Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда

Подотчетными называются денежные средства, выданные работникам предприятия из кассы на мелкие расходы и на расходы по командировкам. Аналитический учет расчетов ведется по каждой авнсовой выплате. Аудитор проводит сплошную проверку авансовых отчетов и приложенным к ним документам, сличая записи в накопительных ведомостях с данными авансовых отчетов, утвержденных распорядителем кредитов. Прежде выясняется кому они выданы. Из практики известны случаи, когда выдавались такие суммы вышестоящим органам. В некоторых организациях допускается скрытое авансирование рабочих и служащих под видом выдачи аванса на хозяйственные и командировочные расходы. Поэтому нужно проверить, имеются ли командировочные удостоверения на командирование работников, их срок, стоимость проезда, сумму на оплату суточных по действующим нормам. Необходимо проверить своеврененно ли подотчетные лица предостовляют отчеты и своевременно ли сдаются в кассу неиспользованные средства.

Аудитор должен тщательно проверить достоверность приложенных к авансовым отчетам документов и законность их оплаты по ним. При необходимости производятся встречные проверки.

Учет расходов с подочтными лицами производится на отдельном субсчете счета 333 «Задолженность работников и других лиц». При выдаче сумм в подотчет на административно - хозяйственные нужды дебетуется этот субсчет и кредитуется счет 451 «Наличностьв кассе в национальной валюте». При возврате неизрасходованных сумм сумм кредитуется счет 333 «Расчеты с подотчетными лицами» и дебитуется счет 451 «Наличность в кассе в национальной валюте»,

Далее аудитор проверяет суммы по возмещению материального ущерба. Особенно необходимо уделить внимание изучению фактов списания недостач, потерь на ихдержки производства, котрые должны относиться на виновных лиц.

Кроме того аудитр проверяет правильность ведения расчетов с работниками по предоставленным займам и прочим операциям. По предоставленным работникам займам дебитуется счет 451 «Наличностьв кассе в национальной валюте», а по мере погашения делается обратная проводка.

На сумму недостач, выявленных в отчетном году и признанных виновными лицами или присужденны к взысканию с них судебными органами дебитуется счет 333 «Задолженность работников и других лиц» и кредитуется счет 611 « Доходы будующих периодов», а на сумму недостач, взысканных с виновных лиц. По окончании проверки аудитор должен дать заключение по проведнию аудита использования фонда оплаты труда.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 Анализ производительности труда

Аудит предприятия проводимый как внутренним так и внешним не заканчивается на заключении аудитора. Основными моментами является проведение анализа и выявления имеющихся резервов на предприятии. В связи с тем, что основными статьями затрат на предприятии является заработная плата, то и основным направлением отдела аудита и контролинга в АО «Ромат» является анализ производительности труда. Анализ производительности труда начинается с того, что заводы, входящие в АО «Ромат» используют собственную разработанную систему работы. Данная система зависит не от продолжительности работы, а от фактически выпущенной продукции. При выполнении плана по выпуску продукции, работники, на основании разработанной системы оплаты труда учавствуют в распределении доходов.

Проанализируем производительность труда работников АО «Ромат». Анализ производительности труда начнем с рассмотрения численности работников по категориям, что видно из приложенной таблицы 19

Таблица 19 Анализ производительности труда начинается с рассмотрения численности работников по категориям.

Категория работников	Среднесписочная численность работников.
	За предыдущий год	По плану	фактически
		человек	В % к предыдущему году	человек	В % к предыдущему году	В % к базовому году	Абсолютное отклонение
							От базы	От предыдущего года
Промышленно производственный персонал	2207	2287	103,62	2204	99,86	96,37	-83	-3
В том числе:
рабочие	1428	1477	103,43	1454	101,82	98,44	-23	+26
ученики	34	45	132,35	37	108,82	82,22	-8	+3
ИТР	565	580	102,65	542	95,93	93,45	-38	-23
служащие	122	122	100	115	94,26	94,26	-7	-7
Младший обслуживающий персонал	35	38	108,57	34	97,14	89,47	-4	-1
Работники охраны	23	25	108,722	95,65	88,0	-3	-1

Данные таблицы 19 свидетельствуют, что увеличение численности всех категорий персонала, кроме служащих, было вызвано исключительными обстоятельствами - значительным повышением трудоемкости производства из - за перехода на изготовление новых, технически более совершенных станков для фармацевтической промышленности, т. есть для своих заводов., что потребовало привлечение высококвалифицированных рабочих. Однако прирост численности рабочих составил менее половины запланированного количества (23 человека, вместо 49 по плану).

