Бухгалтерский учет на ООО "Машттехразвитие"

Платежное поручение -- это письменное распоряжение владельца счета банку о перечислении определенной суммы денег с его счета на счет получателя средств в том же или в другом учреждении банка.

Платежные поручения используются при расчетах за товары, оказанные услуги и выполненные работы; при расчетах с бюджетом, банками, страховыми и аудиторскими компаниями. Поручения принимаются банком только в пределах средств на его счете, кроме поручений на перечисления в бюджет сумм налогов, сборов, обязательных платежей и взносов в государственные целевые фонды.

Платежные поручения принимаются в расчетах по платежам товарного и нетоварного характера. Расчеты платежными поручениями могут осуществляться:

- за фактически отгруженную продукцию, выполненные работы, предоставленные услуги;

- в порядке предоплаты;

- для завершения расчетов по актам сверки взаимной задолженности предприятий.

Расчет платежными поручениями прост и удобен и осуществляется по схеме представленной на рисунке 1.

Рисунок 1. - Схема расчета платежными поручениями.

Основные преимущества данной формы расчетов заключаются в относительно быстром документообороте. Возможные задержки обусловливаются только задержками в работе банковской системы.

1.5.2 Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами

Счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" предназначен

для обобщения информации о расчетах по операциям с дебиторами и кредиторами, не упомянутыми в пояснениях к счетам 60 - 75:

- по имущественному и личному страхованию;

- по претензиям;

- по суммам, удержанным из оплаты труда работников организации в

пользу других организаций и отдельных лиц на основании исполнительных документов или постановлений судов, и др.

В качестве задолженности кредиторам учитывают лишь суммы по неоплаченным счетам поставщиков и подрядчиков, перед персоналом организации, полученные авансы, задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами, перед участниками (учредителями), по выплате доходов и т.д.

Учет расчетов с покупателями за отгруженную продукцию (работы, услуги) организация отражает на синтетическом счете 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками».

На этом счете отражаются также суммы полученных авансов от покупателей.

Аналитический учет ведется в хронологическом порядке по каждому покупателю или заказчику.

Счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» дебетуется в корреспонденции со счетами 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы» на суммы, на которые предъявлены расчетные документы.

Счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» кредитуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств, расчетов на суммы поступивших платежей (включая суммы полученных авансов) и т.п.

Расчеты между поставщиками и покупателями на данном предприятии производятся, в основном, в безналичной форме.

Пример:

На предприятии ООО «Маштехразвитие» 09.04.2012г. был заключен договор на установку системы пожарной сигнализации с оповещением людей о пожаре, автоматического дымоудаления с заказчиком ЗАО «Мтроительный поток-04».

Сумма по договору составляет 3 600 000-00 руб.

(500 000-00руб. - устройство сигнализации, в т.ч. НДС 18% - 76271-19руб. + 3 100 000-00 руб. - устройство автоматического дымоудаления, в т.ч. НДС 18% - 472 881-36руб.)

По договору был уплачен аванс в сумме 2 170 000-00руб., в т.ч. НДС 18% - 331 016-95руб.

(140 000-00руб. - установка пожарной сигнализации, в т.ч. НДС 18% - 21 355-93руб., 2 030 000-00руб. - установка автоматического дымоудаления, в т.ч. НДС 18% - 309 991-02руб.).

Оставшуюся сумму в размере 1 430 000-00руб., (в т.ч. НДС 18% - 218 135-59руб.) заказчик уплатил в конце выполненной работы.

Д-т 51 / к-т 62 - 2 170 000-00руб.

Д-т 62 / к-т 68 - 331 016-95руб.

Д-т 62 / к-т 90,1 - выставлен счет на сумму 2 170 0000-00руб.

Д-т 90.2 / к-т 44 - отражена себестоимость и расходы по установке оборудования

Д-т 68 / к-т 62 - 331 016-95руб. Зачтен ндс с аванса

Д-т 62 / к-т 62 - 2 170 000-00руб. Зачтен авансовый платеж.

По завершению всех работ и услуг прописанные в договоре составляется акт сверки взаимных расчетов между поставщиком и заказчиком.

1.6 Учет расчетов с учредителями

При характеристике счета 75 "Расчеты с учредителями" сделано важное уточнение, что на нем учитываются расчеты не только с учредителями, но и участниками организации. Учредителем и участником организации может быть одно и то же лицо, однако часто это бывают разные лица.

За счетом 75 "Расчеты с учредителями" скрываются два совершенно разных счета:

- один предназначен для процедуры наполнения уставного (складочного) капитала;

- другой, на котором производится начисление и выплата доходов учредителям (участникам) организации.

Расчеты с учредителями осуществляются по вкладам в уставный капитал, по выплате доходов и другим операциям. Учет ведется на активно-пассивном счете 75.

Таблица 1. - «Расчеты с учредителями» Дебет

Увеличение задолженности учредителей по вкладам в УК, уменьшение задолженности предприятия учредителям по доходам	Корреспондирующий счет	Уменьшение задолженности учредителей по вкладам в УК, увеличение задолженности предприятия учредителям по доходам	Корреспондирующий счет
Сальдо - долг учредителей по взносам на начало периода	--	Сальдо - долг предприятия учредителям по дивидендам на начало периода	--
Начислен долг учредителей по взносам в УК	80	Внесен учредителями вклад в УК	01,04,10
Начислен налог на доходы учредителей	68	Начислены дивиденды учредителям	41,50,51
Выплачены дивиденды учредителям	50,51
Сальдо - долг учредителей по взносам на конец периода	--	Сальдо - долг предприятия учредителям по дивидендам на начало периода	91

Аналитический учет по счету 75 ведется по каждому учредителю.

