Анализ организации заработной платы

Сравнивать только денежную величину, чтобы выявить реальность заработной платы, действительное представление о фактической покупательной способности получаемого дохода в виде оплаты труда, Недостаточно. Слабость этого сравнения усиливается с увеличением продолжительного временного периода, за который осуществляется сопоставление. Дело в том, что уровень жизни определяется не только номинальным размером заработной платы, нон другими факторами, главными из которых являются способ общественного производства и социальная политика государства.

Состав факторов, влияющих на реальную заработную плату, ранее практически не исследовался. Действительно, что было изучать, если на нее влияли всего два фактора: цены и налоги. Однако аналитическое углубление в проблему показывает, что факторов было больше. Кроме того, рыночная система хозяйствования внесла свои коррективы.

Исследование вопроса начнем с определения того, что понимается под полученной работником заработной платой. Государство всегда имело в виду ее величину, начисленную сдельно или повременно, плюс причитающиеся к выплате премии, надбавки и доплаты, вознаграждения, коэффициенты к заработной плате и другие выплаты.

Исходя из определения ученых, из полученной работником заработной платы следует вычесть установленные налоги и обязательные платежи. Смысл в таком определении состоит в том, что реальная заработная плата выражает действительную покупательную способность полученной работником оплаты за свой труд. Не случайно у рабочих существует такое выражение, как "чистая" заработная плата, т.е. полученная ими "на руки" после вычета налогов и платежей. Только "чистая" заработная плата определяет ее покупательную способность.

Существует разный порядок уплаты налогов и платежей. Одни удерживаются сразу после начисления заработной платы, другие уплачиваются самим работником из уже полученной суммы. Однако по форме уплаты налоги за земельный участок, автомобиль и т.д. ничем по своей сути не отличаются от подоходного. Одни налоги и платежи имеют постоянный характер, другие -- разовый или бессистемный. Бесспорный фаворит первого типа -- подоходный налог, ко второму типу относятся налоги за покупку товаров, валюты, за выезд за границу. В 1998 г. на уплату только обязательных налогов и платежей уходило 6,4% всех денежных доходов[15, c. 188].

В рыночных условиях расширяется перечень факторов, определяющих реальную заработную плату. Дополнительно к ее составляющим при социалистических производственных отношениях следует прибавить факторы, связанные со стоимостным выражением цены рабочей силы и влияющие на реальную величину оплаты труда.

Рыночные принципы хозяйствования постепенно, но неуклонно придают всем отношениям товарный характер, в том числе и системе социального обеспечения. За социальные услуги, которые раньше были бесплатными, теперь надо платить. Распространение товарности - объективный процесс при рыночном способе производства, но проникновение его в систему социального обеспечения, цель которой оказание помощи неимущим, инвалидам, престарелым и т.п., происходит из-за экономического положения в стране, когда ни федеральной, ни региональным властям не хватает финансовых средств. Таким образом, государство перекладывает часть расходов "на плечи" граждан.

В этой связи для определения размера реальной заработной платы появляется новый фактор -- оплата новых потребительских расходов. Это новый фактор для расчета реальной заработной платы. В дореформенный период и в первые годы перехода на рыночные отношения не оплачивали начальное, среднее и высшее образование, обслуживание, лечение в больницах, получение жилья. Теперь на это надо расходовать личные доходы населения. Кроме того, населению необходимо будет учитывать повышение стоимости лекарств, коммунальных услуг, проезда на всех видах транспорта.

Учет нового фактора ведет к снижению реальной заработной платы, и в дальнейшем его влияние на покупательную способность заработной платы будет возрастать.

На покупательную способность заработной платы работников существенное влияние оказывают предоставляемые им льготы. Предоставление права приобретать товары по льготной цене и пользоваться услугами по льготному тарифу или даже бесплатно значительно увеличивают покупательную способность. При одной и той же номинальной заработной плате возможность удовлетворения жизненных потребностей увеличивается. Поэтому реальная заработная плата должна увеличиться на стоимость льгот и привилегий, предоставляемых работнику.

Однако следует отметить, что многими экономистами не разделяется позиция авторов. В прошлом, при социалистической системе хозяйствования, когда собственность на средства производства была общегосударственной и хозрасчета не было, необходимости учитывать в реальной заработной плате льготы и привилегии не было, хотя в пропагандистских целях статистические органы выдавали сведения о реальной заработной плате с учетом выплат из общественных фондов. В рыночных условиях каждой коммерческой структуре для ведения своего баланса надо учитывать все расходы, в том числе и на оплату предоставленных льгот и привилегий. Поэтому указанные затраты работодателя экономически обоснованно включать в реальную заработную плату наемных работников. Верность такого подхода подтверждает способ решения Правительством России проблемы с льготами военных, судебных и прокурорских работников, милиционеров. Лишение льгот по уплате подоходного налога, коммунальных услуг, бесплатному проезду в общественном транспорте компенсируется соответствующей прибавкой к заработной плате.

Система льгот, которая имеется в современной России, в последние годы советской власти приняла гипертрофические размеры. Социальная система насчитывает около 150 видов социальных выплат, льгот, пособий, дотаций за счет бюджетных средств[17, c. 143].

