500
Начислена надбавка специалистам	26.4	70	36 496 456
Начислена надбавка за профмастерство	26.4	70	6 408 068
Начислена оплата за работу в выходные дни	26.4	70	5 636 257
Начислены сверхурочные	26.4	70	205 828
Начислено вознаграждение за стаж	20.18, 23.3, 23.4, 23.6, 2 6.4, 26.8, 26.10	70	21 347 393
Начислена доплата за увеличение объема выполняемых работ	26.4	70	1 563 006
Начислена надбавка за классность	23.6	70	812 617
Начислена оплата больничного листа по дородовому и послеродовому отпуску	69.1	70	11 79 477
Начислена доплата за вредность	23.6, 26.4, 26.10	70	2 053 306
Итого			448 471 991



Рисунок 3.3 - Выплаты, на которые не начисляются взносы в ФСЗН

За октябрь 2010 г. фонд оплаты труда составил 448 471 991 руб.

Рассчитаем:

1. Отчисления в ФСЗН:

448 471 991 (ФОТ) - 10 137 054 (Б/л) - 4 288 547 (Пос.до 3 л) - 238 815 (Пос. ст. 3х) - 60 000(Комп.м.св) - 342 480 (Вых. пособие) - 11 799 477 (Б/л дород.) = 421 605 618 35% = 147 561 966 руб.

2. Белгосстрах:

421 605 618 (ФОТ) 0,9 % = 3 794 450 руб.

Таким образом, отчисления от фонда оплаты труда производятся в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы государственного социального страхования, и являются обязательными для всех работодателей.

3.4 Порядок составления отчетности по труду

На ИУПП «Каштан» ежемесячно составляется форма государственной статистической отчетности по труду 12-т «Отчет по труду», утвержденная Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 4 ноября 2009 г. № 270, и предоставляется 12-го числа после отчетного периода (приложение У).

В данной форме в разделе I «Численность работников, заработная плата и отработанное время» по строке 01 отражаются данные о среднесписочной численности работников, которые определяются на основании численности работников списочного состава.

По строке 02 отражаются данные о фонде заработной платы, начисленном работникам списочного и несписочного состава и внешним совместителям.

Суммы, начисленные за отпуск, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска отчетного месяца. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

По строке 06 отражаются данные обо всех фактически отработанных работниками человеко-часах, включая сверхурочные и отработанные в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, включая часы работы в служебных командировках (кроме человеко-часов, отработанных внешними совместителями и гражданами, выполнявшими работу по гражданско-правовым договорам). Человеко-часы, отработанные работниками списочного состава, работающими в данном юридическом лице совместителями или получающими более одной ставки, по гражданско-правовым договорам, также отражаются по строке 06.

По строке 07 отражаются данные о размере тарифной ставки

I разряда, фактически сложившемся в организации для всего персонала.

По строке 11 отражаются данные о фонде заработной платы работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18

«О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 198, 1/8110).

При заполнении раздела II «Численность работающих» в графе 1 отражаются данные о списочной численности работников в среднем за последний месяц отчетного периода (среднемесячная численность).

В графе 2 отражаются данные о списочной численности работников в среднем за период с начала года.

В графах 3 и 4 отражаются данные о средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам.

В разделе III «Работа в режиме вынужденной неполной занятости работников списочного состава (без внешних совместителей)» по строке 106 отражается численность работников, которым предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам по договоренности между работником и нанимателем.

По строке 107 отражается число человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем.

При заполнении раздела IV «Движение работников списочного состава

(без внешних совместителей)» по строке 110 отражаются данные о численности работников, с которыми в отчетном периоде заключен трудовой договор (контракт), и прием на работу которых оформлен приказом (распоряжением) нанимателя.

По строке 111 отражаются данные о численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места (рабочих и служащих) в результате реконструкции, расширения производства, увеличения сменности и тому подобное.

По строке 112 отражаются данные о численности уволенных из организации работников, независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), увольнение или перевод которых оформлен приказом (распоряжением).

По строке 114 отражаются данные о численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время на рабочем месте; систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и другое).

В разделе VI «Сведения о видах экономической деятельности» отражаются данные о списочной, среднесписочной численности, фонде заработной платы, средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, по видам экономической деятельности, осуществляемым в организации.

В графе В указывается код вида экономической деятельности в соответствии с Общегосударственным классификатором видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 28 декабря 2006 г. № 65 «Об утверждении, введении в действие, изменении и отмене технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации и Общегосударственного классификатора Республики Беларусь (ОКЭД)», в графе Г - код отрасли по ОКОНХ в соответствии с Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства, утвержденным постановлением Государственного комитета по стандартам Совета Министров СССР от 14 ноября 1975 г. № 18 (ОКОНХ).

Раздел VI данной отчетности заполняется только поквартально с нарастающим итогом с начала года.