Недобор рабочих и ИТР отрицательно сказывается на на освоении новых станков на производстве. Недобор учеников в перспективе может увеличить дефицит рабочих. Внеплановое сокращение численности служащих достигнуто в результате внедрения современных технических средств управления, что является заслугой предприятия.

Важное значение имеет соответствие требованиям производства не только численности персонала, но и качественного его состава. Оно проверяется путем изучения данных единовременного статистического учета о распределения работников по полу, возрасту, стажу, профессии, тарифному разряду и системам оплаты труда.

Средняя выработка на одного работающего зависит от средней выработки на одного рабочего и от соотношения между численностью рабочих и прочих категорий работающих, т. есть от структуры промышленно - производственного персонала. В свою очередь средняя выработка на одного рабочего зависит от соотношения основных и вспомогательных рабочих. Эту зависимость можно выразить в виде формулы:W = S / R ;

w = S / r ;

w основ.= S / r ;

где - W - средняя выработка на одного работающего;

.w - средняя вырабоотка на одного рабочего;

S - чистая продукция;

R - численность работников;

,r основ. - численность основных рабочих;

,r - численность рабочих;

,w основ. - средняя выработка на одного основного рабочего;

Следовательно:

S \ R = S \ r основ.* r \ R ;

S \ r = S \ r основ. * r основ.\ r;

Из этих формул следует, что средняя выработка на одного работающего будет тем выше, чем больше средняя выработка на одного основного рабочего (первые сомнижители) и их удельный вес (вторые сомножители). Сравнив проценты выполнения плана (или темпы роста) по выработке на одного работающего, на одного рабочего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на показатели производительности труда и объема продукции, результаты в таблице 20.

Таблица 20 Эффективность использования трудовых ресурсов.

Показатели	За предыдущий год	План	Факт	% выполнения плана	Отклонения (+), (-)	% к предыдущем году
						план	факт
Среднесписочное число работающих	2207	2287	2204	96,37	-83	103,62	99,86
Среднесписочное число рабочих	1428	1477	1454	98,44	-23	103,43	101,82
Общее число отработанных человеко- дней	331	347	340,8	98,21	-6,2	104,83	102,96
Общее число отработанных человеко - часов, тыс.	2549	2707	2624	96,93	-83	106,2	102,94
Доход от основной и неосновной деятельности	5438329	5745683	5745683	100	-	105,7	105,7
Средняя выработка на одного работающего, тенге	2464,1	2512,3	2606,9	103,17	+94,6	102,0	105,8
Дополнительные аналитические данные
Удельный вес рабочих от общей численности работающих % (стр. 2 * 100 / стр. 1);	64,70	64,58	65,97	102,15	+1,27	99,81	101,96
Удельный вес прочего персонала, % (100 % - стр. 7)	35,30	35,42	34,03	96,08	-1,27	100,34	96,40
Среднее количество дней, отработанных одним рабочим в году (стр. 3 / стр. 2)	321,8	235,0	234,4	99,74	-0,6	101,38	101,12
Среднее количество часов, отработанных отдним рабочим в году (стр. 4 / стр. 2)	1785,01	1833,0	1804,68	99,45	-28,32	102,69	101,10
Средняя продолжительность рабочего дня, час. (стр 4 / стр. 3);	7,7	7,8	7,7	98,7	-0,1	101,8	98,7
Срднегодовая выработка на одного рабочего, руб ( стр. 5/ стр 2)	4765	5181	5233	101,0	+52	108,73	109,82
Среднедневная выработка на одного рабочего, тенге. ( стр. 5/ стр 3)	20,56	22,05	22,31	101,18	+0,26	107,25	108,51
Среднечасовая выработка на одного рабочего, 9 Стр 5 / стр 4)	2,669	2,287	2,900	102,58	+0,073	105,92	108,65

Основными направлениями анализа является установление напряженности планов по производительности труда, сопоставления его с базой или планом.

