Учет расчетов по оплате труда в эксплуатационном локомотивном депо г. Мичуринска

Рекомендуется внести в положение по системе оплаты труда следующие моменты:

минимальный размер оплаты труда устанавливаемый ОАО «РЖД» устанавливать на более продолжительный период, чем один квартал, либо озвучивать прогноз его изменения, для ориентации работников в ближайшей перспективе в покупательной способности;

создать резервный фонд оплаты труда, для выплат персональных надбавок к окладам при отсутствии средств в каком - либо периоде и надлежащим выполненных должностных обязанностей;

для стимулирования работы заместителями руководителям (заместителям, начальников отделов, цехов), границы сниженных окладов устанавливать в зависимости от стажа работы на данной должности и отсутствия улучшений (документально оформленных) в работе;

ввести систему доплат за выслугу лет (или за долгосрочную работу на предприятии) так как сеть железнодорожного транспорта является важнейшей отраслью народного хозяйства, повышенной опасностью для жизни населения и точностью исполнения обязанностей и требующей высококвалифицированных, ответственных кадров, что достигается с опытом работы. Возврат к доплатам за выслугу лет снижает текучесть кадров, стимулирует карьерный рост молодых специалистов:

внедрить гибкие графики работы. Это дает служащим значительную степень свободы - возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома, в зависимости от конкретных обязанностей сотрудника и договоренности между ним и его руководителем. В некоторых случаях количество часов, проводимых в учреждении, оговаривается заранее. Могут быть назначены конкретные часы сбора всех сотрудников подразделения для обмена информацией, ознакомление с новыми заданиями. Такой режим рекомендуется и руководителям.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника локомотивных бригад, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране.

Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.

Производительность труда - показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Согласно принципам, рассматриваемым в первой главе, можно сделать следующие выводы, что при разработке политики в области заработной платы и ее организации в эксплуатационном локомотивном депо Мичуринска учитываются следующие принципы при оплате труда:

Справедливость, т.е. равная оплата за равный труд. В локомотивном депо Мичуринска работники локомотивных бригад, выполняюшие аналогичную работу имеют одинаковую заработную плату, определяемую ЕТС. Новая система оплаты труда, принятая в 2011 и 2013 годах, ставила целью увеличение тарифов. Проведя анализ структуры заработной платы можно сказать, что большую долю фонда заработной платы составляет именно оплата по тарифу.

Эффективность заработной платы оценивается показателем зарплатоотдачи и зарплатоемкости. Проведя расчет зарплатоотдачи можно сказать, что наблюдается повышение эффективности использования заработной платы, что говорит об уменьшении себестоимости единицы продукции. Расчитывая зарплатоемкость, наблюдается снижение доли заработной платы в произведенной единице продукции, а, следовательно, снижение ее себестоимости.

Размер оплаты труда зависит и от эффективности использования рабочего времени.

Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, за фактически отработанное время. Также устанавливются надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации.

Однако, при установлении оплаты труда работника локомотивных бригад не учитывается его вклад в конечные результаты работы предприятия.

Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 % тарифной ставки (оклада).

Наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям. Здесь имеет место замечание, выговор, лишение талона предупреждения.

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Из расчета видно, что за три года среднемесячная заработная плата выросла на 55,8 % при росте производительности труда на 95,1 %. Это говорит о том, что в эксплуатационном депо Мичуринска выполняется объективный закон о превышении темпов роста производительности труда над темпами роста среднемесячной заработной платы.

Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулировании системы оплаты труда предлагается ввести бальную систему оплаты труда. Такая система мотивации поможет реализовать потенциал специалистов, а также выработать навыки командной работы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Программа структурной реформы на железнодорожном транспорте: Постановление Правительства РФ от 18.05.01 № 384. М., 2011.

2.Стратегия развития железных дорог до 2030 г.: Постановление Правительства Российской Федерации, октябрь 2007 г. М., 2007.

3. Стратегические направления научно-технического развития ОАО «РЖД» на период до 2015 г.: Постановление Правительства Российской Федерации, апрель 2007 г. М., 2007.

4.Распоряжение ОАО «Российские железные дороги» о коллективном договоре открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008 - 2010 № 2488р. М., 2007.

5.Ачкасов С. О. Учет движения денежных средств в процессе финансирования структурных подразделений ОАО «РЖД» [Текст] / С. О. Ачкасов // Молодой ученый. -- 2014. -- №3. -- С. 373-377.

6.Аврашкова Л.Я. О нормативной базе для оценки финансово-экономического состояния предприятия // Аудитор. - 2012. - № 2. -С. 26 - 33.

7.Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. - Р./н.Д: Феникс, 2012. - 384 с.

8.Беликова Т. Н. Все о заработной плате и кадрах / Т. Н. Беликова Л. Н. Минаева. - Спб.: Питер, 2012. - 272 с.

9.Гогина Г.Н., Никифорова Е.В, Шиянова С.Л., Шнайдер О.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: ГИОРД, 2013. - 192 с.

10.Комплексный экономический анализ предприятия.Под ред. Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. - СПб.: Питер, 2011. 576 с.

11.Макушева Ю. А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии / Ю. А. Макушева, Л. В. Стрелкова. - М.: КноРус, 2013. - 351 с.

12.Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. - М.:КНОРУС, 2011. - 320 с.

13.Помесячный анализ технико-экономических с нарастающим итогом 2015г.

14.Корпоративный учетный принцип ОАО «РЖД» КУП № 3/2015 «Учет денежных средств и их эквивалентов», утвержденный приказом главного бухгалтера ОАО «РЖД» от 28.06.2015 № 32.

Размещено на Allbest.ru