Для заполнения показателей отчетности по труду используются различные источники данных. Сведения о среднесписочной численности работников и численности на определенную дату получают на основе оперативного учета численности работников по их категориям, профессиям, структурным подразделениям и другим признакам и исчисления средних показателей по численности списочного и несписочного состава работников. Данные об отработанных человеко-днях и человеко-часах получают обобщением информации табелей. Для заполнения отдельных показателей отчетности по труду используют и другую информацию отдела кадров и бухгалтерии.

3.5 Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда

В последнее время в Республике Беларусь происходят существенные изменения законодательства, касающиеся вопросов трудовых отношений. На протяжении нескольких лет ведутся споры об эффективности основных принципов оплаты труда, применяемых в Республике Беларусь. Многие полагают, что оплата труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь уже не отвечает современным требованиям и не способствует развитию экономики, а в некоторых случаях имеет даже отрицательное влияние.

Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики ? одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности. Рост производства ? основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

Как социально-экономическая категория заработная плата должна рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работника, который заработную плату расценивает как основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, и с точки зрения нанимателя, для которого заработная плата ? это средство повышения эффективности производства. Поэтому наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового коллектива с целью создания мотивационных стимулов для заинтересованного исполнения работниками своих профессиональных обязанностей и выпуска конкурентоспособной продукции.

В настоящее время в Республике Беларусь находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта заработной платы и её учёта.

Одним из направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность, что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности. Сегодня программы автоматизации бухгалтерского учета получили широкое применение на предприятиях, однако многие организации продолжают вести бухгалтерский учет на бумажных носителях.

Вторым направлением развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно обозначить стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.

Кроме того, можно выделить и такое направление, как усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствование их профессионализма.

К путям совершенствования организации оплаты труда следует отнести:

предоставление предприятиям самостоятельности в организации заработной платы;

повышение материальной заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности труда;

устранение уравнительности в оплате труда, вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих их личный трудовой вклад и конечный результат коллектива;

улучшение соотношения в оплате труда работников различных категории и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполненных работ и условий труда, повышения его престижности;

стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижения себестоимости и повышения качества продукции;

активное привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределения коллективного заработка;

усиление социальной защищенности работников;

государственное регулирование размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы работниками различной квалификации.

Данные мероприятия позволят повысить заинтересованность работников в более эффективном исполнении ими своих трудовых обязанностей, проявлении инициативы, повышении квалификации, росте профессионального мастерства, создать необходимые условия для установления зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов, а также направить системы морального и материального стимулирования на конкретное повышение качества продукции, рост и совершенствование заработной платы за счет повышения эффективности производства, рационального использования трудовых и материальных ресурсов.



4. Расчетная часть

ВАРИАНТ 5

Задание:

Для решения задач необходимо выполнить следующие учетные работы:

1 Открыть Главную книгу предлагаемого предприятия.

2 Составить бухгалтерские проводки по хозяйственным операциям.

3 Произвести необходимые расчеты по отдельным хозяйственным операциям.

4 Оформить акт приема-передачи объекта основных средств (форма № ОС-1).

5 Произвести расчет требуемых по условию задания налогов и отчислений (согласно действующей нормативной базе).

6 Включить в цену продукции налоги, изымаемые из выручки, установленные законодательством.

7 Определить финансовый результат деятельности предприятия за месяц.

8 Составить расчет налогов, уплачиваемых из прибыли.

9 Произвести записи хозяйственных операций на счетах в Главной книге. Подсчитать обороты за месяц и определить сальдо на конец месяца.

10 Составить оборотную ведомость по счетам синтетического учета.

11 Составить бухгалтерский баланс на начало и конец отчетного периода.

12 Составить отчет о прибылях и убытках.

Задача выполняется по материалам деятельности унитарного предприятия «Серж».

Остатки по синтетическим счетам на 1 января 2010г. приведены в таблице 1.



Таблица 1 - Остатки по синтетическим счетам унитарного предприятия «Серж» на 1 января 2010 г.

Код счета	Наименование счета	Сумма
1	2	3
01	Основные средства	3453850
02	Амортизация основных средств	1240400
04	Нематериальные активы	42000
05	Амортизация нематериальных активов	7000
10	Материалы	944150
	10.1 Сырье и материалы	480000
	10.2 Покупные полуфабрикаты	100000
	10.3 Топливо	110000
	10.4 Тара и тарные материалы	55000
	10.5 Запасные части	37000
	10.6 Прочие материалы	18000
	10.9 Инвентарь, инструмент и хозяйственные принадлежности на складе	234000
	10.10 Инвентарь, инструмент и хозяйственные принадлежности в эксплуатации	52000
	10.11 Спецодежда и форменная одежда на складе	13000
	10.12 Спецодежда и форменная одежда в эксплуатации	65000
	10.13 Износ инвентаря, инструмента, спецодежды	19850
18	Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	169000
	18.1 НДС по приобретенным основным средствам	160000
	18.2 НДС по приобретенным нематериальным активам	9000
	18.3 НДС по приобретенным материалам, работам, услугам	?
23	Вспомогательное производство	49000
43	Готовая продукция	22000
50	Касса	2300
51	Расчетный счет	830000
58	Финансовые вложения	18600
60	Расчеты с поставщиками и подрядчиками	302000
62	Расчеты с покупателями и заказчиками	852000
66	Расчеты по краткосрочным кредитам и займам	253000
68	Расчеты по налогам и сборам	92000
69	Расчеты по социальному страхованию и обеспечению	65500
70	Расчеты с персоналом по оплате труда	226000
71	Расчеты с подотчетными лицами (дебиторы)	56000
73	Расчеты с персоналом по прочим операциям (дебиторы)	170000
76	Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (кредиторы)	247000
80	Уставный фонд	3542000
84	Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	480000
86	Целевое финансирование	169000
97	Расходы будущих периодов	15000