Согласно данных на нашем предприятии рост производительности труда предусмотрен 8,5% вместо 6,5%. Следовательно повысилась напряженность.

Однако анализ не будет закончен если не рассчитаны основные факторы, повлиявшие на производительность труда.

Расчет влияния обеспеченности рабочей силой и уровня производительности труда на доходы предприятия рассчитывается по формуле:

S = R * W;Где:

S - доход от реализации

R - среднесписочное число работающих;

W - среднегодовая выработка;

Среднегодовая выработка на одного рабочего составляет:

1. За предыдущий период = 5438329 / 2207 = 2464,1, что и отражено в таблице.

2. По плану на отчетный период = 5745683 /2287 = 2512,3

3. По факту за отчетный год = 5745683 / 2204 = 2606,9

На предприятии число работающих меньше на 83 человека, а среднегодовая выработка увеличилась на 106 тенге, от запланированного. Чтобы измерить это влияние необходимо использовать метод разницы.

1. -83 * 2512,3 = -2085,2тыс. Тенге.

2. + 94,6* 2204 = 2124,7тыс. Тенге.

3. Баланс отклонений -2085,2 + 2124,7= - 39,5 тыс. Тенге

Итак, несмотря на то, что предприятие имеет доход от основной и неосновной деятельности, за счет неукомплектованности предприятия работниками дохол снижен на 39,5 тыс. Тенге.

2.2 Анализ расчетов по оплате труда

Предприятия и организации при осуществлении финансово - хозяйственной деятельности имеют расходы, связанные с оплатой труда . При анализе структуры оплаты труда можно установить, что расходы на оплату труда рабочих занимают достаточно высокий удельный вес в общих расходах. При анализе использования фонда оплаты труда производиться анализ выплат заработной платы, как работающих на данном предприятии работников, так и привличенных. Анализу подлежат выплаты предприятиям в связи в выполненеим работы подростками, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплаты времени для выполнения государственных обязанностей, оплата очередных отпусков.

Тщательному анализу подвергаются выплаты работникам в виде денежного довольствия, дивиденды, проценты и расходы по акциям. Анализом расходов по оплате труда на предприятии АО «Ромат» занимается отдел контролинга и аудита.

Так адиминистрантивно - управленческие расходы составляют на АО «Ромат» до 35 %, что является одним из отрицательных факторов. Вместе с тем, расходы по оплате труда включают такие расходы, как подотчетные суммы, суммы, выданные в виде ссуд.

Анализ расчетов по оплате труда начинают с анализа оплаты труда в абсолютной сумме. Основные показатели оплаты труда характеризуются следующими данными, которые отражены в таблице 21

Таблица 21 Анализ расхода фонда оплаты труда.

Показатели	2003 год (тыс. Т.)	2004 год, (тыс. т.)	Откл.(+) (-).
Заработная плата работников.	1274462,0	1421845,3	+ 147383,0
Заработная плата служащих	1219152,9	932323,6	- 286829,0
Итого:	24936614,9	2354168,9	-2258244,6
Себестоимость	3982693,1	4181898,1	+ 199206,0

Данные таблицы свидетельствуют, что заработная плата работников по сравнению с 2003 годом увеличилась на 147183,0 тыс. тенге. Процент отношения заработной платы основных работников к общим затратам также увеличилась по сравнению с прошлым годом на 2%. За счет увеличения заработной платы основных работников АО «Ромат» себестоимость увеличилась на 199206,0 тыс. тенге. Заработная плата административно - управленческого персонала по сравнению с прошлым годом снизилась на 286829,0 тыс. тенге.

Следовательно, анализ начинается с тех показателей, которые имеют превышение затрат по сравнению с прошлым годом. Для этого проверке подвергаются начисления оплаты труда. Согласно тарифных расценок определяются сумма начисления заработной платы всех категорий работников.

В ходе проверке применяются Постановления Департамента бухгалтерского учета и аудита по вопросам начисления основной заработной платы. Проверке подвергаются начисления для оплаты отпусков, начисления по больничным листам.