Дивидендом является часть чистой прибыли акционерного общества, подлежащая распределению среди акционеров.

Чистая прибыль, направленная на выплату дивидендов, распределяется между акционерами пропорционально числу и виду принадлежащих им акций.

По объявленным дивидендам начисляются налоги:

- по физическим лицам - налог на доходы физических лиц (9%)

- по юридическим лицам - налог на доходы по ставке 9%.

Таблица 2. - «Расчеты с учредителями» Кредит

Увеличение задолженности учредителей по вкладам в УК, уменьшение задолженности предприятия учредителям по доходам	Корреспондирующий счет	Уменьшение задолженности учредителей по вкладам в УК, увеличение задолженности предприятия учредителям по доходам	Корреспондирующий счет
Сальдо - долг дебиторов на начало периода	--	Сальдо - долг кредиторам на начало периода	--
Начислена разная дебиторская задолженность	91	Получена разная дебиторская задолженность	51
Перечислена разная кредиторская задолженность	50,51	Начислена разная кредиторская задолженность	08,10
		Депонирована заработная плата	20
Сальдо - долг дебиторов на конец периода	--	Сальдо - долг кредиторам на начало периода	91

1.7 Учет расчетов с персоналом

1.7.1 Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника

Настоящие рекомендации определяют общие правила приема, перевода и увольнения персонала. Данные рекомендации должны рассматриваться в плотном взаимодействии с «Концепцией кадровой политики организации» и системой управления персоналом.

Оформление всех документов по приему, увольнению, передвижению осуществляется кадровой службой через приказы за подписью директора. Копия приказа передается руководителю структурного подразделения для ознакомления работника под роспись.

Прием персонала

1. При приеме на работу кадровая служба (специалист, на которого возложены данные функции) в соответствии с действующим законодательством и инструкциями:

- запрашивает у принимаемого сотрудника документы (паспорт, трудовая книжка, заявление, анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, медицинский полис, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.).

- на основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.

- проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами, проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях, лучших людях, которыми гордится предприятие; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; вручает памятку; организует прохождение инструктажа по технике безопасности.

2. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения). После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение.

3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также знакомит с сотрудниками и закрепляет за ним ответственного работника (наставника), назначенного приказом, для адаптации и профориентации.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета -- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний -- при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

В отдельных случаях при заключении договора работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов.

Увольнение персонала

1. Сотрудник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию письменно за две недели до увольнения. Заявление об увольнении с визой руководителя структурного подразделения сдается в отдел кадров для получения обходного листа. Подписанный обходной лист возвращается в Кадровую службу в последний день работы; увольняющийся работник знакомится с приказом об увольнении и получает трудовую книжку.

2. В соответствии с ТК РФ администрация предприятия имеет право уволить сотрудника в случаях:

- несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (по заключению ВТЭК);

- отказа от работы в связи с изменением существенных условий труда;

- систематического неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

- прогула без уважительных причин, в том числе за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов;

- появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

- неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Согласно ТК РФ основанием для увольнения ввиду вышеуказанного служат докладные записки, акт отсутствия на рабочем месте, акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Акты заверяются подписью трех человек.

В порядке исключения, в случае отсутствия ранее дисциплинарных взысканий, по представлению руководителя подразделения на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

3. При несогласии сотрудника по результатам аттестации и т.п. с переводом на низкую должность он увольняется с предприятия по пункту ТК РФ.

4. Администрация предприятия при проведении сокращения штата и численности работающих, реорганизации структуры, имеет право уволить сотрудников предприятия, предупредив их письменно за 2 месяца до увольнения.

Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. Перечень оснований прекращения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

по взаимному согласию сторон;

по инициативе одной из сторон трудового договора, в том числе:

- по инициативе работника, в частности, в связи с его переводом и по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (ст. 72, 80 ТК РФ);

- по инициативе работодателя (случаи расторжения трудового договора установлены ст. 81 ТК РФ);

в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений, вызванной:

- истечением срока трудового договора;

- обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

- нарушением установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений, в том числе вызванным:

- сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

- изменением существенных условий трудового договора;

- переездом работодателя в другую местность.

По любому из вышеперечисленных оснований трудовой договор подлежит расторжению, а работник -- увольнению с работы. При этом согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения является последний день работы работника, о чем производиться запись в трудовую книжку.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

На практике переводом в другую местность считается не только перевод в другой населенный пункт, но и перевод, при котором работник, проживая на прежнем месте жительства и пользуясь средствами транспорта, не может являться ежедневно к новому месту работы.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь ввиду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенным с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу -- прогулом.

1.7.2 Начисление заработной платы

Заработная плата - вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Данные из первичных документов накапливаются и сводятся в двух направлениях:

первое - для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда;

второе - для накапливания по объектам учета затрат и последующего отнесения сумм в соответствующие регистры по учету затрат.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику организации. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.

К регистрам аналитического учета относятся:

- лицевой счет (форма №Т-54а) - открывается в момент приема на работу на каждого работника и заполняется на основании первичных документов по учету отработанного времени, выполненных работ и документов на разные виды доплат. В нем накапливается информация по каждому месяцу об отработанном рабочем времени работника, начисленной заработной плате по всем видам начислений, удержаниях (аванс, налог на доходы физических лиц и прочие), различных льготах, сумме к выдаче на руки. Информация по расчету заработной платы вкладывается ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы и используется в дальнейшем для расчета среднего заработка, отпускных и т.п. Далее нарастающим итогом с начала года определяется годовой фонд заработной платы, а также отработанное с начала года количество дней и часов.

- налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц. В ней отражаются суммы доходов за месяц и с начала года (указывается код дохода - зарплата, материальная выгода, подарок от организации или арендная плата), суммы предоставляемых налоговых вычетов, налоговая база и налог исчисленный и уплаченный. Сведения в налоговую карточку заносятся автоматически ежемесячно. В конце года подсчитываются итоги по всем суммам доходов и выводится общая сумма начисленного и удержанного налога по итогам налогового периода.

- индивидуальная карточка учета сумм начисленного ЕСН, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В ней указываются суммы начисленных выплат и иных вознаграждений, начисленного единого социального налога, а также сумм страховых взносов на ОПС за конкретный год.

Синтетический учет оплаты труда - это учет обобщенных данных аналитического учета, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.

Все расчеты с персоналом по оплате труда, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам работникам ООО «Маштехразвитие» учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Счет пассивный. Все начисленные работникам суммы записываются по кредиту, а удержанные и выданные им - по дебету счета 70. Кредитовое сальдо по данному счету представляет собой переходящую задолженность по оплате труда в целом за месяц. Таким образом, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в нем.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

д-т 68,69 / к-т 70 - отражаются суммы начисленной заработной платы, причитающиеся работникам организации.

д-т 70 / к-т 50 - выданы из кассы заработная плата, премии, пособия и др.

Пример:

Начислена за май 2013г. заработная плата главному бухгалтеру:

Остроухова Наталья Ивановна, оклад по часам 30000-00руб.

Районный коэффициент 15% -

30000-00руб. * 15%=4500-00руб.

Всего начислено -

30000-00руб. + 4500-00руб.=34500-00руб.

Удержание:

НДФЛ 13% -

34500-00руб. * 13%=4485-00руб.

Всего выплачено -

34500-00руб. - 4485-00руб.=30015-00руб.

Аванс - 25000-00руб.

Перечислено в банк -

30015-00руб. - 25000-00руб.=5015-00руб.

Все сотрудники, проработавшие свыше шести месяцев, получают право на отпускные. Насчитывают 28 календарных дней за годовой стаж работы. Праздничные дни в расчет не берутся, а выходные дни учитываются. Можно взять сразу весь отпуск, а можно частично, но не меньше 14 дней.

Пример:

Расчет о предоставлении отпуска бухгалтеру Сагитовой Римме Рустамовне. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 6 сентября 2012г. по 5 сентября 2013г. на 14 календарных дней, с 3 июня 2013г. по 17 июня 2013г.

Расчет оплаты отпуска: с июня 2012г. по май 2013г. - общая выплата заработка составила 329784-57руб.; количество календарных дней расчетного периода составили - 325,45.

При расчетах используют только фактически отработанные дни. Не берутся во внимание и дни, когда работник находился в командировке, в декретном отпуске, а также выходные по уходу за детьми-инвалидами.

Средний дневной заработок - 1013-32руб.

329784-57руб. / 325-45= 1013-32руб.

Начислена сумма за отпуск - 141486-48руб.

1013-32руб. * 14дн.=14186-48руб.

Удержан НДФЛ 13% - 1844-24руб.

14186-48руб. * 13% = 1844-24руб.

Причитается к выдаче на руки - 12342-48руб.

14186-48руб. - 1844-24руб.=12342-48руб.

Из общей начисленной суммы за год вычитают суммы выплат по больничному листу. Не берется во внимание единовременная премия, материальная помощь и отпускные за прошлый период. Если премия носит постоянный характер, то она берется в расчет. Социальные выплаты (за проезд, за питание, за обучение) полностью исключают.

1.7.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы

Удержания и вычеты из заработной платы - это неотъемлемая часть расчетов организации с персоналом по оплате труда и отчисления от заработной платы. Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Их можно разделить на: обязательные и по инициативе организации.

Обязательным удержанием из заработной платы - является удержание налога на доходы физических лиц. Большинство доходов, выплачиваемых организацией работникам в течение календарного года, облагается налогом на доходы физических лиц, и организация обязана удержать этот налог и перечислить сумму налога в бюджет. Взимание налога на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается в соответствии с гл. 23 ч. 2 Налогового кодекса РФ.

При исчислении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика (в том числе дивиденды и страховые выплаты), полученные как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. Налоговая база определяется как разница между суммой полученных доходов и налоговыми вычетами, предусмотренными законодательством. Налоговая ставка составляет 13%.

Сумма доходов, полученных работником организации, может быть уменьшена на налоговые вычеты - твердая денежная сумма, уменьшающая доход работника при исчислении налога. Установлено четыре вида налоговых вычетов, в их число входят:

- стандартные,

- социальные,

- профессиональные,

- имущественные.

Организация может уменьшить доход работника только на стандартные налоговые вычеты. Социальные, имущественные и профессиональные вычеты работник может получить в налоговой инспекции, при подаче декларации о доходах за прошедший год.

Вычеты предоставляются на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих право на них (свидетельство о рождении ребенка).

Удержанный из заработной платы НДФЛ отражается бухгалтерской записью: Д-т счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т счет 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Во втором случае удержания в обязательном порядке осуществляются по исполнительным документам. На основании исполнительного листа производятся следующие удержания: алиментов, возмещение вреда причиненного жизни и здоровью физического лица, возмещение имущественного и морального вреда.

Размер алиментов на содержание одного несовершеннолетнего ребенка составляет ј, двух детей - 1/3, трех и более - Ѕ дохода работника.

Удержания алиментов производятся до достижения ребенком совершеннолетия. Уменьшить размер долей может только суд в случаях, специально оговоренных в законодательстве.

Удержания по исполнительным листам отражается бухгалтерской записью: Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Исполнительные листы»).

К удержаниям по инициативе организации можно отнести:

- суммы неотработанных авансов, выданных в счет заработной платы;

- суммы, ошибочно выплаченные вследствие счетных ошибок;

- суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника;

- удержания в счет погашения полученной работником ссуды;

- удержания за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска;

- членские профсоюзные взносы;

- удержание невозвращенных подотчетных сумм и др.

Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Удержание налога на доходы физических лиц производится в соответствии с Налоговым законодательством. От каждого работника имеется заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов. Ко всем заявлениям приложены копии свидетельств о рождении детей и свидетельств о заключении брака.

1.7.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Налоговая база для исчисления страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС складывается из фонда оплаты труда (ФОТ). Чтобы правильно исчислить сумму страховых взносов, необходимо правильно определить объект обложения (т.е. категорию сотрудника по году его рождения). Следовательно, тарифы страховых взносов в 2013 году следующие:

- ПФР -- 22%, в т. ч. 16% -- на страховую часть трудовой пенсии и 6% -- на накопительную;

- ФФОМС -- 5,1%;

- ФСС - 2,9%;

- ФСС от НС - 0,7%;

Расчет взносов производится с доходов каждого сотрудника нарастающим итогом с начала года. Потом эти взносы суммируются и уплачиваются в целом по работодателю.

Анализ налогов и взносов по сотруднику Остроуховой Наталии Ивановны:

Рассчитаем суммы страховых взносов за май 2013г. База по работнику Остроухова Н.И. 1965г.р. составляет 34500-00 руб. Таким образом, взносы будут начислены в следующих суммах:

в ПФР на страховую часть трудовой пенсии:

34500-00 руб. x 22,0% = 7590-00 руб.;

- в ФФОМС:

34500-00 руб. x 5,1% = 1759-50 руб.;

- ФСС:

34500-00 руб. х 2,9% = 1000-50 руб.;

- ФСС от НС:

34500-00 руб. х 0,7% = 241-50 руб.;

Затем формируем налоговую базу для отчислений для ПФР и ФФОМС. Складываем обе категории помесячно и поквартально нарастающим итогом по графам доход, страховая, накопительная часть и ФФОМС.

Это является основанием для составления расчета по страховым взносам по форме РСВ-1 и индивидуальных сведений.

1.7.5 Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам

Заполнение платежных поручений по перечислению налогов в бюджет:

- п./п. на перечисление в ПФР страховой части и накопительной части,

- п./п. на перечисление в ФФОМС,

- п./п. на перечисление налога НДФЛ,

- п./п. на перечисление в ФСС 0,7% и 2,9%.

Платежные поручения заполняются в программе 1С:Предприятие. Открываем новое пл.п. указываем статус составителя 01 - юр.лицо, выбирается контрагента для перечисления налога (ПФР, ФСС, ИФНС) счет получателя заполняется автоматически, указываем коды КБК, ОКАТО, назначение платежа (какой вид налога перечисляем и за какой период), отдельно указываем основание, тип, очередность платежа, дату, период. Платежное поручение заполняется в 2-х экземплярах, подписывается руководителем (в банке один образец подписи), печать ставится на первом экземпляре, который остается в банке. Сохраняем платежное поручение и выгружаем в систему Банк-Клиент.

1.8 Учет затрат на производство

В ООО «Маштехразвитие» при автоматизированном бухгалтерском учете материалов формирование показателей, отражающих движение материалов в целом по предприятию, показываются непосредственно в результате обработки первичных учетных документов (приемных актов, накладных, требований и т.п.). Накопительные ведомости по приходу и расходу материалов могут не составляться.

Основные регистры бухгалтерского учета материалов на данном предприятии:

- оборотная ведомость движения материалов по номенклатурным номерам в разрезе складов, подразделений, мест хранения;

- ведомость расхода материалов по заказам, сериям, переделам, другим калькуляционным единицам;

- оборотная ведомость движения материалов, по которым отсутствуют расчетные документы (неотфактурованные поставки).

Локальная смета -- это первичный сметный документ, который делается по отдельным видам работ и учитывает затраты отдельно взятых участков строительства и ремонта.

Локальная смета считается самой простой. Составляется эта смета в виде таблицы из двух взаимозависимых частей. В первой из них указывается описание -- перечень работ, их шифр и затраты на выполнение. Кроме того, здесь указываются и единицы измерения. В правой части указываются определенные затраты по смете. Они выражаются в денежном эквиваленте согласно расчетам на единицу продукции. Итог по смете является стоимостью планируемых работ. Локальная смета, говоря в общем -- детально расписанный расчет, который необходим в тех случаях, когда объемы работ и затраты еще не определены окончательно и могут корректироваться. Накладные расходы и сметная прибыль начисляются по итогу прямых затрат, в конце каждого из разделов и в общем по смете. Смета составляется с учетом базового уровня цен, и пересчитывается согласно их индексации.

Сметная документация составляется в текущем уровне цен. В ней допускается указывать стоимость работ в двух уровнях цен:

- в базисном уровне, определяемом на основе действующих сметных норм и цен;

- в текущем уровне, определяемом на основе цен, сложившихся ко времени составления сметной документации.

На предприятии ООО «Маштехразвитие» сметы составляются автоматизировано в программе «Гранд-СМЕТА». Предоставляемая локальная смета производилась по группировкам данных в разделы, по отдельным элементам здания (сооружения), видам работ, по устройствам на оборудование и его монтаж - технологическое оборудование.

Также по окончанию работ составляется справка о стоимости выполненных работ и затрат (ф.№ КС-3), акт о приемке выполненных работ (ф.№КС-2).

В ООО «Маштехразвитие» списание расходов происходит в конце отчетного периода в дебет счета 90 «Продажи» (субсчет к счета 90 «Расходы на продажу» или «Издержки обращения») исключаются суммы, которые в соответствии с установленным порядком подлежат распределению между реализованными товарами и остатком товаров на конец отчетного периода.

Методика по учету издержек обращения:

1. суммируются транспортные расходы на остаток товаров на начало месяца и произведенные в отчетном месяце;

2. определяется сумма товаров, реализованных в отчетном месяце, и остатка товаров на конец месяца;

3. отношением определенной в п.1 суммы издержек обращения к сумме реализованных и оставшихся товаров (в пп.2) определяется средний процент издержек обращения к общей стоимости товаров;

4. умножением суммы остатка товаров на конец месяца на средний процент указанных расходов определяется их сумма, относящаяся к остатку товаров на складе на конец месяца.

Такой расчет можно привести к формуле:

учет аудит отчетность бухгалтерский

средний % = (Тнм + Том) / (Ром + Пкм) х 100%,

где Тнм-- транспортные расходы на начало отчетного периода (месяца);

- Том -- расходы на оплату транспортных услуг в отчетном периоде (месяце);

- Ром -- реализовано товаров в отчетном периоде (месяце);

- Пкм -- остаток товаров на складе на конец отчетного периода (месяца).

1.9 Учет продажи и финансовых результатов организации

Финансовый план включает в себя расчёт объёмов продаж, формирование и распределение прибыли, планирование денежной наличности, определение точки безубыточности и балансовый план.

Прибыль - это экономическая категория, которая отражает хозяйственную деятельность предприятия в форме денежных накоплений. Прибыль, характеризующая конечные результаты торгово-производственного процесса, является основным показателем финансового состояния ООО «Маштехразвитие».

Прибыль балансовая - это финансовые результаты от реализации продукции, основных средств и другого имущества, а также доходы за вычетом убытков от внереализационных операций.

Аналитический учет по счету 90 «Продажи» на предприятии ведется по каждому виду проданных товаров, выполненных работ и оказанных услуг.

ООО «Маштехразвитие» раз в год принимает решение о распределении своей чистой прибыли пропорционально долям в уставном капитале общества между участниками.

Пример:

По итогам 2012 года чистая прибыль ООО «Машиехразвитие», подлежащая распределению, составила 3 843 000 руб. В уставном капитале организации доли участников распределены следующим образом:

Летницкий А.Г. - 33,49% уставного капитала;

Суровцев И.А. - 33,49% уставного капитала;

Фролов С.В. - 33,02% уставного капитала;

1. На общем собрании учредителей было принято решение о выплате прибыли учредителям согласно принадлежащей им доле в уставном капитале:

Летницкий А.Г. -

3 843 000 х 33,49% = 1 287020-70руб.;

Суровцев И.А. -

3 843 000 х 33,49% = 1 287020-70руб.;

Фролов С.В. -

3 843 000 х 33,02% = 1 268 958-60руб.;

2. Теперь определим суммы налогов, которые должны быть удержаны ООО «Машиехразвитие» в качестве налогового агента с распределенной прибыли, выплачиваемой своим акционерам, используя льготы по ставке 9%:

Летницкий А.Г. -

1 287020-70 х 9% = 115 831-86руб.;

Суровцев И.А. -

1 287020-70 х 9% = 115 831-86руб.;

Фролов С.В. -

1 268 958-60 х 9% = 114 206-27руб.;

1.10 Порядок формирования информации для заполнения Бухгалтерского баланса

Для управления производственной и хозяйственной деятельностью предприятия необходимо иметь обобщенные сведения о составе средств предприятия и источниках их формирования. Такие сведения должны представляться в денежных показателях на определенную дату. Эту информацию получают на основании бухгалтерского баланса - одного из элементов метода бухгалтерского учета.

Бухгалтерский баланс - это учетный документ в форме двусторонней таблицы, в которой на определенную дату в денежном выражении показаны хозяйственные средства и их использование в сопоставлении с источниками их образования и получения. Обычно он составляется на 1-ое число каждого месяца. Одна сторона таблицы (левая) называется активом, другая (правая)- пассивом.

Как следует из названия сторон, в активе отражается средства предприятия и их размещение, а в пассиве - источники образования этих средств и их целевое использование. Каждый элемент актива и пассива (вид средств или их источника) называется статьей баланса, например «Основные средства», «Нематериальные активы», «Уставный капитал» и т.д.

Итого баланса называется валютой баланса.

Особенностью бухгалтерского баланса является равенство валюты баланса актива и пассива. Это объясняется тем, что в балансе группируются одни и те же средства хозяйства, но по двум признакам: в активе - по составу и размещению, в пассиве - по источникам образования. Этим обусловлено и самоназвание «баланс», означающее равенство, равновесие.

Баланс составляется на основании данных оборотной ведомости по синтетическим счетам. Дебетовое сальдо в оборотной ведомости имеют активные счета, учитывающие средства, поэтому оно показывается в активе баланса; кредитовое сальдо имеют пассивные счета, на которых учитываются источники, поэтому в балансе оно отражается в пассиве.

Бухгалтерский баланс - документ, характеризующий общее состояние активов и пассивов на определенную дату в денежном выражении. И определяет финансовую сторону предприятия. Данные бухгалтерского баланса информируют нас о материальных ценностях, величине запасов, инвестициях и капитале, которыми владеет ООО «Маштехразвитие»

Бухгалтерский баланс состоит из двух разделов. Заполняется по оборотно-сальдовой ведомости.

1. Актив баланса, составляется на основании двух предыдущих лет и соответствующего года:

внеоборотные активы:

основные средства (01сч.) - 316т.р

итого по I разделу: 316т.р.

оборотные активы:

запасы (41сч.) - 13598т.р.

налог на НДС (19сч.) - (1)т.р.