Система охватывает более 200 различных категорий населения (ветераны, дети, инвалиды, учащиеся, студенты и т.д.). Их доля в общей численности населения составляет около 60 %, или почти 100 млн. человек 73% социальных льгот и субвенций используется на поддержку тех групп населения, доходы которых превышают прожиточный минимум [11,c.263].

Необходимость учета льгот и преимуществ в составе реальной заработной платы стала актуальной в последнее время в связи с борьбой с коррупцией среди государственных чиновников. Один из министров посетовал на низкую заработную плату в государственном аппарате и заявил, что когда чиновнику платят 100 долл., а бизнесмен получает 1 млн. долл., последний за 200--300 долл. может купить себе любое решение.

Может быть, для обеспечения сопоставимости уровня заработной платы чиновников и работников коммерческих структур затраты государства на социальные нужды государственного аппарата включить в заработную штату чиновников. Считается, что при таком решении закончатся спекуляции на тему о низком уровне оплаты труда чиновников. Будет положен конец потребительскому подходу к расходам государственных средств. Поскольку деньги уже будут в руках чиновника, экономические интересы заставят его их расходовать.

Анализ позволяет сделать вывод, что реальный уровень заработной платы определяется не только размерами налогов, цен и тарифов. На реальность заработной платы также влияют другие факторы, порожденные рыночными условиями хозяйствования [4,c. 283]:

* льготы и привилегии, предоставляемые государством и хозяйствующими субъектами;

* дополнительный заработок на второй и третьей работе;

* приобретение акций и дивиденды на них;

* проценты по вкладам в коммерческие банки;

* потери вкладов в коммерческих банках;

* заменители заработной платы;

* задержки выплаты начисленной заработной платы;

* "левые" деньги;

* безработица.

Учитывая важность вопроса о составе факторов, влияющих на уровень реальной заработной платы, необходимо еще раз отметить, что изложенный здесь подход к определению этих факторов разделяется далеко не всеми экономистами.

После определения реальности заработной платы на основе ее покупательной способности для работника важно понять, насколько объем приобретаемых товаров и услуг удовлетворяет его жизненные потребности (включая потребности и его семьи).

Если установленный минимум заработной платы принимать за базу для оценки оптимальности других показателей, то его самого надо сравнить с динамикой цени тарифов.

Установленный минимум заработной платы резко отстает от динамики потребительских цен и тарифов, тем самым не имея ничего общего с ней.

Напрашивается вопрос: как при своей заработной плате живут россияне? Утвержденный прожиточный минимум не включает расходы на приобретение жилой площади. Именно малоимущие хуже всего обеспечены жильем. Получается, что жилищная проблема молодых и многодетных семей, семей военнослужащих и переселенцев не признается общенациональной. Но специалисты объясняют это тем, что расходы на покупку, жилья не должны учитываться в прожиточном минимуме. Надо признать, что самые социально незащищенные группы населения, остро нуждающиеся в поддержке государства, остаются вне поля его внимания. Одним из путей решения, жилищной проблемы малоимущих является включение в прожиточный минимум соответствующих затрат, с рассрочкой, допустим, на 10 лет.

Известно, что среднедушевые денежные доходы населения регионов России различаются в 15 раз. Но это еще не определяет уровень жизни. Он фактически является результатом покупательной способности денежных доходов, поскольку стоимость прожиточного минимума различается по регионам до 6 раз.

По данным Всероссийского центра уровня жизни, при покупательной способности меньше одного прожиточного минимума семья находится в состоянии крайней бедности [1,c.147]. Семейный бюджет не позволяет покупать одежду, предметы домашнего обихода и т.п. Чело век только поддерживает жизнеспособность. Однако так жить он может какое-то ограниченное время, за пределами которого начинается деградация личности.

Сухие статистические цифры не раскрывают всей полноты человеческих трагедий, разыгрывающихся из-за нищеты.

Кратковременное пребывание за чертой бедности качественно отличается от долговременного. Кратковременное большинство людей может достаточно спокойно пережить за счет накопленных внутренних ресурсов. В России нищета приобрела стойкий, долговременный и масштабный характер, когда люди исчерпали внутренние резервы для поддержания нормальных условий жизни и начали деградировать. Нельзя не согласиться с Е. Г. Ясиным, что такая нищета свидетельствует о потенциальном источнике возможных социальных потрясений в стране.

Способность приобретать до двух минимальных наборов характерна для малообеспеченных жителей, к которым относится большинство россиян. Это вид бедности, когда угрозы недоедания нет, но любая покупка одежды или предмета домашнего обихода длительного пользования является серьезной проблемой для семейного бюджета.

В случае способности приобрести от двух до трех наборов люди могут жить скромно и достойно. Семья из 3 человек выходит на достойный уровень жизни, когда душевой доход позволяет приобрести три набора. Это дает возможность относительно нормально питаться, регулярно обновлять одежду, пользоваться жизненно необходимым набором товаров и услуг.

Уровень покупательной способности выше четырех наборов вы водит людей на уровень бюджета высокого достатка. Выбор продуктов питания уже определяется личными вкусами.