Так согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 13 января 2000 года за № 5 «О порядке исчисления среднего заработка для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск», в средний заработок должны включатся заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным и аккордным нарядам; доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, за руководство бригадой, доплата за высокую квалификацию: выслугу лет и квалификационный класс госслужащим; за сокращенный день подросткам; оплата перерывов в работе для кормления ребенка и других специальных перерывов, в случаях, предусмотренных законодательством. При исчислении среднего заработка оплаты отпусков учитываются премии, выплаченные в организациях на основании действующего положения об оплате труда и премировании.

Допускаются нарушения при исчислении среднего заработка и включения премий. Согласно существующего Положения сумма премий включается в средний заработок того месяца, в котором они начислены, а не выплачены.

Вознаграждения по итогам года включаются в средний заработок тоже в период начисления, а не фактического получения.

При проведении анализа финансовый менеджер, совместно с бухгалтером должен обязательно проверить, что в средний заработок не включается оплата тех работ, которые не входят в круг обязанностей работников по занимаемой должности или специальности.

1. денежные пособия, выдаваемые в качестве материальной помощи;

2.выплаты вне фонда заработной платы;

3. выходное пособие при увольнении;

4.компенсационные выплаты;

5.доплаты и надбавки, взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер работы.

6. стоимость выданной спецодежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты: мыла, молока и лечебно - профилактического питания.

7.дивиденты, полученные по ценным бумагам;

В ходе проведения анализа необходимо проанализировать исчисление пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с Законом «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 2002 года № 494 - I ЗРК социальные гарантии (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) выплачивается за счет средств работодателя.

При начислении и выплате социальных пособий следует руководствоваться Инструкцией «О порядке начисления и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя», утвержденный Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июля 2002 года № 731 (далее по тексту - Инструкция). Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается работающим гражданам из расчета среднемесячной заработной платы. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий ИВОВ, по трудовому увечью и профессиональному заболеванию) не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, устанавливаемым Законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

Общая сумма определяется путем умножения среднедневной заработной платы на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам).

В статье 11 Закона «О республиканском бюджете на 2003 год» от 11 ноября 2002 года № 471 - I ЗРК утвержден месячный расчетный показатель в сумме 823 тенге. Сумма десятикратной величины месячного расчетного показателя в 2003 году составляет (823 * 10) = 8230т.

Кроме этого, обязан проанализировать начисления выплат по листам нетрудоспособности.

Основанием для проведения проверки является «Временная инструкция об условиях, порядке назначения и выплаты пособий по обязательному социальному обеспечению за счет средств государственного бюджета с 01. 01. 99 года». В обязанности аудитора входит проверка правильности начисления сумм по листам нетрудоспособности, проверка наличия самих листов нетрудоспособности.

2.3 Совершенствование анализа расчетов по оплате труда

Совершенствование анализа расчетов оплаты труда является одной из стратегических направлений финансового менеджера, главного бухгалтера на предприятии.

Основными направлениями по совершенствованию оплаты труда изложены в Программе «Казахстан - 2030». «Совершенствование системы оплаты труда, ... дальнейшее развитие негосударственного сектора здравоохранения»¹¹ Послание Президента страны народу Казахстана. Алматы. Раритет. 1999 г. С134.

На основании этих направлений необходимо производить анализ оплаты труда.

Однако анализ оплаты труда в целом по стране необходимо сделать уже сейчас.

В своей речи на от 31 августа 2004 года. Президент страны Казахстана остановился на следующем: «...необходимо пересмотреть оплату труда как частных, так и государственных служащих. Иногда секретарь иностранной компании получает как генерал. Генерал же получает как секретарь. Необходимо произвести анализ оплаты труда государственных служащих, для стимулирования труда государственного служащего». ¹¹ Новое Поколение 31 августа 2004 года. С 4.

Основным методом анализа на предприятии остается изучение его финансовой отчетности, ознакомление с его пояснительной запиской, учетной политико, так как в учетной политике раскрывается важная информация, включая сведения о рисках и неопределенной ситуации. В ней отражаются факторы, которые повлияли на хозяйственное и финансовое положение предприятия Так как основой для анализа является баланс, то совершенствованием для предприятия АО «Ромат» является то, что для анализа данное предприятие создало финансово - расчетный центр. Данный центр является основным звеном предприятия, никто минуяего не может произвести какие либо опрерации. Кроме того именно данный центр является аналитическим, он анализирует потоки денежных средств, особенно выплату заработной платы административно - управленческому персоналу. Анализ производится ежедекадно с учетом плановых ыплвт и фактически вплаченных сумм. Данный орган призван стимулировать постоянный притокденежных средств и недопускать их оттока.