дебиторская задолженность

(сч.91,60,62,66,69,76,) - 24549т.р.

денежные средства (сч.50,51) - 3471т.р.

прочие оборотные активы (сч.91) - 1709т.р.

итого по разделу II:

13598+24549+3471+1709=43327т.р.

баланс актива:

316+43327+(-1)=43642т.р.

2. Пассив баланса также составляется на основании двух предыдущих лет и соответствующего года. Он раскрывает суть источников формирования ресурсов.

капитал и резервы:

уставной капитал (сч.80) - 212т.р.,

нераспределенная прибыль (сч.84) - 3843т.р.

итого по разделу III:

212+3843=4055т.р.

целевое финансирование - нет,

долгосрочные обязательства - нет,

итого по разделу IV: т.р.

краткосрочные обязательства:

заёмные средства (сч.66) - 590т.р.

кредиторская задолженность(сч.60,62,70,68,76) - 39198т.р.

итого по разделу V:

590+39198=39588т.р.

баланс пассива:

4055+39588=43642т.р.

Итоги пассива и актива бухгалтерского баланса всегда должны быть одинаковыми.

Бухгалтерский баланс имеет типовую форму и выражается в тысячах рублях (исключая десятичные знаки).

1.11 Порядок формирования информации для заполнения Отчета о прибылях и убытках

Отчет о прибылях и убытках - документ, с помощью которого можно охарактеризовать финансовый результат деятельности предприятия за определенный отчетный период. Таким образом, можно увидеть за счет чего и по каких причинам организация получила прибыль или понесла убытки.

Это происходит путем анализа суммарного дохода и расхода. Все доходы и расходы в данном отчете должны отображаться с нарастающим итогом.

выручка (сч.90 обороты за период) - 102155т.р.

себестоимость продаж (сч.90,2) - (96073)т.р.

валовая прибыль (убыток) - 6082т.р.

коммерческие расходы - (357)т.р.

управленческие расходы - (4481)т.р.

прибыль (убыток) от продаж - 1244т.р.

прочие доходы - 351т.р.

прочие расходы - (1267)т.р.

прибыль (убыток) до налогообложения - 328т.р.

текущий налог на прибыль - (68)т.р.

чистая прибыль (убыток) - 260т.р.

Отчет о прибылях и убытках является одним из важнейших форм финансовой отчетности на предприятии. С помощью данного отчета можно провести всесторонний анализ о полученной прибыли на предприятии или выявить причины и характер понесенных убытков.

1.12 Характеристика форм налоговой отчетности

Общая система налогообложения (ОСНО) является обязательным режимом налогообложения, при котором налогоплательщик в полном объеме обязан вести бухгалтерский учет и уплачивает все установленные для данного режима налоги, сборы и платежи, если нет освобождения от их уплаты. ООО «Маштехразвитие» сдаются следующие формы налоговой отчетности:

а) налоговая декларация по налогу на прибыль организации, срок подачи декларации составляет 28 число по окончании отчётного периода (месяца или квартала).

б) декларация по страховым взносам, предоставлена ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом).

в) декларация по налогу на имущество, налогоплательщики представляют по квартальный расчет по авансовым платежам.

г) декларация по транспортному налогу, должна быть представлена не позднее 1 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

д) декларация по НДС, налог уплачивается в бюджет равными долями в течение трех месяцев, следующих за истекшим налоговым периодом. Срок уплаты -- не позднее 20-го числа каждого месяца.

Итого получили прибыль - 327732руб.

Налоговая база налога на прибыль организации - это денежное выражение прибыли, подлежащей налогообложению. Поэтому доходы и расходы учитываются в денежной форме. Налог исчисляется нарастающим итогом с начала налогового периода. Если в отчетном периоде получен убыток, то налоговая база признается равной нулю.

Далее определяем налоговую базу для исчисления налога. Из получившейся прибыли «минус»:

- доходы, исключаемые из прибыли;

- прибыль, которая облагается по налоговой ставке 0%;

- суммы льгот, предусмотренных законодательством РФ;

- Сумму убытка или части убытка, уменьшаемого налоговую базу за отчетный (налоговый) период.

Затем исчисляем налог на прибыль по ставкам (%): 20%, в т.ч.

в федеральный бюджет - 2%

327732*2% = 6555руб.

в бюджет РФ - 18%.

327732*18% = 58992руб.

Итого

20% = 6555+58992 = 65547руб.

Отражение авансовых платежей происходит по строкам 210_230 Листа 02. По этим строкам указываются суммы начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период.

ООО «Маштехразвитие», уплачивает ежемесячные авансовые платежи не позднее 28_ого числа каждого месяца, с последующими расчетами в декларациях за соответствующий отчетный период - суммы исчисленных авансовых платежей согласно декларации за предыдущий отчетный период данного налогового периода и суммы ежемесячных авансовых платежей, причитавшихся к уплате 28_го числа каждого месяца последнего квартала отчетного периода.

Сумма начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период составила: 67807руб.

в том числе:

в федеральный бюджет - 6780руб.

в бюджет субъекта РФ - 61027руб.

Теперь можем определить сумму налога к уменьшению:

в федеральный бюджет

6780-6555=225руб.

в бюджет субъекта РФ

61027-58992=2035руб.

На основании уплаты суммы ежемесячных авансовых платежей в федеральный бюджет и бюджет субъекта РФ указанных в разделе 1 подраздел 1.2, заполняем строки с 300 по 340 в расчете налога на прибыль лист 2.

Налоговые декларации (налоговые расчеты) по итогам налогового периода представляются налогоплательщиками (налоговыми агентами) не позднее 28 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.