За период с 2 по 31 января были совершены следующие хозяйственные операции (таблица 2).

Таблица 2 - Хозяйственные операции унитарного предприятия «Серж» за январь 2010 г.

Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит	Сумма
1 Получен и акцептован счет поставщика за объект основных средств на сумму (без НДС)	08	60	495000
НДС по ставке 20%	18.1	60	99000=495000*0,2
Транспортные расходы поставщика (без НДС)	08	60	15200

Подобные документы

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета труда и заработной платы. Анализ видов, форм и систем оплаты труда, а также порядка ее начисления. Особенности состава фонда зарплаты и выплат социального характера. Обзор документов по учету личного состава труда и его оплаты.
  
  курсовая работа [100,4 K], добавлен 06.06.2010
  

• Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")

  Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011
  

• Учёт и анализ труда и расчётов с персоналом по оплате труда

  Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
  
  курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Удержания из заработной платы

  Раскрытие понятия и определение сущности заработной платы. Анализ возможных видов удержаний из заработной платы и исследование нормативной правовой базы. Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы: документооборот, налогообложение.
  
  курсовая работа [67,1 K], добавлен 12.01.2011
  

• Расчеты по оплате труда

  Виды формы и системы оплаты труда. Особенности повременной, сдельной, бестарифной и других систем оплаты труда. Документация по учету личного состава и труда, начисление заработной платы. Пособия по нетрудоспособности. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [47,0 K], добавлен 26.09.2014
  

• Бухгалтерский учет труда и заработной платы

  Нормативно-правовое регулирование, характеристика существующих разновидностей форм и систем оплаты труда. Документальное оформление и организация бухгалтерского учета начисления, удержаний и выплаты заработной платы, оплаты отпусков и больничных листов.
  
  курсовая работа [45,1 K], добавлен 29.11.2012
  

• Бухгалтерский учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

  Заработная плата как основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, особенности бухгалтерского учета. Характеристика форм и систем оплаты труда. Рассмотрение учета удержаний и вычетов из заработной платы работников.
  
  дипломная работа [572,3 K], добавлен 24.04.2014
  

• Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

  Виды, основные формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Виды удержаний из заработной платы: обязательные; по инициативе организации; на основании заявлений или обязательств работников.
  
  курсовая работа [42,7 K], добавлен 03.10.2010
  

• Обязательные удержания из фонда заработной платы. Порядок учета выплаты заработной платы

  Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.
  
  презентация [296,0 K], добавлен 29.04.2016
  

• Начисление заработной платы на предприятии

  Принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда.
  
  курсовая работа [109,9 K], добавлен 03.03.2012
  

• Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда на примере ресторана "Индиго"

  Сущность, заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы персоналу ресторана "Индиго". Тарификация труда и нормирование работ. Порядок расчета удержаний, анализ расходования средств оплаты труда.
  
  дипломная работа [158,0 K], добавлен 12.06.2011
  

• Анализ фонда заработной платы предприятия ООО "Цветочкинское"

  Обзор основных направлений анализа фонда заработной платы. Методика анализа общей суммы затрат. Расчет систем и форм оплаты труда. Определение соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Анализ резервов экономии фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [565,1 K], добавлен 10.03.2013
  

• Дочернее предприятие Клинический санаторий "Приморье"

  Организационно-экономическая характеристика ДПКС "Приморье". Законодательная и нормативная база учета и аудита оплаты труда. Сущность заработной платы. Налоговый учет удержаний из заработной платы. Методика начисления заработной платы, порядок ее расчета.
  
  дипломная работа [179,2 K], добавлен 24.11.2008
  

• Учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
  
  курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Характеристика основных форм и систем оплаты труда, применяемых на современном предприятии. Основные документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет оплаты труда, удержаний из заработной платы работников.
  
  контрольная работа [27,5 K], добавлен 28.06.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  Политика в области оплаты труда как составной части управления предприятием. Организации учета заработной платы на ОО "Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.
  
  курсовая работа [485,6 K], добавлен 20.02.2011
  

• Организация учета труда и заработной платы

  Организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере предприятия ОАО "Кировский комбинат". Основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда.
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 12.11.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам