Анализ организации заработной платы

Доход управляющих среднего звена, как правило, почти в 2,5 раза выше, чем рабочих, и этот разрыв за последние годы увеличивается частично из-за того, что фирмы устраивают настоящую "охоту" за компетентными и перспективными руководителями и специалистами, привлекая их повышенными окладами. Высшие управляющие обычно получают компенсацию за свой труда в 3-5, а иногда и во многие десятки раз более высокую, чем рядовые лица наемного труда в производстве и управлении.

Материальное стимулирование руководителей связывается в первую очередь с показателями максимизации прибылей - более приоритетным, чем валовой объем реализации. Этот показатель, как считается до сих пор, отражает конечный результат хозяйственной деятельности руководителей, в соответствии с которым организуется их премирование. На премии приходится довольно существенная часть доходов: у главных руководителей и председателей совета директоров 25-35 % у генерального управляющего отделения с оборотом около 500 млн.долл. " 20-25%, у управляющего отделением с оборотом 150 млн.долл. - 15 %, у руководителя отдела генеральной дирекции - 10-15 %: у управляющего заводом, региональной сбытовой конторой, ревизора - 7,5 %. Вместе с окладами они составляют довольно солидные суммы.

Бухгалтерия ОАО "Ивановогоргаз" производит расчет фондов оплаты труда ОАО "Ивановогоргаз", департаментов и подразделений ОАО "Ивановогоргаз" и утверждает у зам. генерального директора по экономике и финансам.

Оплата труда производится на основе табеля учета использования рабочего времени за предыдущий месяц, а также по некоторым должностям применяется сдельная оплата труда.

В таблице 7 представим дифференциацию оплаты труда на предприятии ОАО "Ивановогоргаз".

Таблица 7. Дифференциация оплаты труда в ОАО "Ивановогоргаз"

Должность	Оклад, руб.
1. Генеральный Директор 2. Финансовый Директор 3. Техник 4. Главный инженер охраны труда 5. Главный бухгалтер 6. Бухгалтер 7. Нач. службы сервиса 8. Инженер по монтажу 9. Монтажники 10. Вспомогательный рабочий 11. Представитель по сервису 12. Консультанты 13. Монтажники колонок 14. Уборщица	10000 8500 7000 7000 6900 4000 8000 - 6000 4800 5200 5000 3700 1800

Как видно из таблицы 7 наибольший оклад в ОАО "Ивановогоргаз" имеет Генеральный Директор, а наименьший, соответственно, уборщица.

На основании отчета о выполнении показателей хозяйственной деятельности департаментами и подразделениями за месяц, предшествующий отчетному, фонд оплаты труда корректируется, снижая (увеличивая) фонд оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз" за отчетный месяц и определяется фонд материального поощрения.

ФОТ подразделений ОАО "Ивановогоргаз" за выполнение показателей за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%.

Порядок расчета средств на оплату труда в ОАО "Ивановогоргаз"

В ОАО "Ивановогоргаз" монтажнику установлен оклад 6000 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему бухгалтер начисляет 6000 руб. в марте 2005 года монтажник Смирнов В. В. три дня проболел. Количество рабочих дней по графику в этом месяце 23, следовательно, количество отработанных дней в этом месяце составит 20 (23 -- 3). Тогда Смирнову В. В. бухгалтерия начислила:

6000 руб. / 23 дня * 20 дней = 4608,7 руб.

В ОАО "Ивановогоргаз" уборщице установлена почасовая ставка оплаты труда --10руб. По условиям контракта ей ежемесячно начисляется 30% премии. В течение марта 2005 г. уборщицей отработано полное количество рабочих часов -- 112 часов.

Определим повременную оплату за 112 часов:

10руб. * 112 час. = 1120 руб.

Затем рассчитаем размер премии:

1120руб. * 30% :100% =336 руб.

Заработок за месяц составит:

1120руб. + 336 руб. = 1450 руб.

В ОАО "Ивановогоргаз" слесарь получает оплату за свой труд в зависимости от количества установленных единиц труб за месяц, то есть его заработок сдельный. За март 2005 года слесарь установил 150 единиц труб. Расценка за единицу трубы - 60 руб. Заработок слесаря за месяц составит:

60 руб. * 150 шт. = 9000 руб.

В процессе работы работники службы сервиса не всегда работают только в отведенное для работы время, а работают еще сверхурочно.

Рассмотрим пример расчета заработной платы зам. начальника службы сервиса по работе с населением за март 2005г., который работал сверхурочно.

Он отработал за месяц 164 часа. Месячная норма рабочего времени -- 160 часов. Сверхурочные составили 4 часа, по 2 часа в течение 2 дней. За месяц ему начислена заработная плата в сумме 9300 руб. Оплата сверхурочных составит:

9300 руб. / 160 час. * 4 час. * 1,5 = 323,75 руб.

3.2 Учет труда и расчетов заработной платы в ОАО "Ивановогоргаз"

Все финансово-хозяйственные операции в ОАО "Ивановогоргаз", в том числе и начисление заработной платы, документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени с персоналом (оплате труда) и формы этих документов, применяемые в ОАО "Ивановогоргаз", утверждены постановлением Госкомстата России.

Первичный учет численности персонала в ОАО "Ивановогоргаз" осуществляется на основании следующих документов:

· приказ (распоряжение) о приеме на работу (Ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников ОАО "Ивановогоргаз", в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого карточку, делает записи в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

· личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

· приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;

· приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

· Приказ (распоряжение) о прекращении трудового, договора (контракта) (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия ОАО "Ивановогоргаз" производит расчет.

· табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) фиксируют использование рабочего времени всех работающих в ОАО "Ивановогоргаз". Табель ф. № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени представленные на титульном листе ф. № Т-12, применяются и при заполнении ф. № Т-13.

Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями, служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата в ОАО "Ивановогоргаз", составляется статистическая отчетность по труду.

Учет использования рабочего времени в ОАО "Ивановогоргаз" ведется в табелях и методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы вносятся в табель на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. п.).

Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, осуществляется и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель.

Время простоев также учитывается в табеле. Соответствующие данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения:

· расчетно- платежная ведомость (ф. № Т-49) применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работающих;

· расчетная ведомость (ф. № Т-51) используется при расчете заработной платы всем категориям работающих;

· платежная ведомость (ф. № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы;

· лицевой счет (ф. № Т-54 и № Т-54а) -- бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет, в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество, категория персонала; табельный номер работника; количество детей; дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года; в нем помесячно отражаются все виды начисленных удержаний, которые произведены. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам.

Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Их можно разделить на две группы обязательные удержания и удержания по инициативе администрации организации, где работник трудится. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам. По инициативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника организации, удержания в счет погашения работником ссуды; за товары, взятые в кредит и т. д.

Порядок применения в ОАО "Ивановогоргаз" счета 68 "Расчеты по налогам и сборам"

Счет 68 "Расчеты по налогам и сборам" предназначен для обобщения информации о расчетах с бюджетами по налогам и сборам, уплачиваемым ОАО "Ивановогоргаз" и налогам с работниками. При расчетах по налогам организация выступает как налогоплательщик и как налоговый агент. В качестве налогоплательщика ОАО "Ивановогоргаз" исчисляет в соответствии с налоговым законодательством и перечисляет в бюджеты суммы налогов и сборов, удерживаемых с нее как с юридического лица. В качестве налогового агента ОАО "Ивановогоргаз" исчисляет, удерживает с работников и перечисляет в бюджет суммы налога на доходы физических лиц и других налогов.

Записями по кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" принимаются к учету налоговые обязательства организации перед бюджетами различных уровней. Суммы кредитовых записей соответствуют суммам задолженности ОАО "Ивановогоргаз" перед бюджетами как налогоплательщика и как налогового агента.



Таблица 8. Порядок применения счета 68

Счет 68 "Расчеты по налогам и сборам" (активно-пассивный)

Дебет	Кредит
Дата	Содержание	Сумма	Дата	Содержание	Сумма
01.ХХ	Начальное сальдо (сумма дебиторской задолженности за бюджетами по пере- расчетам, на начало периода)	…	01.ХХ	Начальное сальдо (сумма имеющихся на- логовых обяза- тельств, на нача- ло периода)	…
… …	Погашены (уменьшены) Налоговые обяза- тельства	… …	… …	Приняты к учету (возникли, начислены) на- логовые обязательства	… … …
31.ХХ	Оборот по дебету (сумма погашенных налоговых обязательств за период)	…	31.ХХ	Оборот по кредиту (сумма принятых к учету налоговых обя-зательств за период)	…
31.ХХ	Конечное сальдо (сумма дебиторской задолженности за бюджетами по пере- расчетам, на конец периода)	…	31.ХХ	Конечное сальдо (сумма имеющихся налоговых обязательств, на конец периода)	…