Прожиточный минимум -- ключевой показатель в системе социальных параметров. Его уровень является определяющим для многих сторон социальной сферы.

На размер реальной заработной платы решающее влияние оказывает экономическое положение страны. Эксперты Всемирного экономического форума оценили положение России в сравнении с Китаем. Несмотря на господствующую в Китае коммунистическую идеологию, он практически по всем показателям опередил России.

1.6 Синтетический и аналитический учет оплаты труда

Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет затрат труда и его оплата.

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же -- это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях[7,c.184]:

* воспроизводственная;

* стимулирующая;

* регулирующая.

Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую -- работодатель и регулирующую -- государство. В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

На предприятиях развитых стран широко применяются, так называемые аналитические системы оплаты труда, которые предусматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности выполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т. п. При этом постоянная часть заработной платы составляет около 70%. Переменная же часть (30%), в виде премий и различных поощрений, выплачивается как награда за повышение качества продукция, рост производительности труда, экономию сырья и материалов.

Кроме того, там используются различные формы участия работников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа работы и др.

Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский у труда и его оплаты, основные задачи которого следующие[19, c. 264]:

* контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

* правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;

* составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.

Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету -- удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений, в бухгалтерском учете отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов[19, c. 266]:

10 "Материалы";

15 "Заготовление и приобретение материалов";

08 "Капитальные вложения".

Начисление оплаты труда по производственным операциям в бухгалтерском учете отражают по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:

20 "Основное производство" (оплата труда рабочих основного производства);

23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочих вспомогательных производств);

25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала и рабочих, занятых обслуживанием производственных машин и оборудования);

26 "Общехозяйственные расходы" (оплата труда административно-управленческого персонала);

28 "Брак в производстве" (оплата труда рабочих, занятых исправлением бракованной продукции);

29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств).

Начисление оплаты труда работникам, связанным с реализацией продукции, в бухгалтерском учете отражается записью:

Дебет счета 44 "Расходы на продажу"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Начисление пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете отражается следующей записью:

Дебет счета 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

На сезонных предприятиях отпуска работникам предоставляются в течение года неравномерно. В связи с этим для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями, независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 "Резерв предстоящих рас ходов".

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списывают за счет созданного резерва. При этом в бухгалтерском учете делают следующую запись:

Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

На производственных предприятиях возможна ситуация, когда работникам заработную плату выдают не в денежной, а в натуральной форме. В этом случае на такие операции в бухгалтерском учете составляют следующие записи: синтетический аналитический учет труд

1. Начисление оплаты труда

Дебет счетов: 20 "Основное производство"; 23 "Вспомогательные производства"; 25 "Общепроизводственные расходы"; 26 "Общехозяйственные расходы" и др.

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

2. Выдача заработной платы в натуральной форме по нам реализации, включая НДС и акцизный налог:

дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счетов: 90 "Продажи"; 91 "Прочие доходы и расходы"

3. Списание фактической себестоимости материалов, готовой продукции и товаров:

Дебет счетов: 90 "Продажи"; 91 "Прочие доходы и расходы"

Кредит счетов: 10 "Материалы"; 43 "Готовая продукция" и 41 "Товары"

Из начисленных сумм оплаты труда в бухгалтерии проводят различные удержания. Эти операции в бухгалтерском учете отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счетов:

68 "Расчеты с бюджетом" -- на сумму налога с физических лиц;

28 "Брак в производстве" -- на сумму удержаний с виновников брака;

73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" -- на сумму удержаний по возмещению материального ущерба;

76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" -- суммы удержаний по исполнительным листам и за товары, приобретенные в кредит.

Выдачу заработной платы и пособий в бухгалтерском учете отражают следующей записью:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 50 "Касса"

Не выданные в срок суммы оплаты труда по истечении трех дней депонируются и сдаются в банк на расчетный счет.

На эти операции в бухгалтерском учете делают следующие записи:

1. Депонирование сумм оплаты труда:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"

2. Сдача депонированной суммы оплаты труда на расчетный счет в банке:

Дебет счета 51 "Расчетный счет"

Кредит счета 50 "Касса"

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью:

Дебет счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"

Кредит счета 50 "Касса".

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных ведомостях, машинограммах и т. д.

Каждое производственное предприятие для материального обеспечения своих работников пенсиями по старости, пособиями во время болезни, при потере трудоспособности и в других случаях ежемесячно сверх оплаты труда производит отчисления на их социальные нужды -- единый социальный налог. Размеры и направления этих отчислений устанавливаются налоговым кодексом РФ, а также соответствующими нормативными актами и инструкциями.

Для начисления единого социального налога в качестве базового показателя используются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников (ст. 237 НК РФ).

Сумма налоговой базы исчисляется на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года.

Данный налог производственными предприятиями зачисляется в государственные внебюджетные фонды.

