Учет расчетов с персоналом по заработной плате

* Компенсационные выплаты в денежной и натуральной форме в размерах, устанавливаемых законодательством, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Перечень компенсационных выплат, не подлежащих налогообложению, приведен в Методических указаниях по исчислению и уплате подоходного налога с физических лиц, в частности суточные в пределах утвержденных норм, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы, связанные с командировками как внутри страны, так и за ее пределы.

* Выходные пособия, выплачиваемые в случаях, предусмотренных законодательством.

* Стоимость путевок в оздоровительные учреждения для детей в возрасте до 18 лет, оплаченных за счет средств юридических лиц и предпринимателей.

* 730000 рублей на одного работника каждый месяц года, в течение которого либо за который получен доход работником по месту основной работы (службы), не превышающий 4 420 000 рублей в месяц.

* 210000 рублей на каждого ребенка до 18 лет.

* 420000 рублей на 2 и более детей (на каждого ребенка).

Стандартные налоговые вычеты утверждены ст.164 Налогового кодекса РБ от 29.12.2009 № 71-3.

Льгота предоставляется с месяца рождения ребенка и сохраняется до конца месяца, в котором дети достигли возраста 18 лет.

Льгота предоставляется обоим супругам, вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю, на содержании которых находится ребенок (иждивенец), на основании документов, подтверждающих наличие ребенка (иждивенца). Документы представляются физическим лицом ежегодно по месту работы (службы, учебы) не позднее пяти рабочих дней до дня удержания налога. Документы хранятся в делах по месту выплаты доходов.

Суммы, начисленные за время отпуска, приходящиеся на следующий календарный год, включаются в доход нового календарного года. Аналогичный порядок применяется и при начислении пособий по временной нетрудоспособности, перерасчете доходов от выполнения трудовых обязанностей.

В Центре платежные поручения на перечисление сумм подоходного налога в бюджет представляются в банк не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на оплату труда либо не позднее дня перечисления со счетов нанимателей в банке причитающихся работникам сумм, а также при получении денежных средств на выплату премий и вознаграждений любого характера и периодичности.

При недостаточности денежных средств на счетах в банке, необходимых для оплаты труда и выплаты других доходов и для одновременного перечисления в бюджет исчисленных и удержанных сумм налога, налог перечисляется в размере пропорционально остатку денежных средств на счете. Запрещается перечисление налога с доходов физических лиц за счет средств юридических лиц и предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 17.3 Методических указаний. За нарушение этого порядка установлена ответственность в виде штрафа в размере уплаченных сумм налога. При этом подлежащий налогообложению доход физических лиц увеличивается на сумму налога, уплаченного источником дохода.

При выявлении источником выплаты дохода ошибки в исчислении налога с доходов, полученных в текущем календарном году, не удержанные или не полностью удержанные суммы налога удерживаются источником выплаты дохода до полного погашения задолженности. При невозможности удержания налога с физического лица по причине расторжения трудового или гражданско-правового договора источник выплаты дохода обязан в течение месяца со дня выявления ошибки в исчислении налога в письменной форме сообщить о сумме образовавшейся задолженности налоговому органу по месту жительства физического лица. Уплата налога физическим лицом производится на основании платежного извещения, вручаемого налоговым органом, в месячный срок со дня вручения платежного извещения. Исключение составляют случаи, когда налог был удержан по новому месту основной работы (службы, учебы). Излишне удержанные суммы налога с доходов, полученных в текущем календарном году, при наличии обязательств физического лица по уплате налога в последующем засчитываются в счет этих обязательств, а при их отсутствии - производится возврат излишне удержанного налога по заявлению физического лица за счет общей суммы налога, удержанного с доходов работников.

При выявлении источником выплаты дохода ошибки в исчислении налога с доходов, полученных в предшествующих годах, не связанной с выявлением дополнительного объекта налогообложения, источник выплаты дохода производит удержание не удержанных, не полностью удержанных или возврат излишне удержанных сумм налога по письменному согласованию с налоговым органом по месту жительства физического лица в 15-дневный срок со дня выявления ошибки [1, с.327].

Субъекты хозяйствования обязаны также представлять в налоговый орган по месту регистрации в качестве налогоплательщика письменные сведения о физических лицах, не представивших до первой выплаты по новому месту основной работы справку о доходах и удержанной сумме налога по прежнему месту работы. Налоговый орган, получивший сведения, пересылает их в налоговый орган по месту нахождения прежнего места основной работы указанных физических лиц для истребования такой справки и направления ее на новое место работы физического лица.