Записями по дебету счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" погашаются (уменьшаются) налоговые обязательства организации перед бюджетами. Дебетовые записи производятся в суммах средств, перечисленных в бюджеты, на дату перечисления средств. Кроме того, дебетовые записи производятся суммах, зачтенных в уменьшение задолженности перед бюджетом (например, при расчетах с бюджетом по НДС). Счет 68 "Расчеты по налогам и сборам" является активно-пассивным с развернутым сальдо. Кредитовая часть сальдо показывает сумму кредиторской задолженности организации перед бюджетами. Дебетовая часть сальдо показывает сумму дебиторской задолженности за бюджетами по перерасчетам (например, если авансовые платежи налога на прибыль превысили исчисленную фактическую сумму налога). Дебетовая и кредитовая части сальдо не могут быть погашены, так как относятся к разным налогам.

Кратко охарактеризуем порядок выбора дебетуемых счетов, корреспондирующих с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам к сборам". Записями по кредиту счета 68 принимаются к учету налоговые обязательства организации. Если по факту возникновения налоговых обязательств имеют место расходы, то корреспондируются счета учета соответствующих расходов: 20 "Основное производство", 44 "Расходы на продажу", 91 "Прочие доходы и расходы".

Если по факту возникновения налоговых обязательств расходы не имеют место, то корреспондируются счета учета источника выплаты начисленных сумм. При начислении к уплате сумм налога на доходы физических лиц -- работников организации записи по кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" производятся в корреспонденции с дебетом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При начислении к уплате из прибыли сумм налога на прибыль дебетуется счет 99 "Прибыли и убытки".

Таблица 9. Выбор счетов, корреспондирующих с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам"

Хозяйственная операция	Сумма по операции	Изменения в активах и пассивах в результате операции	Корреспондирующие счета
Начислены к уплате суммы налога на имущество предприятий	Исчисленные суммы налога	Признаны прочие расходы	Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы"
		Возникли налоговые обязательства перед бюджетом	Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам"
Начислены к уплате суммы налога на прибыль	Исчисленные суммы налога	Уменьшен финансовый результат деятельности организации	Дебет счета 99 "Прибыль и убытки"
		Возникли налоговые обязательства перед бюджетом	Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам"

Записи по дебету счета 68 производятся по факту перечисления средств в бюджеты, поэтому корреспондирующими счетами являются счета учета перечисленных средств. Если средства были перечислены с расчетного счета, то в корреспонденции с дебетом счета 68 кредитуется счет 51 "Расчетный счет".

3.3 Пути совершенствования организации оплаты труда в ОАО "Ивановогоргаз"

Для совершенствования организации оплаты труда в ОАО "Ивановогоргаз" бухгалтерия придерживается следующих принципов:

1. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций организации ведется в валюте Российской Федерации -- в рублях.

2. Имущество, являющееся собственностью организации, учитывается обособленно от имущества других юридических лиц. В бухгалтерском учете и балансе отражается только собственное имущество предприятия. Имущество, принадлежащее другим предприятиям и находящееся у данного предприятия, учитывается на забалансовых счетах.

3. Бухгалтерский учет ведется организацией непрерывно с момента ее регистрации в качестве юридического лица до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством РФ.

Для отражения имущества и обязательств в бухгалтерском учете и отчетности производится их оценка в денежном выражении. Оценка имущества, приобретенного за плату, осуществляется путем суммирования фактически произведенных расходов на его покупку; имущества, полученного безвозмездно -- по рыночной стоимости на дату оприходования; имущества, произведенного в самой организации -- по стоимости его изготовления.

Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности ОАО "Ивановогоргаз" обязано проводить инвентаризацию имущества и обязательств.

4. ОАО "Ивановогоргаз" ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета.

Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.

5. Все хозяйственные операции и результаты инвентаризации подлежат своевременной регистрации на счетах бухгалтерского учета без каких-либо пропусков или изъятий.

