Организация учета труда и заработной платы на предприятии

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), при условии что расчетный период отработан полностью.

Если расчетный период отработан не полностью то, средний дневной заработок рассчитывается так:

Заработок, начисленный за расчетный период, делится на количество календарных дней, отработанных работником за расчетный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Рассмотрим начисление отпускных Костину К.И. машинисту (кочегару) котельной МУП «Доволенское АТП» (см.приложеине 10).

Отпуск составил 26 календарных дней с 26.04.2016г. по 24.05.2016г. включительно.

Общая сумма заработной платы за год составила 157539 рублей.

Количество календарных дней, отработанных работником за расчетный период равен 287,75 дней.

Рассчитаем средний дневной заработок : 157539/287,75=547,49 рублей.

Сумма отпускных: 547,49*26 дней=14235 руб.

Так же Костину К.И. полагается материальная помощь в сумме 6204 рубля.

Сведения по заработной плате по МУП «Доволенское АТП» за 2015 год (см.приложение 11).

Анализ заработной платы по МУП « Доволенское АТП» за 2015 год (см.приложение 12).

Расчет заработной платы водителей

Водители грузовых автомобилей

Здесь расчет идет по системе повременной оплате труда, т.к. использование подвижного состава сопровождается длительными простоями и, соответственно, малыми объемами выполненных работ.

В сдельной оплате труда часто применяются сдельные расценки за 1т и 1ткм.

Сдельная расценка за 1 т определяется умножением минутной тарифной ставки водителя автомобиля на норму времени погрузки и разгрузки одной тонны груза.

Существуют также единые нормы времени простоя автомобиля и сдельные расценки, которые установлены для грузов 1-го класса, т.е. тех грузов, которые позволяют обеспечивать средний коэффициент использования грузоподъемности автомобиля в размере 1,0.

Для грузов 2, 3 и 4-го классов нормы времени и сдельные расценки применяются с поправочными коэффициентами соответственно 1,25, 1,66, 2,0. Они используются исходя из среднего коэффициента использования грузоподъемности для грузов: 2-го класса - 0,8; 3-го класса - 0,6; 4-го класса - 0,5;

Формула установления нормы времени на 1 ткм:

Hвр. 1ткм = Тдв+ tn- з/ V*q*B,

где Тдв - время движения автомобиля (при расчётах норм применяется 60 мин.);

tn- з - подготовительно-заключительное время (2,5 мин. на 1 час работы);

V - расчетная норма пробега автомобиля для соответствующей группы дорог, км/час;

q- грузоподъемность автомобиля;

В - коэффициент использования пробега автомобиля (при расчетах норм принимается, как правило, в пределах 0,45 - 0,50). [54. С. 251-255].

Такие единые нормы на 1 ткм и сдельные расценки установлены только для грузов 1-го класса.

Для всех остальных классов грузов поправочные коэффициенты рассчитываются таким же образом.

Расчет заработной платы вспомогательных рабочих

Для оплаты труда ремонтных рабочих применяется, как правило, повременная оплата труда.

Сдельная оплата пока не нашла широкого применения.

Более наглядно приведем в таблице 8 порядок расчета заработной платы сотрудникам в МУП «Доволенское АТП».

Таблица 8.

Порядок расчета заработной платы сотрудникам при повременной системе оплаты труда

Формула расчета	Описание расчета	Пример расчета
Простая повременная оплата труда
Часовая ставка	Сумма заработной платы = часовая ставка * количество отработанных часов в месяц	Сотруднику установлена часовая ставка 75 рублей. В апреле 2015 г. он отработал 176 часов. Заработная плата составила: 75 руб./час*176 часов = 13200
Дневная ставка	Сумма заработной платы = дневная ставка * количество отработанных дней в месяц	Сотруднику установлена дневная ставка 700 рублей в месяц. В апреле 2015 г. он отработал 22 дня. Заработная плата составила: 700 руб./день*22 дня = 15400
Оклад	Сумма заработной платы = оклад*(количество отработанных дней в месяце/количество рабочих дней в месяце)	Сотруднику установлен оклад в размере 15000 рублей. Примеры: - в апреле он полностью отработал 22 рабочих дня. Соответственно заработная плата составила 15000 рублей; - в апреле сотрудник отработал 15 рабочих дней из 22. Заработная плата составила: 15000 руб.*(15/22) = 10227 рублей.
Повременно-премиальная оплата труда
	Сумма заработной платы = начисленная сумма заработной платы + сумма премии	Сотруднику установлен оклад в размере 15000 рублей + 70% премии от оклада. Премия составит: 15000*70% = 10500 рублей. Следовательно, общая сумма заработной платы: 15000+10500 = 25500 рублей.

Источник: [составлено автором].

2.3 Учет удержаний из заработной платы

Удержанием из заработной платы работника считаются все виды денежных вычетов, которые включают в себя налоги, штрафы, кредитные платежи, алименты, а еще иные вычеты, выполняемые в случаях, предусмотренных законодательством.

В трудовом кодексе прописаны ограничения удержаний и размеры сокращения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):

- наибольшая величина удержания не может превышать 20% от заработной платы, а в кое-каких случаях - 50% (предусмотренных федеральными законами);

- в случае , если удержание идет по нескольким пунктам, то 50% заработной платы должно сохранятся за работником;

- в случае , если удержания из заработной платы происходит в случае: отбывания исправительных работ, взыскании алиментов на не достигших совершеннолетия детей, возмещении вреда здоровью иного лица, возмещении вреда лицам в связи с потерей кормильца и возмещения вреда, причиненного преступлением, то за это время величина удержаний не может превышать 70 % заработной платы. [48. С. 7-14].

Согласно закону, удержания из заработной платы разделяются на:

- обязательные удержания из заработной платы;

- удержания из заработной платы по инициативе работодателя;

- удержания из заработной платы по инициативе сотрудника.

Обязательными удержаниями считаются:

- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

- Удержания по исполнительным документам (листам).

С января 2001 года вводится новый порядок исчисления НДФЛ. Этот налог взимается в объеме 13% с начисленной заработной платы. При этом в налоговом кодексе РФ установлено 4 вида налоговых вычетов. К ним относятся: стандартные, общественные, имущественные и профессиональные вычеты.

Стандартные налоговые вычеты - это необлагаемый минимум за каждый месяц налогового периода (в зависимости от категории налогоплательщика):

- в объеме 3000 руб. - для лиц потерпевших вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, инвалидов войны и других;

- в объеме 500 руб. - для инвалидов детства, а еще инвалидов I и II групп, Героев Советского Союза, Героев РФ, лиц награждённых орденом Славы трёх степеней, людей, лишенных работы с военной службы или же призывавшихся на военнослужащие сборы и выполнявших интернациональную обязанность в республике Афганистан и иных государствах, в которых проводились боевые действия;

- в объеме 400 руб. - для других людей, не обозначенных выше, при получении ими дохода в налоговом периоде до 20000 руб. Начиная с месяца, в котором заработок превысит 20000 руб., налоговый вычет не применяется;

- в объеме 300 руб. - вычеты на ребят в возрасте до 18 лет, а еще на студентов дневной формы обучения: учащихся, курсантов, аспирантов, ординаторов в возрасте до 24 лет. Начиная с месяца, в котором заработок с начала налогового периода превысит 20000 руб., налоговый вычет не используется.

Налоговый вычет на детей предоставляется обоим родителям, а в случае расторжения брака и решения нового - супругам родителей, в случае если ребёнок находится на их обеспечении. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или же попечителям вычет предоставляется в двойном размере.

С месяца, следующего за вступлением вдовы (вдовца), одинокого родителя в брак, двойной вычет не предоставляется. Под одиноким родителем понимается один из родителей, ни разу не состоящий в зарегистрированном браке». [36. С. 9-18].

Данные вычеты даются по месту работы, а общественные, имущественные и профессиональные - лишь только налоговым органом по завершении календарного года при подаче в налоговый орган декларации и документов, которые признают право на эти вычеты. Срок подачи деклараций не позже 30 апреля года, следующего за истекшим годом.

Рассчитаем значение удерживаемого налога Девнозашвили Т.Г. сотрудника вспомогательного и ремонтного отдела. В апреле месяце ей было начислено 12 329 руб. С данной суммы надо удержать 13%. НДФЛ составит 1603 руб. (см.приложение 13).

Размеры и порядок взыскания алиментов, а еще задолженности по алиментным обязательствам ориентируются Семейным кодексом РФ.

Взыскание алиментов с заработной платы сотрудников МУП «Доволенское АТП» приведены в приложении 14.

Наибольший процент взыскания равен 25%. Но в случае, в случае если у сотрудника есть задолжность, то процент может быть равен 70% до момента уплаты задолженности.

Случаи, когда удержания осуществляются по инициативе работодателя учтены, статьёй 137 ТК РФ.

Они включают:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или же переводом на иную работу в иную местность, а еще в других случаях.

3. Возврат сумм, лишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а еще сумм, лишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению персональных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины сотрудника в невыполнении общепризнанных норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или несложное (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и в случае если заработная оплата была лишне выплачена работнику в связи с его неправомерными деяниями (например, в случае если сотрудник представил подложные документы о результатах собственного труда, на основании которых ему выплатили премию за особенные достижения), установленными судом». [55].

4.Увольнение сотрудника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, в случае если сотрудник увольняется на следующих основаниях:

- отказ сотрудника от перевода на иную работу, необходимого ему в согласовании с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами, другими нормативными правовыми актами РФ, или отсутствие у работодателя соответственной работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации или остановка работы индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

-сокращение количества или же штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

-смена владельца имущества организации (в отношении начальника организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв сотрудника на военную службу или же назначение его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе сотрудника , раньше выполнявшего данную работу, по заключению государственной инспекции труда или же суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- признание сотрудника полностью неспособным к работе в согласовании с медицинским решением , выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

- смерть сотрудника или работодателя - физического лица, а еще признание сотрудника или работодателя - физического лица погибшим или же безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных событий, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные воздействия, катаклизмы, стихийное бедствие, большая катастрофа, эпидемия и иные чрезвычайные обстоятельства), в случае если данное событие признано заключением Правительства РФ или же органа государственной власти соответственного субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ)». [59].

5. Взыскание с виноватого сотрудника суммы причиненного нанимателю материального вреда. Критерии о материальной ответственности сотрудника установлены главой 39 ТК РФ.

Добровольное удержание из заработной платы имеет возможность быть лишь только по заявлению работника. Суммы удержаний могут производиться:

- на добровольное страхование;

- за плату коммунальных услуг;

- за присутствие ребёнка в детском саду и др.

Ещё одним видом удержания из заработной платы считаются внебюджетные фонды. Они выступают одним из звеньев социальных финансов.

Сообразно бюджетному кодексу РФ, в количество муниципальных внебюджетных фондов РФ интегрированы:

- Пенсионный фонд РФ;

- Фонд социального страхования РФ;

- Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Ведущей нормативный документ для начисления страховых взносов считается Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 года «О страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования». Облагаемыми базами считаются выплаты и вознаграждения, начисленные нанимателем в пользу собственных сотрудников.

Плательщиками страховых взносов считаются страхователи, определяемые в согласовании с федеральными законами о определенных видах обязательного медицинского страхования, к которым относятся:

- лица, производящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

- коммерсанты, юристы, нотариусы, занимающиеся личной практикой, и другие лица, специализирующиеся в установленном законодательством РФ порядке личной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам), в случае если в федеральном законе о определенном виде обязательного медицинского страхования не учтено другое.

Тарифы, которые используется в МУП «Доволенское АТП» для отчислений в внебюджетные фонды:

- Пенсионный фонд РФ - 20%;

- Фонд обязательного страхования РФ - 0,8%.

Взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования данное предприятие не уплачивает.

Расчёт единого социального налога за апрель 2016 г. (см. приложение 15).

Таблица 9.

Записи на счетах бухгалтерского учета удержаний из заработной платы

п/п	Хозяйственная операция	Документ-основание	Кредит счета
1	Удержание налога на доходы физических лиц	Расчетно-платежные ведомости (Формы № Т-49, Т-51, Т-53).	68
2	Удержание непогашенных в установленные сроки сумм задолженности по полученным подотчетным авансам	Расчетно-платежные ведомости (Формы № Т-49, Т-51, Т-53), авансовый отчет.	71
3	Удержание суммы в счет погашения задолженности по выданным ссудам, недостачам и порчам	Расчетно-платежные ведомости (Формы № Т-49, Т-51, Т-53), приказ руководителя, договор ссуды	73-1, 73-2
4	Удержание суммы с виновников брака	Расчетно-платежные ведомости (Формы № Т-49, Т-51, Т-53), акт о браке	28
5	Удержание суммы алиментов	Расчетно-платежные ведомости (Формы № Т-49, Т-51, Т-53), исполнительный лист	76
6	Удержание суммы платежей за товары, которые были проданы в кредит	Расчетно-платежные ведомости (Формы № Т-49, Т-51, Т-53), поручение-обязательство	73-3

Источник: [составлено автором].

2.4 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности

При расчете пособий по временной нетрудоспособности в МУП «Доволенское АТП» руководствуются Федеральным Законом Российской Федерации №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Основанием для расчета пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности).

Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается ст.7 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г.

Величина предоставленного пособия представлен в таблице 10.

Таблица 10.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Показатели	Размер
Стаж 8 и более лет	100% среднего заработка
Стаж от 5 до 8 лет	80% среднего заработка
Менее 5 лет	60% среднего заработка

Источник: [составлено автором].

Во время ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

- при амбулаторном лечении малыша - за 1-ые 10 календарных дней в объеме, определяемом в зависимости от длительности страхового стажа застрахованного лица в согласовании с объемом пособия, а за дальнейшие дни в объеме 50% среднего заработка.

- при стационарном лечении малыша - в объеме, определяемом в зависимости от длительности страхового стажа.

При утрате трудоспособности вследствие болезни или же травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в объеме 60% среднего заработка. Это касается случаев болезни или же травмы, которые наступили в течении 30 календарных дней впоследствии остановки работы по трудовому соглашению, служебной или же другой работы, в направление которой они подлежат обязательному медицинскому страхованию.

При надобности воплощения ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в объеме, определяемом в зависимости от длительности страхового стажа застрахованного лица. [49. С. 40-48].

Все размеры пособий по временной нетрудоспособности не могут превосходить предельного объема пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законодательством о бюджете Фонда социального страхования РФ.

Минимальная величина пособия по временной нетрудоспособности за 1 день исчисляется: 6204 руб. (МРОТ) множится на 24 месяца и делится на 730 дней и равна 203 рубля 96 копеек.

Застрахованному лицу, имеющему стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в объеме, не превосходящем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, а в районах и территориях, в которых в установленном порядке используются районные коэффициенты к заработной плате, в объеме, не превосходящем минимального размера оплаты труда с учетом данных коэффициентов.

«Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно, за целый период отпуска по беременности и родам длительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2-ух и больше детей - 110) календарных дней после родов.

При усыновлении малыша (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления 2-ух и больше детей - 110) календарных дней со дня рождения малыша.

В случае, в случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее начинается отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора 1-го из 2-ух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков». [31. С. 311-313].

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

При составлении расчетов по больничному листу берутся за основу первичные документы: листок нетрудоспособности, табель учета рабочего времени.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в МУП «Доволенское АТП».

Перепёлкин Юрий Николаевич, работник МУП «Доволенское АТП» был на больничном с 29.02.2016г. по 11.03.2016г., итого 12 дней.

Страховой стаж - 38 лет 7 мес (100%).

Средний дневной заработок = общая сумма, выплаченная сотруднику за 2014 и 2015 год / 730 календарных дней.

Средний дневной заработок = 160080 + 188639/730 = 477 руб. 70коп.

Максимальная выплата, которая может быть произведена данному работнику за один день болезни равна 1772 рубля 60 копеек. Минимальная выплата, которая может быть произведена работнику за один день болезни равна 203 рубля 96 копеек.

Сравниваем получившийся средний дневной заработок с дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ и берем максимальное значение.

Теперь рассчитаем сумму пособия: 477,70 рублей Ч 12дней = 5732,4 руб.

Сумма пособия за счёт работодателя составит 1433,10 руб. (477,70*3дня).

Сумма пособия за счёт ФСС составит 4299,30 (477,70*9 дней).

Таким образом, суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам отражаются проводкой:

Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»;

К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

А за первые 3 дня пособие выплачивается за счет средств работодателя.

2.5 Синтетический и аналитический учет заработной платы на предприятии

«Синтетическими (обобщающими) счетами в бухгалтерии принято называть эти счета, которые выделяют обобщенные показатели по экономически однородным группам средств, их источников и хозяйственных процессов в валютном выражении. Учет с использованием лишь только синтетических счетов именуют синтетическим учетом.

Синтетический учет расчетов по оплате труда данная организация ведёт на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Счет 70 пассивный, входит в группу счетов расчетов. На данном счете отображается состояние расчетов с сотрудниками по всем видам выплат заработной платы.

По кредиту его отображают начисления по оплате труда, а по дебету - удержания из начисленной суммы, выдачу заработной платы. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, демонстрирует задолженность организации трудящимся по заработной плате.

Плата труда считается одним из составляющих издержек производства и одной из ведущих статей себестоимости продукции.

По кредиту счета 70 отражаются причитающиеся лицам суммы начисленной заработной платы за отработанное время и премий, суммы пособий по временной нетрудоспособности и иные выплаты (дебет счета 69) за счет средств внебюджетных социальных фондов. Базой для начисления заработной платы выступают табель и иные документы». [40. С. 115-118].

По дебету счета 70 предусматриваются выплаты заработной платы из кассы (кредит счета 50), сумма удержанного в бюджет подоходного налога (кредит счета 68), вовремя не возвращенные подотчетным лицам суммы (кредит счета 71), суммы за причиненный материальный вред (кредит субсчета 73/2), в погашение задолженности по выданным ссудам (кредит субсчета 73/1), по исполнительным документам в пользу всевозможных юридических и физических лиц (кредит субсчета 76/1).

Более наглядно представим эти операции в таблице 11.

Таблица 11.

Операции по счету 70

п/п	Содержание операции	Дт	Кт
1	Начисление заработной платы, премий	20, 25, 26, 29	70
2	Начисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и др.	69	70
3	Возвращение излишне выплаченной заработной платы	50	70
4	Поступление компенсации от превышения выплат за счет фонда социальной защиты населения над суммой отчислений в этот фонд	51	69
5	Выплата заработной платы из кассы наличными	70	50
6	Удержания НДФЛ из заработной платы	70	68
7	Удержания перерасхода подотчетных сумм	70	71
8	Удержания за предоставленные займы	70	73-2
9	Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов	70	76
10	Удержания по исполнительному листу	70	76-1

Источник: [составлено автором].

Синтетический учет расчетов по заработной плате в МУП «Доволенское АТП» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы, таких как пособия по временной нетрудоспособности. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, все виды удержаний из заработной платы и т.д.

В таблице 12 указана схема счета «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Таблица 12.

Схема счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Дебет	Кредит
Сальдо начальное: задолженность за работником	Сальдо начальное: задолженность за предприятием
Удержания: налог на доходы (68-1)	Начисления: заработная плата сотрудникам (20, 23, 25, 26, 29)
По исполнительным листам (76-1)	Пособия по временной нетрудоспособности (69-1)
За коммунальные услуги (76)	Отпускные, вознаграждения за выслугу лет (20, 23, 25, 26, 29)
Выплата заработной платы из кассы (50)
Подотчетные суммы (71)
Дебетовый оборот	Кредитовый оборот
Сальдо конечное: задолженность за работником	Сальдо конечное: задолженность за предприятием

Источник: [составлено автором].

По кредиту счет 70 корреспондирует с большой численностью счетов по начислению оплаты труда и иным выплатам, которые обозначаются по группам:

1. Счета учета расходов отраслей и производств, в которых применен труд сотрудников и начислены суммы оплаты труда (по кредиту счета 70 начисляются суммы оплаты труда по работам, имеющим отношение к расходам на создание 20, 23, 26; по работам связанных с реализацией продукции, работ, услуг 44, 90, 91);

2. Счета учета прибылей от участия в предприятии, по которым начисляются суммы дивидендов и иных причитающихся прибылей сотрудникам фирмы (начисление сумм прибылей акционерам и иным учредителям хозяйства - физическим лицам, в корреспонденции с дебетом счета 84 - за счет прибыли, остающейся в постановлении организации);

3. Счета социального страхования, за счет которых начисляются пособия сотрудникам хозяйства (начисление пособий по листкам нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п. за счет средств фонда социального страхования в корреспонденции с дебетом счета 69-1 « Расчеты по социальному страхованию»);

4. Счета созданных резервов, за счет которых изготавливаются предусмотренные действующим законодательством и учредительными документами выплаты всевозможных вознаграждений (начисление сумм вознаграждений за выслугу лет, начисление сумм отпускных). [34. С. 208-209].

В МУП «Доволенское АТП» данные резервы не формируются.

Сообразно законодательству в реальное время на предприятиях используют 3 варианта аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, отдельно по расчетным и платежным ведомостям и с внедрением автоматизированной формы учета.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в МУП «Доволенское АТП» исполняется по следующим основным направлениям:

- по структурным подразделениям;

- отдельно по любому работнику;

- по видам начислений;

- по категориям сотрудников.

На предприятии применяется автоматизированный вариант организации аналитического учета программа «1-С: Заработная плата и кадры».

Главным сводным документом по начислению заработной платы считается расчетная ведомость. Для ее составления служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- справки-расчеты на отдельные виды доплат, суммы пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления сотрудников на всевозможные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или же расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В заключении хочу сказать, собственно что выдача заработной платы выполняется через банк. Причитающиеся к выдаче средства поступают на лицевой счет сотрудника в банке. В случае если заработная плата выплачивается через банк, то платежная ведомость не оформляется. Заработная плата, причитающаяся работнику, поступает на его лицевой счет в сбербанке на основании платежного поручения.

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МУП «ДОВОЛЕНСКОЕ АТП»

3.1 Необходимость совершенствования учетных операций, связанных с расчетами по оплате труда и автоматизация бухгалтерского учёта

Значительное воздействие на финансовые показатели и итоги работы фирмы оказывают методы обработки учетных операций во время ведения бухгалтерского учета, связанного с расчетами по оплате труда.

Одним из недостатков считается то, что начисление заработной платы проводится в иной программе, а это затрудняет работу иных бухгалтеров. Кассиру, чтобы составить авансовые отчёты, нужен справочник «Сотрудники». А так как этот справочник располагается в иной программе, то был сформирован ещё один справочник в программе «1С». А это потребовало дополнительных расходов и времени бухгалтера. К тому же, сведения о поступлении и увольнении сотрудников вносятся два раза: в начале в программу начисления заработной платы, а вслед за тем в «1С». Все это приводит к увеличению трудозатрат служащих отдела бухгалтерии.

Для устранения данного недочета предлагается производить расчёт заработной платы в комплексе «1С:Предприятие» в стандартной конфигурации «Зарплата + Кадры».

Эта конфигурация содержит все важное для работы бухгалтера. К тому же сокращается время на оформление необходимой документации.

Для такого, чтобы заработная оплата автоматически начислялась, в програме учтен документ «Начисление заработной платы». Расчетные и платежные ведомости формируются тут автоматически. В «1С» незамедлительно проставляется корреспонденция счетов расходов, которые заблаговременно были избраны из плана счетов.Таким образом, это значимо облегчит работу бухгалтера, ежели вносить вручную из иной программы.

В случае если расчёт заработной платы станет производиться в программе «1С», то это позволит получать нужную информацию иным пользователям прямо из базы данных, а не на бумажных носителях.

Этим образом, преимущества использования программы «1С» при расчете заработной платы явны.

К тому же установка подобной программы сбережёт денежные средства фирмы. Рассчитаем экономию от перевода расчетов по заработной плате.

Таблица 13.

Расчет экономического эффекта

Показатели	Сумма, руб.
Расходы
Перенос данных из программы «Расчет заработной платы» в «1С»	3600
Обучение бухгалтера программе «1С»	3900
Итого	7500
Доходы
Экономия фонда заработной платы сотрудника бухгалтерии в год	128724
Освобождение одного рабочего места	4500
Итого	133224
Экономический эффект	125724

Источник: [составлено автором].

Таким образом, перевод расчетов оплаты труда в «1С» сэкономит 125724 руб. Кроме того, значительно снизятся трудозатраты и затраты времени сотрудников бухгалтерии.

Еще одним существенным недостатком является отсутствие резерва на оплату отпусков.

Бухгалтерский учет операций по начислению отпускных в МУП «Доволенское АТП» осуществляется без формирования резерва на оплату отпусков.

Подобный способ таит для себя значительную проблему.

Так как отпускные, сообразно ст. 136 ТК РФ, обязаны выплачиваться не позже, чем за 3 дня до начала отпуска, в соответствии с этим, начисление всей суммы отпускных должно быть произведено в том месяце, когда сотрудник уходит в отпуск (а в случае если отпуск наступает в первых числах месяца, то отпускные должны быть начислены и выплачены ещё в прошлом месяце).

Естественно, на практике зачастую бывают ситуации, когда отпуск сотрудника наступает в одном месяце, а завершается в ином. А при формировании себестоимости работ/услуг суммы, начисленные за ежегодные отпуска, обязаны включаться в фонд оплаты труда каждого отчетного месяца лишь только в сумме, приходящейся на дни отпуска в данном отчетном месяце, а суммы, причитающиеся за дни отпуска в надлежащем месяце, обязаны включаться в фонд оплаты труда следующего месяца.

В следствие этого бухгалтеру приходится использовать бюджетно-распределительный счет 97 «Расходы будущих периодов».

Для такого, чтобы упростить эту работу, предлагается МУП «Доволенское АТП» формировать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, применяя счет 96 «Резервы будущих расходов».

Это возможно объяснить следующими причинами:

- отпуска чаще всего приходятся на летнее время (или на вторую половину года). В итоге бухгалтеру приходится единовременно выплачивать большие суммы отпускных.

А поскольку отпускные считаются частью фонда оплаты труда и предусматриваются так же, как и заработная оплата, то в те месяцы, когда основная масса сотрудников уходит в отпуск, случается резкий скачок себестоимости.

Вследствие этого, для такого, чтобы сберечь, было бы разумнее включать годовую сумму отпускных в себестоимость продукции постепенно в течении всего года. Подобный подход позволит ликвидировать колебания себестоимости по причине выплаты отпускных.

Сообразно п. 1 ст. 324.1 НК РФ предприятие, принявшее заключение о создании резерва, должно отобразить в налоговом разделе собственной учетной политике общепринятый метод резервирования, определить максимальную необходимую сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв.

И еще, сообразно п. 3 ст. 324.1 НК РФ на конец налогового периода - календарного года - в налоговом учете надо выполнить инвентаризацию резерва. Недоиспользованные на 31 декабря суммы вкдючаются в состав налоговой базы текущего налогового периода.

А при дефиците средств предприятие обязано подключить в затраты необходимую сумму фактических расходов на оплату отпусков и, в соответствии с этим, необходимую сумму единого социального налога, на которые резерва не хватило.

Кроме того, сообразно п. 4 ст. 324.1 НК РФ резерв должен быть уточнен исходя из числа дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы затрат на оплату труда сотрудников (с учетом поставленного способа расчета среднего заработка) и неотъемлемых отчислений единого социального налога.

Суммы, отчисляемые в резерв относятся на кредит счета 96, увеличивая формируемый резерв. В данном случае оформляются надлежащие бухгалтерские проводки:

«Д-т сч. 20 К-т сч. 96 - произведены отчисления в запасрезерв на оплату отпусков трудящихся основного производства;

Д-т сч. 23 К-т сч. 96 - произведены отчисления в резерв на оплату отпусков трудящихся вспомогательного производства;

Д-т сч. 26 К-т сч. 96 - произведены отчисления в резерв на оплату отпусков административно-управленческого персонала организации;

Внедрение резерва отображается по дебету счета 96, и в тоже время сумма отпускных отображается в составе задолженности перед работником на счете 70, т.е. оформляется проводка:

Д-т сч. 96 К-т сч. 70 - начислены отпускные за счет резерва.

Кроме того, за счет резерва выполняется и начисление ЕСН с суммы начисленных отпускных, собственно что отображается проводкой:

Д-т сч. 96 К-т сч. 69 - начислен ЕСН с суммы отпускных.

Еще из суммы начисленных отпускных удерживается налог на физических лиц, собственно что отображается проводкой:

Д-т сч. 70 К-т сч. 68 - удержан НДФЛ из суммы отпускных».

В конце календарного года - по состоянию на 31 декабря - должно быть произведено закрытие резерва. Так же обозначим, собственно что совпадение сумм, которые были выделены в резерв и которые практически были выделены, практически не совпадают.

На базе изученного материала и проделанных изучений возможно предложить следующие рекомендации по совершенствованию учета труда в МУП «Доволенское АТП».

- для улучшения учета труда и его оплаты слудует использовать унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закон;

- на участке учета заработной платы нужно: обеспечивание современными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались вовремя, точно, качественно и быстро, применять лицензионную полную версию программы 1С:Бухгалтерия:Заработная плата и Кадры, собственно что несомненно поможет во многом упростить и сделать лучше ведение работы, автоматизировать первичный кадровый учет, учет рабочего времени, ведение табельного учета в подразделениях;

- купить компьютеры и соответствующее программное обеспечивание.