Движение денег является первоосновной, в результате чего возникают финансы, т.е. финансовые отношения, денежные фонды, денежные потоки.

Управление потоками денежных средств объединяет все это и предполагает анализ этих потоков, учет движения денежных средств, разработку плана движения денежных средств.

В мировой практике денежный поток обозначается понятием «кэш фло» (cash flow), хотя буквальный перевод этого термина - поток наличности. Денежный поток, в котором отток превышает приток, называется «негативный кэш фло» (negative cash flow), в противном случае - это «позитивный кэш фло» ( positive cash flow).

Применяется также понятие «дисконтированный или приведенный денежный поток». Слово дисконт означает скидка, следовательно, дисконтирование означает приведение будущих денежных потоков в сопоставимый с настоящим временем вид.

Одним из факторов, влияющих на денежные потоки предприятий, называется величина так называемого финансового цикла. Это время, в течение которого их денежные средства вложены в созданные запасы (с момента их оплаты), незавершенное производство, готовую продукцию и дебиторскую задолженность, с учетом времени обращения кредиторской задолженности, т.к. она компенсирует отвлечением средств в дебиторскую задолженность.

Управление финансовым циклом представляет собой основное содержания управления финансами предприятия и его денежными потоками. Оптимизация финансового цикла - одна из главных целей деятельности финансовых служб предприятия, так как это дает ему значительный эффект. Очевидно, что пути сокращения финансового цикла связаны с сокращением производственного цикла, уменьшением времени оборота, дебиторской задолженности, увеличением времени оборота кредиторской задолженности.

Как уже отмечалось, денежные потоки связаны с притоками и оттоками денежных средств.

Необходимость деления деятельности предприятия на три ее вида объясняется ролью каждого и их взаимосвязью. Если основная деятельность признана обеспечивать необходимыми денежными средствами все три вида и является основным источником прибыли, то инвестиционная и финансовая призваны способствовать, с одной стороны, развитию основной деятельности, а с другой - обеспечению ее дополнительными денежными средствами.

В результате анализа денежных потоков предприятие должно получить ответ на главные вопросы: откуда поступают денежные средства, какова роль каждого источника и на какие цели они используются. Выводы следует делать как в целом по предприятию, так и по каждому виду его деятельности: основной, инвестиционной, финансовой. На этой основе делаются выводы об источниках и об обеспечении каждого вида деятельности необходимыми денежными средствами. В результате принимаются решения по поводу обеспечения превышения поступления денежных средств над платежами, источников оплаты текущих обязательств и инвестиционной деятельности, достаточности получаемой прибыли и другие.

Анализ денежных потоков связан с выяснением причин, повлиявших на:

Ш увеличение притока денежных средств;

Ш уменьшение их притока;

Ш увеличение их оттока;

Ш уменьшение их оттока.

Это можно делать как за длительный период (несколько лет), так и за короткие (квартал, год). Такой анализ представляет несомненный интерес, если он будет сделан за период, отражающий какой-то этап деятельности предприятия, например, с момента создания акционерного общества, начало выпуска новой продукции, окончания реконструкции и т.д.

Анализ потоков денежных средств должен осуществляться как на основе отчетных, так и плановых показателей. В качестве отчетных показателей используются данные первичного учета и регулярной отчетности предприятия. Плановые показатели денежных потоков предприятия рассчитываются в виде оперативного финансового плана, так называемого платежного календаря. Он разрабатывается на месяц с периодичностью в 5,10 или 15 дней.

Особенность платежного календаря состоит в том, что предприятие сначала определяет все свои денежные расходы на месяц, а затем изыскивает денежные ресурсы для покрытия расходов, если денежных доходов окажется недостаточно. Планирование возможных платежей и источников, их покрытие связано ежедневным контролем за поступлением выручки от реализации продукции и за оплатой поступающих материальных ценностей как основными направлениями денежных потоков.