Платежи в фонд социальной защиты населения удерживаются в размере 1% от начисленных сумм заработной платы и других доходов, на которые в соответствии с законодательством начисляются взносы по государственному социальному страхованию.

Рассмотрим расчет удержаний из заработной платы на примере.

Пример 2. В августе 2015 г. инструктору-методисту начислен доход в размере 2 126 350 рублей. Работник воспитывает одного ребенка в возрасте до 18 лет и имеет право на получение имущественного вычета в размере 245000 руб.

1. Определение налоговой базы: 941 350 руб. (2126 350 - 730000 - 210000 - 245000).

2. Расчет подоходного налога: 122376 руб. (941 350 x 13%).

3. Расчет 1% налога на пенсионное обеспечение: 21264 руб. (2 126 350 x 1%).

4. Заработная плата к получению: 1982710 руб. (2 126 350 - 122376 -21264).

Таблица 3

Бухгалтерские записи:

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма,руб.
Начислена заработная плата	200 "Расходы по бюджету"	180 "Расчеты с персоналом"	2126350
Удержан подоходный налог по	180 "Расчеты с персоналом"	173 "Расчеты с бюджетом", "Подоходный налог"	122376
Удержан 1% налога на пенсионное обеспеч.	180 "Расчеты с персоналом"	171"Расчеты по социальному страхованию"	21264
Перечислен в бюджет подоходный налог	173 "Расчеты с бюджетом", "Подоходный налог"	100 "Текущий счет по бюджету"	122376
Перечислен 1% ФСЗН	171"Расчеты по социальному страхованию"	100 "Текущий счет по бюджету"	21264
Перечислена на карточку заработная плата	180 "Расчеты с персоналом"	100 "Текущий счет по бюджету"	1982710

Удержания по исполнительным документам производятся в размерах, указанных в исполнительном листе, из той суммы заработной платы, которая остается после вычета подоходного налога и платежей в Фонд социальной защиты населения.

Следует заметить, что в соответствии с Кодексом о браке и семье наниматели удерживают алименты на основании письменного заявления плательщика (в добровольном порядке) или исполнительного листа. В статье 106 Кодекса приведены случаи, когда удержание алиментов по заявлению плательщика не производится. При увольнении работника, уплачивающего алименты на детей, наниматель должен в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении плательщика алиментов, а также о новом месте его работы, если оно известно.

В соответствии со статьей 110 Кодекса о браке и семье взыскание алиментов по исполнительному листу за прошлое время производится не более чем за три года, предшествовавших предъявлению исполнительного листа к взысканию. В случаях, когда по исполнительному листу, предъявленному к взысканию, удержание алиментов не производилось в связи с розыском должника, взыскание алиментов должно производиться за весь прошлый период независимо от установленного срока давности.

Задолженность по алиментам определяется исходя из заработка и (или) иного дохода, полученного должником за время, в течение которого не производилось взыскание. Если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность определяется исходя из заработка и (или) иного дохода, подученных им ко времени взыскания задолженности, но не ниже базовой величины установленной на момент определения размера задолженности. В случаях, когда должник не работает, задолженность определяется исходя из заработка должника по последнему месту работы, а при отсутствии сведений об этом - из средней заработной платы для данной местности.

Не считается задолженностью недоплата алиментов, если она образовалась в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам. В таких случаях удержание алиментов производится в размере, предусмотренном статьей 92 Кодекса о браке и семье, исходя из фактического заработка. Недополученная сумма алиментов компенсируется взыскателю выплатами из Фонда социальной защиты населения с возмещением Фонду выплаченных сумм алиментов при очередном перечислении страховых взносов. Возмещение производится за счет собственных средств нанимателя.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса могут производиться по распоряжению нанимателя:

* для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные расходы, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель имеет право сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

* при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, для возврата сумм, выплаченных за неотработанные дни отпуска. Удержание производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск. Удержание не допускается: при увольнении по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию; если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника и в других случаях в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса;

* для возмещения ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке [2, с.333].

Удержания из заработной платы профсоюзных взносов производятся при наличии письменных заявлений от абсолютного большинства членов профсоюза.

Удержания из заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования производятся на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию страховым агентом.