Невысокая заработная оплата конкретных категорий профессий, не престижность работы, недоступность возможности служат основаниями оттока перспективных,обученных и молодых сотрудников из подразделений МУП «Доволенское АТП».

В данный момент на предприятии трудятся, в основном, только люди среднего и пред пенсионного возрастов.

Вследствие этого в большей степени нужно заинтересовать кадры в повышении производительности труда методом увеличения заработной платы и привлекать новых обученных сотрудников.

Увеличить квалификацию сотрудников фирмы, собственно что приведет к увеличению интенсивности труда, а значит, к увеличению прибыли и производительности труда.

В МУП «Доволенское АТП» нужно создать и ввести систему внутреннего контроля по учету труда и его оплате. Особенностью данной системы считается ее простота, наглядность, и мобильность: базу системы составляют табличные данные, которые при изменениях в законодательстве имеют все шансы быть быстро откорректированы. Этим гарантируется постоянная достоверность и оперативность данных.

Таким образом, бухгалтерские системы на базе компьютерной обработки вне зависимости от их масштаба, программной платформы и цены обязаны гарантировать:

- высококачественное ведение бухгалтерского учета;

- быть надежными и комфортными в эксплуатации;

- они обязаны абсолютно точно производить арифметические расчеты;

- гарантировать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчётных документов произвольной формы;

- воплотить в жизнь абсолютно точный перенос данных из одной печатной формы в другую;

- производить накопление результатов и исчисление процентов произвольной степени сложности;

- гарантировать обращение к сведениям и к отчётам за прошлые периоды (вести архив).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда является одним из важнейших элементов деятельности бухгалтерии, а также является наиболее трудоемким и ответственным.

В настоящее время в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Появляется необходимость формирования мощных стимулов развития труда и производства. Работники всегда будут заинтересованы в повышении заработной платы, а работодатели не всегда торопятся повышать ее.

Решая проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, появится возможность снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Рассмотрев теоретические основы учета заработной платы можно сделать следующий вывод. «Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». В условиях рыночной экономики, рабочая сила имеет свою стоимость, которая регулируется на законодательном уровне. Основными документами, регулирующими трудовые отношения являются: Конституция РФ, ТК РФ, План счетов бухгалтерского учета, ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». А также различные отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др.

Основными принципами при учете труда и заработной платы являются: вклад работника в общие результаты деятельности предприятия, справедливая оплата труда, ответственность предприятия за качественный труд работника, разделение персонала на группы.

При расчете заработной платы используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Бухгалтерский учёт в МУП «Доволенское АТП» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответствии с приказом директора по учётной политике.

В организации разработано и принято «Положение по оплате труда и премировании» в соответствии с коллективным договором, который был заключён между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда.

В МУП «Доволенское АТП» применяется окладная, повременно-премиальная и почасовая оплата труда.В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога. Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.

Работу бухгалтерии МУП «Доволенское АТП» можно оценить положительно. Все ее подразделения качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств организации. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы.

В рассмотренной организации до сих пор полностью не автоматизированы расчеты по оплате труда.

В связи с этим были предложены следующие рекомендации по совершенствованию учета труда в МУП «Доволенское АТП».

- для совершенствования учета труда и его оплаты следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону,

- на участке учета заработной платы необходимо: обеспечение современными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались своевременно, точно, качественно и быстро, использовать лицензионную полную версию программы 1С: Бухгалтерия: Зарплата и Кадры, что поможет во многом облегчить и улучшить ведение работы, автоматизировать первичный кадровый учет, учет рабочего времени, ведение табельного учета в подразделениях,

- приобрести компьютеры и соответствующее программное обеспечение.

Повышению качества учета расчетов по оплате труда и прочим операциям в МУП «Доволенское АТП» должно способствовать усиление работы службы внутреннего контроля.

Главным фактором стабильного функционирования в МУП «Доволенское АТП» в дальнейшем является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результатов деятельности.

Таким образом, предложенные в дипломной работе рекомендации по совершенствованию учета труда в МУП «Доволенское АТП» являются эффективными и могут использоваться в текущей деятельности предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.

2. Конституция Российской Федерации.

3. Налоговый кодекс РФ Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.07.2004г. № 95-ФЗ).

4. Письмо Минфина России от 6 марта 2002 г. № 04-04-06/48.

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008). Утверждено Приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. N 106н.

7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. № 106н (в ред. приказа Минфина РФ от 27.10.2008 г. № 12522).

8. Положении по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н (с измен. от 27.11.2006 № 156н).

9. Положения о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации от 5 января 1998 г. № 14-П, утв. ЦБР 19 декабря 1997 г. (измен. ЦБР от 31 октября 2002 г. № 1201-У).

10. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

11. Постановление Минтруда России от 31.12.02 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

12. Постановление Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 «Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (измен. от 31.12.10 г.).

13. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (измен. от 1.03.11 г.).

14. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (измен. от 11.11.09 г.)

15. Приказ ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706® «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» (с измен. на 22.12.09 г.)

16. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Федеральным законом № 197 - ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30.12.2008г. №313-ФЗ).

17. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 29.12.2004 N 198-ФЗ).

18. Федеральный закон №348 ФЗ от 08.12.2010 г. «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».19. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с измен. от 28.12.10 г. №432-ФЗ).

20. Федеральный закон от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с измен. от 29.11.10 г. №313-ФЗ).

21. Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с измен. от 7.03.11 г. №127-ФЗ).

22. Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с измен. от 28.09.10 г. №243-ФЗ).

23. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с измен. от 28.12.10 г. №432-ФЗ).

24. Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с измен. от 9.12.10 г. №350-ФЗ).

25. Федеральный закон от 29.12.2004 № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» (с измен. от 12.06.06 г. №86-ФЗ).

26. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (ред. от 09.02.09).

27. Арабян К.К. Организация и проведение аудиторской проверки. М., 2009. - 347 с.

28. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие. - 4-е изд. - М.: МарТ, 2013. - 672 с.

29. Ашомко Т.А., Проваленко О.М. Налоговый кодекс: правонарушение и ответственность. - М.: ООО НПО «Вычислительная математика и информатика», 2012. - 182 с.

30. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Издательство «Бухгалтерский учет». - 2010. - 399 с.

31. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: Издательство «Бухгалтерский учет». - 2011. - 402 с.

32. Бабина Л. Изменения в бухгалтерском и налоговом учете с 1 января 2009 года ("Практическая бухгалтерия", №1, январь 20093 г.). - 358 с.

33. Бачуринская И.Н., Горячих С.П., Зонова А.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие, 1 изд., 2011. - 361 с.

34. Безруких П.С., Комиссарова И.П. Бухгалтерское дело: учебник, 2010. - 4017 с.

35. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н., Всё о заработной плате и кадрах. 2-е изд., обновленное, 2010. - 329 с.

36. Беляев А. Новая система оплаты труда // Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера. - 2008. - № 10. - С. 9 - 18.

37. Богатин Ю.В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятия. - М.: ИНФРА М: 2011. - 412 с.

38. Бочкарева И.И., Быков В.А. и др.; под ред. Я.В. Соколова. Бухгалтерский учет: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2012. - 411 с.

39. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Под ред. С.И. Пучковой. - М.: "ФБК-ПРЕСС", 2012. - 382 с.

40. Бухгалтерский учёт /Под ред. д.э.н. профессора А.Д. Ларионова - М.: ГРОСС ГБ БУХ М. - 2011. - 654 с.

41. Валова С.Р. Новые системы оплаты труда: стимулирующие и компенсационные выплаты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2008. - № 4. - С. 48 - 55.

42. Валова С.Р. О минимальном размере оплаты труда // Оплата труда в бюджетном учреждении. Акты и комментарии для бухгалтера. - 2008. - № 2. - С. 21 - 27.

43. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. - М.: Омега-Л, 2010. - 444 с.

44. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году с учетом требований налоговых органов. - М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2012. - 750 с.

45. Гулиева С. Средний заработок: новый порядок расчета // Бюджетные учреждения здравоохранения. - 2012. - № 2. - С. 17 - 34.

46. Ефимова О.В., Мельник М.В., Анализ финансовой отчетности: Учебник, «Омега-Л», 2010. - 395 с.

47. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие. - М.: Издательство Мик, 2012. - 336 с.

48. Зернова И.С. Учитываем расчеты с работниками по оплате труда // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2013. - № 1. - С. 7 - 14.

49. Зобова Е.П. Оплата больничного: первые два дня за счет работодателя // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2008. - № 2. - С. 40 - 48.

50. Калачева А.П. Организация работы предприятия. - М.:ПРИОР, 2011. - 464 с.

51. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: -3-е издание перераб. и Доп.- М.: « МЕДпресс»;- Элиста», 2011. - 299 с.

52. Кондраков И.П. Бухгалтерский учёт Учебное пособие 5-е изд - М.: ИНФРА М, - 2013. - 717 с.

53. Кондраков Н.П. Основы финансового анализа. - М.: Главбух 2010. - 463 с.

54. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда.- М.: Бухгалтерский учет, 2011. - 312 с.

55. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник для вузов. - М.: Норма-Инфра-М, 2013. - 288 с.

56. Николаева С.А., Безрученко Г.А., Галдина А.А.. Международные и российские стандарты бухгалтерского учета: Сравнительный анализ, принципы трансформации, направления реформирования - Ан-Пресс, 2012. - 416 с.

57. Правовые основы бухгалтерского и налогового учета и аудита в РФ. Учеб. - М.: Юристъ, 2012. - 255 с.

58. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 528 с.

59. Трудовое право: учебник / под ред. О.В.Смирнова. - М.: Проспект, 2013. - 384 с.

60. Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. Учеб. пособие. - М.6 ИКЦ «ДИС», 2011. - 528 с.

Размещено на Allbest.ru

...