Производственными предприятиями, кроме единого социального налога, производятся также отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-Ф3 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в ред. от 17 июля 1999 г.). Объектом данных отчислений является начисленная сумма оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 12 февраля 2001 г. № .17-Ф3 тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в соответствии с классами профессионального риска на 2001 г., установлены в следующих размерах:

I класс профессионального риска 0,2

II класс профессионального риска 0,3

III класс профессионального риска 0,4

IУ класс профессионального риска 0,5

V класс профессионального риска 0,6

VI класс профессионального риска 0,7

VII класс профессионального риска 0,8

VIII класс профессионального риска 0,9

IХ класс профессионального риска 1,0

Х класс профессионального риска 1,1

ХI класс профессионального риска 1,2

ХII класс профессионального риска 1,5

ХIII класс профессионального риска 1,7

ХIV класс профессионального риска 2,1

ХV класс профессионального риска 2,5

ХVI класс профессионального риска 3,0

ХVII класс профессионального риска 3,4

ХVIII класс профессионального риска 4,2

ХIХ класс профессионального риска 5,0

ХХ класс профессионального риска 6,0

ХХI класс профессионального риска 7,0

ХХII класс профессионального риска 8,5

Для учета расчетов по взносам на социальные нужды пользуется синтетический активно-пассивный счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Этот счет имеет следующие субсчета:

"Расчеты по социальному страхованию"; "Расчеты по пенсионному обеспечению"; "Расчеты по медицинскому страхованию".

Начисленные суммы страховых взносов на социальные нужды относятся на дебет тех счетов, на которые отнесены численная оплата труда, и в кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Часть сумм страховых взносов на социальные нужды используются организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др. При начислении указанных пособий в бухгалтерском учете производятся следующие записи:

Дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Остальную часть сумм отчислений на социальные нужды производственные предприятия перечисляют по соответствующим фондам. При этом в бухгалтерском учете производят следующие записи:

Дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчета 1, 2, 3

Кредит счета 51 "Расчетный счет"

В процессе реформирования бухгалтерского учета важным шагом явилась автоматизация самого процесса учета, в том числе и учета заработной платы.

Как известно, учетный процесс в так называемом "ручном режиме" является весьма трудоемким. Поэтому многие бухгалтера, бухгалтерские службы и аудиторы в настоящее время перешли на автоматизированный режим ведения учета заработной платы. Как осуществляется автоматизация учетных операций? Здесь возможны 2 пути:

- первый - с помощью готовых программных продуктов;

- второй - на основе создания специальных уникальных программ.

В настоящее время рынок компьютерных услуг в области готовых программных решений по бухгалтерскому учету достаточно насыщен предложениями. Например, компанией "Интеллект-Сервис" создан так называемый "ЦУП". ЦУП - это новое комплексное решение, построенное на трех программных продуктах компании "БЭСТ ПЛАН", "БЭСТ-4" и "БЭСТ-АНАЛИЗ"[4,c.281]. С его помощью можно спланировать работу предприятия, можно полностью контролировать все денежные потоки и проводить всесторонний анализ оплаты труда.

Таким образом, по данной главе можно сделать следующие выводы:

· Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

· В состав фонда ОТ включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

· Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда -- обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.



2. Характеристика организации труда и заработной платы на предприятии ОАО "Ивановргоргаз"

2.1 Характеристика деятельности предприятия

Полное фирменное наименование -- открытое акционерное общество "Ивановогоргаз" (далее -- ОАО "Ивановогоргаз") было зарегистрировано в органах государственной власти 13 июня 1996г., предприятию был присвоен идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

ОАО "Ивановогоргаз" осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.

Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составил 7485 руб.

Город Иваново, на территории которого осуществляет свою деятельность ОАО "Ивановогоргаз" - одни из первых городов России, в которых появился газ, сначала сжиженный, а потом и природный.

В марте 1958 года был образован трест "Ивановогоргаз", ставший родоначальником Открытого акционерного общества "Ивановогоргаз".

В июле 1962г. закончилось строительство первого ввода городского газопровода природного газа от газораспределительной станции по ул. Некрасова, Богдана Хмельницкого, Межевой, Ярославской, Кузнецова, Уводской с ответвлениями по пути к промышленным предприятиям.

11 августа 1962г. к дню строителя был произведен первый торжественный пуск природного газа в Иванове.

В 1993 году государственное предприятие "Ивановогоргаз" преобразуется в открытое акционерное общество.

С момента своего образования и до настоящего времени "Ивановогоргаз" превратилось из небольшого треста в крупное предприятие, которое решает вопросы, связанные с эксплуатацией газораспределительных систем и газификации региона.

На сегодняшний день ОАО "Ивановогоргаз" осуществляет эксплуатацию и обеспечивает безопасное использование газового оборудования 164 тысяч газифицированных квартир, 1200 км обслуживаемых газопроводов, более 200 газорегуляторных пунктов, свыше 500 промышленных котельных и объектов коммунально-бытового назначения.

За время своего существования ОАО "Ивановогоргаз" выросло в мощное многопрофильное предприятие.

Его деятельность направлена на:

* безаварийное, бесперебойное снабжение газом потребителей города Иваново;

* обеспечение безопасной системы газоснабжения;

* внедрение в производство передовых технологий;

* применение новых видов газового оборудования;

* подготовку кадров и аттестацию рабочих мест;

* предоставление услуг населению, организациям, юридическим лицам по проектированию и строительству объектов автономного тепла и водоснабжения;

* диагностику и замену ветхих газопроводов, отслуживших нормативный срок.