План движения денежных средств может быть составлен на любой период. В частности, при составлении бизнес - плана он рассчитывается как на год, так и на несколько лет.

Глубина анализа денежных потоков достигается также и тем, что наряду с анализом потоков всех денежных средств должен быть сделан анализ потоков отдельно собственных и заемных средств. К расходам и отчислениям средств относятся платежи в бюджет, отчисления в различные фонды, на благотворительные цели, выплачиваемые дивиденды, долгосрочные инвестиции и финансовые вложения, погашение долгосрочных кредитов и займов и уплата процентов по ним, пополнение оборотных средств, уценка товаров, отчисления в различные резервы и прочие и самое главное выплата заработной платы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучив тему «Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда» установлено, что основная цель данного дипломной работы было изучение учета личного состава рабочего времени, ознакомится с организацией учета выработки и оплаты труда, ознакомление с проведением внутреннего аудита по оплате труда перонала, проведение анализа оплаты труда..

В ходе работы над дипломной работой были изучены законодательные акты о труде, ознакомлена с заключениями как внутренного так и внешнего аудита.

Как показали материалы бухгалтерской отчетности АО «Ромат»при осуществлении аудита руководствуются в основном законодательными актами Республики Казахстан, состав которых отражен в таблице

Согласно отчетных данных предприятие имеет значительные суммы начисления на оплату труда. Задачами аудита является проверка правильности начисления на оплату труда. При установлении нарушений необходимо довести данный факт до сведения руководства. По имеющимся фактам нарушения принять определенные меры. Если нарушения не значительные, то устранение возможно по приказу руководства. При значительных нарушениях данные факты, по усмотрению руководства доводятся следственных органов.

Отклонения в ту или иную сторону в части начисления заработной платы может привести к отклонению в отчислениях в государственный бюджет налогов и неналоговых платежей. Следовательно, по результатам аудита необходимо произвести до начисления налогов в государственный бюджет.

Кроме того, необходимо определить мотивы искажения бухгалтерской отчетности и оценить их. Оценить мотивы искажения довольно сложно. Чтобы устранить риски не выявления существенных отклонений в ходе аудиторской проверки, необходимо произвести классификацию искажений в бухгалтерской отчетности и раскрыть механизм их совершения^. Искажения разделяются на существенные и несущественные. Искажения считаются несущественными, если их пропуск (или не обнаружение) аудитором в процессе проверки не изменит показателей бухгалтерской отчетности таким образом, что это введет в заблуждение пользователей, которые могут принять неверные решения, основанные на данной отчетности.

Согласно п. 2.4 правила (стандарта) аудиторской деятельности «Существенность и аудиторский риск» «под уровнем существенности понимается то предельное значение ошибки бухгалтерской отчетности, начиная с которой квалифицированный пользователь этой отчетности с большой степенью вероятности перестанет быть в состоянии делать на ее основе правильные выводы и принимать правильные экономические решения» кроме того, необходимо. Определить наличие определенных ошибок.

Бухгалтерские ошибки возникают в результате неправильного отражения на счетах бухгалтерского учета финансово-хозяйственных операций. При этом особо выделяют ошибки, приводящие к занижению или завышению объектов налогообложения, вследствие которых искажаются результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, отражаемые в отчетности, и в итоге неправильно исчисляются налоги.

Преднамеренные ошибки являются средством деловой политики организаций, в частности акционерных обществ. Составной частью общей деловой политики акционерных обществ следует считать балансовую политику, т.е. сознательное воздействие на форму и содержание публикуемых балансов. Не секрет, что существуют мотивы, обусловленные хозяйственными причинами и целями, побуждающие руководителей акционерных обществ вести балансовую политику, направленную на искажение состояния и положения имущества общества или результатов его деятельности.

Технические ошибки возникают, например, при составлении и расчете налоговых платежей:

в процессе расчета сумм налогов (применение неправильной ставки);

при переносе данных бухгалтерского учета в налоговые декларации (расчеты);

при неправильном заполнении строк декларации при условии полного и правильного отражения произведенных предприятием операций в регистрах бухгалтерского учета.