В данном разделе были исследованы виды и расчет удержаний из заработной платы, производимые в Центре. Никаких нарушений в порядке производимых удержаний из заработной платы выявлено не было.

4. Синтетический и аналитический учет расчетов по работе с персоналом по оплате труда

Для учета расчетов с рабочими и служащими, состоящими и не состоящими в списочном составе, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности, пособиям, предусмотренным законом "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", и по другим видам доходов предназначен активно-пассивный субсчет 180 "Расчеты с персоналом". По кредиту этого субсчета отражаются начисленные суммы, возврат работниками излишне выплаченных сумм, а по дебету - удержания из заработной платы, суммы депонированной заработной платы, выплата заработной платы через кассу учреждения или суммы, удержанные из заработной платы для перечисления на лицевые счета работников в учреждениях сберегательного банка.

В Центре с помощью ПЭВМ составляется свод начислений по видам оплат по подразделениям и свод удержаний из заработной платы.

Начисление заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и пособий семьям, воспитывающим детей, а также расчет удержаний из заработной платы производиться один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца в мемориальном ордере № 5 на основании расчетно-платежных или расчетных ведомостей.

На суммы начисленной заработной платы составляется бухгалтерская запись:

Д-т сч. 20 "Расходы по бюджету" " (субсч. 200), сч. 21 ""Прочие расходы" " {субсч. 210) - в зависимости от того, каким работникам и за счет каких средств (бюджетных или внебюджетных) производится начисление К-т субсч. 180 "Расчеты с персоналом".

На суммы удержаний из заработной платы дебетуется субсчет 180 "Расчеты с персоналом" ", а кредитуются различные субсчета в зависимости от вида удержаний:

* 160 "Расчеты с подотчетными лицами" на суммы удержаний по распоряжению нанимателя неизрасходованного и своевременно не возвращенного работниками аванса на командировку и хозяйственные расходы;

* 170 "Расчеты по недостачам" - при удержании из заработной платы работника суммы причиненного учреждению ущерба;

* 171 "Расчеты по социальному страхованию" - на суммы удержаний в размере 1 % от начисленной заработной платы, под лежащие перечислению в фонд социальной защиты населения;

* 173 "Расчеты с бюджетом" - на сумму удержанного подоходного налога, подлежащего перечислению в государственный бюджет;

* 177 "Расчеты с депонентами" - на суммы депонированной за работной платы;

* 183 "Расчеты по вкладам в банках" - на суммы, удержанные из заработной платы и подлежащие перечислению на счета по вкладам. При перечислении сумм учреждению банка этот субсчет дебетуется;

* 185 "Расчеты по профсоюзным взносам" - на суммы удержанных из заработной платы профсоюзных взносов. При перечислении членских взносов отраслевому профсоюзу этот субсчет дебетуется;

* 187 "Расчеты по исполнительным листам";

Аналитический учет по субсчету 180 "Расчеты с персоналом" ведется по каждому работающему на карточках-справках ф. № 417. В карточке-справке помимо общих сведений о работнике (фамилия, имя, отчество, табельный номер, профессия, должность, размер оклада, год рождения, удержания из заработной платы, льготы по налогам и др.) ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, суммы удержаний по видам, сумма к выдаче. Аналитический учет расчетов по субсчету 183 "Расчеты по вкладам в банках" ведется на карточках ф. № 292-а (в книге ф. № 292) по каждому учреждению банка в отдельности. При значительном числе вкладчиков учет ведется по каждому лицу и учреждению банка в оборотной ведомости ф. № 285.

Аналитический учет расчетов по субсчету 185 "Расчеты по профсоюзным взносам" ведется на карточках ф. № 292-а (в книге ф. № 292) соответственно по каждому органу страхования и по каждой профсоюзной организации.

Аналитический учет расчетов по субсчетам 187 "Расчеты по исполнительным листам", ведется на карточках ф. № 292-а (в книге ф. № 292) по каждому получателю с указанием фамилии или организации, номера, даты и срока действия исполнительного листа или другого документа, суммы (процента) удержаний [1, с.343].

В данном разделе было проведено исследование синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда в Центре. Для этого был рассмотрен активно-пассивный субсчет 180"Расчеты с персоналом" и бухгалтерские проводки, связанные с ним. А также были рассмотрены формы аналитического учета расчетов по соответствующим субсчетам. Ни каких нарушений при исследовании данного раздела не было установлено. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом пол оплате труда в Центре ведется правильно.