Управление Обществом осуществляется: Общим собранием акционеров; Советом директоров; единоличным исполнительным органом (Генеральным директором).

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью осуществляют: Ревизионная комиссия; Аудитор общества.

Характеристику деятельности ОАО "Ивановогоргаз" представим в таблице 1.



Таблица 1. Характеристика деятельности ОАО "Ивановогоргаз"

Объём продажи услуг за год, тыс.руб.	9800	10000	+200	+2,04
Среднесписочная численность работников, чел.	29	28	-1	-3,4
Материальные затраты, затраты на оплату труда, тыс. руб.	1470	1500	+30	+2,04
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	21000	22000	+1000	+4,8

В 2006г. по сравнению с 2005г. объем услуг вырос на 2,04% (или на 200тыс. руб.), а среднесписочная численность работников снизилась на 3,4% (-1чел.). Проведем анализ стоимости услуг на исследуемом предприятии. Источником анализа будет служить внутренняя отчетность предприятия.

Таблица 2. Исходные данные для расчета показателей (тыс. руб.)

Наименование показателей	План 2006г	Факт 2006г	Изменен.тыс.руб
1 .Сырье и материалы	37100	37717	+617
2. Топливо и энергия	21000	22222	+1222
З. Фонд заработной платы с	1600	1692	+92
отчислениями в соцстрах
4. Расходы на содержание и	1400	1490	+90
эксплуатацию оборудования
5. Общепроизводственные расходы	5000	5041	+41
6. Общехозяйственные расходы	2000	2457	+457
7. Потери от брака	10	10	0
8. Прочие расходы	800	801	+1
9. Производственная себестоимость	68910	71430	+2520
10. Внепроизводственные расходы	200	205	+5
11. Полная себестоимость	69110	71635	+2525

Как видно по всем статьям затрат (расходы) в 2006 г. фактически произошел рост по сравнению с планом на тот же период. Особенно большой рост произошёл по топливу и энергии (за счет повышения тарифов стоимости электроэнергии) и по сырью и материалам.

Проведем анализ динамики численности и квалификационного состава работников ОАО "Ивановогоргаз" за 3 года.

Таблица 3. Анализ кадрового состава. ОАО "Ивановогоргаз"

Должность	Численность работников, чел	Абсол. Изменен.	Абсол. Изменен.
		Чел.в 2006 по	Чел.в 2006 по
	На	На	На	Сравнен.	Сравнен.
	1.01.2004	1.01.2005	1.01.2006	С 2004г,	С 2005г,
				1 чел	2 чел
1) Генеральный директор	1	1	1	0	0
2 )Коммерческий директор	1	1	1	0	0
3) Гл. инженер	1	1	1	0	0
4) Бухгалтер	1	1	1	0	0
5) Механик- энергетик	1	1	1	0	0
6) 3ав. Магазином на ул. Варенцовой "ГАЗ"	1	1	1	0	0
7) Директор "Иваново - Сервис"	1	1	1	0	0
8) Зав. монтажной мастерской на ул. 5 - я Чкаловская	1	1	1	0	0
9) Кассиры	5	5	5	0	0
10) Электрик- водитель	2	2	2	0	0
11) Монтажник	9	9	10	+1	+1
12) Техник	2	2	2	0	0
13) Вспомогательный рабочий	3	3	3	0	0
Итого:	29	29	30	+1	+1

Как видно из таблицы 3 в 2006 году по сравнению с 2004 г. (на 1 января) численность работников выросла на 1 человека, а по сравнению с 2005г выросла также на 1 чел.

Различные стороны производственной, сбытовой, снабженческой и финансовой деятельности предприятия получают законченную денежную оценку в системе показателей прибыли. Обобщенно эти показатели представлены в Отчете о финансовых результатах (форма № 2 годового и квартального бухгалтерского отчета предприятия). Динамика показателей прибыли (прибыли от реализации и балансовой прибыли) показана в табл. 4.



Таблица 4. Динамика показателей прибыли ОАО "Ивановогоргаз"

Показатели	Отчетный период 2006г	Аналогичный период прошлого года 2005г	Отчет., в % к предшествующему периоду
1.Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, услуг	383288	268336	142,8
2.Себестоимость (производственная) реализации товаров	351307	240256	142,2
3.Валовый (маржинальный) доход	31981	28080	113,8
4.Расходы периода (коммерческие и управленческие)	-	58	-
5.Прибыль (убыток) от реализации	31981	28022	114,1
6.Сальдо операционных результатов	+569	+44	1293,1
7.Сальдо внереализационных результатов	-9718	-9826	-98,9
8.Прибыль (убыток) отчетного периода	22832	18240	125,1
9.Прибыль, остающаяся в распоряжении организации	17606	12315	142,9
10.Нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода	17606	10940	160,9

По данным таблицы 4 видно, что балансовая и чистая прибыль предприятия за отчетный период выросли. Увеличение прибыли достигнуто в основном за счет роста выручки от реализации услуг населению по газификации. Прибыль по отношению к предшествующему периоду выросла на 125,1 %, что привело также к соответствующему увеличению прибыли, остающейся в распоряжении организации (на 160,9 %).