К этому же типу относятся отклонения, допущенные по невнимательности, неправильные переносы сальдо по счетам и т.д. Подавляющая часть подобных искажений должна быть выявлена и устранена системой внутрихозяйственного контроля.

Анализ, проводимый по оплате труда позволил выявить отрицательные факты того, что предприятие выплачивает значительные суммы по оплате администратративно - управленческому персоналу. В ходе анализа было сделано предложение сократить административный персонал на 25%, что позволит увеличить доходы в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Конституция Республик Казахстан от 30 августа 1998 года по состоянию на 1.01.2005 года.

Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете» от 26 декабря 1998 года №2732.

Закон Республики Казахстан от 20.11.98г. № 304-1 «Об аудиторской деятельности» с изменениями и дополнениями от 15.01.2004г. № 139-II.

Назарбаев Н. А. Казахстан 2030 . Послание Президента страны народу Казахстана. «Раритет», Алматы, 2005 год

5.Закон РК от 10.07.98 г. № 281-1 « Об акционерных обществах» с изменениями и дополнениями от 15.12.99 г. № 497-1. 7.Гражданский кодекс РК (Общая часть) 27.12.94 г. № 268-XIII с изменениями и дополнениями от 16.07.99 г. № 440-1.

Положения (стандарт) аудита 1 « Цель и общие принципы аудита финансовой отчетности» утверждено приказом Департамента методологии бухгалтерского учета и аудита (ДМБУА) МФ РК от 07.04.98 г. № 56.

Положение (стандарт) аудита 2 « Условия проведенного аудита» утвержденного приказом ДМБАУ МФ РК от 04.06.98 №

Положение (стандарт) аудита 11, «Первая аудиторская проверка, сальдо счетов на начало периодов» утверждено приказом МФ РК от 19.05.99 г. № 216.

Положение (стандарт) аудита 5 «Аудиторское заключение по финансовой отчетности» утверждено приказом ДМБУА МФ РК от 20.05.98 г.№ 83

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 2002 года за № 493 - 1 « О труде в Республике Казахстан»;

Закон Республики Казахстан о республиканском бюджете на 2005год;

Закон Республики Казахстан от 12. 06. 01 года « О налогах и других обязательных платежах в бюджет»;

Постановление Правительства РК от 12 декабря 2000 года № 1251 « порядке исчисления средней заработной платы работников организаций»;

Инструкция о порядке начисления и выплаты пособия по социальному обеспечению за счет работодателя, утвержденных постановлением Правительства РК от 11 июня 2002 года № 731;

Инструкция по статистике численности и заработной платы работников по найму, утвержденных Постановлением Национального статистического агентства РК от 19 декабря 1999 года №50;

Правила удержания и перечисления пенсионных взносов в Накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства РК от 15 марта 2002 года № 245.

Утвержденные АО «Ромат» приказы, определяющие систему и условия оплаты труда работников;

Положения о премировании руководящих работников исполнительной дирекции и дополнения и изменения к нему.

Альбрехт У., Венц Д.. Уильям Г. Мошенничество - луч света на темные стороны бизнеса. - С-Пб.: Питер-пресс, 1999.

Дюсембаев К. Ш. Аудит и Анализ финансовой отчетности,Алматы. «Каржи - Коражат», 2001 год.

Библиотека бухгалтера и предпринимателя. №7 (132), июль, 2004 год.

Стандарты бухгалтерского учета. Национальная Комиссия Республики Казахстан, - Алматы, 1999 .

Постановление Правительства Республики Казахстан от 10декабря 2000 года № 1733 «Об утверждении, перчислении обязательных пенсионных взносов»;

Теория бухгалтерского учета. М: Колос, 1970.

Вейсман М. И. Теория бухгалтерского учета и основы бухгалтерского учета в отрослях народного хозяйства. М. : Госстатиздат., 1992

Соколов В.Я. Классификация ошибок в аудите. - Бухгалтерский учет. № 3, 2001.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности Минск ООО Новое знание.2004

Родостовец В. К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы. Центрр Аудит. 2001 год.

Шишкин А. К. Учет, анализ, аудит на предприятии. Учебное пособие для вузов. М. Аудит, ЮНИТИ, 1999 год.

Размещено на Allbest.ru

...