4.1 Совершенствование расчетов по заработной плате с использованием ПЭВМ

С каждым годом возрастает роль информационных технологий в сфере управления, повсеместно применяются средства вычислительной техники и программные продукты. Двойная бухгалтерия, появившаяся на рубеже XII-XIII вв. в средневековой Италии, благодаря использованию компьютерной техники выходит на качественно новый уровень своего развития.

Индустрия информационных услуг и технологий является доминирующей в современном обществе. Развивается коммуникационная (электронная) экономика, необходимость применения на предприятии компьютерных сетей, цифровой связи, современных средств коммуникации неоспорима. Государственная политика Республики Беларусь в области информатизации нацелена на построение информационного общества путем создания единого информационного пространства.

Бухгалтерская информационная система представляет собой подсистему комплексной информационной системы управления предприятием и занимает в ней центральное место. Задача комплексной системы заключается в том, чтобы упорядочить информационные потоки, минимизировать объем первичной информации за счет сокращения ее дублирования, предоставить эффективный доступ к информационным ресурсом менеджерам всех уровней. В системе управления предприятием бухгалтерский учет представляет собой наиболее формализованную задачу.

Необходимость применения современных компьютерных технологий обусловлена следующими особенностями бухгалтерских информационных систем:

- большие объемы обрабатываемой учетной информации,

- множество однотипных логических и арифметических операций,

- многочисленные и разнообразные группировки данных,

- жесткие сроки обработки информации,

- высокие требования к точности и достоверности.

В отличие от документов на бумажных носителях электронные документы обладают несомненными преимуществами при создании, совместном использовании, визировании, распространении и хранении. Системы электронного документооборота позволяют планировать и контролировать потоки документов, регулировать документооборот.

В кадровой системе обрабатывается информация о графиках работы, штатном расписании, движении персонала. Эта информация пересылается в информационную систему бухгалтерского учета и используется при расчетах с сотрудниками по заработной плате.

Справочно-правовые системы предоставляют правовую поддержку бухгалтерам-экономистам, позволяют поддерживать их предметные знания в актуальном состоянии.

Источником информации для проведения АХД являются данные бухгалтерской отчетности, регистры аналитического и синтетического учета. Системы анализа хозяйственной деятельности и бухгалтерского учета могут быть достаточно тесно интегрированы в рамках одного программного продукта.

Практика передачи от отчетности на бумажных носителях в налоговые органы, пенсионный фонд, органы статистики сменяется современными способами коммуникаций с использованием сетевых технологий. В 2010 г. в Беларуси разработан и внедрен программно-аппаратный комплекс доступа к государственным информационным ресурсам. Портал (www.portal.gov.by) предназначен для обеспечения доступа физических и юридических лиц к государственным электронным услугам посредством общегосударственной автоматизированной информационной системы (ЩФИС).

Взаимодействие бухгалтерской информационной системы с другими автоматизированными системами внутренних и внешних пользователей информации повышает уровень требований к профессиональной компетентности бухгалтера.

Прикладные программы автоматизации труда и заработной платы среди проектов автоматизации бухгалтерских задач разрабатывались одними из первых.

Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда. Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.

Особенно затрудняют работу бухгалтеров частые изменения правил расчета подоходного налога с физических лиц, где в качестве объекта налогообложения выступает совокупный доход сотрудников. Во-первых, бухгалтеру, нужно учесть все доходы работника, относящиеся к налогооблагаемому периоду. Во-вторых, он должен правильно определить и исключить из налогооблагаемой базы все необходимые вычеты, что требует знания множества нюансов. В-третьих, ему нужно корректно отразить в бухучете начисление, удержание и перечисление данного налога в бюджет.

Более того, данная область бухгалтерского учета предъявляет повышенные требования к знанию действующего законодательства. Бухгалтерам, отвечающим за данный участок, приходится постоянно отслеживать все изменения в законодательных актах, касающихся использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных, расчета оплаты больничных листов и т.д. Еще одним важным моментом является регулярное представление отчетности в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды.

Ясно, что, чем больше персонала на предприятии и чем разнообразнее виды начислений и удержаний, тем сложнее решать перечисленные задачи без применения компьютерных технологий. Поэтому многим бухгалтерам, ведущим данный участок учета, хотелось бы использовать автоматизированную систему, предназначенную для расчета зарплаты, а не проводить все расчеты вручную [4, с.95].