В динамике финансовых результатов можно отметить следующие положительные изменения. Прибыль от реализации растет медленнее, чем нетто- выручка от реализации услуг. Это свидетельствует об относительном увеличении затрат на производство услуг.

Расчет и анализ показателей рентабельности ОАО "Ивановогоргаз"

Коэффициенты рентабельности характеризуют прибыльность деятельности предприятия, рассчитываются как отношение полученной балансовой или чистой прибыли к затраченным средствам или объему реализованной продукции.

Различают рентабельность всего капитала, собственных средств, производственных фондов, финансовых вложений, продаж, перманентных средств.

1. Коэффициент рентабельности всего капитала

К1 = (22832 / 115334)*100=19,7 %

К2 = (17606 / 115334)*100= 15,2 %

Эти коэффициенты показывают, сколько балансовой или чистой прибыли получено с 1 рубля стоимости имущества.

2. Рентабельность собственного капитала

К3 = 22832/65709*100=34,7 %

К4 = 17606/65709*100= 26,7 %

Коэффициент рентабельности всех активов сравнивается с коэффициентом рентабельности собственных средств.

Разность этих показателей характеризует привлечение внешних источников финансирования.

По балансовой прибыли: 19,7-34,7= -15

По чистой прибыли: 15,2-26,7= -11,5

3.Рентабельность всех производственных фондов характеризует эффективность использования производственных активов предприятия

К5 = 22832/96001*100=23,7 %

К6 = 17606/96001*100=18,3 %

4. Рентабельность продаж

При расчете рентабельности продаж в качестве базы сравнения берется объем реализованных услуг

К7=22832/383288*100=5,9 %

К8=17606/383288*100=4,5%

5. Рентабельность перманентного капитала

К9=22832/65709*100=34,7 %

К10=17606/65709*100=26,7 %

Рентабельность собственного и долгосрочного заемного (перманентного) капитала служит для оценки эффективности использования всего долгосрочного капитала предприятия, вложенного в его деятельность на длительный срок.

Таблица 5. Анализ финансовой устойчивости ОАО "Ивановогоргаз"

Финансовые показатели	На начало 2006г	На конец 2006г	Изменение за отчетный период
1.Капитал и резервы	59416	72002	+12586
2.Внеоборотные активы	58500	67495	-8995
3.Долгосрочные кредиты и займы	-	-	-
4.Наличие собственных оборотных средств (стр.1+стр.2-стр.3)	+117916	+139497	+21581
5.Краткосрочные кредиты и займы	52052	47198	-4854
6.Общая величина основных источ-в формир-я запасов и затрат(стр.4+стр.5)	+169968	+186695	+16727
7.Запасы	35475	37701	+2226
8.Излишек (+) или недостаток(-) собст. оборотных средств (стр.4-стр.7)	+82441	+101796	-19355
9.Изл. (+) или нед-к (-) общей величины основных источ-в форми-я запасов и затрат (стр.6-стр.7)	+134493	+148994	+14501

Кроме того, для получения количественных характеристик финансовой устойчивости предприятия используются следующие финансовые коэффициенты:

*Коэффициент автономии (Ка) рассчитывается как отношение величины источника собственных средств (капитала) к итогу (валюте) баланса:

К_а н.г.= 59416/111468= 0,54

К_а к.г.= 72002/111468= 0,64

Нормальное ограничение (оптимальная величина) этого коэффициента оценивается на уровне 0,5, т.е. Ка ? 0,5. Коэффициент показывает долю собственных средств в общем объеме ресурсов предприятия. Можно сделать вывод о достаточно высокой финансовой независимости предприятия, тем более, что на конец года этот показатель увеличился.

*Удельный вес заемных средств в стоимости имущества:

Н.г. = 1-054 =0,46

К.г. = 1-064= 0,36

Удельный вес заемных средств в стоимости менее 50 %.

*Коэффициент финансирования (Кф) рассчитывается как отношение собственных источников к заемным:

К_ф н.г.= 59416/52052= 1,14

К_ф к.г.=72002/47198= 1,5

Нормальное ограничение - Кф ? 1. Коэффициент показывает, какая часть деятельности предприятия финансируется за счет собственных оборотных средств.

На конец года коэффициент увеличился на 0,36.

*Коэффициент соотношения заемных и собственных средств рассчитывается как отношение заемных и собственных средств:

К_зс н.г.= 52052/59416=0,87

К_зс к.г.= 47198/72002=0,65

Нормальное ограничение К_зс ? 1. Коэффициент показывает, какая часть деятельности предприятия финансируется за счет заемных источников.

Чем больше значение показателя, тем выше степень риска, поскольку в случае невыполнения обязательств по платежам возрастает возможность банкротства. Допустимое значение показателя 0,3-1. За критическое значение показателя принимают единицу.

Данные о задолженности предприятия необходимо сопоставить с данными дебиторов.