2. Программа по аналитическому разделу практики

2.1 Проведение анализа основных показателей деятельности предприятия для экономической характеристики базы практики

Финансово - экономический анализ проводится на основе собранных данных квартальной отчетности

Данные, собранные по формам №1 «Бухгалтерский баланс», №2 «Отчет о прибыли и убытках» и №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» за два года, сводятся в таблице 3. По данным таблице видно, что объем реализации увеличился на 68,03%. Себестоимость реализованной продукции увеличилась на 66,17%. Видно, что увеличение себестоимости больше увеличения объема реализации. Что является отрицательным фактором, это подтверждает увеличение показателя затраты на рубль реализованной продукции, который увеличился. Рост себестоимости объясняется тем, что в 2013 г. происходило большее списание оборудования, которое морально устарело, но срок службы его не истек. За счет списания устаревшего морально и физически оборудования коэффициент выбытия основных средств увеличился.

Среднегодовая стоимость основных средств возросла, так как, были приобретены новые основные средства (труба НКТ, фонтанная арматура, колонная головка, а так же новая компьютерная техника и т.д.). За счет этого резко увеличился коэффициент обновления.

Таблица 3. - Основные финансово-экономические показатели ООО «Маштехразвитие» за 2012г.-2013г.

Показатели	Базисный год 2012	Отчетный год 2013	Темпы роста, % отчетного года к базисному
1	3	4
Выпуск продукции (работ, услуг), т.р.	6885	13598	197,50
Реализация продукции (работ, услуг), товаров, т.р.	150151	102155	68,03
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, т.р.	145196	96073	66,17
Прибыль от продаж, т.р.	694	1244	122,74
Прибыль до налогообложения, т.р.	98	328	334,69
Чистая прибыль, т.р.	55	260	472,72
Среднесписочная численность, чел.	45	59	131,11
Среднегодовая сумма собственного капитала, т.р.	4738	4407	93,01
Рентабельность продаж, т.р.	0,046%	0,012%	-0,034
Финансовая рентабельность по чистой прибыли, т.р.	2,068%	7,442%	5,374
Финансовая рентабельность по прибыли до налогообложения, т.р.	1,16%	5,89%	4,73
Экономическая рентабельность, т.р.	0,115%	0,548%	0,433

Среднегодовая сумма валюты баланса = (Активы на конец (стр.1600) + Активы на начало (стр.1600) / 2

а) за 2012:

(44433+51261)/2 = 47847

б) за 2013:

(51261+43642)/2 = 47452

Среднегодовая сумма собственного капитала = (на начало (стр.1300) и наконец (стр.1300) складываете / 2.

а) за 2012:

(4718+4758)/2 = 4738

б) за 2013:

(4758+4055)/2 = 4407

Рентабельность продаж = прибыль от продаж / выручку от продаж

а) за 2012:

694 / 150151 = 0,046%

б) за 2013:

1244 / 102155 = 0,012%

Финансовая рентабельность = прибыль до налогообложения / среднегодовая сумма собственного капитала

а) за 2012:

98 / 4738 = 2,068%

б) за 2013:

328 / 4407 = 7,442%

Финансовая рентабельность = чистая прибыль / среднегодовая сумма собственного капитала

а) за 2012:

55 / 47847 = 0,115%

б) за 2013:

260 / 47452 = 0,548%

Экономическая рентабельность = чистая прибыль / среднегодовая сумма валюты баланса

а) за 2012:

55 / 4738 = 1,16%

б) за 2013:

260 / 4407 = 5,89%

То есть на Предприятии происходит интенсивное обновление основных средств. Это является залогом дальнейшего успешного развития производства и неотъемлемым условием конкурентоспособности продукции на рынке.

Среднесписочная численность работающих увеличилась на 131,11%, также увеличились производительность труда на 6,93% и фонд оплаты труда на 9,5%. Не смотря на увеличение затратности производства, деловая активность предприятия возросла.

Рентабельность продукции снизилась на 0,034 п.п. за счет увеличения затратности, о чем говорилось выше. А финансовая рентабельность производства по чистой прибыли до налогообложения увеличилась на 4,73 п.п. за счет увеличения балансовой прибыли, что было обеспечено увеличением внереализационных доходов и снижением внереализационных расходов.

Литература, использованная по производственной практике

1. Гражданский Кодекс РФ. Часть I.;

2. Закон РФ от 07.02.1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей»;

3. Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранению и отпуску товаров в организациях торговли;

4. Налоговый Кодекс РФ;

5. Положение о бухгалтерском учете 5/01 «Учет материально-производственных запасов»;

6. Анализ финансовой деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов Под ред. Н.П. Любушина.-М.: Юнити-Дана, 2001.-471с.;

7. Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле-М.: Экономика, 1990.-452с.;

8. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле: учебное пособие-М.: Финансы и статистика, 2006.-400с.

9. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2001. - 222 с.

10. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле,-Минск.: Высшая школа, 2000.-346с.;

11. Маренков Н.Л, Веселова Т.Н. Практика контроля и ревизии. Учебное пособие.-М.: КНОРУС, 2005.-352с.;

12. Патров В.В., Пятов М.Л. Бухгалтерский учет и налогообложение операций с товарами.-М.: бухгалтерский учет, 2002.-240с.;

13. Торговое дело: экономикам организация: Учебник/Под общ. ред. проф.

14. Экономика торгового предприятия: Учеб. Пособие / Под ред.

15. Кожинов В.Я. бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности перифирийного магазина «Мтройматериалы»//Финансовый бизнес.-2006.-№3.-С.36-46;

16. Молдован Н. Автоматизация розничной торговой сети//Консультант.-2006.-№23.-С.83-85;

17. Методические подходы к оценке финансового состояния фармацевтической организации//Экономический вестник фармации. Приложение: Законодательство, учет, налоги, менеджмент.-2004.-№12.;

18. Патров В.В. Учет продажи (приобретения) товаров со скидками//Бухгалтерский учет.-2006.-№7.-С.44-51;

19. Бабаев Ю.А. «Бухгалтерский финансовый учет»: учебник для вузов - М.: Вузовский учебник, 2006. - 525 с.