6. В бухгалтерском учете организации текущие затраты на производство продукции и капитальные вложения учитываются раздельно.

С созданием в ОАО "Ивановогоргаз" в 2003 году централизованной бухгалтерии, система была совершенствована и был принят следующий цикл ведения бухгалтерского учета, который содержит следующие этапы:

- первичное наблюдение;

- документальное оформление операций.

- текущая группировка фактов хозяйственной деятельности.

- итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности.

- анализ бухгалтерской отчетности.

На стадии первичного наблюдения анализируются свершившиеся факты хозяйственной деятельности и подразделяются на отдельные хозяйственные операции. Хозяйственная операция принимается к бухгалтерскому учету, если определено время ее совершения, ее содержание и стоимостное измерение.

На стадии документального оформления операций составляются - принимаются от других организаций первичные документы, отражающие все совершенные финансово-хозяйственные операции и их результаты (квитанции, счета, накладные и др.). Первичные документы проверяются по форме и по существу и регистрируются.

На стадии текущей группировки фактов хозяйственной деятельности информация первичных документов о соответствующей финансово -хозяйственной операции отражается в соответствии с системой счетов бухгалтерского учета. Определяется бухгалтерская проводка операции по методу двойной записи, которая заносится в учетные регистры согласно выбранной форме бухгалтерского учета.

На стадии итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности на основе данных текущего бухгалтерского учета составляется бухгалтерская (финансовая) отчетность по установленным формам. Бухгалтерская отчетность представляет собой систему показателей, характеризующих финансовую деятельность организации, ее имущественное и финансовое положение за определенный период (квартал, полугодие, год).

На стадии анализа деятельности организации производится анализ финансово-хозяйственной деятельности организации на основе данных бухгалтерского учета и отчетности.

Обеспечивая контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых хозяйственных операций и отвечая за получение оперативной информации о состоянии дел в организации, главный бухгалтер должен детально разработать технологию и порядок обработки учетной информации на каждом этапе учетных работ.

Таким образом, по данной главе можно сделать следующие выводы:

· Порядок образования фонда оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз" в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам производства, реализации товаров, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается "Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз".

· Ежемесячно 1-го числа бухгалтерия определяет фонд оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз", учитывая результаты выполнения показателей за месяц, предшествующий отчетному, и фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.

· Ежемесячно до 1-го числа планируемого месяца бухгалтерия производит расчеты и планирует фонды оплаты труда ОАО "Ивановогоргаз", исходя из планового объема производства товарной продукции, работ, услуг и нормативов. Плановые фонды оплаты труда служат для планирования затрат по заработной плате в себестоимости товарной продукции.

· Все финансово-хозяйственные операции в ОАО "Ивановогоргаз", в том числе и начисление заработной платы, документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени с персоналом (оплате труда) и формы этих документов, применяемые в ОАО "Ивановогоргаз", утверждены постановлением Госкомстата России.



Заключение

В данной дипломной работе рассмотрена тема анализа организации оплаты труда на примере предприятия ОАО "Ивановогоргаз". На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы.

В первой части работы рассмотрены теоретические основы анализа оплаты труда на предприятии. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Общий уровень оплаты труда на фирме может зависеть от следующих основных факторов: кадровой политики предприятия; стоимости жизни (потребительской корзины); уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда -- обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда строятся на основе различных тарифных сеток и на базе единой тарифной сетки. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы -- по повышенным.

Дифференциация оплаты труда является следствием реализации принципа равной оплаты за равный труд, поскольку стоимость рабочей силы определяется различными факторами, их учет при оплате результатов труда ведет к дифференциации заработной платы.

Средняя заработная плата характеризует экономическое состояние общества, отрасли, региона, хозяйствующего субъекта, социальных слоев общества, а главное -- благосостояние каждого человека и семьи в целом. Если критерием эффективности реформирования российской экономики был бы достигнутый уровень народного благосостояния, то по динамике реальной заработной платы давно было бы видно, что в реформах наблюдается сбой, идут они не в нужном направлении.

Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет затрат труда и его оплата. Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же -- это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету -- удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат.

Во второй части работы проведен анализ оплаты труда в ОАО "Ивановогоргаз".