Н.г.=13930 /111468= 0,12

К.г.=6225/119200= 0,05

Финансовая устойчивость предприятия отражает также удельный вес собственных и долгосрочных заемных средств (сроком более года) в стоимости имущества.

Н.г. = 59416/111468=0,53

К.г.=72002/119200=0,6

Если у предприятия величина расчетных коэффициентов ниже, чем предельные ограничения указанных выше коэффициентов, то это также свидетельствует о его неустойчивом финансовом состоянии.

Оценка комплексного показателя потенциала ОАО "Ивановогоргаз"

Комплексная оценка предприятия определяет конкурентоспособность предприятия и его потенциал в деловом сотрудничестве, является гарантом эффективной реализации экономических интересов всех участников хозяйственной деятельности как самого предприятия, так и его партнеров.

Таблица 6. Оценка потенциала ОАО "Ивановогоргаз"

Факторы успеха	Оценка потенциала предприятия	Относительный уровень потенциала предприятия по сравнению с оптимальным потенциалом
	действующий	оптимальный
Общее управление: Соответствие системы управления особенностям среды предприятия; Управление риском Организация внедрения нововведений; Кадровый потенциал Корпоративная культура	0,8 0,4 0,9 1,0 0,6	1,0 1,0 1,0 1,0 1,0	0,74
Финансовое управление: Финансовая устойчивость Ликвидность Возможность получения кредитов Управление денежными потоками Налоговая оптимизация	0,3 0,4 0,8 0,6 0,9	1,0 1,0 1,0 1,0 1,0	0,6
Маркетинг: Анализ рынка; Эффективность использования методов продвижения продукции на рынке Каналы товародвижения	0,6 0,8 0,9	1,0 1,0 1,0	0,77
Производство: Себестоимость продукции Управление запасами Материально - техническое снабжение Уровень применяемой техники и технологии	0,9 0,8 1,0 1,0	1,0 1,0 1,0 1,0	0,925

Итого среднее арифметическое: 0,76

В таблице 6 дана комплексная оценка ОАО "Ивановогоргаз" со стороны многих факторов. При оценке комплексного показателя следует вывод о том, что потенциал 76% это средний, причем производственный потенциал находится на высоком уровне, это характеризует предприятие с хорошей стороны. Общее управление и маркетинг находятся примерно на одном уровне: маркетинговая политика в системе сервиса, распределения, продвижения, сбыта, рекламы проводится на предприятии на высоком уровне высококвалифицированными специалистами - маркетологами.

2.2 Организация труда и учета заработной платы на предприятии ОАО "Ивановогоргаз"

Основой организации бухгалтерского учёта в ОАО "Ивановогоргаз" являются законодательные и нормативные акты, исполнять которые обязаны все юридические и физические лица.

Основными законодательными и нормативными документами по бухгалтерскому учёту являются:

· Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996 г.

· Федеральный закон "Об упрощенной системе налогообложения, учёта и отчётности для субъектов малого предпринимательства" №222 ФЗ от29.12.95г.

· Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля1998г.№ 34-Н).

· Международные стандарты бухгалтерского учёта.

· Отечественные стандарты бухгалтерского учета

· План счетов бухгалтерского учёта финансово - хозяйственной деятельности организаций, утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 года № 94 н и Инструкция по применению Плана счетов.

Для того, чтобы организовать бухгалтерский учёт в ОАО "Ивановогоргаз" необходимо:

- ознакомиться с действующими законодательными и нормативными документами по бухгалтерскому учёту.

- создать на предприятии бухгалтерию или ввести должность главного бухгалтера (можно привлечь по договору бухгалтера со стороны);

- разработать учётную политику в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету "Учётная политика организации" и приказом по предприятию ввести её в действие;

- приобрести комплект унифицированных форм первичной документации по бухгалтерскому учёту утверждённых Госкомстатом РФ и Минфином РФ;

- разработать рабочий план счетов и приказом по предприятию ввести его в действие;

- при ручном варианте ведения бухгалтерского учёта приобрести в соответствии с выбранной формой учёта учётные регистры (журналы, ведомости, книги и т.д.).

При автоматизированном варианте учёта приобрести компьютер и готовую программу по бухгалтерскому учёту;

- вести бухгалтерский учёт в текущем режиме, опираясь на законодательную и нормативную базы, знания и опыт бухгалтера.

В процессе реформирования бухгалтерского учета важным шагом явилась автоматизация самого процесса учета.

Как известно, учетный процесс в так называемом "ручном режиме" является весьма трудоемким. Поэтому многие бухгалтера, бухгалтерские службы и аудиторы в настоящее время перешли на автоматизированный режим ведения бухгалтерского учета. Как осуществляется автоматизация учетных операций? Здесь возможны 2 пути:

- первый - с помощью готовых программных продуктов;

- второй - на основе создания специальных уникальных программ.

В настоящее время рынок компьютерных услуг в области готовых программных решений по бухгалтерскому учету достаточно насыщен предложениями. Например, компанией "Интеллект-Сервис" создан так называемый "ЦУП". ЦУП - это новое комплексное решение, построенное на трех программных продуктах компании "БЭСТ ПЛАН", "БЭСТ-4" и "БЭСТ-АНАЛИЗ". С его помощью вы рационально спланируете работу вашего предприятия, будете полностью контролировать все товарные и финансовые потоки и проведете всесторонний анализ ассортимента и сбыта.