Отечественный рынок программных продуктов предлагает достаточно широкий выбор решений - это и так называемые минибухгалтерии с функциями расчета зарплаты, и автономно работающие специализированные системы, и функциональные модули, входящие в состав бухгалтерских или управленческих комплексов.

Начисление заработной платы осуществляется в Центре программой Mapsoft. Это вышеуказанная мини бухгалтерия - 8.00. 21 ЦПС. Операционная система в данной программе DOS.

Назначение и обзор возможностей:

При разработке программы учтены нормативные особенности расчёта заработной платы в организациях, финансируемых из государственного бюджета.

Программа представляет собой удобное средство для автоматизации работы при проведении расчётов заработной платы. Её применение позволит снизить трудоёмкость работы бухгалтера, повысить точность и оперативность подготовки сведений, избавиться от большинства рутинных ручных операций. Наиболее эффективным является использование программы в составе программного комплекса "МАП". В этом случае становятся доступными возможности совместной работы с задачами "Штатное расписание", ""Тарификация", "Учёта кадров".

Основные возможности программы, применяемые к расчёту заработной платы:

1 Расчёт заработной платы на основе информации, подготовленной в задачах "Штатное расписание","Тарификация", "Учёт кадров".

2 Расчёт заработной платы по данным табеля: учёт в табеле отработки по основным и дополнительным начислениям, проведение замен, учёт изменения стажа и параметров начисления в течение расчётного периода, учёт отработки по договорам.

3 Расчёт заработной платы с применением группировки ("табеля") альтернативной структуре организации (подразделения - отделения).

4 Расчёт заработной платы по расценкам (зубные техники) с расчётом нормативного расхода использованных материалов.

5Расчёт премии, материальной помощи и т.п.

6Расчёт премии с учётом коэффициента трудового участия.

7Расчёт пособий работникам, воспитывающим детей с учётом дат назначения и окончания выплаты.

8Расчёт индексации заработной платы и других доходов.

9Расчёт пособий по временной нетрудоспособности и оплаты отпусков на основании информации, накопленной за предыдущий период.

10 Расчёт удержаний по исполнительным листам, кредитам и т.п., учёт задолженности.

11 Перерасчёт заработной платы.

12 Поддержка общих справочников и списков, облегчающих ввод повторяемых данных, обеспечивающих единообразие и сопоставимость информации.

13 Автоматическая подготовка и печать основных отчётных форм: платежных и расчётно-платежных ведомостей, расчётных листков, справок о заработной плате, сводов и т.п.

14 Средства быстрого поиска и выбора информации по заданным критериям.

Программа рекомендуется к применению в учреждениях здравоохранения, образования, спорта и других бюджетных отраслях.

Разработчиком программы является Центр Программных Средств ЗАО "МАП ЗАО", Республика Беларусь, 220033, г. Минск, ул. Серафимовича, 11, офис 404, тел./факс (017) 298-17-37, 298_27-11, 214-93-92, e-mail: marketing@mapsoft.by

Рассмотрим основные элементы данной программы:

- должности - представляет собой перечень штатных должностей данной организации. Используется в качестве списка значений при формировании штатного расписания, тарификации и в остальных задачах комплекса

В верхней части формы расположены элементы фильтра по категории и группе должностей и средства для организации поиска информации.

Поиск можно организовать тремя способами: по совпадению первых букв с указанной строкой поиска; по наличию букв, указанных в строке; по точному совпадению с указанной строкой. Активизация режима поиска с пустой строкой приведёт к отображению полного списка должностей.

- упорядоченный список должностей. Во многих отчётах должности должны следовать в строго определённом порядке. Для того чтобы его задать, применяется форма "Упорядоченный список должностей". Форма содержит два списка: слева - список неупорядоченных должностей, справа - список упорядоченных должностей.

- работники - на форме отображается список работников в соответствии с установленными фильтрами, расположенными в средней части формы. Если включен фильтр по табелям работников, то на форме появится дополнительная отметка "Пустой табель", позволяющая отобразить только тех работников, для которых табель не определён. В этом случае, значение фильтра "Табель" будет игнорироваться.

- удержания - в окне находятся три последовательно связанные таблицы. В первой таблице отражается список удержаний, присутствующих у данного работника, с настройкой метода расчёта удержаний. В зависимости от введённой в таблице информации, можно настроить два типа расчёта: расчёт удержания с контролем максимальной и минимальной суммы, расчёт с указанием ежемесячной суммы удержания.