20. Гиляровская Л.Т. «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»: учеб. - М.: ТК Велби, 2008. - 360 с.

21. Егорова, Л.Г. Теория бухгалтерского учета: методические рекомендации по выполнению контрольной работы/ Л.Г Егорова - Оренбург: ИПК ГОУ ОГУ, 2007. - 43 с.

22. Егорова, Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет: методические указания по выполнению курсовой работы/ Л.Г Егорова - Оренбург: ИПК ГОУ ОГУ, 2007. - 40 с.

23. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учеб. для учащихся сред. спец. учеб. заведений / Г. В. Савицкая .- 5-е изд., испр. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 345 с. : ил.. - (Среднее профессиональное образование). - Библиогр.: с. 337-338. - ISBN 978-5-16-003401-0

24. Саталкина, Е.В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебно-методическое пособие для проведения практических занятий/ Е.В Саталкина, Е.В Куц - Оренбург: ИПК ГОУ ОГУ, 2007. - 263 с.

25. Саталкина, Е.В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: методические указания по выполнению курсовой работы/ Е.В Саталкина, А.Х Курманова - Оренбург: ИПК ГОУ ОГУ, 2007. - 53 с.

26. Христофорова, Л.В. Учет, анализ и аудит операций с ценными бумагами: методические рекомендации для проведения практических занятий/ Л.В. Христофорова - Оренбург: ИПК ГОУ ОГУ, 2008 - 24 с.

27. Экономический анализ. Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации [Текст] : учебник для вузов / под ред. Н. В. Войтоловского, А. П. Калининой, И. И. Мазуровой .- 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Высшее образование, 2008. - 513 с. - (Основы наук). - Библиогр. в конце гл. - ISBN 978-5-9692-0360-0

28. Информация об участии в совместной деятельности: ПБУ 20/2003 [Электронный ресурс]: утв.приказом Минфина РФ №105н от 24.11.2003 г. : справочная правовая система Консультант Плюс: версия Проф.-Электрон. дан.- [Б.и.], 2007.

29. Изменения оценочных значений: ПБУ 21/2008 [Электронный ресурс]: утв.приказом Минфина РФ №106н от 06.10.2008 г. : справочная правовая система Консультант Плюс: версия Проф.-Электрон. дан.- [Б.и.], 2009Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности: ПБУ 22/2010 [Электронный ресурс]: утв.приказом Минфина РФ №63н от 28.07.2010 г. : справочная правовая система Консультант Плюс: версия Проф.-Электрон. дан.- [Б.и.], 2010.

30. О формах бухгалтерской отчетности организаций [Электронный ресурс]: утв. приказом Минфина РФ № 67н от 22.07.2003 г. справочная правовая система Консультант Плюс: версия Проф.-Электрон. дан. -[Б.и.], 2007.



Приложение А

Таблица А 1. - Примерный график прохождения производственной практики

Тема	Количество рабочих дней	Примерные даты прохождения практики по разделам программы
1	2	3
Общее знакомство с предприятием:
1 Знакомство с работой отделов и подразделений предприятия; организацией бухгалтерского учета, бухгалтерской, статистической, налоговой отчетности; документооборотом; приказом об учетной политике (для целей бухгалтерского учета, для целей налогообложения) и т.п.	1	07.07.14
2 Составление графика прохождения практики и его утверждение руководителями от предприятия и университета	1	08.07.14
3 Написание отчета по практике, оформление дневника, производственная характеристика на практиканта	1	01.08.14
Итого	3
Бухгалтерский финансовый учет
1 Учет внеоборотных активов	2	9.07-10.07.14
2 Учет материально-производственных запасов	1	11.07.14
3 Учет денежных средств	2	14.07.-15.07.14
4 Учет финансовых вложений	1	16.07.14
5 Учет расчетов с дебиторами и кредиторами	1	17.07.14
6 Учет расчетов с персоналом	2	18.07.-21.07.14
7 Учет затрат на производство	1	22.07.14
8 Учет продажи и финансовых результатов	0,5	23.07.14
9 Учет капитала	0,5	23.07.14
Бухгалтерская (финансовая) отчетность	11
1 Порядок формирования информации для заполнения форм бухгалтерской отчетности	1	26.07.14
2 Порядок формирования показателей налоговой отчетности	0,5	27.07.14
3 Порядок формирования показателей статистической отчетности	0,5	27.07.14
Итого	2
Теория экономического анализа
1 Характеристика деятельности исследуемой организации с помощью методов экономического анализа	4	28.07.-31.07.14
Итого	4
Всего	20

Руководитель практики от предприятия_______________ ___________

ФИО подпись

Руководитель практики от университета_______________ __________

ФИО подпись



Характеристика студента

По результатам прохождения практики был сформирован отчет, в котором отражены итоги всей практики. Отчет содержит общую и экономическую характеристику, организацию бухгалтерского учета предприятия, а также финансовое состояние предприятия на основании данных отчетности.

Студенткой приобретены следующие знания и практические навыки, которые необходимы для бухгалтерской деятельности, а именно: усидчивость, повышенное внимание к оформлению первичных документов, внимание к составлению деклараций и отчетов, коммуникабельность, способность выражать свои мысли, инициативность, умение работать в коллективе.

Наталья изучила все поставленные вопросы в календарно-тематическом плане практики. Собрана и обработана необходимая информация для написания дальнейших работ.

...