Таким образом, по данной главе можно сделать следующие выводы:

· Город Иваново, на территории которого осуществляет свою деятельность ОАО ""Ивановогоргаз" - одни из первых городов России, в которых появился газ, сначала сжиженный, а потом и природный.

· На сегодняшний день ОАО "Ивановогоргаз" осуществляет эксплуатацию и обеспечивает безопасное использование газового оборудования 164 тысяч газифицированных квартир, 1200 км обслуживаемых газопроводов, более 200 газорегуляторных пунктов, свыше 500 промышленных котельных и объектов коммунально-бытового назначения.

· Основой организации бухгалтерского учёта в ОАО "Ивановогоргаз" являются законодательные и нормативные акты, исполнять которые обязаны все юридические и физические лица.



3. Анализ организации заработной платы на ОАО "Ивановогоргаз"

3.1 Анализ фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ивановогоргаз"

Порядок образования фонда оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз" в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам производства, реализации товаров, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается "Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз".

Система позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ОАО "Ивановогоргаз" за выполнение хозяйственной деятельности.

Основными показателями для начисления фонда оплаты труда являются:

план производства услуг ОАО "Ивановогоргаз";

прибыль по балансу ОАО "Ивановогоргаз";

план производства (реализации) услуг подразделений;

затраты (сметы затрат) на производство.

Показатели разрабатываются ОАО "Ивановогоргаз" и утверждаются заместителем генерального директора по экономике и финансам, показатели могут изменяться в зависимости от производственной, экономической и финансовой ситуации.

Каждое из подразделений ОАО "Ивановогоргаз" имеет право расходовать свой фонд оплаты не в полном объеме. Неизрасходованную сумму ОТиЗ резервирует для оплаты труда подразделениям в последующие месяцы.

При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.

Соотношение постоянной части к переменной составляет в среднем 30% : 70%.

Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений ОАО "Ивановогоргаз" за месяц, предшествующий отчетному.

При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной деятельности не учитываются.

Выплаты из фонда оплаты труда каждого подразделения регламентируются отдельным положением.

В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены:

- сдельно-премиальная;

- повременно-премиальная;

- контрактная;

Фонд оплаты труда ОАО "Ивановогоргаз" слагается из двух основных частей:

- Фонд заработной платы (ФЗП) ОАО "Ивановогоргаз";

- фонд материального поощрения (ФМП) ОАО "Ивановогоргаз";

Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40%от фонда оплаты труда (без контрактантов).

Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов).

Ежемесячно 20-го числа бухгалтерия подготавливает материалы по выполнению показателей хозяйственной деятельности за отчетный месяц и доводит их до руководителей подразделений.

Ежемесячно 1-го числа бухгалтерия определяет фонд оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз", учитывая результаты выполнения показателей за месяц, предшествующий отчетному, и фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.

Ежемесячно до 1-го числа планируемого месяца бухгалтерия производит расчеты и планирует фонды оплаты труда ОАО "Ивановогоргаз", исходя из планового объема производства товарной продукции, работ, услуг и нормативов. Плановые фонды оплаты труда служат для планирования затрат по заработной плате в себестоимости товарной продукции.

ФОТ=Н*Q_ф

Н - норматив образования фонда оплаты труда ОАО "Ивановогоргаз";

Э_ф - фактический объем производства работ, услуг ОАО "Ивановогоргаз" за отчетный месяц.

D^т_отч = Т_отч*100/Т_пл

- % по объемам работ, услуг;

D^п_отч = П_отч*100/П_пл

- % по производительности труда;

П_отч = Т_отч/Q_отч,

где:

Т_отч - объем товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц;

Т_пл - плановый объем работ, услуг;

П_отч - производительность труда за отчетный месяц;

П_пл - плановая производительность труда;

Q_отч - численность за отчетный месяц.

ФОТ ОАО "Ивановогоргаз" увеличивается (уменьшается) на 0,1 % за каждый 1 % прироста (снижения) объема товарной продукции, работ, услуг, производительности труда за отчетный месяц к соответствующим плановым показателям, но не более чем на 5 %.

Дифференциация оплаты труда является следствием реализации принципа равной оплаты за равный труд, поскольку стоимость рабочей силы определяется различными факторами, их учет при оплате результатов труда ведет к дифференциации заработной платы.

С переходом на рыночную экономику дифференциация оплаты труда усилилась. Особенно болезненно воспринимается увеличивающееся расслоение общества. Разрыв в уровнях оплаты труда между из самых высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников увеличился по сравнению с 1991 г., в котором еще было государственное регулирование заработной платы.

Единая тарифная сетка стала завершающим этапом совершенствования тарифной системы оплаты труда, осуществляемого несколькими поколениями трудовиков на протяжении четырех десятков лет.

Утвержденная в 1992 г. Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы России предусматривает 18 разрядов, каждый из которых имеет свой тарифный коэффициент. С ...