Содержание формы для ввода удержаний:

1. Максимальный процент удержаний. Значение, определяющее максимально допустимую сумму всех удержаний по работнику в процентах от дохода расчётного месяца.

2. Удержание. Наименование типа удержания. Задаётся выбором из справочника.

3. Дата начала. Дата начала расчёта удержания.

4. Дата окончания. Дата окончания удержания.

5. Перечисление. Наименование банка, в который производится перечисление. Задаётся выбором из справочника.

6. Документ. Наименование документа, согласно которому производится удержание.

7. Организация. Наименование организации, предоставившей кредит.

8. Полная сумма. Полная сумма кредита.

9. Максимальный процент. Определяет максимально допустимую сумму данного удержания в процентах от суммы начислений, с которых исчисляется данное удержание. За счёт разницы между месячным процентом и максимальным происходит, при необходимости, погашение задолженности по исполнительному листу.

10. Месячная сумма. Ежемесячная сумма, которая будет удерживаться из заработка работника.

11. Месячный процент. Процент ежемесячного удержания.

12. Примечание.

Непосредственно в таблице отражается наименование документа, начало, окончание и наименование удержания, реквизиты банка, в который производится перечисление.

В левой нижней таблице задаётся информация о суммах, удерживаемых в разных месяцах. Для этого варианта расчётов верхней таблице отсутствует сумма или процент удержания.

Заключение

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда в бюджетных учреждениях характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности.

Бухгалтерский учет в бюджетном учреждении тоже имеет свои особенности. Учетная информация отражает фактическое состояние бюджетной организации. Полнота, достоверность и своевременность учетной информации определяют действенность управления, способствуют предотвращению принятия неоправданных решений. Это требует постоянного совершенствования методологии бухгалтерского учета как основного поставщика информации.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы и всех видов удержаний. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же перечислена документация, используемая при учете. На примере конкретных операций изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере РЦОП по фристайлу и прикладным видам спорта. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост. Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что учёт и анализ труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учёта. Важнейшими задачами учёта труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчёты с персоналом учреждения по оплате труда; своевременно и правильно относить на себестоимость работ, услуг суммы начисленной заработной платы и различных отчислений; обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

В настоящее время очень актуально встал вопрос о задержке нанимателями выплаты заработной платы. Уместным, на мой взгляд, явился Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. N 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы". Согласно этому Указу, с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за август 2015 г. составил 100,2 процента. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированный на индекс потребительских цен за август, составляет 1 726 780 рублей (1 723 330 x 100,2/100), 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен, - 2 590 170 рублей (1 726 780 x 1,5).

Данный норматив применяется с 10 сентября 2015 г. [12].

Список использованных источников

1. Чернюк А.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. Мн.: Вышэйш.шк., 2000. - 480 с.

2. Базылева М.Н. Мотивация труда: сущность, теории, модели. Мн.: БГЭУ, 2010. - 112 с.

3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. - Мн.: Совр. школа, 2008. - 349 с.

4. Прохорова Т.В. Автоматизированная обработка информации в бухгалтерском учете. Мн: БГЭУ, 2013. - 310 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Мн: Норма, 2007. - 448 с.

6. Головачев А., Чурило Л. Зарубежный опыт решения проблемы заработной платы. Мн: Вышэйш.шк., 2010. - 380 с.

7. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. Мн: Высшая школа, 2007 - 208 с.

8. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда. - Мн: Совр. школа, 2006- 69 с

9. Оплата труда: тарификация и квалификация: Производственно-практическое издание. Мн.: ООО "Информпресс", 2008 - 188 с.

10. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. - Мн.: Финстаинформ, 2009. - 301 с.

11. Организация, нормирование и оплата труда / Под общ. ред. А.С. Головачева. Мн: ООО "Новое знание", 2010. - 496 с.

12. Консультант Плюс

13. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.mintrud.gov.by

14. Официальный сайт Национального статистического комитета Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http//www.belstat.gov.by.

15. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 22.12.2006 N 162.

16. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М.: "Издательский дом Герда". 2008. - 528 с.

17. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: текст с изм. и доп. по сост. на 26 января 2008 года. - Мн.: Регистр, 2008. - 222 с.

18. Указ Президента Республики Беларусь №181 от 10 мая 2011 г. "Указ о некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда". Дата доступа 01.07.2011.

Размещено на Allbest.ru

...