Порядок образования фонда оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз" в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам продаж, реализации изделий, работ, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается "Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз". Система позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ОАО "Ивановогоргаз" за выполнение хозяйственной деятельности.

На основании отчета о выполнении показателей хозяйственной деятельности департаментами и подразделениями за месяц, предшествующий отчетному, фонд оплаты труда корректируется, снижая (увеличивая) фонд оплаты труда подразделений ОАО "Ивановогоргаз" за отчетный месяц и определяется фонд материального поощрения.

Все финансово-хозяйственные операции в ОАО "Ивановогоргаз", в том числе и начисление заработной платы, документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени с персоналом (оплате труда) и формы этих документов, применяемые в ОАО "Ивановогоргаз", утверждены постановлением Госкомстата России. Первичный учет численности персонала в ОАО "Ивановогоргаз" осуществляется на основании следующих документов: приказ (распоряжение) о приеме на работу (Ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового, договора (контракта) (ф. № Т-8); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).

В третьей части работы предложены пути совершенствования организации оплаты труда в ОАО "Ивановогоргаз".

С созданием в ОАО "Ивановогоргаз" в 2003 году централизованной бухгалтерии, система оплаты труда была совершенствована и был принят следующий цикл ведения бухгалтерского учета, который содержит следующие этапы: первичное наблюдение; документальное оформление операций; текущая группировка фактов хозяйственной деятельности; итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности; анализ бухгалтерской отчетности.



Список использованной литературы

Законодательные материалы:

1. Федеральный Закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // "Российская газета", № 209, 210 от 02.11.2002.

2. Методические рекомендации "Об оплате труда на предприятиях торговли": приложение к приказу Минэкономики России от 1 октября 2003 г. № 118 // Ваше право. 2003. № 32, 33.

Книги:

1. Андросов А.М., Викулов Е.В. Бухгалтерский учет. М., 2000.

2. Аренс Э.А., Лоббек Д.К. Аудит / Пер с англ. М.: Финансы и статистика, 2005.

3. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. М.:

ИКЦ "МарТ", 2005.

4. Бреславцева Н.А. Балансоведение: Учебное пособие / Н.А. Бреславцева, В.И. Ткач, В.А. Кузьменко М.: "Издательство Приор", 2001.

5. Бриттон Э. Вводный курс по бухгалтерскому учету, аудиту, анализу / Э. Бриттон, К. Ватерстон. Самоучитель: пер. с англ. И.А. Смирновой / Под ред. проф. Я.В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 2004.

6. Бухгалтерский учет и аудит. 500 вопросов и ответов / Под ред. проф. Г.М. Лисович. Ростов н/Д: "Феникс", 2005.

7. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие для вузов по экон. спец. М.: Финстатинформ: МЦУПЛ, 2000.

8. Вахрушина М.А. Внутрипроизводственный учет и отчетность. Сегментарный учет и отчетность. Российская практика: проблемы и перспективы. М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2000.

9. Глушков Н. Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Новосибирск: фирма "ЭКОР", М.: "КНОРУС", 2004.

10. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч. 2. М.: ИНФРА-М, 2006.

11. Данилевский Ю.А., Шапигузов С. М., Ремизов Н.А. и др. Аудит: Учебное пособие. 2 изд., перераб. и доп. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.

12. Дымова Н.А. Международные стандарты бухгалтерского учета. М.: Главбух, 2003.

13. Захарьин А. Р. Бухгалтерский учет на малом предприятии М.: "Налоговый вестник", 2005.

14. Ковалева О.В., Константинов Ю.Т. Аудит: учебное пособие / под ред. О.В. Ковалевой. М.: ПРИОР, 2002.

15. Кодекс этики международной федерации бухгалтеров и международные стандарты аудита. М., МЦ РСБУ, 2001--2002.

16. Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета / под ред. А.С. Бакаева. М.: ИА "ИПБ-БИНФА", 2000.

17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005.

18. Статистический сборник Госкомстата России, 2004.

19. Черняк В.З. Оценка бизнеса, М, "Финансы и статистика",

2004.

20. Экономический анализ, под редакцией проф. Баканов М.И.

и проф. Шеремета А. Д., Москва "Финансы и статистика", 2002.

Размещено на Allbest.ru

...